En tant que responsable du recrutement, vous savez que l’entretien est l’une des parties les plus importantes du processus de recrutement. Et en tant qu’intervieweur expérimenté, vous savez également que les questions que vous posez peuvent faire toute la différence lorsqu’il s’agit de trouver le bon candidat pour le poste.
C’est pourquoi il est si important de poser des questions d’entretien uniques qui vous aident à mieux connaître les candidats. Ces questions vont au-delà des questions d’entretien typiques et banales que la plupart des candidats ont entendues un million de fois auparavant. Ils vous permettent d’approfondir leurs compétences, leur expérience et leur personnalité, vous donnant ainsi une compréhension plus complète de qui ils sont et de ce qu’ils peuvent apporter à votre équipe.
Et c’est là qu’intervient cet article. Dans cet article, nous explorerons 40 questions d’entretien uniques à poser aux employeurs et qui peuvent vous aider à trouver la bonne personne pour votre équipe. Nous couvrirons tout, de l’expérience et des compétences professionnelles aux traits de personnalité et aux capacités de résolution de problèmes, vous donnant une image complète de chaque candidat qui s’assoit en face de vous.
Mais avant d’aborder ces questions, examinons de plus près pourquoi il est si important de poser des questions d’entretien uniques en premier lieu.
Préparation de l’entretien
Avant de passer un entretien, il est important de se préparer afin de se démarquer des autres candidats. Trois choses que vous devez faire sont : rechercher l’entreprise, revoir la description de poste et analyser vos propres compétences et expériences.
Recherche de l’entreprise
Faire des recherches sur l’entreprise vous permet de comprendre ce qu’elle représente et ce qu’elle fait. Ceci est important car vous souhaitez évaluer si leurs valeurs correspondent aux vôtres. Un bon point de départ est de consulter le site Web et les pages des réseaux sociaux de l’entreprise. Vous pouvez également consulter leurs derniers articles d’actualité et communiqués de presse. Ces informations vous seront utiles pour répondre à des questions telles que « Pourquoi voulez-vous travailler ici ? », « Que savez-vous de notre entreprise ? » et « Quelles sont les choses que vous pouvez apporter à notre entreprise ? ».
Révision de la description de poste
L’examen de la description de poste vous permet de comprendre les exigences et les responsabilités du poste. Ceci est important car vous souhaitez démontrer comment vos expériences et compétences peuvent répondre à ces exigences. Vous devez connaître le titre du poste, les principales tâches et responsabilités, les qualifications et exigences ainsi que l’échelle salariale. Ces informations peuvent vous aider à répondre à des questions telles que « Qu’est-ce qui vous a poussé à postuler pour ce poste ? », « Qu’est-ce qui fait de vous le meilleur candidat pour ce poste ? » et « Quels défis percevez-vous dans ce poste ? ».
Analyser vos propres compétences et expériences
L’analyse de vos propres compétences et expériences est cruciale car elle vous permet de savoir ce que vous pouvez offrir à l’entreprise. Cela vous aide à adapter vos réponses à la description de poste et à l’entreprise. Vous devez examiner vos expériences passées, votre formation, vos compétences, vos réalisations et vos qualités personnelles. Essayez de trouver des points forts qui correspondent aux exigences du poste pour lequel vous postulez. Votre analyse doit également inclure vos faiblesses, car elle vous permet de vous préparer à des questions telles que « Quelles sont vos forces et vos faiblesses ? », « Quelles compétences devez-vous améliorer ? » et « Comment avez-vous fait face à une situation difficile dans votre emploi précédent ?
Faire des recherches sur l’entreprise, examiner la description de poste et analyser vos propres compétences et expériences sont des éléments essentiels de la préparation à l’entretien. Ils vous permettent d’adapter vos réponses aux besoins de l’entreprise et du poste. En prenant le temps de faire ces trois choses, vous aurez un entretien plus confiant et plus efficace.
