Lorsque vous postulez à un emploi, il est essentiel de mettre en valeur vos compétences et vos atouts qui font de vous le meilleur candidat pour le poste. Une question courante que de nombreux intervieweurs posent aux candidats est : « Pourquoi êtes-vous le meilleur candidat pour ce poste ? Bien que cette question puisse sembler simple à répondre, il peut en réalité être assez difficile d’expliquer pourquoi vous êtes le candidat le plus qualifié.
Cet article vise à fournir un guide complet aux demandeurs d’emploi sur la façon d’élaborer une réponse percutante à la question de savoir pourquoi ils sont les mieux adaptés à un poste spécifique. En suivant les directives et les exemples que nous vous fournirons, vous serez en mesure de démontrer avec confiance et conviction pourquoi vous êtes le candidat idéal pour n’importe quel emploi.
Recherche et préparation
Avant de postuler à un emploi, il est essentiel de mener des recherches approfondies et de vous préparer au processus d’entretien. Cela implique de comprendre la description de poste, de vous familiariser avec l’entreprise et de revoir vos propres qualifications et expériences.
A. Comprendre la description de poste
La première étape pour préparer un entretien d’embauche consiste à lire et à comprendre attentivement la description de poste. Cela vous donnera une compréhension claire des tâches, des responsabilités et des exigences du poste. Prenez note de toutes les qualifications et compétences requises et identifiez comment vos propres expériences et compétences correspondent à ces exigences.
B. Se familiariser avec l’entreprise
Les employeurs souhaitent embaucher des candidats réellement intéressés par leur entreprise et sa mission. Il est important de faire vos recherches sur l’entreprise, y compris son histoire, sa culture, ses valeurs et ses développements récents. Cela vous aidera non seulement à répondre aux questions lors de l’entretien, mais également à démontrer votre enthousiasme et vos connaissances sur l’entreprise.
C. Examen de vos propres qualifications et expériences
Afin de répondre efficacement à la question « pourquoi êtes-vous le meilleur candidat pour ce poste ? », il est crucial de revoir et de mettre en valeur vos propres qualifications et expériences. Prenez le temps de réfléchir à vos expériences et réalisations passées et à la manière dont elles vous ont préparé aux exigences spécifiques du poste. Mettez l’accent sur vos points forts et fournissez des exemples concrets de la façon dont vos compétences correspondent à la description de poste.
Une recherche et une préparation approfondies feront de vous un candidat solide pendant le processus d’entretien. Montrez votre enthousiasme pour le poste et l’entreprise, et mettez en valeur vos qualifications et expériences pertinentes pour répondre à la question de savoir pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste.
Identifier votre proposition de valeur unique
Dans le marché du travail concurrentiel d’aujourd’hui, il est essentiel d’avoir une proposition de valeur unique qui vous distingue des autres candidats. Votre proposition de valeur est essentiellement votre marque personnelle – la combinaison de compétences, de forces et de réalisations qui font de vous le meilleur candidat pour un poste particulier. Dans cette section, nous explorerons les différents éléments permettant d’identifier votre proposition de valeur unique.
A. Identifier vos compétences et points forts uniques
Pour créer une proposition de valeur efficace, vous devez avoir une compréhension claire de vos compétences et de vos points forts. Cela commence par une auto-réflexion et une évaluation de ce que vous apportez. Par exemple, vous pouvez avoir une expertise ou un créneau particulier qui vous distingue des autres. Ou encore, vous possédez peut-être des compétences interpersonnelles exceptionnelles ou une capacité unique à résoudre des problèmes qui vous distinguent de vos pairs.
B. Aligner vos compétences sur les exigences du poste
Une fois que vous avez identifié vos compétences et vos points forts, l’étape suivante consiste à les aligner sur les exigences du poste. Cela signifie étudier la description de poste et identifier les aptitudes et compétences clés nécessaires pour réussir dans ce rôle. Vous devez ensuite identifier dans quelle mesure vos compétences et vos points forts correspondent à ces exigences. Cela créera une puissante proposition de valeur personnalisée qui répondra directement aux besoins de l’employeur.
