Le suivi d’entretien est une étape cruciale dans le processus de recherche d’emploi qui peut impacter considérablement vos chances d’être embauché. Cela implique de contacter l’intervieweur ou le responsable du recrutement après l’entretien pour exprimer son appréciation, réitérer votre intérêt pour le poste et fournir des informations supplémentaires pertinentes pour l’entretien.
L’importance du suivi d’entretien réside dans le fait qu’il permet de :
1. Montrez votre professionnalisme et votre courtoisie
Faire un suivi avec une note de remerciement ou un e-mail après un entretien montre que vous êtes courtois et professionnel, ce qui peut vous distinguer des autres candidats. Cela démontre également que vous appréciez le temps et les efforts de l’intervieweur pour vous considérer pour le poste.
2. Renforcez votre intérêt pour le poste
En exprimant votre intérêt continu pour le poste, vous pouvez rappeler à l’intervieweur les qualités et les compétences qui font de vous un candidat idéal pour le poste. Cela peut contribuer à renforcer votre adéquation au poste et à vous rendre plus mémorable auprès du responsable du recrutement.
3. Fournir des informations supplémentaires
L’envoi d’un e-mail de suivi peut également vous offrir la possibilité de fournir des informations supplémentaires qui pourraient être importantes pour l’employeur. Par exemple, si vous avez oublié de mentionner quelque chose lors de l’entretien ou si vous souhaitez clarifier une réponse que vous avez donnée, l’e-mail de suivi est l’occasion idéale pour le faire.
4. Répondez à toute préoccupation ou question
Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant le poste ou le processus d’embauche, il est important d’y répondre dans votre courriel de suivi. Cela vous donnera l’occasion de dissiper tous les doutes que l’intervieweur aurait pu avoir et de montrer que vous êtes proactif dans la recherche d’informations.
Essentiellement, le suivi des entretiens est un élément essentiel du processus de recherche d’emploi qu’il ne faut pas négliger. C’est l’occasion de faire une impression durable sur l’intervieweur et d’augmenter vos chances d’obtenir l’emploi. Dans les sections suivantes, nous explorerons les meilleures pratiques en matière de suivi des entretiens pour vous aider à bien faire les choses.
Avantages du suivi des entretiens
L’une des choses les plus importantes que vous puissiez faire après un entretien est d’effectuer un suivi auprès de l’employeur. Voici plusieurs avantages clés :
1. Montrez votre intérêt pour le rôle
Les employeurs veulent embaucher des candidats réellement intéressés par le poste. En faisant un suivi, vous démontrez que vous êtes passionné par le poste et que vous êtes proactif.
2. Vous aide à vous démarquer de la concurrence
Les responsables du recrutement interviewent de nombreux candidats et il peut être difficile de se différencier. En effectuant un suivi, vous restez en tête de liste et vous vous démarquez des autres candidats.
3. Offre une opportunité de répondre aux préoccupations
Parfois, vous avez peut-être quitté l’entretien en étant incertain de quelque chose. Le suivi vous donne la possibilité de clarifier toutes les préoccupations que l’intervieweur pourrait avoir, en indiquant clairement que vous possédez les compétences et l’expérience nécessaires pour le poste.
4. Maintient la conversation
En effectuant un suivi, vous poursuivez la conversation et favorisez une relation avec l’intervieweur. Cela peut être bénéfique pour obtenir une offre d’emploi ou des opportunités futures.
5. Fait preuve de professionnalisme
Le suivi après un entretien montre que vous êtes professionnel et courtois. Cela démontre votre intérêt pour le poste et souligne que vous êtes désireux d’en savoir plus.
Faire un suivi après un entretien présente de nombreux avantages, notamment démontrer votre intérêt pour le poste, vous démarquer de la concurrence, clarifier toute préoccupation ou question, poursuivre la conversation et mettre en valeur votre professionnalisme. En le faisant correctement, vous pouvez augmenter vos chances d’obtenir le poste, ce qui en vaut la peine.
