Lors de tout entretien d’embauche, l’une des questions les plus fréquemment posées est : « Parlez-moi de vous ». Cette question apparemment simple peut être l’une des plus difficiles à répondre. Ce n’est pas seulement parce que cela vous oblige à parler de vous, mais aussi parce que cela peut donner le ton pour la suite de l’entretien.
La façon dont vous répondez à cette question peut laisser une impression durable sur l’intervieweur. Il peut décider si vous passez ou non au tour suivant de l’entretien. C’est pourquoi il est crucial de vous préparer à cette question et de fournir une réponse confiante et concise qui met en valeur vos points forts.
Ce guide est conçu pour vous aider à répondre à la question « Parlez-moi de vous », comme un expert. Cet article vous fournira des conseils et des stratégies sur la façon de créer une introduction impressionnante qui renforcera les performances de votre entretien.
Que vous soyez un professionnel chevronné ou un jeune diplômé, ce guide vous fournira les outils nécessaires pour aborder cette question en toute simplicité.
Alors commençons et apprenons à utiliser ce guide pour réussir votre prochain entretien !
Comprendre la question
Lors de tout entretien d’embauche, l’une des questions les plus courantes que vous entendrez est « Parlez-moi de vous ». Même si cette question peut sembler ouverte, il est important de comprendre que l’intervieweur recherche en réalité des éléments spécifiques dans votre réponse.
Ce que recherche l’intervieweur
Avant tout, l’intervieweur souhaite apprendre à vous connaître en tant que personne. Ils veulent comprendre votre parcours, votre expérience et ce qui vous rend unique. De plus, ils souhaitent voir comment vos compétences et votre expérience sont liées à l’emploi pour lequel vous postulez.
Dans votre réponse, il est important de mettre en valeur vos points forts et de souligner comment ils correspondent aux exigences du poste. Cela aide l’intervieweur à voir que vous êtes un bon candidat pour le poste et que vous pouvez apporter de la valeur à l’entreprise.
Erreurs courantes à éviter
L’une des plus grosses erreurs que vous puissiez commettre en répondant à cette question est de fournir trop d’informations non pertinentes. Vous devez éviter de discuter de détails personnels qui n’ont aucun rapport avec le poste, car cela peut vous faire paraître non professionnel et détourner l’attention de vos qualifications.
Une autre erreur courante consiste à trop se concentrer sur vos qualités personnelles et pas assez sur votre expérience professionnelle. Bien qu’il soit important de mettre en valeur votre personnalité, n’oubliez pas de souligner comment votre expérience et vos compétences font de vous un candidat qualifié pour le poste.
Enfin, assurez-vous de garder votre réponse concise et précise. Se promener ou prendre des tangentes peut vous faire paraître flou et mal préparé.
En comprenant ce que recherche l’intervieweur et en évitant les erreurs courantes, vous pouvez faire de votre mieux et impressionner les employeurs potentiels lors de votre prochain entretien d’embauche.
Préparer votre réponse
Lorsqu’il s’agit de répondre à la question d’entretien « Parlez-moi de vous », la préparation est essentielle. Cette préparation implique une auto-réflexion et une auto-évaluation, en identifiant vos principales forces et expériences, puis en les reliant à l’emploi pour lequel vous passez un entretien.
L’autoréflexion et l’auto-évaluation sont cruciales pour se préparer à cette question. Pensez à vos expériences passées et à la manière dont elles vous ont façonné personnellement et professionnellement. Réfléchissez aux réalisations dont vous êtes le plus fier et aux défis que vous avez surmontés. Réfléchissez à vos valeurs, croyances et objectifs et à la manière dont ils s’alignent sur la mission et les valeurs de l’entreprise.
Une fois cette réflexion effectuée, identifiez vos principales forces et expériences. Ce sont les compétences et les réalisations qui vous démarquent en tant que candidat. Pensez à ce qui vous distingue des autres candidats et pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste. N’hésitez pas à utiliser des exemples spécifiques pour illustrer vos points forts et vos expériences.
