En tant que demandeur d’emploi, l’une des choses les plus importantes que vous puissiez faire pour augmenter vos chances de décrocher un poste est de faire un suivi auprès des recruteurs avec lesquels vous avez été en contact. « Faire un suivi auprès d’un recruteur » signifie simplement rester en contact avec lui après votre première rencontre, qu’il s’agisse d’un entretien téléphonique ou d’un entretien en personne. Dans cet article, nous explorerons les principaux avantages du suivi auprès d’un recruteur et vous fournirons des conseils et des bonnes pratiques pour vous aider à le faire efficacement.
Définition du suivi auprès d’un recruteur
Le suivi auprès d’un recruteur est une stratégie de communication qui consiste à envoyer un message à un recruteur, un responsable du recrutement ou toute autre personne impliquée dans le processus d’embauche après votre premier entretien ou appel téléphonique. Cela peut prendre diverses formes, notamment une note manuscrite, un e-mail ou un appel téléphonique. L’objectif est d’établir une relation avec le recruteur et de rester en tête afin que vous ayez plus de chances d’être pris en compte pour de futures opportunités.
Importance du suivi avec un recruteur
Le suivi auprès d’un recruteur est une étape cruciale dans le processus de recherche d’emploi pour plusieurs raisons. D’une part, cela montre que vous êtes sérieux au sujet du poste et que vous êtes déterminé à saisir cette opportunité. De plus, rester en contact avec le recruteur vous aide à rester au courant de toute mise à jour ou modification apportée au processus d’embauche.
Peut-être plus important encore, faire un suivi auprès d’un recruteur démontre votre intérêt à établir une relation avec l’entreprise ou l’organisation à laquelle vous postulez. Cela peut être un avantage clé lorsqu’il s’agit de prendre une décision finale concernant un candidat. Les recruteurs et les responsables du recrutement souhaitent travailler avec des personnes intéressées par l’entreprise et désireuses de rejoindre l’équipe.
Types de recruteurs
Lorsque vous explorez les conseils de suivi et les meilleures pratiques avec les recruteurs, il est important de comprendre les différents types de recruteurs. Généralement, les personnes chargées de pourvoir les postes vacants dans une entreprise se répartissent en trois catégories : les recruteurs internes, les recruteurs externes et les agences de placement de personnel.
A. Recruteurs internes
Les recruteurs internes sont des personnes qui travaillent directement pour une entreprise et sont responsables de la gestion de l’ensemble du processus de recrutement de cette entreprise. Ils font généralement partie de l’équipe des ressources humaines ou d’acquisition de talents et ont souvent une compréhension approfondie de la culture, des valeurs et des besoins de l’entreprise.
L’un des avantages de travailler avec des recruteurs internes est qu’ils ont souvent un accès direct aux responsables du recrutement, ce qui peut accélérer le processus d’embauche. De plus, parce qu’ils font partie de l’entreprise, ils sont souvent mieux à même de transmettre les valeurs et la culture de l’entreprise aux candidats potentiels.
Lors du suivi auprès des recruteurs internes, il est important de garder à l’esprit qu’ils gèrent probablement plusieurs postes vacants en même temps. Cela étant dit, si vous parvenez à établir une relation positive avec un recruteur interne, il sera peut-être plus susceptible de vous garder à l’esprit pour les futurs postes qui se présenteront au sein de l’entreprise.
B. Recruteurs externes
Les recruteurs externes, également appelés recruteurs tiers ou chasseurs de têtes, sont des personnes ou des agences embauchées par les entreprises pour les aider à pourvoir les postes vacants. Ils ont souvent une spécialisation dans un secteur ou une fonction particulière et peuvent travailler avec plusieurs entreprises en même temps.
L’un des avantages de travailler avec des recruteurs externes est qu’ils disposent souvent d’un vaste réseau de candidats et peuvent être mieux à même d’identifier les candidats qualifiés qui ne recherchent pas actuellement de nouvelles opportunités. Cependant, il est important de garder à l’esprit que leur principale responsabilité est envers leur client (l’entreprise qui recrute), et non envers le demandeur d’emploi.
Lors du suivi auprès de recruteurs externes, il est important de rester en contact régulièrement, mais sans être trop agressif. Vous devez également être clair sur vos attentes et vos limites, notamment en termes de types de postes qui vous intéressent et de vos exigences salariales.
