Sur le marché du travail actuel, il est essentiel de bien se préparer à un entretien. Cela est particulièrement vrai pour les diplômés en psychologie qui cherchent un emploi dans leur domaine. Pour vous aider à réussir votre entretien de psychologie, nous avons compilé une liste des 70 principales questions d’emploi pour les diplômés en psychologie.
Dans cet article, nous donnerons un aperçu de ce à quoi s’attendre lors d’un entretien de psychologie, ainsi qu’une explication des questions professionnelles auxquelles vous êtes susceptible d’être confronté. Nous soulignerons également l’importance de se préparer à l’avance à ces questions d’entretien et vous proposerons quelques trucs et astuces pour vous aider à le faire efficacement.
Se préparer à l’avance aux questions d’emploi vous aidera à vous sentir plus en confiance pendant l’entretien et augmentera vos chances de décrocher le poste. Alors, plongeons-nous et explorons comment vous pouvez mieux préparer votre entretien de psychologie !
Types de questions d’emploi
Se préparer à un entretien d’embauche en psychologie peut être une tâche ardue, en particulier pour les nouveaux diplômés. Cependant, comprendre les différents types de questions qui peuvent vous être posées peut vous aider à vous sentir plus en confiance et mieux préparé. Dans cette section, nous passerons en revue les quatre principaux types de questions d’emploi que vous pourriez rencontrer lors d’un entretien :
Questions comportementales sur le travail
De nombreux intervieweurs poseront des questions comportementales pour avoir un aperçu de la façon dont vous avez géré des situations de travail antérieures. Ces questions commencent généralement par des phrases telles que « Parlez-moi d’un moment où… » ou « Décrivez une situation où vous avez dû… ». Les questions comportementales sont conçues pour évaluer la façon dont vous abordez les défis, résolvez les problèmes et interagissez avec les autres.
Exemple de question comportementale relative à l’emploi : « Parlez-moi d’un moment où vous avez dû traiter avec un client difficile. Comment avez-vous géré la situation et quel a été le résultat ?
Questions techniques sur le travail
Les questions techniques sont conçues pour tester vos connaissances et votre expertise en psychologie. Ces questions peuvent aller des concepts de base à des théories et méthodes plus avancées. Les questions techniques sont souvent utilisées pour évaluer si vous possédez les compétences et les connaissances nécessaires pour effectuer le travail.
Exemple de question technique relative au poste : « Pouvez-vous expliquer la différence entre une étude corrélationnelle et une étude expérimentale ? »
Questions situationnelles sur l’emploi
Les questions situationnelles présentent des scénarios hypothétiques pour voir comment vous aborderiez un problème ou une situation s’il survenait au travail. L’intervieweur peut vous demander de décrire comment vous géreriez un défi spécifique ou comment vous prioriseriez les tâches dans une situation donnée.
Exemple de question situationnelle professionnelle : « Si vous travailliez avec un client qui exprime des pensées suicidaires, quelles mesures prendriez-vous pour assurer sa sécurité ? »
Questions personnelles sur le travail
Les questions personnelles ne sont peut-être pas directement liées aux exigences du poste, mais elles aident l’intervieweur à avoir une meilleure idée de qui vous êtes en tant que personne. Ces questions peuvent porter sur vos passe-temps, vos intérêts ou vos valeurs.
Exemple de question professionnelle personnelle : « Qu’aimez-vous faire pendant votre temps libre et comment cela contribue-t-il à votre bien-être général ? »
En comprenant les différents types de questions professionnelles que vous pouvez rencontrer lors d’un entretien, vous pouvez mieux préparer vos réponses et vous sentir plus en confiance avant l’entretien. N’oubliez pas d’être honnête, réfléchi et concis dans vos réponses, et de toujours mettre en valeur vos forces et vos réalisations.
