Un entretien d’embauche est une conversation structurée entre un employeur et un candidat, qui a lieu dans le but d’évaluer l’aptitude du candidat à un poste particulier. Il s’agit d’une étape cruciale du processus d’embauche, au cours de laquelle un employeur évalue les qualifications, les compétences, l’expérience, l’éthique de travail et l’adéquation culturelle d’un candidat à une offre d’emploi spécifique.
Importance de l’entretien d’embauche
Les entretiens d’embauche font partie intégrante du processus de recrutement car ils permettent aux employeurs d’évaluer le potentiel d’un candidat à réussir dans un rôle particulier. L’entretien offre à l’employeur l’occasion d’évaluer les compétences sociales, les capacités de communication et les valeurs personnelles du candidat qui ne peuvent être comprises à partir d’un curriculum vitae ou d’un formulaire de candidature.
L’entretien sert de pont entre les qualifications du candidat et les exigences de l’employeur pour trouver la bonne personne. Le processus d’entretien aide également les employeurs à évaluer la motivation du candidat pour le poste, son professionnalisme et son intérêt pour l’entreprise.
Statistiques et faits sur les entretiens d’embauche
Selon un sondage mené par Workopolis, 65 % des recruteurs affirment que l’adéquation culturelle d’un candidat est cruciale dans le processus d’embauche. De plus, 33 % des responsables du recrutement savent dans les 90 premières secondes si un candidat convient bien au poste.
Une autre enquête réalisée par Glassdoor a révélé que le processus d’entretien aux États-Unis prend en moyenne environ 22,9 jours. En outre, Glassdoor a constaté que 60 % des candidats ont signalé une expérience négative lors du processus d’entretien.
Les entretiens d’embauche jouent un rôle essentiel dans le processus de recrutement et, en tant que candidat, vous devez tirer le meilleur parti de l’occasion pour démontrer votre valeur en tant que candidat potentiel pour le poste. L’article suivant vous proposera des stratégies d’entretien pour vous aider à améliorer vos performances et augmenter vos chances d’être embauché.
Étape préalable à l’entretien
Avant d’entrer dans la salle d’entretien, il est important de faire vos devoirs pour vous assurer que vous êtes bien préparé. En tant que candidat, vous souhaitez démontrer à l’intervieweur que vous êtes la bonne personne pour le poste. Voici trois choses essentielles que vous devriez faire avant votre entretien :
Recherche de l’entreprise
Passez du temps à rechercher l’entreprise avec laquelle vous interviewez. Assurez-vous de comprendre leur mission, leur culture et leurs valeurs fondamentales. Parcourez leur site Web et leurs pages de réseaux sociaux pour identifier leurs dernières nouvelles et mises à jour. Recherchez-les sur LinkedIn et Glassdoor pour découvrir ce que leurs employés disent d’eux. Vous pouvez également rechercher des articles récents ou une couverture médiatique mettant en vedette l’entreprise.
Toutes ces informations vous aideront à comprendre les attentes de l’entreprise, ce qui vous permettra de mieux répondre aux questions d’entretien de manière efficace.
Révision de la description de poste et des exigences
Lorsque vous postulez pour un emploi, l’employeur vous fournit une description de poste et les exigences du poste. Il est essentiel que vous l’examiniez et le compreniez avant l’entretien.
Prenez le temps de mettre en évidence des mots-clés et des expressions, puis essayez de faire correspondre vos compétences ou expériences avec ce qui est répertorié dans la description de poste. Cette préparation vous aidera à expliquer pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste et vous donnera un avantage lors de l’entretien.
Préparer les réponses aux questions d’entretien courantes
Avant l’entretien, préparez les réponses aux questions courantes de l’entretien. Les questions suivantes sont généralement posées par la plupart des employeurs :
- Quels sont vos points forts?
- Quelles sont vos faiblesses?
- Pourquoi souhaitez-vous travailler pour notre entreprise ?
