En tant que demandeur d’emploi, l’une des questions les plus fréquemment posées lors des entretiens est « Que recherchez-vous dans votre prochain poste ? » Cette question simple peut souvent surprendre un candidat et le laisser chercher une réponse. Cependant, il s’agit d’une question cruciale qui nécessite une réponse mûrement réfléchie, car elle peut déterminer l’adéquation du candidat au poste.
Répondre efficacement à cette question est essentiel, car cela fournit à l’intervieweur un aperçu précieux des objectifs de carrière, des valeurs et des attentes du candidat. Cela peut également déterminer si le candidat correspond bien à la culture de l’entreprise et au poste pour lequel il passe un entretien.
Cet article vous guidera à travers différents aspects pour répondre à la question « Que recherchez-vous dans votre prochain poste ? » effectivement. L’article sera structuré comme suit :
- L’importance de comprendre la question
- Définir des objectifs de carrière
- Identifier les valeurs
- Comprendre la culture d’entreprise
- Recherche du poste
- Créer une réponse personnalisée
- Fournir des exemples et des scénarios pratiques
En comprenant l’importance de répondre efficacement à cette question et en suivant les directives fournies dans cet article, vous serez bien préparé pour aborder cette question avec confiance et décrocher l’emploi de vos rêves.
Comprendre la question
L’une des questions les plus fréquemment posées lors d’un entretien est « Que recherchez-vous pour votre prochain poste ? » Même si cette question peut paraître simple, il est important d’en comprendre le but et l’intention sous-jacents afin de formuler une réponse efficace.
Clarification de la question
Pour bien répondre à la question, il est d’abord important d’en clarifier le sens. Que cherchent à comprendre les enquêteurs en posant cette question ? Essentiellement, ils veulent savoir quels sont vos objectifs de carrière et comment leur entreprise s’aligne sur ces objectifs. Ils veulent évaluer vos motivations pour accepter le poste et votre engagement à cet égard.
Intentions possibles de l’intervieweur
L’intervieweur peut avoir plusieurs intentions possibles en posant cette question. Premièrement, ils veulent déterminer si vous avez fait vos recherches sur l’entreprise et si vous voulez vraiment travailler pour eux. Cette question les aide à évaluer si vous avez un réel intérêt pour leur organisation ou si vous recherchez simplement un emploi pour payer les factures.
Deuxièmement, l’intervieweur souhaite savoir si vous êtes engagé envers le poste et si vous envisagez de rester dans l’entreprise sur le long terme. Pour ce faire, ils recherchent des candidats qui ont des objectifs de carrière clairs et dont les aspirations correspondent aux valeurs et à la culture de l’entreprise. Cette question les aide à évaluer votre niveau d’intérêt et de passion pour le poste, ainsi qu’à évaluer dans quelle mesure vous vous intégrerez à leur équipe.
Troisièmement, l’intervieweur utilisera peut-être cette question pour voir votre niveau d’initiative et votre dynamisme. Les employeurs veulent embaucher des personnes ambitieuses et qui ont un fort désir de réussir. Cette question les aide à déterminer si vous avez une orientation claire et si vous êtes suffisamment motivé pour atteindre vos objectifs de carrière.
Pourquoi cette question est fréquemment posée
Cette question est posée si fréquemment parce qu’elle sert de test décisif pour les candidats à un emploi. Il aide les intervieweurs à déterminer si les objectifs de carrière du candidat correspondent aux objectifs, à la vision et aux valeurs de l’entreprise. La réponse que vous donnez à cette question peut augmenter ou défaire vos chances d’obtenir le poste, car elle donne un aperçu de vos motivations, de votre dynamisme et de votre niveau d’intérêt pour l’entreprise. Par conséquent, il est important d’élaborer une réponse réfléchie et convaincante qui reflète véritablement vos aspirations professionnelles et la façon dont elles correspondent à l’entreprise.
