En tant que demandeur d’emploi, il ne suffit pas de réussir l’entretien : vous devez vous assurer que vous êtes bien préparé pour ce qui va suivre. Se renseigner sur les prochaines étapes du processus d’entretien est une partie essentielle du processus de recherche d’emploi, et cet article vous aidera à comprendre son importance.

Lorsque vous suivez le processus de candidature à un emploi, vous consacrez beaucoup de temps et d’efforts pour faire bonne impression. Cependant, l’entretien n’est qu’une première étape. Après l’entretien, l’entreprise qui recrute passera par une période de délibération, au cours de laquelle elle décidera qui passera au tour suivant. En vous assurant de vous renseigner sur les prochaines étapes du processus d’entretien, vous montrez non seulement que vous êtes proactif et investi dans l’opportunité d’emploi, mais vous pouvez également découvrir à quoi vous pouvez vous attendre dans le calendrier d’embauche.

Le suivi après un entretien est également important, et vous pouvez le faire de différentes manières. Vous pouvez envoyer un e-mail ou une lettre de remerciement, qui peut non seulement montrer votre gratitude pour avoir eu l’opportunité de passer un entretien, mais également vous garder en tête auprès de l’employeur. Le suivi peut également vous aider à répondre aux doutes ou aux préoccupations que l’intervieweur a pu avoir lors de l’entretien initial.

Il est essentiel de se préparer aux prochaines étapes au fur et à mesure que vous avancez dans le processus d’entretien. Vous devrez peut-être effectuer des évaluations plus approfondies, fournir des références supplémentaires ou même passer un deuxième entretien. Plus vous êtes préparé, plus vous aurez de chances d’impressionner l’intervieweur et de passer à l’étape suivante du processus.

Dans cet article, nous discuterons de l’importance de se renseigner sur les prochaines étapes du processus d’entretien et d’effectuer un suivi après un entretien. Nous explorerons également comment préparer les prochaines étapes pour augmenter vos chances de réussite. Alors, plongeons-nous !

Comprendre le processus d’entretien

Le processus d’entretien est généralement divisé en plusieurs étapes, chacune servant un objectif spécifique en aidant le jury d’entretien à évaluer les candidats. Ces étapes peuvent varier en fonction de l’organisation, du poste à pourvoir et du responsable du recrutement spécifique, mais voici une répartition courante :

Étape de dépistage

L’étape de sélection est généralement la première étape du processus d’entretien. Son objectif est d’éliminer les candidats qui ne répondent pas aux exigences de base du poste, telles que l’éducation, l’expérience et les compétences. À ce stade, les curriculum vitae et les lettres de motivation sont généralement examinés et les candidats peuvent être invités à effectuer des évaluations ou à répondre à des questions de présélection.

Entretien de premier tour

L’entretien du premier tour est la première rencontre en face-à-face entre le candidat et le jury d’entretien. L’objectif est d’évaluer davantage les candidats et de vérifier s’ils possèdent les connaissances, les compétences et l’expérience nécessaires pour passer à l’étape suivante. L’intervieweur peut poser des questions ouvertes et comportementales pour en savoir plus sur l’expérience, les compétences et l’éthique de travail du candidat.

Entretien de deuxième tour

L’entretien du deuxième tour implique généralement des discussions plus approfondies et peut inclure des rencontres avec des dirigeants plus élevés ou d’autres employés. Le jury tentera d’en apprendre davantage sur le candidat et de comprendre ses capacités à résoudre des problèmes, ses compétences techniques et son adéquation à la culture de l’entreprise. Cette étape peut également impliquer une évaluation plus spécifique de la capacité du candidat à travailler avec autrui.

Entretien final

L’entretien final est généralement réservé à un petit groupe de candidats ayant franchi les étapes précédentes. À ce stade, l’accent est mis sur l’évaluation de l’alignement culturel et des caractéristiques d’un candidat telles que la personnalité, les qualités de leadership, l’alignement avec les valeurs de l’organisation et les objectifs à long terme.

Chaque étape du processus d’entretien répond à un objectif spécifique et nécessite une approche différente. Une compréhension approfondie de ce que recherche le panel à chaque étape peut améliorer vos chances de réussir à obtenir une offre d’emploi. En sachant ce qui est important pour l’intervieweur, vous pouvez mieux adapter vos réponses et vous concentrer sur les compétences et les expériences spécifiques qui démontrent pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste.

