Commencer un nouvel emploi est passionnant, mais cela peut aussi être accablant. L’un des aspects les plus critiques du début d’un nouvel emploi est l’orientation. L’orientation vers un nouvel emploi fournit des informations et une formation importantes qui donnent aux employés les outils nécessaires pour réussir dans leur nouveau rôle.
Dans cet article, nous expliquerons pourquoi une nouvelle orientation professionnelle est si essentielle et fournirons des conseils et astuces pour vous aider à préparer votre prochaine orientation. Que vous soyez un jeune diplômé commençant votre premier emploi ou un professionnel expérimenté se lançant dans un nouveau cheminement de carrière, cet article vous aidera à réussir votre orientation.
Tout au long de cet article, nous aborderons des sujets tels que :
- Pourquoi une nouvelle orientation professionnelle est essentielle à votre réussite
- À quoi vous attendre pendant votre nouvelle phase d’orientation professionnelle
- Trucs et astuces pour préparer votre orientation
- Comment tirer le meilleur parti de votre expérience d’orientation
- Stratégies pour vous adapter à votre nouvel emploi et travailler efficacement avec votre nouvelle équipe
À la fin de cet article, vous comprendrez mieux l’importance d’une nouvelle orientation professionnelle et comment tirer le meilleur parti de cette étape cruciale de votre carrière. Que vous cherchiez à en apprendre davantage sur la culture d’entreprise, à comprendre vos responsabilités professionnelles ou à établir des relations avec vos nouveaux collègues, cet article vous fournira les conseils et les informations dont vous avez besoin pour réussir dans votre nouveau rôle.
Alors, sans plus tarder, plongeons et explorons le monde de la nouvelle orientation professionnelle !
Connaître la culture de l’entreprise
Un aspect essentiel de la préparation à une nouvelle orientation professionnelle est de connaître la culture de l’entreprise. Comprendre les valeurs, les missions et les objectifs de l’entreprise, vous familiariser avec l’histoire de l’entreprise et découvrir à quoi ressemble le succès dans l’entreprise peut vous aider à vous intégrer rapidement dans l’environnement de travail de l’entreprise.
Comprendre les valeurs, les missions et les objectifs de l’entreprise
Connaître les valeurs, les missions et les objectifs de l’entreprise est essentiel pour aligner votre travail sur les objectifs de l’entreprise. En comprenant ces trois aspects clés de la culture d’une entreprise, vous pouvez prioriser les travaux qui soutiennent ces valeurs, missions et objectifs. Prenez le temps de lire le site Web de l’entreprise, le manuel de l’employé et d’autres documents écrits pour examiner le langage utilisé pour décrire les principes de l’entreprise. Vous pouvez également parler avec les employés actuels ou le personnel des ressources humaines pour mieux comprendre ces domaines.
Se familiariser avec l’histoire de l’entreprise
Connaître l’histoire de l’entreprise peut vous aider à comprendre son évolution au fil du temps et sa position actuelle dans l’industrie. Vous pouvez rechercher l’histoire de l’entreprise en consultant ses communiqués de presse, ses rapports annuels et toute actualité pertinente du secteur. Vous pourrez également échanger avec des collaborateurs de longue date qui ont été témoins de l’évolution de l’entreprise.
Découvrir à quoi ressemble le succès dans l’entreprise
Comprendre à quoi ressemble le succès dans l’entreprise peut vous donner une meilleure idée de ce que l’on attend de vous et de ce que vous devez faire pour réussir dans votre rôle. Cela peut également vous aider à identifier les axes de développement personnel qui seront nécessaires pour vous épanouir dans l’entreprise. Vous pouvez découvrir à quoi ressemble le succès en discutant avec les employés actuels de leurs rôles et responsabilités, en examinant les indicateurs de performance de l’entreprise ou en examinant les évaluations de performances pour des postes similaires.
