Les entretiens sont toujours une étape cruciale dans le processus de recherche d’emploi, et poser des questions peut vous aider à vous démarquer des autres candidats. Il ne s’agit pas seulement d’impressionner l’intervieweur, mais également de déterminer si le poste correspond bien à vos intérêts, vos objectifs et votre développement professionnel.
Poser des questions est une partie essentielle du processus d’entretien car il offre l’occasion de montrer votre curiosité, votre intelligence et votre intérêt pour le poste. Cela aide également l’intervieweur à en apprendre davantage sur vous et vos compétences, ainsi que sur votre niveau de préparation et votre enthousiasme pour le poste.
Avantages de poser les bonnes questions
Poser les bonnes questions peut vous permettre de mieux comprendre la culture, les attentes et les objectifs de l’entreprise. Cela peut également vous aider à clarifier tout doute ou préoccupation que vous pourriez avoir concernant la description de poste ou l’organisation. De plus, cela démontre votre engagement dans la conversation et votre intérêt à participer activement au processus décisionnel.
Comment se préparer à un entretien
La préparation est essentielle lorsqu’il s’agit d’entretiens. La recherche sur l’entreprise, son secteur d’activité et la description de poste est le point de départ. L’étape suivante consiste à créer une liste de questions réfléchies et pertinentes. Ce processus vous aidera à démontrer vos connaissances et vous donnera l’occasion d’en apprendre davantage sur le poste, l’organisation et le processus d’entretien.
Dans cet article, nous vous proposerons les 75 meilleures questions à poser à un intervieweur et à décrocher un emploi. Des questions comportementales aux enquêtes basées sur la situation, nous avons rassemblé une liste complète de questions qui vous aideront à préparer votre prochain entretien et à augmenter vos chances d’être embauché. Alors, commençons!
Questions préalables à l’entretien
Avant de vous rendre à un entretien, il est essentiel de vous préparer à quelques questions qui vous aideront à mieux comprendre l’intervieweur, l’entreprise et le poste. Voici quelques questions préalables à l’entretien que vous pouvez poser à l’intervieweur :
A. Questions sur l’intervieweur
- Pouvez-vous me parler un peu de votre parcours, depuis combien de temps vous travaillez dans l’entreprise et ce qui vous a attiré vers cette entreprise ?
- Quel est votre rôle dans l’entreprise et qu’est-ce qui vous plaît le plus ?
- Comment me voyez-vous m’intégrer dans la culture de l’entreprise ?
- Pouvez-vous décrire votre style de gestion ?
- Recherchez-vous quelque chose de spécifique chez un candidat pour occuper ce poste ?
B. Questions sur la Société
- Pouvez-vous me parler de la mission et de la vision de l’entreprise ?
- Qu’est-ce qui distingue cette entreprise de vos concurrents ?
- Selon vous, quelle a été la plus grande réussite de l’entreprise jusqu’à présent ?
- Pouvez-vous décrire la culture de l’entreprise ?
- Pouvez-vous me parler des projets de croissance de l’entreprise ?
C. Questions sur le poste
- Pouvez-vous décrire les responsabilités quotidiennes de ce poste ?
- Quels sont les plus grands défis auxquels une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ?
- Quelles compétences et expériences sont nécessaires pour exceller dans ce rôle ?
- Comment ce poste s’intègre-t-il dans la structure globale de l’entreprise ?
- Y a-t-il des opportunités de développement professionnel ou d’évolution au sein de ce poste ?
En posant ces questions, vous comprenez non seulement mieux ce que recherche l’intervieweur, mais cela montre également que vous avez fait vos recherches et que vous êtes véritablement intéressé par l’entreprise et le poste. Ces questions vous aideront également à déterminer si cette entreprise et ce poste correspondent bien à vos compétences et à vos objectifs de carrière. N’oubliez jamais de préparer vos propres questions, car cela fait preuve d’initiative et de curiosité, qui sont des qualités souhaitables chez tout candidat.
Questions à poser lors de l’entretien
Lors d’un entretien, ce n’est pas seulement l’intervieweur qui pose des questions. En tant que demandeur d’emploi, vous devriez également profiter de cette opportunité pour poser des questions réfléchies qui vous aideront à prendre des décisions éclairées concernant le poste et l’entreprise.
Voici quelques-unes des meilleures questions à poser lors d’un entretien, classées par sujet :
A. Questions sur la Société
- Pouvez-vous m’en dire plus sur la mission et les valeurs de l’entreprise ?