Questions d’entretien générales
Lorsqu’il s’agit d’interviewer des candidats potentiels, certaines questions sont toujours posées. Ces questions aident l’employeur à déterminer si le candidat correspond bien à la culture de l’entreprise et au poste pour lequel il postule. Voici quelques questions courantes et des conseils pour y répondre :
Parle-moi de toi. Cette question est souvent utilisée comme brise-glace, mais c’est aussi l’occasion pour le candidat de mettre en avant ses atouts, son expérience et ses intérêts. Lorsque vous répondez à cette question, il est important de rester bref et pertinent. Commencez par un résumé de votre rôle actuel et de votre expérience antérieure, mettez en évidence quelques réalisations notables, puis expliquez en quoi vos compétences et expériences font de vous un bon candidat pour le poste pour lequel vous postulez.
Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste? Cette question aide l’employeur à évaluer la motivation du candidat à postuler et sa compréhension du poste. Lorsque vous répondez à cette question, évitez les réponses génériques telles que « Je recherche un nouveau défi ». Recherchez plutôt l’entreprise et le poste et mettez en évidence les aspects spécifiques qui vous intéressent. Cela peut inclure la mission de l’entreprise, la possibilité de travailler avec une équipe spécifique ou la possibilité de travailler sur un projet spécifique.
Quels sont vos forces et faiblesses? Cette question est conçue pour évaluer la conscience de soi du candidat et sa capacité à être honnête et réfléchi. Lorsque vous répondez, mettez en évidence quelques points forts qui sont pertinents pour le poste et la culture de l’entreprise. Ensuite, lorsque vous discutez de vos faiblesses, essayez de mettre en évidence les domaines dans lesquels vous souhaitez vous améliorer. Cela montre que vous êtes proactif et que vous cherchez constamment à vous améliorer.
Comment gérez-vous le stress et la pression ? Cette question aide l’employeur à déterminer si le candidat peut s’épanouir dans un environnement en évolution rapide. En répondant à cette question, il est important d’être honnête et transparent. Partagez les tactiques spécifiques que vous utilisez pour gérer le stress et la pression, comme l’exercice, la méditation ou la décomposition des tâches en étapes plus petites et plus faciles à gérer. Il est également important de souligner comment vous avez géré des situations spécifiques de haute pression dans le passé et ce que vous en avez appris.
Ces questions générales d’entretien servent de point de départ à l’employeur pour mieux connaître le candidat. En préparant des réponses réfléchies et pertinentes, les candidats peuvent mettre en valeur leurs compétences et leurs expériences et faire une impression positive sur l’employeur.
Culture et valeurs de l’entreprise
Lorsque vous postulez à un emploi, il est important de prendre en compte non seulement le rôle et les responsabilités spécifiques, mais également la culture et les valeurs globales de l’entreprise. Voici quelques questions à poser lors de votre entretien pour avoir une meilleure idée de la culture et des valeurs de l’entreprise.
Quelle est la culture de l’entreprise ?
La culture d’une entreprise peut avoir une grande influence sur votre satisfaction au travail et votre réussite globale au sein de l’organisation. Voici certains éléments à prendre en compte lorsque vous posez des questions sur la culture d’entreprise :
- Équilibre travail-vie privée : dans quelle mesure l’entreprise est-elle flexible en ce qui concerne des choses comme le travail à domicile ou les horaires flexibles ?
- Collaboration : l’entreprise encourage-t-elle la collaboration et le travail d’équipe ? Existe-t-il des opportunités régulières pour les employés de travailler ensemble sur des projets ?
- Communication : dans quelle mesure l’entreprise est-elle transparente envers ses employés ? Y a-t-il des réunions ou des mises à jour régulières à l’échelle de l’entreprise ?
- Amusant : l’entreprise a-t-elle des traditions ou des événements qui contribuent à renforcer l’esprit d’équipe et à promouvoir le plaisir ?
Poser des questions sur ces sujets peut vous donner une meilleure idée de ce que cela pourrait être de travailler dans l’entreprise et si la culture vous convient.
Comment l’entreprise priorise-t-elle ses valeurs ?