- Qu’est-ce qui fait de vous le meilleur candidat pour ce poste ?
- Quelles sont vos aspirations professionnelles ?
Préparez des réponses réfléchies à l’avance. Vous ne voulez pas avoir l’air répété, mais vous ne voulez pas non plus être pris au dépourvu lors de votre entretien. Pratiquez vos réponses à voix haute pour vous assurer que vous êtes à l’aise, concis et confiant.
L’étape préalable à l’entretien est essentielle à la réussite globale de votre entretien. Préparez-vous minutieusement, soyez attentif à votre langage corporel, parlez clairement et restez concentré tout au long de l’entretien. N’oubliez pas qu’un entretien est une conversation bidirectionnelle au cours de laquelle l’employeur essaie de déterminer si vous êtes la bonne personne pour son entreprise, et vous essayez de déterminer si l’entreprise est la bonne personne pour vous.
Apparence et communication
Votre apparence et vos compétences en communication peuvent augmenter ou défaire vos chances d’être embauché. Voici quelques conseils pour vous aider à réussir votre entretien.
S’habiller convenablement pour l’entretien
La façon dont vous vous habillez peut en dire long sur vous. Il est important de faire une bonne première impression, alors prenez le temps de vous habiller convenablement pour l’entretien. Recherchez au préalable la culture de l’entreprise et le code vestimentaire pour avoir une meilleure idée de ce qui est approprié. N’oubliez pas qu’il est toujours préférable d’être trop habillé que pas assez.
Langage corporel et communication non verbale
Votre langage corporel et vos signaux non verbaux peuvent affecter la façon dont vous vous présentez lors d’un entretien. Asseyez-vous droit, maintenez un contact visuel et utilisez les gestes appropriés pour montrer votre confiance et votre intérêt. Évitez de bouger ou de vous affaler et n’oubliez pas de sourire.
Compétences en communication verbale
Les compétences en communication verbale sont cruciales lors d’un entretien. Entraînez-vous à répondre aux questions d’entretien courantes et préparez vos propres questions engageantes. Parlez clairement et avec assurance, et évitez les expressions telles que « euh » ou « j’aime ». Écoutez attentivement les questions de l’intervieweur et prenez un moment pour formuler vos pensées avant de répondre.
N’oubliez pas que l’entretien est votre chance de montrer pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste. En prêtant attention à votre apparence et à vos capacités de communication, vous pouvez vous démarquer de la concurrence et augmenter vos chances d’être embauché.
État d’esprit et attitude
Votre état d’esprit et votre attitude jouent un rôle essentiel pour réussir un entretien d’embauche. Ils peuvent augmenter ou défaire vos chances d’être embauché. Voici quelques conseils pour vous aider à développer un état d’esprit et une attitude confiants et positifs pour votre prochain entretien.
Développer un état d’esprit confiant
La confiance n’est pas quelque chose avec lequel on est né ; c’est quelque chose qui se développe au fil du temps. Voici quelques conseils pour vous aider à développer un état d’esprit confiant :
Connaissez vos forces et vos faiblesses. Savoir dans quoi vous excellez et sur quoi vous devez travailler peut vous aider à vous concentrer et à vous préparer à l’entretien.
Préparez-vous soigneusement. Faites des recherches sur l’entreprise, comprenez les exigences du poste et pratiquez les questions d’entretien courantes. Plus vous vous préparerez, plus vous vous sentirez en confiance.
Visualisez le succès. Imaginez-vous réussir l’entretien et obtenir le poste. Visualiser le succès peut vous aider à vous sentir plus confiant et positif.
Gérer la nervosité et l’anxiété
La nervosité et l’anxiété sont courantes avant un entretien, mais elles peuvent également nuire à votre performance. Voici quelques conseils pour vous aider à gérer la nervosité et l’anxiété :
Pratiquez la respiration profonde. Inspirez lentement et profondément par le nez, maintenez la position pendant quelques secondes, puis expirez lentement par la bouche. Répétez plusieurs fois pour calmer vos nerfs.