Importance du suivi après un entretien

L’une des étapes les plus cruciales du processus de candidature à un emploi est le suivi après l’entretien. Il est important de montrer votre intérêt pour le poste et de faire une impression durable sur l’intervieweur en gardant la communication ouverte.

Raisons du suivi après l’entretien

Il y a plusieurs raisons pour lesquelles le suivi après l’entretien est important :

1. Réitérez votre intérêt pour le poste : le suivi après l’entretien montre à l’employeur que vous êtes toujours intéressé par le poste et que vous prenez le processus de candidature au sérieux.

2. Clarifiez tout malentendu : le suivi peut également vous aider à clarifier tout malentendu qui aurait pu survenir lors de l’entretien ou à répondre à toute question supplémentaire que l’employeur pourrait avoir.

3. Démarquez-vous des autres candidats : Un suivi vous distingue des autres candidats et montre à l’employeur que vous êtes investi dans le poste.

Comment le suivi peut améliorer vos chances d’obtenir un emploi

Le suivi après un entretien est non seulement courtois, mais cela peut également améliorer vos chances de décrocher le poste. Voici quelques façons de faire une impression durable et d’augmenter vos chances :

1. Montrez votre gratitude : exprimer votre gratitude pour l’opportunité d’un entretien et réitérer votre intérêt pour le poste peut être un moyen d’impressionner l’employeur.

   

2. Résolvez tous les problèmes : si des problèmes ou des obstacles ont été abordés au cours de l’entretien et que vous pensez pouvoir contribuer à les résoudre, les mentionner dans votre e-mail de suivi pourrait accroître votre attrait en tant que candidat.

3. Restez professionnel : soyez concis et précis dans votre e-mail de suivi, en réitérant votre intérêt sans aller trop loin.

Moyens efficaces de faire un suivi après un entretien

Voici quelques moyens efficaces de faire un suivi après un entretien :

1. Envoyer une note de remerciement : un e-mail de remerciement est un excellent moyen de donner suite à un entretien, en exprimant sa gratitude pour l’entretien et le temps consacré à l’intervieweur.

2. Mettez en valeur vos qualifications : En plus de remercier l’intervieweur, vous pouvez également utiliser votre e-mail de suivi pour mettre à nouveau en valeur vos qualifications.

3. Demandez les prochaines étapes : Enfin, vous souhaiterez peut-être poser des questions sur les prochaines étapes du processus de sélection, en réitérant votre intérêt pour le poste tout en montrant que vous êtes motivé à aller de l’avant.

En faisant un suivi après un entretien, vous pouvez montrer votre intérêt et vous démarquer des autres candidats, améliorant ainsi vos chances de décrocher le poste.

Se préparer aux prochaines étapes du processus d’entrevue

Au fur et à mesure que vous avancez dans le processus d’entretien, il est important de bien comprendre à quoi s’attendre dans les prochaines étapes. Cela vous permettra de vous préparer en conséquence et d’augmenter vos chances de réussite. Voici quelques conseils pour vous aider à vous préparer :

Comprendre à quoi s’attendre lors des prochaines étapes du processus d’entretien

Les prochaines étapes du processus d’entretien varient en fonction de l’entreprise et du poste pour lequel vous postulez. Cependant, vous pouvez vous attendre à rencontrer certaines étapes courantes :

Entretiens téléphoniques

Les entretiens téléphoniques sont généralement utilisés pour sélectionner les candidats et déterminer s’ils conviennent bien au poste. Attendez-vous à répondre à des questions sur votre parcours et vos qualifications, ainsi que sur les raisons pour lesquelles le poste vous intéresse. Assurez-vous de disposer d’un espace calme pour répondre à l’appel et ayez votre CV et vos notes à proximité pour référence.

Entretiens en personne

Les entretiens en personne sont généralement utilisés pour évaluer l’adéquation d’un candidat à la culture de l’entreprise et à la dynamique d’équipe. Il vous sera peut-être demandé de participer à un entretien avec un panel ou de rencontrer plusieurs membres de l’équipe. Habillez-vous de manière professionnelle, arrivez à l’heure et préparez des questions à poser à l’intervieweur pour démontrer votre intérêt pour le poste.

Bilans de compétences

Certaines entreprises peuvent vous demander de passer des évaluations ou des tests de compétences, tels que des défis de codage ou des exercices d’écriture. Assurez-vous de bien comprendre la portée de l’évaluation et de disposer de tout le matériel nécessaire, comme un ordinateur ou des ustensiles d’écriture.

