La planification de carrière est le processus de définition de vos objectifs professionnels et des étapes nécessaires pour les atteindre. Cela implique d’évaluer vos compétences, vos intérêts et vos valeurs, et de déterminer comment ils s’alignent sur diverses options de carrière. La planification de carrière est un aspect crucial du développement professionnel, car elle permet aux individus de prendre des décisions éclairées concernant leur cheminement de carrière et les aide à naviguer en toute confiance sur le marché du travail.
Avoir un plan pour votre carrière est important pour plusieurs raisons. Premièrement, la planification de carrière peut vous aider à identifier et à poursuivre des opportunités de carrière qui correspondent à vos objectifs et à vos valeurs. Cela peut conduire à une plus grande satisfaction au travail, car vous êtes plus susceptible de travailler dans un domaine qui vous passionne. De plus, avoir un plan de carrière clair peut vous donner une idée de l’orientation et du but, car vous savez vers quoi vous travaillez et pourquoi.
De plus, la planification de carrière peut vous aider à développer un avantage concurrentiel sur le marché du travail. En identifiant les compétences et les expériences dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs, vous pouvez prendre des mesures pour les acquérir, comme poursuivre des études ou une formation pertinentes, ou rechercher des opportunités d’emploi qui vous aideront à acquérir l’expérience nécessaire.
La planification de carrière est un aspect essentiel du développement professionnel. Cela peut aider les individus à prendre des décisions éclairées concernant leur carrière, à trouver des opportunités enrichissantes et à atteindre leurs objectifs. En prenant le temps de planifier votre cheminement de carrière, vous pouvez vous préparer au succès et prendre le contrôle de votre vie professionnelle.
Réfléchir à vos objectifs de carrière
L’une des clés de la planification de votre carrière est de prendre le temps de réfléchir à vos objectifs de carrière, et cela commence par une conscience de soi et une auto-évaluation. En comprenant vos forces, vos faiblesses et vos priorités, vous pouvez prendre de meilleures décisions quant à votre avenir.
Pour commencer, vous devez définir ce que le succès signifie pour vous. Trop souvent, les gens se retrouvent à courir après la définition du succès de quelqu’un d’autre, ce qui peut conduire à la frustration et à l’épuisement professionnel. Prenez le temps de réfléchir à ce que le succès signifie pour vous : est-ce l’obtention d’un certain salaire ou d’une certaine situation financière ? Est-ce que cela fait un travail que vous trouvez significatif ? Est-ce qu’il y a un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?
Une fois que vous avez une idée claire de ce à quoi ressemble le succès pour vous, il est temps d’identifier vos forces et vos faiblesses. Cela peut être une tâche difficile, car elle nécessite que vous soyez honnête avec vous-même sur ce dans quoi vous excellez et sur les domaines que vous devez améliorer. Une façon d’aborder cette question est de réfléchir aux commentaires que vous avez reçus des autres dans le passé. Sur quoi les gens vous complimentent-ils habituellement ? Sur quoi vous ont-ils donné des commentaires constructifs ?
Une autre façon d’identifier vos forces et vos faiblesses est de vous concentrer sur les choses qui vous dynamisent plutôt que sur celles qui vous épuisent. Quelles tâches ou projets attendez-vous avec impatience ? Lesquels redoutez-vous ? En comprenant vos forces et vos faiblesses naturelles, vous pouvez prendre des décisions plus éclairées sur les emplois ou les cheminements de carrière qui joueront sur vos forces.
Réfléchir à vos objectifs de carrière nécessite une conscience de soi, une définition de ce que le succès signifie pour vous et une identification de vos forces et de vos faiblesses. En prenant le temps de considérer ces facteurs, vous pouvez créer un plan de carrière plus stratégique et plus épanouissant.
Mener des recherches industrielles
L’une des clés pour planifier une carrière réussie consiste à mener des recherches approfondies sur l’industrie. Comprendre les dernières tendances du secteur et les projections du marché du travail peut vous aider à prendre des décisions éclairées concernant votre trajectoire de carrière.