C. Mettre en valeur vos réalisations
Il ne suffit pas de simplement énumérer vos compétences et vos points forts. Vous devez également présenter vos réalisations pour démontrer comment vous avez appliqué vos compétences dans des contextes réels. Cela peut inclure des exemples de projets réussis, des mesures démontrant les performances ou toute récompense ou reconnaissance que vous avez reçue. En mettant en valeur vos réalisations, vous apportez la preuve de votre valeur auprès de l’employeur.
D. Exemples de propositions de valeur uniques
Pour aider à donner vie au concept de proposition de valeur unique, il est utile de fournir des exemples. Voici quelques propositions de valeur potentielles :
« En tant que chef de projet chevronné ayant fait ses preuves dans la réalisation de projets complexes dans les délais et dans les limites du budget, je suis convaincu de pouvoir gérer la réussite de votre prochain projet XYZ. »
« Grâce à ma vaste expérience en service à la clientèle et à ma capacité à gérer des situations difficiles avec empathie et professionnalisme, je crois pouvoir offrir une expérience client supérieure à votre entreprise. »
« En tant qu’analyste de données soucieux du détail et passionné par la découverte d’informations, j’ai fait ses preuves dans l’identification des tendances et des opportunités qui ont conduit à une croissance significative des revenus de mon ancien employeur. »
En élaborant une proposition de valeur claire et personnalisée qui met l’accent sur vos compétences, vos forces et vos réalisations uniques, vous vous positionnez comme le meilleur candidat pour le poste.
Personnaliser votre réponse
Lorsque vous répondez à la question « Pourquoi êtes-vous le meilleur candidat pour ce poste ? », il est crucial d’adapter votre réponse spécifiquement aux exigences du poste. Cela signifie montrer que vous possédez les compétences, l’expérience et les qualités nécessaires pour exceller dans ce rôle.
A. Personnaliser votre réponse aux exigences du poste
Commencez par examiner attentivement la description de poste et identifier les compétences et qualifications spécifiques requises pour le poste. Prenez également note de tous les attributs préférés ou souhaitables. Ensuite, rédigez votre réponse pour mettre en valeur votre expérience, vos compétences et vos réalisations pertinentes qui correspondent à ces exigences. Assurez-vous d’utiliser des exemples et des mesures concrets autant que possible pour démontrer vos compétences.
B. Utiliser des mots-clés de la description de poste
Une autre façon d’adapter votre réponse consiste à incorporer des mots-clés de la description de poste dans votre réponse. Cela montre non seulement que vous avez soigneusement lu et compris les exigences, mais peut également aider votre réponse à se démarquer auprès du responsable du recrutement. Cependant, veillez à utiliser ces mots-clés de manière naturelle et significative, plutôt que de simplement les insérer dans votre réponse.
C. Répondre aux préoccupations ou lacunes potentielles
Si vous êtes conscient de préoccupations ou de lacunes potentielles dans vos qualifications, il est essentiel d’y répondre directement dans votre réponse. Cela pourrait impliquer de reconnaître tout manque d’expérience directe dans un domaine particulier, mais plutôt de mettre en avant les compétences transférables pertinentes. De plus, expliquer comment vous envisagez de combler les éventuelles lacunes, par exemple par une formation ou une éducation complémentaire, peut démontrer davantage votre engagement et votre dévouement envers le poste.
D. Exemples de réponses
Lors de l’élaboration de votre réponse, il peut être utile d’examiner des exemples de réponses pour vous inspirer. Cependant, gardez à l’esprit que votre réponse doit être unique, adaptée à vos expériences et adaptée aux exigences spécifiques du poste. Voici quelques exemples:
« Sur la base de mon expérience en [expérience pertinente], j’estime que je suis le candidat idéal pour ce poste. Dans mon rôle précédent, j’étais responsable de [réalisation spécifique], ce qui correspond directement aux exigences énumérées dans la description de poste. De plus, mon expérience dans [compétence connexe] m’a préparé à relever les défis que présente ce poste.
« J’ai remarqué que le travail d’équipe est très valorisé dans ce poste et je m’épanouis dans des environnements collaboratifs. Par exemple, dans mon rôle précédent en tant que [poste précédent], j’ai travaillé en étroite collaboration avec une équipe sur [un projet ou une réalisation spécifique]. De plus, mon expérience avec [compétence connexe] m’a permis de communiquer et de collaborer efficacement avec des collègues d’horizons divers.
