LinkedIn est devenu l’une des plateformes essentielles permettant aux demandeurs d’emploi de rechercher un emploi, d’établir des relations et de présenter leur profil. Il est devenu un outil précieux permettant aux recruteurs et aux employeurs de rechercher des employés potentiels et d’entrer en contact avec eux. LinkedIn est une excellente plate-forme pour les demandeurs d’emploi car elle offre des options plus étendues pour interagir avec les employeurs, réseauter avec d’autres professionnels et obtenir des informations privilégiées sur les opportunités d’emploi qui ne sont publiées nulle part ailleurs.
Aperçu des stratégies
Cet article présente dix étapes essentielles pour utiliser LinkedIn et décrocher l’emploi de vos rêves. Ceux-ci sont:
- Créer un profil LinkedIn convaincant
- Personnaliser vos demandes de connexion LinkedIn
- Demander des références sur LinkedIn
- Participer à des groupes et discussions LinkedIn
- Utiliser efficacement la recherche LinkedIn
- Rester actif sur LinkedIn
- S’engager avec LinkedIn Pulse
- Mise à jour du titre et du résumé LinkedIn
- Identifier et rechercher des employeurs potentiels
- Postuler à un emploi LinkedIn
Grâce à ces stratégies, les demandeurs d’emploi peuvent établir des liens, créer des réseaux et explorer des opportunités de carrière. Dans les prochaines sections, nous discuterons en détail de chacune de ces stratégies, en fournissant des conseils pratiques pour aider les demandeurs d’emploi à utiliser LinkedIn à son plein potentiel.
Optimisez votre profil LinkedIn
Votre profil LinkedIn est un outil crucial pour décrocher l’emploi de vos rêves. Voici 9 sections importantes sur lesquelles vous devez vous concentrer lors de l’optimisation de votre profil LinkedIn.
A. Photo de profil
Choisissez une photo de profil professionnel qui représente fidèlement votre secteur et correspond à votre marque personnelle. Un profil LinkedIn avec photo a 21 fois plus de chances d’être consulté et 9 fois plus de chances de recevoir des demandes de connexion.
B. Titre professionnel
Créez un titre concis et convaincant qui met en valeur votre expertise et met en valeur vos réalisations professionnelles. Votre titre professionnel doit transmettre avec précision votre secteur d’activité, le titre de votre poste et votre proposition de valeur.
C. Section Résumé
Rédigez un résumé captivant qui donne un bref aperçu de votre carrière, de vos compétences et de votre expérience. La section de résumé doit mettre en évidence votre expertise, vos connaissances du secteur ainsi que vos objectifs et aspirations de carrière.
D. Section Expérience
Énumérez votre expérience professionnelle actuelle et passée par ordre chronologique, en commençant par votre poste le plus récent. Mettez l’accent sur les principales réalisations et réalisations dans chaque rôle et utilisez des données et des résultats quantifiables pour mettre en valeur votre impact.
E. Section Compétences
Incluez une variété de compétences et de mots-clés pertinents dans votre section de compétences. Il doit s’agir de compétences techniques et non techniques qui correspondent à votre secteur d’activité et à votre fonction professionnelle. Plus vous recevez d’approbations et de recommandations, plus vos compétences deviennent crédibles.
F. Section de l’éducation
Indiquez votre formation, y compris votre diplôme, votre spécialisation et votre université. Les certifications et autres cours pertinents doivent également être inclus dans cette section.
G. Section des recommandations
Demandez des recommandations à d’anciens collègues, clients et superviseurs. Avoir des recommandations positives met en valeur votre expertise et met en valeur vos points forts.
H. Coordonnées
Incluez votre adresse e-mail, votre numéro de téléphone et toute autre information de contact pertinente dans votre profil LinkedIn. Cela permet aux employeurs ou recruteurs potentiels de vous contacter facilement.
I. Conseils supplémentaires pour optimiser votre profil
Voici quelques conseils supplémentaires pour optimiser votre profil LinkedIn :
- Personnalisez votre URL LinkedIn pour la rendre plus professionnelle et plus facile à partager.
- Utilisez des mots-clés et des verbes d’action dans tout votre profil pour le rendre plus consultable.
