En tant que demandeur d’emploi, votre objectif lors d’un entretien n’est pas seulement d’impressionner l’intervieweur, mais également de recueillir des informations pour décider si l’entreprise et le poste vous conviennent. C’est là qu’intervient le fait de poser les bonnes questions : cela montre votre intérêt, votre engagement et vous permet de mieux comprendre le rôle et l’entreprise.
Mais savoir quoi demander peut être intimidant. C’est pourquoi nous avons dressé une liste des 100 meilleures questions à poser à vos intervieweurs. Notre liste complète couvre un large éventail de sujets, des responsabilités professionnelles à la culture d’entreprise, en passant par les avantages sociaux et les opportunités de croissance.
Dans cet article, nous fournirons une brève explication de l’importance des questions d’entretien pour les demandeurs d’emploi et un aperçu de la liste des 100 meilleures questions à poser aux intervieweurs. Nous espérons que cela vous aidera à préparer votre prochain entretien et à laisser une impression durable à votre interlocuteur.
Préparation avant l’entretien
Avant de vous lancer dans votre entretien d’embauche, il est important de prendre le temps de bien vous préparer. La préparation préalable à l’entretien peut vous aider à vous sentir en confiance et équipé pour répondre à toutes les questions qui vous seront posées. Voici trois domaines clés sur lesquels vous concentrer lors de votre préparation préalable à l’entretien :
Recherche de l’entreprise
L’une des meilleures façons d’impressionner vos interlocuteurs est de démontrer une compréhension approfondie de l’entreprise avec laquelle vous interviewez. Mener des recherches approfondies sur l’entreprise peut vous aider à répondre aux questions de manière réfléchie et avec des exemples spécifiques liés à la mission, à la culture et aux objectifs de l’entreprise. Pour mener votre recherche, essayez :
- Parcourir le site Web de l’entreprise en accordant une attention particulière à ses valeurs, à son énoncé de mission et à ses produits ou services.
- Rechercher des articles de presse ou des communiqués de presse récents pour avoir une idée de l’actualité au sein de l’entreprise.
- Analyser les réseaux sociaux pour voir comment l’entreprise interagit avec son public et ce que les gens disent d’eux.
En faisant preuve de diligence raisonnable à l’égard de l’entreprise, vous pouvez montrer que vous êtes investi dans leur réussite et que vous avez pris le temps de les connaître.
Comprendre la description de poste
Il est important d’avoir une compréhension claire des responsabilités professionnelles du poste pour lequel vous passez un entretien. En comprenant la description de poste, vous pouvez adapter vos réponses pour vous concentrer sur les compétences et les expériences les plus pertinentes pour le poste. Examinez attentivement la description de poste et :
- Notez tous les mots-clés ou expressions mentionnés plusieurs fois.
- Réfléchissez à la manière dont vos expériences antérieures pourraient être transférables à ce rôle.
- Réfléchissez à la façon dont vous pouvez parler de vos compétences et capacités spécifiques qui font de vous un candidat idéal pour le poste.
En vous concentrant sur la description de poste, vous pouvez présenter des arguments plus convaincants expliquant pourquoi vous êtes le bon candidat pour le poste.
Identifier les compétences personnelles pertinentes
Avant de vous lancer dans l’entretien, il est crucial d’identifier vos propres compétences pertinentes qui correspondent à la description de poste. Cela peut vous aider à vous sentir plus en confiance et vous donne des exemples spécifiques d’expériences passées dont vous pouvez vous inspirer. Considérez votre :
- Formation et expérience professionnelle antérieure
- Caractéristiques personnelles pertinentes ou compétences générales, telles que la communication ou le travail d’équipe
- Toute réalisation ou réalisation spécifique liée aux responsabilités professionnelles
En identifiant vos compétences personnelles pertinentes, vous serez mieux équipé pour répondre aux questions de manière réfléchie et avec des exemples spécifiques tirés de vos propres expériences. Cela peut vous aider à vous démarquer des autres candidats et à augmenter vos chances de décrocher le poste.
Questions générales sur l’entreprise
En tant qu’employé potentiel, il est important de comprendre la culture et les valeurs d’une entreprise avant d’accepter une offre d’emploi. Voici quelques questions que vous pouvez poser à vos interlocuteurs pour avoir un aperçu de la philosophie de l’entreprise :
Culture et valeurs de l’entreprise
- Comment décririez-vous la culture de l’entreprise ?
