En tant que demandeur d’emploi, le suivi après un entretien est l’une des choses les plus importantes que vous puissiez faire pour augmenter vos chances d’obtenir un emploi. De nombreux candidats font l’erreur de supposer que garder le silence signifie qu’ils ont raté le poste, mais la vérité est qu’un suivi peut faire une différence significative dans la décision d’embauche.

Dans cet article, nous discuterons de l’importance du suivi après un entretien et fournirons des conseils et des stratégies pour vous aider à élaborer la communication de suivi parfaite. Notre objectif est de vous doter des connaissances et des outils dont vous avez besoin pour démontrer efficacement votre intérêt et votre enthousiasme pour le poste, tout en démontrant votre approche professionnelle et votre souci du détail.

À la fin de cet article, vous pouvez vous attendre à mieux comprendre pourquoi le suivi est si crucial, ainsi qu’à un guide étape par étape sur la façon de le faire correctement. Que vous veniez de passer un entretien ou que vous attendiez toujours une réponse, cet article vous dotera des compétences dont vous avez besoin pour vous démarquer de la concurrence et décrocher l’emploi de vos rêves.

Comprendre les délais d’embauche

Lorsqu’on postule à un emploi, il est facile de devenir anxieux en attendant une réponse de l’équipe de recrutement. Comprendre le calendrier du processus d’embauche et les facteurs qui affectent la décision d’embauche peut aider à apaiser une partie de l’anxiété et vous donner une meilleure idée du moment où effectuer un suivi.

Facteurs qui affectent la décision d’embauche

Plusieurs facteurs peuvent influencer la décision d’embauche, notamment :

• Qualifications : Les compétences et l’expérience du candidat jouent un rôle crucial dans la décision d’embauche. L’équipe d’embauche évaluera si le candidat possède les qualifications requises pour le poste.

  

• Adéquation culturelle : l’équipe de recrutement évaluera également si les valeurs et le style de travail du candidat correspondent à la culture de l’entreprise.

• Références : l’équipe de recrutement utilisera probablement les références fournies par le candidat. Les références positives peuvent renforcer la candidature, tandis que les références négatives peuvent lui nuire.

• Budget : les contraintes budgétaires peuvent parfois avoir un impact sur la décision d’embauche, car l’entreprise ne peut se permettre que des candidats ayant certaines exigences salariales.

Comprendre ces facteurs peut vous aider à mieux évaluer votre compétitivité pour le poste et le temps que pourrait prendre la décision d’embauche.

Chronologie du processus d’embauche

Le calendrier du processus d’embauche peut varier en fonction de l’entreprise et du poste. Généralement, la chronologie ressemble à ceci :

1. Publication de l’offre d’emploi : L’entreprise publie l’offre d’emploi sur divers sites d’emploi ou sites Web de l’entreprise.

2. Sélection des candidats : l’équipe de recrutement commence à examiner les curriculum vitae et les lettres de motivation et sélectionne les candidats les plus qualifiés.

3. Entretiens de premier tour : L’équipe de recrutement mène des entretiens préliminaires avec les candidats qualifiés.

4. Entretiens de deuxième tour : l’équipe de recrutement mène généralement une deuxième série d’entretiens avec les candidats les plus prometteurs.

5. Vérification des références : L’équipe de recrutement recherche les références du candidat.

6. Décision d’embauche : l’équipe d’embauche prend une décision et propose une offre au candidat retenu.

Ce délai peut prendre de quelques semaines à plusieurs mois, selon le processus de l’entreprise et le nombre de candidats.

Combien de temps attendre avant de donner suite

Après un entretien, il est naturel de se demander combien de temps vous devez attendre avant de faire un suivi auprès de l’équipe de recrutement. Une bonne règle de base est d’attendre une à deux semaines avant de tendre la main. Si l’entreprise vous a donné un délai précis pour une décision d’embauche, vous pouvez effectuer un suivi une fois ce délai écoulé.

Lors du suivi, gardez votre e-mail ou votre appel téléphonique court et précis. Mentionnez que vous êtes toujours intéressé par le poste et demandez poliment s’il y a une mise à jour sur le processus d’embauche.