« Même si je n’ai pas d’expérience directe dans [compétence ou qualification répertoriée dans la description de poste], j’ai [une expérience connexe ou une compétence transférable] qui, à mon avis, serait très utile dans ce rôle. Je m’engage également à développer davantage mes connaissances et mes capacités dans ce domaine, et j’ai déjà pris des mesures pour [mesures spécifiques prises, comme m’inscrire à un cours ou rechercher un mentorat].
Communiquer en toute confiance
Lorsqu’il s’agit de répondre à la question « Pourquoi êtes-vous le meilleur candidat pour ce poste ? », la façon dont vous communiquez votre réponse peut être tout aussi importante que ce que vous dites. Pour faire forte impression et transmettre confiance et compétence, envisagez ces tactiques de communication :
A. Langage corporel et ton de voix
Votre langage corporel et le ton de votre voix peuvent en dire long sur votre confiance et votre enthousiasme pour le poste. Pour transmettre votre confiance, tenez-vous droit et établissez un contact visuel avec votre interlocuteur. Évitez de bouger ou de croiser les bras, car cela peut signaler de la nervosité ou une attitude défensive.
Votre ton de voix est également essentiel. Parlez clairement et avec assurance et essayez de varier votre ton pour garder votre interlocuteur engagé. Évitez de parler trop vite ou trop doucement, car cela peut donner l’impression que vous êtes incertain ou mal préparé.
B. Contact visuel et poignée de main
Un contact visuel et une poignée de main ferme peuvent également transmettre confiance et professionnalisme. Assurez-vous d’établir un contact visuel tout au long de l’entretien et offrez une poignée de main ferme mais pas écrasante lorsque vous rencontrez votre interlocuteur pour la première fois.
C. Techniques de narration
La narration peut être un moyen puissant de transmettre vos qualifications et votre expérience de manière mémorable et engageante. Pensez à utiliser la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structurer vos réponses et utilisez des exemples et des anecdotes spécifiques pour illustrer vos propos.
D. Pratique et préparation
Enfin, rien ne peut remplacer une préparation et une pratique approfondies lorsqu’il s’agit de communiquer en toute confiance. Mettez en pratique vos réponses aux questions d’entretien courantes et faites vos recherches sur l’entreprise et le poste pour lequel vous postulez. Plus vous vous sentez préparé et confiant, plus vous avez de chances de apparaître comme le meilleur candidat pour le poste.
Utilisation des données et des métriques
Si vous souhaitez prouver pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour un poste, l’utilisation de données et de mesures est un moyen puissant d’étayer vos affirmations. Voici quelques façons d’intégrer des données dans votre recherche d’emploi :
A. Exemples basés sur des données de vos réalisations
Lorsqu’il s’agit de mettre en valeur vos réalisations sur votre CV ou lors d’un entretien, il est important d’utiliser des données quantifiables pour démontrer votre impact. Par exemple, si vous étiez un représentant commercial, vous pourriez utiliser des chiffres pour démontrer comment vous avez dépassé vos quotas, augmenté vos revenus et amélioré les taux de satisfaction des clients. En utilisant des données concrètes, vous fournissez des preuves tangibles de votre réussite et de vos compétences axées sur les résultats.
B. Analyser les données de l’entreprise pour soutenir votre candidature
Avant de postuler à un emploi, prenez le temps de rechercher l’entreprise et d’analyser ses données. Cela peut inclure les revenus, les chiffres de ventes, les commentaires des clients, etc. En comprenant les indicateurs clés qui comptent pour l’entreprise, vous pouvez adapter votre CV et votre lettre de motivation pour démontrer comment vos compétences et votre expérience correspondent à leurs besoins. Par exemple, si l’entreprise cherche à accroître sa clientèle, vous pouvez mettre en valeur votre expérience en matière d’acquisition de clients et la manière dont vous avez obtenu des résultats dans ce domaine.
C. Exemples d’utilisation de données et de mesures
Voici quelques exemples de la manière dont les demandeurs d’emploi peuvent utiliser les données pour démontrer leur valeur :
- Spécialiste du marketing : utilisation de Google Analytics pour montrer comment vous avez amélioré le trafic sur votre site Web et augmenté les taux de conversion grâce à des campagnes marketing ciblées.
