Même si nous aimerions décrocher l’emploi de nos rêves uniquement sur la base de nos compétences, de notre expérience et de nos qualifications, les références jouent toujours un rôle important dans le processus d’embauche. L’inclusion de références sur votre CV peut fournir aux employeurs potentiels des informations précieuses et renforcer les compétences et les réalisations que vous avez mises en évidence dans votre candidature.
Des références de qualité peuvent témoigner de votre éthique de travail, de vos compétences interpersonnelles et de votre adéquation globale au poste pour lequel vous postulez. Ils peuvent également donner aux employeurs la certitude que vous êtes un candidat fiable et digne de confiance. Par conséquent, il est important de vous assurer que les références sur votre CV reflètent positivement votre personnalité et correspondent à l’emploi que vous poursuivez.
Avec le bon formatage et le bon placement des références, vous pouvez améliorer l’impact global de votre CV et améliorer vos chances d’obtenir l’emploi dont vous rêvez. Alors asseyez-vous, prenez quelques notes et plongeons dans le monde de l’inclusion de références sur votre CV.
À qui demander une référence ?
Lorsqu’il s’agit d’inclure des références sur votre CV, il est crucial de choisir les bonnes personnes pour fournir ces références. Les trois principaux types de références que vous pourriez envisager sont les suivantes : professionnelles, personnelles et académiques.
A. Références professionnelles
Les références professionnelles sont souvent le type de référence le plus important à inclure dans votre CV, surtout si vous postulez pour un emploi dans un secteur ou un domaine spécifique. Ces références doivent être des personnes avec lesquelles ou pour lesquelles vous avez travaillé à titre professionnel, telles que d’anciens managers, superviseurs ou collègues qui peuvent parler de votre éthique de travail, de vos compétences professionnelles et de vos réalisations.
Lors du choix de références professionnelles, il est important de considérer la pertinence de leur expérience et de leur expertise par rapport au poste pour lequel vous postulez. Par exemple, si vous postulez pour un emploi dans le marketing, un ancien superviseur qui peut parler de vos compétences et de votre expérience en marketing numérique serait une référence précieuse.
B. Références personnelles
Même si les références personnelles n’ont pas autant de poids que les références professionnelles, elles peuvent néanmoins constituer des ajouts précieux à votre CV. Les références personnelles peuvent inclure des personnes qui vous connaissent bien en dehors du cadre professionnel, telles que des mentors, des coachs ou des dirigeants communautaires qui peuvent parler de votre caractère et de vos qualités personnelles.
Lorsque vous choisissez des références personnelles, il est important de choisir des personnes qui peuvent parler de vos points forts en ce qui concerne le poste pour lequel vous postulez. Par exemple, si vous postulez pour un emploi dans le service client, une référence personnelle qui a interagi avec vous à ce titre pourrait être un ajout précieux à votre CV.
C. Références académiques
Pour les jeunes diplômés ou les personnes ayant une expérience professionnelle limitée, les références académiques peuvent être un excellent ajout à votre CV. Ces références doivent être des personnes qui ont été vos instructeurs ou conseillers pédagogiques et qui peuvent témoigner de vos réalisations académiques, de votre éthique de travail et de votre potentiel.
Lors du choix des références académiques, il est important de choisir des personnes qui connaissent vos réalisations académiques dans le domaine lié au poste pour lequel vous postulez. Par exemple, si vous postulez pour un emploi en ingénierie, une référence d’un professeur qui vous a enseigné dans un cours d’ingénierie serait plus précieuse qu’une référence d’un professeur dans un domaine différent.
Choisir les bonnes personnes pour fournir des références sur votre CV est une partie importante du processus de recherche d’emploi. En incluant des références professionnelles, personnelles et académiques qui peuvent témoigner de vos compétences, capacités et caractère, vous pouvez augmenter vos chances de décrocher l’emploi de vos rêves.
Quand devriez-vous inclure des références sur votre CV ?
Lorsqu’il s’agit de CV, la question de l’inclusion de références se pose toujours. Est-il nécessaire de les inclure ? Doivent-ils être inclus avant ou après un entretien d’embauche ? Dans cette section, nous explorerons les moments appropriés pour inclure des références sur votre CV.
