Lors d’un entretien d’embauche, une question courante que les candidats peuvent rencontrer est « Que savez-vous de nous ? » Cette question est conçue pour évaluer le nombre de recherches effectuées par le candidat sur l’entreprise, sa mission, ses valeurs et ses objectifs.
Cette question particulière devient de plus en plus importante sur le marché du travail, car la concurrence pour l’emploi devient de plus en plus féroce. Les responsables du recrutement veulent s’assurer que les candidats qu’ils recrutent sont non seulement adaptés au poste, mais également alignés sur la culture et la philosophie de l’entreprise. Ainsi, en posant cette question, les recruteurs peuvent évaluer si le candidat a étudié l’entreprise et a une compréhension plus approfondie de ses valeurs.
Comprendre l’entreprise
L’une des questions les plus courantes lors des entretiens d’embauche est « Que savez-vous de notre entreprise ? » et ce n’est pas une question à prendre à la légère. Votre réponse peut donner le ton pour le reste de l’entretien et pourrait finalement déterminer si vous obtenez le poste ou non.
Pour se préparer à cette question, il est essentiel de faire des recherches approfondies sur l’entreprise. Voici quelques aspects que vous devez prendre en considération :
Recherche de l’entreprise
Commencez par approfondir le site Web de l’entreprise. Parcourez la section « À propos de nous », consultez les produits ou services qu’ils proposent et lisez leurs dernières actualités ou articles de blog. Vous pouvez également consulter les profils de réseaux sociaux de l’entreprise pour avoir une meilleure idée de leur personnalité.
Une autre bonne ressource est LinkedIn. Recherchez la page de l’entreprise et explorez les profils de leurs employés. Cela peut vous donner une meilleure idée de la culture et des valeurs de l’entreprise.
Contexte de l’entreprise
Votre recherche doit également inclure l’historique de l’entreprise. Quand est-ce que ça a été fondé? Qui sont les fondateurs et quelle est leur histoire ? Quelle a été la trajectoire de croissance de l’entreprise au fil des années et quels sont ses projets pour l’avenir ?
Connaître l’histoire de l’entreprise vous permet de mieux comprendre ses valeurs et ses objectifs. Cela montre également que vous avez fait vos recherches et que vous êtes véritablement intéressé par l’entreprise.
Valeurs de l’entreprise
Les valeurs d’une entreprise sont des principes directeurs qui guident ses décisions et ses actions. Assurez-vous de comprendre les valeurs de l’entreprise et montrez comment les vôtres s’y conforment.
Par exemple, si l’une des valeurs de l’entreprise est l’innovation, parlez de votre expérience avec les nouvelles technologies et de votre volonté d’apprendre et de vous adapter. S’ils apprécient le travail d’équipe, donnez des exemples d’expériences de travail d’équipe réussies que vous avez vécues dans le passé.
Culture d’entreprise
La culture d’entreprise est la personnalité ou l’ADN de l’organisation. Il comprend la mission, les valeurs, l’éthique et les attentes de l’entreprise. Comprendre la culture d’une entreprise est essentiel pour déterminer si vous réussirez dans l’environnement.
Pour avoir une idée de la culture de l’entreprise, lisez leurs articles de blog, les avis des employés ou contactez les employés actuels ou anciens via LinkedIn. Recherchez des mots-clés tels que collaboration, équilibre travail-vie personnelle, diversité ou autonomisation des employés.
Mission et vision de l’entreprise
La mission et la vision d’une entreprise déterminent sa raison d’être et sa direction. Il est essentiel de comprendre les deux pour voir comment vous pouvez contribuer à la croissance de l’entreprise.
L’énoncé de mission décrit l’objectif principal de l’entreprise et ce qu’elle fait. L’énoncé de vision décrit où se dirige l’entreprise et ce qu’elle aspire à réaliser. Assurez-vous de pouvoir articuler les deux pour montrer vos connaissances et votre intérêt pour l’entreprise.
La recherche de l’entreprise, de son parcours, de ses valeurs, de sa culture, de sa mission et de sa vision est cruciale lors de la préparation d’un entretien d’embauche. Il ne s’agit pas seulement de répondre à la question, mais aussi de montrer un réel intérêt et un engagement à comprendre les objectifs et les valeurs de l’entreprise.
