Dans le monde actuel, en évolution rapide et axé sur la technologie, les entretiens virtuels sont devenus un moyen populaire pour les employeurs potentiels d’évaluer les candidats pendant le processus d’embauche. Ces interactions en ligne ont transformé le paysage du recrutement, offrant une alternative rentable et moins longue aux entretiens traditionnels en personne.
Les entretiens virtuels présentent de nombreux avantages, tels qu’une flexibilité, une commodité et une accessibilité accrues. Ils offrent aux recruteurs la possibilité d’évaluer les compétences de communication, le langage corporel et l’attitude des candidats sans être limités par leur situation géographique. De plus, les entretiens virtuels peuvent permettre aux deux parties d’économiser des ressources précieuses, notamment du temps, de l’argent et de l’énergie.
Cependant, il est important de noter que mener un entretien virtuel comporte également ses inconvénients. Des difficultés techniques, telles qu’une mauvaise connexion Internet, peuvent entraver le processus d’entretien, entraînant la perte d’opportunités potentielles pour les candidats ou l’absence du candidat le plus adapté aux intervieweurs. De plus, les entretiens virtuels peuvent manquer du charisme personnel et du lien émotionnel qu’offrent les entretiens en personne.
Dans cet article, nous examinerons cinq conseils essentiels en matière d’entretien virtuel qui aideront les candidats à laisser une impression positive et durable aux employeurs potentiels. En profitant des avantages de la technologie et en sachant comment surmonter ses pièges, les candidats peuvent maîtriser l’entretien virtuel et augmenter leurs chances d’être embauchés.
Préparation
Lorsqu’il s’agit d’entretiens d’embauche virtuels, la préparation est la clé d’un processus d’embauche réussi. Cette section couvre trois étapes importantes pour vous assurer que vous êtes prêt à réussir votre entretien.
Préparez-vous aux problèmes techniques
Les problèmes techniques sont inévitables lors des entretiens virtuels, mais vous pouvez minimiser leur impact avec une certaine préparation préalable. Commencez par tester votre connexion Internet et assurez-vous que vous disposez de suffisamment de bande passante pour mener un entretien vidéo. Prenez également le temps de tester votre caméra, votre microphone et tout autre équipement nécessaire.
Un autre problème à considérer est l’éclairage : assurez-vous que vous êtes bien éclairé et facile à voir. Vous pouvez également envisager d’utiliser des écouteurs pour réduire le bruit de fond. Si vous rencontrez des problèmes techniques lors de l’entretien, restez calme et essayez de résoudre le problème rapidement.
Configurer l’environnement
Votre environnement peut également avoir un impact sur la réussite de votre entretien virtuel. Avant l’entretien, choisissez un espace calme et privé pour mener l’appel. Assurez-vous que votre arrière-plan est propre et professionnel, et évitez tout élément gênant comme le désordre ou les œuvres d’art bruyantes.
Si possible, placez votre appareil photo au niveau des yeux et évitez tout angle qui pourrait vous donner une apparence gênante ou peu professionnelle. Testez votre cadrage au préalable pour vous assurer que vous êtes bien centré et dans le plan.
C’est en forgeant qu’on devient forgeron
Enfin, n’oubliez pas que les entretiens virtuels peuvent être différents des réunions en personne. La pratique est essentielle pour se familiariser avec le format et se présenter sous le meilleur jour possible.
Pensez à faire une simulation d’entretien avec un ami ou un membre de votre famille pour mettre en pratique vos réponses et vous habituer à la technologie. Vous pouvez également vous enregistrer pour identifier les points à améliorer – faites attention à votre langage corporel, au ton de votre voix et à vos éventuelles habitudes nerveuses.
En vous préparant aux problèmes techniques, en mettant en place un environnement professionnel et en vous entraînant au préalable, vous pouvez vous préparer à réussir les entretiens d’embauche virtuels. Avec un peu de préparation et une attitude positive, vous pouvez montrer aux employeurs potentiels que vous avez ce qu’il faut pour exceller dans un environnement de travail à distance.