C. Agences de recrutement
Les agences de placement de personnel sont des organisations qui mettent à la disposition des entreprises des employés temporaires ou contractuels pour de courtes périodes. Ils disposent souvent d’un vaste réseau de candidats et peuvent se spécialiser dans un secteur ou une fonction particulière.
L’un des avantages de travailler avec des agences de recrutement est qu’elles bénéficient souvent d’une plus grande flexibilité en termes d’opportunités d’emploi, car elles ne sont pas liées à une seule entreprise ou à un seul poste. Ils offrent également la possibilité de travailler à court terme, ce qui peut être particulièrement bénéfique pour les demandeurs d’emploi qui cherchent à acquérir de l’expérience ou à combler une lacune dans leur parcours professionnel.
Lors du suivi auprès des agences de recrutement, il est important d’être ouvert et communicatif sur vos besoins et vos préférences, notamment en termes de types de postes qui vous intéressent et de la durée pendant laquelle vous êtes disponible. Il est également important de rester en contact régulièrement, surtout si vous recherchez activement du travail.
Comprendre le point de vue du recruteur
Les recruteurs jouent un rôle important dans le processus de recrutement. Ce sont eux qui sont responsables de la sélection des curriculum vitae, des entretiens avec les candidats et de la recommandation de la meilleure personne pour le poste. Ils ont souvent un emploi du temps chargé, et comprendre leur point de vue est crucial pour les demandeurs d’emploi qui souhaitent suivre leur parcours.
A. Flux de travail et processus du recruteur
Les recruteurs suivent des flux de travail et des processus spécifiques pour gérer efficacement le processus de recrutement. En règle générale, ils commencent par identifier le bon bassin de candidats, examinent les curriculum vitae, mènent des entretiens téléphoniques, puis invitent les candidats potentiels à des entretiens en face à face. Ils doivent également se coordonner avec les responsables du recrutement et les autres parties prenantes pour garantir que l’évaluation des candidats et les décisions d’embauche sont alignées sur les besoins du département ou de l’entreprise.
En tant que demandeur d’emploi, il est essentiel de vous familiariser avec ces flux de travail et ces processus afin de pouvoir communiquer efficacement votre valeur et comprendre ce que le recruteur attend de vous.
B. Contraintes de temps du recruteur
Les recruteurs ont souvent des horaires serrés, avec plusieurs postes vacants à pourvoir simultanément. Cela peut signifier qu’ils n’ont peut-être pas beaucoup de temps pour interagir avec chaque candidat tout au long du processus d’embauche. Par conséquent, les demandeurs d’emploi devraient envisager d’effectuer un suivi auprès des recruteurs en gardant cela à l’esprit. Gardez vos communications brèves et précises, en respectant les contraintes de temps du recruteur.
C. Préférences de communication du recruteur
Les recruteurs ont des préférences de communication différentes. Certains peuvent préférer le courrier électronique, tandis que d’autres ont besoin d’appels téléphoniques ou de SMS, et d’autres encore de plateformes de médias sociaux telles que LinkedIn. En tant que demandeur d’emploi, il est crucial de comprendre les canaux de communication préférés de votre recruteur et d’adapter votre style de communication en fonction de ces canaux.
Comprendre le point de vue du recruteur est essentiel et suivre les meilleures pratiques pour suivre un recruteur. Cela peut aider un demandeur d’emploi à coordonner correctement ses communications et à augmenter ses chances d’être embauché. En gardant à l’esprit les flux de travail, les contraintes de temps et les préférences de communication du recruteur, un demandeur d’emploi peut créer une relation professionnelle et avantageuse avec le recruteur.
Moment du suivi
A. Quand effectuer un suivi
Faire un suivi auprès d’un recruteur peut être un équilibre délicat. D’une part, vous souhaitez montrer votre enthousiasme et votre intérêt pour le poste. D’un autre côté, vous ne voulez pas paraître agressif ou ennuyeux. Alors, quel est le bon moment pour relancer un recruteur ?
Il est recommandé d’attendre au moins une semaine après avoir soumis votre candidature avant de donner suite. Cela donne au recruteur le temps d’examiner toutes les candidatures et vous permet de vous démarquer du reste des candidats. En général, un suivi une fois par semaine est une bonne règle de base pour éviter d’être trop insistant.
