Sur le marché du travail actuel, il peut être difficile de se démarquer des autres candidats. Cependant, votre expérience de bénévolat est une façon d’attirer l’attention d’un responsable du recrutement. Inclure une expérience de bénévolat sur votre CV est bénéfique car cela peut démontrer votre caractère, vos compétences et vos valeurs. Cet article explorera l’importance de l’expérience de bénévolat sur votre CV, les mythes courants sur son inclusion et la manière de l’intégrer dans votre stratégie de recherche d’emploi.

L’importance de l’expérience bénévole sur votre CV

L’expérience bénévole montre aux employeurs potentiels que vous ne vous souciez pas seulement de vous-même, mais également de la communauté dans laquelle vous vivez. De plus, cela vous permet d’acquérir des compétences telles que le travail d’équipe, la communication et le leadership qui seront précieuses dans votre futur emploi. Les employeurs considèrent également l’expérience bénévole comme un moyen d’évaluer votre caractère et votre éthique de travail, qui sont tout aussi importants que les compétences.

Mythes courants sur l’inclusion de l’expérience bénévole

Il existe plusieurs mythes entourant l’expérience bénévole sur les curriculum vitae. La première est l’idée selon laquelle cela n’est pas important et ne devrait donc pas être inclus. C’est totalement faux, car le travail bénévole révèle des aspects de votre caractère qui peuvent être précieux pour les employeurs. Un autre mythe veut que le travail bénévole ne s’applique qu’à certains secteurs tels que les organisations à but non lucratif ou le travail social. Cependant, l’expérience bénévole peut être pertinente dans n’importe quel emploi en démontrant le travail d’équipe, le leadership et les compétences en communication.

Comment intégrer l’expérience du bénévolat dans votre stratégie de recherche d’emploi

Il existe plusieurs façons de tirer parti de votre expérience de bénévolat lors de votre recherche d’emploi. Tout d’abord, assurez-vous de l’inclure dans la section expérience professionnelle de votre CV, comme pour tout autre emploi. Vous pouvez également inclure une expérience de bénévolat pertinente dans votre lettre de motivation pour démontrer des traits de caractère qui seraient bénéfiques pour l’emploi pour lequel vous postulez. Enfin, envisagez de faire du bénévolat pour acquérir de l’expérience dans le secteur ou le rôle souhaité, ce qui peut développer vos compétences et faire de vous un candidat plus fort.

L’expérience bénévole peut être un excellent ajout à votre CV, car elle peut mettre en valeur des compétences et des traits de caractère précieux. En l’intégrant à votre stratégie de recherche d’emploi, vous pouvez démontrer aux employeurs potentiels que vous êtes non seulement un atout pour leur équipe, mais également pour la communauté.

Identifier une expérience de bénévolat pertinente

L’expérience bénévole est un excellent moyen pour les demandeurs d’emploi de bâtir leur curriculum vitae, d’acquérir de l’expérience et de démontrer leur engagement envers une cause ou une communauté. Cependant, toutes les expériences de bénévolat ne sont pas égales. Dans cette section, nous explorerons comment choisir les bonnes opportunités de bénévolat et comment identifier les compétences transférables que vous pouvez mettre en valeur sur votre CV.

A. Comment choisir les bonnes opportunités de bénévolat

Lors de la sélection d’opportunités de bénévolat, il est essentiel de choisir une organisation ou une cause qui correspond à vos intérêts, vos valeurs et vos objectifs de carrière. Tenez compte des éléments suivants lorsque vous choisissez une opportunité de bénévolat :

• Vos intérêts et passions personnels
• Des causes qui correspondent à vos valeurs et croyances
• Des opportunités qui offrent une expérience pertinente pour vos objectifs de carrière
• Engagement de temps requis
• Disponibilité et accessibilité des opportunités de bénévolat dans votre région

En choisissant des opportunités de bénévolat qui correspondent à vos intérêts et à vos objectifs de carrière, vous pouvez acquérir une expérience précieuse et développer des compétences transférables à votre vie professionnelle.