Recherche
Afin de faire de votre entretien virtuel un succès, il est important de mener des recherches approfondies sur l’entreprise et le poste spécifique pour lequel vous postulez. Voici quelques conseils pour une recherche efficace :
Connaître l’entreprise et son dévouement
Avant l’entretien, prenez le temps de faire des recherches approfondies sur l’entreprise. Comprendre ses produits ou services, son énoncé de mission et sa culture globale. Recherchez des articles de presse récents liés à l’entreprise ou à son secteur pour montrer que vous êtes au courant de l’actualité.
De plus, découvrez le dévouement de l’entreprise envers ses employés et ses clients. Recherchez des preuves de l’engagement de l’entreprise envers le développement professionnel, le bien-être des employés et la satisfaction des clients. Cela impressionnera non seulement votre interlocuteur, mais cela vous aidera également à déterminer si l’entreprise vous convient.
Étudier le rôle et les exigences
Assurez-vous d’avoir une compréhension approfondie du poste pour lequel vous postulez, y compris les exigences et qualifications spécifiques. Recherchez des indices dans la description de poste sur ce que l’entreprise recherche chez un candidat. Utilisez ces informations pour adapter vos réponses aux questions de l’intervieweur et mettre en valeur vos compétences et expériences pertinentes.
De plus, faites des recherches sur l’industrie et sur toutes les tendances ou défis susceptibles d’avoir un impact sur le rôle. Cela démontrera vos connaissances et votre expertise, ainsi que votre capacité à anticiper les problèmes potentiels et à fournir des solutions proactives.
Examinez la description de poste et les valeurs de l’entreprise
Enfin, relisez la description de poste et les valeurs de l’entreprise avant l’entretien. Assurez-vous d’être prêt à discuter de la manière dont vos compétences et expériences correspondent aux exigences du poste et de la manière dont vous incarnez les valeurs de l’entreprise.
En particulier, soyez prêt à parler de la manière dont vous pouvez contribuer à la culture et au succès de l’entreprise. Utilisez des exemples spécifiques tirés de vos expériences passées pour démontrer vos compétences et comment elles s’appliqueraient au poste et à l’entreprise dans son ensemble.
Des recherches approfondies au préalable impressionneront non seulement votre interlocuteur et augmenteront vos chances d’être embauché, mais elles garantiront également que vous prendrez une décision éclairée concernant l’entreprise et le poste.
Tenue
Les entretiens virtuels devenant le principal mode de communication pour les entreprises du monde entier, il est essentiel de prendre en compte votre tenue vestimentaire pour un processus d’entretien efficace. S’habiller de manière professionnelle peut sembler un facteur évident à prendre en compte, mais cela revêt toute son importance dans le monde virtuel d’aujourd’hui. Voici quelques conseils à garder à l’esprit lors de la sélection de votre tenue vestimentaire pour un entretien virtuel.
Habillez-vous professionnellement
Comme le dit le proverbe, « habillez-vous pour le travail que vous voulez, pas pour le travail que vous avez ». Il est essentiel de se rappeler qu’essentiellement, vous mettez toujours en valeur votre apparence. Par conséquent, habillez-vous de manière professionnelle et conservez une apparence soignée et bien rangée. Il est conseillé de choisir une tenue vestimentaire qui correspond à la culture de l’entreprise et qui crée un impact positif sur l’intervieweur. Après tout, la première impression est la dernière.
Évitez les distractions en arrière-plan
Le lieu de votre entretien virtuel joue un rôle essentiel dans le processus d’entretien. L’un des éléments importants qui peuvent distraire l’intervieweur est l’arrière-plan derrière vous. Vous voulez vous assurer que l’arrière-plan est minimal, professionnel et donne une impression positive. Il est donc conseillé d’avoir derrière vous un mur clair, de préférence blanc ou de couleur neutre. De plus, évitez toute réflexion ou tout bruit susceptible de perturber le processus d’entretien.
