En tant qu’employé, il est important de comprendre la différence entre les structures de salaire horaire et de paiement des salaires. Le salaire horaire est le taux de rémunération calculé sur une base horaire, tandis que le salaire est un montant fixe versé sur une base mensuelle ou annuelle.
Comprendre la différence entre ces deux structures de paiement est crucial car cela peut avoir un impact sur votre salaire, votre horaire de travail, votre sécurité d’emploi et vos avantages sociaux. Cet article fournira un aperçu des avantages et des inconvénients de chaque structure de paiement pour vous aider à évaluer celle qui convient le mieux à votre situation individuelle.
Salaire horaire
Avantages
- Flexibilité : grâce au salaire horaire, les employeurs peuvent faire preuve de flexibilité dans leurs horaires de travail et les employés peuvent travailler selon des horaires flexibles pour répondre à leurs besoins personnels.
- Rémunération des heures supplémentaires : Les employés qui travaillent plus que les heures normales de travail ont droit à une rémunération des heures supplémentaires, qui correspond généralement à 1,5 fois le taux horaire normal.
- Salaire augmenté : les travailleurs rémunérés à l’heure peuvent gagner plus d’argent s’ils travaillent des heures supplémentaires ou assument plusieurs missions.
Les inconvénients
- Revenu imprévisible : Le salaire horaire n’est pas cohérent, car il fluctue en fonction du nombre d’heures travaillées.
- Pas de sécurité d’emploi : les employeurs peuvent facilement licencier des travailleurs horaires, ce qui rend cette structure de rémunération moins stable qu’un salaire.
- Aucun avantage : les travailleurs rémunérés à l’heure ne bénéficient souvent pas d’avantages tels que l’assurance maladie, les régimes de retraite, les congés payés et les congés de maladie.
Salaire
Avantages
- Stabilité : Les employés salariés ont un revenu fixe, ce qui offre une plus grande stabilité financière que les travailleurs horaires.
- Avantages sociaux : les salaires s’accompagnent généralement d’avantages tels qu’une assurance maladie, des congés payés et des plans de retraite.
- Sécurité d’emploi : Les employés salariés sont généralement plus en sécurité dans leur poste, car les employeurs sont moins susceptibles de les licencier.
Les inconvénients
- Rigidité : contrairement aux travailleurs rémunérés à l’heure, les employés salariés ne peuvent pas bénéficier d’horaires ou d’horaires de travail flexibles.
- Pas de rémunération des heures supplémentaires : les employés salariés ne reçoivent pas de rémunération pour les heures supplémentaires lorsqu’ils travaillent au-delà de leurs heures habituelles.
- Potentiel de gains limité : les salaires sont souvent assortis d’une limite stricte au potentiel de gains, ce qui rend difficile pour les employés d’augmenter leurs revenus au-delà de leur salaire fixe.
Salaire horaire : les avantages
Le salaire horaire est un système de rémunération selon lequel un employé est payé en fonction du nombre d’heures travaillées. Évidemment, ce modèle de paiement présente plusieurs avantages. Vous trouverez ci-dessous quelques-uns des avantages du salaire horaire par rapport au salaire :
Taux de salaire plus élevé pour les heures supplémentaires
Les heures supplémentaires sont très courantes, en particulier dans certains secteurs comme la santé et l’industrie manufacturière. Dans ces secteurs, la demande de travail peut être élevée, obligeant certains employés à travailler de plus longues heures. Les employés rémunérés à l’heure qui effectuent des heures supplémentaires reçoivent généralement un taux de salaire plus élevé que leur taux horaire habituel. En conséquence, les employés gagnent plus d’argent pour leurs heures de travail supplémentaires.
Garanties payées pour le temps passé à travailler
L’un des avantages majeurs du salaire horaire est que les employés ont la garantie d’être payés pour le temps exact qu’ils ont passé à travailler. Par exemple, si un employé horaire travaille six heures, il est assuré d’être payé pour ces heures. Par conséquent, les employés ne sont pas affectés par des problèmes imprévus tels qu’une fermeture d’entreprise, un dysfonctionnement de machine ou d’autres problèmes qui pourraient les empêcher de travailler.
Flexibilité pour travailler pour plusieurs employeurs
Les emplois rémunérés à l’heure offrent aux employés la flexibilité de travailler simultanément pour plusieurs employeurs. Par exemple, un graphiste travaillant sur un modèle de paiement de salaire horaire peut travailler à temps partiel pour deux entreprises différentes, ce qui lui permet de diversifier son expérience professionnelle et ses sources de revenus.
