Dans le monde d’aujourd’hui, les entreprises comptent de plus en plus sur les entretiens téléphoniques pour mener la première série d’entretiens avec les professionnels de l’informatique. Les entretiens téléphoniques constituent un moyen pratique et rentable pour les entreprises de sélectionner les candidats avant de les inviter à un entretien en personne.
Un entretien téléphonique est un entretien d’embauche qui se déroule par téléphone. Il s’agit d’une conversation à double sens entre l’employeur et le candidat. L’intervieweur pose des questions et le candidat y répond. Certains entretiens téléphoniques sont brefs, tandis que d’autres peuvent durer jusqu’à une heure.
Importance des entretiens téléphoniques
Les entretiens téléphoniques constituent la première étape du processus de recrutement pour de nombreuses entreprises. Ils permettent aux employeurs d’évaluer rapidement les compétences en communication, l’expertise technique et l’aptitude au poste d’un candidat. Pour les candidats, les entretiens téléphoniques sont l’occasion de mettre en valeur leurs compétences et leur expérience, et d’en apprendre davantage sur l’entreprise et le poste.
Préparation avant l’entretien
Avant l’entretien téléphonique, il est important de prendre le temps de bien se préparer. Cela implique de faire des recherches sur l’entreprise, le poste, d’analyser les exigences et les qualifications du poste, ainsi que de préparer votre curriculum vitae et votre lettre de motivation. Voici quelques conseils pour y parvenir efficacement :
A. Recherchez l’entreprise et le poste
Acquérir une compréhension approfondie de l’entreprise et du poste pour lequel vous avez postulé est crucial pour réussir votre entretien téléphonique. Cela montre que vous êtes véritablement intéressé par l’entreprise et vous permet d’adapter vos réponses aux questions de l’intervieweur.
Recherchez l’entreprise en visitant son site Web, ses profils de réseaux sociaux et toute autre plateforme en ligne fournissant des informations sur l’entreprise. Renseignez-vous sur la mission, la vision, les valeurs, les produits/services et les réalisations récentes de l’entreprise. Recherchez également les articles de presse ou les communiqués de presse concernant l’entreprise.
En ce qui concerne le poste, assurez-vous d’avoir une compréhension claire des responsabilités et des attentes du poste. Déterminez comment vos qualifications et compétences correspondent au poste et préparez des exemples de la façon dont votre expérience peut profiter à l’entreprise.
B. Analyser les exigences et les qualifications du poste
Lisez attentivement les exigences du poste et les qualifications indiquées dans l’offre d’emploi. Prenez note des compétences, expériences et qualités spécifiques que l’entreprise recherche chez un candidat. Analysez comment vos propres compétences et expériences correspondent à ces exigences et préparez-vous à aborder ces points lors de l’entretien.
S’il existe des lacunes dans vos qualifications, demandez-vous si vous pouvez les combler par une formation ou un enseignement complémentaire. Soyez prêt à discuter de vos projets d’amélioration personnelle lors de l’entretien.
C. Préparez votre CV et votre lettre de motivation
Votre CV et votre lettre de motivation sont vos premières impressions auprès du responsable du recrutement. Assurez-vous qu’ils reflètent vos compétences, votre expérience et vos qualifications de manière claire et concise.
Prenez le temps d’adapter votre CV et votre lettre de motivation au poste et à l’entreprise spécifiques pour lesquels vous avez postulé. Mettez en valeur vos compétences et votre expérience les plus pertinentes et soulignez comment elles correspondent aux exigences du poste.
Assurez-vous que votre CV et votre lettre de motivation sont visuellement attrayants, faciles à lire et sans erreurs. Utilisez un langage professionnel et veillez à adapter votre lettre de motivation à la personne spécifique qui la lira.
En vous préparant adéquatement à l’entretien téléphonique, vous augmentez vos chances de réussite. Une entreprise et un poste bien documentés, une compréhension claire des exigences et des qualifications du poste, ainsi qu’un curriculum vitae et une lettre de motivation soignés sont tous des éléments essentiels d’un entretien téléphonique réussi.
L’interview
A. Planter le décor
L’entretien est une partie cruciale du processus de candidature à un emploi pour les professionnels de l’informatique. Avant l’entretien, installez un environnement calme et sans distraction avec une connexion téléphonique fiable. Assurez-vous d’avoir avec vous votre curriculum vitae et vos notes sur l’entreprise et la description de poste afin de pouvoir vous y référer lors de l’appel.