- Rejoignez des groupes LinkedIn pertinents pour vous connecter avec d’autres personnes de votre secteur et élargir votre réseau.
- Interagissez avec vos relations en publiant du contenu pertinent et en commentant leurs publications.
- Gardez votre profil à jour et reflète tout changement dans votre carrière, votre formation ou vos compétences.
En optimisant votre profil LinkedIn, vous pouvez attirer les bons employeurs et décrocher l’emploi de vos rêves. Concentrez-vous sur ces 9 sections importantes pour créer un profil LinkedIn remarquable qui met en valeur votre expertise, vos références et vos réalisations.
Développez votre réseau
L’un des aspects les plus puissants de LinkedIn, et celui qui le distingue des autres plateformes de médias sociaux, est sa capacité à connecter les personnes au sein des secteurs et des professions. En élargissant votre réseau, vous augmentez votre visibilité et votre potentiel de recherche de nouvelles opportunités d’emploi. Voici quatre façons clés d’étendre votre réseau sur LinkedIn :
A. Inviter des connexions
N’ayez pas peur de contacter des personnes de votre secteur ou celles qui travaillent dans des entreprises qui vous intéressent. Vous pouvez rechercher ces connexions à l’aide de la fonction de recherche de LinkedIn ou en important vos contacts de messagerie. Lorsque vous envoyez une demande de connexion, assurez-vous d’inclure un bref message vous présentant et expliquant pourquoi vous souhaitez vous connecter. Personnaliser votre message peut contribuer à augmenter la probabilité que la personne accepte votre demande.
B. Ajout de connexions
Une autre façon de développer votre réseau consiste à accepter les invitations des autres. Recherchez des personnes de votre secteur, des anciens élèves de votre université ou des collègues avec qui vous avez travaillé dans le passé. En acceptant ces invitations, vous pourrez voir leur activité sur LinkedIn, y compris les publications qu’ils ont partagées et les commentaires qu’ils ont formulés. Vous pouvez également apparaître sur leur réseau, vous rendant également visible auprès de leurs connexions.
C. Participer à des groupes
LinkedIn propose une grande variété de groupes où les utilisateurs peuvent se connecter avec d’autres personnes partageant leurs intérêts et leurs objectifs. Rejoindre et participer activement à ces groupes peut vous aider à élargir votre réseau, à démontrer votre expertise et à rester au courant des tendances au sein de votre secteur. Recherchez des groupes qui correspondent à vos aspirations professionnelles ou à vos passe-temps et contribuez aux discussions en offrant des idées réfléchies ou en posant des questions.
D. Entreprises suivantes
S’il y a des entreprises spécifiques pour lesquelles vous souhaitez travailler, suivez-les sur LinkedIn. Cela vous permettra de voir leurs publications, leurs offres d’emploi et les mises à jour de l’entreprise. Vous pouvez également voir si l’un de vos contacts travaille dans l’entreprise et les contacter pour obtenir des pistes d’emploi potentielles ou des conseils sur le processus de candidature.
L’expansion de votre réseau sur LinkedIn est une étape essentielle dans l’utilisation de la plateforme pour décrocher l’emploi de vos rêves. En invitant des connexions, en ajoutant des connexions, en participant à des groupes et en suivant des entreprises, vous pouvez augmenter votre visibilité, démontrer votre expertise et potentiellement trouver de nouvelles opportunités d’emploi.
Engagez-vous avec votre réseau
L’un des ingrédients clés pour réussir sur LinkedIn n’est pas seulement d’avoir un profil professionnel solide, mais également de s’engager avec votre réseau. En participant aux discussions, en partageant vos idées et en valorisant les compétences de vos relations, vous pouvez établir de meilleures relations avec elles et vous rendre plus visible auprès des recruteurs ou des employeurs potentiels. Dans cette section, nous aborderons les trois principales façons de s’engager sur LinkedIn : partager des mises à jour, commenter des publications et envoyer des messages directs.
