En tant que demandeur d’emploi, vous vous demandez peut-être pourquoi les employeurs s’enquièrent de vos passe-temps lors d’un entretien. Après tout, n’est-ce pas vos qualifications professionnelles qui comptent le plus ? Cependant, les passe-temps peuvent fournir des informations précieuses sur votre personnalité, votre style de travail et votre adéquation potentielle à la culture d’entreprise. En fait, des recherches récentes suggèrent que partager les bons passe-temps peut augmenter vos chances de décrocher un emploi.
Dans cet article, nous explorerons l’importance des passe-temps dans le processus d’embauche et fournirons des conseils sur ce qu’il faut partager lors d’un entretien. Que vous soyez un bénévole passionné, un athlète enthousiaste ou un musicien talentueux, vos passe-temps peuvent mettre en valeur vos forces, votre passion et votre caractère. Voyons donc pourquoi les passe-temps sont importants et comment en tirer le meilleur parti dans votre recherche d’emploi.
Comprendre la psychologie des loisirs
Les passe-temps sont souvent considérés comme un simple moyen de passer le temps ou de se détendre, mais ils peuvent également donner un aperçu de la personnalité et de l’éthique de travail d’une personne. En fait, les passe-temps ont le potentiel de révéler beaucoup de choses sur qui nous sommes et ce que nous valorisons.
Les passe-temps peuvent mettre en valeur les traits de personnalité grâce au choix de l’activité elle-même. Par exemple, quelqu’un qui aime les passe-temps solitaires comme la lecture ou la peinture peut être plus introverti ou introspectif. À l’inverse, ceux qui aiment les sports d’équipe ou le bénévolat peuvent être plus extravertis et extravertis. Les passe-temps peuvent également révéler des valeurs, comme l’amour de la nature à travers les activités de plein air ou la passion pour la créativité à travers les activités artistiques.
De plus, les passe-temps peuvent mettre en valeur une éthique de travail et des compétences qui ne sont peut-être pas aussi faciles à démontrer lors d’un entretien d’embauche traditionnel. Par exemple, quelqu’un qui aime travailler le bois peut posséder une attention aux détails et des compétences en résolution de problèmes. Un musicien peut faire preuve de discipline et de dévouement pour pratiquer régulièrement. Une personne qui aime cuisiner peut avoir de solides compétences en matière d’organisation et de gestion du temps.
De plus, les passe-temps peuvent mettre en valeur des talents et des compétences cachés. Par exemple, quelqu’un qui aime la photographie comme passe-temps peut avoir un sens aigu du détail et une capacité à capturer des moments d’une manière unique. Une personne qui aime collectionner des antiquités peut avoir un talent pour reconnaître les pièces de valeur et négocier des accords. Ces compétences et talents peuvent être transférables à diverses industries et postes.
Lors d’un entretien, partager des informations sur ses passe-temps peut aider à dresser un tableau plus complet de qui il est en tant que candidat. Les employeurs peuvent être en mesure d’avoir un aperçu du style de travail, des forces et des passions d’une personne. Cela peut également servir de sujet de discussion pour établir un lien personnel avec l’intervieweur.
Les passe-temps sont bien plus qu’un simple moyen de passer le temps. Ils ont le potentiel de révéler des traits de personnalité, une éthique de travail et des talents cachés. En partageant ces informations lors d’un entretien, les candidats peuvent offrir une vision plus globale de qui ils sont et de ce qu’ils peuvent apporter au poste.
Passe-temps populaires à mentionner dans une interview
En plus de mettre en valeur vos compétences et vos qualifications, partager vos passe-temps et vos intérêts lors d’un entretien peut vous aider à vous démarquer en tant que candidat. Voici quelques passe-temps populaires que les employeurs considèrent souvent favorablement :
Exemples de passe-temps courants qui peuvent impressionner les employeurs :
Bénévolat : faire du bénévolat pendant votre temps libre montre que vous avez un fort engagement à redonner et à aider les autres, ce qui peut être particulièrement attrayant pour les organisations à but non lucratif ou les entreprises socialement responsables.
Bloguer : si vous avez un blog sur un sujet lié au secteur auquel vous postulez, cela peut démontrer votre expertise et votre passion pour le domaine. Cela peut également mettre en valeur vos solides compétences en rédaction et en communication.
Pratiquer des sports d’équipe : pratiquer des sports d’équipe montre que vous avez l’esprit d’équipe, que vous comprenez l’importance de la collaboration et de la communication et que vous avez la capacité de travailler sous pression.