- Quels sont les projets de croissance de l’entreprise pour les prochaines années ?
- Comment l’entreprise se différencie-t-elle de ses concurrents ?
- Comment l’entreprise intègre-t-elle la diversité et l’inclusion dans sa culture et ses pratiques ?
- Quelles réalisations ou étapes récentes l’entreprise a-t-elle accomplies ?
B. Questions sur le rôle
- Pouvez-vous décrire une journée type dans ce rôle ?
- Quelles sont les principales responsabilités et devoirs de ce rôle ?
- Comment ce poste s’intègre-t-il dans la stratégie globale et les objectifs de l’entreprise ?
- Quels sont les indicateurs de performance clés sur lesquels je serai jugé dans ce rôle ?
- Comment l’entreprise aide-t-elle les employés à atteindre leurs objectifs dans ce rôle ?
C. Questions sur l’équipe
- Pouvez-vous m’en dire plus sur l’équipe avec laquelle je vais travailler ?
- Comment l’équipe collabore-t-elle et communique-t-elle ?
- Quel est le style de leadership et la philosophie de l’équipe ?
- Comment l’entreprise favorise-t-elle une culture d’équipe positive ?
- Quelles sont les opportunités pour les membres de l’équipe d’évoluer et de se développer professionnellement ?
D. Questions sur les compétences et les qualifications
Compétences techniques
- Des compétences techniques ou des connaissances logicielles spécifiques sont-elles requises pour ce rôle ?
- Quel niveau de compétence est requis pour chaque compétence technique ?
- Comment l’entreprise accompagne-t-elle ses salariés dans le développement de compétences techniques ?
- Y a-t-il des projets ou des initiatives à venir qui nécessiteront des compétences techniques supplémentaires ?
- Comment mes compétences techniques seront-elles évaluées et évaluées dans ce rôle ?
Compétences générales
- Quelles compétences générales sont particulièrement importantes pour ce rôle ?
- Comment l’entreprise mesure-t-elle et évalue-t-elle les soft skills ?
- Pouvez-vous donner des exemples de la façon dont les compétences générales sont essentielles à la réussite dans ce rôle ?
- Comment l’entreprise favorise-t-elle et encourage-t-elle le développement des soft skills ?
- Comment les compétences en matière de collaboration et de leadership seront-elles évaluées dans ce rôle ?
E. Questions sur les performances et les attentes
- Quelles sont les attentes quant à ma performance dans ce rôle ?
- Comment mes progrès seront-ils évalués et mesurés dans ce rôle ?
- À quelle fréquence les évaluations de performance ont-elles lieu ?
- Quelles sont les opportunités d’évolution de carrière au sein de l’entreprise ?
- Comment l’entreprise récompense-t-elle les employés les plus performants ?
F. Questions sur la culture et l’adéquation
- Pouvez-vous décrire la culture de l’entreprise ?
- Comment l’entreprise reconnaît-elle et valorise-t-elle la diversité dans sa culture ?
- Comment l’entreprise favorise-t-elle l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée de ses salariés ?
Questions à éviter lors d’un entretien
Lors de la préparation d’un entretien d’embauche, il est important de réfléchir attentivement aux questions que vous envisagez de poser à l’intervieweur. Même si poser des questions réfléchies et bien documentées peut démontrer votre intérêt pour l’entreprise et le poste, poser des questions inappropriées ou non professionnelles peut laisser une impression négative et nuire à vos chances d’obtenir le poste.
