En tant que demandeur d’emploi, il est courant de se poser la question « Pourquoi postulez-vous pour ce poste ? » lors des entretiens d’embauche. Même si cette question peut sembler simple, elle revêt une grande importance et votre réponse peut faire ou défaire vos chances de décrocher le poste.
Savoir pourquoi vous postulez pour un poste particulier peut vous aider à adapter votre réponse aux attentes de l’intervieweur et à augmenter vos chances de l’impressionner. Cela peut également vous aider à déterminer si le poste correspond à vos objectifs et aspirations à long terme.
Cet article vise à vous fournir un guide complet sur la façon de répondre à la question « Pourquoi postulez-vous pour ce poste ? » effectivement. Nous commencerons par discuter de l’importance de comprendre pourquoi vous postulez à un emploi et comment cela peut avoir un impact sur votre recherche d’emploi.
Nous passerons ensuite à la structure de l’article, qui se compose de quatre sections clés. Tout d’abord, nous approfondirons l’importance de rechercher le poste et l’entreprise pour comprendre leurs exigences et leur culture. Deuxièmement, nous vous fournirons des conseils sur la manière d’aligner vos compétences et votre expérience sur les exigences du poste. Troisièmement, nous explorerons comment communiquer efficacement votre passion pour le travail. Enfin, nous aborderons les pièges potentiels à éviter en répondant à cette question.
Cet article vous fournira les connaissances et les compétences nécessaires pour répondre à la question « Pourquoi postulez-vous pour ce poste ? » d’une manière qui reflète votre aptitude au poste et améliore vos chances d’obtenir le poste. Alors plongeons-nous !
Comprendre la question
Lorsqu’il s’agit du processus d’entretien d’embauche, l’une des questions les plus importantes que vous rencontrerez probablement est « pourquoi postulez-vous pour ce poste ? » Bien que cette question puisse paraître simple à première vue, la vérité est qu’elle cache bien plus que ce que l’on croit.
Comprendre la question et ce que recherchent réellement les employeurs peut faire la différence entre réussir l’entretien ou y échouer. Dans cette section, nous examinerons l’importance de la question, les variantes courantes de la question et ce que les employeurs recherchent réellement dans votre réponse.
Importance de la question
« Pourquoi postulez-vous pour ce poste? » est une question très importante car elle donne à l’employeur un aperçu de ce qui vous motive et de ce que vous recherchez dans un emploi. Ils veulent savoir si vous êtes vraiment intéressé et enthousiasmé par le poste ou si vous postulez simplement parce que vous avez besoin d’un emploi.
Votre réponse à cette question peut également en révéler beaucoup sur votre compréhension de l’entreprise et de ce qu’elle fait. Les employeurs veulent savoir que vous avez fait vos recherches et que vous comprenez ce qu’implique le travail.
Variations courantes de la question
Alors que « pourquoi postulez-vous pour ce poste ? » est la version la plus courante de cette question, il existe d’autres variantes que vous pouvez rencontrer. Par exemple:
- Qu’est-ce qui vous a intéressé dans ce poste ?
- Pourquoi voulez vous travailler ici?
- Qu’est-ce qui fait de vous un bon candidat pour ce rôle ?
Même si la formulation peut être différente, l’intention sous-jacente est la même : l’employeur veut savoir pourquoi vous souhaitez travailler pour son entreprise et pourquoi vous êtes un bon candidat pour le poste.
Ce que recherchent réellement les employeurs
En fin de compte, les employeurs recherchent quelques éléments clés lorsqu’ils posent cette question. Ils veulent voir que vous :
- Avoir un réel intérêt pour le poste
- Comprendre ce que fait l’entreprise et ce qu’implique le travail
- Avoir les compétences et l’expérience nécessaires pour exceller dans le poste
- Sont enthousiasmés par la perspective de travailler pour l’entreprise
Votre réponse à cette question doit démontrer que vous répondez à ces critères. Il doit être clair, concis et axé sur ce qui fait de vous un bon candidat pour le poste.
