Alors que nous naviguons à travers les flux et reflux de la vie professionnelle, il n’est pas surprenant que nous puissions avoir envie de changement. Qu’il s’agisse d’un plus grand épanouissement, d’un meilleur salaire ou d’un épanouissement personnel, les transitions de carrière sont devenues un élément essentiel de la vie des professionnels. C’est pourquoi il est essentiel de comprendre le processus de transition réussie vers une nouvelle carrière.
Ce guide en 10 étapes vous guidera à travers les étapes nécessaires pour vous aider à réussir votre transition vers le domaine de votre choix. Chaque étape est conçue pour garantir que vous avez pris en compte tous les facteurs impliqués dans votre transition et que vous êtes bien préparé à surmonter les défis qui pourraient survenir.
Alors, que contient le guide ? Voici un aperçu :
- Évaluer votre carrière actuelle et identifier ce qui manque
- Fixer des buts et des objectifs clairs pour votre nouvelle carrière
- Faire des recherches sur le domaine de votre choix et comprendre l’industrie
- Réseautage et établissement de relations dans votre nouveau domaine de carrière
- Créer un CV et une lettre de motivation convaincants pour votre nouvelle carrière
- Développer de nouvelles compétences et combler les lacunes en matière de connaissances
- À la recherche de nouvelles opportunités d’apprentissage et de croissance
- Créer une présence professionnelle en ligne
- Préparation aux entretiens d’embauche et aux négociations
- Faire le changement et réussir la transition vers votre nouvelle carrière
Ce guide complet vous fournira une feuille de route pour réussir votre transition de carrière. Que vous changiez de secteur ou que vous acceptiez un nouveau rôle, ce guide vous aidera à naviguer vers la carrière de vos rêves. Alors, commençons!
Auto-évaluation
Avant de vous lancer dans un nouveau parcours professionnel, il est crucial de prendre le temps d’évaluer vos compétences, vos points forts, vos passions et vos intérêts. Ce processus d’auto-évaluation peut vous aider à identifier les domaines dans lesquels vous excellez, à découvrir de nouveaux domaines d’intérêt et à comprendre ce qui vous motive et vous motive. Voici trois domaines clés sur lesquels se concentrer :
Identifier vos compétences et vos points forts
En quoi es tu bon? Dans quelles tâches ou projets excellez-vous ? Ce sont les compétences et les atouts que vous pouvez exploiter dans votre nouvelle carrière. Faites une liste de vos principales compétences, telles que la communication, la résolution de problèmes, le leadership, la créativité ou les capacités techniques. Ensuite, réfléchissez à la manière dont ces compétences pourraient se traduire dans différents secteurs ou postes. Utilisez ces informations pour guider votre recherche d’emploi et adapter votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en valeur vos compétences et expériences les plus pertinentes.
Déterminer vos passions et vos intérêts
Qu’est-ce qui vous passionne ? Quels sujets ou activités aimez-vous en dehors du travail ? Ce sont les passions et les intérêts qui peuvent vous aider à trouver une carrière épanouissante. Faites une liste de vos principaux intérêts, tels que la technologie, l’art, les soins de santé ou la justice sociale. Ensuite, recherchez différents secteurs et postes qui correspondent à ces intérêts. Envisagez de suivre des cours en ligne, d’assister à des événements de l’industrie ou de faire du bénévolat dans des organisations connexes pour acquérir plus de visibilité et d’expérience.
Évaluer votre personnalité et vos valeurs
Quelles sont vos valeurs et convictions fondamentales ? Dans quel type d’environnement de travail ou de culture vous épanouissez-vous ? Ce sont les traits de personnalité et les valeurs qui peuvent avoir un impact sur votre satisfaction au travail et votre bonheur général. Faites un test de personnalité, tel que l’indicateur de type Myers-Briggs ou les Big Five, pour obtenir plus d’informations sur vos traits de personnalité et vos préférences. Ensuite, dressez une liste de vos valeurs fondamentales, telles que l’équilibre travail-vie personnelle, l’autonomie, la collaboration ou la responsabilité sociale. Utilisez ces informations pour évaluer les employeurs potentiels et les postes qui correspondent à vos valeurs et préférences.
En investissant du temps dans l’auto-évaluation, vous pouvez mieux comprendre vos objectifs personnels et professionnels et prendre des décisions éclairées concernant votre carrière. Assurez-vous de revoir périodiquement ce processus d’auto-évaluation, car vos compétences, vos passions et vos valeurs peuvent évoluer avec le temps.