Comprendre les délais d’embauche peut vous aider à mieux vous préparer à la recherche d’emploi et à gérer vos attentes. En connaissant les facteurs qui affectent la décision d’embauche, le calendrier du processus d’embauche et le temps d’attente avant d’effectuer un suivi, vous serez mieux équipé pour naviguer dans le processus de candidature en toute confiance.

Raisons de l’absence de réponse

Après un entretien, ne pas recevoir de réponse de l’employeur peut être frustrant et décourageant. Il est important de comprendre les raisons pour lesquelles aucune réponse n’a été reçue.

Raisons pour lesquelles je n’ai pas reçu de réponse après un entretien

Il existe plusieurs raisons pour lesquelles un employeur peut ne pas répondre après un entretien, notamment :

• Le processus d’entretien est toujours en cours.
• L’employeur attend peut-être la réponse d’un autre candidat.
• L’employeur a peut-être déjà choisi un autre candidat pour le poste.
• L’employeur a peut-être rencontré des retards inattendus dans le processus d’embauche.

Importance de considérer les raisons

Il est important de réfléchir aux raisons pour lesquelles aucune réponse n’a été reçue afin d’éviter de faire des hypothèses ou de tirer des conclusions hâtives. Par exemple, supposer qu’aucune réponse signifie un rejet peut vous empêcher de donner suite ou d’explorer d’autres opportunités.

Comprendre les raisons de l’absence de réponse peut également vous aider à déterminer si et quand effectuer un suivi auprès de l’employeur.

Que faire si l’employeur a déjà décidé de choisir un autre candidat

Si l’employeur a déjà choisi un autre candidat, il est quand même important de faire un suivi et de le remercier pour l’opportunité de passer un entretien. Cela démontre non seulement du professionnalisme, mais garde également la porte ouverte à de futures opportunités.

Lors du suivi d’un refus, il est également approprié de demander des commentaires sur la manière d’améliorer vos compétences en matière d’entretien ou vos qualifications pour de futures opportunités.

Dans certains cas, l’employeur peut avoir sélectionné un autre candidat, mais ce candidat peut ne pas fonctionner ou une autre opportunité peut se présenter à l’avenir. En entretenant une relation positive avec l’employeur, vous serez en tête lorsque de nouvelles opportunités se présenteront.

Comprendre les raisons de l’absence de réponse, effectuer un suivi professionnel et entretenir une relation positive avec l’employeur peuvent tous augmenter vos chances de réussite dans le processus de recherche d’emploi.

Créer un e-mail de suivi

Après un entretien, il est important d’envoyer un e-mail de remerciement pour montrer votre appréciation et réitérer votre intérêt pour le poste. Cependant, si vous n’avez pas reçu de réponse au bout de quelques jours, il est également essentiel d’envoyer un e-mail de suivi. Voici pourquoi:

Importance d’envoyer un e-mail de suivi

Un e-mail de suivi peut :

• Démontrez votre enthousiasme : en effectuant un suivi, vous montrez au responsable du recrutement que vous êtes très intéressé par le poste et que vous souhaitez avancer dans le processus.
• Renforcez vos qualifications : L’e-mail est l’occasion de rappeler à l’intervieweur vos compétences et votre expérience, ce qui peut vous aider à vous démarquer des autres candidats.
• Fournissez de la clarté : si vous n’avez pas reçu de réponse, un e-mail de suivi peut vous donner une idée du calendrier du processus d’embauche et de ce à quoi vous attendre ensuite.

Maintenant que vous savez pourquoi un e-mail de suivi est important, discutons de quelques conseils pour en créer un efficace.

Conseils pour rédiger un e-mail de suivi efficace

Pour rédiger un e-mail de suivi réussi :

1. Soyez concis : gardez votre e-mail bref et précis. Les responsables du recrutement reçoivent de nombreux e-mails, alors allez directement au but de votre message.
2. Montrez votre gratitude : remerciez encore l’intervieweur d’avoir pris le temps de vous rencontrer. Exprimez votre appréciation pour l’opportunité et leur considération.
3. Insistez sur votre intérêt : réitérez votre intérêt pour le poste et soulignez pourquoi vous êtes un bon candidat pour le poste.
4. Apporter de la valeur : partagez toute information ou idée qui n’a pas été mentionnée lors de l’entretien et qui pourrait mettre en valeur vos qualifications ou votre enthousiasme pour le poste.
5. Définissez les attentes : demandez une mise à jour sur l’état du processus d’embauche et, le cas échéant, suggérez une heure ou une date pour un appel ou un e-mail de suivi.