A. Partage des mises à jour
L’un des moyens les plus simples d’interagir avec votre réseau sur LinkedIn consiste à partager des mises à jour. Les mises à jour peuvent prendre la forme du partage d’un article intéressant, de l’annonce d’un nouveau projet sur lequel vous travaillez ou d’une mise à jour de recherche d’emploi. En partageant des mises à jour, vous tenez non seulement votre réseau informé, mais vous mettez également en valeur vos connaissances et votre expertise dans votre domaine.
Lorsque vous partagez des mises à jour sur LinkedIn, il est important de faire attention à votre ton et à votre contenu. Restez professionnel, évitez les sujets personnels ou controversés et ajoutez de la valeur à la conversation. Par exemple, au lieu de simplement dire « J’ai trouvé un nouvel emploi ! incluez quelques détails sur ce qu’implique le travail ou pourquoi vous en êtes enthousiasmé. Cela rendra votre mise à jour plus intéressante et fournira un certain contexte à votre réseau.
B. Commenter les publications
Un autre bon moyen d’interagir avec votre réseau consiste à commenter les publications. Lorsqu’un membre de votre réseau partage un article intéressant ou met à jour son statut de recherche d’emploi, prenez un moment pour répondre par un commentaire réfléchi. Non seulement cela montrera votre soutien, mais cela maintiendra également la conversation et démontrera que vous êtes activement impliqué dans votre domaine.
Lorsque vous commentez des publications, gardez un ton respectueux et professionnel. Évitez d’être conflictuel ou critique et concentrez-vous sur votre contribution à la discussion. Si vous avez une opinion différente, partagez-la poliment avec des preuves ou des exemples à l’appui. Cela vous aidera à éviter les malentendus et à promouvoir un dialogue constructif.
C. Messagerie directe
La messagerie directe est une manière plus personnelle d’interagir avec votre réseau sur LinkedIn. Il vous permet de vous connecter avec vos relations sur une base individuelle et de nouer des relations plus profondes. Vous pouvez utiliser la messagerie directe pour féliciter quelqu’un pour un travail bien fait, demander des conseils ou inviter quelqu’un à se connecter en dehors de LinkedIn.
Lorsque vous utilisez la messagerie directe, respectez le temps et les limites des personnes. Ne spammez pas et n’envoyez pas de messages non sollicités et évitez d’être trop familier. Gardez vos messages professionnels et directs et assurez-vous que votre ton correspond au contenu de votre message. Si vous ne savez pas quoi dire, commencez par une simple introduction ou un compliment et voyez où la conversation vous mène.
D. Approuver les compétences de Connections
Approuver les compétences de vos relations est une autre façon de démontrer votre soutien et votre engagement. Les mentions sont rapides et faciles à donner et montrent que vous appréciez le travail effectué par vos relations. En valorisant leurs compétences, vous contribuez à accroître leur visibilité sur LinkedIn et potentiellement à attirer l’attention des recruteurs ou des employeurs qui recherchent des personnes possédant ces compétences.
Créer du contenu pertinent
La création de contenu pertinent sur LinkedIn peut vous aider à vous démarquer auprès des employeurs potentiels, à mettre en valeur vos compétences et votre expertise et à démontrer vos connaissances du secteur. En partageant du contenu précieux, vous pouvez également créer une clientèle de professionnels engagés et susceptibles d’être intéressés par votre parcours professionnel. Dans cette section, nous aborderons les avantages de la création de contenu, les types de contenu à créer, des conseils pour créer du contenu attrayant et partager votre contenu sur LinkedIn.
A. Avantages de la création de contenu
Créer du contenu sur LinkedIn présente plusieurs avantages, notamment :
- S’établir en tant que leader d’opinion dans votre secteur ou votre niche
- Démontrer votre expertise et vos compétences à des employeurs potentiels
- Gagner en visibilité et en visibilité au sein de votre réseau et au-delà
- Construire une clientèle de professionnels engagés et susceptibles d’être intéressés par votre parcours professionnel
- Générer des pistes et des opportunités d’avancement de carrière ou de croissance d’entreprise
B. Types de contenu à créer
Il existe plusieurs types de contenu que vous pouvez créer sur LinkedIn, notamment :
- Articles : articles longs qui vous permettent d’approfondir un sujet, de partager vos idées et vos opinions et d’apporter de la valeur à votre public.