Étirez-vous et faites de l’exercice. L’activité physique peut aider à soulager le stress et l’anxiété. Faites une promenade ou faites quelques étirements légers avant votre entretien.
Concentrez-vous sur le moment présent. Ne vous inquiétez pas du passé ou du futur. Concentrez-vous sur le moment présent et sur la tâche à accomplir – réussir l’entretien.
Démontrer une attitude positive
Une attitude positive peut faire une grande différence lors d’un entretien. Voici quelques conseils pour vous aider à démontrer une attitude positive :
Souriez et maintenez un contact visuel. Un sourire et un contact visuel peuvent grandement contribuer à établir des relations et à montrer de la confiance.
Ecoute attentivement. Écoutez les questions de l’intervieweur et répondez de manière réfléchie. Montrez de l’intérêt et de l’enthousiasme.
Sois enthousiaste. Montrez votre passion pour le métier et l’entreprise. Dites à l’intervieweur pourquoi vous êtes enthousiasmé par cette opportunité.
Développer un état d’esprit confiant, gérer la nervosité et l’anxiété et faire preuve d’une attitude positive sont des stratégies essentielles pour réussir un entretien d’embauche. Grâce à ces conseils, vous pourrez aborder votre prochain entretien avec confiance et positivité, augmentant ainsi vos chances d’être embauché.
Utiliser la méthode STAR
La méthode STAR est une technique d’entretien puissante que les demandeurs d’emploi peuvent utiliser pour fournir des réponses pertinentes aux questions d’entretien comportemental. Les questions d’entretien comportemental sont des questions qui demandent à un candidat de partager des exemples de la façon dont il a géré une situation ou un problème dans le passé. STAR signifie Situation, Tâche, Action et Résultat. Le but de cette méthode est d’aider les candidats à structurer leurs réponses de manière claire et concise.
Guide étape par étape sur la façon d’utiliser la méthode STAR
Écoutez attentivement : Commencez par écouter attentivement la question posée. Cela vous aidera à comprendre ce que l’intervieweur vous demande réellement de faire.
Pensez à un exemple pertinent : Pensez à un exemple tiré de votre expérience professionnelle antérieure qui correspond le mieux à la question.
Structurez votre réponse : Structurez votre réponse selon les composants de la méthode STAR – Situation, Tâche, Action et Résultat.
Situation : Décrivez la situation dans laquelle vous vous trouviez lorsque le problème est survenu.
Tâche : Expliquez quelle tâche vous a été confiée ou quel objectif vous deviez atteindre dans la situation.
Action : partagez les étapes que vous avez suivies pour résoudre le problème ou terminer la tâche donnée.
Résultat : Enfin, décrivez le résultat de vos étapes d’action.
Soyez concis : gardez votre réponse concise et précise, tout en fournissant suffisamment de détails pour que l’intervieweur puisse comprendre vos actions et votre processus de réflexion.
Exemples d’utilisation de la méthode STAR pour répondre aux questions d’entretien
Voici deux exemples de la manière dont la méthode STAR peut être utilisée dans le processus d’entretien.
Exemple 1:
Intervieweur : « Pouvez-vous me donner un exemple d’un moment où vous avez dû faire face à un client en colère ? Comment avez-vous géré la situation ?
Candidat:
Situation : « Dans mon précédent rôle de représentant du service client, j’ai reçu un appel d’une cliente en colère parce que sa commande avait été retardée et qui exigeait un remboursement. »
Tâche : « Ma tâche consistait à résoudre le problème à la satisfaction du client tout en respectant les politiques de l’entreprise. »
Action : « J’ai écouté activement les préoccupations de la cliente et j’ai reconnu avec empathie sa frustration. Ensuite, je me suis excusé pour le retard et j’en ai expliqué la raison. Je lui ai ensuite proposé une réduction sur un prochain achat et j’ai aidé à accélérer la livraison de sa commande en cours.
