Les entretiens d’embauche peuvent être angoissants, et la question sur vos qualités et votre réussite peut être particulièrement difficile. Les intervieweurs posent souvent cette question pour évaluer dans quelle mesure vous comprenez vos points forts et comment ils sont liés au poste pour lequel vous postulez. Votre réponse à cette question peut avoir un impact significatif sur vos chances d’être embauché.
Objectif et importance de votre question d’entretien sur les qualités et la réussite
Le but de la question d’entretien « Vos qualités et votre réussite » est d’évaluer dans quelle mesure vous comprenez vos attributs et comment ils font de vous un bon candidat pour le poste. C’est une façon pour l’intervieweur de mieux comprendre comment vos qualités et vos réalisations passées peuvent contribuer au succès de l’organisation.
Plus important encore, cette question est conçue pour évaluer votre conscience de soi et la manière dont vous pouvez utiliser vos forces pour surmonter les défis et réussir. Par conséquent, il est essentiel de comprendre les facteurs clés qui composent votre caractère et comment ces traits ont contribué à votre réussite professionnelle passée.
En fin de compte, cette question d’entretien est l’occasion de communiquer votre proposition de valeur unique à l’intervieweur et de mettre en valeur vos forces et vos capacités. Une réponse bien rédigée peut vous distinguer des autres candidats et augmenter vos chances d’obtenir le poste.
Comprendre la question d’entretien sur vos qualités et votre réussite
La question de l’entretien « Quelles sont vos qualités et comment ont-elles contribué à votre réussite ? est une question fréquemment posée par les employeurs lors du processus d’entretien. Cette question vise à évaluer la conscience de soi du candidat et sa capacité à identifier et à articuler ses points forts.
A. Quelle est votre question d’entretien sur les qualités et la réussite ?
La question d’entretien « Vos qualités et votre réussite » demande aux candidats de décrire leurs points forts et comment ils ont contribué à leur réussite. Il peut également inclure des questions de suivi sur des situations spécifiques ou des exemples démontrant ces qualités en action.
B. Pourquoi cette question est fréquemment posée par les employeurs
Les employeurs posent fréquemment cette question pour avoir un aperçu de la conscience de soi du candidat et de son adéquation au poste. En comprenant leurs qualités et leurs points forts, les employeurs peuvent déterminer si le candidat possède les compétences et les traits nécessaires pour réussir dans le poste. De plus, il permet aux employeurs d’évaluer la capacité du candidat à s’auto-évaluer et à communiquer efficacement.
C. Différentes approches pour répondre à la question
En répondant à cette question, les candidats peuvent adopter différentes approches. Certains peuvent choisir de mettre en valeur leurs principales qualités et la manière dont ils les ont démontrées dans leurs fonctions précédentes, tandis que d’autres peuvent discuter de leurs expériences uniques et de la manière dont ils ont contribué à leur réussite. Quelle que soit l’approche adoptée par un candidat, il est important de penser à fournir des exemples concrets pour étayer ses affirmations.
D. Conseils généraux pour répondre à cette question
Lorsqu’ils répondent à la question d’entretien « Vos qualités et votre réussite », les candidats doivent tenir compte des conseils généraux suivants :
- Soyez précis : fournissez des exemples concrets pour étayer vos affirmations.
- Restez pertinent : assurez-vous que les qualités que vous mettez en avant sont pertinentes par rapport à l’emploi pour lequel vous postulez.
- Soyez humble : ne paraissez pas arrogant, mais concentrez-vous plutôt sur la manière dont vos qualités ont contribué à votre réussite de manière positive.
- Évitez les clichés : évitez les déclarations générales et les clichés tels que « Je suis un travailleur acharné » ou « Je suis un joueur d’équipe ». Utilisez plutôt des exemples spécifiques pour démontrer vos points forts.
La question d’entretien « Vos qualités et votre réussite » offre aux candidats l’occasion de mettre en valeur leurs points forts et de démontrer leur adéquation au poste. En fournissant des exemples précis et en restant pertinents, les candidats peuvent communiquer efficacement leurs qualités et contribuer à un entretien réussi.