Enfin, il est important de lier vos points forts et vos expériences à l’emploi pour lequel vous passez un entretien. Assurez-vous de souligner en quoi vos compétences et vos réalisations sont pertinentes pour le poste et profiteront à l’entreprise. C’est l’occasion pour vous de montrer à l’intervieweur que vous comprenez les exigences du poste et que vous êtes prêt à assumer les responsabilités.
Préparer votre réponse à la question « Parlez-moi de vous » implique une auto-réflexion et une auto-évaluation, en identifiant vos principales forces et expériences et en les reliant à l’emploi en question. Avec une bonne préparation, vous pouvez répondre à cette question en toute confiance et impressionner l’intervieweur avec vos qualifications et votre aptitude au poste.
Élaborer votre réponse
Élaborer un récit convaincant est crucial pour répondre à la question « Parlez-moi de vous ». Votre histoire doit être fluide, mettant en valeur vos principales forces et expériences qui correspondent à l’emploi pour lequel vous postulez.
Pour rendre votre réponse encore plus percutante, il est important d’aligner votre récit sur les valeurs et la culture de l’entreprise. Recherchez l’énoncé de mission de l’entreprise et toutes les valeurs pertinentes pour montrer comment votre expérience et vos contributions s’intégreront à leur vision globale.
L’inclusion des succès et des réalisations passés ajoute de la crédibilité à votre réponse. Mettez en évidence des exemples spécifiques de la manière dont vous avez eu un impact positif dans vos fonctions précédentes. Utilisez des mesures quantifiables autant que possible pour démontrer les résultats que vous avez pu obtenir.
N’oubliez pas de garder votre réponse concise et précise, en vous concentrant sur les informations les plus pertinentes concernant le poste pour lequel vous postulez. Vos compétences en matière de narration joueront un rôle important en rendant votre réponse mémorable et engageante pour l’intervieweur.
Grâce à ces conseils d’experts, vous êtes désormais équipé pour élaborer une réponse captivante et efficace à la question « Parlez-moi de vous ». La mise en valeur de votre expérience, de vos compétences et de votre alignement avec les valeurs et la culture de l’entreprise vous distinguera en tant que candidat de choix pour le poste.
Fournir votre réponse
Outre le contenu de votre réponse, la manière dont vous la présentez est tout aussi importante. Votre ton et votre langage doivent transmettre confiance et professionnalisme. Parlez clairement et évitez les mots de remplissage tels que « euh » et « j’aime ». Évitez d’utiliser de l’argot ou un langage inapproprié ; n’oubliez pas qu’un entretien d’embauche est un cadre professionnel et que vous souhaitez vous présenter comme tel.
La communication non verbale est également essentielle. Maintenez un contact visuel et une posture ferme. Évitez de bouger ou de faire des mouvements excessifs, qui peuvent être distrayants. Utilisez les gestes avec parcimonie mais délibérément pour souligner les points importants.
La pratique et la préparation sont essentielles pour fournir votre réponse efficacement. Répétez votre réponse pour « parlez-moi de vous » à voix haute et devant un miroir ou avec un ami. Chronométrez-vous pour vous assurer que votre réponse se situe dans la limite de deux minutes. Prenez note de tous les domaines dans lesquels vous trébuchez et travaillez à améliorer ces sections.
De plus, recherchez l’entreprise et le poste spécifique pour lequel vous passez un entretien, ainsi que le secteur dans son ensemble. Cela vous aidera à adapter votre réponse pour mettre en valeur vos compétences et expériences pertinentes qui correspondent aux valeurs et aux objectifs de l’entreprise.
Enfin, soyez prêt à répondre aux questions complémentaires. Votre interlocuteur peut vous demander plus de détails sur un certain aspect de votre réponse ou sur une expérience spécifique que vous avez mentionnée. Soyez prêt à développer votre réponse avec des informations supplémentaires et des exemples spécifiques.
