Alors que les entreprises continuent d’adopter de nouvelles technologies, de plus en plus d’entreprises se tournent vers les entretiens vidéo pour rationaliser leur processus de recrutement.
Un entretien vidéo est un type d’entretien au cours duquel les candidats communiquent avec un intervieweur dans un environnement virtuel à l’aide d’une application de vidéoconférence. Ces entretiens virtuels en face-à-face peuvent être menés en direct ou préenregistrés, et ils sont souvent utilisés dès les premières étapes du processus d’embauche comme moyen de sélectionner rapidement les candidats avant de les amener à un entretien en personne.
Avantages des entretiens vidéo par rapport aux entretiens traditionnels
Les entretiens vidéo présentent plusieurs avantages par rapport aux entretiens traditionnels. En voici quelques-uns :
1. Commodité
Grâce aux entretiens vidéo, les candidats et les employeurs n’ont plus à se soucier des conflits d’horaire ou des frais de déplacement. Les candidats peuvent passer l’entretien dans le confort de leur foyer et les employeurs peuvent mener l’entretien depuis leur bureau sans avoir à se soucier de la coordination des horaires ou des arrangements de voyage.
2. Flexibilité
Étant donné que les entretiens vidéo peuvent être enregistrés et revus ultérieurement, ils offrent plus de flexibilité que les entretiens traditionnels. Les employeurs peuvent facilement partager la vidéo avec d’autres membres de l’équipe de recrutement qui n’auraient peut-être pas pu assister à l’entretien en direct, et les candidats peuvent passer l’entretien au moment qui leur convient.
3. Efficacité accrue
Les entretiens vidéo peuvent gagner du temps et augmenter l’efficacité. Non seulement ils éliminent le besoin de déplacement et de planification, mais ils permettent également aux intervieweurs d’examiner rapidement et facilement un grand nombre de candidats sans avoir à passer des heures à mener des entretiens en personne.
4. Expérience candidat améliorée
Les entretiens vidéo peuvent également améliorer l’expérience candidat. Les candidats apprécient la commodité et la flexibilité des entretiens vidéo, et ils se sentent souvent plus détendus et à l’aise dans un environnement virtuel que lors d’un entretien en personne sous haute pression.
Les entretiens vidéo sont un outil précieux pour les employeurs qui cherchent à rationaliser leur processus de recrutement et à améliorer l’expérience des candidats. Dans la suite de cet article, nous examinerons les 8 principales questions d’entretien vidéo et fournirons des réponses pour aider les candidats à préparer leur prochain entretien virtuel.
Questions courantes d’entretien vidéo
Lors d’un entretien vidéo, vous pouvez vous attendre à être confronté à diverses questions. Être préparé est la clé de votre réussite, et cela implique de savoir comment répondre aux questions les plus fréquemment posées. Voici les 6 principales questions d’entretien vidéo auxquelles vous pouvez vous attendre à répondre :
A. Parlez-nous de vous
C’est la question la plus fréquemment posée lors d’un entretien vidéo. L’intervieweur souhaite mieux vous connaître et en savoir plus sur votre parcours personnel et professionnel. Lorsque vous répondez à cette question, concentrez-vous sur votre expérience et vos réalisations professionnelles, et mentionnez toute compétence ou formation pertinente pour l’emploi pour lequel vous postulez.
B. Pourquoi souhaitez-vous travailler pour notre entreprise ?
Cette question est conçue pour tester vos connaissances et votre intérêt pour l’entreprise. Avant l’entretien, assurez-vous de faire des recherches sur l’entreprise et de comprendre ses valeurs et sa mission. En répondant à cette question, expliquez ce que vous admirez dans l’entreprise et comment vous pouvez contribuer à son succès.
C. Quelle est votre plus grande force et faiblesse ?
Cette question est conçue pour évaluer votre conscience de soi et votre honnêteté. Lorsque vous répondez à cette question, commencez par discuter de votre plus grande force et donnez un exemple de la façon dont vous avez utilisé cette force pour réussir dans vos rôles précédents. Pour votre faiblesse, soyez honnête et discutez de la façon dont vous avez travaillé pour vous améliorer dans ce domaine.
D. Quelles sont vos attentes salariales ?
Cette question peut être délicate, mais il est important d’être honnête et transparent. Avant l’entretien, recherchez l’échelle salariale du poste et assurez-vous que vos attentes sont raisonnables. Lorsque vous répondez à cette question, fournissez une plage conforme aux normes de l’industrie.
E. Pouvez-vous donner un exemple de projet que vous avez réalisé avec succès ?
Cette question est conçue pour tester vos compétences en résolution de problèmes et en gestion de projet. En répondant à cette question, fournissez un exemple détaillé d’un projet que vous avez réalisé avec succès, y compris les défis que vous avez rencontrés et comment vous les avez surmontés.