Recherche
L’une des étapes essentielles d’une transition réussie vers une nouvelle carrière consiste à mener une recherche approfondie. Cette phase consiste à explorer les options de carrière potentielles, à examiner les tendances et la demande du marché du travail, ainsi qu’à analyser les descriptions de poste et les qualifications.
Explorer les options de carrière potentielles
Lorsque vous envisagez une nouvelle carrière, il est essentiel de prendre le temps d’explorer vos options. Vous avez peut-être un domaine spécifique en tête ou vous ne savez peut-être pas exactement quelle voie suivre. Quoi qu’il en soit, il est essentiel de rechercher minutieusement les options de carrière potentielles.
Commencez par dresser une liste des secteurs qui vous intéressent et commencez à rechercher des titres et des descriptions de poste au sein de ces secteurs. Tenez compte de vos compétences, de votre formation et de votre expérience, et déterminez les cheminements de carrière qui vous conviennent. Mener des entretiens d’information avec des professionnels de divers domaines pour mieux comprendre les responsabilités et les tâches quotidiennes requises pour divers rôles.
Examiner les tendances et la demande du marché du travail
Une fois que vous avez identifié les options de carrière potentielles, il est essentiel d’examiner les tendances et la demande du marché du travail. Cette étape nécessite d’analyser les données du marché du travail pour déterminer quelles carrières sont très demandées, lesquelles sont en déclin et quelles industries connaissent une croissance.
Une façon de rechercher les tendances du marché du travail consiste à examiner les rapports sur le marché du travail, les données démographiques et d’autres sources d’informations sur le marché du travail. Cette recherche fournira des informations précieuses sur les secteurs qui embauchent et les compétences les plus demandées. Il est également important de mener des recherches sur le marché du travail local, car les tendances de l’emploi peuvent varier considérablement selon les régions.
Analyser les descriptions de poste et les qualifications
Lors de la transition vers une nouvelle carrière, il est essentiel d’analyser les descriptions de poste et les qualifications. Cette analyse vous aidera à comprendre les compétences, la formation et l’expérience requises pour divers rôles, et à déterminer si vos compétences actuelles sont transférables à une nouvelle carrière.
Prenez le temps de rechercher des descriptions de poste pour les postes qui vous intéressent et de créer une liste des compétences et qualifications requises. Déterminez où il peut y avoir des lacunes dans vos compétences et connaissances et créez un plan pour acquérir les compétences et l’expérience nécessaires. Envisagez de suivre des cours en ligne, d’assister à des ateliers ou à des conférences, ou de faire du bénévolat pour acquérir une expérience pertinente.
Mener des recherches approfondies est une étape essentielle pour réussir la transition vers une nouvelle carrière. Explorer les options de carrière potentielles, examiner les tendances et la demande du marché du travail et analyser les descriptions de poste et les qualifications vous donneront les connaissances et les idées nécessaires pour prendre des décisions de carrière éclairées.
La mise en réseau
L’un des aspects les plus importants d’une transition réussie vers une nouvelle carrière est l’établissement de relations professionnelles. Le réseautage est essentiel pour ouvrir de nouvelles opportunités et obtenir des informations précieuses sur le secteur. Vous trouverez ci-dessous quelques conseils pour établir des relations et un réseautage efficaces :
Établir des relations professionnelles
Lorsque l’on démarre une nouvelle carrière, il est essentiel de réseauter avec des personnes déjà actives dans ce secteur. Assistez à des conférences, des événements et des séminaires de l’industrie. C’est un excellent moyen de rencontrer des gens qui travaillent dans le domaine et de comprendre les tenants et les aboutissants du métier. Commencez par vous présenter et posez des questions pour apprendre des autres. En établissant des relations avec des personnes déjà établies dans l’industrie, il y a plus de chances d’obtenir des recommandations d’emploi et de connaître les possibilités d’emploi potentielles.
Un autre excellent moyen de réseauter consiste à s’impliquer dans des groupes spécifiques à un secteur. Rejoindre ces groupes permettra d’accéder aux leaders de l’industrie, ce qui offre de précieuses opportunités de réseautage. Ces types de groupes permettent d’interagir avec des professionnels accomplis de l’industrie et peuvent conduire à de nouvelles relations et, éventuellement, à des opportunités d’emploi.