Pour commencer, commencez par rechercher des sources réputées d’informations sur l’industrie, telles que des publications commerciales, des associations industrielles et des sociétés d’études de marché. Ces sources peuvent fournir des informations précieuses sur les tendances émergentes, les innovations et les changements sur le marché du travail.
Un autre outil précieux pour les planificateurs de carrière consiste à mener des entretiens d’information avec des professionnels dans le domaine de leur choix. Ces conversations peuvent fournir une richesse de connaissances sur les compétences, certifications et autres qualifications spécifiques au secteur qui peuvent être requises pour réussir. Ils peuvent également donner un aperçu des cheminements de carrière courants, des échelles salariales et des niveaux de satisfaction au travail dans divers rôles.
Lors de l’évaluation des compétences et des certifications spécifiques à un secteur, il est important de prendre en compte les besoins de vos employeurs cibles et les exigences du poste souhaité. Recherchez les offres d’emploi et discutez avec des professionnels de votre domaine pour identifier les compétences et les certifications les plus demandées, et donnez-leur la priorité lors de la sélection de programmes de formation ou de la poursuite de vos études.
Dans certains cas, des certifications ou des titres de compétences spécialisés peuvent être requis pour certains rôles ou secteurs. Celles-ci peuvent aller de certifications logicielles spécifiques à des informations d’identification spécifiques à un secteur, comme celles des experts-comptables agréés (CPA) ou des professionnels de la gestion de projet (PMP). Assurez-vous de rechercher attentivement ces exigences pour vous assurer que vous prenez les mesures nécessaires pour atteindre vos objectifs de carrière.
En prenant le temps de mener des recherches approfondies sur le secteur, vous pouvez acquérir une compréhension plus approfondie du marché du travail et vous positionner pour réussir dans votre carrière. Que vous débutiez ou que vous cherchiez à changer de carrière, la recherche industrielle est un élément essentiel de la planification de carrière à long terme.
Fixer des objectifs de carrière SMART
Lorsqu’il s’agit de planifier votre carrière, l’une des choses les plus importantes que vous puissiez faire est de vous fixer des objectifs spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et limités dans le temps (SMART). Définir des objectifs SMART vous aidera à concentrer vos efforts et à vous assurer que vous progressez vers la carrière que vous souhaitez.
Définir des objectifs SMART
Avant de pouvoir définir des objectifs SMART, vous devez comprendre de quoi il s’agit. Voici ce que représente chaque composant de SMART :
- Spécifique : votre objectif doit être clair et bien défini.
- Mesurable : vous devriez être en mesure de mesurer vos progrès vers votre objectif.
- Atteignable : votre objectif doit être réalisable grâce à un travail acharné et à un engagement.
- Pertinent : votre objectif doit être pertinent par rapport à vos aspirations professionnelles.
- Limité dans le temps : votre objectif doit avoir une date limite de réalisation précise.
En vous assurant que vos objectifs répondent à tous ces critères, vous pouvez être plus sûr que vous vous préparez au succès.
Créer des objectifs à court et à long terme
Une fois que vous savez ce que sont les objectifs SMART, il est temps de commencer à les définir. Une approche utile consiste à créer des objectifs à court et à long terme.
Les objectifs à court terme sont généralement ceux qui peuvent être atteints au cours de l’année suivante. Ils peuvent inclure des choses comme assister à une conférence pour réseauter avec des pairs de votre secteur, suivre un cours ou un programme de certification pour améliorer vos compétences, ou assumer un nouveau projet ou une nouvelle responsabilité au travail. Ces objectifs vous aideront à créer une dynamique et à progresser régulièrement vers vos objectifs de carrière ultimes.
En revanche, les objectifs à long terme ont une plus grande portée et peuvent prendre plusieurs années à être atteints. Des exemples d’objectifs à long terme peuvent inclure l’obtention d’un titre de poste particulier, la création de votre propre entreprise ou l’atteinte d’un certain niveau de revenu. Ces objectifs vous aideront à rester motivé et concentré sur la situation dans son ensemble.