En vous concentrant sur votre ton et votre langage, votre communication non verbale, ainsi que votre pratique et votre préparation, vous pouvez efficacement fournir votre réponse pour « parlez-moi de vous » et impressionner votre interlocuteur par votre professionnalisme et votre confiance.
Combler les écarts ou les changements de carrière
Si vous avez vécu une interruption ou une transition de carrière, il est important d’en parler dans votre réponse « Parlez-moi de vous ». Commencez par fournir le contexte et l’explication du changement. Cela peut aller de prendre un congé pour voyager ou prendre soin d’un membre de la famille, jusqu’à la transition vers une nouvelle industrie.
Lorsque vous expliquez l’écart ou le changement de carrière, soyez honnête sur les raisons pour lesquelles cela s’est produit, mais mettez également l’accent sur les compétences transférables que vous avez acquises au cours de cette période. Par exemple, si vous avez pris un congé pour prendre soin d’un membre de votre famille, vous avez peut-être développé de solides compétences en communication et en résolution de problèmes qui sont précieuses dans n’importe quel emploi.
Si vous évoluez dans un secteur d’activité, concentrez-vous sur les compétences et les expériences communes qui peuvent être transférées. Mettez en valeur votre adaptabilité, votre volonté d’apprendre et votre capacité à apporter une nouvelle perspective au nouveau rôle.
En fin de compte, la clé pour combler une interruption de carrière ou un changement dans votre réponse « Parlez-moi de vous » est de faire preuve d’adaptabilité. Les employeurs veulent savoir que vous pouvez relever les défis et naviguer facilement dans le changement. Mettez l’accent sur les compétences et les traits de caractère qui vous ont permis de réussir votre transition dans le passé et montrez comment vous pouvez appliquer ces mêmes atouts à l’entreprise et au rôle que vous occupez.
Avec le bon état d’esprit et la bonne approche, une interruption ou un changement de carrière peut en fait être un atout dans votre recherche d’emploi. En fournissant du contexte et en mettant l’accent sur les compétences transférables, vous pouvez utiliser vos expériences pour montrer vos points forts et vous démarquer des autres candidats.
Ajouter de la valeur à votre réponse
Lorsque vous répondez à la question « Parlez-moi de vous » lors d’un entretien d’embauche, il ne suffit pas de simplement énumérer vos expériences et vos réalisations. Pour vraiment vous démarquer et faire une impression mémorable, vous devez également ajouter de la valeur à votre réponse en mettant en valeur vos connaissances du secteur, en mettant en valeur vos talents uniques et en vous différenciant des autres candidats.
Mettre en valeur les connaissances de l’industrie
Les employeurs veulent voir que vous avez non seulement de l’expérience, mais aussi une compréhension approfondie de leur secteur. Cela démontre que vous apporterez des informations précieuses et que vous pourrez vous adapter rapidement à la culture et aux valeurs fondamentales de l’entreprise. Par conséquent, lors de l’élaboration de votre réponse, assurez-vous de mentionner toutes les tendances, événements ou défis pertinents auxquels le secteur est actuellement confronté.
Par exemple, vous pourriez mentionner l’impact de l’essor de l’intelligence artificielle sur le secteur ou l’impact d’un récent changement de politique sur les clients. En démontrant vos connaissances et vos idées, vous montrez que vous êtes un candidat avant-gardiste et engagé.
Mettre en valeur les talents uniques
Même si votre expérience et vos qualifications sont importantes, ce qui vous distingue véritablement des autres candidats sont vos talents et compétences uniques. Ceux-ci peuvent inclure des capacités exceptionnelles de résolution de problèmes ou un talent pour créer du contenu attrayant.
Pour mettre en valeur vos talents uniques, réfléchissez à ce qui vous distingue des autres candidats. Quels sont vos atouts qui feront de vous un atout pour l’équipe ? Par exemple, vous pourriez mentionner votre capacité à apprendre rapidement de nouveaux logiciels ou votre expérience dans la collaboration en équipe interfonctionnelle.