Utiliser les médias sociaux pour la recherche d’emploi
Les plateformes de médias sociaux comme LinkedIn peuvent être très utiles lors de la recherche de nouvelles opportunités d’emploi. La première étape consiste à créer un profil LinkedIn impressionnant avec une photo professionnelle, une expérience professionnelle pertinente et un historique de formation. L’utilisation de la fonction de recherche d’emploi de LinkedIn est également un outil efficace pour rechercher des offres d’emploi. En vous connectant avec des professionnels du secteur via LinkedIn, il est possible d’avoir un aperçu des postes vacants potentiels et de se renseigner sur l’actualité du secteur.
D’autres plateformes de médias sociaux comme Twitter, Instagram et Facebook peuvent être des outils de réseautage viables. Établir une forte présence professionnelle en ligne peut se positionner comme un leader d’opinion dans le secteur et attirer des opportunités d’emploi. Il est également utile de suivre des comptes spécifiques à un secteur, de réseauter avec d’autres personnes partageant les mêmes idées et de participer à des conversations en ligne.
Contacter des experts et des mentors de l’industrie
Enfin, contacter des experts et des mentors du secteur peut constituer une stratégie de réseautage efficace. Les mentors fournissent des conseils et des orientations inestimables et offrent une perspective unique sur le cheminement de carrière. Ils peuvent offrir un aperçu du secteur et fournir des conseils sur la façon d’atteindre leurs objectifs de carrière. En réseautant avec des personnes qui ont réussi dans ce secteur, il est possible de déterminer les meilleures stratégies sur la façon d’aborder les opportunités d’emploi.
Le réseautage est essentiel lors de la transition vers une nouvelle carrière. L’établissement de relations avec des personnes déjà établies dans un secteur spécifique fournit des informations inestimables et peut conduire à de nouvelles opportunités d’emploi. Utiliser les médias sociaux pour établir une présence professionnelle en ligne et suivre des conversations en ligne avec des personnes partageant les mêmes idées constitue également une stratégie de réseautage efficace. Enfin, contacter des experts et des mentors du secteur fournit des conseils précieux et peut vous aider à naviguer dans le processus de transition vers une nouvelle carrière.
Éducation et formation
Afin de réussir la transition vers une nouvelle carrière, il est important d’identifier les lacunes en matière de connaissances et de compétences. Cela signifie examiner attentivement vos compétences actuelles et déterminer les compétences dont vous avez besoin pour réussir dans votre nouvelle carrière. Une évaluation honnête de vos capacités existantes peut vous aider à vous orienter vers les types d’éducation et de formation que vous devrez suivre afin de combler ces lacunes.
Poursuivre une éducation formelle ou des certifications est un moyen d’acquérir de nouvelles compétences et connaissances. Cela peut inclure l’inscription à des cours collégiaux, l’obtention d’un diplôme ou l’obtention de certifications spécifiques à un secteur. De nombreuses industries ont leurs propres certifications qui peuvent aider à démontrer leurs compétences aux employeurs potentiels. En complétant ces programmes, vous démontrez aux employeurs que vous êtes motivé à apprendre et engagé dans votre nouveau cheminement de carrière.
La participation à des ateliers, des webinaires ou des conférences peut également être utile pour acquérir de nouvelles connaissances et compétences. Ces types d’événements offrent généralement des opportunités d’apprentissage ciblées et peuvent vous aider à rester au courant des dernières tendances et des meilleures pratiques du secteur. De plus, assister à ces événements peut vous aider à réseauter avec d’autres professionnels dans votre domaine, ce qui peut être utile pour trouver de nouvelles opportunités d’emploi.
Lorsque vous recherchez des opportunités d’éducation et de formation, il est important d’être stratégique. Identifiez les compétences les plus importantes pour votre nouvelle carrière et concentrez vos efforts sur l’acquisition d’une expertise dans ces domaines. Recherchez des programmes et des ressources réputés et qui vous fourniront des connaissances précieuses applicables à votre domaine. En adoptant une approche proactive en matière d’éducation et de formation, vous vous préparerez à réussir dans votre nouvelle carrière.