Différentes manières de suivre les entretiens
Après une entrevue, il est essentiel d’effectuer un suivi auprès de l’employeur pour démontrer votre intérêt et votre professionnalisme. Cependant, de nombreux demandeurs d’emploi ont du mal à savoir quel type de suivi utiliser. Voici plusieurs façons différentes de faire un suivi après un entretien :
1. E-mail de remerciement
L’envoi d’un e-mail de remerciement est un moyen traditionnel de suivi après un entretien. Vous devez l’envoyer dans les 24 heures suivant votre entretien pour exprimer votre gratitude pour le temps et la considération de l’intervieweur. C’est un excellent moyen de renforcer votre intérêt pour le poste et de rappeler à l’intervieweur vos qualifications. Assurez-vous de personnaliser l’e-mail et d’inclure des détails spécifiques de l’entretien pour montrer que vous avez été attentif.
2. Note manuscrite
Envoyer une note manuscrite est une autre façon de vous démarquer et de montrer votre appréciation. C’est une touche plus personnelle qu’un e-mail et cela montre que vous êtes prêt à faire un effort supplémentaire. Vous pouvez l’envoyer quelques jours après l’entretien pour renforcer votre intérêt pour le poste. Assurez-vous d’écrire proprement et de signer votre nom lisiblement.
3. Appel téléphonique
Si vous n’avez pas reçu de réponse de l’employeur après une semaine ou deux, vous pouvez effectuer un suivi par un appel téléphonique. Il s’agit d’une approche de suivi plus directe et montre votre enthousiasme pour le poste. Évitez cependant d’appeler trop fréquemment ou pendant les périodes de pointe. Soyez toujours poli et professionnel au téléphone et ne soyez pas insistant.
4. Message LinkedIn
Si vous vous êtes connecté avec l’intervieweur sur LinkedIn, vous pouvez envoyer un message de suivi pour montrer votre intérêt continu. C’est un excellent moyen de poursuivre la conversation et de montrer votre professionnalisme. Assurez-vous cependant de personnaliser le message et d’éviter de paraître trop commercial.
5. E-mail de suivi
Si vous n’avez pas reçu de réponse de l’employeur après l’envoi d’un e-mail de remerciement, vous pouvez envoyer un e-mail de suivi. C’est une manière polie de rappeler à l’employeur votre intérêt et de lui poser des questions sur les prochaines étapes du processus d’embauche. Cependant, assurez-vous d’être court et doux, et évitez de paraître désespéré.
Il existe plusieurs façons de faire un suivi après un entretien. Quelle que soit la méthode que vous choisissez, assurez-vous de la personnaliser, de montrer votre appréciation et d’être professionnel. N’oubliez pas que le but est de vous démarquer et de montrer votre enthousiasme pour le poste sans être trop insistant.
Moment du suivi de l’entretien : importance du timing et des bonnes stratégies de suivi
Le processus d’entretien ne se termine pas lorsque vous quittez la salle d’entretien. En fait, le vrai travail commence une fois que vous avez fait vos adieux à l’intervieweur. C’est le suivi qui peut faire toute la différence. L’un des aspects les plus importants du suivi des entretiens est le timing.
Le timing est essentiel lorsqu’il s’agit de donner suite à un entretien. Vous ne voulez pas paraître désespéré ou insistant, mais vous ne voulez pas attendre trop longtemps et rater l’occasion d’avoir un impact. Le bon timing peut vous aider à vous démarquer des autres candidats et à laisser une impression durable.
Alors, quel est le meilleur moment pour un suivi ? Cela dépend vraiment des circonstances. En général, vous devez effectuer un suivi dans les 24 à 48 heures suivant l’entretien. Cela montre que vous êtes intéressé, engagé et que vous prenez des initiatives. Cependant, si l’intervieweur vous a fourni un calendrier précis, assurez-vous de le suivre de près.
Un autre facteur important à considérer est le canal de communication que vous utilisez pour le suivi. Devez-vous envoyer un e-mail ou passer un appel téléphonique ? Il n’existe pas de réponse universelle à cette question. Il est préférable de suivre l’exemple de l’intervieweur ou du représentant des ressources humaines.