Chaque entreprise possède un ensemble de valeurs fondamentales qui guident ses décisions et ses actions. Certaines entreprises donnent la priorité à des choses comme l’innovation, le service client ou la responsabilité sociale. Lors d’un entretien avec une entreprise, c’est une bonne idée de lui poser des questions sur ses valeurs et la manière dont elle les priorise.
Voici quelques questions à envisager :
- Quelles sont les valeurs fondamentales de l’entreprise et comment influencent-elles les décisions commerciales ?
- Pouvez-vous donner un exemple d’une époque où l’entreprise a dû prendre une décision difficile guidée par ses valeurs ?
- Comment les collaborateurs de l’entreprise démontrent-ils les valeurs de l’entreprise dans leur travail quotidien ?
Ces questions peuvent vous aider à avoir une meilleure idée de ce que représente l’entreprise et de son fonctionnement, ce qui peut vous aider à déterminer si elle vous convient.
Comment l’entreprise promeut-elle la diversité et l’inclusion ?
La diversité et l’inclusion sont des considérations importantes pour de nombreux demandeurs d’emploi, en particulier ceux issus de groupes sous-représentés. Lors d’un entretien avec une entreprise, c’est une bonne idée de poser des questions sur son approche en matière de diversité et d’inclusion.
Voici quelques questions à envisager :
- Que fait l’entreprise pour promouvoir la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail ?
- Comment l’entreprise aborde-t-elle les problèmes liés aux préjugés ou à la discrimination sur le lieu de travail ?
- Pouvez-vous donner un exemple d’un moment où l’entreprise a démontré son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion ?
Poser ces questions peut vous aider à mieux comprendre comment l’entreprise valorise la diversité et si elle travaille activement à promouvoir un lieu de travail diversifié et inclusif.
Poser des questions sur la culture et les valeurs de l’entreprise peut vous donner une meilleure idée de ce que signifie travailler pour une organisation particulière. En posant des questions réfléchies lors de votre entretien, vous pouvez obtenir des informations précieuses sur les priorités de l’entreprise et déterminer si cela vous convient.
Questions spécifiques au poste
Lors de la préparation d’un entretien, il est important non seulement de faire des recherches sur l’entreprise, mais également de comprendre les spécificités de l’emploi pour lequel vous postulez. Il est utile de proposer quelques questions à poser à l’employeur qui vous donneront une meilleure idée des responsabilités quotidiennes et des attentes du poste.
Pouvez-vous décrire une journée type dans ce rôle ?
Poser cette question vous donnera une idée de la façon dont votre temps sera dépensé si vous êtes embauché pour le poste. Cela vous aidera également à comprendre si le poste correspond à vos compétences et à vos intérêts.
Lorsque vous posez cette question, soyez prêt à écouter activement et à poser des questions de suivi. Cela montrera à l’employeur que vous êtes intéressé par le poste et désireux d’en savoir plus.
Quelles sont les principales responsabilités de ce poste ?
Cette question est cruciale car elle vous aidera à comprendre si vous possédez les compétences et l’expérience nécessaires pour réussir dans ce rôle. Cela montrera également à l’employeur que vous êtes réfléchi et intéressé par les tâches et responsabilités du poste.
Écoutez attentivement la réponse de l’employeur et n’hésitez pas à demander des éclaircissements ou des exemples. Cela montrera que vous êtes engagé dans la conversation et que vous souhaitez vous assurer que vous comprenez clairement le poste.
Comment mesurez-vous le succès dans ce rôle ?
Il est important de bien comprendre comment votre réussite sera mesurée dans votre travail. Cela vous aidera à comprendre ce que vous devez faire pour réussir et répondre aux attentes de l’employeur.
Lorsque vous posez cette question, soyez prêt à discuter de la façon dont vous avez mesuré le succès dans vos rôles précédents. Cela donnera à l’employeur une idée de la façon dont vous abordez les objectifs et les indicateurs et si vous correspondez bien à la culture de l’entreprise.