Conseils pour préparer les prochaines étapes

Se préparer aux prochaines étapes du processus d’entretien peut accroître votre confiance et vous aider à vous démarquer en tant que candidat solide. Voici quelques conseils pour vous aider à vous préparer :

Recherchez l’entreprise et le poste

Apprenez-en autant que possible sur l’entreprise et le poste pour lequel vous postulez. Cela vous aidera à adapter vos réponses aux questions de l’intervieweur et à démontrer vos connaissances et votre enthousiasme pour l’entreprise.

Entraînez-vous à répondre aux questions d’entretien courantes

Prenez le temps de vous entraîner à répondre aux questions courantes en entretien, telles que « Parlez-moi de vous » et « Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? Cela vous aidera à vous sentir plus préparé et plus confiant pendant l’entretien.

Préparez les questions à poser à l’intervieweur

Faites une liste de questions à poser à l’intervieweur sur l’entreprise ou le poste. Cela démontrera votre intérêt et vous aidera à en apprendre davantage sur l’entreprise et le rôle.

Révisez votre CV et vos notes

Passez en revue votre CV et toutes les notes que vous avez prises sur le poste et l’entreprise. Cela rafraîchira votre mémoire et garantira que vous êtes prêt à répondre aux questions.

Se préparer à différents types d’entretiens

Différents types d’entretiens nécessitent différents types de préparation.

Se renseigner sur les prochaines étapes après l’entretien

Se renseigner sur les prochaines étapes après un entretien est essentiel car cela montre votre intérêt pour le poste et votre désir d’avancer dans le processus d’embauche. Cela démontre également que vous êtes proactif et respectueux du temps de l’employeur.

Voici quelques conseils pour poser des questions sur les prochaines étapes :

1. Attendez la fin de l’entretien : Il est important d’attendre la fin de l’entretien pour poser des questions sur les prochaines étapes. Cela montre que vous êtes concentré sur l’entretien et que vous ne vous contentez pas de vous précipiter pour arriver au bout.

2. Soyez poli et professionnel : lorsque vous posez des questions sur les prochaines étapes, soyez poli et professionnel. Remerciez l’intervieweur pour son temps et exprimez votre appréciation pour l’opportunité de passer un entretien pour le poste.

3. Renseignez-vous sur le calendrier : demandez à l’intervieweur le calendrier du processus d’embauche. Cela vous donnera une idée du moment où vous pouvez vous attendre à recevoir une réponse de leur part.

4. Suivi : si vous ne recevez pas de réponse de l’employeur dans le délai qu’il vous a fourni, vous pouvez effectuer un suivi. Cela montre que vous êtes toujours intéressé par le poste et désireux d’avancer dans le processus.

Lorsque vous posez des questions sur les prochaines étapes, il est important de formuler la question de manière appropriée. Voici quelques exemples de formulations appropriées :

• « Merci beaucoup d’avoir pris le temps de m’interviewer aujourd’hui. Pouvez-vous s’il vous plaît me dire quelles seront les prochaines étapes du processus de recrutement ?
• « Ce poste m’intéresse beaucoup et j’aimerais connaître le calendrier du processus d’embauche. Quand puis-je espérer avoir de vos nouvelles ? »
• « Avant de partir aujourd’hui, je me demandais si vous pouviez me donner une idée des prochaines étapes du processus ? »

N’oubliez pas que vous renseigner sur les prochaines étapes après un entretien peut vous distinguer des autres candidats et montrer que vous êtes véritablement intéressé par le poste.

Suivi des prochaines étapes du processus d’entretien

Félicitations, vous êtes passé à l’étape suivante du processus d’entretien ! Après vous être renseigné sur les prochaines étapes, il est essentiel d’effectuer un suivi approprié pour démontrer votre intérêt continu pour le poste et pour vous assurer de ne pas être oublié parmi un bassin de candidats bondé. Voici quelques conseils pour assurer un suivi efficace :

Comment assurer un suivi approprié après s’être renseigné sur les prochaines étapes

Lors du suivi, il est essentiel d’être professionnel et courtois. En règle générale, vous devez effectuer un suivi dans la semaine suivant l’entretien. Ce timing établit un équilibre entre l’attention et le respect du temps du responsable du recrutement. S’ils ne vous ont pas donné de calendrier précis pour les prochaines étapes, il est acceptable de vous renseigner à ce sujet dans votre communication de suivi.