- Publications : courtes mises à jour qui vous permettent de partager vos réflexions, vos idées et les actualités du secteur avec votre réseau.
- Vidéos : une manière dynamique de mettre en valeur votre personnalité, vos connaissances et votre expertise sur un sujet.
- Infographie : un moyen visuel de communiquer des données ou des informations complexes de manière compréhensible.
- Présentations : partagez des diaporamas ou des présentations PowerPoint sur des sujets ou des tendances du secteur.
C. Conseils pour créer du contenu engageant
Voici quelques conseils pour créer du contenu engageant sur LinkedIn :
- Connaissez votre public : avant de créer du contenu, réfléchissez aux personnes que vous souhaitez atteindre et à ce qui les intéresse. Tenez compte de leurs intérêts, de leurs problèmes, de leurs objectifs et de leurs défis.
- Apporter de la valeur : votre contenu doit apporter de la valeur à votre public, qu’il soit éducatif, divertissant ou inspirant.
- Utilisez des visuels : les visuels peuvent rendre votre contenu plus attrayant et partageable. Utilisez des images, des vidéos et des infographies pour diviser le texte et communiquer votre message.
- Soyez authentique : votre contenu doit refléter votre personnalité et vos valeurs. N’ayez pas peur de partager vos opinions ou expériences, à condition qu’elles correspondent à vos objectifs professionnels.
- Optimiser pour le référencement : utilisez des mots-clés et des hashtags pertinents dans votre contenu pour augmenter sa visibilité et sa portée.
- Interagissez avec votre public : répondez aux commentaires, demandez des commentaires et démarrez des conversations avec votre public. Cela peut vous aider à établir des relations et à vous établir en tant que leader d’opinion.
D. Partager votre contenu sur LinkedIn
Une fois que vous avez créé votre contenu, il est temps de le partager sur LinkedIn. Voici quelques conseils pour partager votre contenu :
- Choisissez le bon moment : partagez votre contenu lorsque votre audience est la plus active sur LinkedIn. Cela augmentera les chances d’engagement et de visibilité.
- Rédigez un titre convaincant : votre titre doit attirer l’attention du lecteur et l’inciter à cliquer sur votre contenu.
Tirer parti des outils de recherche d’emploi
Lorsqu’il s’agit d’utiliser efficacement LinkedIn pour votre recherche d’emploi, tirer parti des outils de recherche d’emploi peut faire toute la différence. Voici quelques outils importants que vous devriez utiliser :
A. Filtres de recherche d’emploi
L’une des fonctionnalités les plus précieuses de LinkedIn réside dans ses filtres avancés de recherche d’emploi. Ces filtres vous permettent d’affiner vos résultats de recherche en fonction de critères tels que l’emplacement, le secteur, le niveau d’expérience, etc. En utilisant ces filtres, vous pouvez trouver rapidement et facilement les offres d’emploi les plus pertinentes par rapport à vos intérêts et à vos qualifications.
B. Alertes emploi
Les alertes d’emploi sont un autre outil clé pour les demandeurs d’emploi sur LinkedIn. Ces alertes vous avertissent lorsque de nouvelles offres d’emploi correspondant à vos critères de recherche sont disponibles. En configurant des alertes d’emploi, vous pouvez rester au courant des dernières opportunités d’emploi sans avoir à passer des heures à parcourir les offres.
C. Création d’alertes de recherche d’emploi
Créer des alertes de recherche d’emploi sur LinkedIn est un processus simple. Tout d’abord, effectuez une recherche en utilisant les filtres qui sont les plus importants pour vous. Une fois que vous avez personnalisé votre recherche, cliquez sur le bouton « Créer une alerte » en haut de la page. À partir de là, vous pouvez choisir la fréquence à laquelle vous souhaitez recevoir des alertes (quotidienne ou hebdomadaire) et ajuster d’autres paramètres si nécessaire.
D. Postuler à des emplois via LinkedIn
Enfin, l’un des outils les plus puissants pour les demandeurs d’emploi sur LinkedIn est la possibilité de postuler à des emplois directement via la plateforme. Lorsque vous trouvez une offre d’emploi qui vous intéresse, cliquez simplement sur le bouton « Candidature facile » et remplissez les champs obligatoires. Cette fonctionnalité vous permet de postuler à des emplois rapidement et facilement, sans avoir à parcourir les sites Web de chaque entreprise ou à soumettre votre curriculum vitae par courrier électronique.