Poser des questions spécifiques au poste est essentiel lors de la préparation d’un entretien. Ces questions vous aideront à comprendre les responsabilités quotidiennes du poste, les responsabilités que vous attendez et comment votre réussite sera mesurée. En posant des questions réfléchies, vous pouvez montrer à l’employeur que vous êtes engagé, passionné et que vous correspondez bien au poste.
Dynamique d’équipe
Un facteur majeur qui peut influencer la satisfaction professionnelle d’un individu est la dynamique d’équipe au sein d’une entreprise. Il est crucial de comprendre comment fonctionne l’équipe et quels types de relations les membres de l’équipe entretiennent entre eux avant de rejoindre une entreprise. Vous trouverez ci-dessous quelques questions d’entretien uniques qui peuvent vous aider à découvrir la dynamique d’équipe d’une entreprise :
Quelle est la dynamique d’équipe ?
Cette question vous aidera à comprendre la culture et l’atmosphère de l’entreprise. Vous pouvez demander à l’intervieweur de décrire comment les membres de l’équipe interagissent les uns avec les autres et comment ils travaillent ensemble pour atteindre des objectifs communs. Il serait préférable que vous demandiez également si l’équipe a tendance à être plus collaborative ou indépendante lorsqu’elle travaille sur des projets.
Comment les membres de l’équipe collaborent-ils entre eux ?
Cette question devrait vous aider à mieux comprendre comment les membres de l’équipe collaborent les uns avec les autres. Vous pouvez poser des questions sur les types d’outils de collaboration que l’entreprise utilise (le cas échéant) et sur la manière dont les membres de l’équipe communiquent entre eux, à la fois en personne (si les équipes sont colocalisées) et virtuellement (si les équipes sont distantes).
Comme question complémentaire, vous pouvez poser des questions sur la manière dont les nouvelles idées et suggestions d’amélioration sont présentées et intégrées au sein de l’équipe. Cela vous aidera à comprendre si l’entreprise a ou non un état d’esprit ouvert envers les nouvelles idées.
Comment gérez-vous les conflits au sein de l’équipe ?
Cette question vous aidera à comprendre comment les conflits sont gérés au sein de l’entreprise. Les conflits sont inévitables dans toute organisation, et c’est la manière dont les conflits sont résolus qui peut faire toute la différence entre un environnement de travail toxique et un environnement de travail sain.
Vous pouvez interroger l’intervieweur sur le processus mis en place par l’entreprise pour résoudre les conflits. Par exemple, existe-t-il un service RH ou un spécialiste désigné en résolution de conflits ? Les membres de l’équipe ont-ils leur mot à dire dans le processus de résolution ?
De plus, vous pouvez demander si l’entreprise propose une formation ou des ressources pour aider les membres de l’équipe à améliorer leurs compétences en communication et en résolution de conflits. Cela montre que l’entreprise se soucie du bien-être de ses employés et souhaite créer un environnement de travail positif et apaisé.
Comprendre la dynamique d’équipe d’une entreprise est crucial pour évaluer si l’entreprise vous convient. Poser les questions énumérées ci-dessus devrait vous aider à avoir une bonne idée du style dynamique et de communication de l’équipe que vous pourriez rejoindre.
Défis et opportunités potentiels
En tant que demandeurs d’emploi, il est important de comprendre les défis et les opportunités potentiels liés à un nouveau rôle. Dans cette section, nous explorerons les plus grands défis auxquels l’entreprise est confrontée et les opportunités de croissance et de développement dans ce rôle.
Les défis auxquels est confrontée l’entreprise
L’un des plus grands défis auxquels l’entreprise est confrontée est la concurrence actuelle sur le marché. Avec de nombreuses entreprises proposant des produits ou services similaires, le marché est devenu encombré et hautement compétitif. Pour rester performante et rentable, l’entreprise doit constamment s’adapter et innover.