S’habiller professionnellement et s’assurer que votre parcours est exempt de toute distraction est crucial pour un entretien virtuel efficace. Une tenue d’entretien bien planifiée crée non seulement un impact positif sur l’intervieweur, mais montre également votre niveau d’engagement et d’intérêt pour l’opportunité d’emploi.
Techniques d’entretien
Lors des entretiens virtuels, il est important de mettre en valeur non seulement vos compétences et votre expérience, mais également vos capacités de communication et votre personnalité. Voici trois techniques d’entretien qui peuvent vous aider à faire bonne impression auprès du responsable du recrutement.
1. Donnez des réponses spécifiques et concises
Lorsque vous répondez aux questions d’entretien, essayez d’être précis et concis. Utilisez des exemples spécifiques tirés de votre expérience professionnelle antérieure pour mettre en valeur vos compétences et vos réalisations. Évitez les réponses vagues ou génériques qui ne mettent pas en valeur votre valeur auprès de l’employeur.
Par exemple, si l’intervieweur vous demande un moment où vous avez dû résoudre un problème complexe, ne dites pas simplement « Je suis doué pour résoudre des problèmes ». Partagez plutôt un exemple spécifique d’un problème complexe que vous avez résolu, les mesures que vous avez prises et le résultat. Cela démontre non seulement vos compétences en résolution de problèmes, mais montre également que vous pouvez communiquer efficacement et penser de manière critique.
2. Écoutez activement
L’écoute active est cruciale lors des entretiens virtuels. Soyez attentif aux questions et aux commentaires de l’intervieweur et prenez des notes si nécessaire. Cela garantit non seulement que vous comprenez les attentes de l’intervieweur, mais montre également que vous êtes attentif et respectueux.
De plus, l’écoute active peut vous aider à établir une connexion avec l’intervieweur. Si vous entendez un intérêt ou une expérience commune, pensez à le mentionner. Cela peut vous aider à vous démarquer et à démontrer votre enthousiasme pour le poste et l’entreprise.
3. Faire preuve d’enthousiasme et de passion
Enfin, faites preuve d’enthousiasme et de passion pour le poste et l’entreprise. Les entretiens virtuels peuvent être impersonnels, il est donc important de mettre en valeur votre personnalité et votre énergie. Expliquez pourquoi vous êtes intéressé par le poste et ce qui vous passionne dans l’entreprise. Soyez authentique et affichez votre personnalité tout en restant professionnel.
Par exemple, si vous postulez pour un poste en marketing, discutez de votre passion pour l’image de marque et la narration. Expliquez comment votre expérience en conception graphique ou en écriture créative améliore votre capacité à commercialiser efficacement des produits. Cela démontre non seulement votre expertise, mais révèle également votre passion et votre enthousiasme pour le domaine.
En suivant ces techniques d’entretien, vous pouvez faire bonne impression sur le responsable du recrutement lors d’un entretien virtuel. Assurez-vous d’être précis et concis, d’écouter activement et de faire preuve d’enthousiasme et de passion pour le poste et l’entreprise.
Le langage du corps
Le langage corporel est un élément essentiel des entretiens virtuels. C’est la façon dont nous communiquons de manière non verbale, et elle est souvent plus puissante que les mots que nous utilisons. Pourquoi? Parce que notre langage corporel peut révéler nos émotions, nos pensées et nos attitudes, et il peut également influencer la façon dont nous sommes perçus par les autres.
L’importance du langage corporel
Des recherches ont montré que le langage corporel représente jusqu’à 70 % de la communication humaine. En d’autres termes, c’est l’aspect le plus important de la façon dont nous communiquons avec les autres. Ceci est particulièrement important lors des entretiens virtuels, car les signaux non verbaux que nous envoyons peuvent être les seuls indices dont dispose l’intervieweur sur qui nous sommes.