Si l’intervieweur a explicitement déclaré sa préférence pour la communication, comme le courrier électronique, assurez-vous d’utiliser ce canal. Alternativement, si vous n’êtes pas sûr, il est acceptable d’envoyer d’abord un e-mail suite à l’entretien, puis de faire un suivi par un appel téléphonique quelques jours plus tard.
Assurez-vous que vos messages sont personnalisés, remerciant votre interlocuteur pour son temps, résumant les principaux points de l’entretien qui, selon vous, correspondent aux exigences du poste et réitérant pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste. La clé est de conserver un ton professionnel tout en démontrant votre enthousiasme et votre intérêt pour le poste.
Pour résumer, le timing est primordial lorsqu’il s’agit de suivre un entretien. Un suivi dans les 24 à 48 heures montre votre dévouement et votre intérêt sans être insistant ou désespéré. De plus, adaptez le canal de communication de suivi en fonction des instructions fournies ou du meilleur jugement professionnel. Surtout, gardez vos messages réfléchis, personnalisés et professionnels. En utilisant ces stratégies, votre suivi peut vous aider à vous démarquer comme le meilleur candidat et à décrocher cette offre d’emploi.
Rédiger une lettre de suivi parfaite
Si vous souhaitez rester dans le radar de votre employeur potentiel après un entretien, une lettre de suivi solide et personnalisée est essentielle. Voici quelques conseils pour vous aider à en créer un parfait :
Soyez rapide : envoyez votre lettre de suivi dans les 24 heures suivant l’entretien. Cela montre que vous êtes soucieux et respectueux du temps de l’intervieweur.
Détails de la référence : récapitulez certains des sujets et points clés de l’entretien pour montrer que vous y avez prêté une attention particulière. Utilisez certains mots ou expressions de l’intervieweur pour démontrer que vous avez compris la discussion en détail.
Valeur ajoutée : mettez en valeur vos compétences et votre expérience qui correspondent aux exigences du poste, pertinentes aux besoins de l’employeur et qui n’ont pas été mentionnées précédemment lors de l’entretien.
Exprimez votre gratitude : remerciez l’intervieweur d’avoir pris le temps de vous rencontrer et d’avoir examiné votre candidature.
Personnalisez votre message : évitez les modèles génériques et assurez-vous de vous adresser au destinataire par son nom. Incluez tous les détails personnels que vous pourriez avoir appris au cours de l’entretien et qui pourraient vous aider à établir une relation ou un terrain d’entente.
Voici un exemple de lettre de suivi forte et personnalisée :
Cher Mr Smith,
Merci d’avoir pris le temps de me rencontrer hier pour discuter du poste de responsable marketing au sein de la société XYZ. J’apprécie vos idées sur les tendances actuelles du marché et vos attentes par rapport au poste.
J’ai été particulièrement enthousiasmé par votre projet visant à étendre la présence en ligne de l’entreprise, car c’est un domaine dans lequel j’ai connu beaucoup de succès dans mes fonctions précédentes. Je pense que mon expérience en SEO, SEM et publicité sur les réseaux sociaux pourrait contribuer à stimuler la croissance et la compétitivité de XYZ sur le marché.
Comme nous en avons discuté lors de l’entretien, j’ai également une passion pour la création de contenu convaincant qui engage et convertit les prospects. J’ai lancé une stratégie de contenu pour mon ancien employeur qui a entraîné une augmentation de 20 % du trafic sur le site Web et une augmentation de 15 % de la génération de leads.
Merci encore d’avoir pris en compte ma candidature pour le poste de responsable marketing chez XYZ. J’ai hâte d’avoir de vos nouvelles bientôt et d’explorer comment je peux contribuer au succès de votre équipe.
Cordialement,
John Doe
Grâce à ces conseils et à une lettre de suivi soigneusement rédigée, vous pourrez vous démarquer des autres candidats et renforcer votre intérêt et vos qualifications pour le poste.
