À l’ère numérique d’aujourd’hui, les e-mails sont devenus un mode de communication privilégié dans divers domaines, notamment la recherche d’emploi. Les e-mails ont révolutionné le processus de recrutement, permettant de contacter plus facilement et plus rapidement les recruteurs et les responsables du recrutement. Cependant, envoyer des e-mails de candidature à un emploi ne consiste pas seulement à appuyer sur le bouton d’envoi. Cela nécessite une bonne étiquette en matière de courrier électronique, en particulier dans le monde professionnel, où chaque détail compte. Votre e-mail de candidature doit non seulement promouvoir vos compétences et votre expérience, mais également mettre en valeur vos compétences en communication et votre professionnalisme. La façon dont vous rédigez votre e-mail peut influencer le fait que vous obteniez ou non un entretien d’embauche. Par conséquent, il est essentiel de prêter attention aux conseils d’étiquette en matière de courrier électronique pour maximiser vos chances de succès.
Dans cet article, nous aborderons cinq conseils d’étiquette en matière de courrier électronique que tout demandeur d’emploi devrait connaître lorsqu’il envoie un courrier électronique de candidature à un emploi.
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Utilisez une adresse e-mail professionnelle Votre adresse e-mail en dit long sur votre professionnalisme. L’utilisation d’une adresse e-mail originale ou informelle peut donner une fausse impression au recruteur et votre e-mail pourrait donc se retrouver dans son dossier spam. Il est conseillé d’utiliser une adresse email professionnelle, composée de préférence de votre nom et d’un domaine professionnel.
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Rédigez une ligne d’objet claire et concise La ligne d’objet est votre premier point de communication avec les recruteurs. Il est donc crucial de créer une ligne d’objet claire et concise qui représente avec précision le contenu de votre e-mail. Une ligne d’objet bien rédigée peut attirer l’attention du recruteur et garantir que votre e-mail ne sera pas ignoré.
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Commencez par une salutation formelle Commencer votre e-mail par une salutation polie montre votre respect pour le temps et le poste du recruteur. Assurez-vous de vous adresser à eux formellement, en utilisant des titres tels que M., Mme ou Dr, suivis de leur nom de famille. Cette approche témoigne du professionnalisme et donne le ton au reste de l’e-mail.
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Rédigez un message personnalisé et engageant Évitez d’utiliser des modèles génériques pour rédiger votre e-mail. Au lieu de cela, adaptez votre message à l’offre d’emploi pour laquelle vous postulez et incluez des détails spécifiques sur les raisons pour lesquelles vous êtes le mieux placé pour le poste. Il est important d’impliquer le recruteur en mettant en valeur vos réalisations, votre expérience et vos compétences qui correspondent aux exigences du poste.
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Terminez par une signature professionnelle et une clôture Terminez votre e-mail de manière professionnelle, en incluant une signature avec votre nom complet, votre adresse e-mail, votre numéro de téléphone et tout profil de réseau social pertinent. Ces informations permettent aux recruteurs de vous contacter facilement. Enfin, choisissez une conclusion professionnelle telle que « Cordialement » ou « Cordialement » et signez avec votre nom.
En utilisant ces conseils sur l’étiquette du courrier électronique, vous pouvez impressionner les employeurs potentiels et augmenter vos chances d’obtenir cet entretien tant convoité. N’oubliez pas que les e-mails de candidature à un emploi ne concernent pas seulement le contenu, mais aussi la façon dont vous vous composez et vous présentez.
Choisissez la bonne ligne d’objet
Lorsqu’il s’agit d’envoyer un e-mail de candidature à un emploi, la ligne d’objet est votre première impression. C’est le facteur déterminant pour savoir si le destinataire ouvrira votre e-mail ou le laissera fermé dans sa boîte de réception. Il est donc important de créer une ligne d’objet claire et concise qui se démarque.
Importance d’un sujet clair et concis
Un sujet clair et concis est essentiel lors de l’envoi d’un e-mail de candidature. C’est la première chose que voit le destinataire et elle donne le ton au reste de l’e-mail. Une ligne d’objet mal rédigée ou peu claire peut prêter à confusion et entraîner l’oubli de votre e-mail.