Voici les principaux types de questions à éviter :
A. Questions inappropriées
Les questions inappropriées peuvent aller de celles qui sont simplement de mauvais goût à celles qui pourraient être considérées comme discriminatoires. En règle générale, il est préférable d’éviter toute question qui pourrait être considérée comme offensante, même si vous pensez qu’elle est inoffensive. Voici des exemples de questions inappropriées :
- Questions liées à la vie personnelle ou à l’apparence de l’intervieweur (par exemple « Êtes-vous marié ? », « Quel âge avez-vous ? », « Quelle est votre origine ethnique ? »)
- Questions liées aux politiques de l’entreprise sur des sujets controversés tels que la politique ou la religion
- Questions liées à l’appartenance d’un individu à une classe protégée (ex : « Avez-vous un handicap ? », « Quelle est votre orientation sexuelle ? », « Quelle religion pratiquez-vous ? »)
B. Questions suggérant un manque de préparation
Poser des questions auxquelles on aurait pu répondre par une recherche rapide sur Internet ou en lisant la description de poste suggère à l’intervieweur que vous n’avez pas fait l’effort de préparer l’entretien. Évitez de donner l’impression d’être pris au dépourvu en vous assurant d’avoir une solide compréhension de l’histoire, de la mission et des valeurs de l’entreprise, ainsi que des responsabilités du poste pour lequel vous postulez. Voici des exemples de questions qui suggèrent un manque de préparation :
- Des questions sur des informations de base qui auraient pu être trouvées sur le site Internet de l’entreprise (par exemple « Que fait votre entreprise ? », « Depuis combien de temps êtes-vous en affaires ? »)
- Des questions sur les responsabilités du poste qui ont déjà été abordées lors de l’entretien (par exemple « Quelles seraient mes tâches quotidiennes dans ce rôle ? »)
C. Questions qui semblent légitimes
Il est sage de poser des questions sur la rémunération et les avantages sociaux, mais les questions qui semblent légitimes doivent être évitées. Certaines questions pourraient donner l’impression que vous n’êtes intéressé par le poste que pour des raisons égoïstes plutôt que d’être véritablement intéressé par la manière dont vous pouvez contribuer à l’entreprise. Voici des exemples de questions qui semblent intitulées :
- Questions sur les congés ou les heures de travail alors que l’entretien n’a même pas discuté de la manière dont le travail est incité
- Questions sur les promotions ou les opportunités d’avancement avant de prouver l’excellence en performance
Il est essentiel de bien préparer un entretien et de comprendre le type de questions qui pourraient laisser une impression négative. Pour réussir l’entretien et décrocher l’emploi de vos rêves, posez-vous des questions réfléchies et perspicaces !
Meilleures pratiques pour poser des questions
Poser des questions perspicaces et stimulantes lors des entretiens d’embauche peut avoir un impact significatif sur la décision d’embauche, et constitue également une excellente occasion de démontrer son expertise et son intérêt pour le poste. Vous trouverez ci-dessous quelques bonnes pratiques à suivre lorsque vous posez des questions lors d’un entretien d’embauche.
A. Écoute active
L’écoute active est un élément essentiel d’une communication efficace, qu’il s’agisse d’un entretien d’embauche ou de toute autre conversation. Pour poser des questions significatives et pertinentes, il faut écouter attentivement les réponses de l’intervieweur afin de mieux comprendre ce qu’il recherche chez un candidat potentiel. Prêter une attention particulière au langage corporel, au ton et aux signaux verbaux de l’intervieweur peut également fournir des informations précieuses et aider à adapter la question aux préférences de l’intervieweur.
B. Questions complémentaires
Poser des questions de suivi est un excellent moyen d’approfondir un sujet et de démontrer son intérêt et sa curiosité. Cela aide également à clarifier toute confusion concernant la réponse de l’intervieweur et à mettre en valeur la capacité du candidat à comprendre des informations complexes. Les questions de suivi peuvent aller de la demande de détails ou de précisions à la recherche d’expériences ou d’exemples antérieurs. Ce faisant, on peut également créer une conversation plus engageante et interactive avec l’intervieweur.
C. Questions honnêtes et authentiques
Il est essentiel de poser des questions honnêtes et authentiques lors d’un entretien d’embauche pour établir votre crédibilité et démontrer un réel intérêt pour le poste. Évitez de poser des questions génériques ou superficielles qui n’ont aucun rapport avec les responsabilités du poste ou la culture de l’entreprise. Posez plutôt des questions qui reflètent votre connaissance du poste et du secteur, et soulignez votre enthousiasme à travailler avec l’entreprise.
D. Questions qui mettent en valeur l’expertise et l’intérêt
En plus de poser des questions qui font preuve d’authenticité et d’écoute active, il est essentiel de préparer des questions qui mettent en valeur son expertise et son intérêt pour le domaine. Par exemple, si le poste nécessite des compétences techniques spécifiques, poser une question détaillée sur un outil ou un logiciel particulier utilisé peut mettre en valeur la compétence du candidat dans le domaine. De même, poser des questions sur les projets actuels ou les projets futurs de l’entreprise peut montrer leur intérêt pour l’entreprise et ses progrès.
