Si vous cherchez un moyen de vous démarquer sur votre CV ou de montrer que vous valez bien plus que votre expérience de travail, l’expérience bénévole est un excellent point de départ. Dans cet article, nous définirons l’expérience bénévole, discuterons de son importance dans un curriculum vitae et fournirons des exemples sur la façon de l’intégrer efficacement.
L’expérience bénévole est tout travail effectué volontairement et sans rémunération pour aider une personne ou une organisation en dehors de sa famille. Cela peut inclure du travail bénévole traditionnel comme servir dans une soupe populaire ou faire du bénévolat lors d’un événement de collecte de fonds d’un organisme à but non lucratif, ainsi que d’autres activités telles que l’entraînement d’une équipe sportive de jeunes, la gestion d’un jardin communautaire ou la participation à un nettoyage de plage.
Importance de l’expérience bénévole dans un CV
Bien que l’expérience de travail soit importante, l’expérience bénévole peut montrer à un employeur potentiel que vous avez plus à offrir que les compétences requises pour un emploi spécifique. Cela peut démontrer que vous êtes passionné par une cause, que vous avez des compétences en leadership, que vous avez l’esprit d’équipe et que vous êtes prêt à prendre l’initiative pour faire bouger les choses. De plus, le travail bénévole peut aider à combler des lacunes dans votre parcours professionnel ou à montrer que vous avez été activement impliqué dans votre communauté pendant les périodes de chômage.
Types d’expérience de bénévolat
Lorsqu’il s’agit de bénévolat, il existe de multiples façons de s’impliquer et de contribuer de votre temps et de vos compétences. Voici quelques-uns des types d’expérience bénévole les plus courants :
Bénévole du service direct
Le volontariat de service direct implique un travail pratique qui a un impact direct sur les personnes ou la cause servie par l’organisation. Des exemples de bénévolat de service direct incluent le service de repas dans un refuge pour sans-abri, le tutorat d’étudiants ou la prestation de soins aux animaux dans un refuge.
Faire du bénévolat dans des rôles de service direct vous permet de constater l’impact de votre travail et d’acquérir de précieuses compétences en travaillant avec des personnes ou des tâches.
Bénévole en service indirect
Le bénévolat de service indirect fait référence aux tâches qui soutiennent l’organisation dans l’accomplissement de sa mission, mais n’impliquent pas d’interaction directe avec les personnes ou les causes servies. Des exemples de bénévolat de service indirect incluent la saisie de données, les envois postaux ou la planification d’événements.
Les rôles de service indirect sont cruciaux pour le bon fonctionnement d’une organisation et permettent aux bénévoles d’apporter leurs compétences et leur temps d’une manière qui correspond à leurs atouts.
Bénévole Virtuel
Le volontariat virtuel permet aux individus d’apporter leur temps et leurs compétences à distance, via des plateformes en ligne ou numériques. Des exemples de volontariat virtuel incluent la saisie de données, la gestion des réseaux sociaux ou la rédaction.
Les options de volontariat virtuel se sont multipliées ces dernières années en raison des progrès technologiques et permettent aux bénévoles de consacrer leur temps et leurs compétences à des organisations de partout dans le monde.
Leadership bénévole
Les rôles de leadership bénévole impliquent la gestion d’autres bénévoles et peuvent inclure la supervision des programmes de bénévolat, l’organisation d’événements et la coordination des efforts entre les bénévoles et le personnel.
Les rôles de leadership bénévole sont cruciaux pour une gestion réussie des bénévoles et nécessitent de solides compétences organisationnelles et de leadership.
Membre d’équipage
Les membres du conseil d’administration assurent le leadership et la gouvernance de l’organisation, ce qui comprend la prise de décisions importantes au nom de l’organisation, la gestion des finances et l’embauche du personnel.
Être membre d’un conseil d’administration nécessite beaucoup de temps et de compétences en leadership, et constitue souvent un rôle bénévole de haut niveau pour des professionnels expérimentés.