Évaluer vos qualités
Lorsqu’il s’agit d’entretiens d’embauche, l’une des questions les plus fréquemment posées par les employeurs concerne vos qualités. Mais quelles qualités recherchent-ils ? Et comment pouvez-vous identifier vos propres forces et faiblesses ? Dans cette section, nous explorerons les types de qualités recherchées par les employeurs, partagerons des conseils pour identifier vos propres qualités uniques et fournirons des exemples de qualités avec des descriptions.
A. Types de qualités recherchées par les employeurs
Les employeurs recherchent généralement une combinaison de compétences techniques et de qualités personnelles lors de l’évaluation des candidats. Certaines des qualités personnelles clés qu’ils recherchent comprennent :
- Compétences en communication : les employeurs souhaitent embaucher des candidats capables d’exprimer clairement leurs idées, d’écouter activement et de collaborer efficacement avec les autres.
- Capacités de leadership : même si le poste n’exige pas un rôle de leadership formel, les employeurs souhaitent embaucher des candidats proactifs, prenant des initiatives et capables d’inspirer et de motiver les autres.
- Compétences en résolution de problèmes : les employeurs recherchent des candidats capables de penser de manière critique, d’analyser les informations et de développer des solutions créatives à des problèmes complexes.
- Adaptabilité : Dans le monde du travail en évolution rapide d’aujourd’hui, les employeurs apprécient les candidats capables de s’adapter à des circonstances changeantes et de relever de nouveaux défis.
- Éthique de travail : Enfin, les employeurs souhaitent embaucher des candidats fiables, responsables et déterminés à faire de leur mieux.
B. Identifier vos propres qualités
Pour répondre efficacement aux questions d’entretien sur vos qualités, il est important de d’abord comprendre ce qui vous rend unique. Une façon d’y parvenir est de réfléchir aux moments clés de votre carrière ou de votre vie personnelle où vous vous êtes senti à votre meilleur. Posez-vous des questions telles que :
- Quel était le projet ou la tâche ?
- Quelles compétences avez-vous utilisées pour y parvenir ?
- Sur quelles qualités personnelles vous êtes-vous appuyé pour réussir ?
Un autre exercice utile consiste à demander à des collègues ou à des amis de décrire vos forces et vos faiblesses. Leurs réponses peuvent vous surprendre et vous fournir des informations précieuses sur vos qualités uniques.
C. Exemples de qualités avec descriptions
Jetons un coup d’œil à quelques exemples de qualités personnelles et à quoi elles ressemblent en action :
- Souci du détail : Vous êtes méticuleux dans la vérification des erreurs dans votre travail et vous êtes fier de produire des résultats de haute qualité.
- Créativité : Vous êtes capable de générer des idées innovantes et de sortir des sentiers battus pour résoudre des problèmes.
- Flexibilité : Vous êtes capable de vous adapter à des circonstances changeantes et de vous adapter rapidement à de nouvelles priorités.
- Initiative : Vous êtes proactif dans l’identification et la résolution des problèmes, et vous vous appropriez votre travail.
- Patience : Vous êtes capable de rester calme et posé dans des situations stressantes, et vous êtes patient face à des personnes ou des défis difficiles.
En identifiant et en mettant en valeur vos qualités uniques, vous pouvez montrer aux employeurs potentiels ce qui vous distingue des autres candidats et démontrer comment vous pouvez ajouter de la valeur à leur organisation.
Le succès et comment le définir
Lorsqu’il s’agit de questions d’entretien sur les qualités et le succès, il est important non seulement de comprendre la définition du succès, mais également de reconnaître les différentes mesures du succès.
A. Définir le succès
Le succès peut être défini comme la réalisation d’un but ou d’un objectif, mais cette définition peut varier considérablement en fonction des aspirations personnelles et professionnelles d’un individu. Le succès est subjectif et il est important de ne pas comparer son succès à celui des autres. Chaque personne a son propre parcours et ses réalisations qui doivent être célébrées.