Analyser le rôle du poste
Lors d’un entretien d’embauche, l’une des questions les plus fréquemment posées par les employeurs est « Que savez-vous de nous ? » Pour répondre avec succès à cette question, il est important d’avoir une compréhension claire du rôle du poste et des attentes de l’employeur.
Description de l’emploi
La description de poste est un élément crucial dans l’analyse d’un poste. Il décrit les fonctions, devoirs et responsabilités essentiels du poste. Il permet de comprendre clairement les exigences du poste et définit les attentes de l’employé. Une description de poste bien rédigée comprendra également des informations sur la culture, les valeurs et la mission de l’entreprise.
Exigences pour le poste
Les employeurs ont généralement des exigences spécifiques pour que les candidats soient pris en considération pour le poste. Ces exigences peuvent inclure une formation minimale, des années d’expérience, des compétences techniques, des certifications ou d’autres qualifications pertinentes. Il est important de consulter l’offre d’emploi ou la description du poste pour vous assurer que vous possédez les qualifications requises avant de postuler pour le poste.
Responsabilités du rôle
Comprendre les responsabilités qui accompagnent un poste est important pour décider si le poste vous convient. Prenez le temps de lire la description de poste et d’identifier les principales responsabilités du poste. Cela vous aidera à déterminer si vous possédez les compétences ou l’expérience nécessaires pour bien effectuer le travail. Si vous comprenez les responsabilités du poste, vous pouvez répondre avec plus de confiance aux attentes de l’employeur lors d’un entretien.
Compétences communes requises pour le rôle
Les employeurs recherchent généralement des compétences spécifiques lors de l’évaluation des employés potentiels. Ces compétences peuvent inclure, entre autres, une communication efficace, le travail d’équipe, le leadership, l’organisation, la résolution de problèmes, la pensée analytique et le souci du détail. Savoir quelles compétences sont requises pour le poste peut vous aider à préparer et à mettre en valeur vos meilleurs atouts lors d’un entretien d’embauche.
L’analyse du poste, y compris la description du poste, les exigences, les responsabilités et les compétences requises, est une étape importante dans la préparation d’un entretien d’embauche. Cela vous aidera à comprendre ce que recherche l’employeur et à déterminer si l’entreprise et le poste vous conviennent.
Comprendre l’industrie
Aperçu de l’industrie
L’ industrie en question est un domaine très dynamique, caractérisé par une vaste gamme de produits, services, technologies et innovations. Cela implique une interaction entre les entreprises, les consommateurs, les régulateurs et d’autres parties prenantes, en mettant l’accent sur la création de valeur et l’amélioration du bien-être des personnes et de la société.
L’industrie opère dans plusieurs sous-secteurs, tels que la santé, la technologie, la finance, la fabrication, la vente au détail, l’hôtellerie, etc. Chaque sous-secteur a ses caractéristiques et ses défis uniques, mais tous sont liés par la mission globale de créer des solutions, des expériences et des relations significatives.
Acteurs clés de l’industrie
Le secteur est composé de divers acteurs, allant des startups aux sociétés multinationales, des prestataires de services aux fabricants de produits, des perturbateurs aux opérateurs historiques. Certains des principaux acteurs de l’industrie comprennent :
- Société A , leader du marché en matière d’innovation et d’orientation client, connue pour ses technologies de pointe et ses conceptions conviviales.
- Société B , un acteur bien établi avec une portée mondiale et un portefeuille diversifié de produits et services, reconnu pour sa fiabilité et sa qualité.
- Entreprise C , une entreprise prometteuse spécialisée dans les marchés de niche et les propositions de valeur uniques, admirée pour son agilité et sa créativité.
- Entreprise D , un géant de l’industrie avec une marque forte et un large éventail de capacités, respecté pour sa vision et son leadership.
Parmi les autres acteurs notables du secteur figurent la société E , la société F , la société G et bien d’autres. Chaque acteur apporte ses propres forces, faiblesses, opportunités et menaces, façonnant la dynamique du secteur et alimentant la concurrence et la collaboration.
Tendances dans l’industrie
Le secteur évolue constamment, sous l’effet de divers facteurs tels que les progrès technologiques, les changements démographiques, les changements réglementaires, les demandes des consommateurs et les événements mondiaux. Certaines des tendances actuelles et projetées dans l’industrie comprennent :
- Numérisation : l’industrie utilise de plus en plus les technologies numériques telles que l’IA, l’IoT, la blockchain et le cloud computing pour améliorer l’efficience, l’efficacité et l’innovation.