A. Préparation de votre recherche d’emploi
Lors de la préparation de votre recherche d’emploi, il n’est pas nécessaire d’inclure des références sur votre CV. À ce stade, votre objectif devrait être de créer un curriculum vitae convaincant qui attire l’attention des employeurs potentiels. Votre CV doit mettre en valeur vos compétences, vos réalisations et vos expériences qui font de vous le meilleur candidat pour le poste. Gardez à l’esprit que les employeurs demanderont probablement des références pendant le processus d’entretien, il est donc important de les préparer.
Il est toutefois recommandé de préparer une feuille de référence distincte à fournir aux employeurs potentiels. Cette feuille doit inclure les noms, titres, numéros de téléphone et adresses e-mail d’au moins trois références professionnelles. Assurez-vous d’obtenir leur permission avant de les lister comme références.
B. Avant un entretien d’embauche
Lorsque vous vous préparez pour un entretien d’embauche, c’est une bonne idée d’inclure une ligne sur votre CV indiquant « références disponibles sur demande ». Cela indique aux employeurs potentiels que vous disposez de références et que vous êtes prêt à les fournir.
À ce stade, vous devez également revoir votre feuille de références pour vous assurer que vos références sont toujours appropriées et disponibles. Si l’une de vos références a changé d’emploi ou de coordonnées, assurez-vous de mettre à jour ses informations sur votre feuille. Vous voulez vous assurer que votre employeur potentiel peut facilement contacter vos références pour avoir un aperçu de votre expérience professionnelle et de vos qualifications.
C. Après un entretien d’embauche
Après un entretien d’embauche, il convient d’inclure vos références sur votre email ou lettre de remerciement. Cela permet non seulement de tenir vos références informées de l’avancement de votre recherche d’emploi, mais cela permet également aux employeurs potentiels d’accéder facilement à vos références. Assurez-vous d’inclure uniquement les références dont vous avez obtenu la permission et que vous êtes prêt à garantir vos qualifications.
Vous ne devez pas inclure de références sur votre CV lorsque vous préparez votre recherche d’emploi. Créez plutôt une feuille de référence distincte que vous pourrez fournir aux employeurs potentiels sur demande. Avant un entretien d’embauche, indiquez que vos références sont disponibles sur demande et examinez votre feuille de références pour vous assurer que vos références sont à jour. Après un entretien d’embauche, incluez vos références sur votre e-mail ou lettre de remerciement, mais seulement si elles ont donné leur consentement pour être répertoriées comme référence.
Comment formater vos références sur votre CV
Lorsqu’il s’agit d’ajouter des références sur votre CV, vous devez respecter certaines directives de mise en forme de base. Dans cette section, nous aborderons ces lignes directrices, ainsi que le choix des bonnes références et leur liste dans le bon ordre. Nous discuterons également de la manière d’intégrer efficacement vos références dans votre CV.
A. Directives de formatage de base
Lorsqu’il s’agit d’ajouter vos références sur votre CV, vous devez toujours inclure une section distincte intitulée « Références » ou « Références professionnelles ». Cette section doit être placée après vos sections d’expérience professionnelle et de formation.
Chaque référence doit être répertoriée sur une ligne distincte et vous devez inclure les détails suivants :
- Le nom complet de la référence
- Leur titre de poste et leur entreprise
- Leur adresse e-mail et leur numéro de téléphone
- La relation que vous entretenez avec la référence (ex. superviseur, collègue, etc.)
Assurez-vous d’avoir obtenu la permission de vos références avant d’inclure leurs informations sur votre CV. C’est également une bonne idée de leur faire savoir lorsque vous postulez à un emploi et de leur donner une idée de ce que recherche l’entreprise.
B. Choisir les bonnes références
Lorsque vous choisissez vos références, il est important de sélectionner les bonnes personnes qui peuvent parler de vos points forts et de votre expérience de travail. Vos références doivent être des contacts professionnels avec lesquels vous avez travaillé en étroite collaboration et qui peuvent vous donner un aperçu de votre personnalité professionnelle, de votre caractère et de vos capacités.