CV et lettre de motivation
Lorsqu’il s’agit de faire la transition vers une nouvelle carrière, avoir un curriculum vitae et une lettre de motivation bien rédigés est essentiel pour faire forte impression sur les employeurs potentiels. Voici trois étapes clés pour élaborer des documents de candidature efficaces :
1. Rédiger un CV ciblé
Vous souhaitez que votre CV présente vos compétences, votre expérience et vos réalisations pertinentes pour l’emploi spécifique pour lequel vous postulez. Cela signifie l’adapter aux exigences du poste et mettre l’accent sur vos qualifications les plus pertinentes. Assurez-vous que votre CV est clair, concis et visuellement attrayant. Utilisez des puces pour mettre en valeur vos réalisations et utilisez des mots-clés de la description de poste pour faire ressortir vos qualifications.
2. Rédiger une lettre de motivation convaincante
Votre lettre de motivation doit être une introduction personnalisée à vous-même et à vos expériences. Vous voulez qu’il soit engageant et donne envie au lecteur d’en savoir plus sur vous. Commencez par une ouverture forte qui établit un lien entre votre expérience et l’emploi pour lequel vous postulez. Utilisez le corps de la lettre pour expliquer pourquoi vous êtes intéressé par le poste et ce que vous pouvez apporter à l’organisation. Terminez par une déclaration confiante et un appel à l’action.
3. Adaptation des documents de candidature aux exigences spécifiques du poste
Chaque emploi pour lequel vous postulez aura des exigences différentes, il est donc important de personnaliser vos documents de candidature en conséquence. Cela signifie lire et comprendre attentivement l’offre d’emploi et utiliser ces informations pour adapter votre CV et votre lettre de motivation au poste spécifique. Assurez-vous de mettre en évidence les qualifications qui correspondent aux exigences du poste et d’utiliser le ton et le langage appropriés pour le poste.
En suivant ces étapes et en créant des documents de candidature ciblés et convaincants, vous serez sur la bonne voie vers une transition de carrière réussie.
Techniques de recherche d’emploi
Que vous envisagiez de changer de carrière ou que vous recherchiez simplement de meilleures opportunités d’emploi, les techniques de recherche d’emploi peuvent être cruciales pour votre réussite. Ci-dessous, nous explorerons trois techniques de recherche d’emploi essentielles que vous pouvez utiliser pour décrocher l’emploi de vos rêves.
Analyse des sites d’emploi et des sites Web
Les sites d’emploi et les sites Web constituent un excellent début pour votre recherche d’emploi. Avec des milliers d’offres d’emploi, les sites d’emploi peuvent vous aider à identifier les opportunités de carrière qui correspondent à vos compétences, vos exigences et votre expérience. Lorsque vous parcourez des sites d’emploi et des sites Web, assurez-vous de filtrer correctement les résultats et d’adapter vos recherches en fonction de vos objectifs de carrière. De plus, il serait préférable de mettre en place des alertes afin d’être informé de toute nouvelle offre d’emploi correspondant à vos besoins. Assurez-vous d’avoir un CV à jour et préparez une lettre de motivation impressionnante pour vous démarquer de la foule.
Réseautage pour les pistes d’emploi
Des études montrent qu’environ 70 % des emplois ne sont pas annoncés, ce qui implique que s’appuyer uniquement sur les sites d’emploi en ligne n’est peut-être pas la meilleure stratégie. Les demandeurs d’emploi qui réussissent comprennent la valeur du réseautage pour les pistes d’emploi. Commencez à réseauter en tirant parti des plateformes de médias sociaux professionnelles comme LinkedIn pour vous connecter avec des professionnels dans votre domaine. Vous pouvez également assister à des conférences, séminaires et autres événements de réseautage de l’industrie pour réseauter avec des employeurs et des demandeurs d’emploi dans votre domaine. N’oubliez jamais de considérer les événements de réseautage comme des opportunités de nouer des relations plutôt que de simplement trouver des pistes d’emploi.
Contacter les cabinets de recrutement
Une autre technique efficace de recherche d’emploi consiste à s’adresser aux cabinets de recrutement. Ces entreprises entretiennent des relations avec des entreprises et des employeurs à la recherche de professionnels qualifiés. En vous associant à un cabinet de recrutement, vous pouvez bénéficier de leurs vastes réseaux professionnels, qui peuvent vous aider à décrocher l’emploi de vos rêves. Il est important de comprendre au préalable les termes du contrat que vous aurez avec le cabinet de recrutement.