B. Étiquette téléphonique et professionnalisme
Lors de l’entretien téléphonique, il est important de conserver une attitude professionnelle. Répondez rapidement, présentez-vous et remerciez l’intervieweur pour son temps. Parlez clairement et évitez d’utiliser l’argot ou un langage inapproprié. N’oubliez pas d’écouter attentivement et de poser des questions réfléchies pour démontrer votre intérêt pour le poste.
C. Questions d’entretien courantes et réponses appropriées
Se préparer aux questions courantes de l’entretien peut vous aider à vous sentir plus en confiance lors de l’entretien téléphonique. Voici quelques exemples de questions et comment y répondre :
Parle-moi de toi. Parlez de votre formation, de votre expérience professionnelle et de vos compétences liées au poste. Soyez concis et mettez en valeur les réalisations pertinentes.
Qu’est-ce qui vous intéresse dans ce poste ? Recherchez l’entreprise et la description de poste pour identifier les aspects spécifiques qui correspondent à vos objectifs de carrière et à vos compétences. Mentionnez-les lors de votre réponse.
Décrivez un problème difficile auquel vous avez été confronté dans le cadre d’un projet et comment vous l’avez résolu. Donnez un exemple de la façon dont vous avez utilisé vos compétences en résolution de problèmes pour surmonter une tâche difficile. Soyez détaillé et précis sur les mesures que vous avez prises.
Quels sont vos forces et faiblesses? Mettez en évidence les points forts qui correspondent aux exigences du poste et fournissez des exemples de la façon dont vous les avez démontrés. Pour les faiblesses, choisissez un domaine dans lequel vous avez déjà progressé et montrez votre volonté de continuer à vous développer.
Ou vous voyez-vous dans cinq ans? Cette question est l’occasion de montrer vos objectifs de carrière à long terme et comment le poste s’y conforme. Soyez réaliste mais aussi ambitieux dans votre réponse.
Préparez-vous adéquatement à l’entretien en créant un environnement sans distraction, en faisant preuve de professionnalisme et de courtoisie pendant l’interaction et en étant prêt à répondre aux questions courantes de manière réfléchie et réfléchie. En suivant ces conseils, les professionnels de l’informatique peuvent augmenter leurs chances de réussite lors des entretiens téléphoniques.
Répondre aux questions techniques
Les questions techniques sont une partie cruciale de tout entretien téléphonique pour les professionnels de l’informatique. Ces questions sont conçues pour évaluer vos compétences techniques et votre connaissance de la pile technologique de l’entreprise. Dans cette section, nous aborderons quelques conseils pour vous familiariser avec la technologie de l’entreprise, des exemples de questions et de réponses techniques et comment vous préparer à l’imprévisible.
A. Se familiariser avec la technologie de l’entreprise
Avant votre entretien, il est essentiel que vous fassiez une recherche approfondie sur la pile technologique de l’entreprise. Cela inclut la compréhension des langages de programmation, des frameworks et des outils qu’ils utilisent. Vous devez également rechercher toute nouvelle ou mise à jour récente liée à la technologie de l’entreprise.
Voici quelques conseils pour vous familiariser avec la technologie de l’entreprise :
- Consultez le site Web de l’entreprise, les profils de réseaux sociaux et la description de poste pour plus de détails techniques.
- Recherchez l’entreprise sur des sites comme Glassdoor pour lire les avis des employés et avoir un aperçu de la culture de l’entreprise.
- Recherchez des livres blancs ou des études de cas liés à la pile technologique de l’entreprise.
- Entraînez-vous à utiliser tous les outils ou cadres utilisés par l’entreprise.
En vous familiarisant avec la technologie de l’entreprise, vous serez mieux préparé à répondre aux questions techniques lors de l’entretien.
B. Exemples de questions et réponses techniques
Voici quelques exemples de questions techniques qui pourraient vous être posées lors de votre entretien téléphonique, ainsi que quelques exemples de réponses :
Q : Quels langages de codage maîtrisez-vous ?
R : Je maîtrise JavaScript et Python. J’ai également essayé Ruby et Java dans le passé.
Q : Pouvez-vous expliquer la différence entre les grilles CSS et les flexbox ?
R : Les grilles CSS sont des mises en page bidimensionnelles qui vous permettent de créer des conceptions complexes basées sur des grilles. Flexbox est une mise en page unidimensionnelle idéale pour positionner des éléments dans des conteneurs.