Voyager : Si vous avez voyagé dans différentes parties du monde, cela peut démontrer votre adaptabilité, votre conscience culturelle et votre ouverture d’esprit. Cela peut être particulièrement attrayant pour les entreprises ayant des activités mondiales ou celles qui travaillent avec des équipes diversifiées.
Comment choisir un passe-temps qui correspond aux valeurs et à la culture de l’entreprise :
Lorsque vous choisissez les passe-temps à mentionner lors d’un entretien, il est important de déterminer s’ils correspondent aux valeurs et à la culture de l’entreprise. Cela peut montrer que vous êtes un bon candidat pour l’entreprise et que vous comprenez sa mission et ses objectifs. Voici quelques conseils pour choisir un passe-temps qui correspond à l’entreprise :
Recherchez les valeurs et la culture de l’entreprise : consultez le site Web de l’entreprise, les profils de réseaux sociaux et les articles de presse pour avoir une idée de leurs valeurs, de leur mission et de leur culture.
Pensez aux passe-temps qui démontrent des valeurs similaires : pensez à vos passe-temps et à leur lien avec les valeurs de l’entreprise. Si l’entreprise valorise l’innovation, par exemple, mentionner un passe-temps comme expérimenter de nouvelles techniques de cuisine pourrait démontrer sa créativité et son innovation.
Évitez les passe-temps qui entrent en conflit avec les valeurs de l’entreprise : soyez attentif à tous les passe-temps qui pourraient être perçus négativement par l’entreprise. Par exemple, si l’entreprise donne la priorité à l’équilibre travail-vie personnelle, mentionner un passe-temps qui prend une grande partie de votre temps pourrait envoyer un mauvais message.
En choisissant soigneusement les passe-temps à mentionner lors d’un entretien, vous pouvez démontrer vos compétences, vos points forts et votre alignement avec les valeurs et la culture de l’entreprise, faisant de vous un candidat plus fort pour le poste.
Comment répondre « Quels sont vos passe-temps ? »
Lorsqu’il s’agit de répondre à la question « Quels sont vos passe-temps ? » lors d’un entretien, il y a quelques trucs et astuces à garder à l’esprit pour donner une réponse réussie.
Avant tout, vous voulez vous assurer que votre réponse est pertinente et professionnelle. Cela signifie que vous devez éviter de mentionner tout passe-temps controversé ou inapproprié, comme les fêtes excessives ou les jeux de hasard. Concentrez-vous plutôt sur les passe-temps qui démontrent votre créativité, vos capacités à résoudre des problèmes ou vos compétences en matière de travail d’équipe. Des exemples de passe-temps appropriés peuvent inclure jouer d’un instrument de musique, faire du bénévolat auprès d’un organisme de bienfaisance local ou participer à des sports d’équipe.
Il est également important de garder à l’esprit l’emploi spécifique pour lequel vous postulez lorsque vous répondez à cette question. Selon le secteur, certains passe-temps peuvent être plus pertinents que d’autres. Par exemple, si vous postulez pour un emploi dans le secteur du design, il serait bon de mentionner les loisirs liés à l’art, à la photographie ou à la mode.
Un autre conseil pour répondre à cette question est d’être précis sur vos passe-temps. Au lieu de simplement déclarer que vous aimez lire ou regarder des films, décrivez les genres ou types de livres/films que vous appréciez. Cela peut donner à l’intervieweur une meilleure compréhension de votre personnalité et de vos intérêts.
Enfin, assurez-vous que votre réponse est sincère et authentique. Évitez de mentionner vos passe-temps uniquement parce que vous pensez qu’ils impressionneront l’intervieweur. Partagez plutôt les passe-temps qui vous passionnent vraiment et qui reflètent qui vous êtes en tant que personne.
S’il existe de nombreux trucs et astuces pour répondre avec succès à cette question, il existe également certaines erreurs courantes à éviter. Par exemple, évitez de mentionner des passe-temps trop similaires à l’emploi pour lequel vous postulez. Cela peut vous donner l’impression que vous n’avez aucun autre intérêt en dehors du travail.
Vous devez également éviter de lister trop de passe-temps ou de passer trop de temps à en discuter. Cela peut donner l’impression que votre réponse est floue et peu professionnelle. Concentrez-vous plutôt sur un ou deux passe-temps particulièrement pertinents ou intéressants.
En fin de compte, la clé pour répondre avec succès à cette question est de trouver un équilibre entre professionnalisme et authenticité. En suivant ces conseils et en évitant les erreurs courantes, vous pouvez partager vos passe-temps d’une manière qui démontre vos compétences, vos intérêts et votre personnalité à l’intervieweur.