Certaines industries paient des taux horaires plus élevés que les salaires
Plusieurs secteurs paient des taux horaires plus élevés que les salaires, en particulier pour les emplois de débutant et à temps partiel. Par exemple, l’industrie hôtelière paie des taux horaires élevés aux barmans et aux serveurs. Compte tenu de ce fait, l’emploi rémunéré à l’heure peut être une option viable pour les employés qui souhaitent commencer immédiatement à gagner un revenu élevé.
Le paiement du salaire horaire présente plusieurs avantages, notamment des taux de salaire plus élevés pour les heures supplémentaires, une garantie de paiement pour le temps passé à travailler, la flexibilité de travailler pour plusieurs employeurs et des taux horaires plus élevés dans certains secteurs.
Inconvénients du salaire horaire
Si le salaire horaire présente des avantages, il présente également quelques inconvénients dont il convient de tenir compte. Voici quelques-uns des inconvénients du salaire horaire.
Aucune garantie d’heures de travail ou de revenu
L’un des plus grands inconvénients du salaire horaire est qu’il n’y a aucune garantie d’heures de travail ou de revenu. Cela signifie que si vous travaillez sur une base horaire, vous ne pourrez peut-être pas travailler le même nombre d’heures chaque semaine.
De plus, si votre employeur décide de réduire vos heures, que ce soit en raison d’une réduction du travail ou d’une mesure d’économie, vos revenus en souffriront d’autant. Cela peut constituer un inconvénient majeur pour ceux qui dépendent du salaire horaire pour joindre les deux bouts.
Chances limitées de croissance ou d’avancement professionnel
Un autre inconvénient des salaires horaires est qu’ils n’offrent pas nécessairement de nombreuses opportunités de croissance ou d’avancement professionnel. Étant donné que les travailleurs horaires sont généralement embauchés pour des rôles spécifiques, leurs tâches sont souvent répétitives et limitées. Il se peut qu’il y ait peu de possibilités d’avancement au-delà du poste pour lequel ils sont embauchés.
De plus, de nombreux employés horaires ne bénéficient pas des mêmes opportunités de formation et de développement que les salariés. Cela peut les désavantager lorsqu’il s’agit d’acquérir de nouvelles compétences et connaissances qui pourraient déboucher sur de meilleures opportunités d’emploi à l’avenir.
Aucun avantage ni congé payé
Les travailleurs horaires ne bénéficient généralement pas non plus des mêmes avantages que les salariés. Par exemple, ils n’ont peut-être pas accès à l’assurance maladie, aux prestations de retraite ou aux congés payés. Cela peut constituer un inconvénient majeur, en particulier pour ceux qui ont besoin de prestations pour subvenir à leurs besoins ou à ceux de leur famille.
Sans accès à des congés payés, les travailleurs horaires peuvent avoir du mal à prendre des congés de maladie, d’urgence familiale ou de vacances sans perdre de revenus. Ce manque d’avantages sociaux peut également rendre difficile la conciliation travail-vie personnelle.
Si le salaire horaire peut offrir flexibilité et facilité d’emploi, il présente également certains inconvénients. Avant de choisir un emploi rémunéré à l’heure, il est important de peser le pour et le contre et de tenir compte de vos objectifs de carrière et de vos besoins financiers à long terme.
Avantages du salaire
Les salaires sont un mode de rémunération populaire pour de nombreux employés, et pour cause. Il y a plusieurs avantages à recevoir un salaire, tels que :
Horaires de travail et revenus garantis
L’un des avantages les plus importants du travail salarié est que vous bénéficiez de la garantie d’un montant de revenu spécifique pour un certain nombre d’heures travaillées. Contrairement au salaire horaire, où les quarts de travail peuvent être écourtés ou prolongés de manière inattendue, vous bénéficiez de la stabilité d’un salaire prévisible. Les employeurs apprécient également la certitude de savoir combien ils paieront leurs employés chaque mois et peuvent établir un budget en conséquence.
Possibilités de croissance et d’avancement professionnel
Un autre avantage d’être salarié est le potentiel d’évolution et de développement de carrière. La plupart des postes salariés s’accompagnent de parcours de carrière et de cadres de compétences clairs, offrant aux employés des opportunités d’avancement et de gains au fil du temps. Les employeurs investissent généralement dans leurs employés salariés avec des programmes de formation et d’observation au travail, leur permettant d’atteindre leur plein potentiel.