Q : Comment optimiseriez-vous une requête SQL qui s’exécute lentement ?
R : Il existe plusieurs façons d’optimiser une requête SQL lente, notamment en indexant les tables, en réduisant le nombre de jointures et en utilisant des sous-requêtes au lieu de jointures. J’examinerais également le schéma de la base de données pour m’assurer qu’il est optimisé.
Q : Quelle est votre expérience de travail avec les technologies basées sur le cloud ?
R : J’ai beaucoup travaillé avec AWS et Azure, en déployant des applications et en gérant l’infrastructure dans le cloud. Je connais également Kubernetes et Docker pour la conteneurisation.
Se préparer à ce type de questions techniques vous aidera à vous sentir plus en confiance lors de l’entretien. Cependant, il est important de se rappeler que chaque entreprise a des exigences techniques différentes, alors assurez-vous de faire vos recherches.
C. Se préparer à l’imprévisible
Malgré tous vos efforts de préparation, des questions techniques inattendues peuvent encore survenir lors de votre entretien. Voici quelques conseils pour vous préparer à l’imprévisible :
- Respirez profondément et restez calme. Si vous ne connaissez pas la réponse, vous pouvez le dire.
- Réfléchissez au problème à voix haute.
- Expliquez votre processus de réflexion et les étapes que vous prendriez pour résoudre le problème, même si vous n’avez pas la réponse exacte.
- Demandez des éclaircissements si la question n’est pas claire ou ambiguë.
- Tirez parti de vos compétences en résolution de problèmes et appliquez un raisonnement logique pour parvenir à une solution possible.
- Démontrez votre capacité à apprendre et à vous adapter en faisant preuve d’enthousiasme et d’une volonté d’explorer de nouveaux concepts ou technologies.
- Mettez l’accent sur votre esprit de résolution de problèmes, en mettant en évidence les cas où vous avez réussi à relever des défis techniques inconnus dans le passé.
N’oubliez pas que l’intervieweur n’évalue pas seulement vos connaissances techniques, mais également votre approche de résolution de problèmes et votre capacité à réfléchir rapidement. Restez positif, mettez en valeur vos compétences et votre expérience et soyez honnête quant à vos limites.
En conclusion, répondre à des questions techniques lors d’un entretien téléphonique nécessite une recherche approfondie sur la pile technologique de l’entreprise, la pratique des questions et réponses techniques potentielles et la préparation aux demandes inattendues. En vous familiarisant avec la technologie de l’entreprise, en fournissant des réponses claires et concises et en démontrant vos capacités à résoudre des problèmes, vous pouvez mettre en valeur votre expertise technique et augmenter vos chances de succès dans le processus d’entretien.
Mettre en valeur vos points forts
Lors d’un entretien téléphonique, il est important de mettre en avant vos atouts afin de vous démarquer des autres candidats. Voici trois façons de procéder :
A. Mettre l’accent sur vos réalisations et vos réalisations
Un moyen efficace de mettre en valeur vos points forts lors d’un entretien téléphonique consiste à mettre l’accent sur vos réalisations et vos réalisations. Cela peut aider à démontrer vos compétences et vos réalisations à l’intervieweur. Soyez précis sur ce que vous avez accompli dans vos emplois précédents et sur la manière dont votre expérience peut se traduire par le poste pour lequel vous postulez. Il est important de quantifier vos réalisations autant que possible. Par exemple, si vous avez mis en œuvre un correctif qui a entraîné une réduction d’un processus de production de trois heures à une heure, assurez-vous de l’inclure.
B. Y compris une expérience de travail pertinente
Votre expérience professionnelle est l’un des éléments les plus importants de votre CV et lors d’un entretien téléphonique, il est parfois difficile de transmettre exactement ce que vous avez fait d’un point de vue technique. Il est donc essentiel que vous apportiez à l’entretien uniquement l’expérience professionnelle la plus pertinente. Parfois, les intervieweurs peuvent même vous demander de résoudre un problème. Dans ce cas, soyez prêt à expliquer comment vous avez utilisé votre expérience et vos connaissances pour surmonter ce problème.
