En tant que demandeur d’emploi, une question fréquemment posée lors des entretiens d’embauche est « Comment vos collègues vous décriraient-ils ? » Même si cette question peut paraître anodine, elle est en réalité importante. La façon dont vos collègues vous perçoivent pourrait en dire long sur votre éthique de travail, votre personnalité et votre adéquation globale au poste.

Dans cet article, nous fournirons 20 des meilleures réponses à cette question, ainsi que des explications sur les raisons pour lesquelles elles sont efficaces. Ces réponses vont de la mise en évidence de vos points forts à la discussion sur la façon dont vous gérez les défis et travaillez avec les autres.

Le thème de cet article est d’aider les demandeurs d’emploi à répondre efficacement à la question de savoir comment leurs collègues les décriraient d’une manière qui met en valeur leur aptitude à l’emploi. En prenant en compte les conseils et les exemples contenus dans cet article, vous pouvez avoir confiance en votre capacité à impressionner les employeurs potentiels et à décrocher l’emploi que vous souhaitez.

Ce que recherche l’intervieweur

Explication des raisons pour lesquelles les enquêteurs posent cette question

Les intervieweurs ont tendance à poser la question « Comment vos collègues vous décriraient-ils ? » pour plusieurs raisons. Premièrement, ils veulent voir dans quelle mesure vous connaissez et êtes en contact avec votre lieu de travail. Avez-vous une perception claire de la façon dont vos collègues vous perçoivent ? Comprendre comment les autres vous perçoivent peut vous aider à développer de meilleures compétences en communication et en collaboration. De plus, l’intervieweur souhaite déterminer si vous possédez les caractéristiques nécessaires qui correspondent à la culture de l’entreprise, comme indiqué dans la description de poste. Ils peuvent avoir des traits spécifiques qu’ils souhaitent voir chez leurs employés, qu’il s’agisse de compétences collaboratives, de compétences interpersonnelles ou de compétences en leadership.

Aperçu de ce que les enquêteurs espèrent apprendre de la réponse

Votre réponse à cette question peut en révéler beaucoup sur votre conscience de soi, vos compétences interpersonnelles et vos compétences en communication. Les enquêteurs peuvent en apprendre beaucoup sur votre intelligence émotionnelle (IE) en examinant la façon dont vous conversez avec les autres et en identifiant des modèles de comportement qui démontrent des traits positifs de l’IE tels que la résilience, l’empathie et l’agilité émotionnelle.

De plus, votre réponse à cette question peut donner à l’intervieweur un aperçu de votre attitude et de votre éthique de travail. Si vos collègues vous décrivaient comme quelqu’un de fiable, travailleur et collaboratif, cela donnerait à l’intervieweur l’assurance que vous êtes la bonne personne pour le poste. La réponse peut également révéler si vous avez l’esprit d’équipe ou si vous travaillez uniquement pour vous-même.

Répondre à la question « Comment vos collègues vous décriraient-ils ? » correctement peut vous aider à vous établir comme un excellent candidat pour le poste en démontrant votre conscience de soi, vos compétences et votre éthique de travail. C’est une bonne pratique que de prendre le temps de réfléchir à votre relation avec vos collègues actuels ou anciens, d’évaluer vos points forts et vos points à améliorer et d’identifier les commentaires que vous avez reçus des autres. Cela vous permettra d’élaborer une réponse convaincante qui pourra impressionner l’intervieweur et augmenter vos chances de décrocher le poste.

Préparation à la question d’entretien

L’une des questions les plus fréquemment posées lors d’un entretien d’embauche est : « Comment vos collègues vous décriraient-ils ? » Même si cette question peut paraître simple, il peut être difficile d’y répondre. Se préparer à cette question à l’avance peut faire une différence significative dans la performance de votre entretien. Voici quelques conseils pour vous préparer à la question.

Comment se préparer à la question à l’avance

L’une des clés pour répondre à la question avec assurance est de s’y préparer à l’avance. Commencez par réfléchir à vos habitudes de travail, vos compétences et votre style de communication. Réfléchissez à vos points forts et à la manière dont ils vous ont aidé dans vos emplois précédents.

Pensez à vos relations avec vos collègues. Avez-vous bien travaillé en équipe ? Si oui, comment avez-vous contribué au succès de l’équipe ? Avez-vous eu du mal à vous entendre avec un collègue ? Si oui, qu’avez-vous appris de cette expérience ?