En fin de compte, connaître la culture de l’entreprise avant de commencer votre nouvel emploi est crucial pour préparer votre orientation. Cela peut vous aider à démarrer en force, à aligner votre travail sur les valeurs de l’entreprise et à vous préparer au succès. N’oubliez pas de prendre le temps de comprendre les valeurs, les missions et les objectifs de l’entreprise, de vous familiariser avec l’histoire de l’entreprise et de découvrir à quoi ressemble le succès de l’entreprise.
Code vestimentaire et apparence
Commencer un nouvel emploi peut être passionnant, mais aussi angoissant lorsque vous essayez de savoir quoi porter pour votre premier jour. S’habiller convenablement ne consiste pas seulement à faire une bonne première impression, mais aussi à montrer du respect pour la culture et les valeurs de l’entreprise. Voici quelques conseils pour vous aider à préparer votre premier jour :
Que porter le premier jour
Il est important de demander au responsable du recrutement ou au représentant des ressources humaines la politique de code vestimentaire de l’entreprise avant votre premier jour, car cela vous donnera une meilleure idée de ce qui est acceptable. Cependant, en règle générale, il vaut mieux privilégier la formalité plutôt que la désinvolture. En cas de doute, optez pour une tenue professionnelle ou décontractée. Il peut s’agir d’un costume et d’une cravate pour les hommes, et d’une robe ou d’un chemisier et d’un pantalon pour les femmes. Évitez de porter quelque chose de trop révélateur, comme des shorts ou des hauts décolletés.
Assurez-vous également que vous êtes à l’aise dans ce que vous portez. Vous ne voulez pas être distrait ou jouer avec votre tenue toute la journée.
Comprendre la politique du code vestimentaire de l’entreprise
Avant de choisir votre tenue de travail, il est important de comprendre la politique de code vestimentaire de l’entreprise. Chaque entreprise a des attentes différentes, et leur violation peut entraîner des mesures disciplinaires ou une mauvaise évaluation des performances. Certaines entreprises ont un code vestimentaire strict qui oblige les employés à porter une tenue formelle à tout moment, tandis que d’autres ont une politique plus souple qui autorise une tenue professionnelle décontractée.
Il est également utile d’observer comment les autres employés s’habillent et suivent leur exemple. De cette façon, vous pourrez vous fondre dans la masse et ne pas trop attirer l’attention sur vous dès le premier jour.
Attentes en matière de toilettage et d’hygiène
En plus de vous habiller convenablement, il est important de prêter attention à votre toilette et à votre hygiène personnelle. Cela inclut prendre une douche, se brosser les dents et garder une apparence soignée et bien rangée.
Pour les hommes, les poils du visage tels que la barbe et la moustache doivent être coupés et bien entretenus. Les femmes doivent également garder leurs cheveux propres et coiffés de manière professionnelle. Il est également important de noter qu’un excès de parfum ou d’eau de Cologne peut être distrayant et désagréable pour les collègues, alors utilisez-les avec parcimonie.
Si vous souhaitez faire bonne impression et assurer une transition fluide vers votre nouvel emploi, il est essentiel de vous habiller convenablement, de comprendre la politique du code vestimentaire de l’entreprise et de prêter attention à votre toilette et à votre hygiène personnelle. Ce faisant, vous ferez preuve de respect pour la culture et les valeurs de l’entreprise, et vous vous établirez en tant que professionnel dans votre nouveau rôle.
Se préparer à l’interaction avec les collègues et au leadership
L’un des aspects les plus importants de tout travail consiste à développer des relations positives avec les collègues. Établir des relations de confiance et de collaboration avec vos collègues peut vous aider à naviguer plus facilement sur le lieu de travail et contribuer à un environnement de travail plus positif.
Pour établir des relations positives avec vos collègues, vous devez vous concentrer sur le fait d’être amical et accessible. Essayez d’être proactif en vous présentant et en apprenant à connaître vos collègues. Participez à des activités de consolidation d’équipe, assistez à des événements de bureau et à des réunions sociales et faites l’effort d’interagir régulièrement avec vos collègues.