C. Fournir des exemples et des preuves
Une autre façon de démontrer vos points forts lors d’un entretien téléphonique consiste à fournir des exemples de la façon dont vous avez utilisé vos compétences et vos connaissances dans vos emplois précédents. Cela aidera l’intervieweur à avoir une meilleure idée de vos capacités et de votre expérience. Essayez de fournir des preuves dans la mesure du possible. Par exemple, si vous postulez pour un poste de programmation, vous pouvez donner un exemple de la façon dont vous avez codé un programme rapidement avec un haut degré d’efficacité.
N’oubliez pas que le but de l’entretien téléphonique est de mettre en valeur vos points forts et de démontrer comment vous pouvez ajouter de la valeur au poste pour lequel vous postulez. Prenez donc le temps de vous préparer et de vous entraîner avant l’entretien. En suivant ces conseils, vous pouvez améliorer vos chances de réussite et laisser une bonne impression à votre employeur potentiel.
Questions comportementales : répondre au pourquoi, au comment et au quoi
Les questions comportementales sont conçues pour évaluer la manière dont un individu a réagi à des situations réelles dans le passé. Ces questions aident l’intervieweur à déterminer les capacités du candidat à résoudre des problèmes, sa pensée critique, ses compétences en communication et son attitude globale envers le travail. Pour exceller dans les entretiens téléphoniques, les professionnels de l’informatique doivent être prêts à répondre à des questions comportementales en n’oubliant pas les conseils suivants :
A. Préparation aux questions comportementales
Examinez la description de poste ou l’offre d’emploi : les questions comportementales sont généralement liées aux exigences du poste énumérées dans la description de poste. L’examen de la description de poste vous aidera à identifier les compétences et les qualités qui sont importantes pour l’employeur.
Faites des recherches sur l’entreprise : en savoir plus sur les valeurs, la culture et les objectifs de l’entreprise vous permettra d’adapter vos réponses pour refléter les valeurs de l’entreprise.
Préparez vos réponses : Utilisez la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structurer vos réponses aux questions comportementales. Utilisez des exemples tirés de votre expérience professionnelle pour démontrer vos compétences et capacités.
B. Exemples de questions comportementales
Parlez-moi d’une occasion où vous avez dû résoudre un problème complexe.
Décrivez une situation dans laquelle vous avez dû être persuasif pour amener les autres à accepter votre idée.
Avez-vous déjà travaillé avec un collègue difficile ? Comment avez-vous géré la situation ?
Parlez-moi d’une fois où vous avez dû vous adapter à un changement sur votre lieu de travail.
Avez-vous déjà commis une erreur au travail ? Qu’as-tu appris de cela?
C. Fournir des réponses descriptives et détaillées
Lorsque vous répondez à des questions comportementales, il est important de fournir des réponses à la fois descriptives et détaillées. Un candidat doit fournir une description claire et concise de la situation, en soulignant le défi auquel il a été confronté. Le candidat doit ensuite expliquer les mesures prises et les étapes suivies pour résoudre le problème. Il est essentiel de fournir des informations qui parlent des compétences du candidat, de son processus de prise de décision et de l’impact de ses actions sur l’équipe ou l’organisation. Une réponse bien structurée et bien présentée est une indication des compétences en communication et en résolution de problèmes du candidat.
Les questions comportementales sont une partie essentielle du processus d’entretien téléphonique, et les professionnels de l’informatique qui sont préparés avec des histoires et des exemples démontrant leurs capacités auront un avantage concurrentiel. Utiliser la méthode STAR pour structurer les réponses et être descriptif et détaillé dans les réponses aux questions aidera les candidats à faire une impression positive sur leurs employeurs potentiels.
Après l’entretien
Après avoir terminé votre entretien téléphonique, vous devez prendre plusieurs actions clés pour laisser une impression positive et faciliter le processus d’embauche. Dans cette section, nous discuterons de l’expression de la gratitude et de l’appréciation, du respect de l’étiquette professionnelle, ainsi que des actions de suivi et des stratégies de communication.
A. Exprimer sa gratitude et son appréciation
En tant que professionnel de l’informatique, exprimer sa gratitude et son appréciation à l’intervieweur est un élément crucial de l’établissement d’une relation professionnelle. Selon une étude, envoyer une note de remerciement après un entretien peut augmenter vos chances d’être embauché de 22 %. Il est donc essentiel de prendre le temps d’envoyer un email de remerciement personnalisé dans les 24 heures suivant l’entretien.