S’accompagne souvent d’avantages sociaux et de congés payés
La plupart des postes salariés comportent également des avantages sociaux et des congés payés, tels que l’assurance maladie, les cotisations de retraite et les jours de vacances payés. Ces avantages peuvent faire une différence significative dans votre qualité de vie et votre sécurité financière. Les congés payés vous permettent de faire une pause dans votre travail, de vous détendre et de vous ressourcer, tandis que les avantages répondent à vos besoins à long terme.
Potentiel de gains plus élevé à long terme
Enfin, l’un des plus grands avantages d’être salarié est la possibilité d’un potentiel de gains plus élevé à long terme. Bien que les salaires horaires puissent sembler tentants au début, ils plafonnent souvent rapidement, limitant les possibilités de gravir les échelons des revenus. Les postes salariés, en revanche, s’accompagnent d’échelles salariales lucratives, de promotions et de primes. Ce potentiel de revenus structuré vous offre la sécurité financière dont vous avez besoin pour planifier votre avenir.
Inconvénients du salaire
Lorsque vous envisagez d’opter pour un emploi rémunéré ou un emploi rémunéré à l’heure, il est important d’évaluer les inconvénients potentiels de chacun. Bien que le salaire offre de nombreux avantages, il existe quelques inconvénients qui méritent d’être pris en compte avant d’accepter une offre d’emploi.
Pas de rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires
L’un des inconvénients les plus importants d’un poste rémunéré est que vous ne recevrez pas de compensation supplémentaire pour les heures supplémentaires. Que vous preniez une heure supplémentaire ou travailliez tard le soir, votre salaire restera le même. Cela peut être frustrant, surtout si vous faites régulièrement des heures supplémentaires.
Manque de flexibilité pour travailler pour plusieurs employeurs
Un autre inconvénient des postes salariés est le manque de flexibilité qu’ils offrent. En règle générale, les salariés sont censés travailler exclusivement pour leur employeur et ne sont pas autorisés à effectuer un travail supplémentaire à temps partiel. Si vous recherchez plus de flexibilité dans votre carrière, un poste salarié n’est peut-être pas la meilleure solution pour vous.
Potentiel de gains inférieur à court terme
Bien que les postes salariés offrent généralement plus de stabilité et de sécurité, ils s’accompagnent souvent d’un potentiel de gains plus faible à court terme. En effet, les postes horaires offrent souvent la possibilité de faire des heures supplémentaires, ce qui peut conduire à des revenus plus élevés à court terme. Si vous cherchez à gagner plus d’argent rapidement, un poste rémunéré à l’heure peut être la meilleure option.
Il est important de peser le pour et le contre des postes salariés au moment de décider d’un cheminement de carrière. Bien qu’ils offrent de nombreux avantages, ils ne conviennent peut-être pas à tout le monde. En comprenant dès le début les inconvénients potentiels, vous pouvez prendre une décision éclairée sur ce qui vous convient.
Principales différences entre le salaire horaire et le salaire
En ce qui concerne les structures et la fréquence de paiement, les employés rémunérés à l’heure sont généralement payés pour le nombre exact d’heures qu’ils travaillent, tandis que les employés salariés reçoivent un montant fixe quel que soit le nombre d’heures travaillées au cours d’une période de paie.
Les employés rémunérés à l’heure sont également généralement payés sur une base hebdomadaire ou bihebdomadaire, tandis que les employés salariés sont souvent payés sur une base mensuelle. Cela signifie que les employés rémunérés à l’heure peuvent recevoir des chèques de paie plus fréquents, ce qui peut être bénéfique pour la gestion des dépenses quotidiennes.
Les avantages sociaux et les primes sont également souvent différents selon le salaire horaire et les salariés. Les salariés peuvent bénéficier de davantage d’avantages, tels qu’une assurance maladie, des régimes de retraite et des congés payés, tandis que les salariés rémunérés à l’heure ne peuvent avoir accès à ces avantages que s’ils remplissent certaines conditions ou travaillent un certain nombre d’heures.
Les primes sont également généralement plus courantes pour les salariés, car les employeurs peuvent offrir des primes basées sur les performances ou des primes annuelles afin de récompenser leurs employés les plus performants. Les employés rémunérés à l’heure peuvent avoir moins de possibilités de primes, mais certains employeurs peuvent offrir des incitations pour faire des heures supplémentaires ou atteindre des objectifs spécifiques.