De plus, il est important de comprendre la structure organisationnelle de l’entreprise afin de savoir à qui s’adresser lorsque vous avez besoin d’aide ou avez une question. Cela peut vous aider à naviguer plus efficacement sur le lieu de travail et garantir que vous êtes en mesure d’obtenir le soutien dont vous avez besoin pour réussir dans votre rôle.
Lorsqu’il s’agit de communiquer avec les dirigeants, des compétences en communication efficaces sont essentielles. Que vous parliez à votre patron ou à un cadre supérieur, il est important d’être clair, concis et confiant dans votre communication.
Pour communiquer efficacement avec les dirigeants, commencez par vous préparer. Planifiez à l’avance ce que vous voulez dire et soyez prêt à exprimer vos idées de manière claire et concise. Ayez confiance dans votre message et soyez prêt à répondre aux questions ou à fournir plus de détails si nécessaire.
Un autre aspect important de la communication avec les dirigeants consiste à établir des relations. Prenez le temps de faire connaissance avec votre patron et les autres hauts dirigeants de votre organisation. Posez des questions, écoutez activement et montrez de l’intérêt pour leurs points de vue et leurs idées.
Enfin, soyez attentif à votre langage corporel et au ton de votre voix lorsque vous communiquez avec les dirigeants. Garder une attitude confiante et positive peut vous aider à faire passer vos idées plus efficacement et à montrer que vous êtes capable de relever de nouveaux défis et de nouvelles responsabilités.
En suivant ces trucs et astuces, vous serez mieux préparé à interagir avec vos collègues et les dirigeants dans votre nouvel emploi. Construire des relations solides, comprendre la structure organisationnelle et communiquer efficacement sont tous essentiels à votre réussite dans n’importe quel rôle.
Préparation du premier jour de travail
Félicitations pour avoir décroché un nouvel emploi ! Votre première journée peut être assez intimidante, mais avec un peu de préparation, vous pouvez rendre l’expérience douce et agréable. Voici quelques conseils sur ce qu’il faut faire avant le premier jour de travail, ce qu’il faut apporter le premier jour et à quoi s’attendre.
Que faire avant le premier jour de travail
Faites des recherches sur l’entreprise : familiarisez-vous avec l’histoire, la culture et l’énoncé de mission de l’entreprise. Cela vous aidera à comprendre les valeurs et les objectifs de l’organisation et vous permettra de vous sentir plus en confiance lorsque vous interagirez avec vos collègues.
Préparez votre garde-robe : assurez-vous de vous habiller de manière appropriée pour votre nouveau rôle et tenez compte de la culture de l’entreprise. Si vous ne savez pas quoi porter, contactez les RH ou votre superviseur pour obtenir des conseils.
Pratiquez votre trajet : si possible, pratiquez l’itinéraire jusqu’à votre nouveau lieu de travail. Cela vous aidera à planifier votre temps, à anticiper les retards potentiels et à arriver à votre nouvel emploi serein et préparé.
Connectez-vous avec votre responsable : contactez votre superviseur avant le premier jour de travail, présentez-vous et confirmez l’heure et le lieu de début. Cela montrera votre désir de rejoindre l’équipe et vous aidera à établir une relation positive avec votre patron.
Quoi apporter le premier jour, y compris les documents et les pièces d’identité
Avant votre premier jour de travail, assurez-vous d’avoir les éléments suivants :
Documents requis : vérifiez auprès des RH ou de votre superviseur tous les documents que vous devez apporter le premier jour. Cela peut inclure des formulaires fiscaux, une preuve d’éligibilité au travail ou d’autres documents.
Pièces d’identité : apportez une pièce d’identité valide émise par le gouvernement, comme un permis de conduire ou un passeport.
Bloc-notes et stylo : Apportez un bloc-notes et un stylo pour prendre des notes et noter toute information importante pendant l’orientation.
Déjeuner et collations : Selon la politique de l’entreprise, vous devrez peut-être apporter votre déjeuner et vos collations pour la journée.
À quoi s’attendre le premier jour, y compris le programme d’orientation
Votre première journée de travail consistera probablement en une orientation qui vous présentera l’entreprise, ses politiques et votre rôle. Voici à quoi vous pouvez vous attendre :
Bienvenue et présentations : vous rencontrerez vos nouveaux collègues, managers et représentants RH. C’est une excellente occasion de faire une première impression positive et de commencer à nouer des relations.