En mettant en valeur ces talents uniques, vous démontrez que vous n’êtes pas simplement un candidat à l’emporte-pièce, mais plutôt quelqu’un qui peut apporter de nouvelles perspectives et de précieuses contributions à l’équipe.
Se différencier des autres candidats
Enfin, il est important de vous démarquer des autres candidats en vous différenciant de manière claire et concise. Cela signifie parler de votre marque personnelle et de vos propositions de vente uniques.
Par exemple, si vous êtes un spécialiste du marketing créatif, mentionnez comment votre capacité à développer des campagnes uniques et percutantes a entraîné un engagement client accru et une croissance des revenus pour vos clients. Alternativement, si vous êtes un professionnel axé sur les données, expliquez comment votre expertise en analyse vous a aidé à identifier de nouvelles opportunités de croissance et d’optimisation.
En vous différenciant des autres candidats, vous montrez que vous êtes un candidat remarquable pour le poste et que vous pouvez apporter une perspective précieuse et unique à l’équipe.
Lorsque vous répondez à la question « Parlez-moi de vous » lors d’un entretien d’embauche, il est important d’ajouter de la valeur à votre réponse en mettant en valeur vos connaissances du secteur, en mettant en valeur vos talents uniques et en vous différenciant des autres candidats. Ce faisant, vous pouvez faire une impression mémorable et démontrer que vous êtes le meilleur candidat pour le poste.
Adaptez votre réponse aux différents styles d’entretien
En tant que chercheur d’emploi expérimenté, il est important de se préparer aux différents styles d’entretien que les responsables du recrutement peuvent utiliser. Ces styles peuvent varier considérablement et chacun nécessite une approche différente pour y répondre efficacement. Voici quelques conseils d’experts pour vous aider à adapter votre réponse aux différents styles d’entretien.
Entretiens comportementaux
Les entretiens comportementaux se concentrent sur les expériences et les comportements passés pour prédire les performances futures dans un rôle. Les enquêteurs peuvent poser des questions telles que : « Pouvez-vous décrire une époque où vous avez dû démontrer de solides compétences en leadership ? » ou « Parlez-moi d’une occasion où vous avez surmonté un défi difficile au travail. »
Pour vous préparer à un entretien comportemental, examinez la description de poste et recherchez les valeurs fondamentales et la mission de l’entreprise. Identifiez les compétences clés requises par le poste et pensez à des exemples spécifiques où vous les avez démontrées dans des expériences passées. Utilisez la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structurer vos réponses.
Dans votre réponse, assurez-vous de mettre en évidence les compétences et expériences spécifiques qui correspondent aux exigences du poste. Utilisez des exemples concrets pour démontrer comment vous avez réussi à relever les défis et à atteindre vos objectifs dans le passé.
Entretiens avec un panel
Les entretiens avec un panel impliquent d’être interviewé par plusieurs personnes à la fois. Cela peut inclure le responsable du recrutement, le représentant des ressources humaines et d’autres chefs de service. Le but d’un entretien avec un panel est de recueillir différents points de vue et d’évaluer comment vous vous intégreriez dans l’équipe.
Pour vous préparer à un entretien avec un panel, recherchez les antécédents et les rôles des personnes membres du panel. Réfléchissez aux différentes questions qu’ils peuvent poser en fonction de leur expertise et de leurs responsabilités. Entraînez-vous à vous adresser à chaque personne individuellement tout en maintenant un contact visuel et en vous engageant avec le groupe dans son ensemble.
Pendant l’entretien, assurez-vous de vous adresser à chaque personne par son nom et de la remercier pour son temps. Utilisez vos réponses pour démontrer votre capacité à travailler en collaboration avec différentes personnalités et compétences. Montrez que vous pouvez communiquer efficacement et établir des relations avec un groupe diversifié de personnes.