B. Identifier les compétences transférables de votre expérience de bénévolat

Le bénévolat peut vous apporter une richesse d’expériences et de compétences que vous pouvez utiliser pour faire ressortir votre CV. Lorsque vous identifiez des compétences transférables issues de votre expérience de bénévolat, tenez compte des éléments suivants :

• Compétences en leadership et en gestion acquises en organisant des événements, en déléguant des tâches ou en gérant une équipe de bénévoles
• Compétences en communication efficaces développées en parlant en public, en présentant ou en écrivant et en créant du contenu pour les médias sociaux, des newsletters ou des campagnes de collecte de fonds
• Compétences en service à la clientèle acquises en travaillant avec des clients, des donateurs ou des membres du public
• Compétences en résolution de problèmes et en pensée critique développées tout en relevant les défis et en trouvant des solutions pour atteindre les objectifs
• Compétences en matière de gestion du temps et d’organisation acquises en équilibrant plusieurs tâches, en hiérarchisant les responsabilités et en respectant les délais
• Compétences de flexibilité et d’adaptabilité développées face à des situations inattendues ou à des changements de plans

En identifiant les compétences transférables issues de votre expérience de bénévolat, vous pouvez mettre en valeur votre polyvalence et démontrer comment votre travail bénévole vous a préparé au monde du travail.

Inclure une expérience de bénévolat sur votre CV peut vous donner un avantage concurrentiel sur le marché du travail. En choisissant les bonnes opportunités de bénévolat et en identifiant les compétences transférables, vous pouvez vous distinguer comme une personne complète et engagée, capable d’apporter une contribution précieuse à toute organisation à laquelle vous rejoignez.

Mettre en valeur votre expérience de bénévolat sur votre CV

L’expérience bénévole peut être un ajout précieux à votre CV, surtout si vous avez une expérience de travail limitée ou si vous êtes en transition vers une nouvelle carrière. Cependant, inclure une expérience de bénévolat dans votre CV nécessite un examen attentif de l’endroit, de la manière et de ce qu’il faut inclure. Dans cette section, nous aborderons les points suivants :

A. Où inclure l’expérience de bénévolat dans votre CV

Lorsque vous décidez où inclure votre expérience de bénévolat sur votre CV, tenez compte de la pertinence de votre expérience par rapport au poste pour lequel vous postulez. Si votre travail bénévole est pertinent pour l’emploi souhaité, il doit être inclus dans la section Expérience de travail. Cependant, si votre travail bénévole n’est pas directement lié à votre candidature à un emploi, envisagez de créer une section distincte intitulée « Expérience bénévole » ou « Implication communautaire » pour présenter vos engagements et démontrer votre caractère.

B. Comment formater votre expérience de bénévolat

Lorsque vous formatez votre expérience de bénévolat, utilisez une structure similaire à celle de votre section d’expérience de travail. Indiquez le nom de l’organisation, votre rôle, les dates de votre implication et vos réalisations. Assurez-vous également de mettre l’accent sur toutes les compétences acquises ou développées au cours de votre travail bénévole, car cela peut montrer de la valeur pour l’employeur.

C. Comment quantifier vos impacts et vos réalisations

Une façon d’améliorer votre expérience de bénévolat consiste à quantifier vos impacts et vos réalisations. Par exemple, avez-vous collecté une somme d’argent spécifique ou attiré un certain nombre de participants à un événement ? Soyez précis et mettez en évidence tout résultat mesurable qui démontre votre contribution réussie à la cause. Si possible, utilisez des chiffres ou des pourcentages pour mieux exprimer l’impact de vos efforts bénévoles.

Inclure efficacement une expérience de bénévolat dans votre CV nécessite une réflexion approfondie sur où, comment et quoi inclure pour mettre en valeur à la fois votre caractère et vos compétences pertinentes auprès de l’employeur.

Rédiger des puces percutantes pour votre expérience de bénévolat

Le bénévolat est un excellent moyen de développer des compétences et d’acquérir une expérience qui peut être précieuse sur le marché du travail. Cependant, il peut être difficile de mettre en valeur cette expérience sur un CV. Une stratégie efficace consiste à mettre en valeur votre expérience de bénévolat à l’aide de puces percutantes qui démontrent vos compétences et vos réalisations. Voici trois conseils pour rédiger des puces percutantes pour votre expérience de bénévolat :

A. Utiliser des verbes d’action pour commencer les puces

Pour faire ressortir vos puces, utilisez des verbes d’action au début de chaque phrase. Les verbes d’action tels que « dirigé », « créé », « organisé », « géré » et « terminé » démontrent votre implication active dans le travail bénévole et montrent que vous avez de l’expérience dans la prise d’initiative et l’accomplissement de tâches.