Il est important de noter que toutes les références n’ont pas le même poids. Les responsables du recrutement et les recruteurs seront plus intéressés par les personnes qui peuvent donner un aperçu de votre expérience professionnelle la plus récente, ainsi que par celles qui travaillent avec vous depuis plus longtemps.
C. Répertorier les références dans le bon ordre
Il est important de répertorier vos références dans le bon ordre afin que les responsables du recrutement puissent trouver rapidement les références les plus pertinentes. Voici un exemple de l’ordre que vous pourriez envisager :
- Superviseurs directs (par exemple, managers actuels ou anciens)
- Collègues avec lesquels vous avez travaillé en étroite collaboration
- Contacts professionnels (ex : personnes avec qui vous avez collaboré sur un projet ou travaillé dans un comité)
D. Incorporer des références dans votre CV
Il existe deux façons d’incorporer vos références dans votre CV : en les incluant dans la section « Références » ou en les mentionnant dans votre section expérience de travail.
Si vous choisissez de mentionner vos références dans votre section expérience professionnelle, assurez-vous d’inclure le nom, le titre du poste et l’entreprise de la référence. Par exemple:
« J’ai collaboré avec [Nom de référence], [Titre du poste de référence] chez [Société de référence] pour lancer avec succès une nouvelle gamme de produits. »
Si vous utilisez cette approche, assurez-vous d’inclure également une section « Références » distincte à la fin de votre CV.
Formater correctement vos références est un élément important pour créer un CV efficace. Assurez-vous de suivre les directives de formatage de base et de choisir les bonnes références qui peuvent vous aider à soutenir votre candidature.
Exemples d’inclusion de références sur votre CV
Exemple 1 : CV de niveau débutant
Les références
Mike Smith Directeur, ABC Inc. (123) 456-7890 mike.smith.
@exemple.com
John Johnson Superviseur, société XYZ (987) 654-3210 [email protected]
Exemple 2 : CV professionnel expérimenté
Les références
Jane Williams Vice-présidente, DEF Corporation (555) 123-4567 [email protected]
Sam Davis Directeur principal, société GHI (444) 555-6666 [email protected]
Quand inclure des références dans votre CV
Il est généralement recommandé de ne pas inclure de références directement sur votre CV. Au lieu de cela, vous pouvez créer un document distinct appelé « Liste de références » ou « Références professionnelles » à fournir aux employeurs sur demande. Cette approche vous permet d’adapter votre CV pour mettre en valeur vos compétences, votre expérience et vos qualifications, tout en gardant les références facilement disponibles en cas de besoin.
Cependant, si l’offre d’emploi demande spécifiquement des références ou si on vous a explicitement demandé de fournir des références à l’avance, vous pouvez les inclure dans votre CV. Assurez-vous de demander au préalable l’autorisation de vos références et de les informer des emplois pour lesquels vous postulez, afin qu’ils soient prêts à parler positivement de vos qualifications et de vos capacités.
N’oubliez pas que les références sont généralement contactées à des étapes ultérieures du processus d’embauche, lorsque l’employeur envisage sérieusement votre candidature. Par conséquent, il est important de s’assurer que les personnes que vous citez comme références peuvent fournir des informations pertinentes et positives sur vos capacités professionnelles.
Comment formater les références sur votre CV
Si vous décidez d’inclure des références sur votre CV, vous pouvez suivre ces directives de formatage :
- Créez une section distincte intitulée « Références » ou « Références professionnelles » à la fin de votre CV.
- Répertoriez les noms de vos références, ainsi que leurs titres professionnels, entreprises, numéros de téléphone et adresses e-mail.
- Utilisez un format cohérent pour toutes les références, tel que :[Nom de référence] [Titre professionnel] [Entreprise] [Numéro de téléphone] [Adresse e-mail]
- Incluez au moins deux à trois références, de préférence provenant de contextes professionnels différents (par exemple, d’anciens superviseurs, collègues ou clients).
- Informez vos références que vous les avez répertoriées sur votre CV et fournissez-leur une copie de votre CV mis à jour.