Vous pouvez également tenir compte de l’offre d’emploi elle-même pour décider du moment auquel effectuer un suivi. Si l’offre comporte une date limite ou un délai d’embauche spécifique, un suivi une fois ce délai écoulé peut être une bonne idée.
B. Suivi après avoir postulé à un emploi
Comme mentionné ci-dessus, attendre au moins une semaine avant de donner suite après avoir soumis votre candidature est une bonne pratique. Lors du suivi, il est important de réitérer votre intérêt pour le poste et de demander une mise à jour sur le processus d’embauche.
Si le recruteur ne répond pas à votre premier suivi, vous pouvez envoyer un deuxième suivi après une semaine supplémentaire. Cependant, si vous ne recevez toujours pas de réponse, il est peut-être temps de passer à autre chose et de concentrer votre énergie sur d’autres opportunités d’emploi.
C. Suivi après une entrevue
Après un entretien, il est important d’envoyer une note de remerciement au recruteur ou au responsable du recrutement. Ce geste montre non seulement votre appréciation pour le temps qu’ils ont consacré, mais offre également une autre occasion de réitérer votre intérêt pour le poste.
Le suivi après un entretien est similaire au suivi après avoir postulé à un emploi. Il est recommandé d’attendre au moins une semaine avant d’envoyer un e-mail de suivi. Dans cet e-mail, réitérez votre intérêt, remerciez-les pour leur temps et renseignez-vous sur les prochaines étapes du processus d’embauche.
En général, faire un suivi auprès d’un recruteur peut être un moyen productif de rester en tête pendant le processus d’embauche. En suivant ces bonnes pratiques, vous pourrez démontrer votre enthousiasme pour le poste tout en conservant professionnalisme et courtoisie.
Meilleures pratiques pour effectuer un suivi auprès d’un recruteur
Après avoir postulé à un emploi et discuté avec un recruteur, il est important de continuer à faire un suivi si le poste vous intéresse. Cependant, il existe de bonnes pratiques à suivre lorsque vous contactez un recruteur qui augmenteront vos chances d’être embauché.
A. Définir des attentes claires
Lors de votre première conversation avec le recruteur, il est important d’établir des attentes claires en matière de communication de suivi. Cela peut inclure la fréquence des e-mails ou des appels téléphoniques, ainsi que les meilleurs moments pour contacter le recruteur. Définir ces attentes vous aidera, vous et le recruteur, à rester sur la bonne voie et à éviter tout problème de communication.
B. Personnaliser votre suivi
Lors du suivi auprès d’un recruteur, il est important d’être aimable et d’engager une conversation plutôt que de simplement poser des questions sur l’état de votre candidature. Vous devez également faire référence aux détails spécifiques dont vous avez discuté dans votre communication précédente, tels que vos qualifications et pourquoi vous êtes intéressé par le poste. Cela montrera au recruteur que vous êtes investi dans le poste et que vous êtes intéressé à établir une relation.
C. Fournir des mises à jour pertinentes
Si vous avez des nouvelles depuis votre première conversation avec le recruteur, comme un nouvel emploi ou une certification, assurez-vous de les mentionner dans votre suivi. Cela démontre que vous êtes engagé dans votre développement professionnel et que vous êtes impatient de partager toute mise à jour qui pourrait faire de vous un candidat plus fort pour le poste.
D. Être professionnel et poli
Il est important de maintenir un ton professionnel et poli tout au long de votre communication de suivi avec le recruteur. Cela signifie éviter tout commentaire négatif ou toute plainte concernant le processus d’embauche et plutôt vous concentrer sur les moyens par lesquels vous pouvez continuer à être un candidat solide pour le poste. N’oubliez pas que le recruteur est aussi un professionnel qui s’efforce de trouver les meilleurs candidats pour le poste.
E. Éviter les erreurs courantes
Enfin, il existe des erreurs courantes à éviter lors du suivi auprès d’un recruteur. Une erreur est d’être trop agressif ou persistant dans votre communication de suivi. Il est important de maintenir un équilibre entre montrer votre intérêt et ne pas submerger le recruteur. De plus, évitez d’envoyer des e-mails en masse ou des réponses génériques, car ceux-ci peuvent sembler peu sincères et peu professionnels.