Les implications fiscales peuvent également différer entre les salaires horaires et les postes salariaux. Les employés au salaire horaire peuvent voir leurs salaires fluctuer davantage en raison des impôts et des déductions, car ils sont imposés sur chaque salaire en fonction de leur taux horaire et du nombre d’heures travaillées. Les salariés, en revanche, peuvent bénéficier d’un taux d’imposition plus prévisible puisque leur salaire est souvent soumis à un taux d’imposition fixe tout au long de l’année.
Enfin, la flexibilité et la sécurité d’emploi peuvent également varier selon que l’on travaille sur une base horaire ou salariale. Les employés rémunérés à l’heure peuvent avoir plus de flexibilité dans leurs horaires, car ils peuvent généralement travailler à des horaires variables et peuvent avoir plus de contrôle sur leur équilibre travail-vie personnelle. Cependant, cette flexibilité peut se faire au détriment de la sécurité d’emploi, car les salariés rémunérés à l’heure peuvent être sujets à des licenciements ou à des horaires réduits en période de ralentissement ou de ralentissement économique.
Les salariés, en revanche, peuvent bénéficier d’une plus grande sécurité d’emploi car leur poste est souvent à temps plein et à long terme. Cependant, le compromis pour cette sécurité d’emploi peut être une moindre flexibilité en termes d’heures ou d’horaires de travail.
Il est important d’examiner attentivement ces différences clés entre le salaire horaire et les postes salariaux lors de l’évaluation des options de carrière ou de la négociation des offres d’emploi, car elles peuvent avoir un impact significatif sur les revenus et l’équilibre travail-vie personnelle.
Quel est le meilleur : salaire horaire ou salaire ?
En matière de rémunération, les employés ont le choix entre plusieurs options, notamment le salaire horaire. Les deux structures de paiement offrent des avantages et des inconvénients différents, et le choix de la bonne peut dépendre de facteurs tels que les préférences des employés, les normes du secteur et les responsabilités professionnelles.
Facteurs à considérer
Préférences des employés
Les préférences des employés sont un facteur important à prendre en compte lors du choix de la structure de paiement. Si une personne préfère un revenu stable et une prévisibilité budgétaire, elle peut opter pour un salaire. D’un autre côté, un employé qui valorise la flexibilité et la possibilité de gagner plus d’argent pour les heures supplémentaires travaillées peut préférer un salaire horaire.
Normes de l’industrie
Un autre facteur clé à prendre en compte concerne les normes de l’industrie. Certaines industries ont une structure de paiement standard, comme les employés salariés des bureaux d’entreprise ou les travailleurs rémunérés à l’heure dans le secteur de la vente au détail. Il est important de comprendre la structure de rémunération de votre secteur pour éviter de sous-payer les employés ou de créer des attentes irréalistes.
Responsabilités professionnelles
Les responsabilités professionnelles peuvent également avoir un impact sur la structure de rémunération choisie par un employé. Les postes salariés peuvent nécessiter des responsabilités de niveau supérieur, notamment la gestion d’employés ou de projets majeurs, tandis que les postes rémunérés à l’heure peuvent uniquement nécessiter l’accomplissement de tâches.
Études de cas et exemples
Exemple 1 : Salaire horaire
Un vendeur à temps partiel dans un magasin de détail peut préférer un salaire horaire car il a un horaire plus flexible et peut gagner plus d’argent en travaillant des heures supplémentaires pendant les saisons chargées. Cependant, si le magasin limite la rémunération des heures supplémentaires, l’employé risque de ne pas percevoir les gains supplémentaires qu’il espérait pendant les périodes de pointe.
Exemple 2 : Salaire
Un responsable marketing d’une entreprise peut choisir une structure de paiement salarial car il a la responsabilité de gérer une équipe et de gérer des projets majeurs. Un paiement de salaire leur donne un revenu constant et une prévisibilité budgétaire. Toutefois, si le manager doit travailler des heures supplémentaires ou le week-end, il ne pourra pas percevoir de rémunération complémentaire.
Négocier votre structure de paiement
Lorsque vous naviguez sur le marché du travail, il est important de bien comprendre votre valeur et de savoir comment négocier efficacement les salaires et les avantages sociaux. Que vous recherchiez un salaire horaire, chaque structure de paiement présente des avantages et des inconvénients qui doivent être pris en compte lorsque vous évaluez vos options.