Politiques et procédures de l’entreprise : vous en apprendrez davantage sur les valeurs, les politiques et les procédures de l’entreprise, y compris les pratiques en matière de sûreté, de santé et de sécurité.
Formation spécifique au poste : vous recevrez une formation sur les outils, les logiciels et les processus nécessaires à votre nouveau rôle.
Visite du lieu de travail : vous ferez une visite du lieu de travail, y compris votre espace de travail, vos salles de pause, vos toilettes et vos sorties de secours.
Séance de questions-réponses : vous aurez l’occasion de poser des questions et de clarifier tout doute sur votre travail ou l’entreprise.
Imaginer votre rôle
Avant de commencer votre nouvel emploi, il est important d’envisager votre rôle et de comprendre vos responsabilités. La révision de votre description de poste vous permettra de mieux comprendre votre rôle dans l’organisation. Familiarisez-vous avec les attentes, les aptitudes requises et les compétences nécessaires pour réussir dans votre rôle.
Une fois que vous avez bien compris votre description de poste, il est temps de comprendre vos responsabilités. Identifiez ce que vous devez faire pour réussir dans votre travail. Quelles sont vos principales responsabilités et comment serez-vous évalué ? Connaître vos responsabilités vous aidera à définir des attentes et des objectifs clairs pour votre performance.
Pour ajouter de la valeur à l’entreprise, envisagez d’identifier des moyens d’améliorer vos responsabilités. Recherchez des opportunités pour améliorer les processus, collaborer avec les autres et assumer des responsabilités supplémentaires. Cela améliorera non seulement vos performances, mais démontrera également votre valeur pour l’entreprise.
Il est important de se rappeler qu’il ne s’agit pas toujours de faire plus mais de faire les choses mieux. Identifiez les tâches les plus critiques pour l’entreprise et concentrez-vous sur l’amélioration de vos performances dans ces domaines. Cela vous aidera à utiliser au mieux votre temps et vos ressources.
Envisager votre rôle signifie revoir votre description de poste, comprendre vos responsabilités et identifier les moyens par lesquels vous pouvez ajouter de la valeur à l’entreprise. Ce faisant, vous serez en mesure de créer une feuille de route pour votre réussite et d’atteindre vos objectifs. N’oubliez pas que le succès ne dépend pas seulement de ce que vous faites, mais aussi de la manière dont vous le faites.
Apprendre les tenants et aboutissants de votre travail
Commencer un nouvel emploi peut sembler accablant. Vous avez hâte de vous lancer et de commencer à travailler, mais il est important de prendre le temps d’apprendre les tenants et aboutissants de votre nouveau rôle. Cela implique de se familiariser avec les outils et logiciels de l’entreprise, de se familiariser avec les processus et procédures et de comprendre le jargon et les acronymes de l’entreprise.
Se familiariser avec les outils et logiciels de l’entreprise
Votre nouvelle entreprise disposera probablement de son propre ensemble d’outils et de logiciels essentiels à votre rôle. Même si certains d’entre eux vous sont familiers, d’autres peuvent être nouveaux. Il est important de passer du temps à vous familiariser avec les outils que vous utiliserez régulièrement, car cela vous aidera à travailler plus efficacement.
N’hésitez pas à demander de l’aide si vous en avez besoin. Vos collègues peuvent être une excellente ressource si vous avez du mal à naviguer dans le logiciel ou si vous avez des questions sur la façon d’utiliser un outil particulier.
Se familiariser avec les processus et procédures
Chaque entreprise dispose de son propre ensemble de processus et de procédures conçus pour faciliter le bon déroulement des choses. En tant que nouvel employé, il est important de prendre le temps de comprendre ces processus et procédures pour vous assurer que vous les suivez correctement.
Votre responsable vous fournira probablement un aperçu des processus et procédures de l’entreprise pendant votre période d’intégration. C’est également le bon moment pour poser des questions ou demander des éclaircissements si quelque chose n’est pas clair.