Élaborer des plans d’action
Une fois que vous avez défini vos objectifs SMART, vous devez élaborer des plans d’action pour vous aider à les atteindre. Un plan d’action est un guide étape par étape sur la manière dont vous progresserez vers vos objectifs.
Commencez par diviser chaque objectif en tâches plus petites et plus gérables. Déterminez les ressources dont vous aurez besoin pour accomplir chaque tâche et fixez des délais pour les réaliser. Assurez-vous de suivre vos progrès tout au long du parcours afin de pouvoir corriger votre parcours si nécessaire.
En plus de décrire les étapes d’action spécifiques, votre plan d’action doit également inclure les obstacles potentiels et les stratégies permettant de les surmonter. Par exemple, si vous travaillez pour obtenir une certification et que vous avez du mal à trouver du temps pour étudier, votre plan d’action peut inclure des solutions telles que réserver des heures spécifiques pour étudier chaque semaine ou embaucher un tuteur pour vous aider à rester sur la bonne voie.
En fin de compte, l’élaboration de plans d’action solides vous aidera à progresser régulièrement vers vos objectifs de carrière. Prenez donc le temps de créer des plans détaillés bien adaptés à vos besoins et à vos objectifs.
Fixer des objectifs de carrière SMART est crucial pour planifier votre carrière efficacement.
Développer votre marque professionnelle
À mesure que vous progressez dans votre carrière, il est important de développer une marque professionnelle qui vous distingue des autres dans votre domaine. Cela peut être réalisé en élaborant un argumentaire convaincant, en établissant une forte présence en ligne et en développant une histoire de marque personnelle.
Élaborer un argumentaire convaincant
Votre argumentaire éclair est une brève introduction qui décrit qui vous êtes et ce que vous faites. Il doit être concis et accrocheur, tout en mettant en valeur vos compétences et expériences uniques. Gardez à l’esprit que votre argumentaire doit être adaptable à différentes situations, telles que des événements de réseautage, des entretiens d’embauche ou même des rencontres occasionnelles.
Construire une forte présence en ligne
À l’ère du numérique, avoir une forte présence en ligne est essentiel. Utilisez les réseaux sociaux et les sites de réseautage tels que LinkedIn, Twitter et Instagram pour mettre en valeur vos compétences et vos expériences. Veillez à conserver une image professionnelle et envisagez d’utiliser vos comptes de réseaux sociaux pour partager des actualités et des informations liées à l’industrie.
Développer une histoire de marque personnelle
Une histoire de marque personnelle est un récit convaincant qui communique vos valeurs et expériences uniques. Il doit être authentique et mettre en valeur les qualités qui vous distinguent des autres dans votre domaine. L’histoire de votre marque peut intégrer une variété d’éléments, tels que votre parcours professionnel, vos passions et vos valeurs personnelles.
En développant une marque professionnelle en élaborant un argumentaire convaincant, en établissant une forte présence en ligne et en développant une histoire de marque personnelle, vous pouvez vous établir comme un contributeur réputé et précieux dans votre domaine.
Construire votre réseau
L’un des aspects les plus critiques de la planification de votre carrière consiste à bâtir un réseau professionnel solide. Que vous commenciez au début ou que vous passiez à un nouveau rôle, votre réseau peut vous aider à trouver des opportunités, à acquérir de nouvelles compétences et à rester au courant des tendances du secteur.
Meilleures pratiques de mise en réseau
Lorsqu’il s’agit de réseautage, il est essentiel d’avoir une stratégie claire en tête. Certaines des meilleures pratiques de réseautage incluent :
Être proactif : contactez les personnes que vous admirez et respectez dans votre secteur et demandez-leur de se connecter sur LinkedIn ou de planifier un café-rencontre pour en savoir plus sur leurs expériences.