Conseils pour négocier efficacement les salaires et les avantages sociaux
Négocier votre structure de paiement peut être une tâche ardue, mais la préparation et une approche confiante peuvent grandement contribuer à obtenir un programme de rémunération qui répond à vos besoins. Voici quelques conseils à garder à l’esprit :
- Faites vos recherches : avant d’entamer une négociation, il est essentiel d’avoir une compréhension de base de ce que gagnent d’autres personnes de votre secteur ayant une expérience et des qualifications similaires. Des sites Web comme Glassdoor et des recherches peuvent offrir des informations précieuses sur ce à quoi s’attendre.
- Connaissez votre valeur : même si la recherche peut donner une idée générale de ce que gagnent les autres dans votre domaine, il est important de prendre en compte vos compétences uniques et ce que vous apportez. Soyez prêt à mettre en valeur vos réalisations et vos qualifications lors des négociations.
- Anticiper les objections : s’il est important d’aborder les négociations avec confiance, il est également sage d’anticiper les objections ou contre-offres potentielles. Réfléchissez à ce sur quoi vous êtes prêt à faire des compromis et à ce qui n’est pas négociable.
Comprendre votre valeur sur le marché du travail
Déterminer votre valeur sur le marché du travail est un processus à multiples facettes qui doit prendre en compte à la fois vos qualifications et l’état actuel du secteur. Voici quelques facteurs à prendre en compte pour évaluer votre valeur :
- Éducation et expérience : les employeurs accordent généralement une prime aux personnes possédant des diplômes supérieurs ou une vaste expérience dans le domaine. Assurez-vous de mettre en évidence toute formation ou expérience pertinente lors de la négociation d’une rémunération.
- Tendances du secteur : le marché du travail évolue constamment et il est important de rester au courant des tendances et des demandes actuelles de votre secteur. Ces connaissances peuvent vous aider à anticiper ce que recherchent les employeurs et le type de rémunération offerte.
- Compétences uniques : Même si l’éducation formelle et l’expérience sont importantes, ne négligez pas la valeur de vos compétences et talents uniques. Qu’il s’agisse d’une capacité à bien travailler sous pression, de compétences exceptionnelles en résolution de problèmes ou d’un talent pour interagir avec les clients, il existe une variété de qualités qui peuvent vous distinguer des autres dans votre domaine.
Se préparer aux contre-offres potentielles
Bien que les négociations puissent être un échange de concessions mutuelles, il est important de bien comprendre ce que vous êtes prêt à accepter et ce qui constitue un facteur de rupture. Voici quelques éléments à prendre en compte pour anticiper d’éventuelles contre-offres :
- Connaissez vos priorités : Avant d’entamer des négociations, assurez-vous d’identifier ce qui est le plus important pour vous en termes de rémunération. Qu’il s’agisse d’un salaire plus élevé, de meilleurs avantages sociaux ou d’horaires plus flexibles, il est important de savoir où se situent vos priorités.
- Soyez prêt à faire des compromis : s’il est important de rester ferme sur les questions clés, il est également important d’être prêt à faire des compromis sur d’autres facteurs.
Impact de la COVID-19 sur les salaires horaires et les salaires des travailleurs
La pandémie de COVID-19 a eu des répercussions considérables sur le marché du travail, en particulier pour les travailleurs rémunérés à l’heure. Dans cette section, nous examinerons l’évolution des taux d’emploi, la prévalence du travail à distance et l’impact du statut de travailleur essentiel.
Évolution des taux d’emploi et de la sécurité de l’emploi
La pandémie a provoqué une forte augmentation des taux de chômage dans le monde. Les salaires horaires et les salariés ont été affectés par la diminution des opportunités d’emploi disponibles ; cependant, les travailleurs rémunérés à l’heure ont été plus durement touchés, avec un pourcentage plus élevé de pertes d’emplois. De nombreuses entreprises ont eu du mal à maintenir leurs effectifs d’avant la pandémie, et certaines ont choisi de réduire les effectifs.
La précarité de l’emploi causée par la pandémie a entraîné une tension financière et une incertitude accrues pour les travailleurs. Les préoccupations concernant la sécurité de l’emploi se sont accrues tant pour les travailleurs rémunérés au salaire horaire que pour les salariés, ces derniers étant légèrement plus sûrs en raison de leur salaire garanti.