B. Différentes mesures du succès
Il existe différentes façons de mesurer le succès, comme la richesse financière, l’évolution de carrière, les réalisations personnelles et le bonheur. Une mesure du succès peut ne pas avoir le même poids qu’une autre pour chaque individu. Il est important d’identifier ce que le succès signifie pour vous personnellement et de ne pas vous laisser influencer par les mesures de réussite des autres.
C. Définition personnelle du succès
Pour moi, le succès ne consiste pas seulement à atteindre une richesse financière ou à obtenir un certain titre de poste. Il s’agit de trouver l’épanouissement et le bonheur dans ma vie personnelle et professionnelle. Pour moi, le succès consiste à créer des relations significatives avec ses proches, à avoir un impact positif sur les autres et à s’efforcer constamment d’apprendre et de grandir. C’est important pour moi de sentir que je fais une différence et que je contribue à la société. Être capable d’atteindre mes objectifs et de vivre une vie remplie de but et de joie est ma définition personnelle du succès.
Le succès est subjectif et doit être défini par chaque individu en fonction de ses propres valeurs et aspirations. En comprenant les différentes mesures du succès, vous pouvez déterminer ce qui est important pour vous et vous efforcer d’atteindre votre propre version du succès.
Répondre à vos questions sur les qualités et la réussite
Lorsqu’un recruteur vous pose des questions sur vos qualités et vos réussites, il peut être difficile de savoir par où commencer. Cependant, avec un peu de préparation et de conseils, vous pouvez fournir une réponse concise et convaincante qui met en valeur vos forces et vos réalisations. Dans cette section, nous aborderons les lignes directrices pour répondre, les éléments et la structure d’une bonne réponse, des exemples de bonnes réponses et les choses à éviter dans votre réponse.
A. Lignes directrices pour répondre
Soyez honnête et authentique : même s’il est tentant d’exagérer vos réalisations, il est essentiel d’être honnête et sincère.
Concentrez-vous sur les qualités et les réussites pertinentes : adaptez votre réponse au poste et mettez l’accent sur les qualités et les réussites qui sont pertinentes et précieuses pour le poste.
Mettez en valeur vos qualités uniques : identifiez ce qui vous distingue des autres candidats et comment vos qualités uniques contribuent à votre réussite.
Partagez des exemples spécifiques : utilisez des histoires et des anecdotes qui démontrent vos qualités et vos réalisations en action.
Utilisez la méthode STAR : lorsque vous partagez des exemples, utilisez l’approche Situation, Tâche, Action, Résultat (STAR) pour structurer votre réponse.
B. Éléments et structure d’une bonne réponse
Une bonne réponse comprendra généralement les éléments suivants :
Introduction : Commencez par une brève introduction qui résume vos qualités et vos réussites.
Qualités : identifiez deux ou trois de vos qualités les plus pertinentes et les plus précieuses et expliquez brièvement leur rapport avec le poste.
Succès : partagez des exemples précis de vos réalisations sous la forme de la méthode STAR.
Conclusion : Concluez en réitérant vos qualités et vos réussites et comment elles font de vous un candidat idéal pour le poste.
C. Exemples de bonnes réponses
Exemple 1 : « Je crois que mes qualités fondamentales de leadership, de résolution de problèmes et de collaboration ont fait partie intégrante de ma réussite dans mes rôles précédents. Par exemple, lorsque je dirigeais une équipe d’analystes, je devais réfléchir de manière critique pour résoudre des problèmes complexes et mener mon équipe vers le succès. Dans un cas, nous étions confrontés à un délai serré et j’ai facilité la collaboration entre les membres de l’équipe, ce qui a permis d’achever le projet plus tôt que prévu.