Conseils pour l’auto-évaluation avant l’entretien

Avant d’entrer dans cette salle d’entretien, prenez le temps de vous évaluer. Commencez par énumérer vos trois principaux points forts et la manière dont vous les avez appliqués dans vos emplois précédents. Ensuite, énumérez vos faiblesses et comment vous avez travaillé pour les améliorer. Soyez honnête avec vous-même sur vos points à améliorer.

Tenez compte de votre style de communication. Avez-vous tendance à être plus réservé ou extraverti ? Comment gérez-vous les conflits avec vos collègues ou vos superviseurs ? Prenez des notes sur votre style de communication pour vous aider à répondre à la question de l’entretien.

L’importance de la recherche et comment la mener

Outre l’auto-évaluation, la recherche constitue une étape cruciale dans la préparation à la question de l’entretien. Commencez par rechercher les valeurs, la culture et l’énoncé de mission de l’entreprise. Ces informations vous donneront un aperçu de ce que l’entreprise recherche chez un candidat.

Faites attention à la description du poste et aux exigences. Quelles compétences et qualités l’entreprise recherche-t-elle ? Réfléchissez à la façon dont vos collègues vous décriraient à la lumière de ces exigences.

Prenez le temps de rechercher la culture de l’entreprise sur des sites Web comme Glassdoor. Les avis des employés passés et actuels peuvent vous donner un aperçu de ce que signifie travailler là-bas et de la manière dont les collègues interagissent les uns avec les autres.

Préparation à la question d’entretien : « Comment vos collègues vous décriraient-ils ? » demande du temps et des efforts. L’auto-évaluation, la recherche et la réflexion sur les expériences professionnelles passées sont toutes des étapes essentielles pour préparer une réponse sûre et efficace.

Réponse axée sur les objectifs

Lorsque vous répondez à la question « Comment vos collègues vous décriraient-ils ? », il est essentiel de fournir une réponse axée sur un objectif. Cela signifie aligner votre réponse sur les valeurs et les objectifs de l’entreprise.

Les réponses axées sur les objectifs montrent que vous comprenez la mission de l’entreprise et que vous êtes déterminé à obtenir des résultats positifs. Aligner votre réponse sur les valeurs de l’entreprise envoie le message que vous êtes un joueur d’équipe et prêt à travailler pour le bien commun.

Pour aligner votre réponse sur les objectifs de l’entreprise, recherchez les valeurs fondamentales et l’énoncé de mission de l’entreprise. Utilisez ces informations pour élaborer votre réponse en mettant en évidence des cas spécifiques dans lesquels vous avez démontré ces valeurs.

Par exemple, si l’entreprise valorise le travail d’équipe, décrivez une période où vous avez travaillé de manière transparente avec une équipe pour atteindre un objectif. Si l’innovation est une valeur fondamentale, discutez d’un projet que vous avez lancé et qui a apporté des solutions innovantes à des problèmes commerciaux.

Enfin, pour exceller dans la fourniture d’une réponse ciblée, il est important d’aborder cette question de manière réfléchie et prudente. Voici quelques meilleures façons d’aborder ce type de réponse :

1. Connaître l’entreprise : commencez par faire des recherches sur l’entreprise et ses valeurs pour apporter une réponse qui leur correspond.

2. Soyez honnête : fournissez des réponses véridiques qui décrivent avec précision votre style de travail et vos points forts.

3. Présentez vos réalisations : mettez en valeur les réalisations qui démontrent comment vous incarnez les valeurs de l’entreprise.

4. Utilisez des exemples : utilisez des exemples concrets pour étayer vos affirmations en tant que joueur d’équipe, collègue solidaire ou employé axé sur les objectifs.

5. Mettez en valeur les progrès réalisés en matière d’amélioration personnelle : Enfin, vous pouvez mentionner les domaines dans lesquels vous reconnaissez que vous devez vous améliorer, mais également démontrer les mesures que vous prenez pour travailler sur ces domaines.

Votre réponse à la question « Comment vos collègues vous décriraient-ils ? » La question doit être axée sur un objectif, alignée sur les valeurs de l’entreprise et démontrer votre engagement à obtenir des résultats. Une réponse soigneusement rédigée sur votre style de travail, vos points forts et vos réalisations montrera à quel point vous êtes un collègue exceptionnel et un atout précieux pour l’entreprise.