En profitant de ces outils de recherche d’emploi sur LinkedIn, vous pouvez augmenter considérablement vos chances de trouver et d’obtenir l’emploi de vos rêves. N’hésitez donc pas à explorer ces fonctionnalités et à en faire un élément essentiel de votre stratégie de recherche d’emploi.
Entreprises de recherche et responsables du recrutement
Lorsqu’il s’agit d’utiliser LinkedIn pour décrocher l’emploi de vos rêves, la recherche d’entreprises et de responsables du recrutement est une étape cruciale. Non seulement cela vous permet de mieux comprendre la culture et les valeurs de l’entreprise, mais cela vous aide également à adapter votre candidature à un emploi aux besoins spécifiques de l’entreprise.
A. Avantages de la recherche
Certains avantages de la recherche sur les entreprises comprennent :
- Adaptation de votre candidature à un emploi : comprendre la culture et les valeurs de l’entreprise peut vous aider à adapter votre candidature à un emploi aux besoins spécifiques de l’entreprise.
- Préparation à l’entretien : Faire vos recherches peut également vous aider à préparer votre entretien. Connaître la mission, la vision et les valeurs fondamentales de l’entreprise peut vous aider à aligner vos réponses et à fournir des exemples pertinents.
- Identifier les opportunités potentielles : faire des recherches sur l’entreprise peut vous aider à identifier les opportunités de carrière potentielles qui correspondent à vos compétences et à vos aspirations professionnelles.
B. Comment rechercher des entreprises
Il existe plusieurs façons de rechercher une entreprise avant de postuler à une opportunité d’emploi. Voici quelques conseils :
- Visitez le site Web de l’entreprise : c’est le meilleur endroit pour commencer votre recherche. Vous pouvez en apprendre davantage sur la vision, la mission, l’histoire et les valeurs de l’entreprise.
- Consultez les réseaux sociaux de l’entreprise : les entreprises publient souvent des informations sur leurs plateformes de réseaux sociaux, telles que les nouveaux produits, les événements et la culture de l’entreprise.
- Recherchez des avis : des sites Web tels que Glassdoor fournissent des avis sur les employés. Cela peut vous donner un aperçu de l’expérience des employés, de la culture de l’entreprise et des conditions de travail, ce qui peut vous aider à comprendre si cela vous convient.
C. Comment rechercher des responsables du recrutement
La recherche de responsables du recrutement sur LinkedIn peut vous donner un avantage dans le processus de recherche d’emploi. Voici comment procéder :
- Recherchez le profil LinkedIn du responsable du recrutement : cela peut être fait en recherchant le nom de l’entreprise, le service et l’intitulé du poste.
- Vérifiez leurs antécédents et leur expérience : jetez un œil à leurs antécédents professionnels, à leur formation et à leurs affiliations professionnelles.
- Trouvez un terrain d’entente : recherchez des relations ou des intérêts que vous partagez.
- Suivez l’activité du responsable du recrutement : suivez l’activité du responsable du recrutement sur LinkedIn, cela peut vous aider à comprendre ses intérêts professionnels et ses domaines d’expertise.
La recherche d’entreprises et de responsables du recrutement peut vous aider à décrocher l’emploi de vos rêves en apprenant à connaître la culture et les valeurs de l’entreprise et en établissant un lien avec le responsable du recrutement. L’application de ces conseils peut vous aider à vous démarquer des autres candidats et à augmenter vos chances d’être embauché.
Demander et utiliser des recommandations
Obtenir des recommandations sur LinkedIn est une étape cruciale pour décrocher l’emploi de vos rêves. Les recommandations d’anciens employeurs, collègues et clients sont un excellent moyen de mettre en valeur vos compétences et votre éthique de travail auprès d’employeurs potentiels.