Comprendre la question « Que recherchez-vous dans votre prochain poste ? » est crucial pour réussir l’entretien. En clarifiant sa signification, en comprenant ses intentions possibles et en comprenant pourquoi elle est fréquemment demandée, vous serez bien équipé pour formuler une réponse convaincante qui met en valeur votre intérêt pour le rôle et votre adéquation pour le poste.
Préparation de la réponse
Lorsque vous vous préparez à répondre à la question « Que recherchez-vous dans votre prochain poste ? » il est important de prendre le temps d’auto-évaluer vos compétences et vos intérêts. Ce faisant, vous pourrez mieux exprimer comment vos forces et vos passions correspondent aux exigences du poste.
La recherche sur la culture et les valeurs de l’entreprise est également cruciale. Cela vous permet d’adapter votre réponse pour montrer comment vous vous intégreriez à la mission de l’équipe et de l’entreprise. En comprenant les valeurs de l’entreprise, vous pouvez expliquer comment vos propres valeurs s’alignent et comment vous pouvez contribuer aux objectifs globaux de l’entreprise.
De plus, il est essentiel d’aligner les objectifs personnels sur les exigences du poste. Réfléchissez à ce que vous espérez accomplir tant sur le plan professionnel que personnel et comment ce poste peut vous aider à progresser vers ces objectifs. En montrant comment le poste peut vous aider à évoluer, vous pouvez démontrer votre enthousiasme et votre motivation pour le poste.
Prendre le temps de vous auto-évaluer, de faire des recherches sur l’entreprise et d’aligner vos objectifs personnels sur les exigences du poste peut vous aider à préparer une réponse réfléchie et convaincante à la question « Que recherchez-vous dans votre prochain poste ?
Élaborer la réponse
La clé pour répondre à la question « que recherchez-vous dans votre prochain poste ? » consiste à adapter votre réponse au poste, à fournir des réalisations quantifiables et à faire preuve de passion et d’enthousiasme.
Adapter la réponse au poste
En répondant à cette question, il est essentiel de démontrer que vous avez fait des recherches sur l’entreprise et que vous connaissez ses exigences. Adaptez votre réponse au poste en mettant en évidence les compétences et expériences spécifiques que vous possédez et qui correspondent à la description du poste. Cela montre que vous êtes un bon candidat pour le poste et que vous êtes réellement intéressé par le poste.
Par exemple, supposons que l’offre d’emploi mette l’accent sur des compétences efficaces en matière de communication, de travail d’équipe et de gestion de projet. Dans ce cas, votre réponse doit mettre en évidence vos points forts dans ces domaines et fournir des exemples de la façon dont vous les avez utilisés dans vos fonctions précédentes.
Fournir des réalisations quantifiables
Fournir des réalisations quantifiables dans votre réponse démontre que vous êtes axé sur les résultats et que vous avez des antécédents de réussite. Utilisez des chiffres, des pourcentages ou des récompenses concrets pour mettre en valeur les réalisations de vos rôles précédents. Cela ajoute de la crédibilité à votre réponse et montre que vous pouvez avoir un impact mesurable.
Par exemple, si vous étiez un directeur commercial chargé d’augmenter les revenus, vous pourriez souligner que vous avez dépassé les objectifs de revenus de 25 % pendant deux années consécutives, ce qui a entraîné une augmentation des ventes d’un million de dollars.
Faire preuve de passion et d’enthousiasme
Les employeurs veulent embaucher quelqu’un qui possède non seulement les compétences et l’expérience, mais qui est également passionné par son travail. Démontrez votre passion et votre enthousiasme pour le poste en mettant en évidence ce qui vous passionne dans l’entreprise ou le secteur. Partagez vos objectifs personnels et comment ils s’alignent sur la mission de l’entreprise.
Par exemple, vous pourriez dire : « Je suis enthousiasmé par la perspective de travailler pour votre entreprise parce que j’ai toujours été passionné par le mode de vie durable. Je pense que votre mission visant à réduire les émissions de carbone est incroyable et j’aimerais en faire partie.
Adapter votre réponse au poste, fournir des réalisations quantifiables et faire preuve de passion et d’enthousiasme garantit que vous répondez efficacement à la question de savoir ce que vous recherchez pour votre prochain poste. Ce faisant, vous augmentez vos chances d’être pris en considération pour le poste et potentiellement de décrocher l’emploi de vos rêves.