Comprendre la question « pourquoi postulez-vous pour ce poste ? » est crucial pour réussir votre entretien d’embauche. En connaissant l’importance de la question, les variantes courantes et ce que les employeurs recherchent réellement, vous pouvez élaborer une réponse convaincante qui met en valeur vos compétences et votre enthousiasme pour le poste.
Recherche de l’entreprise
Dans le marché du travail concurrentiel d’aujourd’hui, rechercher l’entreprise dans laquelle vous postulez n’est pas seulement recommandé, c’est essentiel. Prendre le temps de faire des recherches sur l’entreprise montre que vous êtes intéressé par le poste et que vous êtes déterminé à faire partie de leur équipe.
Pourquoi faire des recherches sur l’entreprise est essentiel
Faire des recherches sur l’entreprise avant de postuler à un poste indique à l’intervieweur que vous êtes sérieux au sujet du poste et que vous avez un réel intérêt pour l’entreprise. De plus, ce processus vous permet de mieux comprendre la mission, la vision, la culture et les valeurs de l’entreprise. Grâce à vos recherches, vous obtiendrez un aperçu des produits ou services de l’entreprise, du public cible et des concurrents. Ces connaissances vous donneront un avantage lors du processus d’entretien et vous aideront à adapter vos réponses aux objectifs et aux valeurs de l’entreprise.
Trouver des informations sur l’entreprise
Il existe plusieurs ressources auxquelles on peut accéder lorsqu’on recherche une entreprise à laquelle on postule. Ces ressources comprennent :
Site Web de l’entreprise : Le site Web de l’entreprise est la principale source d’informations pour rechercher une entreprise. Consultez la page À propos de nous de l’entreprise, son énoncé de mission, ses produits ou services, ainsi que toutes les nouvelles ou communiqués de presse récents.
Médias sociaux : suivez l’entreprise sur les plateformes de médias sociaux comme LinkedIn, Facebook et Twitter pour avoir un aperçu de la culture et des valeurs de leur entreprise. Interagissez avec les publications des réseaux sociaux de l’entreprise en commentant et en partageant.
Recherches sur Internet : effectuez une recherche sur Internet du nom de l’entreprise et lisez tous les articles, billets de blog ou actualités qui mentionnent l’entreprise. Cela vous donnera une meilleure compréhension de leurs derniers développements et de leur position dans l’industrie.
Réseautage : contactez les employés actuels ou anciens de l’entreprise ou assistez à des événements de l’industrie pour en savoir plus sur l’entreprise auprès de ceux qui ont travaillé ou interagi avec eux.
Comment utiliser les informations de l’entreprise dans votre réponse
À l’aide des informations que vous avez recueillies grâce aux recherches de l’entreprise, adaptez votre réponse pour qu’elle corresponde aux valeurs et à la mission de l’entreprise. Par exemple, si l’entreprise met l’accent sur le travail d’équipe et la collaboration, mettez en valeur votre expérience de travail sur des projets avec d’autres. Si l’entreprise propose un produit ou un service spécifique qui vous intéresse, mentionnez comment vos compétences et expériences correspondent à leurs besoins.
La recherche de l’entreprise est une étape cruciale dans le processus de candidature à un emploi. Cela montre que vous êtes engagé dans le travail et que vous avez pris le temps de comprendre les valeurs, les objectifs et la mission de l’entreprise. Utilisez les informations que vous avez recueillies lors de vos recherches pour adapter vos réponses au cours du processus d’entretien et démontrer comment vous pouvez contribuer au succès de l’entreprise.
S’évaluer
Lorsque vous décidez de postuler à un emploi, il est important de prendre le temps de vous évaluer et de déterminer si vous possédez les compétences et l’expérience nécessaires pour le poste. Voici quelques étapes que vous pouvez suivre pour vous aider à identifier vos points forts et vos domaines d’expertise :
Identifier vos points forts et vos domaines d’expertise
Commencez par dresser une liste de vos atouts professionnels et de vos domaines d’expertise. Tenez compte de votre expérience professionnelle antérieure, de votre formation et de toute compétence ou formation spécialisée que vous avez reçue. Demande toi:
- Dans quoi est-ce que j’excelle dans mon travail actuel ?