En suivant ces conseils, votre e-mail de suivi sera efficace et professionnel.

Exemples d’e-mails de suivi

Voici deux exemples d’e-mails de suivi que vous pourriez envoyer après un entretien, selon les circonstances :

Exemple 1 : court et direct

Cher [Nom du responsable du recrutement],

J’espère que cet e-mail vous trouvera bien. Je voulais vous remercier encore une fois pour l’opportunité d’interviewer pour le rôle de [Titre du poste] chez [Nom de l’entreprise]. Je suis très intéressé par ce poste et je pense que je conviendrais parfaitement à votre équipe. J’aimerais en savoir plus sur les prochaines étapes du processus d’embauche.

Merci encore pour votre temps et votre considération.

Cordialement, [Votre nom]

Exemple 2 : Ajout de valeur

Cher [Nom du responsable du recrutement],

Merci beaucoup pour l’opportunité de vous rencontrer la semaine dernière pour discuter du rôle de [Titre du poste] chez [Nom de l’entreprise]. C’était formidable d’en savoir plus sur la culture de l’entreprise et les responsabilités du poste.

Faire un appel de suivi

En tant que demandeur d’emploi, attendre une réponse après un entretien peut être angoissant. Ce qui est encore plus angoissant, c’est de ne rien entendre du tout. Dans cette situation, un appel de suivi peut être nécessaire. Voici quelques conseils pour réussir un appel de suivi.

Quand faire un appel de suivi

Il est important d’attendre au moins une semaine après l’entretien avant de faire un appel de suivi. Cela donnera à l’employeur potentiel suffisamment de temps pour prendre sa décision. Cependant, attendre trop longtemps peut donner l’impression que le poste ne vous intéresse pas. Si l’employeur vous a donné un calendrier lors de l’entretien, assurez-vous de le suivre.

Conseils pour un appel de suivi réussi

1. Soyez prêt : avant de passer un appel de suivi, examinez vos notes de l’entretien et toute recherche supplémentaire que vous avez pu effectuer sur l’entreprise. Faites une liste de toutes vos questions et soyez prêt à discuter de vos qualifications pour le poste.

2. Soyez poli : démarrez la conversation en remerciant l’intervieweur pour le temps qu’il lui a consacré lors de l’entretien initial. Soyez courtois et respectueux tout au long de l’appel.

3. Soyez confiant : lorsque vous effectuez un appel de suivi, n’oubliez pas que vous ne demandez pas d’emploi, mais que vous vous renseignez plutôt sur l’état de votre candidature. Ayez confiance en vos compétences et qualifications pour le poste.

4. Soyez ouvert aux commentaires : si l’employeur vous donne des commentaires sur votre entretien, prenez-les de manière constructive et utilisez-les pour améliorer vos compétences en entretien en vue d’opportunités futures.

Exemple de script téléphonique

Bonjour, c’est [Votre Nom] qui vous appelle. J’ai eu un entretien avec [Nom de l’intervieweur] le [Date de l’entretien]. Je voulais suivre l’état de ma candidature et savoir si des décisions avaient été prises concernant le poste.

[Pause pour réponse]

Merci de me l’avoir dit. Je reste très intéressé par le poste et j’aimerais discuter avec vous de toute qualification ou information complémentaire. Si vous avez des commentaires sur mon entretien, je suis ouvert à les entendre.

[Pause pour réponse]

Super, merci pour votre temps et votre considération. J’ai hâte d’avoir de vos nouvelles bientôt.

Offrir des informations supplémentaires

Dans le marché du travail concurrentiel d’aujourd’hui, le suivi après un entretien peut être essentiel pour obtenir le poste que vous désirez. Une façon d’y parvenir consiste à offrir des informations supplémentaires à l’employeur. Cela peut non seulement vous aider à rester en tête, mais cela peut également démontrer votre valeur en tant que candidat. Voici ce que vous devez savoir pour offrir des informations supplémentaires après un entretien.