- Personnalisation : le secteur évolue vers des produits, des services et des expériences plus personnalisés, basés sur l’analyse des données, les informations comportementales et les tendances sociales.
- Durabilité : L’industrie s’oriente vers des pratiques plus respectueuses de l’environnement et socialement responsables, telles que la réduction de l’empreinte carbone, la promotion de la diversité et de l’inclusion, et le soutien aux communautés et aux causes locales.
- Travail à distance : L’industrie s’adapte à la nouvelle réalité du travail à distance, devenue plus répandue en raison de la pandémie de COVID-19, et qui est susceptible de remodeler la main-d’œuvre et le lieu de travail de demain.
Parmi les autres tendances notables du secteur figurent l’essor du commerce électronique, la convergence des secteurs, l’importance de la cybersécurité et de la confidentialité, ainsi que l’émergence de nouveaux modèles commerciaux tels que l’économie du partage et les services par abonnement.
Part de marché et croissance de l’industrie
L’industrie contribue de manière significative à l’économie mondiale, avec une part de marché importante et de solides perspectives de croissance.
Préparation de l’entretien
Avant de vous rendre à un entretien d’embauche, il est important de faire des recherches sur l’entreprise avec laquelle vous passez un entretien afin de faire bonne impression et de démontrer vos connaissances à son sujet. Voici quelques façons de préparer l’entretien :
Recherche sur le site Internet de l’entreprise
Le site Web de l’entreprise est le premier endroit où vous devriez vous rendre pour préparer un entretien. Il fournit des informations précieuses sur la mission, les valeurs, les produits et services et l’histoire de l’entreprise. Assurez-vous de tout lire sur le site Web et de prendre des notes afin de pouvoir poser des questions réfléchies pendant l’entretien.
Vérification des plateformes de médias sociaux
Les plateformes de réseaux sociaux telles que Facebook, Twitter et Instagram peuvent également fournir des informations utiles sur une entreprise. Consultez leurs pages de réseaux sociaux pour avoir une idée de leur marque, de leur culture d’entreprise et de tout événement ou actualité d’actualité dont ils pourraient faire la promotion.
Vous recherchez des communiqués de presse et des articles de presse
Les communiqués de presse et les articles de presse peuvent vous fournir une compréhension plus approfondie de l’entreprise, de ses derniers projets et de tout développement récent. Vous pouvez trouver des communiqués de presse et des articles d’actualité sur le site Web de l’entreprise, via une recherche Google ou sur des sites d’actualités tels que Forbes ou Business Insider.
Vérification de LinkedIn et de Glassdoor
LinkedIn et Glassdoor sont d’excellentes ressources pour recueillir des informations sur la culture d’une entreprise, ses employés et son processus de recrutement. Sur LinkedIn, vous pouvez voir si vous avez des liens avec l’entreprise ou ses employés, ce qui peut être un avantage dans le processus d’entretien. Glassdoor fournit des avis d’employés actuels et anciens de l’entreprise, vous permettant d’avoir un aperçu de l’équilibre travail-vie personnelle, de la rémunération et de l’environnement de travail de l’entreprise.
En prenant le temps de faire des recherches sur l’entreprise avant votre entretien, vous pourrez démontrer vos connaissances sur l’entreprise et montrer à votre interlocuteur que vous êtes réellement intéressé par le poste. Utilisez les informations que vous recueillez pour poser des questions réfléchies et montrer comment vous pouvez contribuer au succès de l’entreprise.
Conseils pour répondre à la question
Lorsqu’on vous pose la question courante d’un entretien d’embauche : « Que savez-vous de nous ? », il est important de fournir une réponse réfléchie et complète qui met en valeur votre connaissance de l’entreprise et comment elle correspond à vos propres valeurs et expérience. Voici quelques conseils à considérer :
Soyez honnête et direct – Les responsables du recrutement veulent savoir que vous avez effectué vos recherches et que vous êtes véritablement intéressé par l’entreprise pour laquelle vous passez un entretien. Évitez de trop vendre vous-même ou l’entreprise, mais donnez plutôt un bref résumé de ce que vous savez et de ce qui vous a poussé à postuler.
Mettez en évidence les points clés – Identifiez certains aspects notables de l’entreprise, tels que son histoire, sa mission, ses produits ou ses services. Évitez de donner une réponse générique et présentez plutôt les arguments de vente uniques qui distinguent cette entreprise de ses concurrents.