- De quelles réalisations suis-je fier dans ma carrière jusqu’à présent ?
- Qu’est-ce que j’aime faire et dans lequel je me sens en confiance lorsque je le termine ?
Notez vos réponses à ces questions et recherchez des thèmes communs. Cela vous aidera à identifier vos points forts et vos domaines d’expertise qui pourraient être bénéfiques pour l’emploi pour lequel vous postulez.
Analyser la description de poste
Ensuite, jetez un œil à la description de poste du poste pour lequel vous souhaitez postuler. Examinez attentivement les exigences et les responsabilités énumérées, en accordant une attention particulière aux compétences, à l’expérience et aux qualifications requises.
Notez tous les mots-clés ou expressions qui vous intéressent. Essayez de comprendre le type de candidat recherché par l’employeur et ce qu’il attend d’une personne occupant ce poste. Réfléchissez à la façon dont vos expériences et compétences passées correspondent à la description de poste.
Relier vos qualifications aux exigences du poste
Une fois que vous avez identifié vos points forts et vos domaines d’expertise et analysé la description de poste, il est temps d’établir un lien solide entre eux.
Réfléchissez attentivement à la manière dont vos qualifications répondent aux exigences du poste. Utilisez des exemples spécifiques de votre expérience professionnelle ou de votre formation antérieure qui sont directement liées aux exigences et aux responsabilités énumérées dans la description de poste.
Assurez-vous de mettre en évidence toutes les compétences, expériences ou qualités transférables que vous possédez et qui pourraient être utiles dans le rôle. Ceux-ci peuvent vous aider à vous démarquer des autres candidats et montrer à l’employeur en quoi vous seriez un ajout précieux à son équipe.
Avant de postuler à un emploi, il est important de prendre le temps de vous évaluer, d’identifier vos points forts et vos domaines d’expertise, ainsi que d’analyser la description de poste du poste. Cela vous aidera à relier vos qualifications aux exigences du poste et à garantir que vous êtes bien adapté au poste.
Aligner vos objectifs
Lorsque vous répondez « Pourquoi postulez-vous pour ce poste ? », il est important de relier vos objectifs de carrière à long terme au poste. Les employeurs recherchent des candidats qui possèdent non seulement les compétences et l’expérience nécessaires pour le poste, mais qui ont également un réel intérêt pour le poste et son potentiel de croissance.
Cependant, il est important d’éviter d’utiliser des réponses clichées lorsque vous discutez de vos objectifs de carrière. Concentrez-vous plutôt sur la création d’une histoire captivante qui met en valeur votre passion et votre point de vue unique. Par exemple, si vous postulez pour un poste marketing dans une startup, vous pourriez discuter de votre objectif à long terme de devenir directeur marketing et de la manière dont ce poste vous permettrait d’acquérir de l’expérience dans un environnement innovant et en évolution rapide.
Afin de créer une histoire captivante, commencez par réfléchir à vos valeurs et à ce qui vous motive dans votre carrière. Réfléchissez à la manière dont ceux-ci s’alignent sur la mission et les objectifs de l’entreprise, et utilisez ces informations pour élaborer un récit qui présente votre potentiel en tant qu’atout précieux pour l’équipe. N’oubliez pas que l’objectif n’est pas seulement d’obtenir le poste, mais de montrer que vous êtes la bonne personne pour le poste et que vous avez une vision à long terme pour votre carrière au sein de l’entreprise. En alignant vos objectifs sur le poste de manière créative et authentique, vous pouvez expliquer clairement pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste.