Résultat : « En conséquence, la confiance de la cliente dans notre entreprise a été regagnée et elle est finalement devenue une cliente fidèle en effectuant plusieurs achats chez nous. »
Exemple 2 :
Intervieweur : « Pouvez-vous me parler d’un moment où vous avez dû résoudre un problème complexe ? Quelles mesures avez-vous prises pour résoudre le problème ? »
Candidat:
- Situation : « Dans mon précédent rôle de spécialiste du support informatique, notre entreprise a rencontré un problème avec le serveur de messagerie qui a provoqué une panne importante dans plusieurs services.
Adapter les réponses au travail
L’une des stratégies d’entretien les plus efficaces consiste à adapter vos réponses à l’emploi spécifique pour lequel vous postulez. Cela montre non seulement que vous avez pris le temps de faire des recherches sur l’entreprise et de comprendre les exigences du poste, mais démontre également votre capacité à personnaliser votre approche pour l’adapter aux besoins du poste.
Pour commencer, examinez attentivement la description de poste et dressez une liste des compétences, qualifications et responsabilités clés recherchées par l’employeur. Réfléchissez à la manière dont vos expériences et réalisations antérieures correspondent à ces exigences et soyez prêt à les souligner lors de l’entretien.
Lorsque vous répondez aux questions d’entretien, assurez-vous de répondre directement aux exigences et aux tâches du poste. Utilisez des exemples spécifiques tirés de vos expériences passées pour démontrer que vous possédez les compétences et les capacités nécessaires pour réussir dans ce rôle. Évitez de donner des réponses génériques ou vagues qui ne sont pas directement liées au poste.
De plus, faites des recherches sur l’entreprise et le secteur pour montrer que vous avez une solide compréhension de la mission, des valeurs et du paysage concurrentiel de l’organisation. Recherchez des articles de presse ou des communiqués de presse récents pour avoir une idée des développements récents ou des défis auxquels l’entreprise a été confrontée. Cela peut vous aider à démontrer votre connaissance de l’entreprise et du secteur lors de l’entretien.
Personnaliser vos réponses en fonction du poste et mettre en valeur votre compréhension de l’entreprise et du secteur peut faire une impression durable sur l’intervieweur. Cela montre que vous êtes investi dans le poste et que vous souhaitez sérieusement apporter de précieuses contributions à l’organisation. En utilisant cette stratégie d’entretien, vous pouvez augmenter vos chances d’être embauché et, finalement, vous préparer à réussir dans votre nouveau rôle.
Poser de bonnes questions
Poser de bonnes questions est une partie essentielle de tout processus d’entretien. Cela montre que vous êtes intéressé par le poste et l’entreprise et que vous avez fait vos recherches. En outre, cela peut vous aider à mieux comprendre le poste et la culture de l’entreprise et vous donner une meilleure idée si le poste vous convient. Voici quelques conseils pour poser de bonnes questions lors d’un entretien.
Importance de poser des questions
Poser des questions vous aide à mieux comprendre le rôle et l’entreprise. Cela montre également à l’intervieweur que vous êtes intéressé et engagé, ce qui peut vous aider à vous démarquer des autres candidats. De plus, poser des questions vous permet de dissiper tout doute ou confusion et peut vous aider à déterminer si le poste vous convient.
Types de questions à poser
Lors d’un entretien, il est important de poser diverses questions pour avoir une compréhension complète du rôle et de l’entreprise. Voici quelques exemples des types de questions que vous pouvez poser :
Culture d’entreprise : à quoi ressemble la culture d’entreprise ? Comment l’entreprise donne-t-elle la priorité à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?
Spécifique au rôle : quelles seraient mes responsabilités quotidiennes ? Quels sont les principaux défis rencontrés dans ce rôle ? Quels sont les indicateurs clés de performance (KPI) pour ce rôle ?