Comment les passe-temps peuvent faire preuve de professionnalisme
Les passe-temps sont souvent considérés comme des activités de loisirs sans lien avec la vie professionnelle d’une personne. Cependant, les passe-temps peuvent également démontrer du professionnalisme et améliorer vos perspectives de carrière. Dans cette section, nous verrons comment vous pouvez utiliser vos passe-temps pour mettre en valeur vos compétences professionnelles et comment les présenter d’une manière qui met en valeur votre engagement envers le travail.
Présenter vos passe-temps comme moyen d’améliorer vos compétences professionnelles
Une façon de démontrer votre professionnalisme à travers vos passe-temps est de montrer leur lien avec vos compétences professionnelles. Par exemple, si votre passe-temps est la photographie et que vous postulez pour un emploi dans le marketing, vous pouvez mettre en valeur vos compétences en photographie pour démontrer votre sens des visuels et de votre créativité. De même, si vous êtes un coureur passionné, vous pouvez expliquer comment votre discipline et votre concentration sur votre passe-temps peuvent se traduire dans votre vie professionnelle et améliorer votre productivité.
Présenter vos passe-temps d’une manière qui illustre votre engagement envers le travail
Lorsque vous mentionnez vos passe-temps lors d’un entretien ou sur votre CV, vous devez les présenter d’une manière qui illustre votre engagement envers le poste. Par exemple, au lieu de simplement dire : « J’aime la randonnée », vous pouvez dire : « J’aime la randonnée parce qu’elle me permet de me mettre au défi physiquement et mentalement, et j’apprécie le dévouement et la persévérance qu’il faut pour accomplir une randonnée difficile. De cette façon, l’intervieweur voit que vous n’êtes pas simplement intéressé par la randonnée, mais que vous y êtes engagé et que vous comprenez la valeur du dévouement pour atteindre les objectifs.
Les passe-temps peuvent être un moyen efficace de faire preuve de professionnalisme et d’améliorer vos perspectives de carrière. En montrant le lien entre vos passe-temps et vos compétences professionnelles et en les présentant d’une manière qui illustre votre engagement envers le poste, vous pouvez impressionner les employeurs potentiels et vous démarquer de la concurrence. N’oubliez pas que les passe-temps ne doivent pas seulement être amusants ; ils peuvent être un excellent outil pour faire progresser votre vie professionnelle.
Exemples de la façon dont les passe-temps peuvent être pertinents pour le travail
Lorsqu’il s’agit d’un entretien pour un nouvel emploi, partager vos passe-temps peut offrir une perspective unique sur vos compétences et vos intérêts. Voici quelques exemples de liens entre passe-temps et travail pour diverses professions :
Du musicien à l’ingénieur logiciel : les deux nécessitent une grande attention aux détails et la capacité de résoudre des problèmes sous pression. La capacité d’un musicien à lire de la musique et à comprendre des rythmes complexes peut se traduire par la compréhension de langages de codage complexes et le débogage de logiciels.
Du jardinier au graphiste : les deux métiers nécessitent de la créativité et un sens aigu du design. La capacité d’un jardinier à disposer les plantes et les fleurs de manière esthétique peut se traduire par le travail avec des palettes de couleurs et la création de designs visuellement attrayants.
Du voyageur au représentant commercial : les deux nécessitent d’excellentes compétences en communication et la capacité de s’adapter à différentes cultures et environnements. L’expérience d’un voyageur en naviguant dans des lieux inconnus et en interagissant avec des personnes d’horizons différents peut se traduire par l’établissement de relations avec les clients et la vente de produits sur divers marchés.
Ce ne sont là que quelques exemples, mais les possibilités de relier vos loisirs à votre profession sont infinies. Cependant, il est important de se préparer aux questions sur le lien entre vos passe-temps et le travail. Voici quelques conseils pour y parvenir :
Faites des recherches sur l’entreprise et le secteur : familiarisez-vous avec la mission et les valeurs de l’entreprise, ainsi qu’avec les tendances et les défis du secteur. Cela vous aidera à identifier comment vos passe-temps peuvent s’aligner sur les exigences du poste.
Reliez les points : soyez prêt à expliquer comment vos passe-temps ont développé des compétences pertinentes pour le poste. Utilisez des exemples spécifiques pour démontrer comment votre passe-temps vous a aidé à développer des compétences en résolution de problèmes, en leadership ou en communication.
Restez fidèle à vous-même : bien qu’il soit important d’adapter vos réponses aux exigences du poste, n’exagérez pas et n’établissez pas de liens entre votre passe-temps et le travail. Soyez honnête et authentique dans vos réponses.