Mettre l’accent sur votre ajustement
Lorsque vous postulez à un emploi, il est important non seulement de démontrer que vous possédez les compétences et l’expérience nécessaires pour le poste, mais également que vous correspondez bien à la culture de l’entreprise. Comprendre les valeurs et la mission de l’entreprise est crucial pour mettre en évidence votre adéquation et aligner vos objectifs personnels sur ceux de l’organisation.
Une façon de démontrer votre adéquation à la culture de l’entreprise consiste à rechercher les valeurs et les normes de l’entreprise. Cela peut inclure leur approche du travail d’équipe, de la communication et de la prise de décision. Prêter attention au langage spécifique utilisé dans la description de poste et sur le site Web de l’entreprise peut également fournir des indices sur le type de culture qu’ils privilégient. Une fois que vous avez une compréhension claire de la culture de l’entreprise, vous pouvez adapter vos réponses à votre candidature et à votre entretien d’embauche pour refléter la manière dont vous vous alignez sur leurs valeurs et leurs objectifs.
Une autre façon de souligner votre adéquation à l’entreprise est de mettre en valeur vos compétences transférables. Il s’agit de compétences que vous avez acquises dans des postes précédents et qui peuvent être appliquées à un nouveau rôle, même si les secteurs ou les tâches spécifiques du poste peuvent être différents. De plus, mettre en évidence la manière dont ces compétences correspondent aux exigences spécifiques du poste peut montrer au responsable du recrutement que vous disposez des outils nécessaires pour réussir dans ce poste. Par exemple, si la description de poste met l’accent sur la nécessité de solides compétences en communication, vous pouvez souligner comment votre expérience en service client a perfectionné vos capacités de communication et votre capacité à établir des relations avec les autres.
Lorsque vous répondez aux raisons pour lesquelles vous postulez à un poste, il est important de démontrer votre adéquation à la culture de l’entreprise en alignant vos objectifs personnels sur les valeurs et la mission de l’entreprise. Vous pouvez également mettre en valeur vos compétences transférables pour montrer comment vous pouvez les appliquer aux exigences spécifiques du poste. Ce faisant, vous montrerez au responsable du recrutement que vous êtes non seulement qualifié pour le poste, mais que vous seriez également un excellent ajout à son équipe.
Mettre en valeur votre passion
Pour augmenter vos chances de décrocher l’emploi de vos rêves, il est crucial de montrer votre passion pour l’entreprise et le poste. Exprimer un réel intérêt pour l’entreprise et pour l’emploi pour lequel vous postulez peut faire toute la différence dans votre embauche. Mettre en valeur votre enthousiasme et votre enthousiasme pour le poste peut démontrer que vous êtes une personne proactive qui peut apporter de la valeur à l’équipe.
Partager des expériences personnelles liées au travail peut également aider à mettre en valeur votre passion. Vous pouvez parler de toutes les qualifications, compétences ou réalisations pertinentes pouvant être liées au poste. Cela peut vous permettre de vous démarquer et de montrer que vous correspondez bien à la culture de l’entreprise.
Une autre façon de démontrer votre motivation et votre enthousiasme est de faire des recherches approfondies sur l’entreprise et le poste. Cela montre votre dévouement et votre engagement à en apprendre davantage sur l’entreprise et le poste pour lequel vous postulez. Utilisez les informations que vous avez apprises dans votre candidature pour montrer comment vos compétences et votre expérience correspondent aux objectifs de l’entreprise.
Mettre en valeur votre passion peut vous démarquer des autres candidats et augmenter vos chances d’être embauché. Exprimer un véritable intérêt, partager des expériences personnelles et faire preuve de motivation et d’enthousiasme peuvent vous aider à vous démarquer en tant que candidat incontournable pour le poste.
Aborder les changements de carrière
Dans le marché du travail dynamique d’aujourd’hui, il n’est pas rare que des professionnels changent de carrière ou prennent des pauses dans leur travail pour poursuivre leurs objectifs personnels. En tant que candidat, vous pourriez vous retrouver confronté à la tâche d’expliquer vos changements de carrière ou les lacunes de votre CV à un employeur potentiel.