Exemples de réponse à la question
Exemples de réponses avec explications
Réponse 1 :
« Je recherche un poste qui me permette d’utiliser mes compétences et mon expérience pour apporter une contribution significative au succès de l’entreprise. Je souhaite travailler dans un environnement collaboratif où je peux continuer à apprendre et à grandir tant sur le plan personnel que professionnel.
Cette réponse démontre le désir du candidat de contribuer à son équipe et à son organisation dans son ensemble. Il met en avant leur volonté de continuer à apprendre et à améliorer leurs compétences, ce qui peut être un atout pour une entreprise qui valorise le développement de ses collaborateurs.
Réponse 2 :
« Je recherche un rôle stimulant qui me pousse à mes limites et me permet de mettre à profit ma créativité pour résoudre des problèmes complexes. Je veux travailler pour une entreprise qui valorise l’innovation et favorise une culture d’amélioration continue.
Cette réponse met en valeur le désir du candidat d’un environnement de travail stimulant et dynamique qui encourage l’expérimentation et la prise de risques. Il met également en valeur les compétences créatives du candidat en matière de résolution de problèmes, ce qui pourrait constituer un atout important pour les entreprises qui ont besoin de proposer des solutions innovantes.
Réponse 3 :
« Les éléments clés que je recherche dans mon prochain rôle sont l’équilibre travail-vie personnelle et la flexibilité. Je veux travailler pour une organisation qui comprend l’importance du bien-être des employés et donne la priorité aux modalités de travail qui le favorisent.
Cette réponse met l’accent sur le besoin du candidat d’un environnement de travail qui valorise et donne la priorité à sa vie personnelle et à son bien-être. Cela montre que le candidat apprécie une entreprise qui comprend que les employés ayant un bon équilibre entre travail et vie privée sont plus engagés et productifs.
Différentes approches pour répondre à la question
Comme le montrent les exemples de réponses ci-dessus, il existe différentes manières d’aborder la question de savoir ce qu’un individu recherche pour son prochain poste. Selon les priorités, les valeurs et les objectifs de carrière des candidats, leurs réponses peuvent mettre en valeur leur éthique de travail, leur désir d’innovation ou leurs besoins personnels.
Voici quelques autres approches que les candidats peuvent adopter pour répondre à la question :
- Soulignant leur intérêt pour une industrie ou un secteur particulier
- Soulignant leur désir d’occuper un poste de leadership ou de mentorat
- Indiquer leurs objectifs de carrière à long terme et comment le rôle s’aligne avec eux
- Discuter de l’importance de la culture d’entreprise et de la manière dont elle s’aligne sur leurs valeurs
Le message « Que recherchez-vous dans votre prochain poste ? » Cette question offre aux candidats l’occasion de présenter leurs priorités et leurs ambitions professionnelles. Les réponses peuvent mettre en évidence l’éthique de travail, l’ambition et les besoins personnels d’un candidat. Les employeurs peuvent utiliser ces réponses pour déterminer si le candidat convient bien à l’organisation et au poste.
Erreurs courantes à éviter
Lorsqu’ils répondent à la question « Que recherchez-vous pour votre prochain poste ? », les demandeurs d’emploi doivent éviter certaines erreurs courantes. Ces erreurs peuvent nuire à vos chances d’être embauché et témoigner d’un manque de préparation et de compréhension des exigences du poste.
Réponses décousues ou vagues
Une erreur à éviter est de donner une réponse décousue ou vague à la question. Cela peut donner l’impression que vous ne savez pas ce que vous voulez ou que vous ne comprenez pas le poste. Au lieu de cela, préparez une réponse claire et concise qui met en évidence vos principales priorités et objectifs pour votre prochain poste. Cela peut montrer à l’intervieweur que vous êtes réfléchi et intentionnel quant à votre cheminement de carrière.