Partager vos passe-temps lors d’un entretien peut offrir une perspective unique sur vos compétences et vos intérêts. En vous préparant aux questions sur le lien entre votre passe-temps et le travail, vous pouvez démontrer plus solidement pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste.
Passe-temps à éviter de partager lors d’une interview
Lorsqu’il s’agit d’un entretien pour un emploi, vos passe-temps peuvent en dire long sur vos intérêts, vos passions et votre caractère. Bien que partager vos passe-temps puisse vous aider à vous démarquer des autres candidats et à donner un aperçu de votre personnalité, il existe certains passe-temps que vous devriez éviter de partager car ils pourraient avoir un impact négatif sur vos perspectives d’emploi.
Voici quelques exemples de passe-temps qui pourraient déclencher des signaux d’alarme auprès des employeurs :
Sports extrêmes : si la pratique de sports extrêmes tels que le parachutisme ou l’escalade peut démontrer un sentiment d’aventure et d’intrépidité, cela peut également être perçu comme imprudent et dangereux. Cela pourrait susciter des inquiétudes auprès des employeurs quant à votre capacité à prendre des risques calculés et à prendre des décisions judicieuses.
Activisme politique : bien qu’il soit important d’être engagé politiquement et passionné par les causes auxquelles vous croyez, le fait de partager vos affiliations politiques ou votre activisme pourrait donner aux employeurs l’impression que vous pouvez apporter vos convictions personnelles sur le lieu de travail, provoquant potentiellement des conflits ou des tensions.
Faire la fête ou boire beaucoup d’alcool : bien que socialiser et se détendre après le travail soit important pour l’équilibre travail-vie personnelle, partager des passe-temps qui tournent autour de la fête ou de la consommation excessive d’alcool peut être perçu comme peu professionnel et irresponsable, et pourrait soulever des inquiétudes quant à votre fiabilité et votre engagement dans le travail.
Jeux : Même si jouer à des jeux vidéo peut être un passe-temps inoffensif apprécié par beaucoup, partager une passion pour le jeu à un degré excessif pourrait donner l’impression que vous avez de mauvaises compétences en gestion du temps ou que vous manquez de motivation pour poursuivre d’autres activités en dehors de votre temps libre.
Pour éviter d’avoir un impact négatif sur vos perspectives d’emploi, il est important d’être sélectif et réfléchi lorsque vous partagez vos passe-temps lors d’un entretien. N’oubliez pas de vous concentrer sur les passe-temps qui démontrent des compétences précieuses telles que le travail d’équipe, la créativité et la capacité à résoudre des problèmes, tout en gardant à l’esprit ce qui pourrait être perçu comme un signal d’alarme pour un employeur potentiel.
Comment les loisirs peuvent contribuer à la culture du lieu de travail
L’un des aspects d’une culture d’entreprise forte est la capacité des collègues à travailler efficacement en équipe. Encourager les loisirs partagés est une façon de favoriser le travail d’équipe et la communication entre les employés. Lorsque des collègues partagent un passe-temps, ils sont plus susceptibles de collaborer et de se soutenir mutuellement, sur le lieu de travail comme en dehors. Par exemple, une équipe d’employés qui aiment jouer au softball ensemble le week-end peut trouver plus facile de travailler ensemble sur un projet pendant la semaine avec un sens commun du travail d’équipe.
Participer à des passe-temps en dehors du travail peut également améliorer le moral et la productivité des employés. Les passe-temps peuvent offrir aux employés l’occasion de se déconnecter du stress lié au travail et de se concentrer sur quelque chose d’agréable, leur permettant ainsi de retourner au travail en se sentant rafraîchis et rajeunis. Cette amélioration du moral peut avoir un impact positif sur la culture globale du lieu de travail, car les employés heureux et engagés sont plus susceptibles d’être productifs et de contribuer positivement à l’équipe.
De plus, avoir un passe-temps peut conduire à une créativité accrue et à des compétences en résolution de problèmes. S’engager dans des activités qui nécessitent une réflexion critique ou une planification stratégique peut aider les employés à développer ces compétences et à les appliquer à leur travail. Par exemple, un employé qui aime peindre comme passe-temps peut constater que le processus créatif et la résolution de problèmes impliqués dans la création d’une œuvre se traduisent par son travail de graphiste.
Les passe-temps peuvent grandement contribuer à une culture de travail positive. Encourager les passe-temps partagés peut favoriser le travail d’équipe et la communication entre collègues, tandis que la participation à des passe-temps en dehors du travail peut améliorer le moral et la productivité des employés, conduisant ainsi à une équipe globale plus engagée et productive. Il est important que les demandeurs d’emploi partagent leurs passe-temps lors des entretiens, car cela démontre non seulement leur passion et leur dévouement en dehors du travail, mais contribue également à construire une culture de collaboration et de créativité.