Ne comptez pas uniquement sur une seule stratégie de recherche d’emploi lorsque vous recherchez votre prochaine évolution de carrière. L’expérience a montré que le recours à plusieurs stratégies de recherche d’emploi aidait les demandeurs d’emploi à décrocher l’emploi idéal. L’analyse des sites d’emploi et des sites Web, la mise en réseau de pistes d’emploi et le contact avec des cabinets de recrutement sont des tactiques qui fonctionnent. Avec la bonne approche et un peu de chance, vous vous retrouverez dans un poste qui correspond à vos objectifs de carrière, à vos expériences et à votre expertise.
Préparation à l’entretien
Après une transition réussie vers une nouvelle carrière, l’étape suivante consiste à se préparer aux entretiens. Cette étape implique la recherche d’employeurs potentiels, l’élaboration de réponses aux questions d’entretien courantes et la mise en pratique des techniques d’entretien.
Recherche d’employeurs potentiels
Avant un entretien, il est essentiel de rechercher l’entreprise pour laquelle vous passez un entretien. Comprendre l’histoire, les valeurs et la mission de l’entreprise peut vous aider à montrer comment vous vous alignez sur leurs objectifs. Faire des recherches sur l’entreprise peut également vous aider à adapter vos réponses à ses besoins et à sa culture spécifiques.
Pour rechercher des employeurs potentiels, commencez par visiter leur site Web et leurs pages de réseaux sociaux. Découvrez leurs actualités récentes, leur culture d’entreprise et leurs avantages sociaux. Recherchez des avis, des notes et des témoignages sur différentes plateformes comme Glassdoor ou Indeed.
Développer des réponses aux questions d’entretien courantes
L’un des aspects les plus critiques de la préparation à l’entretien consiste à élaborer des réponses aux questions courantes de l’entretien. Vous souhaitez préparer des réponses qui mettent en valeur vos points forts, votre expérience et vos qualifications. Il est également essentiel de se préparer à d’éventuelles questions comportementales qui évaluent vos compétences en résolution de problèmes et votre style de travail.
Pour préparer les questions d’entretien :
- Commencez par examiner les questions d’entretien potentielles et catégorisez-les (c’est-à-dire comportementales, techniques)
- Développer des réponses basées sur votre expérience et vos qualifications
- Pratiquez vos réponses avec un ami ou un mentor
- Essayez de répondre aux questions avec des exemples spécifiques et des réponses axées sur les résultats
Pratiquer les techniques d’entrevue
La pratique rend parfait, et cela s’applique également à la préparation aux entretiens. Pour mettre en pratique vos compétences en entretien, considérez les éléments suivants :
- Planifiez une simulation d’entretien avec un ami, un collègue ou un mentor
- Utilisez une liste de questions d’entretien pour mettre en pratique vos réponses
- Essayez de simuler l’entretien réel en vous habillant professionnellement et en prenant des notes
- Enregistrez votre simulation d’entretien pour analyser vos performances et votre langage corporel
Mettre en pratique vos compétences en entretien peut vous aider à vous sentir plus confiant et préparé pendant l’entretien lui-même. N’oubliez pas que l’entretien est l’occasion de mettre en valeur vos qualifications, votre personnalité et votre aptitude au poste.
La préparation aux entretiens implique de rechercher des employeurs potentiels, d’élaborer des réponses aux questions d’entretien courantes et de mettre en pratique les techniques d’entretien. Ce faisant, vous pouvez augmenter vos chances d’obtenir l’emploi que vous souhaitez et de réussir votre transition vers une nouvelle carrière.
Négociation et acceptation
L’une des étapes cruciales d’une transition réussie vers une nouvelle carrière consiste à négocier le salaire et les avantages sociaux. Il est important d’être bien préparé à la négociation afin de garantir que vous obtiendrez la meilleure offre possible.
Commencez par rechercher l’échelle salariale du poste pour lequel vous postulez sur le marché du travail actuel. Recherchez des ressources en ligne qui fournissent des données spécifiques à un secteur ou connectez-vous avec des professionnels de votre réseau qui peuvent vous donner des informations sur le tarif en vigueur pour le poste souhaité.