Se concentrer trop sur le salaire ou les avantages sociaux
Une autre erreur est de trop se concentrer sur le salaire ou les avantages sociaux en répondant à la question. Bien qu’il s’agisse de facteurs importants à prendre en compte, trop insister sur eux peut donner l’impression que vous n’êtes motivé que par l’argent ou les avantages. Concentrez-vous plutôt sur le travail lui-même et sur la manière dont il correspond à vos objectifs et valeurs de carrière. Cela peut montrer à l’intervieweur que vous êtes intéressé par le poste pour les bonnes raisons et que vous recherchez une adéquation à long terme.
Donner des réponses qui ne correspondent pas aux exigences du poste
Enfin, il est important d’éviter de donner des réponses qui ne correspondent pas aux exigences du poste. Cela peut montrer un manque de compréhension du poste et donner l’impression que vous n’êtes pas un bon partenaire. Au lieu de cela, faites vos recherches à l’avance et assurez-vous que votre réponse met en évidence vos compétences et expériences pertinentes qui correspondent aux exigences du poste. Cela peut montrer à l’intervieweur que vous êtes un candidat solide et que vous avez le potentiel pour réussir dans le poste.
Lorsque vous répondez à la question « Que recherchez-vous pour votre prochain poste ? », il est important d’éviter les erreurs courantes telles que des réponses décousues ou vagues, une trop grande concentration sur le salaire ou les avantages sociaux et des réponses qui ne correspondent pas aux exigences du poste. En préparant une réponse claire et réfléchie qui met en valeur vos priorités et votre expérience pertinente, vous pouvez augmenter vos chances d’impressionner l’intervieweur et de décrocher le poste.
Compétences générales à mettre en valeur
Vos compétences techniques et votre formation sont importantes, mais il est également essentiel de mettre en valeur vos compétences générales lorsque vous répondez à la question « Que recherchez-vous pour votre prochain poste ? » Les compétences générales peuvent améliorer votre capacité à travailler efficacement avec vos collègues et votre superviseur. Les recruteurs sont particulièrement intéressés par plusieurs compétences générales très demandées et applicables à de nombreux cheminements de carrière : compétences en communication, capacités de leadership et adaptabilité/flexibilité.
Compétences en communication
La capacité de bien communiquer est la compétence générale la plus essentielle que vous puissiez apporter à n’importe quel emploi. De solides compétences en communication sont essentielles pour la communication verbale et écrite. En tant qu’employé, vous devez être capable d’exprimer vos idées et vos pensées de manière claire et précise. Vous devez transmettre des idées et des informations complexes d’une manière facile à comprendre lorsque vous communiquez avec vos collègues, votre patron ou vos clients. Une communication efficace implique également d’être un excellent auditeur. L’écoute est cruciale car elle vous aide à comprendre les besoins et les opinions des autres et renforce la confiance et les relations entre différentes personnes. Lors des entretiens, il est essentiel d’illustrer à quel point vous êtes un excellent auditeur et communicateur, et comment ces qualités ont conduit à des résultats positifs dans votre travail précédent.
Capacités de leadership
Les traits et qualités de leadership sont essentiels pour chaque poste, en particulier ceux occupant des postes de direction. Vous devez avoir la capacité d’identifier les opportunités qui se présentent et le courage de les saisir. De plus, vous devriez être capable d’inspirer vos subordonnés à atteindre un objectif commun. Le leadership ne signifie pas seulement dire aux gens quoi faire ; cela nécessite également la capacité d’écouter les opinions et les idées des autres et de les intégrer dans le processus décisionnel. Cela signifie établir des relations avec les pairs, les collègues et la direction pour atteindre des objectifs communs. Il est essentiel, lorsque vous répondez à la question de l’entretien d’embauche, de fournir diverses façons par lesquelles vous avez démontré vos capacités de leadership.