Projets d’avenir : quels sont les projets de croissance de l’entreprise ? Comment puis-je contribuer à la croissance de l’entreprise ?
Dynamique d’équipe : Pouvez-vous me parler de la dynamique d’équipe ? Comment est structurée l’équipe ? Comment l’équipe collabore-t-elle ?
Exemples de bonnes questions à poser
Voici quelques exemples de bonnes questions à poser lors d’un entretien :
- Comment l’entreprise mesure-t-elle le succès ?
- Comment voyez-vous ce rôle évoluer dans les 2-3 prochaines années ?
- Pouvez-vous me parler d’un projet récent sur lequel l’équipe a travaillé ?
- Comment l’entreprise favorise-t-elle le développement professionnel ?
- Pouvez-vous me donner un exemple d’une situation où l’entreprise a été confrontée à un défi et comment celui-ci a été résolu ?
Poser des questions réfléchies et perspicaces peut laisser une impression durable sur l’intervieweur et vous aider à vous démarquer des autres candidats. N’oubliez pas de faire vos recherches au préalable et de préparer une liste de questions à poser lors de l’entretien.
Gérer des questions difficiles
Lorsqu’il s’agit d’entretiens d’embauche, le traitement de questions difficiles est souvent un facteur clé pour déterminer si vous décrocherez ou non le poste. Les intervieweurs poseront souvent des questions difficiles afin de tester vos connaissances, vos compétences et votre capacité à gérer la pression. Voici quelques types de questions difficiles auxquelles vous devriez être prêt à répondre lors d’un entretien :
Types de questions difficiles :
- Questions comportementales conçues pour évaluer vos expériences passées et la façon dont vous gérez des situations spécifiques.
- Questions techniques qui mesurent votre connaissance du poste ou de l’industrie.
- Des questions hypothétiques qui testent votre capacité à réfléchir debout.
- Des questions personnelles qui évaluent votre personnalité et votre capacité à vous intégrer à la culture de l’entreprise.
Stratégies pour répondre aux questions difficiles :
- Restez calme et posé : respirez profondément et ne vous laissez pas ébranler par des questions difficiles.
- Écoutez attentivement : assurez-vous de bien comprendre la question et demandez des éclaircissements si nécessaire.
- Prenez un moment pour réfléchir : n’ayez pas peur de prendre quelques secondes pour rassembler vos idées avant de répondre.
- Soyez honnête : si vous ne connaissez pas la réponse, admettez-le. Mais mentionnez également toute expérience ou compétence connexe que vous possédez.
- Soyez concis : restez fidèle à l’essentiel et évitez de divaguer ou de sortir du sujet.
- Fournissez des exemples : dans la mesure du possible, illustrez votre réponse avec des exemples concrets.
- Restez positif : ne dénigrez pas votre ancien employeur et ne paraissez pas trop négatif.
Exemples de gestion des questions d’entretien difficiles :
- « Parlez-moi d’une occasion où vous avez eu un conflit avec un collègue. »
Réponse : « Dans mon emploi précédent, j’ai eu un désaccord avec un collègue au sujet d’un projet sur lequel nous travaillions tous les deux. J’ai programmé une réunion avec eux et nous avons pu répondre à nos préoccupations et trouver une solution mutuellement avantageuse. De cette expérience, j’ai appris à mieux communiquer avec mes collègues et à résoudre les conflits de manière professionnelle.
- « Selon vous, quelle est votre plus grande faiblesse ?
Réponse : « Je dirais que ma plus grande faiblesse est ma tendance à en faire trop à la fois. Cependant, j’ai appris à prioriser les tâches et à gérer mon temps plus efficacement. De plus, j’ai récemment suivi un cours de gestion du temps pour m’améliorer encore dans ce domaine.
Être prêt à répondre à des questions difficiles lors d’un entretien est essentiel pour être embauché. En connaissant les types de questions que vous pourriez rencontrer, en utilisant des stratégies pour répondre aux questions difficiles et en ayant des exemples sur la façon de gérer les questions d’entretien difficiles, vous pouvez vous positionner comme l’un des meilleurs candidats pour le poste.