N’oubliez pas de maintenir votre liste de références à jour, en supprimant ou en remplaçant des références si nécessaire. C’est également une bonne pratique de remercier vos références pour leur soutien et de leur fournir des mises à jour sur les progrès de votre recherche d’emploi.
Devriez-vous inclure des « références disponibles sur demande » dans votre CV ?
Lorsqu’il s’agit d’inclure des références sur votre CV, les opinions divergent sur l’efficacité de la mention « Références disponibles sur demande ». Voici quelques avantages et inconvénients à considérer avant d’inclure cette phrase :
A. Avantages et inconvénients de l’inclusion de cette expression
Avantages
- Il informe les employeurs potentiels que vous disposez de références disponibles si nécessaire.
- Cela peut montrer que vous êtes à l’aise et confiant pour fournir des références.
- Cela peut économiser de l’espace sur votre CV en ne répertoriant pas les références spécifiques.
Les inconvénients
- Cela peut être considéré comme obsolète ou inutile, car la plupart des employeurs supposent que des références sont disponibles.
- Cela peut occuper un espace précieux sur votre CV qui pourrait être utilisé pour des informations plus pertinentes.
- Cela peut vous donner l’impression d’être inexpérimenté ou incertain de vos références.
B. Alternatives à la mention de références
Plutôt que d’indiquer « Références disponibles sur demande », envisagez les alternatives suivantes :
- Créez un document distinct répertoriant vos références, avec un en-tête qui correspond au format de votre CV. Cela peut montrer une approche plus professionnelle et permettre plus de détails sur vos références.
- Utilisez une approche plus proactive en indiquant « Références fournies sur demande » ou « Disponible pour fournir des références sur demande » dans une lettre de motivation ou lors d’un entretien. Cela montre de l’initiative et que vous êtes prêt à fournir des références si nécessaire.
- Si la demande d’emploi demande spécifiquement des références, incluez-les dans une section distincte de votre CV ou fournissez-les lorsque cela vous est demandé.
Il est important de garder à l’esprit que la décision d’inclure ou non des références et la manière dont elles sont présentées peuvent varier en fonction du secteur, du poste et des préférences personnelles. Il est important de donner la priorité aux informations les plus pertinentes et les plus percutantes sur votre CV.
Comment demander une référence pour votre CV
Si on vous a demandé d’inclure des références sur votre CV, vous vous demandez peut-être quelle est la meilleure façon de les demander. Suivez ces conseils pour demander une référence, rédiger une lettre de demande de référence et assurer le suivi de vos références.
A. Conseils pour demander une référence
Lorsque vous cherchez à demander une référence, vous devez considérer quelques éléments :
Choisissez les bonnes personnes : assurez-vous que les personnes que vous interrogez sont celles qui connaissent le mieux votre travail. Essayez de sélectionner des personnes qui peuvent parler de vos compétences spécifiquement liées à l’emploi pour lequel vous postulez.
Demandez tôt : soyez respectueux du temps dont disposent vos références et posez-leur des questions au moins quelques semaines avant d’avoir besoin de leur réponse.
Soyez clair sur vos attentes : faites-leur savoir pour quel type d’emploi vous postulez, pourquoi vous pensez qu’ils constitueraient une référence précieuse et quelles compétences ou expériences spécifiques vous aimeriez qu’ils mettent en valeur.
Informations sur l’offre : fournir vos références avec votre curriculum vitae et votre description de poste peut être utile pour rédiger une lettre de référence.
B. Rédiger une lettre de demande de référence
Lorsque vous êtes prêt à demander une référence à quelqu’un, envisagez de rédiger une lettre de demande de référence. Voici quelques conseils pour une lettre forte :
Soyez professionnel : utilisez un langage formel et une mise en forme appropriée.
Soyez précis : fournissez au destinataire toutes les informations nécessaires, telles que l’emploi pour lequel vous postulez, le nom et les coordonnées de l’entreprise qui recrute, ainsi que les compétences ou expériences spécifiques que vous souhaitez que la lettre de référence aborde.
Montrez votre gratitude : exprimez votre gratitude pour leur temps et leur soutien.
Incluez votre CV : joignez une copie de votre CV pour fournir un contexte supplémentaire.