Un autre défi réside dans l’évolution des préférences et des comportements des clients. Les clients disposent aujourd’hui d’un large éventail de choix en matière de produits et de services. En outre, l’essor du commerce électronique et de la transformation numérique a radicalement modifié la façon dont les gens achètent et interagissent avec les marques. L’entreprise doit rester au courant de ces changements, tout en conservant une image de marque et une réputation solides.
Opportunités de croissance et de développement
Malgré les défis, il existe également de nombreuses opportunités de croissance et de développement dans ce rôle.
L’une des plus grandes opportunités est la possibilité de travailler sur de nouveaux projets et initiatives passionnants. En tant que nouvel employé, vous aurez l’opportunité de contribuer à la croissance et au succès de l’entreprise en apportant de nouvelles idées et perspectives. Cela peut conduire à des responsabilités accrues et à des promotions au sein de l’entreprise.
De plus, ce rôle offre un potentiel de développement professionnel et d’amélioration des compétences. L’entreprise peut proposer des programmes de formation, des opportunités de mentorat ou d’autres ressources pour aider les employés à grandir et à développer leurs compétences.
Enfin, ce rôle peut également offrir une exposition à diverses parties de l’entreprise, notamment le marketing, les ventes et le service client. Cette exposition peut vous aider à acquérir une compréhension plus large de l’entreprise, de ses opérations et des différentes fonctions nécessaires à sa réussite.
Les défis auxquels l’entreprise est confrontée peuvent nécessiter de l’agilité et de l’innovation pour rester compétitive, mais ce rôle présente également de nombreuses opportunités de croissance personnelle et professionnelle. Assurez-vous de poser des questions à votre interlocuteur sur la façon dont l’entreprise aborde les défis et crée des opportunités pour ses employés.
Leadership et gestion
En tant qu’employé potentiel, il est important de comprendre comment une entreprise promeut et valorise le développement du leadership. Voici quelques questions à poser lors du processus d’entretien :
Comment l’entreprise favorise-t-elle le développement du leadership ?
De nombreuses entreprises ont mis en place des programmes pour aider leurs employés à devenir de meilleurs leaders. Il est important de comprendre quelles ressources sont disponibles au sein de l’entreprise pour le développement du leadership. Quelques exemples incluent des programmes de mentorat, des cours de formation en leadership et des opportunités permettant aux employés de relever de nouveaux défis et de nouvelles responsabilités.
Poser cette question montre que vous souhaitez évoluer au sein de l’entreprise et que vous souhaitez savoir quel soutien est disponible pour vous aider à atteindre vos objectifs.
Pouvez-vous décrire votre style de gestion ?
S’interroger sur le style de gestion peut vous permettre de mieux comprendre à quoi ressemblera votre expérience quotidienne en tant qu’employé. Voici quelques exemples de différents styles de gestion :
- Autocratique – Ce type de manager prend des décisions sans la participation des membres de son équipe. Ils sont très impliqués et ont un haut niveau de contrôle sur leur équipe.
- Participatif – Les managers participatifs impliquent les membres de leur équipe dans la prise de décision et valorisent leur contribution. Ils encouragent la collaboration et le travail d’équipe.
- Transformationnel – Les managers transformationnels s’efforcent d’inspirer et de motiver leur équipe, souvent grâce à une vision ou une mission commune forte.
Comprendre le style de votre manager potentiel vous aidera à déterminer si son approche de gestion correspond à votre propre style de travail.
Comment fournissez-vous des commentaires aux membres de votre équipe ?
Recevoir des commentaires est essentiel pour la croissance personnelle et professionnelle. Il est important de savoir à quel type de communication et de feedback vous pouvez vous attendre en tant qu’employé. Voici quelques styles de commentaires :
- Directive – Les commentaires directifs sont très directs et précis. Il est factuel et axé sur les tâches.
- Soutien – Les commentaires positifs valident les efforts et encouragent émotionnellement les membres de l’équipe. C’est souvent plus personnel et se concentre sur les relations.
- Participatif – Le feedback participatif implique que l’employé et le manager travaillent ensemble pour trouver des solutions.