Réponses sur le travail d’équipe et la collaboration

En tant que professionnel expérimenté, je comprends l’importance de la collaboration pour les employeurs. La collaboration et le travail d’équipe sont des compétences essentielles que les employeurs recherchent chez leurs employés, car ils reconnaissent la valeur de travailler ensemble pour atteindre un objectif commun. Dans l’environnement de travail en évolution rapide d’aujourd’hui, le travail d’équipe améliore la productivité, la créativité et l’innovation, conduisant à la réalisation des objectifs de l’entreprise.

De plus, en mettant en valeur vos capacités d’esprit d’équipe en réponse à la question « Comment vos collègues vous décriraient-ils ? » est crucial. Cela montre à votre employeur potentiel que vous possédez les compétences nécessaires pour travailler efficacement avec les autres, favoriser des relations positives et contribuer au succès de l’équipe.

Une façon de mettre en valeur vos capacités en matière d’esprit d’équipe consiste à décrire votre expérience et votre expertise dans le travail en collaboration avec des collègues d’horizons divers. Par exemple, décrivez un projet spécifique sur lequel vous avez travaillé, en mettant en évidence les différents rôles joués par chaque membre de l’équipe, la façon dont vous avez communiqué efficacement et comment vous avez contribué à la réussite du projet grâce à un travail d’équipe efficace.

Une autre approche consiste à souligner votre volonté de partager vos connaissances et votre expertise avec vos collègues, ce qui peut améliorer leurs compétences et capacités. Cette approche démontre votre engagement envers le succès de l’équipe et, par conséquent, le succès de l’organisation. De plus, cela montre également que vous valorisez les contributions des autres, ce qui est un aspect essentiel pour établir des relations de travail positives.

En répondant à la question « Comment vos collègues vous décriraient-ils ? » il est essentiel de discuter de l’importance de la collaboration avec les employeurs et de mettre en valeur vos capacités de travail en équipe. De plus, l’utilisation d’un exemple spécifique rendra votre réponse plus mémorable et plus engageante. Enfin, assurez-vous que votre réponse montre votre volonté de collaborer, de soutenir et de contribuer au succès de l’équipe.

Réponses basées sur les compétences

En répondant à la question « Comment vos collègues vous décriraient-ils ? » il est important de vous concentrer sur vos atouts professionnels. Voici quelques conseils pour identifier ces points forts :

• Pensez aux commentaires que vous avez reçus de vos collègues ou de vos superviseurs dans le passé. Quelqu’un vous a-t-il complimenté sur une compétence ou un attribut spécifique ?
• Considérez les tâches ou les projets dans lesquels vous excellez dans votre rôle actuel. Quelles sont les compétences nécessaires pour effectuer ces tâches ?
• Consultez votre description de poste ou votre évaluation de performance. Quels domaines avez-vous reçu les éloges ou les notes les plus élevées ?

Une fois que vous avez identifié vos points forts, il est important de les mettre en valeur lors de votre réponse à la question. Concentrez-vous sur des exemples spécifiques de moments où vous avez démontré ces compétences et sur l’impact positif que cela a eu sur l’équipe ou l’entreprise.

Il est également important de lier vos compétences aux besoins de l’entreprise. Recherchez la mission, les valeurs et les exigences du poste de l’entreprise pour identifier les domaines spécifiques dans lesquels vos forces pourraient avoir un impact significatif. Par exemple, si l’entreprise valorise la collaboration, mettez en valeur votre capacité à bien travailler avec les autres et donnez des exemples de projets d’équipe réussis auxquels vous avez participé.

De plus, tenez compte de la description de poste et des exigences du poste pour lequel vous passez un entretien. Identifiez les compétences et les attributs recherchés par l’entreprise et associez votre réponse à ces qualités. Cela montre que vous possédez non seulement les compétences nécessaires pour le poste, mais également que vous avez étudié et compris les besoins de l’entreprise.

Identifier vos atouts professionnels et les relier aux besoins de l’entreprise est un élément clé pour répondre à la question « Comment vos collègues vous décriraient-ils ? » Utilisez des exemples spécifiques et assurez-vous que votre réponse met en évidence la valeur que vous pouvez apporter à l’équipe et à l’entreprise.