L’intérêt d’offrir des informations supplémentaires après un entretien

Avant tout, offrir des informations supplémentaires montre que vous êtes proactif et intéressé par l’entreprise et son rôle. Cela permet également à l’employeur de mieux comprendre vos compétences et qualifications. En démontrant que vous avez pris l’initiative de fournir du matériel supplémentaire, vous signalez que vous êtes un candidat motivé et dévoué.

De plus, fournir des informations supplémentaires peut également aider à répondre à toute préoccupation que l’employeur aurait pu avoir au cours du processus d’entretien. Par exemple, si vous avez omis de mentionner une qualification ou une expérience clé, vous pouvez la mettre en évidence dans votre e-mail de suivi. Fournir des informations précieuses peut contribuer à renforcer pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste.

Décider quelles informations offrir

Au moment de décider quelles informations offrir, il est essentiel de tenir compte des besoins et des priorités de l’employeur. Réfléchissez aux informations qui pourraient fournir des informations supplémentaires sur vos qualifications et démontrer votre valeur.

Par exemple, envisagez de proposer des exemples supplémentaires de votre travail ou un portfolio qui démontre davantage vos compétences. Si vous possédez des certifications, assurez-vous de les mettre également en évidence. Fournir des références ou des témoignages d’employeurs précédents peut également vous aider à renforcer votre crédibilité et à démontrer votre capacité à bien travailler avec les autres.

Il est important de noter que les informations complémentaires que vous proposez doivent être pertinentes et axées sur le poste et les besoins de l’entreprise. Évitez de surcharger l’employeur avec trop d’informations ou tout ce qui pourrait être trop hors sujet.

Comment présenter des informations supplémentaires à l’employeur

Une fois que vous avez décidé quelles informations complémentaires proposer, il est essentiel de savoir comment les présenter à l’employeur. Voici quelques conseils à garder à l’esprit :

• Utilisez une ligne d’objet claire et concise qui indique que vous fournissez des informations supplémentaires.
• Commencez l’e-mail en remerciant à nouveau l’employeur pour l’opportunité d’un entretien et en réaffirmant votre intérêt pour le poste.
• Mentionnez que vous disposez d’informations supplémentaires et indiquez pourquoi vous pensez qu’elles seraient utiles à l’employeur.
• Fournissez un bref aperçu des informations que vous proposez et où ils peuvent les trouver (par exemple, un lien vers votre portfolio ou des documents joints).
• Terminez l’e-mail en remerciant à nouveau l’employeur pour son temps et sa considération et exprimez que vous avez hâte d’avoir de ses nouvelles bientôt.

Offrir des informations supplémentaires après un entretien peut être un moyen efficace de démontrer votre valeur, de renforcer vos qualifications et de répondre à toutes les préoccupations ou questions que l’employeur aurait pu avoir. En suivant ces conseils, vous pouvez présenter des informations pertinentes et précieuses qui ont une incidence positive sur vous en tant que candidat et qui vous aident à rester en tête pendant le processus d’embauche.

Poursuivre la conversation

En tant que demandeur d’emploi, le suivi après un entretien est crucial pour poursuivre la conversation et démontrer votre intérêt continu pour le poste. Cependant, il peut être difficile de rédiger des messages de suivi qui ne semblent pas insistants ou ennuyeux. Voici quelques conseils et exemples pour vous aider à poursuivre la conversation de manière positive et productive.

Pourquoi poursuivre la conversation est important

Le suivi après un entretien montre que vous êtes passionné par le poste et l’entreprise. Cela démontre également votre nature professionnelle et proactive. Mais au-delà de cela, poursuivre la conversation peut vous aider à établir un lien plus profond avec l’intervieweur et à obtenir des informations supplémentaires qui n’auraient peut-être pas été évoquées lors de l’entretien initial. Cela peut être particulièrement utile si vous n’avez pas encore entendu parler de l’offre d’emploi, vous donnant ainsi l’occasion de rappeler à l’intervieweur vos compétences et votre enthousiasme.