Exemple 2 : « L’une de mes qualités les plus précieuses est l’adaptabilité, qui m’a permis d’exceller dans des rôles allant du service client à la gestion de projet. Par exemple, lorsque notre entreprise a été contrainte de passer au travail à distance en raison de la COVID-19, j’ai pu m’adapter rapidement aux nouvelles technologies et processus, ce qui a permis une transition fluide pour mon équipe. Ma capacité d’adaptation m’a permis de m’épanouir dans des environnements en évolution rapide et en constante évolution.
D. Choses à éviter dans votre réponse
Vague : soyez précis et évitez les généralisations ou les déclarations trop générales.
Arrogance : bien qu’il soit essentiel de mettre en valeur vos réalisations, évitez de vous vanter ou de dédaigner les contributions des autres.
Négativité : évitez de critiquer ou de blâmer les autres, y compris vos anciens employeurs ou collègues.
Stratégie pour répondre à la question de vos qualités et de votre réussite
En tant que demandeur d’emploi, il est essentiel d’avoir une stratégie pour répondre aux questions d’entretien sur vos qualités et votre réussite. Les conseils suivants peuvent vous aider à vous préparer à cette question courante :
A. Ce que recherchent les employeurs lorsqu’ils posent des questions
Les employeurs veulent savoir ce qui vous rend unique et comment vous définissez le succès. Ils recherchent des traits de caractère et des réalisations qui démontrent votre potentiel pour exceller dans ce rôle. Cette question vous offre l’occasion de présenter à l’employeur vos compétences techniques et générales.
B. Aligner votre réponse sur les exigences du poste
Aligner votre réponse sur les exigences du poste est une étape cruciale pour répondre efficacement à cette question. Avant l’entretien, faites vos recherches sur l’entreprise et l’offre d’emploi. Ensuite, adaptez votre réponse pour montrer comment vos qualités et votre réussite correspondent aux traits attendus pour le poste. Mettez l’accent sur vos expériences qui démontrent votre capacité à assumer efficacement les responsabilités requises.
C. Démontrer votre adéquation et votre compatibilité pour le poste
Enfin, lorsque vous répondez à la question des qualités et de la réussite, il est essentiel de démontrer votre adéquation et votre compatibilité pour le poste. Mettez en valeur vos points forts dans des domaines pertinents et montrez comment ils correspondent aux valeurs et à la culture de travail de l’entreprise. Abordez vos performances passées et partagez des exemples spécifiques de réalisations pertinentes.
Répondre à la question des qualités et de la réussite est pour vous une chance de vous différencier des autres candidats. En montrant vos qualités, en les alignant sur les exigences du poste et en démontrant votre compatibilité, vous augmenterez vos chances d’obtenir l’emploi que vous souhaitez.
Comment se préparer à votre question sur les qualités et la réussite
Lors de la préparation d’un entretien, il est essentiel d’être prêt à répondre à une série de questions qu’un intervieweur pourrait poser. Une question potentielle que vous rencontrerez probablement concerne vos qualités et vos réussites. Il est donc essentiel de vous préparer avec une réponse réfléchie.
Pour vous assurer que vous êtes prêt à impressionner votre interlocuteur et à décrocher le poste, suivez ces étapes :
A. Étapes à suivre avant l’entretien
La préparation d’un entretien commence bien avant la réunion proprement dite. Recherchez l’entreprise et le poste pour lequel vous postulez pour mieux comprendre ce qu’ils recherchent chez un candidat idéal. Connaître les valeurs de l’entreprise et les compétences requises pour le poste peut vous aider à adapter votre réponse pour mieux correspondre à ce qu’elle recherche chez un employé.
Assurez-vous également que votre CV est à jour, adapté à l’emploi pour lequel vous postulez et que vous disposez de suffisamment de copies à apporter avec vous le jour de votre entretien. Vérifiez à nouveau que vos comptes de réseaux sociaux sont exempts de tout contenu inapproprié pouvant avoir un impact négatif sur vos chances.