Le bon e-mail de suivi
Pour qu’un e-mail de suivi soit efficace, il doit être opportun, personnalisé et concis. Voici quelques conseils pour créer l’e-mail de suivi parfait :
- Le timing est la clé – envoyez l’e-mail dans les 24 heures suivant l’entretien
- Personnalisez l’e-mail en vous adressant à l’intervieweur par son nom et en faisant référence à des points spécifiques de l’entretien
- Gardez l’e-mail court et précis, pas plus de 3-4 paragraphes
- Exprimez votre gratitude pour l’opportunité et réitérez votre intérêt pour le poste
- Incluez toute information pertinente qui n’a pas été discutée lors de l’entretien, comme des compétences ou une expérience supplémentaires
Exemple d’e-mail de suivi :
Ligne d’objet : Merci pour l’interview
Cher [Nom de l’intervieweur],
Je voudrais exprimer ma sincère gratitude pour l’opportunité de passer un entretien pour le [poste] chez [nom de l’entreprise]. J’ai été impressionné par la mission et les valeurs de l’entreprise, et je suis encore plus enthousiasmé par la perspective de rejoindre votre équipe après notre conversation.
En particulier, j’ai apprécié vos idées sur [sujet abordé] et je pense que mon expérience avec [expérience pertinente] me permettrait d’apporter une perspective unique à l’équipe. Si je peux fournir des informations supplémentaires ou si je peux répondre à des questions, veuillez me le faire savoir.
Merci encore pour votre temps et votre considération. J’attends avec impatience l’occasion d’avoir de vos nouvelles bientôt.
Conseils pour le suivi après un entretien d’embauche
Le suivi après un entretien d’embauche est une étape cruciale dans le processus de recherche d’emploi. Cela peut vous aider à vous démarquer des autres candidats et à démontrer votre intérêt pour le poste. Cependant, il est important d’effectuer un suivi correct et professionnel pour éviter de paraître désespéré ou ennuyeux aux yeux du responsable du recrutement.
Voici quelques conseils pour faire le suivi après un entretien d’embauche :
1. Envoyez une note de remerciement
Envoyer une note de remerciement après un entretien d’embauche est un excellent moyen de faire un suivi et de montrer votre appréciation pour le temps consacré à l’intervieweur. C’est aussi l’occasion de réitérer votre intérêt pour le poste et de mettre en valeur vos qualifications. Assurez-vous d’envoyer la note dans les 24 heures suivant l’entretien et de la personnaliser en fonction de l’intervieweur et de l’entreprise spécifiques.
2. Soyez patient
Il est important d’être patient et de donner au responsable du recrutement le temps de prendre une décision. Évitez d’appeler ou d’envoyer des e-mails plusieurs fois par jour pour demander une mise à jour. Au lieu de cela, envoyez un e-mail poli ou appelez après une semaine ou deux pour vous renseigner sur l’état de votre candidature.
3. Demandez des commentaires
Si vous recevez un refus ou si vous n’avez pas de réponse de l’entreprise après quelques semaines, pensez à demander des commentaires sur votre entretien. Cela peut vous aider à améliorer vos compétences en entretien et à mieux vous préparer aux futurs entretiens. Assurez-vous d’aborder la demande de manière professionnelle et polie.
4. Gardez votre suivi professionnel
Lors du suivi, il est important de conserver un ton professionnel et d’éviter de paraître désespéré ou insistant. Assurez-vous de vous adresser au responsable du recrutement par son nom et évitez d’utiliser un langage informel ou un argot. Gardez votre message concis et précis, en mettant en valeur vos qualifications et votre intérêt pour le poste.
5. N’abandonnez pas
Même si vous n’obtenez pas d’emploi, il est important de rester positif et de poursuivre votre recherche d’emploi. Pensez à contacter le responsable du recrutement pour le remercier de son temps et exprimer votre intérêt continu pour l’entreprise. On ne sait jamais quand une autre opportunité peut se présenter, et maintenir une relation positive avec l’entreprise peut être bénéfique à l’avenir.