Assurez-vous que votre ligne d’objet reflète fidèlement le contenu de votre e-mail. Il doit être simple, succinct et spécifique pour éviter d’être signalé comme spam.
Conseils pour créer une ligne d’objet efficace
Voici quelques conseils pour vous aider à créer une ligne d’objet efficace pour votre e-mail de candidature :
- Soyez précis – Incluez le titre du poste et votre nom afin que le destinataire sache exactement de quoi parle l’e-mail.
- Soyez concis – Gardez votre ligne d’objet courte et concise, elle ne doit pas dépasser 50 caractères.
- Personnalisez-le – Utilisez le nom du destinataire pour rendre l’e-mail plus personnel et augmenter les chances qu’il l’ouvre.
- Utilisez un langage orienté vers l’action – Utilisez des verbes comme « Appliquer », « Demander », « Suivi » pour attirer l’attention du destinataire.
- Mettre en évidence vos qualifications – Mentionnez vos qualifications, si elles sont pertinentes, pour vous démarquer.
Exemples de lignes d’objet pour différents scénarios
Voici quelques exemples de lignes d’objet efficaces pour différents scénarios d’e-mails de candidature :
- Pour un e-mail d’offre d’emploi :
« John Doe – Candidature à un poste de représentant commercial »
- Pour un e-mail de suivi :
« John Doe – Suivi de la demande de représentant commercial »
- Pour un e-mail de réseautage :
« John Doe – Demande de connexion et de discussion des opportunités potentielles »
- Pour un e-mail de référence :
« Référé par John Smith – Candidature à un poste de représentant commercial »
- Pour un email de remerciement :
« Merci – Entretien d’embauche d’un représentant commercial »
La ligne d’objet de votre e-mail de candidature à un emploi est un élément crucial qui ne peut passer inaperçu. Assurez-vous que votre ligne d’objet est claire, spécifique et concise pour augmenter les chances que votre e-mail soit ouvert et faire un pas de plus vers l’obtention de l’emploi de vos rêves.
S’adresser correctement au destinataire
Lorsqu’il s’agit d’e-mails de candidature à un emploi, il est essentiel de s’adresser correctement au destinataire. Les premières impressions sont importantes, et commencer votre e-mail avec un mauvais nom ou un mauvais titre peut laisser une mauvaise impression dès le début.
Importance de s’adresser correctement au destinataire
S’adresser correctement au destinataire montre que vous avez pris le temps de rechercher et de personnaliser votre e-mail. Cela fait également preuve de respect et de professionnalisme, qualités que les employeurs apprécient chez les candidats potentiels.
D’un autre côté, s’adresser incorrectement au destinataire peut donner l’impression que vous êtes négligent ou que vous n’êtes pas soucieux des détails. Cela peut également montrer que vous n’avez pas fait vos recherches et que vous ne correspondez peut-être pas à la culture de l’entreprise.
Conseils pour aborder de manière professionnelle
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Utilisez le nom et le titre corrects : recherchez le nom et le titre du destinataire avant de rédiger votre e-mail. Adressez-vous à eux en utilisant leur nom complet et le titre approprié (par exemple M., Mme, Dr, etc.). Si vous n’êtes pas sûr de leur titre, il est préférable de pécher par excès de formalité et d’utiliser un titre plutôt que de les appeler par leur prénom.
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Évitez d’utiliser des salutations génériques : évitez d’utiliser des salutations génériques telles que « À qui de droit » ou « Cher Monsieur/Madame ». Ceux-ci peuvent paraître impersonnels et paresseux. Si vous n’avez pas le nom du destinataire, essayez de savoir à qui adresser votre email.
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Tenez compte de la culture de l’entreprise : Tenez compte de la culture de l’entreprise lorsque vous envoyez votre e-mail. Si l’entreprise est plus détendue et informelle, vous pourrez peut-être vous adresser au destinataire par son prénom. Cependant, si l’entreprise est plus formelle, vous devez vous en tenir à l’utilisation de titres et de noms de famille.