Comprendre comment vous pouvez vous attendre à des commentaires vous aidera à vous préparer à recevoir des commentaires et à vous améliorer en tant qu’employé. De plus, cela peut indiquer le degré d’autonomie et de responsabilité dont vous disposerez dans votre rôle d’employé.
Objectifs et aspirations de carrière
En tant que professionnel, il est essentiel d’avoir une compréhension claire de vos objectifs et aspirations professionnelles. Ces connaissances vous aident à prendre des décisions éclairées qui correspondent à vos objectifs de carrière. Lors d’un entretien, les responsables du recrutement vous posent souvent des questions sur vos objectifs à long terme pour voir si vos objectifs correspondent à la mission et à la vision de leur entreprise. Comprendre vos aspirations professionnelles les aide également à évaluer votre potentiel de réussite au sein de leur organisation.
Quels sont vos objectifs de carrière à long terme ?
Lorsque vous discutez de vos objectifs de carrière à long terme, il est essentiel d’avoir un plan bien défini. Partagez avec l’employeur où vous vous voyez dans cinq ou dix ans et décrivez comment vous envisagez d’atteindre vos objectifs. De plus, assurez-vous que vos objectifs correspondent à la vision et à la mission de l’entreprise.
Par exemple, si l’entreprise valorise l’innovation, vous pouvez partager comment vous envisagez d’évoluer dans un environnement dynamique et innovant. Si leur mission est d’avoir un impact mesurable sur la communauté ou l’industrie, partagez votre vision sur la manière dont vous pourriez contribuer à cet objectif.
Comment ce poste s’intègre-t-il dans vos objectifs de carrière ?
Avant d’assister à un entretien, étudiez la description de poste et les antécédents de l’entreprise. Ces connaissances vous aident à répondre à la question de savoir comment ce poste s’intègre dans vos objectifs de carrière. L’employeur souhaite savoir ce qui vous intéresse dans le poste et comment cela peut vous aider à vous développer professionnellement.
Prenez le temps d’identifier les compétences et qualifications requises pour le poste et de les adapter à vos objectifs de carrière. Partagez comment vous comptez profiter de cette opportunité pour acquérir de nouvelles compétences qui correspondent à vos objectifs de carrière cibles.
De plus, vous pouvez partager comment votre expérience et vos compétences correspondent au poste et comment elles peuvent contribuer aux objectifs de l’entreprise. De cette façon, vous démontrez un véritable intérêt pour l’entreprise et votre passion pour le rôle correspond à la mission de l’entreprise.
Comprendre vos objectifs et vos aspirations professionnelles joue un rôle essentiel pour réussir un entretien. Lorsqu’on vous demande de partager vos objectifs à long terme et la manière dont le poste s’y intègre, concentrez-vous sur l’alignement de vos objectifs sur la vision et la mission de l’entreprise. L’intervieweur évaluera si vous possédez le potentiel de réussite dans son organisation.
Performance et direction de l’entreprise
L’un des éléments les plus importants à considérer lors d’un entretien avec un employeur potentiel concerne ses objectifs et son orientation pour l’avenir. En tant que candidat à un poste, vous voudrez savoir quels sont les projets de l’organisation pour les prochaines années et comment elle compte atteindre ses objectifs.
Quels sont les objectifs de l’entreprise pour les 3 à 5 prochaines années ?
Les objectifs de l’entreprise sont un indicateur important de ses perspectives d’avenir et de son potentiel. Pour évaluer la stabilité et la sécurité de l’entreprise, renseignez-vous sur ses projets pour les 3 à 5 prochaines années. Dans la plupart des cas, les entreprises auront des buts ou des objectifs spécifiques qu’elles visent à atteindre dans un délai précis.
Lorsque vous posez cette question, il est important de prêter attention à la réponse de l’intervieweur. Idéalement, leur réponse doit être détaillée et permettre une compréhension claire de l’orientation future de l’entreprise. Si l’intervieweur est incertain ou vague dans sa réponse, cela peut indiquer que l’entreprise manque de direction ou a du mal à rester compétitive.