La clé réside dans la préparation et dans la démonstration de la manière dont vos expériences antérieures vous ont préparé au rôle actuel que vous occupez.
Lorsque vous discutez de changements de carrière ou de lacunes dans votre CV, il est essentiel d’être honnête et franc sur les raisons de votre déménagement. Votre objectif devrait être de faire comprendre à l’employeur potentiel votre décision et comment elle vous a aidé à évoluer professionnellement.
Expliquer comment le poste s’aligne sur vos transitions de carrière est un excellent moyen de démontrer votre connaissance de l’entreprise et des avantages qu’elle peut tirer de votre embauche. Mettez en évidence toutes les compétences et expériences transférables que vous apportez et comment elles peuvent être appliquées au poste actuel.
L’adaptabilité et la flexibilité sont des qualités essentielles que les employeurs recherchent chez leurs employés. Assurez-vous de présenter des cas où vous avez démontré ces qualités dans un environnement professionnel. Soulignez comment vous avez pu vous adapter et vous adapter à des circonstances changeantes, et comment cela a eu un impact positif sur votre carrière.
Soyez honnête et transparent sur vos changements de carrière et les lacunes de votre CV. Insistez sur la façon dont vos expériences vous ont préparé au rôle actuel que vous occupez. Enfin, montrez votre adaptabilité et votre flexibilité, prouvant que vous êtes un atout précieux pour toute organisation.
Éviter les pièges
En répondant à la question « Pourquoi postulez-vous pour ce poste ? » il est important d’éviter certaines erreurs courantes qui pourraient faire dérailler l’ensemble de votre entretien. Voici quelques éléments à garder à l’esprit :
Erreurs courantes à éviter en répondant à la question
Évitez les réponses vagues : l’une des plus grosses erreurs en répondant à cette question est de donner une réponse très générique qui pourrait s’appliquer à n’importe quel emploi. Il est essentiel de préciser pourquoi vous êtes intéressé par ce poste et cette organisation en particulier.
Ne vous concentrez pas uniquement sur la rémunération : même si la rémunération constitue effectivement un élément crucial de tout processus de candidature à un emploi, elle ne devrait pas être la principale raison de postuler. Au lieu de cela, il est essentiel de mettre en évidence ce que vous avez hâte d’accomplir dans le rôle, les compétences que vous apporteriez et comment le poste s’aligne sur vos objectifs de carrière à long terme.
Ne pas comprendre le poste ou l’organisation : assurez-vous d’avoir les informations correctes sur le rôle et l’organisation avant de postuler à un poste. La pire chose à faire est de répondre à une question sur votre intérêt pour le poste alors que vous n’avez pas fait de recherches sur l’entreprise ou le poste lui-même.
Exemples de réponses inappropriées
Voici quelques exemples de réponses qui pourraient être inappropriées lorsque vous répondez à la question « Pourquoi postulez-vous pour ce poste ? » :
- « Je postule pour cet emploi parce que c’est le seul qui offre un bon salaire. »
- « Je ne connais pas vraiment grand-chose de votre entreprise, mais le titre du poste me paraissait intéressant. »
- « Je suis juste à la recherche d’un emploi en ce moment, et celui-ci me semble facile à postuler. »
Conseils pour rester authentique et professionnel
Faites des recherches sur l’entreprise : Avant de postuler pour le poste, effectuez des recherches de base sur l’entreprise. Découvrez la vision, la mission et les valeurs de l’entreprise, ainsi que son secteur, son histoire et ses concurrents.
Mettez en valeur vos réalisations : au lieu de simplement indiquer vos qualifications, assurez-vous de mettre en évidence les réalisations spécifiques que vous avez obtenues au cours de vos expériences professionnelles précédentes. Discutez de la manière dont vous pensez que cela serait pertinent pour le poste pour lequel vous postulez.
Soyez honnête et sincère : évitez d’exagérer vos réalisations ou de mentir sur vos qualifications, car cela pourrait entraîner des conséquences importantes à l’avenir. Soyez plutôt sincère et honnête sur ce que vous apportez et sur la manière dont ce prochain rôle vous aidera à évoluer professionnellement.