Connectez l’expérience personnelle aux objectifs de l’entreprise – Réfléchissez aux expériences personnelles que vous vivez qui correspondent à la mission ou aux objectifs de l’entreprise. Par exemple, si l’entreprise valorise le travail d’équipe, vous pouvez mentionner la manière dont vous avez travaillé en collaboration dans le passé ou partager un exemple spécifique de projet dans lequel vous avez démontré de solides compétences en matière de travail d’équipe.
Cadrez les réponses avec les valeurs de l’entreprise – Démontrez votre compréhension des valeurs de l’entreprise et de la manière dont elles recoupent les vôtres. Par exemple, si l’entreprise valorise l’innovation, vous pouvez discuter de la façon dont vous êtes toujours à la recherche de façons nouvelles et créatives d’aborder les défis.
En suivant ces conseils et en fournissant une réponse réfléchie, vous démontrerez non seulement vos connaissances et votre intérêt pour l’entreprise, mais vous démontrerez également votre capacité à relier vos expériences personnelles aux objectifs et aux valeurs de l’entreprise.
Exemples de réponses
Pour répondre à la question « Que savez-vous de nous ? » lors d’un entretien d’embauche, il est important d’avoir des réponses bien rédigées qui correspondent aux valeurs, aux objectifs et à la mission de l’entreprise. Voici quelques exemples de la façon dont vous pouvez réagir en fonction de la situation :
Exemples concrets
Si vous passez un entretien avec une entreprise avec laquelle vous entretenez un lien personnel, il peut être utile de la mentionner. Par exemple:
« Je suis client de votre produit depuis de nombreuses années et j’ai toujours été impressionné par la qualité et le service fourni. Je me sens en phase avec les valeurs de votre entreprise et je serais honoré de rejoindre votre équipe.
« J’ai découvert votre entreprise en assistant à un événement où l’un de vos dirigeants était un conférencier d’honneur. Leur passion et leur connaissance de l’industrie ont été véritablement inspirantes et m’ont donné envie d’en apprendre davantage sur votre organisation.
Exemples spécifiques à un rôle
Si l’intervieweur recherche un ensemble particulier de compétences pour le poste, vous pouvez adapter votre réponse pour mettre en évidence la manière dont votre expérience et vos qualifications correspondent à ses besoins.
« Je comprends que ce poste nécessite une vaste expérience en gestion de projet. Dans mon rôle précédent, j’ai dirigé une équipe de 20 personnes et supervisé l’exécution de plusieurs projets, ce qui a entraîné une augmentation significative de la productivité et des revenus.
« En examinant la description de poste, j’ai remarqué que le poste nécessite la maîtrise d’un langage de programmation spécifique. Je travaille avec lui depuis plus de cinq ans et j’ai développé des solutions logicielles largement utilisées dans l’industrie.
Exemples spécifiques à l’industrie
Si vous interviewez une entreprise dans un secteur particulier, il est essentiel de démontrer que vous connaissez certaines tendances et développements récents du secteur.
« En tant que professionnel de la santé, j’ai suivi les dernières avancées de la recherche médicale et j’ai été impressionné par les traitements innovants développés par votre entreprise. »
« En tant que spécialiste du marketing ayant une expérience dans le secteur de la vente au détail, j’ai été impressionné par vos récentes campagnes, qui ont réussi à repositionner votre marque et à accroître l’engagement des clients. »
Exemples génériques
Si vous n’êtes pas sûr des exigences spécifiques du poste ou si vous devez garder votre réponse plus générale, vous pouvez toujours montrer que vous avez effectué vos recherches et que vous êtes conscient de la mission et des valeurs globales de l’entreprise.
« Grâce à mes recherches, j’ai appris que votre entreprise donne la priorité à la satisfaction de ses clients et a remporté de nombreux prix pour son service exceptionnel. Je crois que mon expérience en matière de service client et ma passion pour offrir des expériences de premier ordre correspondent à vos valeurs.
« J’ai entendu parler de l’engagement de votre entreprise en faveur du développement durable et de la responsabilité sociale, deux valeurs qui me tiennent personnellement à cœur. Je suis enthousiasmé par le potentiel de contribuer à ces efforts au sein de votre équipe.
Le « Que savez-vous de nous ? Cette question est l’occasion de présenter vos recherches et votre alignement avec les valeurs et la mission de l’entreprise. En adaptant votre réponse à la situation, vous pouvez faire bonne impression sur l’intervieweur et augmenter vos chances de décrocher le poste.