Entretiens téléphoniques ou vidéo
Les entretiens téléphoniques ou vidéo sont de plus en plus courants, notamment dans un environnement de travail à distance. Ces types d’entretiens peuvent être difficiles car vous n’êtes pas capable de lire le langage corporel ou d’autres signaux non verbaux.
Pour vous préparer à un entretien téléphonique ou vidéo, assurez-vous de disposer d’un environnement calme et sans distraction et testez votre technologie à l’avance. Habillez-vous convenablement et assurez-vous que votre parcours est professionnel et exempt de distractions.
Pendant l’entretien, assurez-vous de parler de manière claire et concise. Souriez et maintenez un contact visuel pour démontrer votre confiance et votre enthousiasme. Utilisez des notes, comme celles préparées pour d’autres types d’entretiens, pour vous aider à structurer vos réponses et à rester sur la bonne voie.
Adapter vos réponses aux différents styles d’entretien est une partie importante du processus de recherche d’emploi. Grâce à ces conseils d’experts, vous serez mieux préparé à gérer n’importe quel style d’entretien qui se présente à vous. Bonne chance!
Exemples de réponses fortes
En tant que rédacteur expérimenté et expert en la matière, je comprends l’importance d’élaborer une réponse convaincante à la question courante d’entretien : « Parlez-moi de vous ». Pour aider à guider les demandeurs d’emploi dans divers secteurs et postes, j’ai compilé une liste d’exemples solides de réponses, ainsi qu’une analyse de ce qui les rend efficaces.
Exemple 1 : responsable marketing
« Je suis responsable marketing avec plus de 10 ans d’expérience en aidant les marques à atteindre leur plein potentiel. Ma passion pour la planification stratégique et l’analyse de données m’a amené à lancer avec succès plusieurs campagnes réussies, qui ont conduit à une augmentation significative des revenus et de la notoriété de la marque. J’ai également de l’expérience dans la gestion d’équipes interfonctionnelles et dans la collaboration avec des influenceurs du secteur pour créer du contenu engageant. Pendant mon temps libre, j’aime encadrer les futurs spécialistes du marketing et me tenir au courant des dernières tendances du secteur.
Analyse : Cette réponse met efficacement en valeur l’expérience et l’expertise pertinentes du candidat, tout en mettant en valeur ses compétences en leadership et sa passion pour l’industrie. Leur mention d’être un mentor et de se tenir au courant des tendances de l’industrie démontre leur engagement envers l’apprentissage et la croissance continus.
Exemple 2 : ingénieur logiciel
«Je suis un ingénieur logiciel spécialisé en développement front-end. Tout au long de ma carrière, j’ai perfectionné mes compétences en HTML, CSS et JavaScript et j’ai travaillé sur des projets pour de petites startups et de grandes entreprises. J’ai de l’expérience en collaboration avec des concepteurs et des chefs de produits pour créer des interfaces conviviales qui non seulement sont belles, mais qui fonctionnent également efficacement. Pendant mon temps libre, j’aime participer à des défis de codage et assister à des événements technologiques pour rester au courant des dernières technologies.
Analyse : Cette réponse met efficacement l’accent sur les compétences techniques et l’expérience du candidat, tout en démontrant sa capacité à travailler en collaboration et sa passion pour l’industrie. Ils mentionnent également leur implication dans des défis de codage et des événements technologiques, ce qui montre leur dévouement à leur métier et à leur apprentissage continu.
Exemple 3 : infirmière autorisée
«Je suis une infirmière autorisée avec plus de 5 ans d’expérience dans divers milieux de soins de santé. Tout au long de ma carrière, j’ai acquis de l’expérience dans les soins aux patients, la gestion des médicaments et la coordination des soins entre les médecins, les patients et leurs familles. J’ai la passion de prodiguer des soins empreints de compassion aux patients et à leurs familles dans les moments difficiles. Pendant mon temps libre, je fais du bénévolat dans un hôpital local pour fournir un soutien au chevet des patients qui pourraient utiliser une oreille attentive.