Le suivi après un entretien d’embauche est une étape importante dans le processus de recherche d’emploi. En envoyant une note de remerciement, en étant patient, en demandant des commentaires, en gardant votre suivi professionnel et en restant positif, vous pouvez améliorer vos chances de décrocher le poste et démontrer votre professionnalisme au responsable du recrutement.
Que mentionner dans la communication de suivi
Dans le marché du travail concurrentiel d’aujourd’hui, le suivi après un entretien est essentiel. Votre communication de suivi est l’occasion de réitérer votre intérêt pour le poste, de rappeler à l’intervieweur vos qualifications et de vous démarquer des autres candidats. Dans cette section, nous discuterons de ce qu’il faut inclure dans une communication de suivi et des choses à faire et à ne pas faire.
Que faut-il inclure dans une communication de suivi
Exprimer de la gratitude
Commencez votre communication de suivi en exprimant votre gratitude pour l’opportunité de passer un entretien pour le poste. Remerciez l’intervieweur d’avoir pris le temps de vous rencontrer et d’avoir examiné votre candidature.
Récapitulez vos qualifications
Récapitulez vos qualifications en mettant en évidence les compétences et l’expérience les plus pertinentes dont vous avez discuté lors de l’entretien. C’est l’occasion pour vous de rappeler à l’intervieweur que vous êtes apte au poste et d’augmenter vos chances d’être rappelé pour un deuxième entretien.
Répondre à toutes les préoccupations
Si vous avez ressenti des inquiétudes de la part de l’intervieweur au cours de l’entretien ou si vous estimez que vous n’avez pas abordé efficacement un problème clé, votre communication de suivi est votre opportunité de clarifier votre position. De cette façon, vous pouvez être sûr de laisser la meilleure impression possible.
Réitérez votre intérêt
Expliquez clairement que vous êtes toujours intéressé par le poste et que cette opportunité correspond à vos objectifs de carrière à long terme. Cela peut aider l’intervieweur à prendre conscience du sérieux de votre intérêt et l’inciter à avancer avec vous dans le processus d’embauche.
Prochaines étapes
Renseignez-vous sur les prochaines étapes du processus d’embauche si l’intervieweur ne vous les a pas déjà communiquées. Cela peut vous aider à rester informé de l’état de votre candidature et à vous préparer aux tâches à venir.
À faire et à ne pas faire lors de la communication de suivi
Faire:
- Faites un suivi dans les 24 à 48 heures suivant l’entretien.
- Relisez votre message avant de l’envoyer.
- Soyez poli et professionnel.
- Gardez votre communication brève et précise.
- Personnalisez votre message en vous adressant à l’intervieweur par son nom et en faisant référence à votre conversation.
Ne le faites pas:
- Soyez trop insistant ou agressif.
- Abusez des points d’exclamation ou d’autres signes de ponctuation qui peuvent sembler peu professionnels.
- Envoyez un message générique qui ne reflète pas votre conversation avec l’intervieweur.
- Utilisez un langage ou un argot inapproprié.
Une communication de suivi peut faire ou défaire une candidature à un emploi. En suivant les directives décrites ci-dessus, vous vous démarquerez des autres candidats et augmenterez vos chances de décrocher le poste. N’oubliez pas que chaque employeur a ses propres préférences sur la manière de contacter, alors vérifiez toujours les instructions spécifiques avant d’envoyer un message de suivi. Bonne chance!
Comment faire un suivi sans avoir l’air désespéré
Après un entretien, il est crucial de faire un suivi rapide auprès du responsable du recrutement ou du recruteur. Cependant, un suivi trop fréquent ou agressif pourrait vous donner l’air désespéré ou arrogant. Voici quelques conseils pour effectuer un suivi sans paraître désespéré :
Conseils sur la façon de faire un suivi
1. Soyez poli et professionnel
Commencez votre e-mail ou appel de suivi en remerciant l’intervieweur pour son temps et en exprimant votre intérêt continu pour le poste. Gardez votre ton chaleureux, poli et professionnel. Évitez d’utiliser un langage trop familier ou de paraître trop informel.