Faire un suivi auprès d’un recruteur peut augmenter vos chances d’être embauché, mais cela doit être fait avec soin et professionnalisme. En définissant des attentes claires, en personnalisant votre suivi, en fournissant des mises à jour pertinentes et en évitant les erreurs courantes, vous pouvez établir une relation positive avec le recruteur et augmenter vos chances de décrocher l’emploi de vos rêves.
Canaux de suivi
Il existe plusieurs canaux disponibles pour suivre un recruteur après un entretien d’embauche, et chacun peut offrir des avantages et des inconvénients distincts. Voici quelques conseils et bonnes pratiques pour utiliser efficacement chacun de ces canaux.
A. Courriel
Le courrier électronique peut être un moyen pratique et efficace de faire un suivi auprès d’un recruteur après un entretien. Il vous permet de communiquer votre intérêt pour le poste et de fournir toute information complémentaire dont le recruteur pourrait avoir besoin. Lors de l’envoi d’un e-mail, voici quelques bonnes pratiques à garder à l’esprit :
- Soyez ponctuel : effectuez un suivi dans les 24 à 48 heures suivant votre entretien pour montrer au recruteur que vous êtes investi dans cette opportunité.
- Soyez concis : gardez votre e-mail ciblé et précis. Communiquez votre intérêt pour le poste, remerciez le recruteur pour son temps et fournissez toutes les informations de suivi nécessaires.
- Soyez professionnel : utilisez une adresse e-mail et un ton professionnels, et assurez-vous de relire votre message.
B. Téléphone
Parfois, un appel téléphonique peut être un moyen plus personnel et plus efficace de faire un suivi auprès d’un recruteur. Voici quelques conseils pour utiliser le téléphone pour effectuer un suivi :
- Planifiez une heure : n’appelez pas le recruteur à l’improviste. Envoyez un e-mail ou un message demandant un moment opportun pour parler au téléphone.
- Soyez prêt : préparez des notes ou des points de discussion avant l’appel afin de pouvoir communiquer votre intérêt pour le poste et toute information supplémentaire que vous aimeriez partager.
- Parlez clairement : assurez-vous d’avoir l’air confiant et professionnel au téléphone.
C. Médias sociaux
Les plateformes de médias sociaux comme LinkedIn peuvent être des outils utiles pour assurer le suivi auprès des recruteurs. Voici quelques bonnes pratiques pour utiliser les médias sociaux pour le suivi :
- Connectez-vous avec le recruteur : Si ce n’est pas déjà fait, envoyez une demande de connexion au recruteur sur LinkedIn. Cela vous permettra de communiquer plus facilement avec eux.
- Envoyer un message : Envoyez au recruteur un message exprimant votre intérêt pour le poste et demandant toute suite nécessaire.
- Restez professionnel : n’oubliez pas que les médias sociaux sont une plateforme professionnelle, alors assurez-vous que votre message est professionnel et approprié.
D. En personne
Bien qu’un suivi en personne puisse être efficace, il est important de tenir compte de l’emploi du temps et des préférences du recruteur avant de se présenter à l’improviste. Voici quelques conseils pour utiliser le suivi en personne :
- Planifier une réunion : si vous souhaitez rencontrer le recruteur en personne, envoyez un e-mail ou un message demandant une heure de rendez-vous.
- Soyez respectueux de leur temps : ne vous présentez pas à l’improviste et ne vous attendez pas à ce que le recruteur abandonne tout pour vous rencontrer.
- Habillez-vous convenablement : si vous rencontrez le recruteur en personne, assurez-vous de vous habiller de manière professionnelle et de bien vous présenter.
Il existe plusieurs canaux disponibles pour suivre un recruteur après un entretien d’embauche, et chacun peut offrir des avantages et des inconvénients distincts. En comprenant les meilleures pratiques pour chaque canal, vous pouvez communiquer efficacement votre intérêt pour le poste et augmenter vos chances de décrocher le poste.