Comprendre les différents types d’expérience de bénévolat disponibles peut vous donner un aperçu de la meilleure façon de contribuer à une organisation et peut également vous aider à mettre en valeur vos compétences et vos expériences auprès d’employeurs potentiels lors de la rédaction d’un curriculum vitae.
Intégrer l’expérience de bénévolat à votre CV
L’expérience bénévole peut ajouter de la profondeur et démontrer votre engagement envers l’implication communautaire et la responsabilité sociale. Inclure une expérience de bénévolat sur votre CV est un excellent moyen de mettre en valeur vos compétences et vos intérêts en dehors d’un emploi rémunéré.
Où placer l’expérience de bénévolat sur votre CV
L’expérience de bénévolat peut être incluse dans la section expérience de travail ou dans une section distincte dédiée au bénévolat. Si le travail bénévole est pertinent au poste pour lequel vous postulez, il est préférable de l’inclure dans la section expérience professionnelle. Cependant, si le travail bénévole n’est pas directement lié au poste, il peut être répertorié séparément dans une section Bénévole.
Comment mettre en valeur l’expérience de bénévolat sur votre CV
Il est essentiel de mettre en valeur efficacement votre expérience de bénévolat. Lorsque vous présentez votre expérience de bénévolat, incluez le nom de l’organisation ou du groupe, la durée de votre service et le poste que vous avez occupé. Utilisez des puces pour décrire les responsabilités que vous aviez et les réalisations que vous avez accomplies en faisant du bénévolat. Soyez descriptif et quantifiez vos réalisations, en les reliant à des résultats concrets.
Comment quantifier l’expérience de bénévolat sur votre CV
Quantifier votre expérience de bénévolat est crucial. Il ne suffit pas de déclarer que vous avez effectué un certain nombre d’heures de bénévolat ou occupé un poste spécifique ; vous devez décrire comment vous avez contribué au progrès ou au succès de l’organisation. Par exemple, si vous avez collecté des fonds, précisez le montant que vous avez collecté et si vous avez dirigé une équipe, indiquez le nombre de membres de l’équipe que vous avez supervisés.
Voici quelques exemples de quantification de l’expérience bénévole :
Nous avons collecté 5 000 $ pour une banque alimentaire locale lors d’une campagne de financement d’un mois.
Supervisé et formé une équipe de huit bénévoles, ce qui a permis une réduction de 30 % des erreurs et une efficacité accrue.
Coordonné et exécuté 10 événements de sensibilisation communautaire, impliquant plus de 200 bénévoles et touchant plus de 2 000 participants.
En quantifiant votre expérience de bénévolat, vous fournissez des preuves concrètes de votre contribution et de votre engagement, ce qui fera de vous un candidat plus attrayant pour les employeurs potentiels.
L’intégration d’une expérience de bénévolat dans votre CV peut ajouter de la valeur et démontrer que vous possédez un plus large éventail de compétences et d’intérêts. Il est important de présenter efficacement votre expérience de bénévolat en l’incluant dans la bonne section, en décrivant vos réalisations sous forme de puces et en quantifiant votre impact.
Exemples de comment inclure une expérience de bénévolat dans votre CV
L’expérience bénévole est une excellente façon de mettre en valeur vos compétences et de démontrer votre engagement à redonner à la communauté. Cela peut également vous aider à vous démarquer des autres candidats lorsque vous postulez à un emploi. Dans cette section, nous fournirons des exemples de la manière d’inclure une expérience de bénévolat dans votre CV, adaptés aux différentes étapes de votre carrière.
Exemple 1 : Candidat débutant
Si vous débutez tout juste votre carrière, vous n’avez peut-être pas beaucoup d’expérience professionnelle à mettre en valeur sur votre CV. Cependant, vous pouvez mettre en valeur votre travail bénévole pour démontrer vos compétences transférables et votre passion pour faire une différence.