Erreurs courantes à éviter
Pour réussir à la question de l’entretien d’embauche « Que savez-vous de nous ? », vous devez veiller à éviter les erreurs courantes qui pourraient vous coûter l’emploi de vos rêves. Voici quelques erreurs courantes à éviter :
Exagération excessive
Même s’il est nécessaire de vous mettre en valeur pour mettre en valeur vos compétences et votre expérience, évitez d’exagérer vos réalisations. Votre employeur potentiel appréciera l’authenticité, l’honnêteté et la sincérité plutôt que des affirmations grandioses. Gardez vos réponses factuelles et évitez de gonfler vos réalisations.
Mentionner des détails non pertinents
Il est facile de se laisser distraire en répondant à cette question, en discutant de sujets sans rapport. Évitez de mentionner des détails non pertinents sur vous-même ou sur les recherches sur l’entreprise que vous avez menées lors de votre recherche d’emploi. Concentrez-vous sur les contributions positives que vous pourriez apporter dans le cadre de ce poste et mettez en évidence les compétences qui correspondent le mieux aux exigences du poste.
Exprimer des opinions négatives
Lors des entretiens d’embauche, il est essentiel de rester professionnel et d’éviter les expressions négatives à l’égard des employeurs actuels ou anciens. Exprimer des opinions négatives pourrait donner aux employeurs potentiels l’impression qu’il est difficile de travailler avec vous ou que vous manquez de compétences en communication efficaces.
Se donner trop d’importance à soi
S’il est nécessaire de mettre en valeur vos qualifications et votre expérience lors de l’entretien, évitez de trop vous mettre en avant au détriment de l’entreprise. Concentrez-vous sur la manière dont vos compétences s’alignent sur les objectifs de l’entreprise et sur la manière dont vos contributions peuvent aider à atteindre les objectifs de l’organisation. Cette approche montrera à votre employeur potentiel que vous avez l’esprit d’équipe et que vous avez un réel intérêt pour le bien-être de l’entreprise.
Évitez ces erreurs courantes et concentrez-vous sur la mise en valeur de vos forces, de votre expérience et de la manière dont vous pourriez être un atout précieux pour l’entreprise. Suivez ces conseils et vous serez sur la bonne voie pour répondre à la question de l’entretien d’embauche « Que savez-vous de nous ? ».
Préparation des questions pour les enquêteurs
En tant que demandeur d’emploi, il est essentiel de préparer des questions à poser aux enquêteurs lorsque l’occasion leur est donnée. Cela montre non seulement que vous êtes intéressé par l’entreprise et le poste, mais vous donne également la possibilité de recueillir plus d’informations sur ce à quoi vous attendre si vous êtes embauché. Voici quelques questions que vous devriez envisager de poser lors d’un entretien :
Comprendre le rôle du poste
L’une des questions les plus importantes à poser aux enquêteurs est de clarifier les exigences et les responsabilités du poste. Cela vous aidera à déterminer si le poste correspond bien à vos compétences, votre expérience et vos intérêts. Certaines questions que vous pouvez poser incluent :
- Quelles sont les principales responsabilités et tâches de ce rôle ?
- À quoi ressemble une journée type pour une personne occupant ce poste ?
- Quelles sont les compétences les plus critiques requises pour exceller dans ce rôle ?
- Comment le succès serait-il mesuré pour ce poste ?
S’interroger sur la culture de l’entreprise
Il est également important de s’enquérir de la culture de l’entreprise lors du processus d’entretien. Cela vous aidera à déterminer si l’environnement de travail correspond à votre style de travail, vos valeurs et vos objectifs de carrière. Certaines questions que vous pouvez poser incluent :
- Comment décririez-vous la culture d’entreprise ?
- Quelles sont les valeurs importantes pour l’entreprise ?
- Comment l’entreprise soutient-elle la croissance et le développement professionnels ?
- Pouvez-vous décrire la dynamique d’équipe et les relations de travail au sein de l’entreprise ?
Se renseigner sur les opportunités de formation
Une autre question qui peut vous aider à comprendre l’engagement de l’entreprise envers le développement des employés est de vous renseigner sur les opportunités de formation. Cela démontrera votre intérêt à évoluer au sein de l’entreprise et votre volonté de relever de nouveaux défis. Certaines questions que vous pouvez poser incluent :
- L’entreprise offre-t-elle des opportunités de formation et de développement aux employés ?