Réponses basées sur les traits

Lorsqu’un employeur pose la question : « Comment vos collègues vous décriraient-ils ? » ils cherchent souvent à en savoir plus sur vos traits personnels. Par conséquent, il est crucial de décrire vos attributs positifs qui peuvent ajouter de la valeur à l’entreprise ou à l’équipe.

La description des traits personnels est essentielle car elle aide les employeurs à déterminer si le candidat correspond à la culture de leur organisation. Des qualités telles que les compétences en communication, le travail d’équipe, le leadership et la capacité à résoudre des problèmes sont très appréciées dans de nombreuses entreprises. Mettre en évidence ces qualités dans votre réponse peut aider à impressionner l’employeur.

Les employeurs apprécient les traits positifs qui peuvent améliorer la dynamique de leur équipe et améliorer la productivité. Les qualités positives, telles que l’adaptabilité, la fiabilité et la ponctualité, sont très recherchées sur le lieu de travail. Parmi les autres qualités appréciées par les employeurs figurent la créativité, l’innovation et l’esprit d’initiative. En décrivant vos traits personnels, vous pouvez mettre en valeur votre valeur potentielle pour l’entreprise.

En répondant à la question « Comment vos collègues vous décriraient-ils ? » formulez votre réponse de manière à mettre en évidence les traits souhaités. Commencez par partager un bref exemple d’un moment où vous avez démontré ces traits positifs. Par exemple, vous pourriez dire : « Mes collègues me décriraient comme un joueur d’équipe. Par exemple, lors d’un projet, j’ai collaboré avec mes collègues et je les ai aidés à terminer la tâche plus tôt que prévu.

Pour renforcer les traits positifs, utilisez des exemples spécifiques qui démontrent comment vous avez utilisé ces qualités sur le lieu de travail. La clé est de souligner comment ces traits ont ajouté de la valeur à l’équipe ou à l’organisation. Assurez-vous également que votre réponse est concise et articulée de manière positive.

Lorsque vous répondez à la question de savoir comment vos collègues vous décriraient, il est essentiel de mettre en valeur vos traits positifs, ce qui peut aider à démontrer votre adéquation culturelle et votre valeur pour l’entreprise. Les employeurs valorisent les traits positifs tels que l’adaptabilité, le leadership et la créativité. Assurez-vous de formuler votre réponse de manière à mettre en évidence les caractéristiques souhaitées et d’utiliser des exemples spécifiques pour les renforcer.

Réponses et exemples basés sur l’expérience

Lorsque vous répondez à la question « Comment vos collègues vous décriraient-ils ? », il peut être utile de fournir des exemples d’expériences passées qui démontrent les compétences et les traits que vous décrivez. Cela permet à l’intervieweur de comprendre clairement comment vous incarnez ces qualités dans un environnement de travail.

Pour utiliser efficacement les expériences passées dans votre réponse, envisagez les étapes suivantes :

1. Identifiez la compétence ou le trait que vous souhaitez mettre en valeur. Qu’il s’agisse de votre capacité à collaborer, de votre souci du détail ou de vos compétences en leadership, choisissez une ou deux qualités que vous souhaitez mettre en valeur.
2. Pensez à un exemple spécifique tiré de votre expérience professionnelle antérieure qui démontre cette qualité. Il peut s’agir d’un projet que vous avez dirigé, d’un problème que vous avez résolu ou d’une situation dans laquelle vous avez démontré la compétence ou le trait en question.
3. Décrivez la situation, vos actions et le résultat. Soyez précis et utilisez des détails concrets pour brosser un tableau vivant de l’expérience pour l’intervieweur.
4. Reliez l’expérience à la compétence ou au trait que vous mettez en valeur. Expliquez comment vos actions dans cette situation particulière démontrent votre capacité à exceller dans ce domaine de travail.

Pour vous aider à démarrer, voici quelques exemples d’expériences dont vous pourriez vous inspirer :

• Compétences collaboratives : mentionnez un projet d’équipe réussi de votre passé dans lequel vous avez joué un rôle clé dans la réalisation des objectifs du groupe.
• Souci du détail : décrivez un moment où votre souci du détail a sauvé votre équipe d’une erreur ou évité une erreur coûteuse.
• Compétences en leadership : partagez un exemple d’un moment où vous avez pris les devants pour prendre en charge une situation difficile et avez guidé avec succès votre équipe vers un résultat positif.