En plus du courrier électronique, il est également approprié d’effectuer un suivi par appel téléphonique ou par message LinkedIn. Un appel téléphonique peut vous aider à vous démarquer des autres candidats et montrer à quel point vous prenez le poste au sérieux. Sur LinkedIn, vous pouvez envoyer un bref message remerciant l’intervieweur pour son temps et réitérant votre intérêt pour le poste.

Suivi dans les délais appropriés

Un suivi dans un délai approprié est essentiel dans le processus d’entretien. Plus vous attendez pour faire un suivi, moins vous pourriez paraître intéressé. Idéalement, vous devriez faire un suivi dans la semaine suivant votre dernière communication. Ce délai vous laisse suffisamment de temps pour préparer un message ou un appel téléphonique réfléchi tout en montrant votre enthousiasme pour le travail.

Si vous n’êtes pas sûr qu’une semaine soit suffisante, vous pouvez toujours vérifier le calendrier du responsable du recrutement. Même s’il peut être angoissant de tendre la main et de clarifier les attentes, il est toujours préférable de répondre à toute confusion plutôt que de trop ou sous-communiquer.

Conseils pour un suivi efficace

Lors du suivi, n’oubliez pas que l’intervieweur a de nombreuses responsabilités et qu’il jongle probablement avec de nombreuses autres candidatures. Par conséquent, gardez votre communication brève et précise. Exprimez votre gratitude pour l’opportunité d’interviewer et réitérez votre intérêt pour le poste.

Si vous n’avez pas de réponse de l’intervieweur après votre premier suivi, envisagez de recontacter. Cependant, vous ne devez effectuer un suivi que si vous pensez sincèrement que vous pouvez ajouter de la valeur à l’équipe. De plus, vous devez avoir des idées précises sur la manière dont vous pouvez aider l’entreprise à réaliser sa mission.

Enfin, demandez des commentaires sur la manière dont vous pouvez améliorer vos compétences ou votre candidature. Même si vous ne recevez pas l’offre d’emploi, les commentaires de l’intervieweur sont précieux et vous aideront à vous améliorer lors des futurs entretiens.

Un suivi approprié après s’être renseigné sur les prochaines étapes est essentiel dans le processus d’entretien. Faites toujours preuve de professionnalisme et de courtoisie, effectuez un suivi dans les délais appropriés et gardez votre communication brève et précise. Bonne chance à vous dans votre recherche d’emploi !

Gérer les retards et les incertitudes

Lorsqu’il s’agit du processus d’entretien d’embauche, l’attente peut être l’une des expériences les plus stressantes. Que vous attendiez une réponse d’un employeur potentiel sur les prochaines étapes ou que vous fassiez face à des incertitudes concernant le processus d’entrevue lui-même, il est important de mettre en place des stratégies pour vous aider à gérer l’attente. Voici quelques conseils pour vous aider à gérer les retards et les incertitudes lors du processus d’entretien d’embauche.

Que faire s’il y a un retard avant d’entendre parler des prochaines étapes

Si vous avez terminé un entretien et attendez des nouvelles des prochaines étapes, essayez de rester patient. Les employeurs peuvent prendre un certain temps pour prendre une décision ou se coordonner avec les autres membres de l’équipe avant de vous fournir une mise à jour. Toutefois, cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas être proactif. Si vous n’avez pas de nouvelles de l’employeur après une semaine ou deux, envisagez d’envoyer un e-mail de suivi pour demander une mise à jour. Cela peut démontrer votre professionnalisme et votre intérêt pour le poste.

Lorsque vous envoyez un e-mail de suivi, assurez-vous d’être poli et courtois. Remerciez l’employeur pour son temps et exprimez votre intérêt continu pour le poste. Renseignez-vous sur les prochaines étapes potentielles, telles que des entretiens supplémentaires ou quand vous pouvez vous attendre à recevoir une réponse. N’oubliez pas de garder votre e-mail concis et professionnel.

Gérer les incertitudes dans le processus d’entretien

Les processus d’entretien peuvent varier en fonction de l’employeur et du poste. Certains employeurs peuvent choisir de mener plusieurs séries d’entretiens ou exiger des évaluations supplémentaires, telles que des tests de compétences ou une vérification des références. Il peut donc être difficile de prévoir quand l’ensemble du processus sera terminé. Cependant, il est important de rester positif et engagé tout au long du processus.