B. Création de votre script
Lorsque vous répondez à la question des qualités et de la réussite, il est essentiel d’avoir une réponse claire et concise qui met en valeur vos qualifications tout en étant authentique. Commencez par créer un aperçu de ce que vous voulez dire, en vous concentrant sur vos réalisations les plus importantes et les qualités que vous possédez et qui font de vous un candidat idéal. Assurez-vous que votre réponse met en évidence ce que vous pouvez apporter au poste et à l’entreprise.
Évitez les clichés courants et les déclarations générales telles que « Je suis un travailleur acharné » et « Je suis une personne sociable ». Utilisez plutôt des exemples spécifiques pour étayer vos affirmations. Votre objectif est de vous démarquer des autres candidats, alors assurez-vous de donner à votre interlocuteur une image complète de ce qui fait de vous la meilleure personne pour le poste.
C. Pratiquer votre réponse
Plus vous pratiquez votre réponse, plus vous serez confiant et articulé pendant l’entretien. Essayez de vous entraîner devant un miroir ou avec un ami, mais n’oubliez pas de ne pas mémoriser entièrement votre réponse. Utilisez votre plan comme guide et essayez d’éviter de paraître robotique.
Entraînez-vous à répondre aux questions qui peuvent surgir une fois que vous avez fini de répondre aux questions sur les qualités et la réussite, afin de ne pas être pris au dépourvu. Cela vous aidera également à affiner votre réponse afin qu’elle donne à l’intervieweur toutes les raisons de vous prendre au sérieux.
D. S’habiller et être à la hauteur
Enfin, il est essentiel de rechercher et de comprendre le code vestimentaire de l’entreprise pour l’entretien. Habillez-vous de manière conservatrice et professionnelle et assurez-vous que vos cheveux, votre maquillage et vos accessoires sont bien assortis. Votre apparence en dit long sur vous au-delà de vos mots et vous souhaitez envoyer le bon message.
Bien que la question des qualités et de la réussite puisse sembler intimidante, être bien préparé avec une réponse bien pensée, une prestation pratique et une apparence appropriée peut vous aider à faire une impression durable sur votre interlocuteur.
Analyse réelle et comparative d’exemples pour votre question de qualités et de réussite
Lorsqu’il s’agit de répondre à la question sur ses qualités et sa réussite, il est souvent utile de fournir des exemples concrets pour illustrer ses propos. Voici trois exemples de personnes qui possèdent chacune des qualités uniques et qui ont réussi dans leur carrière :
A. Exemple – Jean
John est un professionnel du marketing chevronné avec plus de 10 ans d’expérience dans l’industrie. Il est reconnu pour ses compétences exceptionnelles en communication et sa capacité à établir des relations solides avec les clients. Le succès de John est largement attribué à sa connaissance approfondie du marché et à sa capacité à traduire ces connaissances en campagnes réussies pour ses clients.
B. Exemple – Sara
Sara est une chef de projet motivée et axée sur les résultats qui a toujours réalisé des projets réussis dans des délais serrés. Elle est compétente en gestion d’équipe et possède un talent pour motiver son équipe à travailler en collaboration pour atteindre les objectifs du projet. Le succès de Sara est attribué à ses solides compétences organisationnelles et à sa capacité à anticiper les obstacles potentiels et à les surmonter de manière proactive.
C. Exemple – Mike
Mike est un directeur créatif qui a remporté de nombreux prix pour ses créations innovantes et visuellement époustouflantes. Il est reconnu au sein de son secteur pour sa capacité à sortir des sentiers battus et à proposer des idées nouvelles et inattendues. Le succès de Mike est largement attribué à sa créativité et à sa capacité à traduire sa vision artistique en campagnes marketing réussies.
D. Analyse comparative
Bien que John, Sara et Mike possèdent chacun des qualités uniques et ont réussi dans leurs carrières respectives, il existe certains points communs entre eux qui peuvent être analysés :
1. Solides compétences en communication
John et Sara possèdent tous deux des compétences de communication exceptionnelles, qui ont contribué à leur réussite professionnelle. Leur capacité à communiquer efficacement avec les clients et les membres de l’équipe est un atout pour établir des relations positives et obtenir des résultats positifs.