Comment projeter un langage corporel positif
- Posture : Asseyez-vous droit, les épaules en arrière et les pieds à plat sur le sol. Cette posture est non seulement bonne pour votre dos, mais elle montre également que vous êtes confiant et engagé.
- Contact visuel : regardez la caméra lorsque vous parlez, pas l’écran. Cela donne l’impression que vous établissez un contact visuel direct avec l’intervieweur.
- Expressions faciales : souriez lorsque cela est approprié et hochez la tête pour montrer que vous suivez toujours la conversation.
- Gestes : utilisez les gestes avec parcimonie et assurez-vous qu’ils sont appropriés et naturels. Faire des gestes excessifs peut distraire et nuire à votre message.
Ce qu’il faut éviter
- Agitation : évitez les mouvements excessifs, comme taper du pied ou des doigts, car cela peut être perçu comme de la nervosité et un manque de confiance.
- Bras croisés : Cette position peut dégager une ambiance défensive ou fermée, alors essayez de garder vos bras décroisés.
- Distractions : gardez votre arrière-plan et votre environnement neutres et exempts de distractions. Cela garantira que l’intervieweur se concentre uniquement sur vous et sur ce que vous avez à dire.
- Regarder ailleurs : évitez de détourner le regard de l’écran, car cela pourrait indiquer un désintérêt ou une distraction.
Maîtriser un langage corporel positif lors des entretiens virtuels peut augmenter ou défaire vos chances de décrocher le poste. N’oubliez pas de vous entraîner au préalable et assurez-vous de projeter la bonne impression lors de l’entretien.
Aspects techniques
À l’ère numérique d’aujourd’hui, les entretiens virtuels sont devenus de plus en plus populaires, les entreprises optant pour les entretiens à distance plutôt que les réunions traditionnelles en face à face. Cependant, un entretien virtuel entraîne un nouvel ensemble de défis techniques qui devront peut-être être résolus pour garantir le bon déroulement du processus. Pour vous aider à préparer votre entretien virtuel, nous avons présenté quelques aspects techniques essentiels que vous devez prendre en compte :
Configurer la caméra et le microphone
L’une des choses les plus importantes à faire est de configurer votre caméra et votre microphone. Vous voulez vous assurer que les deux fonctionnent correctement et fournissent une qualité vidéo et audio claire. Investissez du temps pour les tester avant l’entretien pour vous assurer qu’ils sont en bon état de fonctionnement. Vous ne voulez pas être obligé de résoudre des problèmes techniques pendant l’entretien, car cela peut être distrayant et avoir un impact sur vos performances globales.
Vérifiez la connexion Internet
Une connexion Internet stable joue un rôle crucial pour garantir une communication ininterrompue lors d’un entretien virtuel. Une mauvaise connexion Internet peut entraîner des retards, des mises en mémoire tampon ou même des interruptions d’appels, ce qui pourrait créer une impression négative dans l’esprit de l’intervieweur. Avant l’entretien, effectuez un test de vitesse pour évaluer votre vitesse Internet et effectuez les ajustements nécessaires si nécessaire. Pensez à fermer les autres programmes qui peuvent s’exécuter en arrière-plan pour minimiser l’utilisation de la bande passante.
Familiarisez-vous avec le logiciel de conférence virtuelle
Enfin, il est crucial de se familiariser avec le logiciel de conférence virtuelle que vous utiliserez pour l’entretien. Chaque logiciel possède son propre ensemble de fonctionnalités, de fonctionnalités et de subtilités dont vous devez être conscient à l’avance. Prenez le temps de télécharger et de tester le logiciel pour comprendre son interface utilisateur, sa navigation et ses paramètres. Cela vous aidera à vous sentir plus en confiance et préparé pour l’entretien et vous permettra de vous concentrer sur la réponse aux questions au lieu de vous débattre avec les aspects techniques du logiciel.