Être authentique : Ne vous concentrez pas uniquement sur ce que vous pouvez retirer de vos relations. Au lieu de cela, construisez des relations honnêtes basées sur le respect mutuel et des intérêts partagés.
Être patient : Construire des relations solides prend du temps, alors ne vous attendez pas à des résultats instantanés. Concentrez-vous plutôt sur la création d’un réseau de connexions fiables au fil du temps.
Trouver et assister à des événements et des conférences de l’industrie
Assister à des événements et à des conférences de l’industrie est un excellent moyen d’élargir votre réseau et de découvrir les nouvelles tendances et opportunités dans votre domaine. Voici quelques conseils pour vous aider à profiter au maximum de ces événements :
Faites vos recherches : Avant d’assister à un événement, recherchez les conférenciers, les sponsors et les participants. Cela vous aidera à identifier les personnes clés avec lesquelles vous connecter et les sujets sur lesquels vous souhaitez en savoir plus.
Soyez présent : Lors de l’événement, faites un effort pour être présent et engagé. Posez des questions réfléchies, participez aux discussions et prenez des notes.
Suivi : Après l’événement, faites un suivi auprès des personnes rencontrées. Cela peut être aussi simple que d’envoyer une demande LinkedIn ou un e-mail rapide pour vous remercier pour la conversation.
Tirer parti des médias sociaux pour le réseautage professionnel
Les réseaux sociaux sont un outil incroyablement puissant pour développer votre réseau professionnel. Voici quelques conseils pour vous aider à tirer le meilleur parti des médias sociaux pour le réseautage :
Choisissez les bonnes plateformes : Différentes plateformes s’adressent à différents secteurs et publics. Par exemple, LinkedIn est une excellente plateforme de réseautage professionnel, tandis qu’Instagram est plus visuel et créatif.
Engagez-vous de manière authentique : ne vous contentez pas de vous connecter et d’oublier vos contacts. Interagissez avec eux en commentant leurs publications, en aimant leurs mises à jour et en partageant du contenu pertinent.
Rejoignez des groupes et des discussions : de nombreuses plateformes de médias sociaux proposent des groupes et des discussions axés sur des secteurs ou des sujets spécifiques. Rejoignez ces groupes et participez à des discussions pour vous connecter avec des professionnels partageant les mêmes idées.
Construire un réseau professionnel solide est essentiel pour planifier votre carrière. En suivant ces meilleures pratiques de réseautage, en assistant à des événements et conférences de l’industrie et en tirant parti des médias sociaux, vous pouvez élargir votre horizon et vous connecter avec des personnes qui peuvent vous aider à atteindre vos objectifs.
Améliorer vos compétences
L’une des clés de la réussite professionnelle à long terme consiste à améliorer constamment ses compétences. À mesure que le marché du travail évolue, les demandeurs d’emploi évoluent également. Voici trois façons d’améliorer vos compétences :
Identifier et développer de nouvelles compétences
La première étape pour améliorer vos compétences consiste à examiner attentivement vos capacités actuelles et à identifier les lacunes qui pourraient vous retenir. Une fois ces lacunes identifiées, vous pouvez prendre des mesures pour développer de nouvelles compétences. Cela peut impliquer n’importe quoi, de l’inscription à un cours ou à un programme de formation à la recherche d’un mentor qui peut vous aider à apprendre de nouvelles techniques ou approches. N’ayez pas peur de sortir de votre zone de confort et d’explorer de nouveaux domaines d’expertise.
Poursuivre les opportunités éducatives
En plus de développer de nouvelles compétences, poursuivre des études est un autre excellent moyen d’améliorer vos perspectives professionnelles. Qu’il s’agisse de retourner aux études pour obtenir un diplôme ou simplement de participer à un atelier ou un séminaire, de nombreuses ressources pédagogiques sont disponibles pour vous aider à développer vos connaissances et votre expertise. Lorsque vous envisagez des opportunités de formation, il est important de réfléchir à vos objectifs de carrière à long terme et de choisir des programmes qui vous aideront à les atteindre.