- Comment l’entreprise accompagne-t-elle ses salariés dans l’évolution de leurs compétences et connaissances au sein de l’entreprise ?
- Pouvez-vous donner des exemples d’opportunités de formation offertes aux employés ?
- Comment mesure-t-on le succès des programmes de formation ?
Poser des questions sur l’équilibre travail-vie personnelle
Enfin, il est important de se renseigner sur l’équilibre travail-vie personnelle lors du processus d’entretien. Il s’agit d’un facteur crucial dans le choix du bon emploi, car il a un impact direct sur la vie personnelle et la santé mentale. Certaines questions que vous pouvez poser incluent :
- Comment l’entreprise favorise-t-elle l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour les employés ?
- Pouvez-vous décrire l’horaire de travail typique pour ce poste ?
- Dans quelle mesure l’entreprise est-elle flexible en termes d’organisation et d’horaires de travail ?
- Quelles mesures l’entreprise a-t-elle mises en place pour garantir que les employés maintiennent un équilibre sain entre leur vie professionnelle et leur vie privée ?
La préparation des questions pour les enquêteurs est une partie essentielle du processus d’entretien d’embauche. Cela démontre non seulement votre intérêt pour l’entreprise et le poste, mais vous donne également la possibilité de recueillir plus d’informations pour déterminer si le poste vous convient. Poser des questions sur le poste, la culture de l’entreprise, les opportunités de formation et l’équilibre travail-vie personnelle peut vous aider à prendre une décision éclairée concernant votre futur emploi.
Fin de l’entretien
En tant que demandeur d’emploi expérimenté, il est essentiel de toujours conclure l’entretien sur la bonne note. À la fin de l’entretien, vous devez exprimer votre gratitude à l’intervieweur pour avoir pris le temps de parler avec vous. Ce geste montre que vous appréciez l’opportunité et respectez leur temps.
De plus, n’oubliez pas de demander des commentaires sur votre performance lors de l’entretien. Ces informations peuvent vous aider à identifier les domaines à améliorer, tels que la façon dont vous vous présentez ou vos compétences en communication. Vous pouvez également utiliser les commentaires pour vous améliorer lors de futurs entretiens.
Après l’entretien, il est recommandé d’envoyer un e-mail de suivi à votre interlocuteur dans les 24 à 48 heures pour exprimer votre gratitude, votre enthousiasme pour le poste et réitérer votre intérêt pour l’entreprise. Vous trouverez ci-dessous un exemple d’e-mail de suivi pour un entretien d’embauche récent :
Créer un e-mail de suivi
Cher [Nom de l’intervieweur],
Je voudrais profiter de cette occasion pour exprimer ma gratitude pour le temps que vous avez pris sur votre emploi du temps pour m’interviewer hier pour le rôle de [Nom du poste] auprès de [Nom de l’entreprise]. Ce fut un honneur et un privilège de parler avec vous et d’en apprendre davantage sur l’entreprise et le rôle.
J’apprécie sincèrement l’opportunité de vous rencontrer, d’en apprendre davantage sur votre entreprise et que vous preniez le temps de partager vos expériences et vos attentes concernant le poste. Après notre discussion, je suis encore plus convaincu que votre organisation est le bon endroit pour que j’aie un impact, que j’utilise mes compétences et que je fasse progresser ma carrière professionnelle.
J’ai trouvé notre conversation sur la mission et la vision de [Nom de l’entreprise] inspirante, et je suis enthousiasmé par la perspective de collaborer avec vous pour atteindre vos objectifs. De plus, les [tâches/responsabilités discutées] correspondent à mes objectifs de carrière et à ma passion, et je suis convaincu que je peux apporter une contribution précieuse à votre équipe.
Si possible, je serais reconnaissant pour tout commentaire que vous pourriez fournir concernant mes performances en entretien. S’il y a quelque chose que vous aimeriez que j’améliore ou des compétences/connaissances qui, selon vous, seraient utiles, n’hésitez pas à me le faire savoir afin que je puisse les intégrer dans mon plan d’apprentissage.
Enfin, je voudrais réitérer ma gratitude pour l’opportunité d’entretien avec votre entreprise. Si vous avez besoin de renseignements complémentaires ou de précisions, n’hésitez pas à me contacter. J’espère avoir de vos nouvelles bientôt.