- Quelles valeurs l’entreprise privilégie-t-elle ?
- Comment ces valeurs se traduisent-elles dans les opérations quotidiennes de l’organisation ?
- Pouvez-vous me donner un exemple d’une époque où la culture/les valeurs de l’entreprise étaient particulièrement évidentes dans un projet ou une décision ?
Comprendre la culture et les valeurs d’une entreprise est essentiel pour garantir que vous êtes un bon candidat pour l’organisation. Il est également important de sentir que vous pouvez contribuer de manière significative à la mission et aux objectifs de l’entreprise.
Type d’environnement de travail
- Quel est l’environnement de bureau ?
- Le travail à distance est-il une option ?
- Quel est le code vestimentaire?
- Comment l’entreprise donne-t-elle la priorité à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?
L’environnement de travail d’une entreprise peut avoir un impact important sur votre bien-être général et votre productivité. Pensez à poser ces questions pour vous assurer que vous serez en mesure de travailler efficacement dans le nouvel environnement.
Histoire et réalisations de l’entreprise
- Pouvez-vous me faire un bref historique de l’entreprise ?
- Quelles sont les principales réalisations ou étapes franchies par l’entreprise au cours des dernières années ?
- Comment l’entreprise a-t-elle évolué au fil du temps ?
- Quel avenir pour l’entreprise ?
Comprendre l’histoire et les réalisations d’une entreprise peut vous donner une idée de sa trajectoire et de son potentiel de croissance. Cela peut également vous aider à déterminer si les valeurs et la culture de l’entreprise correspondent ou non aux vôtres.
En posant ces questions, vous pouvez démontrer à vos intervieweurs que vous souhaitez en savoir plus sur l’entreprise dans son ensemble, plutôt que simplement sur le poste spécifique pour lequel vous postulez. Cela peut vous aider à établir une relation avec vos interlocuteurs et à faire forte impression.
Questions sur le rôle
En tant que candidat, vous voulez vous assurer de bien comprendre les responsabilités quotidiennes, les compétences et qualifications les plus importantes, ainsi que les buts et objectifs associés au poste pour lequel vous postulez. En posant ces questions, vous pourrez mieux comprendre ce que l’on attend de vous et ce qu’il faut pour réussir dans ce poste.
Responsabilités quotidiennes
Il est essentiel de savoir quelles seront vos responsabilités quotidiennes, car cela peut avoir un impact sur votre satisfaction globale au travail et vos performances. Demandez à votre interlocuteur de vous expliquer à quoi ressemblera votre journée type et de quelles tâches vous serez responsable. Cela peut vous aider à déterminer si le poste correspond bien à vos compétences et à vos intérêts.
Compétences et qualifications les plus importantes
Comprendre les compétences et qualifications les plus importantes pour le poste est essentiel pour préparer l’entretien et déterminer si vous êtes le bon candidat pour le poste. Demandez à votre interlocuteur de classer les trois principales compétences et qualifications essentielles pour ce poste et assurez-vous que vous possédez ces compétences ou que vous pouvez les acquérir avant de commencer le poste.
Buts et objectifs du poste
Connaître les buts et les objectifs du poste peut vous aider à avoir une vue d’ensemble et à comprendre comment votre poste s’intègre dans la stratégie globale de l’entreprise. Demandez à votre interlocuteur d’expliquer les objectifs clés de votre rôle et les délais qui y sont associés. De plus, demandez comment votre performance sera évaluée et quelles attentes sont définies pour atteindre et dépasser ces objectifs.
Poser des questions sur le poste peut vous aider à déterminer si vous êtes un bon candidat pour le poste, à comprendre ce que l’on attend de vous et à vous préparer à réussir dans ce poste. Utilisez ces questions pour vous aider à mieux comprendre les responsabilités quotidiennes du poste, les compétences et qualifications les plus importantes, ainsi que les buts et objectifs.