A. Avantages des recommandations
Avoir des recommandations sur votre profil LinkedIn augmente votre crédibilité en tant que professionnel. Cela montre que vous avez travaillé avec des personnes qui peuvent se porter garantes de vos compétences et de votre expertise. De plus, les recommandations donnent un aperçu de vos habitudes, de vos points forts et des points à améliorer, ce qui peut aider les employeurs potentiels à prendre des décisions éclairées pendant le processus d’embauche.
B. Comment demander des recommandations
Pour obtenir des recommandations, vous devez contacter les relations avec lesquelles vous avez déjà travaillé. Vous pouvez demander des recommandations en accédant à votre profil et sous la section votre expérience, en cliquant sur le bouton « Demander des recommandations ». Soyez précis dans votre demande, en indiquant ce pour quoi vous souhaitez être recommandé et les compétences et aptitudes que vous souhaitez mettre en valeur.
Il est recommandé de contacter des personnes avec lesquelles vous avez entretenu de bonnes relations de travail. Vous pouvez également demander une recommandation aux personnes avec lesquelles vous avez fait du bénévolat ou aux clients avec lesquels vous avez fait affaire dans le passé.
C. Comment utiliser les recommandations
Après avoir reçu des recommandations, il est essentiel de les utiliser à votre avantage. Vous pouvez utiliser les recommandations de plusieurs manières, par exemple :
-Les ajouter à votre profil LinkedIn : Affichez les recommandations sur votre profil sous les postes correspondants. Cela montre que vous êtes un professionnel fiable bénéficiant d’une bonne réputation au sein de votre secteur.
-Les inclure dans les candidatures à un emploi : si une candidature à un emploi nécessite des références, vous pouvez utiliser vos recommandations LinkedIn comme références.
-Les partager sur d’autres plateformes professionnelles : Vous pouvez également présenter vos recommandations sur votre site personnel, votre CV ou toute autre plateforme professionnelle.
N’oubliez pas que vous devez vous assurer que les recommandations sont pertinentes par rapport à vos objectifs de carrière et mettent efficacement en valeur vos compétences. Il est donc essentiel de choisir des recommandations liées aux emplois ou aux secteurs qui vous intéressent. Vous pouvez également demander des recommandations qui mettent en valeur les compétences générales, les qualités de leadership et les attributs du travail d’équipe recherchés par la plupart des employeurs.
Les recommandations sur LinkedIn sont un aspect crucial pour créer un profil professionnel solide. Demandez-les et utilisez-les efficacement pour augmenter vos chances de décrocher l’emploi de vos rêves.
Préparez-vous aux entretiens
À mesure que vous avancez dans votre recherche d’emploi, il est important de vous préparer aux entretiens. Vous voulez vous assurer que vous êtes prêt à faire bonne impression et à passer un entretien réussi. Voici trois étapes pour vous aider à vous préparer :
A. Recherchez l’entreprise
L’une des meilleures façons de se préparer à un entretien est de faire des recherches sur l’entreprise. Cela vous aidera à comprendre la culture de l’entreprise, l’énoncé de mission, les produits ou services, ainsi que les actualités ou mises à jour récentes. Vous pouvez accéder au site Web de l’entreprise, lire son blog ou ses communiqués de presse et consulter ses pages de réseaux sociaux. Vous pouvez également consulter les avis de l’entreprise sur Glassdoor ou sur d’autres sites d’emploi. Cela vous donnera une bonne compréhension de ce qu’est l’entreprise et vous aidera à formuler vos réponses aux questions d’entretien.
B. Préparer d’éventuelles questions et réponses pour l’entretien
Une autre étape importante dans la préparation aux entretiens consiste à vous familiariser avec les questions d’entretien fréquemment posées et à préparer les réponses à l’avance. Pensez à vos compétences et expériences et à leur lien avec l’emploi pour lequel vous postulez. Vous pouvez également réfléchir aux questions que vous pourriez vous poser en fonction de vos recherches sur l’entreprise. Certaines questions d’entretien courantes incluent :
- Pouvez-vous m’en dire plus sur vous?
- Quels sont vos forces et faiblesses?
- Pourquoi souhaitez-vous travailler pour notre entreprise ?
- Quelle expérience pertinente possédez-vous ?
- Comment gérez-vous les défis ou les situations difficiles ?