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Vérifiez l’orthographe et les fautes de frappe : Vérifiez l’orthographe et les fautes de frappe dans le nom et le titre du destinataire. Assurez-vous de bien faire les choses, car il peut être embarrassant de devoir vous corriger ou de vous excuser pour une erreur de nom.
Exemples de salutations et de salutations appropriées
Voici quelques exemples de salutations et de salutations appropriées :
- Chère Mme Williams,
- Bonjour, Dr Lee,
- À John Smith, responsable du recrutement,
N’oubliez pas qu’il est important de s’adresser correctement au destinataire pour faire une première impression positive. Prenez le temps de rechercher le nom et le titre corrects et adaptez votre message d’accueil à la culture de l’entreprise. Cela peut sembler un petit détail, mais cela peut faire une grande différence dans la façon dont votre e-mail est reçu.
Utilisez une adresse e-mail professionnelle
Lorsqu’il s’agit de candidatures à un emploi, votre adresse e-mail peut avoir un impact significatif sur vos chances de réussite. Avec autant d’aspects du processus d’embauche se déroulant en ligne, votre adresse e-mail est souvent le premier point de contact que les employeurs ont avec vous. Une adresse e-mail professionnelle donne une bonne impression et peut signaler aux employeurs potentiels que vous prenez le travail au sérieux.
Lignes directrices pour la création d’une adresse e-mail professionnelle
Créer une adresse email professionnelle est essentiel pour les demandeurs d’emploi. Voici quelques lignes directrices pour vous aider à créer une adresse e-mail professionnelle qui fera une impression positive auprès des employeurs potentiels :
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Utilisez votre nom complet : essayez d’utiliser votre nom complet comme adresse e-mail. Cela permet aux responsables du recrutement de se souvenir plus facilement de votre nom et de localiser votre adresse e-mail à l’avenir.
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Restez simple : gardez votre adresse e-mail simple et directe. Évitez d’ajouter des chiffres, des traits de soulignement ou des caractères inhabituels qui pourraient créer de la confusion.
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Utilisez un fournisseur de messagerie professionnel : choisissez un fournisseur de messagerie jouissant d’une réputation professionnelle, tel que Gmail ou Outlook.
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Évitez les références personnelles : évitez d’utiliser des adresses e-mail faisant référence à des intérêts ou des passe-temps personnels. Par exemple, une adresse e-mail telle que « [email protected] » peut donner une mauvaise impression aux employeurs potentiels.
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Soyez bref : essayez de garder votre adresse e-mail courte et agréable. Les adresses e-mail plus courtes sont plus faciles à mémoriser et moins susceptibles d’être mal orthographiées.
Exemples d’adresses e-mail professionnelles
Voici quelques exemples d’adresses e-mail professionnelles qui suivent les directives ci-dessus :
Créer une adresse e-mail professionnelle peut sembler un petit détail, mais cela peut avoir un impact important sur votre recherche d’emploi. En suivant ces directives et en créant une adresse e-mail professionnelle, vous pouvez augmenter vos chances de succès lors de l’envoi de candidatures par e-mail.
Personnaliser le corps de l’e-mail
Lorsqu’il s’agit d’envoyer un e-mail de candidature à un emploi, la personnalisation est essentielle. Un e-mail personnalisé peut faire une énorme différence quant à l’acceptation ou au rejet de votre candidature. Cela est particulièrement vrai dans un marché du travail compétitif où les employeurs reçoivent des centaines, voire des milliers de candidatures.
L’importance de personnaliser l’e-mail à l’entreprise et à la description de poste
Une erreur que commettent de nombreux demandeurs d’emploi est d’envoyer un e-mail générique qui ne parle pas de l’entreprise ou de l’emploi spécifique pour lequel ils postulent. C’est une grave erreur car cela témoigne d’un manque d’effort et d’attention de la part du demandeur d’emploi. Il est important de rechercher l’entreprise et la description de poste et d’adapter votre courrier électronique en conséquence.
Un e-mail personnalisé montre que vous avez fait vos recherches et que vous êtes véritablement intéressé par l’entreprise et le poste. Cela vous permet également de montrer comment vos compétences et votre expérience correspondent aux valeurs et aux objectifs de l’entreprise.