Notes de suivi et de remerciement
Après un entretien d’embauche réussi, il est important de se rappeler que votre processus d’entretien n’est pas encore terminé. L’une des étapes les plus cruciales du processus est le suivi. Cette étape est souvent négligée, mais elle peut avoir un impact énorme sur vos chances d’être embauché. Voici quelques raisons pour lesquelles.
Importance du suivi après l’entretien
Cela montre votre intérêt et votre enthousiasme : l’envoi d’un e-mail ou d’une note de suivi après l’entretien peut démontrer votre enthousiasme pour le poste. Cela montre également que vous appréciez le temps que l’intervieweur a pris pour vous rencontrer et que vous souhaitez poursuivre la conversation.
Cela peut vous distinguer des autres candidats : si l’employeur a du mal à choisir entre deux candidats également qualifiés, une note de suivi réfléchie peut faire la différence.
Cela vous donne l’occasion de clarifier tout malentendu : si vous n’avez pas l’impression d’avoir répondu entièrement à une question lors de l’entretien ou si vous souhaitez ajouter des informations supplémentaires, une note de suivi peut vous donner l’opportunité de le faire.
Rédiger une note de remerciement
Une façon courante de faire un suivi après un entretien consiste à rédiger une note de remerciement. Le but de la note est de remercier l’employeur pour son temps et d’exprimer votre intérêt pour le poste. Voici quelques conseils pour rédiger une excellente note de remerciement :
Soyez ponctuel : envoyez votre note de remerciement dans les 24 heures suivant l’entretien. Cela montre que vous êtes organisé, proactif et désireux de donner suite.
Soyez concis : gardez votre note brève et précise. Remerciez-les pour leur temps, exprimez votre intérêt pour le poste et faites-leur savoir que vous avez hâte d’avoir de leurs nouvelles.
Personnalisez-le : faites référence à quelque chose de spécifique de l’entretien pour montrer que vous avez été attentif et que vous êtes véritablement intéressé par le poste.
Exemple de modèle de note de remerciement
Cher [Nom de l’intervieweur],
Merci d’avoir pris le temps de me rencontrer aujourd’hui. C’était formidable d’en apprendre davantage sur [l’entreprise/le poste] et de discuter de la manière dont mon expérience pourrait contribuer aux [objectifs ou à la mission de l’entreprise].
J’apprécie votre point de vue sur [sujet spécifique abordé lors de l’entretien] et je suis encore plus enthousiasmé par l’opportunité de travailler avec vous et l’équipe.
N’hésitez pas à me contacter si vous avez d’autres questions ou si vous avez besoin d’informations supplémentaires. Merci encore pour votre temps et votre considération.
Entretien virtuel
Sur le marché du travail actuel, les entretiens virtuels sont de plus en plus courants. Les demandeurs d’emploi qui ne sont pas prêts à passer un entretien virtuel peuvent manquer des opportunités nécessitant un entretien virtuel. Cette section couvre des conseils, des considérations techniques et des choses à faire et à ne pas faire pour les entretiens virtuels.
Conseils pour les entretiens virtuels
Testez votre technologie avant l’entretien pour vous assurer que vous disposez d’une bonne connexion Internet, d’un son et d’une vidéo clairs et des logiciels nécessaires.
Habillez-vous comme si vous assistiez à un entretien en personne. Choisissez une tenue professionnelle confortable et qui montre le meilleur de vous-même.
Préparez votre espace d’entretien. Choisissez une pièce calme et bien éclairée avec un fond neutre et exempt de distractions.
Entraînez-vous à répondre aux questions d’entretien courantes. Enregistrez-vous pour évaluer votre langage corporel, votre ton et votre rythme.
Être à l’heure. Connectez-vous à la plateforme d’entretiens virtuels quelques minutes à l’avance pour éviter tout problème technique.