Conseils pour répondre aux questions d’emploi
En tant que jeune diplômé, il est essentiel de se préparer aux entretiens d’embauche en faisant des recherches sur l’entreprise et en examinant les questions d’entretien courantes. Mais la préparation seule ne suffit pas. Pour impressionner les intervieweurs et réussir l’entretien de psychologie, vous devez démontrer un langage corporel positif, des compétences d’écoute active et de communication, et articuler vos réponses. Voici quelques conseils pour répondre aux questions d’emploi :
Bonne préparation
Vous devez vous préparer adéquatement avant un entretien pour faire une excellente première impression. Faites des recherches approfondies sur l’entreprise et comprenez sa mission, ses valeurs et sa culture. Examinez également la description de poste et votre curriculum vitae pour identifier vos points forts, vos compétences et vos expériences qui correspondent au poste. S’entraîner avec des exemples de questions d’entretien et y répondre à voix haute peut également vous aider à vous sentir préparé et confiant.
Langage corporel positif
Le langage corporel est aussi essentiel que la communication verbale. Si vous vous affaissez, bougez ou évitez le contact visuel, vous risquez de paraître désintéressé ou mal préparé. Au lieu de cela, asseyez-vous droit, évitez de bouger et établissez un contact visuel direct avec l’intervieweur. Utilisez un langage corporel ouvert, comme vous pencher en avant et hocher la tête, pour montrer votre engagement et votre intérêt.
Compétences en écoute active et en communication
L’écoute active est essentielle pour comprendre les questions de l’intervieweur et y répondre de manière appropriée. Cela signifie se concentrer sur leurs questions et poser des questions de clarification si nécessaire. De plus, utilisez des compétences de communication active, par exemple en utilisant un langage clair et concis, en évitant le jargon et en évitant les mots de remplissage, tels que « euh » et « j’aime ».
Articuler les réponses
Lorsque vous répondez aux questions de l’entretien, soyez précis et articulé dans vos réponses. Évitez de donner des réponses vagues ou générales et partagez des exemples pertinents qui mettent en valeur vos compétences et vos expériences. Utilisez la méthode STAR, qui signifie situation, tâche, action et résultat, pour cadrer vos réponses. Cette méthode garantit que vous fournissez des réponses détaillées qui mettent en valeur votre expertise.
Exemples pertinents
En plus d’être articulé dans vos réponses, partagez des exemples pertinents qui démontrent vos réalisations, vos activités et votre réussite. Ces exemples doivent correspondre aux exigences du poste et démontrer votre capacité à occuper le poste. Utilisez des exemples spécifiques et mesurables pour vous démarquer des autres candidats.
En suivant ces conseils, vous serez mieux préparé à réussir l’entretien de psychologie et à décrocher l’emploi de votre choix. N’oubliez pas de vous entraîner et de vous préparer avant l’entretien, de démontrer un langage corporel positif, d’écouter activement et de bien communiquer, et de fournir des réponses articulées avec des exemples pertinents.
Les 9 principales questions comportementales en matière d’emploi
Lorsque vous préparez votre entretien d’embauche en psychologie, il est important d’être prêt à répondre aux types de questions que les responsables du recrutement sont susceptibles de poser. Les questions comportementales, conçues pour obtenir des exemples spécifiques de la façon dont vous avez géré des situations dans le passé, sont de plus en plus courantes lors des entretiens d’embauche.
Voici les 9 principales questions comportementales en matière d’emploi qui pourraient vous être posées lors de votre entretien :
Parlez-nous de vous : Cette question ouverte est souvent la première qu’on vous pose lors d’un entretien d’embauche. Profitez de cette occasion pour mettre en valeur vos compétences et expériences pertinentes et expliquer pourquoi le poste vous intéresse.
Pouvez-vous donner un exemple de la façon dont vous avez géré une situation difficile ? : Les responsables du recrutement veulent savoir comment vous réagissez face à des circonstances difficiles. Choisissez un exemple qui démontre vos compétences en résolution de problèmes et votre capacité à rester calme sous pression.
Décrivez une circonstance dans laquelle vous avez dû communiquer un sujet difficile à un client ou un collègue : La communication est une compétence clé pour les psychologues, et cette question est conçue pour tester votre capacité à transmettre des informations complexes de manière claire et respectueuse. Choisissez un exemple qui met en valeur votre empathie et votre professionnalisme.