Entreprendre de nouveaux projets pour acquérir de l’expérience
Enfin, un autre moyen efficace d’améliorer vos compétences est d’entreprendre de nouveaux projets qui vous permettent d’acquérir de l’expérience dans différents domaines. Cela pourrait impliquer de faire du bénévolat pour des projets au sein de votre organisation actuelle ou de travailler sur des opportunités indépendantes en dehors du travail. En entreprenant de nouveaux projets, vous serez en mesure de développer de nouvelles compétences et d’acquérir une expérience précieuse qui fera de vous un candidat plus attrayant pour de futures opportunités d’emploi.
L’amélioration continue de vos compétences est essentielle pour réussir professionnellement à long terme. Que ce soit en développant de nouvelles compétences, en poursuivant des opportunités de formation ou en entreprenant de nouveaux projets, il existe de nombreuses façons de continuer à progresser en tant que professionnel. Alors commencez dès aujourd’hui à planifier votre carrière en vous fixant des objectifs et en prenant des mesures proactives pour améliorer vos compétences !
Trouver un mentor
Un mentor est un atout précieux pour quiconque souhaite planifier sa carrière. Ils peuvent vous fournir des conseils et un soutien précieux, vous aidant à identifier vos objectifs et à les atteindre. Dans cette section, nous verrons comment trouver un mentor, établir une relation avec lui et explorer les avantages d’avoir un mentor.
Identifier un mentor
Avant de pouvoir établir une relation avec un mentor, vous devez en trouver un. Pensez aux personnes de votre secteur qui ont atteint le niveau de réussite auquel vous aspirez. Contactez-les et exprimez votre intérêt pour leur travail. Assistez à des événements de l’industrie et faites du bénévolat pour travailler sur des projets avec des personnes que vous admirez. Recherchez des personnes qui partagent vos valeurs et sont prêtes à investir leur temps et leur énergie pour vous aider à réussir.
Construire une relation avec votre mentor
Une fois que vous avez identifié un mentor potentiel, il est essentiel de construire une relation solide avec lui. Commencez par être respectueux de leur temps et de leur expertise. Soyez ouvert avec eux sur vos objectifs et vos désirs, et écoutez attentivement leurs commentaires et conseils. La communication est essentielle pour établir une relation mentor-mentoré solide, alors planifiez des enregistrements réguliers et soyez réactif à leurs commentaires et suggestions.
Avantages d’avoir un mentor
Avoir un mentor présente de nombreux avantages. Les mentors peuvent vous fournir des conseils et un soutien, vous aider à identifier vos forces et vos faiblesses et vous offrir un aperçu du secteur dans lequel vous travaillez. Ils peuvent également vous présenter des liens précieux et vous offrir des opportunités de croissance personnelle et professionnelle.
Avoir un mentor peut être un outil précieux pour tout planificateur de carrière. En suivant ces étapes pour identifier et établir une relation avec un mentor, vous pouvez obtenir des informations et des conseils précieux pour vous aider à atteindre vos objectifs de carrière.
Surmonter les obstacles de carrière
Quels que soient les efforts que vous consacrez à la planification de votre carrière, vous rencontrerez probablement des obstacles au cours de votre parcours. La bonne nouvelle est qu’avec quelques stratégies simples, vous pouvez surmonter ces obstacles et réussir dans votre carrière.
Identifier les obstacles courants à la réussite professionnelle
La première étape pour surmonter les obstacles professionnels est d’identifier de quoi il s’agit. Voici quelques obstacles courants auxquels de nombreux professionnels sont confrontés :
Manque de compétences : C’est l’un des obstacles les plus importants auxquels de nombreuses personnes sont confrontées dans leur carrière. Sans les compétences nécessaires pour accomplir un travail avec succès, il peut être difficile d’avancer.
Mauvaise communication : de nombreux professionnels ont du mal à communiquer, qu’il s’agisse de communiquer efficacement leurs idées ou de comprendre ce que disent les autres.