F. Comment vous décririez-vous en trois mots ?
Cette question est conçue pour tester votre conscience de soi et vos compétences en communication. Lorsque vous répondez à cette question, choisissez des mots pertinents pour l’emploi pour lequel vous postulez et expliquez pourquoi vous les avez choisis. Les exemples incluent « dédié », « créatif » et « analytique ».
Se préparer à ces questions courantes d’entretien vidéo augmentera vos chances de succès. En étant préparé et confiant, vous pouvez impressionner l’intervieweur et vous démarquer des autres candidats.
Conseils et stratégies spécifiques aux questions
A. Discutez de vous-même – Exemples et conseils
Face à cette question, il est important de trouver un équilibre entre se promouvoir et ne pas paraître arrogant. Commencez par donner un bref aperçu de votre parcours, y compris votre formation, votre expérience professionnelle et toute réalisation pertinente. Assurez-vous de vous concentrer sur le récit d’une histoire qui met en valeur vos forces et vos qualités uniques. Vous pouvez également décrire comment vos expériences antérieures ont contribué à façonner vos intérêts et objectifs actuels.
Voici quelques conseils utiles à garder à l’esprit lorsque vous discutez de vous-même : être honnête, rester concentré sur vos points forts et mettre en valeur votre personnalité. De plus, il est important de montrer que vous êtes conscient de vous-même et que vous pouvez assumer la responsabilité de vos actes et de vos erreurs.
B. Pourquoi souhaitez-vous travailler pour notre entreprise – Exemples et conseils
Cette question teste votre connaissance de l’entreprise dans laquelle vous postulez et votre compréhension de ses valeurs et de sa culture. Avant l’entretien, faites des recherches sur l’énoncé de mission de l’entreprise, ses produits ou services, ainsi que sur les actualités ou développements récents.
En répondant à cette question, vous voulez montrer que vous avez fait vos devoirs et que vous êtes véritablement intéressé à travailler pour cette entreprise spécifique. Vous pouvez le faire en mettant en valeur les aspects de l’entreprise qui vous intéressent, tels que ses produits innovants, sa culture d’entreprise ou son impact positif sur la communauté.
C. Forces et faiblesses – Exemples et conseils
Cette question est classique et pour cause : elle aide les responsables du recrutement à comprendre ce que vous pouvez apporter au poste et sur quels domaines vous devrez peut-être travailler. Pour répondre à cette question, commencez par discuter de vos points forts, en veillant à les relier à l’emploi pour lequel vous postulez. Fournissez des exemples concrets de la façon dont vous avez utilisé ces atouts dans des rôles précédents pour réussir.
Lorsque vous discutez des faiblesses, il est important de les présenter comme des domaines à améliorer plutôt que comme des défauts majeurs. Concentrez-vous sur la discussion des domaines dans lesquels vous travaillez activement pour vous améliorer et donnez des exemples des mesures que vous avez prises pour remédier à vos faiblesses.
D. Attentes salariales – Exemples et conseils
Parler de salaire peut être inconfortable, mais c’est une partie importante du processus d’entretien. Lorsque vous répondez à cette question, effectuez des recherches sur les normes de l’industrie et les salaires pour des rôles similaires afin de vous donner une bonne base de référence. Assurez-vous de prendre en compte des facteurs tels que l’expérience antérieure, l’éducation et d’autres qualifications qui pourraient justifier un salaire plus élevé.
Lorsque vous discutez des attentes salariales, il est important d’être transparent et ouvert à la négociation. Vous devez également être prêt à discuter de tout avantage non salarial qui pourrait être important pour vous.
E. Exemple de réalisation de projet – Exemples et conseils
Cette question est conçue pour aider l’intervieweur à comprendre votre approche de la résolution de problèmes et votre capacité à travailler avec d’autres pour atteindre un objectif commun. Pour répondre à cette question, donnez un bref aperçu d’un projet précédent sur lequel vous avez travaillé, y compris votre rôle et les défis qui ont surgi.
Assurez-vous de décrire comment vous avez abordé le problème et comment vous avez travaillé avec d’autres pour trouver une solution.
Questions et réponses comportementales
En tant que candidat expérimenté, vous devez être prêt à répondre à des questions comportementales lors de votre entretien vidéo. Ces questions donnent à l’intervieweur un aperçu de vos expériences passées et de la façon dont vous pensez et vous comportez dans certaines situations. Voici quelques questions comportementales courantes auxquelles vous devriez vous préparer :
A. Quel a été votre plus grand défi dans votre emploi précédent et comment l’avez-vous surmonté ?
Cette question vise à déterminer comment vous gérez les obstacles sur le lieu de travail. Lorsque vous répondez à cette question, assurez-vous d’être honnête et de vous concentrer sur un exemple spécifique. Discutez de la manière dont vous avez identifié le défi, des mesures que vous avez prises pour le surmonter et du résultat de vos efforts. N’oubliez pas de mettre en évidence toutes les compétences ou connaissances qui vous ont aidé à surmonter le défi pour mettre en valeur vos capacités.