Se préparer à un entretien virtuel nécessite une certaine préparation technique en plus de votre préparation habituelle à l’entretien. En prenant le temps de configurer correctement votre caméra et votre microphone, de vérifier votre connexion Internet et de comprendre votre logiciel de conférence virtuelle, vous pouvez vous sentir plus en confiance pendant l’entretien et éviter tout problème technique inutile. ** Post-entretien
Après l’entretien virtuel, il est important de faire un suivi auprès de l’intervieweur pour exprimer votre gratitude pour l’opportunité et réitérer votre enthousiasme pour le poste. Cela peut être fait via un e-mail réfléchi ou une note de remerciement.
Faire preuve d’appréciation et d’enthousiasme peut faire une différence significative dans le processus d’embauche. Un véritable message de remerciement peut mettre en valeur votre professionnalisme et votre désir de rejoindre l’équipe. De plus, en mettant en évidence quelque chose de spécifique de l’entretien qui vous a interpellé, vous démontrez votre souci du détail et votre intérêt pour l’opportunité.
Enfin, il est essentiel de se connecter avec l’intervieweur sur LinkedIn. Cela peut vous aider à maintenir une relation avec l’intervieweur au-delà du processus d’embauche et peut vous permettre de rester informé des mises à jour et des opportunités d’emploi de l’entreprise. De plus, se connecter sur LinkedIn est un moyen simple mais efficace de mettre en valeur vos compétences en réseautage et votre enthousiasme pour l’industrie.
N’oubliez pas qu’il est essentiel de se démarquer dans un processus de recrutement virtuel et que de petits gestes comme ceux-ci peuvent avoir un impact significatif sur votre candidature. Prendre le temps de remercier l’intervieweur et de maintenir un lien peut vous démarquer de la concurrence et augmenter vos chances de réussite dans le processus de recherche d’emploi.
Exemples de questions d’entretien
Lors d’un entretien virtuel, les employeurs visent à évaluer votre personnalité, vos compétences et votre aptitude au poste. Pour avoir une idée de votre parcours, de vos comportements et de vos expériences, ils vous poseront certaines questions d’entretien. Voici quelques questions d’entretien courantes ainsi que quelques réponses possibles et conseils pour vous guider dans un entretien virtuel réussi.
1. Parlez-moi de vous.
Cette question est probablement l’une des questions les plus fréquemment posées lors d’un entretien. La meilleure façon de répondre à cette question est d’être brève et concise. Commencez par donner un bref aperçu de votre parcours professionnel et concentrez-vous sur vos compétences et expériences pertinentes pour le poste pour lequel vous postulez.
2. Pourquoi souhaitez-vous travailler pour nous ?
Cette question démontre votre intérêt et vos connaissances sur l’entreprise. Assurez-vous de faire vos recherches à l’avance et de vous familiariser avec la mission et les valeurs de l’entreprise. Votre réponse doit mettre en évidence pourquoi vous êtes enthousiasmé par l’entreprise et comment vos compétences peuvent contribuer aux objectifs de l’organisation.
3. Quelles sont vos forces et vos faiblesses ?
L’astuce pour répondre à cette question est de mettre en valeur vos points forts d’une manière adaptée au poste pour lequel vous postulez. Soyez également franc sur vos domaines d’amélioration ou vos faiblesses. Reconnaissez que vous n’êtes pas parfait, mais vous travaillez dur pour remédier à vos faiblesses.
4. Expliquez-moi votre CV.
Cette question est l’occasion de présenter vos réalisations et expériences de manière détaillée et engageante. Pour répondre à cette question, assurez-vous de sélectionner les réalisations ou expériences spécifiques les plus pertinentes par rapport à la description de poste. Essayez également d’établir un lien entre vos expériences et le poste pour lequel vous postulez.