Soyez courtois : permettez-leur de refuser s’ils ne peuvent pas fournir de référence et remerciez-les de leur considération.
C. Suivi de vos références
Après avoir demandé une référence, il est important d’effectuer un suivi pour s’assurer qu’ils ont soumis la lettre dans les délais. Voici quelques étapes à suivre :
Proposez des rappels : envoyez des rappels réguliers avant la date limite, y compris un dernier rappel quelques jours avant.
Montrez votre appréciation : remerciez-les encore une fois pour le temps et les efforts qu’ils ont consacrés à fournir la référence.
Informez-les du résultat : faites-leur savoir si vous avez obtenu le poste ou non et à quel point vous appréciez leur soutien dans le processus.
Demander une référence peut sembler intimidant, mais en suivant ces conseils, en rédigeant une lettre de demande de référence solide et en effectuant un suivi approprié, vous serez sur la bonne voie pour obtenir une excellente référence pour votre CV.
Erreurs courantes à éviter lors de l’inclusion de références dans votre CV
Lorsqu’il s’agit d’inclure des références sur votre CV, diverses erreurs courantes peuvent être commises. Afin de garantir que votre section de références est aussi solide et efficace que possible, il est important d’éviter ces erreurs courantes.
A. Utiliser les mauvaises références
L’une des plus grosses erreurs que vous puissiez commettre en incluant des références dans votre CV est d’utiliser de mauvaises références. Cela peut inclure des références qui ne sont pas pertinentes pour l’emploi pour lequel vous postulez ou celles qui n’ont pas une opinion positive de votre travail.
Avant d’inclure des références sur votre CV, prenez le temps de réfléchir attentivement aux personnes que vous souhaitez inclure. Assurez-vous que les personnes que vous choisissez correspondent à l’emploi pour lequel vous postulez et qu’elles ont des choses positives à dire sur votre expérience professionnelle et vos compétences.
B. Ne pas contacter vos références à l’avance
Une autre grosse erreur est de ne pas contacter vos références à l’avance. Il est important de contacter vos références et de demander leur permission avant de les inclure dans votre CV. De plus, vous devez leur faire savoir pour quels emplois spécifiques vous postulez, afin qu’ils puissent adapter leur référence en conséquence.
En ne contactant pas vos références à l’avance, vous courez le risque qu’elles ne soient pas préparées à parler de vos compétences et qualifications. Cela peut donner une mauvaise image de vous en tant que candidat, il est donc important de prendre le temps de bien communiquer avec vos références avant de les inclure dans votre CV.
C. Formatage incorrect de vos références
Un formatage correct est essentiel lorsqu’il s’agit d’inclure des références sur votre CV. Il y a quelques éléments clés à garder à l’esprit lors du formatage de votre section de références :
- Incluez le nom, le titre du poste, l’entreprise, le numéro de téléphone et l’adresse e-mail de chaque référence
- Utilisez une police lisible et une mise en forme claire pour rendre votre section de référence facile à lire
- Assurez-vous que votre section de références est formatée de manière cohérente tout au long de votre CV.
En accordant une attention particulière à la mise en forme de votre section de références, vous pouvez vous assurer qu’elle est professionnelle, facile à lire et esthétique.
D. Inclure des informations inutiles
Enfin, il est important d’éviter d’inclure des informations inutiles lorsque vous incluez des références sur votre CV. Cela peut inclure des informations personnelles sur les références ou des détails excessifs sur leur rôle professionnel et leurs responsabilités.
Au lieu de cela, concentrez-vous sur l’inclusion uniquement des informations les plus pertinentes et les plus importantes sur vos références. Cela peut inclure leur nom, leur fonction, leur entreprise, leur numéro de téléphone et leur adresse e-mail. En gardant votre section de références concise et précise, vous pouvez contribuer à garantir qu’elle est aussi efficace et percutante que possible.
Éviter ces erreurs courantes lorsque vous incluez des références sur votre CV peut vous aider à garantir que votre section de références est solide, efficace et contribue à votre potentiel d’embauche global. En prenant le temps d’examiner attentivement vos références et de formater correctement votre section, vous pouvez augmenter vos chances de décrocher l’emploi de vos rêves.