2. Solides compétences organisationnelles
Le succès de Sara en tant que chef de projet repose en grande partie sur ses solides compétences organisationnelles. Sa capacité à gérer des projets complexes et à anticiper les obstacles potentiels a été essentielle pour obtenir des résultats positifs dans des délais serrés.
3. Créativité
Le succès de Mike en tant que directeur créatif est dû à sa créativité et à sa capacité à sortir des sentiers battus. Ses idées de conception uniques et son approche innovante du marketing lui ont valu de nombreux prix et ont acquis la reconnaissance de l’industrie.
Les exemples de John, Sara et Mike démontrent que des qualités telles que de solides compétences en communication, des compétences organisationnelles et la créativité sont très appréciées sur le lieu de travail et peuvent contribuer à la réussite professionnelle d’une personne. Lorsque vous répondez à la question d’entretien sur vos qualités et votre réussite, il est important de fournir des exemples concrets qui mettent en valeur ces qualités et comment elles ont contribué à votre réussite.
Conseils et stratégies avancés pour répondre à la question d’entretien sur vos qualités et votre réussite
Cette section couvre quelques conseils et stratégies avancés que vous pouvez utiliser pour répondre à la question d’entretien « Vos qualités et votre réussite ». Cette question vise à mettre en valeur vos forces et vos réalisations, mais elle peut aussi être un défi. Voici quelques conseils pour surmonter les défis courants et remédier aux faiblesses.
A. Surmonter les défis communs
La question d’entretien « Vos qualités et votre réussite » peut être délicate car elle vous oblige à parler de vous sous un jour positif sans paraître arrogant ou vantard. Voici quelques défis courants et des conseils pour les surmonter :
C’est gênant de parler de moi. Beaucoup de gens se sentent mal à l’aise de se vanter d’eux-mêmes. N’oubliez pas que cette question est l’occasion de mettre en valeur vos forces et vos réalisations. Pensez-y comme à raconter une histoire sur vous-même plutôt que de vous vanter.
Je ne sais pas quelles qualités sont les plus importantes. Il peut être difficile de déterminer quelles qualités mettre en valeur. Pensez à l’emploi pour lequel vous postulez et aux qualités qui seraient les plus pertinentes. Vous pouvez également consulter l’offre d’emploi pour obtenir des indices.
Je ne veux pas paraître générique. Il est facile de tomber dans le piège d’utiliser des termes génériques comme « travailleur acharné » ou « joueur d’équipe ». Essayez d’être précis et fournissez des exemples qui démontrent comment vous présentez ces qualités.
B. Situation d’emploi : plus récent ou expérimenté
Votre niveau d’expérience peut également avoir un impact sur la façon dont vous répondez à la question d’entretien « Vos qualités et votre réussite ». Voici quelques conseils pour les candidats les plus récents et les plus expérimentés :
Des candidats plus frais. Si vous êtes un candidat plus récent, vous n’avez peut-être pas beaucoup d’expérience professionnelle sur laquelle vous appuyer. Concentrez-vous sur votre formation, vos activités parascolaires et tout bénévolat ou stage pertinent pour le poste.
Candidats expérimentés. Si vous êtes un candidat expérimenté, vous disposez probablement d’une riche expérience sur laquelle vous pouvez vous appuyer. Concentrez-vous sur vos réalisations les plus impressionnantes et sur la manière dont vos compétences et votre expérience peuvent profiter à l’entreprise.
C. Remédier aux faiblesses
Il est possible que l’intervieweur vous pose également des questions sur vos faiblesses. Voici quelques conseils pour remédier aux faiblesses tout en mettant en valeur vos forces :
Être honnête. Il est important d’être honnête au sujet de vos faiblesses, mais assurez-vous également de discuter de la façon dont vous travaillez pour vous améliorer.
Transformez une faiblesse en une force. Par exemple, si vous avez des difficultés avec la gestion du temps, parlez de la façon dont vous travaillez pour améliorer vos compétences organisationnelles.