5. Comment gérez-vous le stress ?
Cette question est l’occasion de montrer votre résilience et votre adaptabilité. Répondez à cette question en expliquant un moment où vous avez été confronté à une situation stressante, les mesures que vous avez prises pour y faire face et le résultat. Assurez-vous de montrer comment vous êtes resté calme et concentré pendant les périodes stressantes.
Conseils pour un entretien virtuel réussi
- Testez votre équipement audio et vidéo pour vous assurer qu’il est en bon état de fonctionnement.
- Choisissez un endroit calme et bien éclairé pour votre entretien virtuel.
- Habillez-vous de manière professionnelle pour faire bonne impression.
- Familiarisez-vous avec la plateforme virtuelle et apprenez à y naviguer.
- Adoptez une bonne posture et maintenez un contact visuel tout au long de l’entretien.
- Soyez authentique, enthousiaste et engageant dans vos réponses.
- Préparez quelques questions à poser à l’intervieweur pour montrer votre intérêt pour le poste et l’entreprise.
Pour conclure, répondre aux questions d’entretien est un art et une science. N’oubliez pas que la clé d’un entretien virtuel réussi est la préparation, l’engagement et l’authenticité. En faisant vos recherches, en connaissant vos points forts et en mettant en valeur votre personnalité, vous êtes sur la bonne voie pour obtenir l’emploi de vos rêves.
Erreurs d’entretien
Si vous souhaitez réussir votre entretien virtuel et décrocher l’emploi de vos rêves, il est important d’être conscient des erreurs courantes commises par les candidats. Dans cette section, nous passerons en revue certaines des erreurs d’entretien virtuel les plus courantes et proposerons des conseils sur la façon de les éviter.
Erreurs courantes lors de l’entretien virtuel
Problèmes techniques – L’une des plus grosses erreurs commises par les candidats lors des entretiens virtuels concerne les problèmes techniques. Une mauvaise connexion Internet, des problèmes informatiques et d’autres difficultés techniques peuvent constituer un obstacle majeur au bon déroulement du processus d’entretien.
Ne pas être préparé – Une autre erreur courante est de ne pas être suffisamment préparé pour l’entretien. Les candidats qui ne sont pas préparés auront probablement du mal à répondre aux questions avec assurance et de manière succincte, ce qui peut constituer un signal d’alarme pour les employeurs.
Manque de professionnalisme – Dans le cadre d’un entretien virtuel, il est facile de se sentir trop à l’aise et d’oublier qu’il s’agit toujours d’un cadre professionnel. Les candidats qui se comportent de manière décontractée, qui ne sont pas habillés de manière appropriée ou qui ne parviennent pas à maintenir un contact visuel peuvent donner l’impression de ne pas prendre l’entretien au sérieux.
Environnement distrait – Il est crucial de trouver un endroit calme, sans distractions, pour avoir un entretien virtuel. Le bruit de fond, les interruptions et le manque d’intimité peuvent décourager les enquêteurs.
Manque de réponses engageantes – Les candidats qui répondent aux questions par un simple « oui » ou « non » peuvent rendre l’entretien ennuyeux et improductif. Des réponses courtes pourraient amener l’intervieweur à supposer que vous manquez de compétences fondamentales en communication, ce qui est un signal d’alarme.
Conseils pour éviter ces erreurs
Testez l’équipement tôt – Effectuez un test sur votre ordinateur ou appareil un jour avant l’entretien pour vous assurer que tout se passe bien. Ayez un support technique à portée de main pendant l’entretien.
Recherchez l’entreprise et le rôle – Recherchez la culture de l’entreprise, la description du poste et les tâches attendues dans le rôle. Identifiez certaines questions d’entretien potentielles qui peuvent se poser et entraînez-vous à y répondre au préalable.
Habillez-vous de manière appropriée – Habillez-vous comme si vous vous rendiez à un entretien en personne ; les vêtements de cérémonie peuvent aider les candidats à se sentir plus alertes et concentrés.