Exemple d’e-mail de suivi
A. Introduction
Bonjour [Nom du recruteur],
J’espère que cet e-mail vous trouvera bien. Permettez-moi de vous remercier d’avoir pris le temps de parler avec moi lors de notre précédente conversation sur [poste/rôle]. J’apprécie l’opportunité de discuter de mes qualifications, de mon expérience et de mes attentes avec vous.
B. Récapitulatif de la conversation précédente
Pour récapituler brièvement notre conversation, nous avons parlé de mes expériences professionnelles passées, de ma formation et de mon intérêt pour le poste que vous cherchez à occuper chez [nom de l’entreprise]. J’ai particulièrement apprécié en apprendre davantage sur les valeurs et la culture de votre entreprise, qui correspondent étroitement à mes propres objectifs et aspirations professionnels.
C. Mises à jour sur votre candidature/entretien
J’aimerais faire un suivi et vous fournir une mise à jour sur l’état de ma candidature. Je suis heureux de vous informer que j’ai complété toutes les étapes nécessaires au processus de candidature, y compris la soumission de mon curriculum vitae, de ma lettre de motivation et de tous les documents requis. Je suis toujours très intéressé par l’opportunité de rejoindre [nom de l’entreprise] et j’ai hâte d’en savoir plus sur les prochaines étapes du processus d’embauche.
D. Demande des prochaines étapes
Pourriez-vous avoir la gentillesse de me fournir une mise à jour sur l’état de ma candidature ? J’ai hâte d’en savoir plus sur les prochaines étapes potentielles du processus d’embauche, comme un entretien ou des évaluations plus approfondies. Si je peux vous fournir autre chose, n’hésitez pas à me le faire savoir.
E. Clôture
Merci encore d’avoir pris le temps de parler avec moi et j’espère avoir de vos nouvelles bientôt. Veuillez me faire savoir si je peux faire autre chose pour accélérer le processus d’embauche. Je suis enthousiasmé par la perspective de saisir cette opportunité et de rejoindre [nom de l’entreprise].
Suivi des sites d’emploi
A. Aperçu des sites d’emploi
Les sites d’offres d’emploi, également appelés moteurs de recherche d’emploi ou sites d’offres d’emploi, sont rapidement devenus l’un des moyens les plus populaires pour les demandeurs d’emploi de rechercher des opportunités d’emploi en ligne. Ces sites permettent aux utilisateurs de parcourir et de postuler à des offres d’emploi de diverses entreprises et secteurs, ce qui facilite la recherche d’offres d’emploi correspondant à leurs compétences et à leurs objectifs de carrière.
B. Conseils pour le suivi des sites d’emploi
Le suivi des sites d’emploi est une partie cruciale du processus de recherche d’emploi. Voici quelques conseils pour vous aider à augmenter vos chances de réussite :
Configurer des alertes d’emploi – De nombreux sites d’emploi proposent une fonction d’alerte d’emploi qui vous envoie des notifications lorsque de nouvelles offres d’emploi dans votre domaine sont disponibles. Cela peut vous aider à rester au courant des dernières offres d’emploi et à réagir rapidement.
Personnalisez vos messages – Lorsque vous contactez des recruteurs ou des responsables du recrutement, assurez-vous de personnaliser votre message pour démontrer votre intérêt pour l’entreprise et le poste.
Suivez les instructions – Certaines offres d’emploi peuvent inclure des instructions spécifiques sur la façon de postuler ou d’effectuer un suivi. Lisez-les attentivement et assurez-vous de les suivre à la lettre.
Soyez persévérant – N’ayez pas peur de faire un suivi plusieurs fois si vous n’avez pas de réponse. Assurez-vous cependant d’espacer vos messages et d’éviter d’être trop insistant ou agressif.
C. Exemples de suivis réussis sur les sites d’emploi
Un suivi réussi sur les sites d’emploi peut conduire à des entretiens et finalement à des offres d’emploi. Voici quelques exemples de demandeurs d’emploi qui ont suivi avec succès :
John a vu une offre d’emploi sur un site d’emploi et a postulé via le site. Il a contacté le responsable du recrutement quelques jours plus tard par courrier électronique et a reçu une invitation à un entretien.
Sarah a créé une alerte emploi sur un site d’emploi et a reçu des notifications de nouvelles offres d’emploi dans son domaine. Elle a répondu rapidement à une offre d’emploi correspondant à ses compétences et à son expérience et a effectué un suivi auprès du recruteur. Elle a reçu une invitation à un entretien et a finalement décroché le poste.