Voici comment inclure une expérience de bénévolat dans votre CV en tant que candidat débutant :
Incluez une section de bénévolat : créez une section distincte sur votre CV pour votre expérience de bénévolat. Cela permettra au responsable du recrutement de voir facilement votre implication dans la communauté.
Concentrez-vous sur les compétences transférables : mettez en valeur les compétences que vous avez développées grâce au bénévolat et qui sont pertinentes pour l’emploi pour lequel vous postulez. Par exemple, si vous avez fait du bénévolat dans une organisation à but non lucratif, vous avez peut-être acquis des compétences en planification d’événements, en collecte de fonds ou en gestion des médias sociaux.
Quantifiez votre impact : utilisez des chiffres et des chiffres pour mettre en valeur l’impact que vous avez eu grâce à votre travail bénévole. Par exemple, si vous avez organisé un événement de collecte de fonds, vous pouvez mentionner le montant total des fonds récoltés ou le nombre de participants.
Exemple:
Expérience de bénévolat
- Bénévole chez l’organisation à but non lucratif XYZ
- Organisation et exécution d’un événement de collecte de fonds réussi qui a permis de récolter plus de 10 000 $ pour l’organisation
- Gestion des comptes de réseaux sociaux et augmentation du nombre d’abonnés de 30 %
- Coordonner les efforts des bénévoles et recruter 15 bénévoles pour divers événements
Exemple 2 : Professionnel en milieu de carrière
En tant que professionnel à mi-carrière, vous avez probablement plus d’expérience professionnelle à mettre en valeur sur votre CV. Cependant, vous pouvez toujours tirer parti de votre travail bénévole pour démontrer vos compétences en leadership et votre engagement communautaire.
Voici comment inclure une expérience de bénévolat dans votre CV en tant que professionnel à mi-carrière :
Incluez une section sur l’engagement communautaire : créez une section distincte sur votre CV pour mettre en valeur votre engagement communautaire, y compris le travail bénévole, l’adhésion à un conseil d’administration ou la consultation bénévole.
Mettez l’accent sur les rôles de leadership : mettez en valeur tous les rôles de leadership que vous avez exercés dans votre travail bénévole, comme être membre d’un conseil d’administration, président de comité ou chef d’équipe.
Reliez les points : expliquez comment votre expérience de bénévolat vous a préparé à l’emploi pour lequel vous postulez. Soyez explicite sur les compétences transférables que vous avez développées, telles que la gestion de projet, la communication ou la planification d’événements. Le bénévolat peut apporter de nombreux avantages qui vont au-delà de l’aide aux autres. Il s’agit d’une activité enrichissante qui peut aider les individus à acquérir diverses compétences pouvant être utilisées dans différents domaines de leur vie. Lorsqu’il s’agit d’ajouter une expérience de bénévolat à votre CV, il est essentiel de mettre en valeur les compétences acquises grâce à une telle expérience. Voici quelques-unes des compétences que vous pouvez acquérir grâce au bénévolat :
Compétences transférables
Les compétences transférables sont les capacités qui peuvent être appliquées à différents emplois et contextes. Le bénévolat peut aider les individus à développer des compétences transférables qui peuvent être utilisées dans divers contextes professionnels et personnels. Voici quelques exemples de compétences transférables que vous pouvez acquérir grâce au bénévolat :
- Gestion du temps : Le bénévolat nécessite une planification pour garantir que les tâches sont terminées à temps, quel que soit le degré de charge de votre emploi du temps.
- Compétences en communication : le bénévolat offre des opportunités de dialoguer et de travailler avec des personnes d’horizons et de capacités différents, améliorant ainsi vos compétences en communication.
- Adaptabilité : lors d’un volontariat, il est essentiel de pouvoir s’adapter à différentes situations, telles que des changements ou des défis inattendus.
- Compétences en leadership : selon le rôle bénévole que vous assumez, vous aurez peut-être la chance de diriger des activités de groupe ou de gérer des personnes. De telles expériences peuvent vous aider à renforcer vos compétences en leadership.