Éliminez les distractions possibles – Planifiez votre entretien à un moment où il y a moins de distractions et informez toute personne présente à la maison ou au bureau de rester silencieuse pendant l’entretien.
Engagez la conversation – Suivez l’exemple de l’intervieweur pour établir une relation et concentrez-vous sur la fourniture de réponses détaillées et honnêtes tout en mettant en évidence les réalisations, les forces et les objectifs. Fournissez des exemples concrets de situations dans lesquelles vous avez appliqué une compétence, géré une situation difficile ou collaboré avec d’autres, au lieu d’utiliser des réponses clichées.
Les attentes de l’employeur
Lors d’un entretien virtuel, les employeurs ont des attentes spécifiques vis-à-vis des candidats. L’objectif principal est de trouver le bon candidat pour le poste, et les entretiens virtuels sont une étape essentielle du processus d’embauche. Voici quelques-unes des choses que les employeurs attendent des candidats lors des entretiens virtuels.
Ce que les employeurs attendent des candidats
Préparation : les employeurs s’attendent à ce que les candidats soient bien préparés pour l’entretien virtuel. Cela inclut une connexion Internet stable, un espace calme et bien éclairé et la bonne technologie.
Professionnalisme : tout comme lors d’un entretien en personne, les employeurs recherchent des candidats qui font preuve de professionnalisme. Cela implique de s’habiller convenablement pour l’entretien virtuel et d’être à l’heure.
Compétences en communication : une communication efficace est une compétence essentielle que les employeurs attendent des candidats lors des entretiens virtuels. Ils recherchent des candidats capables d’exprimer leurs pensées de manière claire et concise.
Compétences techniques : selon le poste, les employeurs peuvent s’attendre à ce que les candidats possèdent des compétences techniques spécifiques. Lors d’entretiens virtuels, ils peuvent demander aux candidats de démontrer leurs compétences à l’aide d’outils et de logiciels pertinents.
Adéquation culturelle : en plus des compétences techniques, les employeurs recherchent des candidats qui s’intègrent dans leur culture d’entreprise. Cela inclut les valeurs, les croyances et l’éthique du travail.
Ce que recherchent les employeurs lors de l’entretien virtuel
Contact visuel : les employeurs souhaitent voir les candidats maintenir un contact visuel tout au long de l’entretien virtuel. Cela reflète l’intérêt et l’engagement dans la conversation.
Écoute active : les compétences d’écoute sont essentielles dans tout emploi. Les employeurs s’attendent à ce que les candidats écoutent activement les questions de l’intervieweur et y répondent de manière appropriée.
Langage corporel : Même s’il s’agit d’un entretien virtuel, le langage corporel reste essentiel. Les employeurs observeront la posture, les expressions faciales et les gestes des candidats pour évaluer leur intérêt, leur confiance et leur crédibilité.
Résolution de problèmes : les employeurs peuvent demander aux candidats de résoudre un problème hypothétique ou une étude de cas lors de l’entretien virtuel. Ceci est conçu pour tester leurs capacités à résoudre des problèmes et évaluer leur adéquation au poste.
Enthousiasme : Enfin, les employeurs veulent voir que les candidats sont enthousiastes à l’égard du poste et de l’entreprise. Cela implique de montrer un véritable intérêt pour les valeurs, la mission et la culture de l’entreprise.
En comprenant ce que les employeurs attendent des candidats lors des entretiens virtuels, les demandeurs d’emploi peuvent mieux se préparer au processus d’embauche. Il est essentiel de se concentrer sur la démonstration de professionnalisme, d’une communication efficace, de compétences techniques et d’adéquation culturelle. De plus, les candidats doivent prêter attention à leur langage corporel, à leurs capacités d’écoute, à leurs capacités de résolution de problèmes et à leur enthousiasme pour faire une impression positive sur l’employeur.