Comprendre le jargon et les acronymes de l’entreprise
Chaque secteur a son propre jargon et ses acronymes, et votre nouvelle entreprise n’est pas différente. Il peut être déroutant et accablant d’entendre des collègues utiliser des termes que vous ne connaissez pas.
N’hésitez pas à demander des explications si vous n’êtes pas sûr de la signification d’un terme ou d’un acronyme particulier. Vous pouvez également essayer de faire des recherches par vous-même pour en savoir plus sur le jargon couramment utilisé dans votre nouveau secteur.
Prendre le temps d’apprendre les tenants et les aboutissants de votre nouveau rôle peut vous aider à réussir. En vous familiarisant avec les outils et les logiciels de l’entreprise, en vous familiarisant avec les processus et les procédures et en comprenant le jargon et les acronymes de l’entreprise, vous serez mieux équipé pour être opérationnel et avoir un impact positif dans votre nouveau poste.
Bien travailler avec les autres
Maintenant que vous avez décroché un nouvel emploi et que vous vous préparez à votre orientation professionnelle, il est important de comprendre l’importance de bien travailler avec les autres. Établir des relations avec vos collègues, communiquer et comprendre la dynamique d’équipe sont tous des éléments essentiels pour réussir en équipe.
Établir des relations avec des collègues
L’une des meilleures façons d’établir des relations avec vos collègues est simplement d’apprendre à les connaître. Prenez le temps de vous présenter et d’engager des conversations informelles. Les gens apprécient que les autres s’intéressent à leur vie et cela peut contribuer à créer un environnement de travail plus confortable. Gardez à l’esprit que bâtir des relations prend du temps et que la confiance est essentielle. Soyez patient, accessible et agissez toujours avec intégrité.
Communiquer efficacement avec différentes personnalités
Une communication efficace est essentielle au succès sur le lieu de travail. Cependant, il ne faut pas oublier que tout le monde ne communique pas de la même manière. Comprendre les différents types de personnalité et styles de communication peut vous aider à adapter votre approche en conséquence. Certaines personnes préfèrent des instructions directes et concises, tandis que d’autres apprécieront des informations plus détaillées. Si vous constatez que vous avez du mal à communiquer avec quelqu’un, prenez le temps d’essayer de comprendre son point de vue et de trouver un moyen de combler le fossé.
Comprendre la dynamique d’équipe
Travailler efficacement au sein d’une équipe nécessite une compréhension du fonctionnement des équipes. Les équipes peuvent être composées d’individus ayant des personnalités, des styles de travail et des objectifs variés. Il est important de comprendre comment travailler ensemble pour atteindre des objectifs communs tout en reconnaissant et en tenant compte des différences individuelles. L’instauration d’un climat de confiance, une communication efficace et une vision partagée sont autant d’éléments essentiels à une dynamique d’équipe réussie.
Bien travailler avec les autres est un élément essentiel de la réussite sur le lieu de travail. En établissant des relations avec vos collègues, en communiquant efficacement avec différentes personnalités et en comprenant la dynamique d’équipe, vous pouvez vous positionner comme un joueur d’équipe précieux et respecté. N’oubliez pas que le travail d’équipe permet de réaliser un rêve !
Gérer les attentes
La gestion des attentes est un élément crucial de tout travail, et elle est particulièrement importante lors du nouveau processus d’orientation professionnelle. Pour garantir votre réussite dans votre nouveau rôle, vous devrez comprendre les attentes de votre employeur à votre égard et vous fixer des attentes appropriées.
Comprendre les attentes en matière de performance de l’entreprise
Pour comprendre les attentes en matière de performance de l’entreprise, vous devez examiner les informations fournies dans votre description de poste, ainsi que les politiques et mesures de performance de l’entreprise. Cela vous aidera à comprendre ce que votre employeur attend de vous en termes de productivité, de qualité et d’autres indicateurs de performance clés (KPI).