Voici quelques exemples de puces utilisant des verbes d’action forts :

• J’ai dirigé une équipe de bénévoles pour organiser un événement caritatif communautaire qui a permis de récolter plus de 10 000 $ pour un refuge local pour sans-abri.
• Création d’une campagne sur les réseaux sociaux pour promouvoir la mission et les initiatives d’un organisme à but non lucratif, entraînant une augmentation de 30 % des dons.
• Organisation d’une collecte de nourriture qui a permis de collecter et de distribuer plus de 500 livres de nourriture aux familles dans le besoin.
• Gestion d’une équipe de bénévoles pour rénover et redessiner un jardin communautaire, entraînant une augmentation de 50 % du nombre de visiteurs.

B. Suivre la méthodologie « CAR » (Challenge-Action-Result)

Lorsque vous rédigez des puces pour votre expérience de bénévolat, pensez à utiliser la méthodologie CAR (Challenge-Action-Result). La méthodologie CAR consiste à décrire les défis et les obstacles que vous avez rencontrés, les actions que vous avez entreprises pour les surmonter et les résultats ou réalisations que vous avez obtenus.

Voici quelques exemples de puces qui utilisent la méthodologie CAR :

• Défi : Coordonner un tournoi de football pour les jeunes qui coïncidait avec un festival provoquant des conflits pour le stationnement et l’accès. Action : Négociation avec les organisateurs du festival pour réserver des places de stationnement réservées aux participants au tournoi, coordination d’espaces de stationnement communautaires supplémentaires et ajustement du calendrier du tournoi pour s’adapter à l’horaire du festival. Résultat : Le tournoi a été organisé avec succès, récoltant plus de 7 000 $ pour les programmes sportifs communautaires locaux.

• Défi : Gérer un événement de collecte de fonds avec des ressources limitées et un calendrier court. Action : Élaboration d’un plan de collecte de fonds détaillé, utilisation des médias sociaux et des plateformes de financement participatif en ligne pour promouvoir l’événement et recrutement de bénévoles supplémentaires. Résultat : Plus de 25 000 $ recueillis pour un organisme de bienfaisance local, dépassant l’objectif de collecte de fonds de 20 %.

C. Comment adapter les puces à différents emplois et industries

Lorsque vous rédigez des puces pour votre expérience de bénévolat, il est essentiel de les adapter à l’emploi et au secteur spécifiques pour lesquels vous postulez. Pensez à revoir la description de poste et à identifier les compétences ou qualifications nécessaires. Ensuite, rédigez vos puces pour présenter votre expérience de bénévolat pertinente qui illustre ces compétences ou qualifications.

Combler les lacunes en matière d’emploi grâce à l’expérience du bénévolat

Si vous avez des périodes de chômage ou des interruptions dans votre parcours professionnel, il peut être difficile de vous présenter sous votre meilleur jour sur votre CV. Cependant, l’expérience bénévole peut être un excellent moyen de combler ces lacunes, de démontrer vos compétences et de mettre en valeur votre engagement communautaire.

A. Comment expliquer les écarts d’emploi sur votre CV

Si vous avez des lacunes dans vos antécédents professionnels, vous pourriez vous sentir gêné par la manière de les combler dans votre CV. La bonne nouvelle est que le bénévolat peut sauver la situation, surtout si vous avez activement aidé les autres pendant que vous n’aviez pas d’emploi à temps plein.

Voici quelques conseils à garder à l’esprit lorsque vous expliquez les écarts d’emploi à l’aide de l’expérience bénévole :

• Soyez honnête : cela ne sert à rien d’essayer de cacher des lacunes dans vos antécédents professionnels, surtout si on vous pose des questions à ce sujet lors d’un entretien. Au lieu de cela, soyez franc et expliquez votre situation.
• Concentrez-vous sur votre travail bénévole : utilisez votre expérience de bénévolat pour combler les lacunes de votre CV. Mettez en valeur les compétences que vous avez acquises, les projets sur lesquels vous avez travaillé et l’impact que vous avez eu sur votre communauté.
• Connectez votre travail bénévole à vos objectifs professionnels : Le travail bénévole implique souvent un large éventail de compétences qui peuvent être précieuses sur le lieu de travail. Montrez comment votre expérience de bénévolat vous a aidé à développer des compétences transférables qui font de vous un candidat plus solide pour l’emploi pour lequel vous postulez.