Compétences de niche
Les compétences de niche, également appelées compétences spécialisées, concernent des professions ou des secteurs spécifiques. Le bénévolat peut offrir aux individus la possibilité de développer ces compétences ou de développer celles existantes dans un domaine particulier. Voici quelques exemples de compétences spécialisées que vous pouvez acquérir grâce au bénévolat :
- Planification d’événements : le bénévolat pour des événements, tels que des galas de charité, peut offrir des opportunités d’apprendre et de développer des compétences en planification d’événements, telles que la gestion des budgets, la planification et la coordination avec les fournisseurs.
- Compétences en collecte de fonds : les bénévoles des organisations à but non lucratif peuvent acquérir des compétences en matière de collecte de fonds, telles que la prospection de donateurs, la création d’objectifs et de stratégies de collecte de fonds et la gestion de bases de données de donateurs.
- Compétences en gestion à but non lucratif : le bénévolat dans des organisations à but non lucratif peut offrir une exposition précieuse à la gestion à but non lucratif, y compris la gestion des bénévoles, le développement de programmes et les opérations organisationnelles.
Compétences générales
Les compétences générales, également connues sous le nom de compétences interpersonnelles ou d’intelligence émotionnelle, sont des compétences sociales et émotionnelles nécessaires qui peuvent aider les individus à interagir efficacement avec les autres. Le volontariat peut améliorer et développer les compétences générales, notamment :
- Empathie : Le bénévolat peut aider les individus à développer de l’empathie et une compréhension plus profonde des luttes et des défis auxquels les autres sont confrontés, ce qui peut améliorer leur capacité à interagir et à communiquer avec les autres.
- Travail d’équipe : Le bénévolat implique souvent de travailler en équipe, ce qui peut aider à développer des compétences collaboratives et coopératives.
- Résolution des conflits : le volontariat peut offrir des opportunités d’acquérir des compétences en matière de résolution de conflits et de problèmes en dissipant les désaccords et en trouvant des solutions qui conviennent à tout le monde.
- Patience : Le bénévolat peut aider à cultiver la patience, en particulier lorsque l’on travaille avec des personnes d’horizons différents ayant des capacités ou des besoins variés.
Le volontariat est une activité enrichissante qui offre d’immenses opportunités de développer diverses compétences susceptibles de stimuler la croissance personnelle et professionnelle.
Avantages de l’expérience bénévole sur votre CV
L’expérience bénévole n’est pas seulement un acte altruiste de redonner à la communauté, mais elle peut également enrichir votre curriculum vitae et augmenter vos chances d’être embauché. Voici quelques avantages d’inclure le travail bénévole sur votre CV :
Employabilité accrue
Le bénévolat montre votre dévouement et votre engagement envers une cause, ce qui se traduit par une éthique de travail positive. Les employeurs apprécient les personnes qui ont fait leurs preuves et qui sont passionnées par ce qu’elles font. De plus, le bénévolat offre la possibilité de réseauter avec des professionnels de votre secteur ou de votre domaine d’intérêt, ce qui peut conduire à des opportunités d’emploi ou à des références potentielles.
Fait preuve de passion
Dans de nombreux cas, le travail bénévole reflète vos intérêts, valeurs et passions personnels. Lorsque vous l’incluez sur votre CV, cela montre aux employeurs potentiels que vous êtes bien plus qu’un simple ensemble de compétences et d’expériences professionnelles. Vous êtes une personne complète qui se soucie de choses au-delà du lieu de travail. Votre expérience de bénévolat peut également servir de sujet de discussion lors d’entretiens d’embauche, vous permettant de démontrer votre personnalité et vos traits de caractère.