- Chef de projet informatique : présenter des données sur la façon dont vous avez livré des projets dans les délais et dans les limites du budget, tout en augmentant l’efficacité de l’équipe et en réduisant les temps d’arrêt.
- Responsable RH : mettre en valeur votre expérience dans l’amélioration des taux de fidélisation des employés, la réduction du turnover et l’augmentation de l’engagement des employés grâce à des initiatives basées sur les données.
L’utilisation de données et de mesures est un moyen puissant de démontrer votre valeur en tant que candidat à un emploi. En fournissant des preuves concrètes de vos réalisations et en alignant vos compétences sur les données et les indicateurs d’une entreprise, vous montrez que vous êtes axé sur les résultats et axé sur les données, des qualités précieuses dans n’importe quel poste.
Répondre aux questions comportementales
En tant que candidat, l’une des parties les plus intimidantes d’un entretien d’embauche est la section des questions comportementales. Les questions comportementales sont conçues pour évaluer le comportement passé d’un candidat et le relier aux performances futures dans le poste. La clé pour répondre efficacement à ces questions est d’utiliser la méthode STAR.
A. Questions comportementales courantes
Certaines questions comportementales courantes sont :
- Parlez-moi d’une situation où vous avez été confronté à une situation difficile au travail et de la façon dont vous l’avez gérée.
- Décrivez une situation dans laquelle vous avez dû travailler avec un collègue difficile et comment vous y êtes parvenu.
- Donnez un exemple d’un moment où vous avez dû effectuer plusieurs tâches à la fois et comment vous avez hiérarchisé vos tâches.
Méthode BSTAR
La méthode STAR est une approche structurée pour répondre à des questions comportementales. Cela signifie Situation, Tâche, Action et Résultat. La méthode consiste à décrire une situation, à expliquer quelle tâche était requise, à détailler les actions entreprises et enfin à discuter des résultats obtenus.
L’utilisation de la méthode STAR garantit que vos réponses sont structurées, concises et pertinentes par rapport à la question posée. Cela vous permet également de mettre en valeur vos compétences et votre expérience de manière claire et cohérente.
C. Exemples de réponses à des questions comportementales
En tant que candidat expérimenté, vous avez peut-être été confronté à de nombreuses situations difficiles, et il est essentiel d’être capable de les articuler efficacement lors de l’entretien d’embauche. Voici quelques exemples de réponses à des questions comportementales à l’aide de la méthode STAR :
Question : Parlez-moi d’un moment où vous avez été confronté à une situation difficile au travail et comment vous l’avez gérée.
Réponse : Dans mon précédent rôle de chef de projet, la date limite du projet approchait et nous avons rencontré un problème important avec un fournisseur responsable de la livraison d’un composant critique du projet. Pour gérer la situation, j’ai rapidement évalué le problème et identifié d’autres fournisseurs qui pourraient fournir le composant requis. J’ai également communiqué avec le client et l’équipe pour les tenir informés de la situation et du plan d’action prévu. Grâce à mes actions, nous avons pu remplacer le fournisseur, livrer le projet à temps et maintenir la satisfaction du client.
Question : Décrivez une situation dans laquelle vous avez dû travailler avec un collègue difficile et comment vous avez géré cette situation.
Réponse : Dans un rôle précédent, j’ai dû travailler avec un collègue qui avait une attitude conflictuelle et négative. Pour gérer la situation, j’ai programmé une rencontre en tête-à-tête avec le collègue pour discuter de mes préoccupations et essayer de comprendre son point de vue. J’ai également proposé des solutions et identifié des opportunités pour améliorer notre relation de travail. En maintenant des lignes de communication ouvertes, en définissant des attentes claires et en démontrant une volonté de collaborer, nous avons pu résoudre nos différends et travailler efficacement ensemble.
Question : Donnez un exemple d’un moment où vous avez dû effectuer plusieurs tâches à la fois et comment vous avez hiérarchisé vos tâches.
Réponse : Dans mon précédent rôle de responsable marketing, je devais gérer plusieurs projets simultanément tout en respectant des délais stricts.
Faire preuve de passion et de motivation
Lorsqu’il s’agit de répondre à la question de savoir pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour un poste, l’un des facteurs qui peuvent vous distinguer des autres candidats est de démontrer votre passion et votre motivation pour le poste. Dans cette section, nous explorerons trois façons de montrer votre enthousiasme et votre dynamisme.