Conseils pour adapter l’e-mail au destinataire
Pour personnaliser votre e-mail, commencez par vous adresser au destinataire par son nom. Évitez d’utiliser des salutations génériques telles que « À qui de droit » ou « Cher responsable du recrutement ». Si vous ne savez pas qui lira votre e-mail, vous pouvez toujours effectuer une recherche rapide sur LinkedIn ou sur le site Web de l’entreprise.
Mentionnez ensuite l’entreprise et l’emploi spécifique pour lequel vous postulez. Cela montre que vous avez pris le temps de faire des recherches sur l’entreprise et de comprendre le rôle. Vous devez également mettre en valeur vos compétences et votre expérience pertinentes et expliquer comment elles correspondent aux objectifs de l’entreprise.
Enfin, assurez-vous de relire votre courrier électronique et d’éviter toute erreur d’orthographe ou de grammaire. Un e-mail bien rédigé et sans erreur montre que vous avez déployé des efforts dans votre candidature et que vous vous souciez de l’impression que vous faites.
Exemples d’e-mails personnalisés
Voici quelques exemples d’e-mails personnalisés :
Exemple 1:
Cher [Nom du destinataire],
En tant qu’admirateur de longue date de [Nom de l’entreprise], j’ai été ravi de voir une ouverture pour le rôle de [Titre du poste] sur votre site Web. Je suis convaincu que mon expérience dans les [Compétences pertinentes] et ma passion pour les [Objectifs de l’entreprise] font de moi un candidat idéal pour ce poste.
Je suis enthousiasmé par l’opportunité de rejoindre une équipe aussi dynamique et innovante et de contribuer au succès continu de [Nom de l’entreprise]. Merci d’avoir examiné ma demande. J’attends avec impatience la possibilité de parler davantage de la manière dont je peux avoir un impact positif chez [Nom de l’entreprise].
Cordialement, [Votre nom]
Exemple 2 :
Bonjour [Nom du destinataire],
Je suis tombé sur le poste de [Titre du poste] chez [Nom de l’entreprise] sur LinkedIn et j’ai immédiatement été attiré par l’engagement de votre entreprise envers les [Valeurs de l’entreprise]. En tant que [profession connexe] expérimentée, je suis convaincu que je peux contribuer au succès de votre équipe.
Dans mon rôle précédent chez [Entreprise précédente], j’étais responsable des [Réalisations connexes]. Ces expériences m’ont donné les compétences nécessaires pour exceller dans le rôle de [Titre du poste] et aider [Nom de l’entreprise] à atteindre ses objectifs.
Soyez concis
Lorsqu’il s’agit d’envoyer des e-mails pour des candidatures à un emploi, il est important de rester court et simple. Les recruteurs et les responsables du recrutement reçoivent d’innombrables e-mails chaque jour, et ils n’ont ni le temps ni la patience de lire un long e-mail. Gardez votre message concis et précis, en mettant en valeur vos qualifications et votre expérience pertinente.
Le nombre optimal de mots pour un e-mail de candidature à un emploi est d’environ 250 mots. Tout ce qui est plus long que cela pourrait amener le lecteur à perdre tout intérêt ou potentiellement à négliger des informations importantes. Utilisez un langage clair et concis, en évitant le jargon inutile ou les mots de remplissage.
Vous trouverez ci-dessous quelques exemples d’e-mails de candidature concis :
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Bonjour [Nom du responsable du recrutement], j’espère que cet e-mail vous trouvera bien. Je vous écris pour exprimer mon intérêt pour le rôle de [Titre du poste] dans votre entreprise. Je suis un récent diplômé titulaire d’un diplôme en [Majeure] et j’ai [une expérience ou des compétences pertinentes]. Je pense que je conviendrais parfaitement à votre équipe et je suis ravi d’avoir l’opportunité de contribuer au succès de [Nom de l’entreprise]. Merci d’avoir examiné ma demande. Cordialement, [Votre nom]
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Cher [Nom du responsable des ressources humaines], je vous écris pour postuler au poste de [Titre du poste] chez [Nom de l’entreprise]. J’ai [une expérience, des compétences ou des qualifications pertinentes] et je suis désireux d’apporter mon expertise à votre équipe. J’ai joint mon curriculum vitae et je serais heureux de fournir des informations supplémentaires ou de répondre à toutes vos questions. Merci pour votre temps et votre considération. Cordialement, [Votre nom]
N’oubliez pas que votre e-mail est votre première impression et que vous voulez qu’elle compte. Soyez concis, professionnel et adapté à l’emploi spécifique pour lequel vous postulez.