Il est également essentiel de comprendre la culture de l’entreprise, car celle-ci peut avoir un impact sur la manière dont les attentes en matière de performances sont communiquées et sur la manière dont elles sont mesurées. Certaines entreprises peuvent avoir un processus d’évaluation des performances plus formel, tandis que d’autres peuvent avoir une approche plus informelle.
En comprenant les attentes en matière de performance de l’entreprise, vous pouvez mieux aligner votre travail sur les objectifs généraux de l’entreprise et vous assurer que vous répondez ou dépassez les attentes.
Définir des attentes en matière de performance personnelle
En plus de comprendre les attentes de votre employeur, vous devez également vous fixer des attentes en matière de performance personnelle. Cela signifie identifier à quoi ressemble le succès pour vous et fixer des objectifs mesurables pour vous aider à y parvenir.
Lorsque vous définissez vos attentes en matière de performance personnelle, vous devez tenir compte de vos forces et de vos faiblesses, ainsi que des domaines dans lesquels vous souhaitez vous améliorer. Cela vous aidera à définir des attentes réalistes qui vous mettront au défi sans vous submerger.
Il est également important de communiquer vos attentes personnelles en matière de performances avec votre superviseur ou votre responsable, car cela les aidera à comprendre sur quoi vous travaillez et à vous fournir un soutien et des commentaires si nécessaire.
Comprendre le processus d’évaluation des performances
Les évaluations de performances sont un élément essentiel du nouveau processus d’orientation professionnelle, car elles vous offrent l’occasion de recevoir des commentaires sur vos performances et d’identifier les domaines à améliorer. Pour préparer votre évaluation des performances, vous devez examiner le processus d’évaluation des performances de l’entreprise et comprendre son fonctionnement.
Les évaluations des performances peuvent être effectuées annuellement, semestriellement ou trimestriellement, selon les politiques de l’entreprise. Ils peuvent impliquer une auto-évaluation, une évaluation du manager ou une combinaison des deux. L’évaluation des performances peut être liée à une prime ou à une promotion, il est donc essentiel de la prendre au sérieux et de se préparer en conséquence.
Pour préparer votre évaluation des performances, vous devez revoir votre description de poste et vos indicateurs de performance et évaluer vos performances par rapport à eux. Vous devez également recueillir les commentaires de vos collègues et superviseurs et être prêt à discuter de vos points forts, de vos réalisations et des domaines à améliorer.
En comprenant le processus d’évaluation des performances, en définissant vos attentes personnelles en matière de performances et en alignant votre travail sur les attentes de votre employeur, vous pouvez vous préparer à réussir dans votre nouvel emploi. N’oubliez pas que la gestion des attentes est un processus continu et qu’il est essentiel de faire preuve de flexibilité et d’adaptabilité dans l’exercice de votre nouveau rôle.
Se préparer à la croissance et au développement de carrière
Lorsque vous démarrez un nouvel emploi, il est important d’anticiper et de planifier votre évolution et votre développement de carrière. En identifiant les opportunités d’avancement de carrière et en comprenant les programmes de formation et de développement de l’entreprise, vous pouvez prendre des mesures proactives pour développer vos compétences et augmenter votre valeur en tant que professionnel.
Identifier les opportunités d’évolution de carrière
Une façon de se préparer à l’évolution et au développement de carrière consiste à identifier les opportunités d’avancement au sein de votre entreprise. Cela peut impliquer d’examiner les descriptions de poste des postes les plus élevés de votre service ou de discuter avec votre superviseur des cheminements de carrière potentiels.
Il est également important de garder l’œil ouvert sur les nouvelles opportunités et projets qui surgissent au sein de l’entreprise. Se porter volontaire pour diriger un projet ou assumer des responsabilités supplémentaires peut démontrer vos compétences et votre engagement et peut déboucher sur de nouvelles opportunités à l’avenir.
Comprendre les programmes de formation et de développement des entreprises
De nombreuses entreprises proposent des programmes de formation et de développement pour aider leurs employés à acquérir de nouvelles compétences et à faire progresser leur carrière. Il est important de comprendre quels programmes sont disponibles et comment vous pouvez en profiter.