Conseils pour poursuivre la conversation

Lors du suivi, il est important d’équilibrer la persévérance et le professionnalisme. Voici quelques conseils pour vous aider à poursuivre la conversation sans être insistant ou irrespectueux.

• Soyez ponctuel :  envoyez votre message de suivi dans les 24 à 48 heures suivant votre entretien.
• Montrez votre appréciation :  commencez par remercier l’intervieweur d’avoir pris le temps de vous rencontrer et d’exprimer votre enthousiasme face à cette opportunité potentielle.
• Posez des questions spécifiques :  utilisez votre message de suivi pour poser des questions supplémentaires spécifiques qui n’ont pas été soulevées lors de l’entretien ou pour donner suite à des questions qui n’ont pas été entièrement traitées.
• Offrez des informations supplémentaires :  si vous avez oublié de mentionner quelque chose ou si vous n’avez pas eu le temps de l’expliquer complètement, envisagez de proposer des informations supplémentaires pouvant démontrer vos qualifications et votre intérêt.
• Soyez respectueux de leur temps :  gardez votre message bref et précis. N’oubliez pas que l’intervieweur est probablement très occupé et n’a peut-être pas le temps de lire de longs e-mails.
• Restez positif :  Même si vous n’avez pas eu de réponse de l’intervieweur, restez positif et prévenant. Évitez de paraître habilité ou exigeant, car cela pourrait avoir une mauvaise image de vous.

Exemples de questions de suivi

Voici quelques exemples de questions de suivi spécifiques que vous pouvez poser pour poursuivre la conversation après votre entretien :

• À quoi ressemblerait une journée type dans ce rôle ?  Utilisez cette question pour avoir une meilleure idée de ce qu’implique le poste et pour montrer votre intérêt pour le poste.
• Quelles compétences ou qualités sont les plus importantes pour réussir dans ce rôle ?  Utilisez cette question pour en savoir plus sur ce que l’intervieweur recherche chez un candidat et pour démontrer que vous possédez ces qualités.
• Selon vous, quel est le plus grand défi pour ce rôle et comment recommanderiez-vous de le relever ?  Utilisez cette question pour montrer vos compétences en résolution de problèmes et votre désir de comprendre les défis du rôle.
• Qu’est-ce qui distingue votre entreprise de ses concurrents du secteur ?  Utilisez cette question pour démontrer votre intérêt pour l’entreprise elle-même et pour en savoir plus sur la façon dont vous pourriez vous y intégrer.
• **Quand comptez-vous prendre une décision concernant le poste ?

Rester professionnel

Après un entretien, il est essentiel de conserver une attitude professionnelle lors du processus de suivi. Cela peut faire toute la différence pour obtenir un emploi, même si vous n’avez pas encore reçu de réponse. Voici quelques conseils pour rester professionnel lors du suivi et éviter les erreurs courantes.

L’importance de maintenir une attitude professionnelle

Maintenir une attitude professionnelle est crucial pendant le processus de suivi. Cela montre à l’employeur que vous respectez son temps et que vous êtes toujours intéressé par le poste. Cela peut également démontrer votre capacité à gérer le rejet avec élégance et à entretenir des relations, qui sont des compétences essentielles dans tout lieu de travail.

Comment rester professionnel tout en manifestant de l’intérêt

Une façon de montrer votre intérêt tout en restant professionnel est d’envoyer un email de remerciement dans les 24 heures suivant l’entretien. Cet e-mail doit réitérer votre intérêt pour le poste et remercier l’intervieweur pour son temps.

Si vous n’avez pas reçu de réponse après une semaine, il est approprié d’envoyer un e-mail de suivi. Gardez votre e-mail concis et professionnel et évitez d’utiliser des émoticônes ou de l’argot.

Une autre façon de manifester votre intérêt professionnellement consiste à effectuer des recherches approfondies sur l’entreprise et le secteur. Cela peut vous aider à poser des questions éclairées lors de l’entretien et à montrer que vous êtes véritablement intéressé par le poste.