Préparer les réponses à l’avance vous aidera à vous sentir plus confiant et préparé, et peut également vous aider à rester sur la bonne voie pendant l’entretien.
C. Suivi après l’entretien
Après l’entretien, assurez-vous de faire un suivi auprès de l’intervieweur. Vous pouvez envoyer un e-mail ou une note de remerciement, exprimant votre appréciation pour l’opportunité d’un entretien et réitérant votre intérêt pour le poste. C’est également une bonne occasion de poser toutes les questions supplémentaires auxquelles vous pourriez avoir pensé depuis l’entretien. Il est important d’effectuer un suivi en temps opportun, idéalement dans les 24 à 48 heures suivant l’entretien.
La préparation aux entretiens est une étape importante pour décrocher l’emploi de vos rêves. En faisant des recherches sur l’entreprise, en préparant d’éventuelles questions et réponses pour l’entretien et en effectuant un suivi après l’entretien, vous serez mieux préparé à faire une impression positive et durable.
Utiliser les fonctionnalités Premium
LinkedIn propose deux fonctionnalités premium qui peuvent grandement améliorer la recherche de l’emploi de ses rêves par un demandeur d’emploi : le compte Premium Job Seeker et le compte Sales Navigator. Dans cette section, nous explorerons les avantages de ces fonctionnalités et donnerons un aperçu de chacune.
A. Avantages des fonctionnalités Premium
En passant à un compte premium, les demandeurs d’emploi ont accès à une variété de fonctionnalités et d’outils de recherche avancés qui peuvent les aider à se démarquer auprès des employeurs potentiels. Ces avantages comprennent :
Visibilité accrue : les titulaires de comptes Premium apparaissent plus haut dans les résultats de recherche et peuvent envoyer des messages InMail à n’importe quel membre LinkedIn, même ceux avec lesquels ils ne sont pas connectés.
Informations détaillées : les utilisateurs Premium peuvent afficher des informations détaillées sur les personnes qui ont consulté leur profil, ce qui leur permet d’adapter leurs stratégies de sensibilisation à des personnes et des entreprises spécifiques.
Filtres de recherche avancés : grâce à l’accès à des filtres avancés, les demandeurs d’emploi peuvent affiner leur recherche à des secteurs, des titres de poste et des emplacements spécifiques, ce qui facilite la recherche d’offres d’emploi pertinentes.
Recommandations d’emploi personnalisées : basées sur le profil du demandeur d’emploi et ses candidatures antérieures, les comptes premium proposent des recommandations d’emploi personnalisées qui correspondent à ses compétences et à son expérience.
B. Présentation des fonctionnalités Premium
Il existe deux options de compte premium pour les demandeurs d’emploi : le compte Premium Job Seeker et le compte Sales Navigator.
C. Compte de recherche d’emploi Premium
Le compte Premium Job Seeker est conçu spécifiquement pour les demandeurs d’emploi et offre tous les avantages énumérés ci-dessus, en plus de quelques fonctionnalités spécifiques à l’emploi :
Candidats ouverts : Cette fonctionnalité permet aux demandeurs d’emploi de signaler en privé aux recruteurs qu’ils sont ouverts à de nouvelles opportunités d’emploi, sans alerter leur employeur actuel.
Informations sur les candidats : en ayant accès à des informations sur les autres personnes ayant postulé à un emploi, les demandeurs d’emploi peuvent voir comment ils se situent par rapport aux autres candidats et adapter leur candidature en conséquence.
Informations sur les salaires : les demandeurs d’emploi peuvent consulter les informations salariales pour des titres de poste et des secteurs spécifiques, les aidant ainsi à négocier un salaire équitable.
Le compte Sales Navigator s’adresse davantage aux professionnels de la vente, mais peut toujours être utile pour les demandeurs d’emploi cherchant à réseauter avec des employeurs potentiels. En plus de tous les avantages du compte Premium Job Seeker, le compte Sales Navigator offre :
Recommandations de pistes : cette fonctionnalité suggère des pistes pertinentes pour les demandeurs d’emploi en fonction de leur secteur d’activité, de leur titre de poste et de leur historique de recherche.