B. Comment valoriser le travail bénévole en postulant à des opportunités rémunérées

Le bénévolat peut être un excellent moyen d’acquérir de l’expérience et de développer vos compétences, mais il peut être difficile de traduire cette expérience en emploi rémunéré. Cependant, avec un peu d’effort, vous pouvez transformer votre travail bénévole en un atout puissant qui vous distingue des autres candidats.

Voici quelques conseils pour vous aider à valoriser votre travail bénévole lorsque vous postulez à des opportunités rémunérées :

• Concentrez-vous sur les résultats : ce n’est pas parce que vous n’êtes pas payé pour votre travail qu’il n’a pas de valeur. Mettez en valeur les résultats de votre travail bénévole, y compris les projets que vous avez réalisés, les compétences que vous avez acquises et l’impact que vous avez eu.
• Connectez votre travail bénévole à l’emploi : lorsque vous discutez de votre expérience de bénévolat, assurez-vous d’établir un lien clair entre les compétences que vous avez acquises et l’emploi pour lequel vous postulez. Cela aidera le responsable du recrutement à voir comment votre expérience peut profiter à son entreprise.
• Mettez en valeur votre passion : Enfin, n’ayez pas peur de montrer votre passion pour votre travail bénévole. Si vous pouvez démontrer que vous êtes véritablement déterminé à faire la différence, le responsable du recrutement vous considérera probablement comme un atout précieux pour son équipe.

En incluant votre travail bénévole sur votre CV et en mettant en valeur les compétences que vous avez acquises, vous pouvez transformer les lacunes de votre parcours professionnel en un atout puissant qui vous permettra de vous démarquer auprès des employeurs potentiels. Avec un peu d’effort et une rédaction minutieuse de votre curriculum vitae et de votre lettre de motivation, vous pouvez tirer parti de votre expérience de bénévolat pour décrocher l’emploi de vos rêves.

Faire face à une expérience de bénévolat limitée ou inexistante

Si vous avez une expérience de bénévolat limitée ou inexistante, il peut être difficile d’ajouter cette section à votre CV. Cependant, il existe d’autres sources que vous pouvez envisager pour acquérir de l’expérience. De plus, vous pouvez explorer le bénévolat basé sur les compétences, qui peut être un excellent moyen de mettre en valeur vos capacités et de contribuer à une cause.

A. Sources alternatives pour acquérir de l’expérience

Si vous cherchez à acquérir de l’expérience, vous pouvez envisager des stages, des emplois à temps partiel ou des projets universitaires. Ces opportunités peuvent vous offrir une expérience précieuse et améliorer vos compétences. Vous pouvez également rechercher des opportunités auprès d’associations caritatives locales, de centres communautaires ou d’organisations à but non lucratif. Ces organisations peuvent offrir des postes bénévoles qui peuvent vous fournir l’expérience nécessaire à ajouter à votre CV.

B. Explorer le volontariat basé sur les compétences

Le bénévolat de compétences est une occasion unique de mettre en valeur vos capacités et de contribuer à une cause qui vous tient à cœur. Contrairement au volontariat traditionnel, le volontariat basé sur les compétences se concentre sur l’utilisation de vos compétences, de votre expérience et de votre expertise pour aider les organisations à atteindre des objectifs spécifiques. Ce type de volontariat peut être idéal pour les professionnels qui souhaitent développer leurs compétences tout en ayant un impact positif.

Le volontariat basé sur les compétences peut impliquer une variété de domaines tels que le marketing, la planification stratégique, la collecte de fonds, la planification d’événements, la conception de sites Web, etc. Vous pouvez trouver des opportunités de volontariat basé sur les compétences en effectuant une recherche en ligne, dans votre communauté locale ou via les programmes de responsabilité sociale de votre employeur.

Lorsque vous explorez les opportunités de volontariat basé sur les compétences, tenez compte des conseils suivants :

• Recherchez des organisations qui correspondent à vos valeurs et intérêts.
• Identifiez les projets qui correspondent à vos compétences et à votre expertise.
• Soyez clair sur le temps consacré et les attentes pour le projet.
• Communiquer efficacement avec l’organisation pour assurer un partenariat réussi.

Acquérir une expérience de bénévolat peut être un ajout bénéfique à votre CV. En explorant différentes opportunités, telles que le volontariat basé sur les compétences, vous pouvez mettre en valeur vos capacités et avoir un impact positif sur votre communauté.