Erreurs courantes à éviter

Il est important d’éviter certaines erreurs courantes qui peuvent vous faire paraître non professionnel. Une erreur est d’être trop insistant ou agressif dans votre suivi. Cela peut décourager l’employeur et donner l’impression que vous ne respectez pas sa décision.

Une autre erreur est d’être trop décontracté ou informel dans votre communication. Évitez d’utiliser un langage désinvolte ou des émojis, qui peuvent sembler peu professionnels.

Maintenir une attitude professionnelle pendant le processus de suivi est essentiel pour obtenir un emploi. En suivant ces conseils et en évitant les erreurs courantes, vous pouvez montrer professionnellement votre intérêt pour le poste et augmenter vos chances de succès.

Comprendre le résultat

Après avoir terminé un entretien, il est courant de se sentir anxieux et incertain quant au résultat. Voici ce que vous pouvez attendre du processus de suivi et comment gérer les résultats possibles avec élégance.

Processus de suivi

Les employeurs ont généralement besoin de temps pour prendre une décision après un entretien. Ils peuvent avoir d’autres candidats à interviewer ou devoir consulter d’autres membres de l’équipe avant de proposer une offre. Il est important de respecter leur calendrier et de ne pas paraître trop insistant ou impatient.

En règle générale, il est approprié de faire un suivi auprès de l’intervieweur ou du responsable du recrutement une semaine après l’entretien. Vous pouvez envoyer un e-mail poli ou passer un appel téléphonique pour vous renseigner sur l’état de votre candidature.

Gardez votre message de suivi bref et professionnel. Remerciez l’employeur pour l’opportunité de passer un entretien et exprimez votre intérêt continu pour le poste. Évitez de demander des commentaires ou d’exiger leur temps.

Résultats possibles

Voici quelques résultats possibles de votre entretien d’embauche et comment y faire face avec élégance :

Vous n’avez pas eu de réponse

Si vous n’avez pas reçu de réponse de l’employeur après le suivi, il est possible qu’il ait choisi un autre candidat ou qu’il ait suspendu le processus d’embauche. Ne le prenez pas personnellement et ne perdez pas espoir pour l’instant. Continuez votre recherche d’emploi et continuez à réseauter.

Il est approprié d’effectuer un nouveau suivi une à deux semaines après votre message de suivi initial. Si vous n’avez toujours pas de réponse, il est probablement prudent de supposer que vous n’avez pas obtenu le poste.

Vous êtes rejeté

Si vous recevez un avis de refus, il est important de répondre avec gratitude et professionnalisme. Remerciez l’employeur de vous avoir pris en considération et d’avoir exprimé sa décision rapidement. Ne brûlez pas les ponts et n’exprimez pas de frustration ou de déception.

Répondre avec grâce pourrait laisser une impression positive sur l’employeur et garder la porte ouverte à de futures opportunités.

On vous offre le poste

Si on vous propose le poste, félicitations ! Prenez le temps d’évaluer l’offre et de négocier tous les aspects du travail qui sont importants pour vous. Une fois que vous avez accepté, répondez rapidement et professionnellement à l’employeur.

Même si vous n’acceptez pas le poste, il est important de répondre avec respect et professionnalisme.

Décider du prochain plan d’action

Après un entretien, attendre les commentaires du recruteur ou du responsable du recrutement peut devenir stressant. Il est naturel de vouloir tourner la page, qu’elle soit positive ou négative, et d’avancer dans votre recherche d’emploi. Malheureusement, il n’est pas toujours facile de déterminer précisément quand il est temps de passer à d’autres opportunités.

Quand passer à autre chose

Le délai d’attente après un entretien peut varier en fonction du processus d’embauche de l’entreprise ; Certains recruteurs peuvent fournir des commentaires dans un délai d’une semaine, tandis que d’autres peuvent prendre plus de temps. Quoi qu’il en soit, si vous n’avez pas reçu de réponse d’une entreprise après deux semaines, c’est une bonne idée de faire un suivi auprès d’elle. Cependant, si après plusieurs suivis, vous n’avez toujours reçu aucune communication, cela pourrait être le signe qu’ils ont choisi un autre candidat et vous voudrez peut-être envisager d’autres opportunités.