2. Soyez précis
Soyez précis sur les prochaines étapes et le calendrier que l’intervieweur vous a donné lors de l’entretien. Rappelez-leur toutes les actions ou les livrables dont vous avez discuté ensemble. Cela montre que vous êtes soucieux du détail et engagé dans le processus.
3. Faire preuve d’initiative
Si vous avez appris quelque chose de nouveau sur le poste ou l’entreprise depuis l’entretien, vous pouvez le mentionner dans votre suivi. Cela démontre que vous êtes proactif, intéressé et débrouillard.
4. Posez des questions réfléchies
Terminez votre suivi en posant des questions réfléchies et pertinentes sur le poste, l’entreprise ou le processus d’entretien. Cela montre que vous avez été attentif et que vous êtes engagé dans le processus.
Ce qu’il ne faut pas faire lors du suivi
Voici certaines choses que vous devriez éviter lorsque vous effectuez un suivi après un entretien :
1. Être trop insistant
Envoyer plusieurs e-mails ou passer des appels téléphoniques répétés quelques heures après l’entretien peut vous donner l’impression d’être trop insistant ou désespéré. Donnez à l’intervieweur un peu d’espace et de temps pour répondre.
2. Être trop familier
Utiliser un langage trop décontracté, un argot ou un langage basé sur des emoji peut vous donner l’impression d’être peu professionnel ou irrespectueux. Gardez votre ton et votre langage adaptés au contexte.
3. Mendier pour le travail
Même s’il est normal d’exprimer votre passion et votre enthousiasme pour le poste, mendier ou plaider pour le poste peut vous donner l’air désespéré et manquer de confiance en vous. Concentrez-vous sur vos qualifications et vos mérites, pas sur vos émotions.
Le suivi après un entretien est essentiel, mais vous devez le faire correctement pour éviter de paraître désespéré ou non professionnel. Soyez poli, précis, proactif et curieux, et évitez d’être insistant, familier ou mendiant.
Choses à garder à l’esprit avant, pendant et après le suivi
L’un des éléments les plus cruciaux du processus de recherche d’emploi est le suivi après un entretien. Envoyer une note de remerciement réfléchie et vérifier l’état de votre candidature peut faire toute la différence pour décrocher l’emploi de vos rêves. Cependant, il est important de se rappeler que le suivi relève de tout un art. Voici quelques éléments à garder à l’esprit avant, pendant et après le suivi :
Préparation du suivi
Avant même d’arriver à l’étape de suivi, il est important de vous assurer que vous êtes prêt pour l’entretien lui-même. Cela signifie faire vos recherches sur l’entreprise et le poste, pratiquer les questions d’entretien potentielles et préparer tout le matériel nécessaire (CV, portfolio, etc.). En étant bien préparé pour l’entretien, vous augmentez vos chances de laisser une impression positive qui vous préparera au succès dans la phase de suivi.
Un autre élément clé de la préparation consiste à poser des questions sur le calendrier et le processus d’embauche de l’entreprise lors de l’entretien lui-même. Cela vous donne une idée du moment où vous pouvez vous attendre à recevoir une réponse et des prochaines étapes, vous permettant ainsi de planifier vos actions de suivi en conséquence.
Le bon moment pour commencer le suivi
La frontière est mince entre être persistant et être ennuyeux en matière de suivi. Il est important de trouver le bon équilibre en termes de timing. Une règle générale est de donner suite dans les 24 à 48 heures suivant l’entretien avec une note de remerciement. Cela sert à exprimer votre gratitude pour l’opportunité et renforce votre intérêt pour le rôle.
Après cette première note de remerciement, il est important d’être patient et d’attendre le calendrier indiqué lors de l’entretien. Si vous n’avez pas reçu de réponse une fois le délai écoulé, vous pouvez vous enregistrer à nouveau par e-mail ou par téléphone, mais assurez-vous de rester professionnel et respectueux.