Met en évidence les compétences transférables
Le bénévolat nécessite souvent de travailler avec d’autres vers un objectif commun, de communiquer efficacement, de gérer son temps et de prendre des initiatives. Ce sont des compétences transférables précieuses qui peuvent être appliquées à n’importe quel emploi ou secteur. Lorsque vous incluez votre expérience de bénévolat sur votre CV, vous montrez aux employeurs que vous possédez ces compétences et que vous êtes capable de travailler dans un environnement axé sur l’équipe.
Le bénévolat peut offrir de nombreux avantages lorsqu’il est inclus dans votre CV. Non seulement cela démontre une employabilité accrue, mais cela démontre également de la passion et met en valeur des compétences transférables. Lorsque les employeurs constatent que vous avez fait du bénévolat, ils peuvent vous considérer comme un candidat plus complet et plus désirable. Alors, n’hésitez pas à inclure votre expérience de bénévolat sur votre CV : cela pourrait être la clé pour décrocher l’emploi de vos rêves !
Questions courantes sur l’expérience de bénévolat sur un CV
L’expérience bénévole peut faire une différence significative dans votre CV, surtout si votre expérience professionnelle est limitée. Cependant, savoir comment l’inclure peut s’avérer difficile. Voici quelques questions courantes sur l’expérience de bénévolat sur un CV et comment en tirer le meilleur parti.
Comment inclure une expérience de bénévolat sur un CV avec une expérience professionnelle limitée ?
Si vous débutez votre carrière ou changez de domaine, mettre en valeur votre expérience de bénévolat peut vous aider à vous démarquer. Vous pouvez ajouter une section intitulée « Expérience bénévole » ou « Implication communautaire » à votre CV et énumérer votre travail bénévole. Une autre option consiste à l’intégrer dans votre section d’expérience de travail en mettant en évidence les compétences transférables que vous avez acquises grâce à votre expérience de bénévolat et qui correspondent à l’emploi pour lequel vous postulez.
Lorsque vous énumérez votre expérience de bénévolat, assurez-vous d’inclure le nom de l’organisation, votre rôle, vos dates et une brève description de vos responsabilités et de vos réalisations. Mettez en valeur les compétences et les réalisations qui peuvent être transférées à l’emploi pour lequel vous postulez. Quantifiez vos réalisations et fournissez des exemples concrets.
Devriez-vous énumérer l’expérience du bénévolat par ordre chronologique ou inversement ?
Répertorier chronologiquement votre expérience de bénévolat signifie les énumérer dans l’ordre dans lequel vous avez participé, en commençant par l’activité bénévole la plus récemment complétée. En revanche, l’ordre chronologique inverse signifie répertorier votre travail bénévole en commençant par votre première expérience et en terminant par votre dernière.
La meilleure façon de répertorier votre expérience de bénévolat dépend de sa pertinence par rapport à l’emploi pour lequel vous postulez. Si votre expérience de bénévolat est plus récente et correspond aux exigences du poste, indiquez-la par ordre chronologique inverse. Cependant, si votre activité bénévole remonte à plusieurs années et que votre expérience de travail est plus pertinente, indiquez-la par ordre chronologique.
L’expérience bénévole doit-elle être pertinente pour l’emploi pour lequel vous postulez ?
Même s’il est préférable de se concentrer sur les expériences pertinentes pour l’emploi pour lequel vous postulez, l’expérience bénévole ne doit pas toujours être directement pertinente. L’expérience bénévole peut démontrer différentes compétences générales, telles que le travail d’équipe, le leadership et la communication, qui peuvent être précieuses dans divers secteurs.
Cependant, si votre expérience de bénévolat n’est pas directement pertinente, il est essentiel de mettre en évidence les compétences transférables et leur lien avec l’emploi pour lequel vous postulez. Ce faisant, vous pouvez démontrer comment votre expérience de bénévolat peut se traduire par des compétences précieuses pour le poste.
L’expérience bénévole peut enrichir votre CV, même avec une expérience professionnelle limitée. Assurez-vous de l’inclure de manière claire et concise, en mettant en valeur vos réalisations et vos compétences transférables. Ce faisant, vous pouvez démontrer votre engagement envers votre communauté et mettre en valeur les compétences qui font de vous un atout précieux pour tout employeur.