Une façon de gérer les incertitudes consiste à poser des questions de clarification pendant le processus d’entretien. Si vous n’êtes pas sûr des prochaines étapes ou du calendrier de prise de décision, n’hésitez pas à demander. Cela peut vous aider à vous sentir plus informé et en contrôle du processus. De plus, des recherches préalables sur l’entreprise et le poste peuvent vous aider à anticiper les éléments potentiels de l’entretien ou les prochaines étapes.

Conseils pour gérer l’attente

Lorsque vous attendez des réponses à vos candidatures, il est important de rester productif et motivé. Voici quelques conseils pour gérer l’attente :

• Continuez à postuler pour d’autres postes. Cela peut vous aider à rester productif et peut déboucher sur des opportunités d’emploi supplémentaires.

• Faites un suivi auprès de l’employeur après qu’un délai raisonnable se soit écoulé.

• Restez engagé en réseautant, en faisant du bénévolat ou en acceptant un travail indépendant.

• Prenez soin de vous en maintenant un mode de vie sain, en prenant soin de vous et en gérant le stress.

• Fixez des attentes réalistes concernant le processus d’entretien d’embauche et les résultats potentiels.

La gestion des retards et des incertitudes pendant le processus d’entretien d’embauche nécessite de la patience, de la résilience et une attitude positive. En étant proactif, en posant des questions et en restant productif, vous pouvez augmenter vos chances de réussite et atténuer une partie du stress associé au processus de recherche d’emploi.

Faire votre dernière impression

Lors d’un entretien d’embauche, l’impression finale que vous faites est tout aussi importante que la première. En effet, c’est la dernière chose dont le panel se souviendra de vous, et cela peut grandement influencer sa décision de vous embaucher ou non. Il est donc essentiel de laisser une impression finale durable et positive à votre employeur potentiel.

Voici quelques conseils pour y parvenir :

• Maintenez une attitude confiante et positive.  Même si vous estimez que l’entretien ne s’est pas déroulé aussi bien que vous l’espériez, il est important de terminer sur une note positive. Montrez votre enthousiasme pour le poste et l’entreprise et remerciez le jury d’avoir pris le temps de vous interviewer.

• Résumez pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste.  Profitez-en pour rappeler au panel pourquoi vous êtes le candidat idéal pour le poste. Réitérez vos forces et vos expériences qui correspondent aux exigences du poste et exprimez votre désir de contribuer au succès de l’entreprise.

• Posez des questions pertinentes et réfléchies.  Poser des questions perspicaces à la fin de l’entretien montre que vous êtes véritablement intéressé par le poste et l’entreprise. C’est également une excellente occasion de clarifier tous vos doutes et de démontrer votre connaissance de l’entreprise et du secteur.

Enfin, n’oubliez pas de remercier le jury pour l’opportunité de passer un entretien pour le poste. Vous pouvez utiliser le modèle suivant comme guide :

Cher [Noms des membres du panel],

Je tiens à exprimer ma gratitude pour l’opportunité de passer un entretien pour le poste de [Titre du poste] chez [Nom de l’entreprise]. Ce fut un plaisir de rencontrer chacun d’entre vous et d’en apprendre davantage sur les valeurs et la mission de l’entreprise.

J’apprécie le temps et les efforts que vous avez consacrés à l’examen de ma candidature à ce poste et je suis impatient de contribuer au succès de l’entreprise.

Merci encore pour votre considération et j’ai hâte d’entendre parler des prochaines étapes du processus d’entretien.

Erreurs courantes de suivi des entretiens

Après un entretien d’embauche, le suivi auprès du responsable du recrutement ou du recruteur est une étape essentielle du processus. Cela montre votre intérêt pour le poste et peut vous garder en tête pour le poste. Cependant, il est essentiel d’aborder la communication de suivi avec prudence. Voici quelques erreurs courantes que vous devriez éviter :

Erreurs courantes à éviter lors d’un suivi

1. Être insistant – Il est important de trouver un équilibre entre l’empressement et l’insistance. Appeler, envoyer des courriels ou envoyer des SMS constamment au responsable du recrutement et lui demander quand vous pouvez vous attendre à une réponse peut le faire se sentir dépassé et le dissuader de vous proposer le poste.
2. Ne pas remercier l’intervieweur – Il est crucial d’exprimer sa gratitude envers l’intervieweur pour son temps et ses efforts. Ne pas le faire pourrait envoyer le mauvais message, comme si vous n’êtes pas sérieux au sujet du travail ou que vous n’avez pas apprécié l’opportunité.
3. Fournir des commentaires non sollicités – Si vous n’avez pas obtenu le poste, évitez d’envoyer de longs commentaires non sollicités expliquant pourquoi le responsable du recrutement ne vous a pas sélectionné. Cette approche peut paraître arrogante ou justifiée.