Prendre la décision de présenter une nouvelle demande ou de continuer à chercher

Si le recruteur ou le responsable du recrutement vous informe que vous n’avez pas obtenu le poste, il est essentiel de demander des commentaires sur votre performance lors de l’entretien. S’ils fournissent des commentaires suggérant que vous n’étiez pas qualifié ou ne correspondiez pas à la culture de l’entreprise, vous voudrez peut-être vous demander s’il vaut la peine de présenter une nouvelle demande à l’avenir. En revanche, si l’entreprise émet des critiques constructives ou suggère de développer de nouvelles compétences, il pourrait être avantageux de poursuivre le même processus de recrutement ou de rechercher des postes similaires à l’avenir.

Élaborer un plan de suivi à long terme

Bien qu’il soit courant d’effectuer un suivi à plusieurs reprises après un entretien, l’élaboration d’un plan de suivi à long terme peut déboucher sur des opportunités d’emploi potentielles. Par exemple, vous pouvez contacter les responsables du recrutement ou les recruteurs quelques semaines après l’entretien pour suivre le processus d’embauche ou fournir des mises à jour sur votre développement professionnel. Vous pouvez également vous connecter avec eux sur LinkedIn ou d’autres plateformes de médias sociaux et interagir avec eux en commentant ou en partageant leurs publications. De cette façon, vous pouvez établir une relation professionnelle avec l’entreprise, qui peut déboucher sur de futures opportunités d’emploi.

Décider quand passer à autre chose après un entretien peut être difficile. Cependant, en effectuant un suivi auprès d’un employeur potentiel, en lui demandant des commentaires et en élaborant un plan de suivi à long terme, vous pouvez augmenter vos chances d’être embauché pour un emploi que vous aimez.

Le point de vue d’un employeur

Les employeurs recherchent des candidats confiants, proactifs et soucieux du détail, capables de s’intégrer à la culture de leur entreprise et de contribuer à son succès. Il est important que les demandeurs d’emploi démontrent ces qualités, non seulement lors de l’entretien mais également dans leur communication de suivi.

En matière de suivi, les employeurs apprécient les candidats persistants mais pas insistants. Le suivi montre que vous êtes intéressé et sérieux par le poste, mais bombarder l’employeur de courriels ou d’appels téléphoniques excessifs peut être décourageant.

Voici quelques techniques de suivi efficaces pour les employeurs et les employés :

1. Personnalisez votre message de suivi

Évitez d’envoyer des messages de suivi génériques qui ne montrent aucun effort ou lien avec l’employeur. Prenez le temps de personnaliser votre message et d’inclure des détails spécifiques de l’entretien. Par exemple, mentionnez un sujet ou une idée qui a été discuté ou posez une question pertinente sur les objectifs de l’entreprise.

2. Choisissez la bonne méthode de communication

Choisissez la bonne méthode de communication en fonction de la préférence de l’employeur. Le courrier électronique est un moyen courant et pratique de suivi, mais certains employeurs peuvent préférer un appel téléphonique ou même une note manuscrite.

3. Inclure du matériel pertinent

Incluez tout élément pertinent dans votre message de suivi qui met en valeur vos qualifications et vos compétences. Par exemple, vous pouvez joindre un portfolio ou un échantillon d’écriture s’il est pertinent pour le poste.

4. Soyez bref et doux

Votre message de suivi doit être concis et précis. Évitez de divaguer ou d’inclure des informations non pertinentes. Un message court et bien rédigé a plus de chances d’être lu et répondu.

5. Ayez un ton poli et professionnel

Maintenez un ton poli et professionnel dans votre communication de suivi. Évitez d’être trop familier ou d’utiliser un langage désinvolte. Utilisez une grammaire et une ponctuation appropriées et assurez-vous de relire votre message avant de l’envoyer.

Faire un suivi après un entretien est un excellent moyen de démontrer votre intérêt et votre enthousiasme pour le poste. En personnalisant votre message, en choisissant la bonne méthode de communication, y compris le matériel pertinent, en le gardant court et agréable et en maintenant un ton poli et professionnel, vous pouvez augmenter vos chances de faire une impression positive sur l’employeur.