Erreurs courantes à éviter en incluant l’expérience de bénévolat dans votre CV
Lorsqu’il s’agit d’inclure une expérience de bénévolat dans votre CV, il y a quelques erreurs courantes que vous voulez éviter :
Rendre l’expérience de bénévolat trop longue : Bien qu’il soit important de mettre en valeur votre expérience de bénévolat sur votre CV, il est également important de se rappeler que les responsables du recrutement disposent souvent de peu de temps pour examiner les CV. Par conséquent, assurez-vous de résumer votre expérience de bénévolat de manière concise.
Concentrez-vous uniquement sur les devoirs et les responsabilités : Lorsque vous énumérez votre expérience de bénévolat, il est facile de se laisser emporter par la liste de toutes vos tâches et responsabilités. Cependant, il est important de souligner également l’impact que vous avez eu en faisant du bénévolat. Utilisez des exemples spécifiques pour montrer comment votre travail bénévole a fait une différence.
Ne pas expliquer l’impact : Votre expérience de bénévolat peut être un atout puissant lorsqu’il s’agit de vous démarquer auprès d’employeurs potentiels. Cependant, si vous n’expliquez pas l’impact que vous avez eu en faisant du bénévolat, il peut être difficile pour les responsables du recrutement de comprendre la valeur que vous apportez.
En évitant ces erreurs courantes, vous pouvez vous assurer que votre expérience de bénévolat est présentée sous le meilleur jour possible et qu’elle fait forte impression sur les employeurs potentiels.
Façons de mettre en valeur votre expérience de bénévolat en dehors de votre CV
Dans le marché du travail actuel, une simple liste de vos expériences professionnelles antérieures pourrait ne pas suffire à attirer l’attention du recruteur. Les employeurs recherchent des candidats possédant des qualités telles que le leadership, le travail en équipe, la résolution de problèmes et le dévouement. Et quelle meilleure façon de démontrer ces qualités qu’à travers votre expérience de bénévolat ?
Cependant, certaines personnes pourraient avoir du mal à faire figurer leur travail bénévole sur leur CV. Heureusement, il existe diverses plateformes numériques que vous pouvez utiliser pour mettre en valeur votre expérience de bénévolat en dehors de votre CV. Voici trois façons de le faire :
LinkedIn est un outil puissant de réseautage professionnel et peut vous aider à créer une forte présence en ligne. Utilisez LinkedIn pour mettre en valeur votre expérience de bénévolat en l’ajoutant à votre profil. Cela permettra aux responsables du recrutement de constater plus facilement votre implication et votre dévouement envers votre communauté. De plus, vous pouvez rejoindre des groupes liés à vos causes, ce qui mènera à de nouvelles relations et à des opportunités de carrière potentielles.
Site Web personnel
Avoir un site Web personnel qui présente votre travail bénévole peut vous donner un avantage dans votre recherche d’emploi. Utilisez votre site Web comme plate-forme pour raconter votre histoire, présenter des photos de votre expérience de bénévolat et expliquer l’impact que vous avez eu dans votre communauté. Votre site démontrera non seulement votre engagement à contribuer à la société, mais donnera également à l’intervieweur un aperçu unique de qui vous êtes en tant que personne.
Lettre de motivation
Bien que votre curriculum vitae soit votre ticket pour mettre le pied dans la porte, votre lettre de motivation est l’endroit où vous pouvez vraiment mettre en lumière votre expérience de bénévolat. Utilisez votre lettre de motivation pour raconter une histoire sur vos expériences, comment elles vous ont affecté et comment elles s’intègrent au poste pour lequel vous postulez. Dans votre lettre de motivation, vous pouvez également profiter de l’occasion pour montrer votre passion pour la cause et comment elle s’aligne sur la mission de l’organisation.