L’e-mail de remerciement doit remercier l’intervieweur pour son temps et réitérer votre intérêt pour le poste. De plus, l’e-mail doit mettre en évidence toutes les compétences ou qualifications évoquées lors de l’entretien pour montrer à l’intervieweur que vous avez été activement engagé pendant la conversation.
B. Respecter l’étiquette professionnelle
Respecter l’étiquette professionnelle est une obligation après votre entretien téléphonique pour les professionnels de l’informatique. L’envoi d’un e-mail de remerciement bien rédigé et professionnel montre votre engagement envers l’entreprise et prouve que vous avez de bonnes manières.
De même, évitez d’appeler ou d’envoyer un e-mail à l’intervieweur immédiatement après l’entretien pour vous renseigner sur le processus de sélection ou le calendrier.
C. Actions de suivi et stratégies de communication
Après l’entretien, vous devez établir un plan de communication de suivi. La communication de suivi doit être effectuée dans les délais communiqués par l’intervieweur. L’envoi d’un e-mail de suivi habilité, demandant une mise à jour du statut, est l’un des meilleurs moyens d’établir une communication qui montre votre intérêt et votre persévérance.
L’e-mail doit être bref, convivial et inclure les éléments suivants :
- Une note de remerciement pour l’opportunité récente de discuter de votre candidature
- Une note concernant votre intérêt, vous êtes toujours en poste
- Demande d’informations sur les prochaines étapes spécifiques du processus de sélection
Assurez-vous que l’e-mail de suivi n’est pas trop insistant, car il peut donner l’impression que vous êtes désespéré pour le poste ou que vous n’êtes pas un bon auditeur.
L’expression de gratitude et d’appréciation, l’observation de l’étiquette professionnelle, les actions de suivi et les stratégies de communication jouent un rôle important dans la réussite des entretiens téléphoniques pour les professionnels de l’informatique. N’oubliez pas de respecter l’étiquette professionnelle et les stratégies de communication de suivi, qui doivent être conformes au délai fourni par l’intervieweur.
Erreurs à éviter
En tant que professionnel de l’informatique, vous savez que les entretiens téléphoniques constituent une étape cruciale du processus d’embauche. Pour réussir un entretien téléphonique, vous devez éviter les erreurs courantes qui peuvent faire dérailler vos chances d’obtenir le poste. Dans cette section, nous aborderons certaines des erreurs les plus courantes commises lors des entretiens téléphoniques et proposerons des stratégies pour éviter les problèmes de communication et la confusion.
A. Erreurs courantes commises lors des entretiens téléphoniques
Ne pas se préparer correctement : de nombreux candidats font l’erreur de considérer les entretiens téléphoniques comme moins importants que les entretiens en personne. En conséquence, ils ne se préparent pas adéquatement, ne faisant pas de recherche sur l’entreprise ou ne révisant pas la description de poste. Assurez-vous de prendre le temps de rechercher l’entreprise et de consulter la description de poste avant votre entretien téléphonique.
Ne pas prêter attention à votre environnement : les entretiens téléphoniques peuvent être menés de n’importe où, ce qui peut être à la fois une bénédiction et une malédiction. Cependant, si vous êtes dans un environnement bruyant ou distrayant, il peut être difficile de se concentrer sur les questions de l’intervieweur. Assurez-vous d’être dans un environnement calme et sans distraction pendant votre entretien.
Détourner et ne pas aller à l’essentiel : Pour de nombreux candidats, les entretiens téléphoniques peuvent être angoissants, conduisant à des divagations et à ne pas aller à l’essentiel. Il peut être difficile pour l’intervieweur de suivre votre réponse avec une réponse sans direction. Assurez-vous de rester concentré et d’aller droit au but rapidement.
B. Éviter les erreurs de communication et la confusion
Les problèmes de communication et la confusion peuvent faire dérailler les chances de réussite même du candidat le mieux préparé lors d’un entretien téléphonique. Voici quelques stratégies pour éviter ces problèmes :
Écoutez attentivement : portez une attention particulière aux questions de l’intervieweur et assurez-vous de les comprendre avant de répondre.
Soyez clair et concis : utilisez un langage simple et direct pour répondre aux questions de l’intervieweur. Évitez d’utiliser du jargon ou des mots à la mode qui pourraient dérouter l’intervieweur.
Répétez et clarifiez les points : si vous n’êtes pas sûr que l’intervieweur ait compris votre réponse, répétez votre point ou demandez-lui s’il a besoin de précisions.