Considérations techniques pour les entretiens virtuels
Utilisez une plateforme de visioconférence fiable telle que Zoom ou Skype.
Utilisez un ordinateur, une caméra et un microphone fiables et de haute qualité.
Vérifiez l’éclairage et l’arrière-plan pour vous assurer que vous êtes visible et professionnel dans la vidéo.
Ajustez l’angle de votre caméra pour éviter de regarder l’intervieweur.
Vérifiez votre connexion Internet et votre bande passante pour garantir une conversation fluide.
À faire et à ne pas faire lors des entretiens virtuels
À faire
Habillez-vous de manière professionnelle et asseyez-vous droit pour véhiculer une image professionnelle.
Maintenez un contact visuel et souriez pour montrer que vous êtes engagé dans la conversation.
Parlez clairement et à un rythme modéré pour être facilement compris.
Faites des recherches sur l’entreprise et préparez des questions perspicaces pour montrer que vous êtes bien informé et intéressé par l’opportunité.
Faites un suivi avec une note de remerciement ou un e-mail pour montrer votre appréciation et votre intérêt pour le poste.
À ne pas faire
N’utilisez pas d’arrière-plan distrayant et n’affichez pas de matériel offensant pendant l’entretien.
N’effectuez pas plusieurs tâches à la fois et ne détournez pas le regard pendant la conversation, car cela traduit un manque d’intérêt et de professionnalisme.
Ne parlez pas négativement de vos employeurs ou collègues actuels ou passés.
N’interrompez pas l’intervieweur, mais attendez votre tour pour parler.
N’oubliez pas d’exprimer votre gratitude et votre enthousiasme pour cette opportunité.
Les entretiens virtuels nécessitent une préparation et une attention aux détails pour réussir. En suivant les conseils, les considérations techniques et les choses à faire et à ne pas faire décrits dans cette section, les demandeurs d’emploi peuvent faire une impression positive et durable sur leurs employeurs potentiels.
Négocier le salaire et les avantages sociaux
La négociation de votre salaire et de vos avantages sociaux est une étape cruciale du processus d’embauche. Il est essentiel de bien vous préparer pour vous assurer d’obtenir la meilleure offre possible.
Préparation aux négociations salariales
Avant d’entamer une négociation salariale, vous devez suivre quelques étapes pour vous préparer. Tout d’abord, recherchez l’échelle salariale moyenne pour le poste dans votre région. Des sites Web comme Glassdoor et la recherche peuvent vous aider à trouver ces informations.
Ensuite, déterminez votre salaire minimum acceptable. Il s’agit du salaire le plus bas que vous accepteriez sans vous sentir sous-évalué. Il est important de garder ce chiffre à l’esprit lors des négociations.
Enfin, réfléchissez aux avantages qui vous sont essentiels. Les avantages courants comprennent l’assurance maladie, les régimes de retraite et les vacances. Déterminez quels avantages sont les plus importants pour vous et soyez prêt à négocier autour de ceux-ci.
Stratégies de négociation du salaire et des avantages sociaux
Lorsqu’il s’agit de négociations salariales, il existe plusieurs stratégies que vous pouvez utiliser pour augmenter vos chances d’obtenir une meilleure offre.
Commencez par une ouverture forte – Commencez par exposer votre cas et expliquer clairement ce que vous voulez. Cela montre que vous êtes confiant et préparé.
Soyez flexible – S’il est important d’avoir un salaire minimum acceptable, il est également important d’être ouvert à la négociation. Si l’employeur ne peut pas atteindre votre minimum, envisagez d’autres avantages qu’il peut offrir, comme des vacances supplémentaires ou un horaire de travail flexible.
Concentrez-vous sur la valeur – Au lieu de vous concentrer uniquement sur le salaire, mettez l’accent sur la valeur que vous apportez à l’entreprise. Mettez en valeur vos compétences et votre expérience et comment elles profiteront à l’entreprise.