Questions sur les attentes
Lors d’un entretien d’embauche, il est important de poser des questions qui peuvent vous aider à comprendre les attentes en matière de performances de l’entreprise, les programmes de formation et de développement, la dynamique d’équipe et les techniques de collaboration. Voici quelques-unes des meilleures questions que vous pouvez poser à vos intervieweurs :
Attentes en matière de performances
- Quelles sont les attentes de performance de votre entreprise pour ce rôle ?
- Comment l’entreprise évalue-t-elle la performance des employés ?
- Pouvez-vous me donner un exemple d’employé qui a répondu ou dépassé les attentes dans ce rôle ?
Poser ces questions peut vous aider à comprendre ce que l’on attend de vous et comment vous serez évalué de manière continue. Savoir comment les performances sont mesurées peut également vous aider à vous fixer des objectifs et à mieux comprendre comment vous pouvez contribuer au succès de l’entreprise.
La formation et le développement
- Quels types d’opportunités de formation et de développement sont disponibles pour les employés ?
- Comment l’entreprise soutient-elle la croissance professionnelle et l’avancement de carrière ?
- Pouvez-vous donner un exemple d’employé qui a bénéficié des programmes de formation et de développement de l’entreprise ?
Poser ces questions démontrera votre engagement envers l’apprentissage et la croissance continus au sein de l’entreprise. Cela montre également que vous souhaitez investir dans votre carrière et développer de nouvelles compétences qui feront de vous un atout précieux pour l’équipe.
Dynamique d’équipe et collaboration
- Comment l’entreprise favorise-t-elle le travail d’équipe et la collaboration entre les employés ?
- Pouvez-vous expliquer les processus de communication et de prise de décision de l’équipe ?
- Pouvez-vous donner un exemple d’un moment où l’équipe a été confrontée à un projet ou à un problème difficile et comment il a été résolu ?
Comprendre la dynamique d’équipe et les pratiques de collaboration est essentiel à votre réussite dans ce rôle. Savoir comment les équipes travaillent ensemble peut vous aider à intégrer et à collaborer efficacement avec vos collègues, ce qui en fin de compte contribuera au succès de toute l’équipe.
Lors d’un entretien pour un emploi, ne négligez pas l’importance de poser des questions sur les attentes. Cela vous aidera à mieux comprendre la culture de l’entreprise, les attentes en matière de performances, les opportunités de formation et de développement, ainsi que le fonctionnement de la dynamique d’équipe et de la collaboration au sein de l’entreprise. Ces questions montreront également votre intérêt pour le poste et aideront l’intervieweur à déterminer si vous correspondez bien à l’entreprise.
Questions sur le processus d’embauche
En tant que demandeur d’emploi, vous souhaitez être informé des prochaines étapes du processus d’embauche après votre entretien. Cela montre non seulement votre intérêt pour le poste, mais peut également vous aider à vous préparer à d’autres évaluations. Au cours de l’entretien, n’ayez pas peur de poser des questions sur les prochaines étapes et quand vous attendez une réponse de l’équipe de recrutement.
Le calendrier du processus de sélection varie d’une entreprise à l’autre, mais il est essentiel d’avoir une idée générale du moment où vous pouvez espérer une réponse. Connaître le calendrier vous aide également à définir vos attentes et à effectuer un suivi en conséquence. Certaines entreprises peuvent terminer leur processus de sélection en quelques semaines, tandis que d’autres peuvent prendre des mois. Assurez-vous de poser la question pendant l’entretien afin de mieux vous préparer à la suite.
Il est également important de savoir qui prendra la décision finale d’embauche. Dans la plupart des cas, le responsable du recrutement ou le recruteur est celui qui est chargé de sélectionner le candidat idéal. Cependant, dans d’autres cas, différents responsables du recrutement peuvent se rencontrer pour discuter et comparer les embauches potentielles. Savoir qui prend la décision finale peut vous aider à mieux comprendre à quoi vous attendre dans les jours ou les semaines à venir.
Il est important de se rappeler que chaque entreprise est unique et que le processus d’embauche peut donc suivre un chemin différent pour chaque organisation. N’hésitez pas à poser des questions sur les prochaines étapes, le calendrier du processus de sélection et qui prendra la décision finale d’embauche lors de l’entretien. Cela montre que vous êtes engagé dans le travail et que vous êtes désireux d’assumer les responsabilités qui l’accompagnent.