La prévalence du travail à distance et son effet sur la structure de paiement
La pandémie a poussé de nombreuses entreprises à adopter le travail à distance pour maintenir leurs opérations. Pour les emplois de bureau, ce passage au travail à distance présente peu d’impact sur la structure de rémunération. Cependant, cela soulève des questions pour les travailleurs rémunérés à l’heure dont le travail ne peut pas être effectué à distance.
Certains ont signalé des réductions de salaire, tandis que d’autres ont perdu leur emploi. Le travail à distance pose un défi pour les travailleurs rémunérés à l’heure, car les employeurs doivent composer avec les implications de la rémunération des employés qui ne sont pas dans l’espace de travail physique.
Avantages et inconvénients du statut de travailleur essentiel
La pandémie a également mis en lumière les travailleurs essentiels qui ont continué à travailler malgré des risques sanitaires. Les travailleurs essentiels sont un mélange de travailleurs rémunérés à l’heure et de salariés, et l’impact de la pandémie sur ces travailleurs diffère.
Être classé comme essentiel assure la sécurité de l’emploi pendant la pandémie, mais cela met également les employés en danger. Les travailleurs essentiels ont été plus exposés au virus que les autres travailleurs et ont dû travailler malgré les risques pour leur sécurité.
Points de vue des employeurs sur le salaire horaire par rapport au salaire
Lorsqu’il s’agit de rémunérer vos employés, choisir la bonne structure de rémunération pour votre entreprise peut être une décision difficile. Les salaires et traitements horaires sont les deux options de paiement les plus courantes pour les employés, mais ils présentent tous deux des avantages et des inconvénients pour les employeurs.
Avantages et inconvénients pour les employeurs
** Salaire horaire **
Avantages:
- Flexibilité : ne payer que les heures travaillées par les salariés
- Plus facile à gérer : calcule et suit facilement la paie des employés
- Mieux pour les travailleurs saisonniers ou à temps partiel
Les inconvénients:
- Paiements incohérents : il peut y avoir des changements imprévus dans la charge de travail des employés, entraînant des fluctuations salariales
- Manque de motivation : risque pour les salariés de ne pas voir le lien entre leur effort et leur rémunération
- Progression de carrière limitée pour les employés
Salaire
Avantages:
- Stabilité : garantie d’un montant fixe pour le travail d’un employé
- Encourage la productivité et la fidélité des employés : les employés se sentent valorisés et motivés à performer pour maintenir leur salaire
- Mieux pour les travailleurs à temps plein avec des charges de travail et des horaires cohérents
Les inconvénients:
- Moins de flexibilité : les salaires peuvent être difficiles à modifier ou à répondre aux changements de la demande
- Risque de surpayer les employés dans certaines situations
- Peut être coûteux pour les entreprises aux budgets serrés
Meilleures pratiques pour choisir la structure de paiement pour votre entreprise
- Tenez compte de votre type d’entreprise et de votre niveau d’activité : déterminez le type d’employé dont votre entreprise a besoin, un travailleur à temps partiel est le mieux adapté au salaire horaire tandis que les employés à temps plein bénéficient du paiement d’un salaire.
- Déterminer les objectifs de croissance : tenez compte des objectifs de croissance à court et à long terme de l’entreprise pour identifier la bonne structure de paiement. En cas de croissance rapide, un salaire horaire peut être plus approprié que de s’engager sur un salaire élevé.
- Analyse des concurrents : examinez vos concurrents pour déterminer les normes du secteur en matière de structure de paiement afin de maintenir la compétitivité de votre entreprise sans payer trop cher.
- Classification appropriée : assurez-vous de classer les postes pour un salaire horaire ou salarié avec précision en fonction de facteurs tels que les tâches du poste, le niveau de salaire ou l’expérience, entre autres.
- Proposez des modules complémentaires aux employés rémunérés à l’heure : offrez des avantages et des opportunités aux employés rémunérés à l’heure, tels que des congés de maladie ou des primes/rémunérations liées aux performances des employés. Cela pourrait contribuer à la motivation et à fidéliser un personnel de qualité.
Les employeurs doivent décider de la structure de rémunération la mieux adaptée à leur entreprise, tout en assurant motivation, fidélité et stabilité à leurs employés. Il faut peser le pour et le contre des deux structures avant de prendre une décision judicieuse. Les meilleures pratiques mentionnées ci-dessus peuvent aider à atteindre une satisfaction optimale des employés et à maximiser la croissance de l’entreprise.