A. Partager l’enthousiasme pour l’entreprise et le poste
Avant de commencer à expliquer pourquoi vous êtes la meilleure personne pour le poste, prenez un moment pour exprimer votre enthousiasme pour l’entreprise et le poste. Partagez ce que vous savez sur la mission, les valeurs et la culture de l’organisation et expliquez pourquoi ces facteurs vous intéressent.
Par exemple, si vous passez un entretien pour un poste en marketing dans une entreprise technologique, vous pouvez dire quelque chose comme : « J’ai vraiment hâte d’avoir l’opportunité de travailler pour une entreprise si innovante et avant-gardiste. J’ai été impressionné par les produits et services de pointe que vous proposez, et je pense qu’il serait incroyablement gratifiant de contribuer à faire connaître ces produits.
B. Expliquer vos motivations
En plus d’exprimer votre enthousiasme pour le poste, il est également important d’expliquer pourquoi vous êtes motivé à poursuivre ce cheminement de carrière particulier. Cela peut aider l’intervieweur à comprendre ce qui vous motive et ce que vous espérez accomplir dans ce rôle.
Une façon d’y parvenir est de parler de la façon dont vos expériences passées vous ont conduit à ce moment. Par exemple, vous pourriez dire : « J’ai toujours été passionné par l’utilisation des données pour éclairer les décisions marketing, et j’ai eu la chance de le faire dans des postes précédents. Mais je suis enthousiasmé par l’opportunité de passer au niveau supérieur à ce poste.
C. Fournir des exemples de votre passion
Enfin, il est important de fournir des exemples concrets qui démontrent votre passion pour le métier. Cela peut inclure des projets sur lesquels vous avez travaillé, des recherches universitaires que vous avez menées ou du travail bénévole que vous avez effectué.
Par exemple, si vous passez un entretien pour un rôle de collecte de fonds dans une organisation à but non lucratif, vous pourriez dire : « Je suis vraiment fier du travail que j’ai accompli pour aider à collecter des fonds pour un refuge pour animaux local. Nous avons organisé une vente de pâtisseries qui a permis de récolter plus de 2 000 $, et voir l’impact que cet argent a eu sur la capacité du refuge à prendre soin des animaux a été incroyablement gratifiant.
Ce faisant, vous aiderez l’intervieweur à comprendre pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste.
Remédier aux faiblesses
En tant que candidat à n’importe quel poste, il est essentiel d’être capable d’identifier et de remédier à vos faiblesses. Cela nécessite une conscience de soi, de l’honnêteté et une volonté de s’améliorer. Dans cette section, nous discuterons de l’importance de reconnaître les faiblesses et proposerons des conseils pour les transformer en forces.
A. Identifier et remédier aux faiblesses
La première étape pour remédier aux faiblesses consiste à les identifier. Cela peut être une tâche difficile, car de nombreuses personnes hésitent à admettre leurs lacunes. Cependant, il est crucial d’être honnête avec vous-même et de réfléchir aux domaines dans lesquels vous pouvez vous améliorer.
Une technique utile pour identifier les faiblesses consiste à demander l’avis des autres. Cela peut inclure des pairs, des superviseurs ou des mentors. Ils pourront peut-être offrir des informations que vous n’avez pas prises en compte et vous aider à identifier les domaines à améliorer.
Une fois que vous avez identifié vos faiblesses, l’étape suivante consiste à y remédier. Cela peut impliquer de suivre des cours ou des programmes de formation, de rechercher un mentor ou un coach, ou simplement de consacrer du temps à pratiquer et à améliorer vos compétences.
B. Transformer les faiblesses en forces
Une autre stratégie pour remédier aux faiblesses consiste à les transformer en forces. Cela nécessite de recadrer vos faiblesses comme des opportunités de croissance et de développement. Par exemple, si vous avez du mal à parler en public, vous pouvez rejoindre un club Toastmasters local pour améliorer vos compétences.
Transformer les faiblesses en forces implique également d’identifier des compétences transférables. Par exemple, si vous avez des difficultés avec la gestion du temps, vous pourriez mettre en valeur votre capacité à prioriser les tâches et à respecter les délais. Cela peut démontrer aux employeurs que vous êtes conscient de vos faiblesses et que vous avez pris des mesures pour y remédier.