Relisez les erreurs
En tant que demandeur d’emploi, l’e-mail de candidature est votre première impression auprès d’un employeur potentiel. L’une des plus grandes erreurs commises par les demandeurs d’emploi est de ne pas relire leurs e-mails pour détecter les fautes d’orthographe et de grammaire. Les erreurs d’orthographe et de grammaire peuvent vous faire paraître non professionnel, négligent et non qualifié pour le poste.
Selon une enquête menée par CareerBuilder, 58 % des employeurs rejetteraient la candidature d’un candidat en raison de fautes de grammaire et d’orthographe. Par conséquent, il est crucial de vous assurer que votre courrier électronique de candidature à un emploi est exempt d’erreurs.
Voici quelques conseils pour relire efficacement :
- Faites une pause et revenez plus tard
Après avoir rédigé l’e-mail, faites une pause et revenez-y plus tard. À votre retour, vous aurez un regard neuf, ce qui vous permettra de repérer plus facilement les erreurs que vous n’aviez peut-être pas remarquées auparavant.
- Lisez-le à haute voix
La lecture de l’e-mail à voix haute peut vous aider à détecter les phrases ou erreurs gênantes. Lorsque vous lisez à haute voix, vous pouvez entendre le flux de l’e-mail et mieux identifier les erreurs.
- Utiliser la vérification orthographique
Ne vous fiez pas uniquement à la vérification orthographique, mais utilisez-la comme un outil pour identifier les erreurs évidentes. La vérification orthographique ne détectera pas tout, alors assurez-vous de lire également l’e-mail vous-même.
Voici quelques erreurs courantes et comment les corriger :
- Homophones incorrects
Les homophones sont des mots qui ont la même prononciation mais des significations et des orthographes différentes. Les exemples incluent « leur », « ils sont » et « là ».
Pour éviter cette erreur courante, assurez-vous de vérifier l’orthographe et l’utilisation correctes de l’homophone avant d’envoyer l’e-mail.
- Utilisation abusive des apostrophes
Les apostrophes sont souvent utilisées à mauvais escient dans les e-mails de candidature, par exemple en les utilisant pour des mots au pluriel ou en ne les utilisant pas pour indiquer la possession.
Pour éviter les erreurs d’apostrophe, vérifiez que vous les utilisez correctement, notamment lorsque vous indiquez la possession.
- Phrases répétées
Les phrases répétées sont une erreur courante dans les e-mails de candidature. Pour corriger cette erreur, assurez-vous que chaque phrase est claire, concise et pas trop longue.
La relecture de votre courrier électronique de candidature à un emploi peut sembler une petite tâche, mais elle peut avoir un impact significatif sur le succès de votre candidature. En prenant le temps de relire, vous pouvez augmenter vos chances de faire bonne impression auprès d’un employeur potentiel.
Faites un suivi poli
Après avoir envoyé un e-mail de candidature à un emploi, il est important d’effectuer un suivi auprès de l’employeur potentiel de manière professionnelle mais polie. En effet, un suivi peut montrer votre persévérance et votre intérêt pour le poste, tout en vous gardant au premier plan de l’esprit de l’employeur.
Voici quelques lignes directrices sur la façon d’effectuer un suivi de manière professionnelle mais polie :
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Attendez au moins une semaine après l’envoi de votre e-mail initial avant de donner suite. Cela donne à l’employeur suffisamment de temps pour examiner votre candidature et éventuellement vous contacter.
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Dans votre e-mail de suivi, assurez-vous d’exprimer votre intérêt continu pour le poste et de remercier l’employeur d’avoir pris en compte votre candidature.