Réseautage limité : le réseautage est un élément crucial de la réussite professionnelle. Cependant, si vous ne disposez pas des bonnes relations, il peut être difficile d’avancer.
Conflits sur le lieu de travail : Si vous ne vous entendez pas avec vos collègues ou vos patrons, il peut être difficile de travailler de manière productive.
Développer des stratégies pour surmonter les obstacles
Une fois que vous avez identifié les obstacles, l’étape suivante consiste à élaborer des stratégies pour les surmonter. Voici quelques conseils à considérer :
Améliorez vos compétences : si vous ne possédez pas les compétences nécessaires pour progresser dans votre carrière, envisagez d’investir dans des études ou une formation supplémentaires.
Pratiquez une communication efficace : pour améliorer vos compétences en communication, pratiquez l’écoute active et travaillez à articuler plus clairement vos pensées et vos idées.
Réseau : participez à des événements de l’industrie et recherchez des opportunités de vous connecter avec d’autres personnes dans votre domaine.
Résolution des conflits : Si vous êtes confronté à un conflit sur votre lieu de travail, essayez d’aborder la situation avec calme et professionnalisme. Demandez conseil à un mentor de confiance ou à un professionnel des ressources humaines si nécessaire.
Maintenir un état d’esprit et une attitude positifs
Enfin, maintenir un état d’esprit et une attitude positifs est crucial pour surmonter les obstacles professionnels. Voici quelques façons de garder le moral :
Restez concentré sur vos objectifs : rappelez-vous pourquoi vous poursuivez votre carrière en premier lieu et restez concentré sur vos objectifs à long terme.
Apprendre de l’échec : l’échec fait naturellement partie du processus d’apprentissage. Au lieu de vous attarder sur vos erreurs, utilisez-les comme une opportunité de vous améliorer.
Recherchez du soutien : Construisez un réseau de collègues, de mentors et d’amis solidaires pour vous aider à rester motivé et positif.
Avec ces stratégies à l’esprit, vous pouvez surmonter les obstacles de votre carrière et réussir. En développant vos compétences, en améliorant votre communication et en maintenant une attitude positive, vous êtes sur la bonne voie vers une carrière épanouissante et satisfaisante.
En tant que professionnels, nous traversons plusieurs phases dans notre carrière. Cependant, nous pouvons parfois nous rendre compte que notre emploi ou notre profession actuelle ne correspond pas à nos objectifs à long terme. Dans de telles situations, une transition de carrière peut être la bonne solution. Mais avant d’entreprendre quoi que ce soit, il est essentiel de bien se préparer.
Préparer une transition de carrière
Avant d’entamer une transition de carrière, la première étape consiste à évaluer votre situation actuelle. Identifiez les compétences que vous possédez, ce qui vous motive et ce que vous attendez de votre prochaine évolution de carrière. Une fois que vous avez compris vos objectifs et vos aspirations, évaluez le marché et identifiez les secteurs qui correspondent à vos intérêts et à vos compétences de base.
Évaluer les risques et les avantages d’un changement de carrière
Lors d’un changement de carrière, il est crucial d’évaluer les risques et les avantages potentiels. Tenez compte de l’impact sur vos finances, votre bien-être émotionnel et vos objectifs de carrière à long terme. Selon l’importance de la transition, vous devrez peut-être investir dans des études ou une formation supplémentaires. Prenez le temps de rechercher vos options et d’évaluer votre niveau de confort face aux risques encourus.
S’adapter à un nouvel environnement de travail
La transition vers une nouvelle carrière peut être intimidante, surtout lorsqu’on s’adapte à un nouvel environnement de travail. Commencez par découvrir la nouvelle culture d’entreprise, les processus de travail et les attentes. Contactez vos pairs de l’organisation et établissez des relations. Acceptez le changement en vous concentrant sur les opportunités qu’il présente, comme l’acquisition de nouvelles compétences et la rencontre de nouvelles personnes.