C. Stratégies pour rebondir après un mauvais entretien
Malgré tous vos efforts, il peut arriver qu’un entretien téléphonique ne se déroule pas comme prévu. Voici quelques stratégies pour rebondir après un mauvais entretien :
Analysez ce qui n’a pas fonctionné : prenez du recul et relisez l’entretien pour comprendre ce qui n’a pas fonctionné. Vous avez manqué de préparation ? Avez-vous eu du mal à communiquer efficacement vos compétences ? Identifiez ce qui n’a pas fonctionné afin de pouvoir y remédier lors de futurs entretiens.
Envoyer un e-mail de suivi : même si l’entretien ne s’est pas déroulé comme prévu, il est essentiel d’envoyer un e-mail de suivi pour remercier l’intervieweur pour son temps. Profitez de cette occasion pour aborder tous les domaines que vous estimez n’avoir pas abordés de manière adéquate lors de l’entretien.
Entraînez-vous et préparez-vous : plus vous vous entraînerez et vous préparerez aux entretiens téléphoniques, plus vous vous sentirez en confiance lors de votre prochain entretien.
Exemples de questions et de réponses
Lorsqu’il s’agit d’entretiens téléphoniques, la préparation est essentielle. Même si vous ne rencontrez pas votre interlocuteur en personne, il est important d’avoir des réponses bien pensées et précises aux questions courantes qui peuvent surgir au cours du processus d’entretien. Voici quelques conseils pour élaborer des réponses aux questions d’entretien courantes.
A. Développer des réponses aux questions d’entretien courantes
Recherchez l’entreprise et le poste pour lequel vous postulez. Comprendre la mission, les valeurs et les objectifs de l’entreprise peut donner un aperçu de ce que l’intervieweur peut rechercher chez un candidat.
Passez en revue la description du poste et les exigences. Prenez note des principales qualifications et responsabilités et réfléchissez à la manière dont vos expériences et compétences passées s’y alignent.
Réfléchissez aux questions potentielles qui pourraient être posées lors de l’entretien. Prenez le temps de réfléchir à vos expériences, réalisations et défis passés et réfléchissez à la manière dont ils vous ont préparé au poste pour lequel vous postulez.
Entraînez-vous à répondre. Dites vos réponses à voix haute ou enregistrez-vous pour entendre votre voix. Assurez-vous que vos réponses sont claires, concises et mettent en valeur vos points forts.
B. Exemples de réponses aux questions courantes
- Pouvez-vous m’en dire plus sur vous?
Réponse : Bien sûr, je suis un professionnel de l’informatique chevronné avec plus de 7 ans d’expérience dans le développement de logiciels. Je me spécialise dans la programmation Java et Python et j’ai l’habitude de livrer des projets dans les délais et dans les limites du budget. Pendant mon temps libre, j’aime faire de la randonnée et apprendre de nouvelles technologies.
- Quelles sont vos plus grandes forces?
Réponse : Je dirais que mes plus grandes forces sont mes solides compétences en communication et ma capacité à bien travailler en équipe. Je suis capable de communiquer efficacement des informations techniques complexes aux parties prenantes techniques et non techniques et de collaborer avec d’autres pour atteindre des objectifs communs.
- Quelles sont vos faiblesses?
Réponse : Une faiblesse que j’ai eue dans le passé est d’en faire trop à la fois. J’ai appris à prioriser ma charge de travail et à déléguer des tâches si nécessaire pour m’assurer de pouvoir assumer efficacement mes responsabilités.
C. Stratégie pour gérer les questions d’entretien difficiles
Parfois, les intervieweurs peuvent poser des questions difficiles ou inattendues qui vous prennent au dépourvu. Voici quelques stratégies pour traiter ce type de questions :
Prenez un moment pour réfléchir avant de répondre. Vous pouvez faire une pause et rassembler vos pensées avant de répondre.
N’hésitez pas à demander des éclaircissements si vous n’êtes pas sûr de ce que demande l’intervieweur.
Soyez honnête et authentique dans vos réponses. Il est préférable d’être honnête sur vos expériences et votre expertise plutôt que d’essayer de donner la réponse « parfaite ».
Utilisez des exemples concrets pour illustrer vos propos. Cela peut vous aider à démontrer vos compétences et vos expériences de manière tangible.
En suivant ces conseils et stratégies, vous pouvez augmenter vos chances de réussite lors d’un entretien téléphonique et démontrer à l’intervieweur pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste.