B. Décrivez un moment où vous êtes allé au-delà des attentes d’un client ?
Cette question évalue vos compétences en service client et votre dévouement à fournir un excellent service. Pensez à un moment où vous avez fait tout ce qui était en votre pouvoir pour satisfaire les besoins d’un client ou d’un client, et à la manière dont vous avez répondu ou dépassé leurs attentes. Expliquez la situation, les mesures que vous avez prises et le résultat de vos efforts. Assurez-vous que votre réponse exprime votre passion pour prendre soin de vos clients et votre volonté de faire un effort supplémentaire.
C. Parlez-nous d’un moment où vous avez dû résoudre un problème difficile.
Cette question vise à évaluer vos capacités à résoudre des problèmes. Sélectionnez un problème difficile et que vous avez résolu avec succès. Expliquez la situation, les mesures que vous avez prises pour résoudre le problème et le résultat de vos efforts. Décrivez les compétences et les connaissances qui vous ont aidé à identifier la cause profonde du problème et à déterminer la solution la plus efficace.
La clé pour répondre aux questions comportementales est de fournir des exemples détaillés qui démontrent vos compétences, votre expérience et votre capacité de pensée critique. Prenez le temps de préparer vos réponses à l’avance et pratiquez-les au préalable afin de pouvoir paraître confiant et bien préparé lors de votre entretien vidéo.
Questions et réponses techniques
A. Quels langages et outils logiciels maîtrisez-vous ?
En tant que développeur Web expérimenté, je maîtrise divers langages de programmation et outils logiciels. Mon expertise linguistique comprend HTML, CSS, JavaScript, React et Node.js. Je suis également à l’aise avec divers systèmes CMS tels que WordPress, Drupal et Wix. De plus, j’ai de l’expérience avec des outils tels qu’Adobe Creative Suite, GitHub et Visual Studio Code.
B. Comment restez-vous au courant des dernières innovations et tendances en matière de développement Web ?
Pour rester au courant des dernières innovations et tendances en matière de développement Web, j’investis du temps en assistant à des conférences et en lisant des blogs et des publications de l’industrie. J’utilise les plateformes de médias sociaux, notamment Twitter et LinkedIn, pour suivre des leaders d’opinion respectés et en apprendre davantage sur les technologies émergentes. Je prends également du temps pour l’apprentissage continu, en suivant des cours en ligne et en recherchant des opportunités d’évolution professionnelle.
C. Décrivez votre expérience en matière de gestion de bases de données ?
Dans mes projets précédents, j’ai travaillé avec des systèmes de gestion de bases de données tels que MySQL, MongoDB et Firebase. J’ai de l’expérience avec les bases de données relationnelles et non relationnelles et je comprends comment créer et gérer des schémas de données, écrire des requêtes complexes et assurer la sécurité des données. J’ai également de l’expérience dans l’optimisation des performances des bases de données grâce à l’indexation, à la mise en cache et à d’autres techniques. Mon expérience en gestion de bases de données m’a aidé à développer des applications Web sécurisées, efficaces et fiables.
Questions sur la culture d’entreprise
A. Qu’est-ce qui vous intéresse pour participer aux activités sociales de l’entreprise ?
En tant que candidat, vous devez toujours montrer votre intérêt et votre enthousiasme pour l’entreprise et sa culture. Une façon d’y parvenir est d’exprimer votre volonté de participer aux activités sociales organisées par l’entreprise. Ces activités visent à favoriser le travail d’équipe, la collaboration et à améliorer le moral des employés. En tant que rédacteur, j’apprécie une culture d’entreprise forte qui soutient la créativité et l’innovation. Je suis toujours désireux de participer à des activités de consolidation d’équipe, à des séances de brainstorming et à des événements de développement professionnel pour améliorer mes compétences et collaborer avec mes collègues.
B. Parlez-nous d’une occasion où vous avez dû faire face à un superviseur difficile.
Parfois, vous devrez peut-être faire face à un superviseur ou à un gestionnaire difficile sur votre lieu de travail. Cela peut être un défi, mais cela représente également une opportunité de mettre en valeur vos atouts dans la gestion des relations interpersonnelles. Lors d’un emploi précédent, j’ai dû travailler avec un superviseur qui faisait de la microgestion et qui était trop critique à l’égard de mon travail. C’était frustrant, mais j’ai décidé d’adopter une approche proactive pour remédier à la situation. J’ai demandé une rencontre individuelle avec mon superviseur, j’ai partagé mes préoccupations de manière constructive et j’ai demandé ses commentaires et ses suggestions d’amélioration. Ce fut une conversation productive qui nous a aidé à établir une meilleure relation de travail et m’a permis de me concentrer sur l’amélioration de mes compétences et l’atteinte des objectifs de l’organisation.