Alex a postulé pour un emploi sur un site d’emploi et a reçu une réponse automatique indiquant que sa candidature avait été reçue. Il a fait un suivi quelques jours plus tard par courrier électronique et a reçu une réponse personnelle du responsable du recrutement, qui a été impressionné par sa persévérance et son enthousiasme.
Suivre les sites d’emploi peut être un moyen efficace d’augmenter vos chances de trouver des opportunités d’emploi appropriées. En mettant en place des alertes d’emploi, en personnalisant vos messages, en suivant les instructions et en étant persévérant, vous pouvez vous démarquer de la concurrence et démontrer votre intérêt et votre engagement pour le poste.
Suivi après rejet
En tant que demandeur d’emploi, il est courant de recevoir des e-mails de refus ou des appels téléphoniques de la part de recruteurs ou de responsables du recrutement. Même si cela peut sembler décourageant, il est important de se rappeler que le rejet n’est pas la fin du chemin. En fait, faire un suivi après un refus peut vous aider à vous démarquer en tant que candidat et potentiellement déboucher sur de futures opportunités d’emploi.
A. Raisons du suivi après un rejet
Il existe plusieurs raisons pour lesquelles un suivi après un refus peut être bénéfique pour votre recherche d’emploi.
1. Clarification sur les commentaires
Si un recruteur ou un responsable du recrutement a fourni des commentaires sur les raisons pour lesquelles vous n’avez pas été choisi pour le poste, le suivi peut vous donner l’occasion de clarifier tout malentendu ou de recevoir des informations supplémentaires. Cela peut vous aider à vous améliorer pour de futures candidatures à un emploi.
2. Réseautage
Faire un suivi après un refus peut également vous aider à établir un lien avec le recruteur ou le responsable du recrutement. Construire une relation professionnelle et rester en contact avec eux peut conduire à de futures opportunités d’emploi ou à des références.
3. Faire preuve de gratitude
Une note ou un e-mail de remerciement après avoir reçu un refus démontre le professionnalisme et la gratitude du recruteur ou du responsable du recrutement pour le temps et la considération du recruteur. Cela peut vous aider à laisser une impression positive et à vous démarquer en tant que candidat courtois.
B. Lignes directrices pour le suivi après un rejet
Il est important d’aborder le suivi après un rejet avec tact et professionnalisme. Voici quelques lignes directrices à garder à l’esprit :
1. Attendez un temps raisonnable
Il est important de donner au recruteur ou au responsable du recrutement le temps d’examiner votre candidature et de prendre une décision avant de donner suite. Attendez au moins une semaine après avoir reçu un refus avant d’envoyer un message de suivi.
2. Utilisez un ton professionnel
Lors du suivi, gardez un ton professionnel et évitez de donner l’impression que vous êtes contrarié ou frustré. Soyez respectueux et courtois dans votre communication.
3. Clarifiez vos intentions
Énoncez clairement vos intentions de suivi dans votre message. Souhaitez-vous obtenir des éclaircissements sur des commentaires ou exprimer votre gratitude pour leur considération ? Assurez-vous que votre message est clair et concis.
C. Exemples de suivis réussis après un rejet
Voici quelques exemples de suivis réussis après un rejet :
1. Clarification des commentaires
Cher [Nom du recruteur],
J’apprécie grandement votre temps et votre considération pendant le processus d’embauche pour le rôle de [Nom du poste]. Je souhaitais faire un suivi et connaître tout commentaire que vous pourriez avoir concernant ma candidature. Comprendre les domaines à améliorer peut m’aider à évoluer en tant que candidat à de futures opportunités d’emploi.
Je vous remercie de votre temps et de votre aide.
Sincèrement,
[Votre nom]
2. Établir des liens
Cher [Nom du recruteur],
Merci de m’avoir considéré pour le rôle de [Nom du poste] chez [Nom de l’entreprise]. Bien que je n’aie pas été choisi pour le poste, je voulais exprimer ma gratitude pour l’opportunité d’interviewer et d’en apprendre davantage sur l’entreprise.
J’ai été particulièrement impressionné par la mission et les valeurs de l’entreprise, et je reste intéressé par les opportunités futures qui correspondent à mes compétences et à mon expérience.