Questions sur l’avancement
Au cours du processus d’entretien, il est essentiel de poser des questions qui donneront un aperçu de votre potentiel de croissance et de développement au sein de l’entreprise. Voici trois questions essentielles que vous pouvez poser à votre interlocuteur sur l’avancement :
1. Opportunités de croissance et de promotion
En tant que professionnel ambitieux, il est essentiel de savoir que l’entreprise pour laquelle vous passez un entretien a des possibilités de croissance et de promotion. Vous pouvez poser des questions à votre interlocuteur telles que :
- Quelles sont les opportunités d’évolution disponibles dans l’entreprise ?
- Comment l’entreprise favorise-t-elle la croissance et le développement des employés ?
En posant ces questions, vous pouvez savoir si l’entreprise valorise ou non la progression de carrière et offre des opportunités pour cela.
2. Mesures ou KPI pour la croissance de carrière
Savoir comment vos performances sont mesurées est essentiel pour comprendre comment vous pouvez progresser dans votre carrière. Pendant l’entretien, vous pouvez poser des questions à votre interlocuteur telles que :
- Existe-t-il des mesures ou des KPI spécifiques utilisés pour mesurer les performances des employés ?
- Comment ces mesures sont-elles utilisées pour déterminer l’évolution et la progression de carrière ?
En posant ces questions, vous pouvez clarifier les attentes et les objectifs d’évolution de carrière au sein de l’entreprise.
3. Possibilités de formation continue ou de certification
La formation continue est essentielle à la croissance professionnelle, et il est essentiel de savoir si l’entreprise que vous envisagez l’apprécie ou non. Pendant l’entretien, vous pouvez poser des questions telles que :
- Existe-t-il des possibilités de formation continue ou de certification au sein de l’entreprise ?
- Comment l’entreprise soutient-elle le développement professionnel ?
En posant ces questions, vous pouvez savoir si l’entreprise valorise et investit dans la formation et le développement continus de ses employés.
Poser des questions sur l’avancement lors d’un entretien est essentiel pour comprendre votre potentiel de croissance et de développement au sein de l’entreprise. Utilisez ces questions pour avoir un aperçu des opportunités de promotion, des indicateurs de croissance de carrière et des opportunités de formation continue.
Questions sur les avantages sociaux et la rémunération
Lors d’un entretien d’embauche, il est non seulement important de comprendre ce qu’impliquerait votre rôle, mais également d’évaluer les avantages sociaux et la rémunération qui en découlent. Poser des questions pointues concernant la structure de rémunération, les attentes, les avantages sociaux et les incitations basées sur la performance peut vous permettre de mieux comprendre le poste et l’entreprise que vous envisagez.
Forfaits d’avantages sociaux
Se renseigner sur les avantages sociaux d’une entreprise peut vous donner une idée des incitations qu’elle offre à ses employés. Les questions à poser incluent :
- Quels types de plans de prestations de santé proposez-vous ? Cela vous aide à comprendre la couverture santé de l’entreprise et les tarifs auxquels ses employés la paient.
- Offrez-vous des avantages sociaux comme une couverture dentaire, visuelle ou autre couverture médicale ? Il est important de savoir quels avantages l’entreprise offre au-delà des régimes d’assurance maladie standard.
- Offrez-vous des prestations familiales ou de maternité/paternité ? Ces questions sont importantes si vous avez une famille ou si vous envisagez d’en fonder une.
- Quelle est la politique de congés ou de congés de l’entreprise ? Cela vous donne la possibilité de comprendre combien de temps vous pouvez vous attendre à prendre pour des congés personnels, des congés de maladie ou des vacances.
Structure de rémunération et attentes
Savoir comment une entreprise structure ses programmes de rémunération vous aide à comprendre non seulement votre salaire, mais également les primes ou incitations potentielles. Poser des questions sur ces politiques peut vous donner une meilleure idée de la façon dont l’entreprise valorise le travail de ses employés. Les questions incluent :
- Quelle est la fourchette salariale pour le poste ? Cela vous donne une idée de ce que l’entreprise est prête à payer sur le marché.
- Existe-t-il des opportunités de bonus ou d’augmentations ? Cela donne un aperçu de la possibilité d’incitations financières et de la question de savoir si l’entreprise récompense ou non le bon travail.