Répondre aux questions d’entrevue sur votre expérience de bénévolat

A. Questions d’entrevue courantes sur l’expérience du bénévolat et comment y répondre

Lorsqu’il s’agit d’expérience de bénévolat, les intervieweurs peuvent poser plusieurs questions différentes pour mieux comprendre le lien avec vos compétences et expériences. Voici quelques questions courantes en entretien et comment y répondre :

1. Qu’est-ce qui vous a poussé à faire du bénévolat ?  C’est une excellente occasion de montrer votre passion pour une cause ou une organisation. Expliquez pourquoi vous avez choisi de faire du bénévolat auprès de cette organisation en particulier et comment cela correspond à vos valeurs et intérêts personnels.

2. Quel a été votre rôle en tant que bénévole ?  Soyez précis sur vos devoirs et responsabilités. Mettez en évidence les rôles de leadership que vous avez pu occuper, les succès que vous avez obtenus en faisant du bénévolat et les compétences que vous avez développées pendant votre séjour là-bas.

3. Qu’avez-vous appris de votre expérience de bénévolat ?  C’est l’occasion de montrer comment vous avez grandi et développé en tant que personne. Parlez de toutes les nouvelles compétences que vous avez acquises ou des expériences que vous avez vécues et qui ont contribué à façonner qui vous êtes aujourd’hui.

4. Quel est le lien entre votre expérience bénévole et vos objectifs de carrière ?  Utilisez cette question pour montrer comment votre expérience de bénévolat peut être appliquée à l’emploi pour lequel vous passez un entretien. Soulignez comment les compétences que vous avez développées peuvent être transférées dans un cadre professionnel et comment votre expérience de bénévolat vous a préparé à ce cheminement de carrière.

B. Préparer des points de discussion pertinents pour différents formats d’entretien

Lorsque vous préparez un entretien, il est important d’adapter vos réponses au poste et à l’entreprise spécifiques pour lesquels vous passez un entretien. Cela inclut votre expérience de bénévolat. Voici quelques conseils pour préparer des points de discussion pertinents pour différents formats d’entretien :

1. Entretiens téléphoniques :  les entretiens téléphoniques sont généralement plus courts et plus ciblés que les entretiens en personne. Soyez prêt avec un bref résumé de votre expérience de bénévolat et de son lien avec le poste pour lequel vous postulez. Assurez-vous de mettre en évidence toutes les compétences ou expériences spécifiques pertinentes pour le poste.

2. Entretiens avec un panel :  les entretiens avec un panel impliquent généralement plusieurs intervieweurs et peuvent comporter des enjeux plus élevés. Préparez-vous avec une liste de vos principales réalisations et compétences issues de votre expérience de bénévolat. Assurez-vous de communiquer comment ces compétences peuvent être appliquées au travail.

3. Entretiens comportementaux :  les entretiens comportementaux se concentrent sur les expériences passées et sur la manière dont elles démontrent certaines aptitudes ou compétences. Lorsque vous préparez un entretien comportemental, pensez à des exemples spécifiques tirés de votre travail bénévole qui mettent en valeur vos compétences et vos expériences. Assurez-vous d’utiliser la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structurer vos réponses.

Le bénévolat peut offrir des expériences et des compétences précieuses qui peuvent être appliquées dans un cadre professionnel. Soyez prêt à parler de votre expérience bénévole d’une manière qui met en valeur vos compétences et vos expériences et démontre comment elles peuvent être utilisées au profit d’un employeur.

Exemples de CV avec expérience de bénévolat

Si vous souhaitez inclure une expérience de bénévolat dans votre CV, il peut être difficile de savoir exactement comment la mettre en valeur efficacement. Heureusement, nous avons rassemblé quelques exemples de CV que vous pouvez parcourir afin de déterminer quel format pourrait vous convenir le mieux.

A. Exemples de CV avec expérience de bénévolat – niveau débutant

Pour les personnes qui débutent leur carrière, mettre en valeur une expérience bénévole pertinente peut être un excellent moyen de démontrer des compétences transférables et un dévouement envers les communautés locales.