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Gardez votre e-mail bref et précis. Évitez d’envoyer de longs courriels qui pourraient submerger l’employeur.
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Si vous n’avez pas reçu de réponse après votre premier e-mail de suivi, envisagez d’envoyer un suivi supplémentaire après une semaine ou deux. Gardez à l’esprit que certains employeurs peuvent avoir un processus d’embauche plus long, alors soyez patient.
Jetons maintenant un coup d’œil à quelques exemples d’e-mails de suivi efficaces :
Exemple 1:
Cher [Employeur],
Je voulais juste donner suite à ma récente demande d’emploi pour [poste]. Je suis toujours très intéressé par ce poste et j’aimerais avoir l’opportunité d’en discuter davantage avec vous.
Merci pour votre considération et j’espère avoir de vos nouvelles bientôt.
Cordialement, [Votre nom]
Exemple 2 :
Bonjour [Employeur],
Je voulais vérifier et voir si vous aviez des mises à jour concernant l’offre d’emploi de [poste]. Je reste très intéressé par cette opportunité et apprécierais toute information complémentaire que vous pourriez fournir.
Merci pour votre temps et j’espère avoir de vos nouvelles bientôt.
Cordialement, [Votre nom]
En suivant ces directives et en utilisant ces exemples, vous pouvez effectuer un suivi efficace après l’envoi d’un e-mail de candidature à un emploi de manière polie et professionnelle. N’oubliez pas de rester patient et persévérant, et vous pourriez bien décrocher l’emploi de vos rêves !
Mentionner la référence ou les connexions mutuelles
Mentionner une référence ou une connexion mutuelle dans votre e-mail de candidature peut augmenter considérablement vos chances de vous faire remarquer, de décrocher un entretien et, finalement, d’être embauché. Les responsables du recrutement donnent souvent la priorité aux candidats recommandés par une personne en qui ils ont confiance ou qu’ils respectent.
Voici quelques avantages de mentionner une référence ou une connexion mutuelle dans votre e-mail de candidature :
- Cela montre que vous avez des relations au sein de l’industrie et que vous ne postulez pas aveuglément à des emplois.
- Cela peut vous aider à vous démarquer des autres candidats qui n’ont peut-être aucun lien personnel avec l’entreprise.
- Cela peut aider à établir un climat de confiance avec le responsable du recrutement, qui peut être plus susceptible d’interroger une personne qui s’est portée garante d’une connaissance commune.
- Il vous offre l’occasion d’en apprendre davantage sur l’entreprise et l’emploi pour lequel vous postulez auprès d’une personne possédant des connaissances privilégiées.
Cependant, il est important de mentionner une référence ou une connexion mutuelle de manière respectueuse et appropriée. Voici quelques directives à suivre :
- Ne mentionnez la référence ou la connexion mutuelle que si vous avez leur autorisation explicite de le faire.
- Assurez-vous d’avoir une relation authentique avec la personne que vous mentionnez, et pas seulement avec une connaissance lointaine.
- Expliquez brièvement votre lien avec la personne et comment elle vous a recommandé pour le poste en question.
- Évitez de donner trop de noms ou de donner l’impression d’avoir un droit, car cela peut décourager le responsable du recrutement.
Voici quelques exemples de la manière de mentionner une référence ou une connexion mutuelle dans votre e-mail de candidature :
Exemple 1:
Cher responsable de recrutement],
Je suis ravi de postuler pour le poste de [Titre du poste] chez [Entreprise], où je pense que mes compétences et mes expériences correspondent parfaitement aux besoins de l’entreprise. J’ai récemment eu le plaisir de parler avec [Nom de la référence/connexion mutuelle], qui m’a fourni des informations précieuses sur la culture de l’entreprise et les objectifs du département. Ils ont mentionné qu’il pourrait y avoir une opportunité pour moi de contribuer à [Projet ou initiative spécifique] au sein de l’équipe. Je serais reconnaissant d’avoir la chance de discuter davantage de cette opportunité avec vous.
Merci d’avoir examiné ma demande.