Comment l’entreprise mesure-t-elle son succès ?
Un autre aspect crucial à considérer est la manière dont l’entreprise mesure son succès. Les entreprises mesurent le succès différemment, et il est essentiel de comprendre leurs indicateurs pour comprendre comment contribuer à leurs réalisations à long terme.
Certaines entreprises utilisent des indicateurs tels que les revenus, les bénéfices ou la satisfaction client pour mesurer leur réussite globale. D’autres peuvent fonder leur réussite sur les taux de rétention des employés, la qualité des produits ou l’innovation. Il est essentiel de savoir quelles mesures une entreprise utilise, car elles montrent ce qu’elle considère comme le plus important, et cela peut influencer la façon dont vous abordez votre rôle si vous êtes embauché.
Poser ces questions aidera le demandeur d’emploi à recueillir des informations pertinentes sur l’orientation d’une entreprise, ses projets futurs et la manière dont vous, en tant qu’employé, pouvez contribuer à atteindre les objectifs futurs de l’entreprise. Assurez-vous de prêter attention à la réponse de l’intervieweur, car elle fournit des informations précieuses sur la stabilité, le niveau de croissance et les perspectives globales de l’entreprise.
Exemples de questions à poser
Lorsqu’il s’agit de préparer un entretien, de nombreux demandeurs d’emploi passent beaucoup de temps à s’entraîner à répondre aux questions courantes d’entretien. Cependant, il ne faut pas oublier que l’entretien est une voie à double sens. En tant que candidat, il est essentiel de poser des questions réfléchies à l’employeur pour déterminer si le poste vous convient et pour montrer votre intérêt pour l’entreprise.
Exemples de questions d’entretien à poser aux employeurs
Pour commencer, voici quelques exemples de questions d’entretien que vous pourriez envisager de poser :
- Pouvez-vous décrire la culture de l’entreprise ?
- Quels sont les plus grands défis auxquels le département/l’équipe est actuellement confronté ?
- Comment mesurer le succès au sein de l’entreprise ?
- Pouvez-vous donner un exemple de la façon dont l’entreprise a répondu à un défi ou à une crise récente ?
- Quelles sont les opportunités d’évolution au sein de l’entreprise ?
Ce ne sont là que quelques exemples des types de questions que vous voudrez peut-être poser. Cependant, il est important d’adapter vos questions au poste et à l’entreprise spécifiques.
Comment adapter les questions au poste et à l’entreprise spécifiques
L’une des meilleures façons d’adapter vos questions d’entretien est de faire vos recherches à l’avance. Cela comprend l’examen de la description de poste, la recherche du site Web de l’entreprise et de sa présence sur les réseaux sociaux, ainsi que la discussion avec les employés actuels (si possible).
Une fois que vous aurez une solide compréhension de l’entreprise et des exigences du poste, vous pourrez commencer à formuler des questions qui vous aideront à mieux comprendre ce que serait d’y travailler. Par exemple, si le travail nécessite beaucoup de collaboration, vous souhaiterez peut-être poser des questions sur la manière dont l’entreprise favorise le travail d’équipe et la communication.
En plus d’adapter vos questions au poste et à l’entreprise spécifiques, il est également important de se rappeler que l’entretien est l’occasion pour vous de démontrer vos compétences et votre expertise. N’hésitez pas à poser des questions qui mettent en valeur vos connaissances et votre expérience, par exemple sur les outils ou logiciels spécifiques utilisés par l’entreprise.
Poser des questions réfléchies et pertinentes lors d’un entretien est essentiel pour déterminer si le poste vous convient et pour montrer votre intérêt pour l’entreprise. Prenez le temps de préparer vos questions à l’avance et n’hésitez pas à poser des questions de suivi pour mieux comprendre la culture et les valeurs de l’entreprise. Avec ces conseils à l’esprit, vous serez sur la bonne voie pour réussir votre prochain entretien.