TeamLink : Grâce à l’accès aux réseaux de leurs collègues, les demandeurs d’emploi peuvent trouver des présentations chaleureuses à des employeurs potentiels.
Sales Navigator Coach : Une expérience d’apprentissage personnalisée qui aide les demandeurs d’emploi à développer leurs compétences dans des domaines tels que la vente sociale et la prospection.
La mise à niveau vers un compte premium sur LinkedIn peut grandement améliorer la recherche de l’emploi de ses rêves par un demandeur d’emploi. En ayant accès à des fonctionnalités et à des outils de recherche avancés, les demandeurs d’emploi peuvent se démarquer auprès des employeurs potentiels et augmenter leurs chances de décrocher leur prochain emploi.
Surveillez et ajustez votre stratégie
Comme pour toute stratégie de recherche d’emploi, il est important de surveiller et d’ajuster continuellement votre approche sur LinkedIn afin qu’elle reste efficace. Voici quelques mesures que vous pouvez prendre pour vous assurer que votre stratégie est sur la bonne voie :
A. Mesures à suivre
Pour déterminer l’efficacité de votre stratégie LinkedIn, il est essentiel de suivre les bonnes mesures. Voici quelques indicateurs clés à prendre en compte :
- Consultations de profil : combien de personnes consultent votre profil ? Les chiffres augmentent-ils ou diminuent-ils ?
- Demandes de connexion : Combien de demandes de connexion recevez-vous ? Êtes-vous en contact avec les bonnes personnes dans votre secteur ?
- Engagement : combien de likes, de commentaires et de partages vos publications reçoivent-elles ? Interagissez-vous avec d’autres utilisateurs de votre réseau ?
- Succès dans votre recherche d’emploi : recevez-vous des offres d’emploi et des entretiens suite à votre activité LinkedIn ?
En suivant ces mesures, vous pouvez identifier ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas, et ajuster votre stratégie en conséquence.
B. Ajuster votre stratégie
Si vous constatez que votre stratégie LinkedIn ne produit pas les résultats souhaités, voici quelques mesures que vous pouvez prendre :
1. Revisitez votre profil
Votre profil est la base de votre présence LinkedIn, alors assurez-vous qu’il est soigné et à jour. Passez en revue vos sections de résumé, d’expérience et de formation pour vous assurer qu’elles reflètent fidèlement vos compétences et qualifications. Pensez à ajouter des mots-clés pertinents pour améliorer votre recherche.
2. Affinez votre message
Si vous n’obtenez pas la réponse souhaitée de la part d’employeurs potentiels, il est peut-être temps de retravailler votre message. Assurez-vous que vos publications et messages sont adaptés à votre public cible et mettent en valeur votre proposition de valeur unique.
3. Développez votre réseau
Si vous n’obtenez pas suffisamment de popularité sur LinkedIn, il est peut-être temps de développer votre réseau. Concentrez-vous sur la connexion avec des personnes de votre secteur qui peuvent vous aider à atteindre vos objectifs de recherche d’emploi. Rejoignez des groupes professionnels pertinents, assistez à des événements de réseautage et interagissez avec d’autres utilisateurs de votre réseau.
4. Partagez du contenu pertinent
Pour vous positionner en tant qu’expert dans votre domaine, partagez du contenu pertinent sur LinkedIn. Cela peut inclure des articles, des articles de blog, des présentations ou des actualités du secteur. En partageant du contenu précieux, vous pouvez attirer l’attention d’employeurs potentiels et vous positionner comme un leader d’opinion dans votre secteur.
5. Expérimentez différentes approches
N’ayez pas peur d’essayer de nouvelles choses sur LinkedIn. Expérimentez différents types de publications, de messages et de stratégies de réseautage pour voir ce qui vous convient le mieux. Gardez une trace de vos résultats et ajustez votre approche si nécessaire.
En surveillant et en ajustant votre stratégie LinkedIn, vous pouvez améliorer vos chances de décrocher l’emploi de vos rêves. N’oubliez pas de rester concentré sur vos objectifs et de persévérer dans vos efforts. Avec un peu de patience et de persévérance, vous pouvez réussir sur LinkedIn.