C. Qu’est-ce qui vous passionne dans notre culture d’entreprise ?
Lorsque vous répondez à cette question, vous devez au préalable rechercher la culture de l’entreprise et aligner votre réponse sur les valeurs et les objectifs de l’organisation. En tant que rédacteur et expert en la matière, je suis très enthousiasmé par l’accent mis par l’entreprise sur la collaboration, la créativité et l’innovation. Je crois que ces valeurs sont essentielles à la construction d’une organisation prospère et durable. De plus, j’apprécie l’engagement de l’entreprise en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion dans ses pratiques d’embauche et de promotion. Enfin, je suis ravi de rejoindre une équipe de professionnels talentueux et passionnés qui s’engagent à produire un travail exceptionnel et à obtenir des résultats dans une industrie dynamique et en évolution rapide.
Séance de questions et réponses
Êtes-vous prêt à réussir votre prochaine interview vidéo ? Voici quelques questions courantes sur la meilleure façon de vous préparer, d’éviter les erreurs courantes et de réussir après l’entretien.
A. Comment se préparer à un entretien vidéo (exemples d’outils et de problématiques courants) ?
La préparation d’un entretien vidéo repose sur les mêmes principes de base que la préparation d’un entretien en face-à-face. Cependant, vous devez vous assurer que vous disposez des bons outils pour obtenir les meilleurs résultats. Voici quelques outils et problèmes courants dont vous devez tenir compte lors de la préparation :
- Technologie – Assurez-vous que la caméra, le microphone et le logiciel de votre appareil fonctionnent de manière transparente. Une connexion Internet stable est essentielle. Testez tout avant l’entretien.
- Environnement – Trouvez une toile de fond calme, bien éclairée et neutre. Évitez les distractions et assurez-vous qu’il n’y a pas de bruit de fond.
- Habillez-vous – Habillez-vous convenablement, comme le font les professionnels. S’habiller pour un entretien vidéo est la même chose que s’habiller pour un entretien en personne. Portez des vêtements qui complètent votre teint et vos angles de caméra.
- Recherche – Faites vos devoirs sur l’entreprise et la description de poste. Familiarisez-vous avec la culture et les valeurs de l’entreprise.
B. Comment éviter les erreurs courantes lors des entretiens vidéo ?
Un entretien vidéo est l’occasion pour vous de mettre en valeur vos compétences et d’être entendu par votre employeur potentiel. Cependant, certaines erreurs peuvent gâcher vos chances. Voici quelques erreurs courantes que vous devriez éviter :
- Problèmes techniques – Testez votre microphone, votre caméra et votre connexion Internet avant l’entretien.
- Distractions – Choisissez un environnement calme et sans distraction. Fermez les fenêtres pour éviter les bruits de fond et éteignez votre téléphone et votre montre connectée.
- Manque de contact visuel – Regardez la caméra tout en répondant aux questions pour maintenir un contact visuel avec votre interlocuteur.
- Mauvais langage corporel – Asseyez-vous droit, souriez et faites des gestes de la main de temps en temps.
- Randonnée – Soyez concis et précis lorsque vous répondez aux questions. Respectez la limite de temps et évitez les histoires non pertinentes.
C. Que faire après l’entretien ?
La période post-entretien demande autant d’attention que la phase de préparation. Voici quelques éléments à considérer :
- Suivi – Envoyez un e-mail de suivi ou une note remerciant l’intervieweur pour son temps dans les 24 heures suivant l’entretien.
- Réfléchissez – Réfléchissez aux questions et réfléchissez aux façons dont vous auriez pu répondre différemment.
- Restez calme – Évitez d’être obsédé par le résultat de l’entretien. Concentrez-vous sur votre prochaine opportunité d’emploi.
D. Quelles sont les plateformes d’entretiens vidéo les plus populaires ?
Plusieurs plateformes d’entretiens vidéo sont disponibles sur le marché. Voici quelques-unes des plateformes les plus populaires :
- Zoom – Un logiciel de visioconférence utilisé pour les réunions à distance, les webinaires et les entretiens.
- Skype – Populaire pour les appels vidéo et vocaux, disponible pour les ordinateurs de bureau et les appareils mobiles.
- Google Meet – Un outil de visioconférence pour la communication interne et externe.