Quelle est votre plus grande réussite professionnelle ? : Cette question vous donne l’occasion de mettre en valeur vos réalisations et de démontrer votre valeur en tant qu’employé. Choisissez une réalisation qui montre vos points forts et correspond aux exigences du poste.
Décrivez un moment où vous avez dû prendre une décision qui a affecté la réussite financière de l’entreprise : Les responsables du recrutement veulent savoir que vous comprenez l’impact de vos décisions sur l’organisation dans son ensemble. Choisissez un exemple qui démontre votre sens des affaires et votre réflexion stratégique.
Pouvez-vous nous parler d’un projet où vous étiez chef d’équipe ? : Les psychologues travaillent souvent en équipe, il est donc important de montrer que vous pouvez diriger efficacement. Choisissez un exemple qui met en valeur votre capacité à déléguer, à communiquer et à motiver les membres de votre équipe.
Donnez un exemple d’une situation où vous avez dû penser de manière créative pour résoudre un problème ? : Ces types de questions sont conçus pour tester votre capacité à sortir des sentiers battus et à proposer des solutions innovantes. Choisissez un exemple qui démontre votre créativité et votre ingéniosité.
Décrivez une situation dans laquelle vous avez reçu des commentaires d’un collègue ou d’un superviseur qui n’étaient pas positifs, et comment vous les avez gérés : Cette question est conçue pour tester votre capacité à accepter les critiques constructives et à les utiliser pour améliorer vos performances. Choisissez un exemple qui démontre votre ouverture aux commentaires et votre capacité à apprendre de vos erreurs.
Expliquez comment vous priorisez la gestion et l’organisation du temps : Les psychologues doivent souvent jongler avec diverses tâches et responsabilités, il est donc important de montrer que vous pouvez gérer votre temps efficacement. Choisissez un exemple qui démontre votre capacité à prioriser les tâches, à respecter les délais et à rester organisé.
Les 10 principales questions techniques relatives au poste
Si vous passez un entretien pour un emploi dans le domaine de la psychologie, vous pourriez être confronté à des questions techniques conçues pour évaluer vos connaissances et votre expertise. Vous trouverez ci-dessous les 10 principales questions techniques auxquelles vous pouvez vous attendre lors de votre entretien.
1. Quel est votre processus d’analyse d’un rapport psychologique ?
Cette question vise à comprendre comment vous abordez et interprétez les rapports psychologiques. Vous devez fournir une explication détaillée de votre processus, y compris les méthodes que vous utilisez pour analyser le rapport et les facteurs que vous prenez en compte.
2. Décrivez divers problèmes de comportement et maladies mentales ainsi que leurs traitements ?
Votre interlocuteur veut savoir si vous avez une bonne compréhension des différentes maladies mentales et des traitements correspondants disponibles. Vous devez montrer que vous êtes familier avec les symptômes, les diagnostics et les interventions pour chaque condition.
3. Expliquer les signes physiques et non verbaux des troubles psychologiques
Cette question teste votre capacité à détecter les troubles psychologiques sur la base d’indices physiques et non verbaux. Vous devez décrire les signes physiques typiques et les comportements non verbaux associés à différentes conditions psychologiques.
4. Pouvez-vous décrire votre connaissance des procédures d’évaluation psychologique ?
Il est important de détailler votre expérience dans l’administration et l’interprétation de tests psychologiques standardisés. Soyez prêt à expliquer les tests que vous avez utilisés, comment vous les avez administrés et votre interprétation des résultats.
5. Pouvez-vous expliquer les étapes de conception d’une recherche en psychologie ?
La recherche psychologique nécessite une conception de recherche robuste. Vous devez démontrer votre capacité à concevoir des expériences ou des études en psychologie, y compris l’élaboration de questions de recherche, d’énoncés d’hypothèses et la sélection de méthodes de recherche appropriées.