J’apprécierais que vous me gardiez à l’esprit pour tout poste pertinent qui pourrait se présenter à l’avenir. De plus, je serais heureux de communiquer avec vous sur LinkedIn pour rester informé de tout nouveau développement au sein de l’entreprise.
Merci encore pour votre temps et votre considération.
Cordialement,
[Votre nom]
3. Offrir de l’aide
Cher [Nom du recruteur],
J’espère que ce message vous trouvera bien. Je voulais tendre la main et exprimer ma gratitude pour avoir envisagé ma candidature pour le poste de [Nom du poste] chez [Nom de l’entreprise]. Même si je n’ai pas été sélectionné pour le poste, je reste enthousiaste quant au travail effectué par [Nom de l’entreprise] dans l’industrie.
S’il existe d’autres ouvertures ou projets où mes compétences et mon expertise pourraient convenir, je serais plus que disposé à en discuter davantage et à offrir mon aide. J’admire sincèrement le travail effectué chez [Nom de l’entreprise] et je pense que mes compétences en [compétences pertinentes] pourraient contribuer au succès de l’équipe.
Merci encore pour votre temps et votre considération. J’attends avec impatience la possibilité d’une collaboration future.
Cordialement,
[Votre nom]
N’oubliez pas que la clé d’un suivi réussi après un rejet est de maintenir un ton professionnel et positif. Même si vous êtes déçu, exprimer votre gratitude et continuer à vous intéresser à l’entreprise peut laisser une impression durable. En clarifiant les commentaires, en établissant des liens ou en offrant de l’aide, vous démontrez votre professionnalisme et votre persévérance, ce qui peut déboucher sur des opportunités futures.
D.Conclusion
Même si le rejet peut être décourageant, il est essentiel de se rappeler qu’il s’agit d’une partie normale du processus de recherche d’emploi. En adoptant un état d’esprit positif, en recherchant des commentaires et en vous engageant dans des suivis proactifs, vous pouvez transformer le rejet en expériences d’apprentissage précieuses et même ouvrir les portes à de nouvelles opportunités. Continuez à perfectionner vos compétences, à élargir votre réseau et à rester déterminé : le succès est peut-être à portée de main.
Meilleures pratiques pour rester organisé lors du suivi
Lors d’un suivi auprès d’un recruteur, il est important d’avoir un plan en place pour rester organisé et s’assurer que toutes les mesures nécessaires sont prises. Voici quelques bonnes pratiques pour rester organisé lors du suivi :
A. Fixation d’objectifs
Avant de commencer votre processus de suivi, il est important d’identifier vos objectifs. Qu’espérez-vous réaliser grâce à vos efforts de suivi ? Vous souhaitez planifier un entretien, recevoir des commentaires sur votre candidature ou simplement entrer en contact avec le recruteur ? Une fois que vous avez une compréhension claire de vos objectifs, vous pouvez commencer à élaborer une stratégie de suivi adaptée à vos besoins.
B. Création d’un planning
En matière de suivi, la cohérence est la clé. Il est important de créer un calendrier qui vous permet d’effectuer un suivi régulier sans devenir accablant ou intrusif. Selon les circonstances, votre calendrier de suivi peut inclure des e-mails, des appels téléphoniques ou des réunions en personne. Quoi qu’il en soit, assurez-vous de définir des attentes claires avec le recruteur et d’établir un calendrier pour le prochain suivi.
C. Utilisation d’un outil de suivi
L’un des moyens les plus efficaces de rester organisé pendant le processus de suivi est d’utiliser un outil de suivi. Il peut s’agir d’une simple feuille de calcul ou d’un outil plus robuste comme un système de gestion de la relation client (CRM). Un outil de suivi de suivi vous permet de suivre vos interactions avec le recruteur, de documenter tout retour d’information ou les prochaines étapes et de définir des rappels pour un suivi futur.
En utilisant ces bonnes pratiques pour rester organisé lors du suivi, vous pouvez augmenter vos chances de réussite et établir des relations plus solides avec les recruteurs. N’oubliez pas d’être persévérant mais respectueux et de toujours garder vos objectifs à l’esprit pendant que vous parcourez le processus de suivi.