En résumé, poser des questions bien conçues lors d’un entretien d’embauche peut avoir un impact significatif sur la décision d’embauche et aider le candidat à se démarquer des autres candidats. En suivant les meilleures pratiques d’écoute active, en posant des questions de suivi, en posant des questions authentiques et en faisant preuve d’expertise et d’intérêt, chacun peut augmenter ses chances d’obtenir l’emploi qu’il désire.
Questions pour les entretiens à distance et virtuels
Lors des entretiens à distance et virtuels, il est important de poser des questions qui vous aideront à comprendre la configuration du travail à distance de l’entreprise, le processus d’entretien et les normes de communication et de collaboration. Voici quelques questions à considérer :
A. Questions sur la configuration du travail à distance de l’entreprise
Depuis combien de temps l’entreprise travaille-t-elle à distance et comment s’est-elle adaptée à cette configuration ?
Quels outils et technologies l’entreprise utilise-t-elle pour faciliter le travail à distance ?
L’entreprise dispose-t-elle d’un ensemble de lignes directrices ou de politiques établies pour les travailleurs à distance ?
Comment l’entreprise s’assure-t-elle que les travailleurs à distance se sentent connectés à l’équipe et à la culture de l’entreprise ?
Comment fonctionne l’évaluation des performances pour les employés distants ?
B. Questions sur le processus d’entrevue
Quel est le calendrier prévu pour le processus d’entretien et comment se déroulera-t-il ?
Y aura-t-il des étapes supplémentaires dans le processus en raison de la nature de l’entretien à distance ?
Avec qui vais-je passer un entretien et quels rôles jouent-ils dans l’entreprise ?
Y a-t-il des compétences ou des qualités spécifiques que l’entreprise recherche chez un travailleur à distance ?
Pouvez-vous m’en dire plus sur l’équipe et le rôle que j’y jouerais ?
C. Questions sur la collaboration et la communication
Comment l’entreprise assure-t-elle une communication et une collaboration efficaces entre les membres de l’équipe distante ?
Quels outils ou plateformes l’entreprise utilise-t-elle pour la communication et la collaboration ?
À quelle fréquence l’entreprise organise-t-elle des enregistrements ou des réunions d’équipe, et quel est le format de ces réunions ?
Comment l’entreprise gère-t-elle les différences de fuseau horaire entre les membres de l’équipe distante ?
Comment l’entreprise gère-t-elle les problèmes potentiels de communication ou de collaboration entre les travailleurs à distance ?
En posant ces questions, vous pouvez mieux comprendre la configuration du travail à distance de l’entreprise et déterminer si elle vous convient. De plus, en vous posant des questions sur le processus d’entretien et les normes de communication et de collaboration, vous pouvez vous positionner comme un candidat proactif et engagé, investi dans la culture et le succès de l’entreprise.
Exemples de questions pour des industries spécifiques
En tant que demandeur d’emploi, poser les bonnes questions lors de votre entretien d’embauche est essentiel pour obtenir l’emploi que vous désirez. Voici quelques exemples de questions spécifiques à l’industrie que vous pouvez poser lors de votre entretien :
A. Technologie de l’information
- Pouvez-vous me parler de l’approche de l’entreprise en matière de cybersécurité ?
- Quelles technologies l’entreprise utilise-t-elle actuellement et comment s’intègrent-elles les unes aux autres ?
- Pouvez-vous décrire le cycle de développement de l’entreprise ?
- Comment restez-vous informé des dernières tendances et avancées technologiques ?
- Pouvez-vous donner un exemple de la manière dont l’entreprise a mis en œuvre les technologies émergentes dans ses opérations ?
B. Marketing et publicité
- Pouvez-vous expliquer comment l’entreprise mesure le succès des campagnes marketing ?
- Quelle est votre approche pour concevoir des stratégies marketing réussies ?
- Comment l’entreprise s’adapte-t-elle aux changements de comportement des consommateurs et aux tendances du marché ?
- Pouvez-vous décrire la stratégie de marque de l’entreprise ?
- Comment l’entreprise cible-t-elle des données démographiques et des marchés spécifiques avec sa publicité ?
C. Soins de santé
- Pouvez-vous me parler de l’approche de l’entreprise en matière de soins aux patients ?
- De quelle manière l’entreprise utilise-t-elle la technologie pour améliorer les résultats pour les patients ?
- Comment l’entreprise garantit-elle la confidentialité des informations sur les patients ?