Pensez à long terme – Considérez les implications à long terme de vos négociations. L’augmentation de salaire ou d’avantages sociaux vous aidera-t-elle à atteindre vos objectifs de carrière ?
Exemples de négociations salariales réussies
Voici quelques exemples de négociations salariales réussies :
Exemple 1 : Une spécialiste du marketing s’est vu offrir un salaire de 60 000 $, ce qui était inférieur à son salaire minimum acceptable de 65 000 $. Elle a négocié avec son employeur et a pu obtenir un salaire de 67 000 $ ainsi qu’une semaine supplémentaire de vacances.
Exemple 2 : Un chef de projet informatique s’est vu offrir un salaire de 90 000 $, ce qui était inférieur à l’échelle salariale moyenne de sa région. Il a fait des recherches sur l’échelle salariale et a présenté ses conclusions à son employeur, qui a accepté d’augmenter son salaire à 100 000 $.
Exemple 3 : Un représentant commercial s’est vu offrir un salaire de 55 000 $ et aucun avantage supplémentaire. Elle a négocié avec son employeur et a réussi à obtenir une augmentation de salaire à 60 000 $, une semaine supplémentaire de vacances et un programme de formation financé par l’entreprise.
Négocier votre salaire et vos avantages sociaux peut être une tâche ardue, mais c’est une étape importante vers la construction d’une carrière satisfaisante et épanouissante. Vous préparer et utiliser des stratégies de négociation efficaces peuvent vous aider à conclure une meilleure affaire.
Erreurs courantes en entretien et comment les éviter
Même si nous essayons de nous préparer à un entretien, nous sommes enclins à commettre des erreurs qui peuvent nous coûter une opportunité d’emploi. Voici quelques erreurs courantes en entretien à éviter :
Arriver en retard : cela témoigne d’un manque de respect du temps de l’intervieweur et peut laisser une impression négative.
S’habiller de manière inappropriée : votre apparence compte, et s’habiller de manière trop décontractée ou trop extravagante peut vous faire paraître non professionnel.
Ne pas faire vos recherches : Ne pas faire de recherches sur l’entreprise et le poste pour lequel vous postulez peut vous donner l’impression d’être désintéressé ou mal préparé.
Trop se concentrer sur soi : S’il est important de mettre en valeur ses atouts, il est tout aussi important de montrer comment on peut contribuer à l’entreprise.
Se promener ou donner des réponses en un seul mot : ces deux éléments peuvent vous faire paraître peu confiant ou mal préparé.
Il est important de rappeler que commettre une erreur lors d’un entretien ne signifie pas nécessairement que vous êtes hors course. Il existe des moyens de se remettre des erreurs d’entretien :
Excusez-vous : Si vous arrivez en retard ou donnez une réponse faible, excusez-vous et demandez à recommencer.
Redirigez la conversation : Si vous avez l’impression de divaguer, redirigez la conversation vers le sujet en question.
Posez des questions : Si vous n’êtes pas sûr de quelque chose, n’hésitez pas à poser des questions pour clarifier.
Faites une pause : Si vous avez besoin d’un moment pour rassembler vos pensées, respirez et faites une pause avant de continuer.
Voici quelques exemples de désastres lors d’entretiens et comment s’en remettre :
Oublier le nom de l’intervieweur : Excusez-vous et demandez à nouveau son nom.
Faire le vide sur une question : demandez un moment de réflexion et donnez une réponse réfléchie.
Se présenter avec les mauvais documents : Excusez-vous et proposez d’envoyer les bons documents après l’entretien.
Se perdre sur le chemin de l’entretien : Appelez l’intervieweur et expliquez-lui la situation, en lui proposant de reprogrammer si nécessaire.
Il est important d’éviter les erreurs courantes en entretien et de savoir comment s’en remettre pour faire bonne impression pendant le processus d’entretien. La clé est de rester calme, confiant et professionnel, même en cas d’imprévu.