Analyse : Cette réponse met efficacement en valeur l’expérience et la passion du candidat pour le secteur de la santé, tout en démontrant sa compassion envers les patients et son dévouement envers sa communauté. Leur mention du bénévolat démontre une fois de plus leur engagement à aider les autres.
Ces réponses mettent chacune en valeur l’expérience, les compétences et la passion pertinentes du candidat pour son secteur, tout en soulignant ses qualités et ses points forts uniques. En adaptant leurs réponses à l’emploi et à l’entreprise spécifiques pour lesquels ils passent un entretien, les demandeurs d’emploi peuvent se démarquer et augmenter leurs chances de décrocher l’emploi de leurs rêves.
Anticiper les questions de suivi
Lorsqu’il s’agit d’entretiens, il est toujours judicieux d’anticiper les questions de suivi. L’intervieweur demandera très probablement plus d’informations sur certains points de votre réponse initiale à ses questions. Voici quelques questions de suivi courantes auxquelles vous devriez être prêt à répondre, ainsi que des conseils pour y répondre efficacement.
Questions de suivi courantes et comment y répondre
1. Pouvez-vous m’en dire plus sur votre expérience chez XYZ ?
Lorsque vous répondez à cette question, soyez prêt à donner des exemples spécifiques de votre expérience et à la relier à l’emploi pour lequel vous passez un entretien. Partagez vos réalisations, vos responsabilités et les résultats de votre travail dans ce domaine. Donnez un bref aperçu de votre expérience, puis choisissez un ou deux exemples de travaux antérieurs qui correspondent au poste pour lequel vous passez un entretien.
2. Pourquoi êtes-vous intéressé par cette entreprise ?
Faites des recherches sur l’entreprise et comprenez sa mission, ses valeurs et le travail qu’elle effectue. Connectez-le à vos propres expériences et antécédents pour montrer votre alignement avec l’organisation. Soyez authentique et faites preuve d’enthousiasme pour le poste et l’entreprise.
3. Pouvez-vous me présenter votre CV ?
Cette question est ouverte, alors profitez-en pour parcourir votre parcours professionnel et mettre en évidence vos principales réalisations et compétences. Aidez l’intervieweur à comprendre facilement pourquoi vous êtes un bon candidat pour le poste en fonction de vos expériences passées.
4. Quelle est votre plus grande force/faiblesse ?
Lorsque vous parlez de vos points forts, concentrez-vous sur une compétence ou un trait qui correspond au poste pour lequel vous passez un entretien. Lorsque vous parlez de votre faiblesse, faites preuve de conscience de vous-même et parlez de la façon dont vous avez travaillé pour vous améliorer dans ce domaine. Fournissez toujours des exemples.
Se préparer aux questions inattendues
Même si vous ne pouvez pas anticiper chaque question que l’intervieweur pourrait poser, vous pouvez prendre certaines mesures pour vous préparer à des questions inattendues.
Tout d’abord, assurez-vous de faire des recherches approfondies sur l’entreprise et le poste pour lequel vous passez un entretien. Cela vous aidera à mieux comprendre ce que recherche l’intervieweur et comment vous pouvez mieux vous aligner sur le poste.
Deuxièmement, pratiquez l’écoute active pendant l’entretien. Concentrez-vous sur ce que demande l’intervieweur et assurez-vous de bien comprendre la question avant d’y répondre. Prenez un moment pour réfléchir à votre réponse avant de répondre.
Troisièmement, pensez à vos expériences passées et à la manière dont elles vous ont préparé à l’emploi pour lequel vous passez un entretien. Prenez le temps de réfléchir à votre historique de travail et prenez quelques notes sur ce que vous avez appris et comment cela peut s’appliquer au poste.
Se préparer aux questions de suivi courantes et être prêt à répondre à des questions inattendues vous aidera à bien réussir votre entretien. N’oubliez pas d’être honnête, précis et de relier vos expériences au poste pour lequel vous passez un entretien. Bonne chance!