Adaptabilité et flexibilité
Les employeurs recherchent souvent des employés capables de s’adapter au changement et de s’adapter de manière adéquate en cas de besoin. S’adapter au changement signifie adopter les nouvelles technologies, être à l’aise avec les nouvelles façons de faire et être capable de penser de manière créative pour résoudre les problèmes. L’adaptabilité inclut la capacité de rester calme et concentré en période de stress et d’incertitude. La flexibilité a des qualités similaires, mais elle met l’accent sur la capacité de travailler simultanément sur différentes tâches, d’assumer de nouvelles responsabilités en dehors du cadre de votre travail immédiat et de gérer des priorités changeantes.
En conclusion, les compétences générales sont difficiles à mesurer, mais elles sont cruciales pour réussir dans le monde du travail d’aujourd’hui en constante évolution. Mettre l’accent sur vos compétences en communication, vos capacités de leadership et votre adaptabilité/flexibilité tout en répondant aux questions d’entretien d’embauche démontrera votre capacité à réussir dans votre prochain poste. En contextualisant chaque trait dans vos expériences professionnelles passées, vous pouvez convaincre l’intervieweur que vous êtes la bonne personne pour le poste.
Compétences techniques à mettre en valeur
Lorsqu’il s’agit de trouver votre prochain poste, mettre en valeur vos compétences techniques peut changer la donne. Les employeurs sont souvent à la recherche de candidats maîtrisant des outils et logiciels spécifiques pertinents pour le poste.
Avant tout, veillez à vous concentrer sur les compétences techniques pertinentes pour le poste pour lequel vous postulez. Par exemple, si vous recherchez un emploi dans le développement Web, il sera crucial de mettre en valeur votre expérience avec HTML, CSS et JavaScript. Si vous recherchez un poste d’analyste de données, il sera essentiel de mettre l’accent sur votre maîtrise d’Excel et de SQL.
Il est également important de mettre en valeur toute expérience que vous avez avec les logiciels ou les outils requis pour le poste. Par exemple, si une offre d’emploi mentionne une expérience avec Adobe Creative Suite, assurez-vous de souligner votre maîtrise de Photoshop, Illustrator et InDesign.
Une certification ou une formation dans des domaines pertinents peut également vous distinguer des autres candidats. Si vous avez suivi des cours ou obtenu une certification dans des domaines liés à l’emploi, assurez-vous de les mettre en évidence. Cela peut aller de la réalisation d’un bootcamp de codage à l’obtention d’une certification Google Analytics.
Lorsque vous répondez « Que recherchez-vous dans votre prochain poste ? », il est souvent essentiel de mettre en valeur vos compétences techniques. Concentrez-vous sur les compétences techniques pertinentes pour le poste, l’expérience avec les logiciels ou outils requis et toute certification ou formation pertinente que vous avez suivie. Ce faisant, vous démontrerez aux employeurs potentiels que vous possédez les compétences, les connaissances et l’expertise nécessaires pour exceller dans ce poste.
Relever les défis potentiels
Lorsqu’il s’agit de répondre à la question de savoir ce que vous recherchez pour votre prochain poste, il est important d’aborder également les défis potentiels qui peuvent survenir au cours du processus d’entretien. Voici trois défis potentiels auxquels vous pourriez être confronté et comment les résoudre :
Expliquer les éventuelles lacunes en matière d’emploi
Si vous avez des lacunes dans vos antécédents professionnels, il est important d’y remédier de manière confiante et honnête. Expliquez la raison de l’écart, qu’il s’agisse de raisons personnelles, de développement professionnel ou de recherche d’emploi. Mettez l’accent sur les compétences et les connaissances que vous avez acquises pendant cette période, comme le travail bénévole, les projets indépendants ou les cours en ligne. Expliquez clairement que vous êtes engagé dans votre développement professionnel et que vous êtes désireux de mettre vos compétences au service d’une nouvelle organisation.
Discuter d’expériences difficiles
Tout le monde est confronté à des expériences difficiles à un moment donné de sa carrière, qu’il s’agisse d’un projet difficile, d’un patron difficile ou d’un projet raté. Lorsque vous discutez de ces expériences, il est important de vous concentrer sur ce que vous avez appris de cette expérience et sur la manière dont vous utilisez ces connaissances pour améliorer vos performances à l’avenir. Soyez honnête quant à vos lacunes et démontrez votre capacité à relever les défis et à surmonter l’adversité.