Après les actions de suivi
Après un suivi, il y a quelques points à garder à l’esprit pour vous assurer de laisser une impression positive :
- Maintenez le réseautage : Même si vous n’avez pas obtenu le poste, il est important de maintenir des liens avec les personnes que vous avez rencontrées au cours du processus d’entretien. Vous ne savez jamais quand une opportunité future pourrait se présenter, et maintenir une relation positive ne peut que vous être bénéfique à long terme.
- Restez positif : le rejet n’est jamais facile, mais il est important de rester professionnel et courtois même si vous n’obtenez pas le poste. Remerciez le ou les intervieweurs pour leur temps et leur considération, et exprimez votre intérêt continu pour l’entreprise et sa culture.
- Tirez les leçons de l’expérience : si vous n’obtenez pas le poste, il peut être utile de demander des commentaires sur votre entretien. Cela peut vous donner des informations précieuses sur les domaines dans lesquels vous pouvez vous améliorer pour les futurs entretiens.
Le suivi peut être un moment décisif dans le processus de recherche d’emploi.
Le bon langage à utiliser dans la communication de suivi
Lorsqu’il s’agit de communications de suivi après un entretien, le langage que vous utilisez peut grandement affecter le résultat. Il est important de choisir les bons mots et le bon ton pour exprimer votre intérêt pour le poste et conserver une impression professionnelle.
Voici quelques conseils sur le bon langage à utiliser dans la communication de suivi :
1. Soyez poli et courtois
Commencez votre communication par un salut poli et remerciez l’intervieweur pour son temps et sa considération. Cela montre que vous respectez leur emploi du temps et valorisez leur opinion. Un ton courtois et respectueux peut grandement contribuer à établir une relation positive avec l’intervieweur.
2. Soyez enthousiaste
Montrez votre enthousiasme pour le poste et l’entreprise. Utilisez un langage positif pour exprimer votre enthousiasme pour l’opportunité et ce que vous pouvez apporter.
3. Soyez précis
Référez-vous aux détails spécifiques de l’entretien qui vous ont interpellé. Cela montre que vous avez été activement engagé et écouté pendant l’entretien. Cela vous aide également à vous démarquer des autres candidats qui peuvent avoir envoyé des e-mails de suivi génériques.
4. Exprimez votre intérêt pour le poste
Expliquez clairement que vous êtes toujours intéressé par le poste et renseignez-vous sur les prochaines étapes du processus d’embauche. Cela montre que vous êtes proactif et intéressé à aller de l’avant.
Bien que vous deviez utiliser certaines expressions dans la communication de suivi, vous devriez également éviter certaines expressions :
1. «J’ai besoin de savoir»
Évitez de faire des demandes ou de paraître insistant. Au lieu de dire « J’ai besoin de savoir si j’ai obtenu le poste », dites quelque chose comme « Je me demandais s’il y avait des mises à jour sur le processus d’embauche ».
2. « Qu’est-ce qui n’a pas fonctionné ? »
Évitez de demander à l’intervieweur ce qui n’a pas fonctionné ou pourquoi vous n’avez pas été sélectionné pour le poste. Cela peut paraître défensif ou conflictuel. Concentrez-vous plutôt sur ce que vous pouvez améliorer pour les futurs entretiens.
3. « Désolé de vous déranger »
Bien qu’il soit important de faire preuve de respect pour le temps de l’intervieweur, s’excuser constamment peut vous donner l’impression d’être incertain ou peu sûr de vous. Au lieu de cela, ayez confiance dans votre communication et exprimez votre intérêt pour le poste.
Le langage que vous utilisez dans la communication de suivi peut avoir un impact considérable sur vos chances de décrocher le poste. Utilisez un ton poli et enthousiaste, soyez précis et exprimez votre intérêt pour le poste sans être insistant ou sur la défensive. En évitant certaines phrases et en ayant confiance dans votre communication, vous pouvez faire une impression positive sur l’intervieweur et vous démarquer des autres candidats.