Une fois que vous avez une idée de ce à quoi vous pouvez raisonnablement vous attendre, préparez une liste des avantages et avantages non monétaires que vous appréciez et que vous aimeriez négocier en plus du salaire. Ceux-ci pourraient inclure des horaires de travail flexibles, des options de télétravail ou un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Lorsque vous discutez de salaire et d’avantages sociaux avec un employeur potentiel, soyez sûr et clair sur ce que vous recherchez tout en étant attentif au budget et aux ressources de l’entreprise. N’oubliez pas que la négociation est une voie à double sens et que vous devrez peut-être être disposé à faire certaines concessions pour obtenir l’emploi.
Après avoir évalué les offres d’emploi et déterminé la meilleure, il est temps d’accepter l’offre. Assurez-vous de lire la lettre d’offre et de poser des questions sur tout ce qui ne vous semble pas clair. Si tout semble bon, répondez avec gratitude et confirmation de votre acceptation.
À l’inverse, démissionner de votre emploi actuel peut être une décision difficile. Il est important de gérer le processus de démission avec tact et professionnalisme pour éviter de brûler les ponts.
Tout d’abord, planifiez une réunion avec votre superviseur et faites-lui savoir que vous démissionnerez de votre poste. Remerciez-les pour l’expérience que vous avez acquise en travaillant avec l’entreprise et proposez votre aide dans le processus de transition. Assurez-vous de donner un préavis suffisant de votre démission afin de laisser le temps à l’entreprise de trouver un remplaçant ou de réaffecter vos fonctions.
La négociation du salaire et des avantages sociaux, l’évaluation des offres d’emploi et la démission de l’emploi actuel sont des éléments clés d’une transition réussie vers une nouvelle carrière. En étant bien préparé, professionnel et faisant preuve de tact, vous pouvez garantir que votre transition se déroule aussi facilement et positivement que possible.
Intégration et adaptation
Dans cette section, nous aborderons les étapes clés pour réussir l’intégration et l’adaptation à une nouvelle culture de travail.
S’adapter à la nouvelle culture du lieu de travail
Chaque lieu de travail a sa propre culture, et s’adapter à une nouvelle culture peut s’avérer difficile. Voici quelques conseils pour vous aider à vous adapter :
- Observer et écouter – Notez la façon dont les gens communiquent, s’habillent et se comportent. Cela vous donnera un aperçu de la culture du lieu de travail et vous aidera à mieux comprendre vos collègues.
- Soyez ouvert d’esprit – Ne comparez pas votre nouvelle culture de travail à l’ancienne. Essayez plutôt d’apprécier et de vous adapter au nouvel environnement.
- Posez des questions – Si vous n’êtes pas sûr de quelque chose, n’hésitez pas à demander. Il est préférable de clarifier ses attentes dès le départ plutôt que de commettre des erreurs plus tard.
Apprendre les responsabilités et les attentes professionnelles
Pour réussir dans votre nouveau rôle, il est essentiel de comprendre vos responsabilités et vos attentes professionnelles. Voici comment procéder :
- Passez en revue votre description de poste – Assurez-vous de bien comprendre vos tâches et les compétences requises pour réussir dans votre nouveau poste.
- Définissez des attentes claires – Rencontrez votre responsable pour discuter des objectifs et des attentes concernant votre rôle. Cela vous aidera à comprendre ce que l’on attend de vous et comment votre performance sera évaluée.
- Rechercher des commentaires – Demandez régulièrement des commentaires sur vos performances. Cela vous aidera à identifier les domaines dans lesquels vous pouvez vous améliorer et à montrer votre engagement à réussir dans votre nouveau rôle.
Établir des relations avec des collègues
Établir des relations solides avec vos collègues est essentiel à votre réussite dans un nouveau lieu de travail. Voici quelques conseils pour établir des relations :
- Soyez amical et accessible – Faites un effort pour vous présenter à vos collègues et soyez amical et accessible.
- Assistez à des événements sociaux – Assistez à des événements sociaux, tels que des happy hours ou des sorties d’équipe, pour faire connaissance avec vos collègues en dehors du travail.
- Montrez de l’intérêt pour les autres – Interrogez vos collègues sur leurs intérêts et leurs passe-temps pour montrer que vous souhaitez apprendre à les connaître en tant que personnes.
Pour réussir à s’adapter à un nouveau lieu de travail, il faut faire preuve d’ouverture d’esprit, poser des questions, comprendre ses responsabilités professionnelles et établir des relations avec ses collègues. En suivant ces étapes, vous serez sur la bonne voie vers une transition réussie vers votre nouvelle carrière.