- Pouvez-vous décrire les pratiques standard de l’entreprise en matière de gestion des urgences médicales ?
- Quelles actions l’entreprise entreprend-elle pour prévenir les erreurs médicales ?
D. Finances et comptabilité
- Pouvez-vous me parler de l’approche de l’entreprise en matière d’information financière et de conformité ?
- Comment l’entreprise gère-t-elle les risques ?
- Pouvez-vous décrire le processus de planification stratégique de l’entreprise ?
- Comment l’entreprise mesure-t-elle la performance financière ?
- De quelles manières l’entreprise soutient-elle et encourage-t-elle la formation continue et le développement professionnel de ses employés en finance et en comptabilité ?
Poser des questions réfléchies et pertinentes lors de votre entretien d’embauche peut vous aider à démontrer votre passion et votre intérêt pour le secteur de votre employeur potentiel. Utilisez ces exemples comme point de départ pour générer des questions spécifiques à l’industrie qui feront bonne impression et vous aideront à vous démarquer des autres candidats.
Exemples de questions pour différents niveaux d’expérience
En tant que demandeur d’emploi, il est important de se préparer à un entretien en faisant des recherches sur l’entreprise et le poste, ainsi qu’en s’exerçant à répondre aux questions courantes d’entretien. Cependant, il est également utile de proposer quelques questions à poser à l’intervieweur pour montrer votre intérêt pour le poste et l’entreprise. Voici quelques exemples de questions pour différents niveaux d’expérience :
A. Chercheurs d’emploi débutants
- Pouvez-vous m’en dire plus sur la culture de l’entreprise et sur ce que signifie travailler ici ?
- Quel type de formation et d’accompagnement proposez-vous aux nouveaux employés ?
- Pouvez-vous me raconter une journée dans la vie d’une personne occupant ce poste ?
- Comment mesurez-vous le succès dans ce rôle ?
- Y a-t-il des opportunités de croissance au sein de l’entreprise au fil du temps ?
En tant que demandeur d’emploi débutant, vous souhaitez montrer à l’intervieweur que vous avez envie d’apprendre et d’évoluer au sein de l’entreprise. Posez des questions qui démontrent votre intérêt pour la culture de l’entreprise et le poste lui-même, ainsi que pour les opportunités potentielles d’évolution de carrière.
B. Chercheurs d’emploi de niveau intermédiaire
- Selon vous, quels sont les plus grands défis auxquels l’entreprise est actuellement confrontée ?
- Comment voyez-vous ce poste contribuer au succès global de l’entreprise ?
- Pouvez-vous me parler d’un moment où un employé occupant ce poste a dépassé les attentes ?
- Selon vous, quel type de style de leadership est le plus efficace pour ce poste ?
- Comment mesurez-vous la performance et le succès de l’équipe ?
En tant que demandeur d’emploi de niveau intermédiaire, vous souhaitez montrer à l’intervieweur que vous avez de l’expérience et que vous êtes prêt à occuper un poste de direction au sein de l’entreprise. Posez des questions qui montrent votre intérêt pour le succès de l’entreprise et démontrent votre expérience et vos capacités de leadership.
C. Chercheurs d’emploi de niveau supérieur
- Comment voyez-vous ce poste contribuer au succès et à la croissance à long terme de l’entreprise ?
- Pouvez-vous me parler d’une époque où l’entreprise a dû pivoter et comment cela a été géré ?
- Comment voyez-vous ce poste travailler avec d’autres départements de l’entreprise ?
- Selon vous, quel type de style de gestion est le plus efficace pour ce poste ?
- Pouvez-vous me parler d’un projet majeur sur lequel l’entreprise travaille actuellement et comment ce poste contribuerait à son succès ?
En tant que demandeur d’emploi de niveau supérieur, vous souhaitez montrer à l’intervieweur que vous possédez une vaste expérience et que vous souhaitez contribuer au succès à long terme de l’entreprise. Posez des questions qui démontrent votre connaissance des objectifs de l’entreprise et montrez comment vous pouvez utiliser votre expérience au profit de l’entreprise.
Poser des questions réfléchies lors d’un entretien peut vous aider à vous démarquer et à démontrer votre intérêt pour le poste et l’entreprise. Utilisez les exemples de questions ci-dessus comme point de départ pour préparer votre prochain entretien et adaptez-les à votre situation spécifique et à votre niveau d’expérience.