Concentrez-vous sur la façon dont vous avez surmonté les défis. Même les faiblesses peuvent offrir des opportunités d’apprentissage. Parlez d’un défi spécifique auquel vous avez été confronté et de la façon dont vous l’avez surmonté. Cela démontrera vos compétences en résolution de problèmes.
La question d’entretien « Vos qualités et votre réussite » peut être difficile, mais avec la bonne préparation et le bon état d’esprit, vous pouvez mettre en valeur vos forces et vos réalisations d’une manière qui impressionne l’intervieweur.
Gérer une situation délicate
Les entretiens peuvent être stressants, surtout lorsque vous êtes confronté à des questions délicates qui vous prennent au dépourvu. Dans cette section, nous aborderons certaines situations délicates courantes lors des entretiens et fournirons des conseils sur la façon de les gérer avec sang-froid et confiance.
A. Quand vous ne savez pas ce que recherchent les employeurs
Il n’est pas rare de se présenter à un entretien en étant incertain quant à ce que recherche l’employeur. Cela peut se produire lorsque les descriptions de poste sont vagues ou lorsque la culture et les valeurs de l’entreprise ne sont pas clairement énoncées. Pour remédier à cette situation, vous pouvez suivre ces étapes :
- Faites des recherches sur l’entreprise : passez du temps à rechercher l’histoire de l’entreprise, son énoncé de mission et ses actualités récentes. Cela vous permettra de mieux comprendre la culture de l’entreprise et ce qu’elle apprécie chez ses employés.
- Analysez la description de poste : lisez attentivement la description de poste et mettez en évidence les qualifications et compétences requises. Cela vous aidera à voir ce que recherche l’employeur.
- Posez des questions : si vous n’êtes toujours pas sûr, n’hésitez pas à demander des éclaircissements à l’intervieweur. Cela montre que vous êtes désireux d’apprendre et de comprendre leurs attentes.
Parfois, on peut vous poser une question pour laquelle vous n’avez pas de réponse idéale. Cela peut se produire lorsque vous n’êtes pas complètement préparé pour l’entretien ou lorsque la question vous surprend. Pour résoudre cette situation, vous pouvez essayer ce qui suit :
- Prenez un moment pour réfléchir : ne vous précipitez pas pour répondre à la question tout de suite. Prenez quelques secondes pour rassembler vos idées et trouver une réponse réfléchie.
- Rediriger la question : si vous ne savez pas comment répondre directement à la question, essayez de la rediriger vers un sujet connexe que vous connaissez mieux.
- Soyez honnête : si vous ne connaissez vraiment pas la réponse, vous pouvez le dire. Cependant, continuez avec une déclaration expliquant comment vous procéderiez pour trouver la réponse.
C. Quand vous devez discuter de vos faiblesses
Une question délicate fréquemment posée lors des entretiens concerne vos faiblesses. Cela peut être un sujet difficile à aborder car vous ne voulez pas paraître incompétent ou non qualifié. Pour discuter efficacement de vos faiblesses, vous pouvez utiliser ces conseils :
- Choisissez une vraie faiblesse : n’essayez pas de donner une fausse faiblesse qui est en réalité une force. Choisissez plutôt une véritable faiblesse que vous essayez d’améliorer.
- Expliquez comment vous y remédier : suivez votre faiblesse avec une déclaration sur la façon dont vous y remédier. Cela montre que vous êtes conscient de vos faiblesses et que vous prenez des mesures pour vous améliorer.
- Concentrez-vous sur le positif : tout en discutant de vos faiblesses, mettez également en valeur vos forces. Montrez comment vos forces compensent vos faiblesses et comment elles font de vous un candidat idéal.
Les situations délicates lors des entretiens sont courantes, mais elles ne doivent pas nécessairement être intimidantes. En prenant en compte ces conseils, vous pouvez gérer n’importe quelle situation délicate avec facilité et confiance.