Cordialement, [Votre nom]
Exemple 2 :
Cher responsable de recrutement],
Je vous écris pour exprimer mon intérêt pour le poste de [Titre du poste] chez [Entreprise] et pour vous remercier du temps que vous avez passé à me parler au téléphone la semaine dernière. Tel que recommandé par mon ancien collègue et lien mutuel, [Nom de la référence/connexion mutuelle], je serais un excellent candidat pour le poste.
Comme vous le savez peut-être déjà, j’ai une vaste expérience dans [Compétences ou secteur d’activité pertinents] et je suis enthousiasmé à l’idée d’apporter cette expérience à [Projet ou initiative spécifique] au sein de [Entreprise]. Je crois que je pourrais apporter une contribution précieuse à votre équipe et aider votre entreprise à atteindre ses objectifs.
Merci encore pour votre temps et la considération de ma candidature. J’espère avoir de vos nouvelles bientôt.
Terminez par une clôture professionnelle
Autant le corps principal de votre e-mail de candidature compte, autant le paragraphe de clôture est tout aussi important. Cela peut augmenter ou défaire vos chances d’obtenir un entretien, il est donc important de bien faire les choses. Une clôture professionnelle peut cimenter votre impression positive sur le recruteur, mettant en valeur votre souci du détail et votre professionnalisme. Dans cette section, nous discuterons de l’impact d’une fermeture professionnelle sur les candidatures et fournirons des conseils sur la façon de conclure votre e-mail de manière professionnelle, avec des exemples de fermetures d’e-mails efficaces.
L’impact d’une fermeture professionnelle sur les candidatures
Un paragraphe de clôture bien rédigé peut vous aider à vous démarquer de la mer de candidats. Cela montre que vous avez pris le temps de rédiger soigneusement votre email et que vous appréciez le temps du destinataire. Une clôture professionnelle laisse également une bonne impression finale, ce qui peut faire la différence entre être présélectionné ou atterrir dans la pile des « non ». D’un autre côté, une clôture non professionnelle ou trop décontractée peut nuire à tout le travail acharné que vous avez consacré à votre candidature.
Conseils pour conclure votre e-mail de manière professionnelle
Voici quelques conseils pour rédiger une clôture professionnelle pour votre e-mail de candidature :
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Exprimez votre gratitude : remerciez le recruteur pour son temps et sa considération. Cela montre que vous reconnaissez les efforts qu’ils ont déployés pour examiner votre candidature.
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Réaffirmez votre intérêt : réitérez votre enthousiasme pour le poste et votre confiance dans votre aptitude à le remplir. Cela peut rappeler au recruteur pourquoi vous êtes un bon candidat pour le poste.
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Fournissez vos coordonnées : indiquez votre numéro de téléphone, votre adresse e-mail et/ou votre lien de profil LinkedIn pour permettre au recruteur de vous contacter facilement.
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Utilisez un ton poli et professionnel : gardez votre langage et votre ton polis et professionnels, en évitant l’argot ou les émojis.
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Relisez : vérifiez votre paragraphe de clôture pour les fautes de frappe, les fautes d’orthographe ou les erreurs grammaticales. Une conclusion mal rédigée peut laisser une impression négative sur le recruteur.
Exemples de fermetures d’e-mails professionnelles
Voici quelques exemples efficaces de fermetures d’e-mails professionnels que vous pouvez utiliser comme modèle pour votre e-mail de candidature :
- Cordialement,
- Sincèrement,
- Avec respect,
- Merci pour votre temps et votre considération,
- Cordialement,
- Cordialement,
- Votre serviteur,
- Meilleur,
- Acclamations!
N’oubliez pas que le but d’une clôture d’e-mail professionnelle est d’exprimer votre gratitude, de réaffirmer votre intérêt et de laisser une impression positive au recruteur. Choisissez une clôture qui reflète votre personnalité et qui vous semble authentique, mais assurez-vous qu’elle est adaptée à la situation.
Une clôture professionnelle peut avoir un impact significatif sur votre candidature à un emploi. Cela peut renforcer votre impression positive sur le recruteur et augmenter vos chances d’être présélectionné. Utilisez les conseils et les exemples fournis dans cette section pour rédiger un paragraphe de clôture qui reflète votre professionnalisme et votre souci du détail.