- Quelle est la politique de l’entreprise en matière d’augmentations et de promotions ? Cela fournit des informations sur la manière dont l’entreprise évalue les performances et offre des opportunités de croissance.
Incitations basées sur la performance
Poser des questions sur les incitations basées sur la performance peut vous donner un aperçu du processus d’évaluation d’une entreprise et de la façon dont elle souhaite que ses employés performent. Il est important de comprendre ce que l’entreprise valorise et comment elle récompense ses employés. Les questions incluent :
- Quels types d’incitations basées sur la performance proposez-vous ? Cela vous donne la possibilité de savoir à quel type d’incitations vous pouvez vous attendre si vous obtenez de bons résultats.
- Comment les indicateurs de performance sont-ils mesurés ? Cela vous aide à comprendre le type d’objectifs que vous devrez atteindre pour être éligible aux incitations.
- Quels sont les critères pour bénéficier d’incitations ou de primes ? Cela vous aide à comprendre ce que l’on attend de vous pour pouvoir bénéficier d’incitations basées sur la performance.
Questions sur la diversité et l’inclusion
Lors d’un entretien, il est important d’évaluer l’engagement d’une entreprise en faveur de la diversité et de l’inclusion. Les entreprises qui privilégient la diversité et l’inclusion ont tendance à avoir des idées plus innovantes, de meilleurs taux de rétention des employés et un engagement client plus fort. Voici quelques questions à poser à votre interlocuteur concernant l’engagement de l’entreprise en faveur de la diversité et de l’inclusion :
L’engagement de l’entreprise en faveur de la diversité et de l’inclusion
- Comment votre entreprise aborde-t-elle la diversité et l’inclusion ?
- Votre entreprise a-t-elle une politique de diversité et d’inclusion ? Si oui, qu’est-ce que cela implique ?
- Quelles mesures votre entreprise a-t-elle prises pour recruter et fidéliser une main-d’œuvre diversifiée ?
- Comment votre entreprise favorise-t-elle une culture de travail inclusive ?
Des méthodes de recrutement diversifiées
Le recrutement d’une équipe diversifiée est crucial pour promouvoir une culture d’inclusion. Une entreprise qui donne la priorité à la diversité aura une stratégie de recrutement bien structurée et réfléchie. Voici quelques questions à poser :
- Quelles stratégies votre entreprise a-t-elle mises en place pour attirer des candidats diversifiés ?
- Votre entreprise recherche-t-elle activement la diversité dans les offres d’emploi et les initiatives de recrutement ?
- Votre entreprise propose-t-elle une formation aux recruteurs et aux responsables du recrutement sur la manière d’éliminer les préjugés pendant le processus de recrutement ?
Culture de travail inclusive
C’est une chose d’avoir une équipe diversifiée, mais c’en est une autre de créer une culture de travail inclusive qui permet à chacun de se sentir valorisé et entendu. Voici quelques questions à poser concernant les efforts de l’entreprise en faveur de l’inclusivité :
- Que fait votre entreprise pour garantir que tous les employés se sentent inclus et soutenus ?
- Existe-t-il un programme spécifique de diversité et d’inclusion en place dans l’entreprise ?
- Comment l’entreprise gère-t-elle les conflits autour de la diversité et de l’inclusion ?
- Quelles initiatives votre entreprise a-t-elle mises en place pour promouvoir la formation continue autour de la diversité et de l’inclusion ?
Il est important de poser des questions sur la diversité et l’inclusion lors de votre entretien pour vous assurer que vous rejoignez une entreprise qui reflète vos valeurs. Une entreprise qui donne la priorité à la diversité et à l’inclusion reflète souvent une culture de travail positive et de meilleures performances globales.
Questions sur l’industrie
En tant que candidat à un emploi dans un secteur particulier, il est important de montrer que vous avez une solide compréhension du secteur et de son paysage actuel. Voici quelques questions que vous pouvez poser à vos employeurs potentiels pour montrer vos connaissances et votre intérêt pour l’industrie :
Croissance et tendances du secteur
- Comment l’industrie s’est-elle développée ou a-t-elle changé au cours de la dernière décennie ?