Explication de la façon dont les erreurs peuvent nuire à vos chances d’obtenir un emploi

Faire l’une de ces erreurs peut nuire à vos chances d’être sélectionné pour le poste. Être trop insistant peut mettre un employeur mal à l’aise et l’empêcher de vous considérer davantage. Ne pas remercier l’intervieweur ne reflète pas bien vos manières ou votre professionnalisme. De plus, fournir des commentaires non sollicités peut être perçu comme impertinent, ce qui rend difficile l’obtention d’une prochaine opportunité d’emploi.

Conseils pour éviter les erreurs de suivi courantes

1. Soyez patient – ​​Les responsables du recrutement sont des personnes occupées. Donnez-leur un délai raisonnable pour vous répondre avant de donner suite.
2. Soyez reconnaissant – Exprimez votre gratitude pour l’opportunité et remerciez l’intervieweur pour son temps.
3. Soyez concis – Soyez direct et professionnel dans votre communication et concentrez-vous sur les prochaines étapes du processus d’entretien.
4. Adaptez votre message – Personnalisez votre message de suivi spécifiquement pour chaque intervieweur.

Dernières pensées

Lorsqu’elle est effectuée correctement, une communication de suivi peut vous aider à vous démarquer et à améliorer vos chances d’obtenir le poste. Assurez-vous simplement d’éviter ces erreurs de suivi courantes et suivez nos conseils pour faire bonne impression auprès du responsable du recrutement ou du recruteur.

Exemples d’e-mails ou de lettres de suivi

Voici quelques exemples d’e-mails ou de lettres de suivi que vous pouvez utiliser pour vous renseigner sur les prochaines étapes du processus d’entretien :

Exemple d’e-mail ou de lettre à envoyer après l’entretien

Cher responsable de recrutement],

Je voulais prendre un moment pour vous remercier d’avoir pris le temps de me rencontrer plus tôt dans la journée. Ce fut un plaisir de discuter du [poste/industrie/entreprise] avec vous et d’en apprendre davantage sur les opportunités disponibles.

Je suis enthousiasmé par la possibilité de rejoindre [nom de l’entreprise] et j’ai hâte d’avancer dans le processus d’embauche. Si vous avez besoin d’informations complémentaires de ma part, n’hésitez pas à me le faire savoir.

Merci encore pour votre temps et votre considération. J’espère avoir de vos nouvelles bientôt.

Cordialement, [Votre nom]

Exemple d’e-mail ou de lettre pour le suivi des prochaines étapes

Cher responsable de recrutement],

J’espère que cet e-mail vous trouvera bien. Je voulais faire un suivi et voir s’il y avait eu des mises à jour sur le processus d’embauche pour le [titre du poste] chez [nom de l’entreprise].

Je suis toujours très intéressé par cette opportunité et j’aimerais entendre parler des prochaines étapes à suivre pour aller de l’avant. S’il vous plaît laissez-moi savoir si je peux fournir des informations supplémentaires ou si vous avez besoin de quelque chose d’autre de ma part.

Merci pour votre temps et votre considération. J’espère avoir de vos nouvelles bientôt.

Cordialement, [Votre nom]

Exemple d’e-mail ou de lettre pour faire votre impression finale

Cher responsable de recrutement],

Merci encore pour l’opportunité de passer un entretien pour le [titre du poste] chez [nom de l’entreprise]. J’ai apprécié l’opportunité d’en apprendre davantage sur le rôle et sur votre organisation.

Alors que nous terminons le processus d’entretien, je voulais réitérer mon enthousiasme pour le poste et ma croyance dans la mission de [nom de l’entreprise]. Je suis convaincu que je serais un atout important pour votre équipe et j’espère avoir l’occasion de faire mes preuves.

Veuillez me faire savoir si je peux fournir des informations supplémentaires ou si vous avez besoin de références ou d’informations d’identification supplémentaires. J’ai hâte de connaître les prochaines étapes et je vous souhaite tout le meilleur dans votre processus d’embauche.