Répondre à la question « Pourquoi postulez-vous pour ce poste ? » nécessite une certaine attention aux détails et une compréhension approfondie de la dynamique du travail. Il est essentiel d’éviter les erreurs courantes telles que les réponses vagues et de se concentrer uniquement sur la rémunération pour laisser une impression durable à votre interlocuteur. En suivant les conseils ci-dessus, vous resterez authentique et professionnel et réussirez facilement l’entretien.
Exemples de réponses et meilleures pratiques
Lorsqu’il s’agit de répondre à la question « Pourquoi postulez-vous pour ce poste ? » lors d’un entretien, il y a quelques bonnes pratiques à garder à l’esprit. En plus d’être honnête et de mettre en valeur vos qualifications, vous souhaiterez également personnaliser votre réponse et l’adapter aux différentes étapes de l’entretien.
Exemples de réponses efficaces pour différents types de postes
Votre réponse à cette question variera en fonction du type de poste pour lequel vous postulez. Voici quelques exemples de réponses efficaces pour différents types de postes :
Niveau d’entrée
« Je postule pour ce poste parce que je suis ravi de commencer ma carrière dans [industrie/domaine] et je crois que cette entreprise me donnera l’opportunité d’apprendre et de grandir dans un environnement favorable. Je suis particulièrement intéressé par [aspect spécifique du poste ou de l’entreprise].
Niveau moyen
« Je postule pour ce poste parce que je suis prêt à franchir la prochaine étape de ma carrière et je crois que ce rôle correspond à mes compétences et à mon expérience. Je suis particulièrement intéressé par [aspect spécifique du poste ou de l’entreprise] et je crois que je peux contribuer à la réussite de l’équipe dans ce domaine.
Niveau exécutif
« Je postule pour ce poste parce que je suis passionné par [l’industrie/le domaine] et je crois que mon expérience et mon expertise font de moi un candidat idéal pour ce poste. Je suis particulièrement intéressé par [aspect spécifique du poste ou de l’entreprise] et je suis convaincu de pouvoir mener l’équipe vers le succès dans ce domaine.
Conseils pour personnaliser votre réponse
S’il est important de mettre en valeur vos qualifications et votre aptitude au poste, il est également important de personnaliser votre réponse. Voici quelques conseils pour ce faire :
- Recherchez au préalable l’entreprise et le poste et mentionnez les aspects spécifiques qui vous intéressent.
- Réfléchissez à vos propres objectifs de carrière et à la façon dont ce poste s’aligne sur eux.
- Pensez à vos valeurs personnelles et à la manière dont elles s’alignent sur la mission et la culture de l’entreprise.
Adaptez votre réponse aux différentes étapes de l’entretien
Enfin, il est important d’adapter votre réponse aux différentes étapes de l’entretien que vous pourriez rencontrer. Voici quelques exemples:
Écran de téléphone
Lors d’un écran de téléphone, gardez votre réponse brève et précise. Concentrez-vous sur les raisons pour lesquelles le poste vous intéresse et sur la façon dont vos qualifications correspondent au poste.
Premier entretien en personne
Lors d’un premier entretien en personne, vous aurez plus de temps pour élaborer votre réponse. Concentrez-vous sur des exemples spécifiques expliquant pourquoi vous êtes un bon candidat pour le poste et comment votre expérience et vos compétences font de vous un candidat solide.
Entretien final
Lors d’un entretien final, votre réponse doit être davantage axée sur vos capacités de leadership et sur la manière dont vous contribuerez au succès de l’entreprise. Discutez des stratégies spécifiques que vous mettriez en œuvre et de la manière dont vous dirigeriez l’équipe vers la réalisation des objectifs.
En suivant ces bonnes pratiques, vous serez en mesure de répondre à la question « Pourquoi postulez-vous pour ce poste ? » en toute confiance et montrez pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste.