La transition vers une nouvelle carrière peut être une expérience enrichissante si elle est correctement planifiée. Se préparer à la transition, évaluer les risques et les avantages et s’adapter à un nouvel environnement de travail sont des étapes essentielles vers un changement de carrière réussi. Gardez à l’esprit que le changement est difficile, mais avec le bon état d’esprit, les bonnes ressources et le bon soutien, vous pouvez atteindre vos objectifs de carrière à long terme.
Mesurer votre réussite
Dans tout voyage, mesurer les progrès est essentiel pour garantir que vous avancez dans la bonne direction. Il en va de même pour votre carrière. Mesurer votre réussite est essentiel non seulement pour évaluer le chemin parcouru, mais également pour déterminer ce que vous devez faire ensuite pour atteindre les objectifs que vous vous êtes fixés. Dans cette section, nous aborderons trois aspects essentiels de la mesure de votre réussite, notamment la définition des indicateurs de réussite, l’évaluation des progrès par rapport aux objectifs et les ajustements nécessaires.
Définir des indicateurs de réussite
Les indicateurs de réussite sont les mesures quantitatives ou qualitatives que vous utilisez pour évaluer vos performances. Sans mesures de réussite bien définies, il est difficile de mesurer vos progrès avec précision. Il est crucial de vous assurer que vos mesures correspondent à vos objectifs et aspirations. Si vous ne savez pas clairement ce que vous voulez réaliser, il est impossible de savoir si vous avez réussi ou échoué.
Pour définir vos indicateurs de réussite, commencez par vous demander ce que vous voulez accomplir. À quoi ressemblent vos objectifs ? Quelles sont les étapes essentielles du chemin ? Une fois que vous avez une idée claire de ce que vous voulez, vous pouvez commencer à identifier les indicateurs qui vous aideront à mesurer vos progrès.
Par exemple, si vous visez une promotion, vos indicateurs de réussite peuvent inclure le nombre de projets que vous avez menés ou les revenus que vous avez générés. De même, si vous souhaitez évoluer vers un nouveau cheminement de carrière, vos indicateurs de réussite peuvent inclure le nombre de cours que vous avez suivis ou le nombre de nouvelles compétences que vous avez acquises.
Évaluation des progrès par rapport aux objectifs
Une fois que vous avez établi vos indicateurs de réussite, il est essentiel de les utiliser pour évaluer vos progrès. Évaluer régulièrement vos progrès par rapport à vos objectifs vous aide à rester sur la bonne voie et à ajuster votre approche si nécessaire. Cela vous aide également à identifier les domaines dans lesquels vous pourriez ne pas être à la hauteur, vous permettant ainsi de prendre des mesures correctives avant que les choses ne deviennent incontrôlables.
Pour évaluer vos progrès par rapport à vos objectifs, vous devrez collecter des données basées sur vos indicateurs de réussite. En fonction de vos objectifs, ces données peuvent provenir de diverses sources, notamment de votre travail, des évaluations de performances et des commentaires de collègues et de mentors. Vous devrez ensuite analyser ces données pour voir si vous atteignez vos objectifs.
Il est important de noter que l’évaluation de vos progrès ne doit pas être un événement ponctuel. Vous devez régulièrement revoir vos progrès, idéalement tous les trimestres ou chaque année, et apporter les ajustements nécessaires. De cette façon, vous pouvez vous assurer que vous êtes toujours sur la bonne voie et prendre des mesures correctives si nécessaire.
Faire les ajustements nécessaires
Mesurer votre réussite ne consiste pas seulement à identifier les domaines dans lesquels vous réussissez. Il s’agit également d’identifier les domaines dans lesquels vous devez vous améliorer et de prendre des mesures correctives. Si vous n’atteignez pas vos objectifs ou vos critères de référence, il est crucial d’en déterminer la raison et de prendre des mesures correctives.
Par exemple, si vous ne générez pas autant de revenus que vous le devriez, vous devrez peut-être réévaluer votre approche commerciale ou rechercher une formation supplémentaire.