C. Exemples de faiblesses et de réponses
Pour vous aider à vous préparer aux entretiens, nous avons inclus quelques exemples de faiblesses et de réponses potentielles :
- Faiblesse : Je peux être perfectionniste, ce qui peut conduire à consacrer trop de temps sur des projets.
Réponse : Bien que l’attention aux détails soit essentielle, j’ai appris à l’équilibrer avec l’efficacité en fixant des délais clairs et en hiérarchisant les tâches.
- Faiblesse : j’ai une expérience limitée dans ce secteur.
Réponse : Même si je n’ai pas d’expérience directe dans ce secteur, j’apprends vite et je possède une solide expérience dans des compétences connexes, telles que le marketing et la gestion de projet.
- Faiblesse : J’ai du mal à déléguer des tâches à d’autres.
Réponse : J’ai appris à faire confiance à mon équipe et à déléguer des tâches en fonction de leurs points forts et de leurs domaines de croissance. Cela a conduit à un flux de travail plus efficace et à de meilleurs résultats.
Remédier aux faiblesses est un aspect crucial du développement professionnel et démontrer votre aptitude à un poste. En identifiant et en corrigeant vos faiblesses et en les recadrant comme des opportunités de croissance, vous pouvez vous démarquer en tant que candidat idéal.
Suivi
En tant que candidat en lice pour un poste, le suivi après un entretien ou un événement de réseautage peut faire toute la différence. Le suivi est un aspect clé du processus de recherche d’emploi car il montre votre intérêt et votre engagement envers le poste. Il est essentiel d’avoir la capacité d’effectuer un suivi efficace et de laisser une impression positive à l’employeur.
A. Importance du suivi
Le suivi après un entretien d’embauche ou un événement de réseautage est crucial car cela laisse non seulement une bonne impression de professionnalisme et de compétences en communication, mais cela montre également votre intérêt pour le poste. Cela démontre votre enthousiasme à travailler avec l’entreprise et votre attitude proactive envers le processus de recherche d’emploi. De plus, faire un suivi auprès d’un employeur potentiel peut également vous donner l’occasion de répondre à toute préoccupation qui n’a pas été clarifiée lors de la réunion initiale.
B. Notes de remerciement et e-mails
Envoyer une note de remerciement ou un e-mail après un entretien ou un événement de réseautage est un excellent moyen de montrer que vous appréciez les efforts de l’intervieweur ou de la personne que vous avez rencontrée et que vous êtes véritablement intéressé par le poste. La note ou l’e-mail doit être bref, spécifique et personnalisé. Il est important de mentionner les aspects spécifiques de la conversation qui se sont démarqués et la façon dont vous pensez que vos compétences correspondent aux exigences du poste.
Vos notes ou e-mails de remerciement doivent commencer par vous adresser à la personne par son nom et la remercier pour son temps. Vous pouvez ensuite mentionner un point particulier de la conversation qui vous a interpellé et son lien avec votre expérience ou vos compétences. Ensuite, vous pouvez réitérer votre intérêt pour le poste, et peut-être mentionner une compétence ou une expérience dont vous n’avez pas eu l’occasion de discuter lors de la première réunion. Enfin, vous pouvez fermer la note ou l’e-mail en les remerciant une fois de plus pour leur temps et en exprimant votre impatience de recevoir une réponse de leur part.
C. Exemples de communication de suivi
Voici quelques exemples de communications de suivi que vous pouvez utiliser pour rester en tête après un entretien d’embauche ou un événement de réseautage :
L’e-mail « je viens de m’enregistrer ». Envoyez un e-mail poli une semaine après votre entretien, exprimant votre intérêt continu pour le poste et demandant s’il y a des mises à jour sur le processus de sélection.
L’e-mail « merci pour votre temps ». Après une sélection téléphonique ou une conversation de 30 minutes avec un employeur, envoyez une note de remerciement. Utilisez cet e-mail pour réitérer votre intérêt pour le poste et poser toutes vos questions complémentaires.
L’e-mail « je voulais juste dire bonjour ». Si vous avez rencontré quelqu’un lors d’un événement de réseautage et que vous vous êtes bien entendu, envoyez-lui un e-mail rapide pour le remercier de la discussion et lui demander s’il serait ouvert à une réunion autour d’un café pour discuter davantage de l’industrie.