Lutter contre la surqualification
Si vous êtes surqualifié pour le poste pour lequel vous postulez, il est important de souligner votre volonté d’apprendre et d’évoluer au sein de l’organisation. Expliquez comment le poste correspond à vos objectifs de carrière à long terme et comment vous considérez ce poste comme une opportunité de tirer parti de votre expérience et de votre expertise pour ajouter de la valeur à l’organisation. Insistez sur le fait que vous êtes prêt à assumer des responsabilités supplémentaires et à aider les membres de l’équipe à atteindre des objectifs communs.
En étant prêt à discuter des défis potentiels lors du processus d’entretien, vous pouvez démontrer votre résilience, votre conscience de soi et votre adaptabilité aux employeurs potentiels. Utilisez ces stratégies pour répondre en toute confiance à toutes les questions ou préoccupations qui pourraient surgir au cours de l’entretien et vous présenter comme un ajout précieux à toute équipe.
Suivi après avoir répondu
Après avoir répondu à la question « Que recherchez-vous dans votre prochain poste ? », il est important de faire un suivi auprès de l’intervieweur pour lui exprimer votre intérêt continu pour le poste. Cela peut se faire par une série d’actions, notamment poser des questions, exprimer son intérêt et envoyer une note de remerciement.
Questions à poser à l’intervieweur
Poser des questions est un excellent moyen de montrer votre intérêt pour le poste et de démontrer que vous souhaitez en savoir plus sur le poste et l’entreprise. Voici quelques bonnes questions à poser à l’intervieweur :
- Pouvez-vous m’en dire plus sur les responsabilités quotidiennes de ce poste ?
- Selon vous, quelles compétences sont les plus importantes pour quelqu’un dans ce rôle ?
- Qu’est-ce qui distingue votre entreprise des autres entreprises de ce secteur ?
- Quels sont les plus grands défis auxquels ce département est confronté ?
Poser ce type de questions peut non seulement vous aider à mieux comprendre le poste et l’entreprise, mais également vous aider à vous démarquer en tant que candidat véritablement intéressé par l’opportunité.
Exprimer un intérêt continu pour le poste
En plus de poser des questions, il est important d’exprimer votre intérêt continu pour le poste. Cela peut être fait de plusieurs manières, telles que :
- Réitérer vos qualifications et pourquoi vous pensez être un bon candidat pour le poste
- Discuter de parties spécifiques de la description de poste qui vous intéressent particulièrement
- Mettre en évidence la manière dont la mission ou les valeurs de l’entreprise s’alignent sur les vôtres
En exprimant votre intérêt continu pour le poste, vous pouvez contribuer à garantir que l’intervieweur sait que vous êtes sérieux au sujet de l’opportunité et que vous êtes enthousiasmé par la possibilité de rejoindre l’équipe.
Envoi d’une note de remerciement
L’une des choses les plus importantes que vous puissiez faire après un entretien est d’envoyer une note de remerciement. Non seulement cela montre à l’intervieweur que vous appréciez son temps et que vous appréciez l’opportunité de passer un entretien, mais cela peut également vous aider à rester en tête lorsqu’il prend sa décision d’embauche.
Lorsque vous rédigez une note de remerciement, assurez-vous de :
- Adressez-vous à l’intervieweur par son nom
- Remerciez-les pour leur temps et l’opportunité d’interviewer
- Exprimez votre intérêt continu pour le poste
- Réitérez pourquoi vous pensez que vous seriez un bon candidat pour le poste
- Gardez la note concise et précise
Une note de remerciement bien rédigée peut vous aider à vous démarquer des autres candidats et à démontrer votre professionnalisme et votre enthousiasme pour le poste.
Faire un suivi après avoir répondu « Que recherchez-vous dans votre prochain poste ? » est crucial pour démontrer votre intérêt continu pour l’opportunité. En posant des questions, en exprimant votre intérêt et en envoyant une note de remerciement, vous pouvez vous assurer que vous restez une priorité lors de la prise de décision d’embauche.