6. Discutez des principes éthiques standards qui guident les psychologues ?
Vous devez connaître les normes et principes qui guident les psychologues. Cette question vise à déterminer si vous connaissez les lignes directrices éthiques telles que le consentement éclairé, la confidentialité et la compétence.
7. Comment géreriez-vous la complexité du diagnostic ?
Cette question teste votre capacité à réfléchir debout. Vous devez décrire comment vous géreriez un diagnostic difficile, en particulier si un client ne répond pas au traitement comme prévu.
8. Décrivez les théories contemporaines de la personnalité et leurs utilisations en thérapie ?
Dans cette question, votre interlocuteur souhaite connaître votre point de vue concernant les différentes théories et leurs applications spécifiques à la thérapie. Puisqu’il existe diverses théories de la personnalité, vous devez démontrer que vous êtes familier avec au moins certaines des approches les plus courantes.
9. Expliquez comment les médicaments psychotropes affectent les systèmes de neurotransmetteurs cérébraux ?
Cette question est conçue pour les participants ayant des connaissances médicales. Vous devez décrire comment les médicaments psychotropes affectent les systèmes de neurotransmetteurs cérébraux, comment ils aident à soulager les symptômes et les effets secondaires qui pourraient survenir.
10. Décrire les différents modes de thérapie et leurs applications ?
Il existe de nombreuses thérapies et interventions différentes utilisées par les professionnels de la psychologie. Vous devriez être capable de décrire les différents modes de thérapie, y compris les objectifs thérapeutiques, les techniques et les populations pour lesquelles ils sont les plus appropriés.
Être préparé à ces questions techniques sur le poste démontrera vos connaissances, votre expertise et votre capacité à naviguer dans le domaine.
Les 9 principales questions situationnelles liées à l’emploi
Voici les 10 principales questions situationnelles que vous pourriez rencontrer lors d’un entretien d’embauche en psychologie :
- Que feriez-vous si vous deviez travailler avec quelqu’un avec qui il est difficile de s’entendre ?
- Assurez-vous de mentionner des compétences en communication efficaces, en trouvant un terrain d’entente et en essayant de comprendre leur point de vue.
- Pouvez-vous expliquer un scénario dans lequel vous avez eu un conflit d’équipe et comment vous l’avez résolu ?
- Utilisez la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) et mettez l’accent sur vos compétences en résolution de problèmes et en collaboration.
- Donnez un exemple de la façon dont vous avez résolu un désaccord entre un client et un collègue ?
- Mettez en valeur votre capacité à arbitrer et à communiquer efficacement entre les parties pour trouver une solution à l’amiable tout en faisant preuve de professionnalisme.
- Pouvez-vous décrire un moment où vous avez dû traiter un dossier sensible dans le respect des exigences de confidentialité ?
- Discutez des mesures que vous avez prises pour préserver la confidentialité du client tout en fournissant le traitement ou le soutien nécessaire.
- Comment aborderiez-vous un cas difficile, dans lequel la plupart des traitements standards n’ont pas fonctionné ?
- Montrez votre capacité à penser de manière créative et hors des sentiers battus, en envisageant des approches alternatives et en recherchant l’avis de collègues ou d’experts.
- Comment expliqueriez-vous un concept psychologique difficile à quelqu’un sans aucune connaissance psychologique ?
- Mettez en valeur vos compétences pour simplifier des concepts complexes et adapter des explications à un public profane.
- Que feriez-vous si vous deviez travailler avec quelqu’un avec qui il est difficile de s’entendre ?
- Réitérer les compétences et stratégies de communication efficaces, en soulignant l’importance du professionnalisme et du respect.
- Pouvez-vous expliquer un scénario dans lequel vous avez eu un conflit d’équipe et comment vous l’avez résolu ?
- Montrez vos compétences en résolution de conflits, en mettant en valeur votre capacité à travailler en collaboration et à trouver des solutions mutuellement avantageuses.
- Donnez un exemple de la façon dont vous avez résolu un désaccord entre un client et un collègue ?
- Insistez sur l’importance de la satisfaction des clients et des collègues tout en restant attentif aux considérations éthiques et aux limites professionnelles.