Lors de la construction de votre réponse, assurez-vous d’inclure les éléments clés suivants :

1. Identification claire de la compétence ou du trait que vous mettez en valeur
2. Détails spécifiques sur l’expérience que vous décrivez
3. Explication de la manière dont l’expérience démontre vos capacités dans ce domaine
4. Résultat positif ou impact résultant de vos actions

En utilisant efficacement vos expériences passées pour démontrer vos compétences et vos qualités, vous pouvez donner à l’intervieweur un portrait clair et convaincant de vous-même en tant qu’employé.

Honnêteté dans votre réponse

En répondant à la question « Comment vos collègues vous décriraient-ils ? » il est crucial d’être honnête. Votre réponse doit refléter votre véritable personnalité et votre style de travail. Mentir ou exagérer vos qualités peut entraîner déception et méfiance de la part de votre futur employeur.

Cependant, il est important de vous assurer que votre réponse est véridique sans paraître négative. Par exemple, si vous êtes connu pour être perfectionniste, vous pouvez décrire comment ce trait vous a aidé à exceller dans votre travail tout en reconnaissant qu’il peut également conduire à être trop critique.

Pour vous assurer de fournir une réponse honnête sans paraître négative, commencez par identifier vos qualités et vos points forts. Ensuite, réfléchissez à vos traits ou tendances négatifs et réfléchissez à la manière dont ils peuvent avoir un impact sur votre travail. Ensuite, recadrez ces qualités négatives sous un jour positif en soulignant comment elles contribuent à votre réussite.

Par exemple, si vous avez tendance à être impatient, au lieu de dire « je suis impatient », vous pourriez dire « je suis très productif et efficace ». J’aime m’assurer que les tâches sont accomplies rapidement et efficacement. En reformulant votre trait négatif de manière positive, vous démontrez votre conscience de soi et votre capacité à transformer une faiblesse potentielle en force.

Soyez honnête dans votre réponse à la question « Comment vos collègues vous décriraient-ils ? » est essentiel, mais assurez-vous de vous concentrer sur les aspects positifs de votre personnalité et de votre style de travail. En identifiant vos traits et tendances négatifs et en les reformulant comme des points forts, vous pouvez fournir une réponse honnête et convaincante qui met en valeur votre valeur en tant que joueur d’équipe.

Erreurs à éviter dans votre réponse

Lorsque vous répondez à la question de savoir comment vos collègues vous décriraient, vous devez éviter plusieurs erreurs pour vous assurer que votre réponse reflète fidèlement votre personnalité et votre éthique de travail. Dans cette section, nous aborderons les erreurs courantes à éviter, des exemples de réponses qui ne doivent pas être utilisées et comment se remettre d’une mauvaise réponse.

Erreurs courantes à éviter

Vous trouverez ci-dessous quelques erreurs courantes qui peuvent rendre votre réponse moins efficace :

• Être trop générique : évitez de donner une réponse qui pourrait s’appliquer à presque tout le monde. Cela inclut des expressions telles que « travailleur » ou « fiable ». Bien que ces caractéristiques soient excellentes, elles n’en disent pas beaucoup sur vous en particulier à l’employeur.
• Se concentrer trop sur votre vie personnelle : même si être aimable est une bonne chose, il est essentiel de rester concentré sur votre vie professionnelle lorsque vous répondez à la question. Gardez la réponse professionnelle et pertinente pour le travail.
• Être négatif : évitez de donner des réponses qui pourraient faire allusion à des traits négatifs, comme le fait d’être difficile à travailler ou le manque de compétences. Si vous ne savez pas comment répondre à la question, restez positif et concentrez-vous sur vos points forts.

Exemples de réponses à ne pas utiliser

Pour vous donner une idée de ce qu’il faut éviter en répondant à la question, voici quelques exemples de réponses à ne pas utiliser :

• «Mes collègues diraient que je suis toujours en retard aux réunions.»
• « Honnêtement, je ne sais pas comment mes collègues me décriraient. »
• « Je ne suis pas le meilleur joueur d’équipe, mais je fais mon travail. »

Ces réponses sont soit négatives, génériques, soit montrent un manque de conscience de soi.