- Quelles tendances façonnent actuellement l’industrie ?
- Existe-t-il des technologies ou des innovations émergentes qui perturbent le secteur ?
- Comment votre entreprise s’adapte-t-elle à ces changements et reste-t-elle compétitive ?
Poser ces questions démontre que vous êtes au courant des derniers développements du secteur et que vous avez une compréhension claire des défis et des opportunités.
Associations professionnelles et conférences
- Votre entreprise appartient-elle à des associations ou à des groupes professionnels du secteur ? Lesquels?
- Les employés sont-ils encouragés ou autorisés à assister à des conférences de l’industrie ? Lesquels sont les plus importants ?
- Comment votre entreprise reste-t-elle connectée avec les autres acteurs du secteur ?
Poser ces questions montre que vous souhaitez réseauter et rester en contact avec d’autres professionnels de l’industrie, et que vous reconnaissez l’importance du développement professionnel et de vous tenir au courant des tendances de l’industrie.
Concurrence et défis de l’industrie
- Quels sont les plus grands concurrents du secteur ?
- Quels sont les plus grands défis auxquels l’industrie est actuellement confrontée ?
- Comment votre entreprise s’efforce-t-elle de garder une longueur d’avance sur la concurrence et de surmonter ces défis ?
Ces questions indiquent que vous avez un état d’esprit stratégique et que vous souhaitez comprendre le paysage concurrentiel du secteur. Cela montre également que vous êtes intéressé par la manière dont votre employeur potentiel répond à ces défis et reste compétitif.
Ces questions démontrent votre connaissance du secteur et votre intérêt à rester informé des dernières tendances, développements et défis. En posant ces questions, vous pouvez montrer que vous êtes un candidat engagé, informé, enthousiaste à l’égard du secteur et déterminé à garder une longueur d’avance.
Exemples de questions basées sur le niveau d’expérience
Lorsque vous préparez un entretien d’embauche, il est important d’adapter vos questions à votre niveau d’expérience. Voici quelques exemples de questions que vous pouvez poser en fonction de votre niveau d’expérience :
Débutant ou nouveau diplômé
- Pouvez-vous me parler des programmes de formation et de mentorat offerts aux nouvelles recrues ?
- Comment votre entreprise soutient-elle le développement de carrière des employés débutants ?
- Sur quels types de projets travaillerais-je en tant qu’employé débutant ?
- Comment votre entreprise favorise-t-elle une culture de croissance et d’apprentissage ?
- Quels sont les plus grands défis auxquels sont confrontés les employés débutants dans ce rôle ?
En milieu de carrière ou expérimenté
- Comment décririez-vous la culture de l’entreprise et comment pourrais-je m’intégrer en tant qu’employé expérimenté ?
- Pouvez-vous me parler d’un moment où une personne occupant ce poste a été confrontée à un défi difficile et comment elle l’a résolu ?
- Comment le succès est-il mesuré dans ce rôle et dans l’entreprise dans son ensemble ?
- Quelles sont les opportunités de développement professionnel et d’avancement dans ce rôle ?
- Quels sont les changements les plus importants que vous avez observés dans l’industrie et comment l’entreprise s’y est-elle adaptée ?
Niveau supérieur ou cadre
- Comment décririez-vous le style de leadership dans cette entreprise et comment l’avez-vous vu se traduire dans la pratique ?
- Pouvez-vous me donner un exemple d’un problème majeur auquel l’entreprise a été confrontée et comment il a été résolu ?
- Comment le succès de l’entreprise est-il mesuré et quel rôle jouerais-je dans la réalisation de ces objectifs ?
- Quel type de relations l’entreprise entretient-elle avec d’autres leaders du secteur, et comment ces partenariats profitent-ils à l’entreprise ?
- Pouvez-vous décrire la vision à long terme de l’entreprise et comment ce rôle s’inscrit dans cette vision ?
Ces questions peuvent vous aider à mieux comprendre l’entreprise pour laquelle vous passez un entretien, ainsi que le poste pour lequel vous postulez. En montrant que vous avez fait vos recherches et que vous êtes véritablement intéressé par l’entreprise et ses objectifs, vous pouvez faire une impression positive sur vos interlocuteurs et augmenter vos chances de décrocher le poste.