Voici un exemple de la façon d’inclure une expérience de bénévolat dans un CV de débutant :

John Doe 123 Main Street Anytown, États-Unis 12345 555-555-5555 [email protected]

Éducation:

Baccalauréat ès arts en psychologie Université XYZ, Anytown, États-Unis Diplôme prévu : mai 2023

Compétences:

• Excellente compétences en communication et relation interpersonelles
• Fortes capacités de résolution de problèmes
• Maîtrise de la suite Microsoft Office
• Gestion du temps et compétences organisationnelles

Expérience:

Expérience de bénévolat : bénévole en sensibilisation communautaire, organisation ABC

• Aide à l’organisation et à l’exécution d’événements communautaires
• Collaborer avec les membres de l’équipe pour développer des stratégies de marketing
• Assistance dans la gestion des comptes de réseaux sociaux et la création de contenu

Stage : Stagiaire en marketing, société XYZ

• Réalisation d’études de marché et analyse du comportement des consommateurs
• Aide à la création et à la mise en œuvre de campagnes marketing
• Collaboration avec des équipes interfonctionnelles pour développer du matériel promotionnel

B. Reprendre des échantillons avec une expérience de bénévolat – niveau intermédiaire

Pour les professionnels à mi-parcours de leur carrière, la mise en valeur de l’expérience bénévole peut mettre en valeur un ensemble complet de compétences et un engagement envers l’engagement communautaire. Voici un exemple de la façon d’inclure une expérience de bénévolat dans un CV de niveau intermédiaire :

Jane Smith 456 Oak Street Anytown, États-Unis 67890 555-555-5555 [email protected]

Éducation:

Master en administration des affaires ABC University, Anytown, États-Unis Diplôme : mai 2015

Compétences:

• Planification stratégique et gestion de projet
• Leadership d’équipe et collaboration
• Analyse financière et budgétisation
• Établissement de relations et gestion de clients

Expérience:

Expérience de bénévolat : membre du conseil d’administration, organisation à but non lucratif XYZ

• Fournir des conseils stratégiques et une supervision lors des réunions du conseil d’administration
• Participation à des activités de collecte de fonds pour soutenir les objectifs de l’organisation
• Collaborer avec d’autres membres du conseil d’administration pour élaborer des plans à long terme

Expérience Professionnelle : Responsable Marketing Senior, Société DEF

• Diriger une équipe de professionnels du marketing dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de marketing
• Gestion des campagnes marketing multicanal et analyse des performances des campagnes
• Relations établies et entretenues avec les principales parties prenantes et clients

C. Exemples de CV avec expérience de bénévolat – niveau expérimenté

Pour les professionnels expérimentés, l’intégration d’une expérience bénévole peut démontrer un engagement envers la responsabilité sociale et l’implication communautaire. Voici un exemple de la façon d’inclure une expérience de bénévolat dans un CV de niveau expérimenté :

Michael Johnson 789 Maple Avenue Anytown, États-Unis 45678 555-555-5555 [email protected]

Éducation:

Baccalauréat ès sciences en ingénierie Université XYZ, Anytown, États-Unis Diplôme : mai 2008

Compétences:

• Expertise technique en gestion de projet et résolution de problèmes
• Solides compétences en leadership et en gestion d’équipe
• Connaissance avancée des logiciels et outils d’ingénierie
• Communication efficace et engagement des parties prenantes

Expérience:

Expérience de bénévolat : mentor, programme de mentorat ABC

• Conseiller et accompagner les mentorés dans leur développement personnel et professionnel
• Organisé des séances de mentorat régulières et offert des conseils de carrière
• Aider les mentorés à définir et atteindre leurs objectifs

Expérience professionnelle : Ingénieur de projet senior, DEF Corporation

• Diriger des équipes interfonctionnelles dans l’exécution de projets d’ingénierie complexes
• Superviser les budgets, les délais et l’allocation des ressources du projet
• Collaborer avec les clients pour comprendre les exigences du projet et assurer la satisfaction du client

En intégrant une expérience de bénévolat à votre CV, vous pouvez démontrer votre engagement à avoir un impact positif et mettre en valeur des compétences précieuses qui peuvent contribuer à votre réussite professionnelle. N’oubliez pas d’adapter votre CV pour mettre en évidence les expériences de bénévolat les plus pertinentes pour l’emploi pour lequel vous postulez et de mettre l’accent sur les compétences transférables acquises grâce à votre travail bénévole.

Expérience de bénévolat sur votre CV: Exemples Comment inclure l’expérience professionnelle dans votre CV Inclure l’expérience professionnelle antérieure dans votre CV