Comment se remettre d’une mauvaise réponse

Si vous donnez une mauvaise réponse, ne vous inquiétez pas. Voici comment vous pouvez récupérer :

• Reconnaissez l’erreur : si vous réalisez au milieu de votre réponse que vous allez dans une mauvaise direction, arrêtez-vous et reconnaissez l’erreur. Dites quelque chose du genre : « Laissez-moi recommencer. Ce que je voulais dire, c’est… »
• Concentrez-vous sur vos points forts : orientez la conversation vers vos points forts et les avantages qu’ils pourraient apporter à l’employeur. Cela montre que même si vous avez trébuché dans votre réponse, vous avez les qualifications et la personnalité pour le poste.
• Faites un suivi par e-mail : si vous êtes toujours inquiet de votre réponse après l’entretien, envoyez un e-mail de suivi pour remercier l’employeur d’avoir pensé à vous et réitéré vos points forts et vos qualifications.

Éviter les erreurs courantes et être attentif à vos réponses peut vous aider à répondre efficacement à la question de savoir comment vos collègues vous décriraient. Si vous donnez une mauvaise réponse, n’oubliez pas de reconnaître l’erreur, de vous concentrer sur vos points forts et d’effectuer un suivi pour renforcer vos qualifications.

Questions de suivi

Après avoir répondu à la question initiale : « Comment vos collègues vous décriraient-ils ? » les intervieweurs peuvent poser des questions de suivi pour mieux comprendre votre style de travail et vos compétences interpersonnelles. Voici quelques questions de suivi courantes et des suggestions de réponses :

1. Pouvez-vous me donner un exemple d’un moment où vos collègues vous ont décrit d’une certaine manière ?

Réponse suggérée : « Bien sûr, je me souviens d’une fois où mon équipe avait un délai serré et nous restions tous tard pour terminer un projet. Un de mes collègues a déclaré qu’il appréciait ma capacité à rester concentré et productif même sous pression. Je pense que cela montre comment j’essaie de rester calme et organisé dans des situations très stressantes.

2. Comment gérez-vous les commentaires négatifs de vos collègues ?

Réponse suggérée : « Je comprends que mes collègues et moi ne sommes pas toujours d’accord sur certaines choses, et j’apprécie les critiques constructives comme moyen de m’améliorer. Si je reçois des commentaires négatifs, j’écoute activement et j’essaie de comprendre leur point de vue. J’essaie ensuite de trouver une solution ou un compromis qui profite aux deux parties.

3. Pouvez-vous décrire un moment où vous avez dû résoudre un conflit avec un collègue ?

Réponse suggérée : « Oui, il y a eu un désaccord entre moi et un collègue sur la façon d’aborder un projet. Nous avons décidé de planifier une réunion pour discuter de nos différences et trouver un compromis. Lors de la réunion, nous avons pu écouter les préoccupations de chacun et trouver la solution qui convenait le mieux à l’équipe. Je crois qu’une communication ouverte et la volonté de faire des compromis sont essentielles pour résoudre les conflits avec les collègues.

4. Selon vous, que faut-il pour travailler efficacement en équipe ?

Réponse suggérée : « Pour travailler efficacement dans un environnement d’équipe, il est important d’avoir de solides compétences en communication, d’être ouvert aux idées des autres et de travailler vers un objectif commun. Je crois que chaque membre de l’équipe apporte quelque chose d’unique, et il est important de tirer parti des compétences et des forces de chacun pour réussir en équipe.

5. Pouvez-vous me donner un exemple de projet d’équipe réussi sur lequel vous avez travaillé ?

Réponse suggérée : « Absolument, il fut un temps où mon équipe était chargée de mettre en œuvre un nouveau système logiciel. Nous avons réparti le travail en fonction de l’expertise de chaque membre de l’équipe et collaboré à chaque étape de la mise en œuvre. Notre communication et notre travail d’équipe ont été solides, et nous avons pu terminer le projet dans les délais et dans les limites du budget.

Répondre avec confiance et avec des exemples spécifiques peut aider à démontrer votre capacité à travailler efficacement avec les autres et à contribuer positivement à une équipe. N’oubliez pas de rester calme, d’écouter activement et d’être prêt à faire des compromis dans les situations difficiles.

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