Le travail bénévole peut être une indication de votre volonté d’aller au-delà de vos attentes pour faire une différence dans votre communauté. L’utilisation de plateformes de médias numériques telles que LinkedIn, votre site Web personnel et votre lettre de motivation sont d’excellents moyens de vous démarquer et de démontrer vos qualifications en tant que candidat. Mettre en valeur votre expérience de bénévolat démontre non seulement votre caractère, mais vous distingue également des autres dans un marché du travail compétitif.
Conseils supplémentaires pour intégrer votre expérience de bénévolat dans votre recherche d’emploi
Si vous souhaitez tirer parti de votre expérience de bénévolat dans votre recherche d’emploi, vous pouvez prendre quelques mesures supplémentaires au-delà de la simple inscription sur votre CV. Voici quelques conseils pour tirer le meilleur parti de votre travail bénévole :
Réseautez avec d’autres bénévoles
L’une des meilleures façons de mettre à profit votre expérience de bénévolat dans votre recherche d’emploi est de réseauter avec d’autres bénévoles. Beaucoup de vos collègues bénévoles sont peut-être des professionnels de votre secteur ou connaissent des personnes qui le sont. En établissant des relations avec eux, vous pouvez élargir votre réseau professionnel et potentiellement trouver des pistes d’emploi.
Pour réseauter efficacement, assurez-vous d’assister à des événements et à des fonctions bénévoles et faites un effort pour établir des liens avec d’autres bénévoles. Échangez vos coordonnées et effectuez un suivi avec eux par e-mail ou LinkedIn après l’événement. Soyez clair sur ce que vous recherchez et sur le lien entre votre expérience de bénévolat et votre recherche d’emploi.
Mentionnez votre expérience de bénévolat lors de votre entretien
Lorsque vous passez un entretien pour un emploi, assurez-vous de mentionner votre expérience de bénévolat. Plutôt que de simplement l’énumérer sur votre CV, décrivez-le plus en détail et expliquez comment il vous a aidé à développer des compétences pertinentes pour le poste pour lequel vous passez un entretien. Par exemple, si vous avez fait du bénévolat auprès d’une organisation à but non lucratif et aidé à organiser des événements de collecte de fonds, vous pouvez décrire comment cette expérience a développé vos compétences en gestion de projet et en planification d’événements.
Assurez-vous de lier votre expérience de bénévolat à l’emploi pour lequel vous passez un entretien. Cela montrera à l’intervieweur que vous comprenez les compétences nécessaires pour le poste et que vous recherchez activement des moyens de les développer.
Faites un suivi et mentionnez votre expérience de bénévolat
Une fois l’entretien terminé, assurez-vous de faire suivre d’une note de remerciement. Dans cette note, vous pouvez réitérer votre intérêt pour le poste et mentionner à nouveau brièvement votre expérience de bénévolat. Cela aidera à garder votre travail bénévole en tête de liste pour l’intervieweur et à lui montrer que vous envisagez sérieusement de l’intégrer dans votre recherche d’emploi.
Si vous n’êtes pas sélectionné pour le poste, vous pouvez toujours poursuivre la conversation en mentionnant votre expérience de bénévolat dans votre e-mail de suivi. Remerciez l’intervieweur pour son temps et sa considération, et réitérez votre intérêt pour l’entreprise. Mentionnez que vous aimeriez rester en contact et continuer à en apprendre davantage sur les efforts de l’organisme dans la communauté. Ce faisant, vous entretiendrez une relation positive avec l’entreprise et ouvrirez potentiellement des portes à de futures opportunités d’emploi.
Intégrer votre expérience de bénévolat à votre recherche d’emploi peut être un moyen puissant de démontrer vos compétences et de vous démarquer des autres candidats. En réseautant avec d’autres bénévoles, en mentionnant votre expérience lors de votre entretien et en effectuant un suivi par la suite, vous pouvez faire de votre travail bénévole une partie intégrante de votre stratégie de recherche d’emploi.