Cela peut impliquer de participer à des ateliers, de suivre des cours ou des certifications en ligne ou de participer à des programmes de mentorat. En jouant un rôle actif dans votre propre développement professionnel, vous pouvez acquérir de nouvelles compétences, acquérir des connaissances du secteur et vous positionner pour de futures promotions ou opportunités.
Créer un plan de carrière
Enfin, l’une des étapes les plus importantes dans la préparation à l’évolution et au développement de carrière consiste à créer un plan de carrière. Cela implique de fixer des objectifs, d’identifier vos forces et vos faiblesses et de tracer un chemin pour atteindre vos objectifs professionnels.
Votre plan de carrière peut inclure des étapes spécifiques que vous souhaitez atteindre, comme obtenir une promotion ou obtenir une certification particulière. Il est également important d’identifier les lacunes en matière de compétences ou de connaissances que vous devez combler et de créer un plan pour y remédier.
En adoptant une approche proactive en matière d’évolution et de développement de carrière, vous pouvez vous positionner comme un atout précieux pour votre entreprise et ouvrir de nouvelles opportunités d’avancement et de réussite.
Se préparer à une nouvelle orientation professionnelle ne consiste pas seulement à se familiariser avec les politiques et procédures de l’entreprise. Il s’agit également de regarder vers l’avenir et de planifier l’évolution et le développement de carrière futurs. En prenant des mesures proactives pour identifier les opportunités, comprendre les programmes de formation et créer un plan de carrière, vous pouvez vous positionner pour réussir à long terme en tant que professionnel.
Exemple d’orientation réussie
L’un des meilleurs exemples d’orientation réussie vient d’Amazon. Le géant de la vente au détail est connu pour son strict respect de l’efficacité et de la productivité, et ce n’est pas différent en ce qui concerne son processus d’orientation.
Lors de l’orientation, les nouvelles recrues chez Amazon sont exposées à la culture, aux valeurs et aux objectifs de l’entreprise. Ils apprennent les principes de leadership uniques de l’entreprise, qui incluent l’obsession du client, l’appropriation, la volonté d’agir et bien d’autres encore. L’orientation comprend également une formation spécifique au poste et du temps passé avec le responsable du nouvel employé.
L’un des aspects les plus inspirants de l’orientation d’Amazon est l’accent mis sur l’inclusivité. L’entreprise s’engage à créer une main-d’œuvre diversifiée et inclusive, et les nouvelles recrues se sentent accueillies et valorisées dès le premier jour. Cet objectif est atteint grâce à diverses méthodes, notamment divers conférenciers et séances de formation sur les préjugés inconscients.
Amazon utilise également la technologie pour améliorer le processus d’orientation. Ils utilisent un logiciel sur mesure pour suivre les progrès des nouvelles recrues et s’assurer qu’ils tirent le meilleur parti de leur expérience d’intégration. Ce logiciel est également utilisé pour identifier tout problème et fournir une assistance si nécessaire.
Alors, que peuvent apprendre les autres entreprises de l’exemple d’Amazon ? Voici quelques bonnes pratiques et recommandations pour les entreprises :
Mettre l’accent sur la culture et les valeurs de l’entreprise lors de l’orientation. Assurez-vous que les nouvelles recrues comprennent qui vous êtes en tant qu’entreprise et ce que vous représentez.
Faites de la formation spécifique à l’emploi une priorité. Les nouvelles recrues doivent savoir comment faire leur travail efficacement, et cette formation doit être proposée dès le début du processus d’intégration.
Encouragez l’inclusion et la diversité. Créez un environnement dans lequel les nouvelles recrues se sentent bienvenues et valorisées, quelle que soit leur origine.
Utiliser la technologie pour améliorer le processus d’orientation. Pensez à utiliser un logiciel pour suivre les progrès et fournir une assistance si nécessaire.
En intégrant ces meilleures pratiques dans leur processus d’orientation, les entreprises peuvent créer une expérience d’intégration réussie qui prépare leurs nouvelles recrues au succès.