Comment intégrer des loisirs dans votre CV et votre lettre de motivation
Lorsqu’il s’agit de recherche d’emploi, votre curriculum vitae et votre lettre de motivation sont votre chance de faire une impression durable auprès des employeurs potentiels. Bien que votre expérience professionnelle et votre formation soient importantes, l’inclusion de vos passe-temps peut également vous aider à vous démarquer des autres candidats.
Voici quelques conseils pour mettre en valeur vos loisirs sur votre dossier de candidature :
1. N’incluez que les passe-temps pertinents
Bien qu’il soit important de mettre en valeur votre personnalité et vos intérêts, tous les passe-temps ne sont pas pertinents par rapport à l’emploi pour lequel vous postulez. Par exemple, si vous postulez pour un emploi dans la finance, indiquer votre amour pour l’art n’aura peut-être pas autant d’impact que de souligner votre intérêt pour l’économie ou les marchés financiers. Ainsi, lorsque vous incluez des passe-temps, assurez-vous qu’ils sont liés à l’emploi ou au secteur que vous poursuivez.
2. Mettre en valeur les compétences transférables
De nombreux passe-temps peuvent aider à développer des compétences transférables précieuses qui pourraient être utiles sur le lieu de travail. Par exemple, si vous aimez pratiquer des sports d’équipe, vous pourriez mettre en valeur votre capacité à bien travailler avec les autres et à communiquer efficacement. De même, si vous avez un passe-temps qui implique la résolution de problèmes ou la pensée créative, vous pouvez mettre en valeur ces compétences sur votre dossier de candidature.
3. Soyez précis et fournissez des exemples
Déclarer simplement que vous avez un passe-temps particulier n’est peut-être pas suffisant pour vous distinguer des autres candidats. Pour qu’il ait vraiment un impact, soyez précis sur votre passe-temps et fournissez des exemples de la façon dont il vous a aidé à développer des compétences ou à vous épanouir en tant que personne. Par exemple, si vous aimez le bénévolat, vous pouvez mentionner comment cela vous a aidé à développer des compétences en leadership ou à améliorer votre capacité à travailler avec divers groupes de personnes.
Intégrer des passe-temps dans votre CV et votre lettre de motivation peut vous aider à vous démarquer sur un marché du travail compétitif. Non seulement ils peuvent mettre en valeur votre personnalité et vos intérêts, mais ils peuvent également démontrer d’importantes compétences transférables qui pourraient être utiles aux employeurs potentiels. Ainsi, lors de la rédaction de votre dossier de candidature, n’ayez pas peur d’ajouter une touche personnelle en mettant en valeur vos passe-temps.
Comment parler de passe-temps lors des entretiens de suivi
Après avoir discuté de vos passe-temps lors de l’entretien initial, il est important de vous préparer aux entretiens de suivi au cours desquels d’autres questions sur vos intérêts peuvent surgir. Voici quelques conseils pour vous aider à développer votre discussion initiale et à vous préparer aux futures questions liées aux loisirs :
S’appuyer sur votre discussion initiale
- Réfléchissez aux passe-temps que vous avez partagés lors de l’entretien initial et réfléchissez à tous les détails supplémentaires que vous pourriez ajouter.
- Pensez à tous les passe-temps que vous avez peut-être oublié de mentionner et notez-les pour en parler lors du prochain entretien.
- Si l’intervieweur a évoqué des passe-temps ou des intérêts communs, recherchez ces sujets et préparez-vous avec des informations ou des anecdotes supplémentaires à partager.
Se préparer aux questions futures
- Pensez aux compétences et aux qualités dont font preuve vos passe-temps, telles que le dévouement, la créativité ou la capacité à résoudre des problèmes, et soyez prêt à expliquer comment ces compétences pourraient se traduire par l’emploi pour lequel vous postulez.
- Tenez compte des défis ou des critiques potentiels que l’intervieweur pourrait avoir concernant vos passe-temps et préparez-vous à y répondre.
- Entraînez-vous à discuter de vos passe-temps et de leur pertinence par rapport au poste, en veillant à ce que votre réponse soit concise et pertinente.
En vous appuyant sur votre discussion initiale et en vous préparant aux questions futures, vous pouvez discuter en toute confiance de vos passe-temps lors des entretiens de suivi et montrer comment ils démontrent vos compétences et qualités en tant que candidat.
