Une recommandation LinkedIn est une déclaration rédigée par un collègue, un client ou un partenaire qui vous approuve ou vous recommande, ainsi que vos compétences. C’est une façon pour les autres de reconnaître publiquement vos compétences et vos réalisations professionnelles.
Les recommandations LinkedIn sont affichées sur votre profil et peuvent être vues par vos relations et par les autres personnes qui consultent votre profil. Ils servent de témoignage de tiers qui peut vous aider à renforcer votre réputation professionnelle et à établir la confiance avec des employeurs ou des clients potentiels.
Pourquoi les recommandations LinkedIn sont-elles importantes ?
Les recommandations LinkedIn sont un aspect essentiel pour créer une présence en ligne forte et professionnelle. Ils peuvent vous aider à vous démarquer de la concurrence, à établir votre crédibilité et à attirer de nouvelles opportunités.
Voici quelques raisons pour lesquelles les recommandations LinkedIn sont importantes :
Les recommandations LinkedIn agissent comme une preuve sociale. Ils rendent vos compétences et vos réalisations plus tangibles et crédibles auprès des employeurs ou clients potentiels. Ceci est particulièrement important puisque de nombreux employeurs s’appuient souvent sur la preuve sociale pour valider leurs décisions d’embauche.
2. Ils vous aident à mettre en valeur vos points forts
Une recommandation LinkedIn bien rédigée peut mettre en valeur vos points forts et vos qualités uniques qui vous distinguent des autres. Ce type de feedback peut vous aider à comprendre où vous excellez et conduire à davantage d’opportunités correspondant à vos compétences.
3. Ils peuvent ouvrir les portes à de nouvelles opportunités
Les recommandations LinkedIn peuvent augmenter votre visibilité sur la plateforme et permettre aux recruteurs ou aux clients potentiels de vous trouver plus facilement. Ils peuvent également servir d’outil de réseautage en vous aidant à vous connecter avec d’autres professionnels dans votre domaine et à établir des relations avec des personnes qui peuvent vous présenter de nouvelles opportunités.
Les recommandations LinkedIn sont essentielles pour créer un profil professionnel solide qui peut vous aider à vous démarquer, à établir votre crédibilité et à attirer de nouvelles opportunités. Dans les sections suivantes, nous verrons étape par étape comment obtenir des recommandations sur LinkedIn.
Comment être recommandé sur LinkedIn
Obtenir une recommandation sur LinkedIn peut renforcer considérablement votre crédibilité professionnelle et augmenter vos chances de décrocher l’emploi de vos rêves. Voici cinq étapes essentielles à suivre :
A. Complétez votre profil
Avant de contacter des recommandataires potentiels, il est important de compléter votre profil LinkedIn. Assurez-vous d’inclure une photo de profil professionnel, un résumé, une expérience professionnelle, des compétences et des réalisations. Un profil complet met en valeur vos compétences et permet aux recommandataires potentiels d’écrire plus facilement sur vos points forts.
B. Identifier les recommandataires potentiels
Identifiez les personnes qui peuvent fournir une recommandation précieuse et pertinente. Par exemple, d’anciens collègues, professeurs ou clients. Pensez aux personnes qui vous ont vu en action et qui peuvent témoigner de vos compétences, de votre éthique de travail et de votre caractère.
C. Contacter les recommandataires potentiels
Une fois que vous avez identifié les recommandataires potentiels, envoyez-leur un message personnalisé via LinkedIn, en les remerciant pour leur soutien dans le passé et en leur demandant s’ils seraient prêts à rédiger une brève recommandation pour vous. Assurez-vous de fournir du contexte et des informations sur le rôle ou le poste que vous occupez.
D. Fournir des conseils aux recommandataires sur les éléments à souligner
Pour vous assurer d’obtenir une recommandation qui met en valeur vos points forts, il est important de fournir des conseils à votre recommandataire. Partagez vos principales réalisations, les projets sur lesquels vous avez travaillé et tout ce que vous aimeriez qu’ils mettent en valeur. Fournir des points de discussion spécifiques peut également permettre à votre recommandataire de rédiger plus facilement une recommandation personnalisée et engageante.
E. Suivi
Après avoir envoyé la demande de recommandation, il est essentiel de faire un suivi auprès des recommandataires potentiels. Rappelez-leur la date limite, remerciez-les pour leur temps et, si possible, proposez de rendre la pareille. Un suivi poli et opportun peut faire toute la différence pour obtenir la recommandation dont vous avez besoin.
En suivant ces cinq étapes, vous pouvez augmenter vos chances d’obtenir une recommandation sur LinkedIn qui peut vous aider à vous démarquer sur un marché du travail compétitif. N’oubliez pas de garder un ton professionnel et de maintenir la relation avec votre recommandataire positive et collaborative.
Élaborer une excellente demande de recommandation
Lorsqu’il s’agit d’obtenir une recommandation sur LinkedIn, il est essentiel de rédiger une demande intéressante. Une demande convaincante peut faire une grande différence dans la probabilité que quelqu’un accepte de rédiger une recommandation pour vous. Dans cette section, nous explorerons l’importance d’une demande convaincante, fournirons quelques conseils pour rédiger une demande de recommandation et partagerons quelques exemples de demandes réussies.
A. L’importance d’une demande convaincante
Une demande convaincante est celle qui se démarque des nombreuses demandes qu’une personne peut recevoir sur LinkedIn. Vous voulez permettre à la personne de dire oui facilement, tout en lui montrant l’intérêt de rédiger une recommandation pour vous. Certains avantages d’une recommandation forte incluent une crédibilité et une visibilité accrues sur la plateforme, ainsi que des opportunités potentielles d’emploi ou de réseautage.
B. Conseils pour rédiger une demande de recommandation
Voici quelques conseils pour rédiger une demande de recommandation qui donne des résultats :
- Personnalisez votre demande. Prenez le temps de rédiger une demande personnalisée qui reconnaît votre relation avec la personne et explique pourquoi vous demandez sa recommandation.
- Être spécifique. Faites savoir à la personne quelles compétences ou attributs spécifiques vous aimeriez qu’elle mette en valeur dans sa recommandation. Cela leur permettra de rédiger plus facilement une recommandation ciblée et efficace.
- Fournissez le contexte. Donnez à la personne un certain contexte sur le type d’opportunités que vous recherchez ou sur le secteur dans lequel vous évoluez. Cela peut l’aider à adapter sa recommandation pour qu’elle soit plus pertinente.
- Suivi. Si vous n’avez pas de réponse de la personne après quelques jours, vous pouvez envoyer un message de suivi amical. Faites simplement attention à ne pas paraître agressif ou exigeant.
C. Exemples de demandes de recommandation réussies
Voici quelques exemples de demandes de recommandation réussies :
- « Salut John, j’espère que ce message vous trouve bien. Je postule actuellement pour certains postes en marketing et je me demandais si vous seriez prêt à m’écrire une brève recommandation sur LinkedIn. Plus précisément, j’aimerais que vous mettiez en valeur ma capacité à créer du contenu engageant et ma grande attention aux détails. Si vous avez des questions ou avez besoin de plus d’informations, n’hésitez pas à me le faire savoir. Merci beaucoup d’avoir pris en compte cette demande !
- « Chère Sarah, j’espère que tu vas bien. Je voulais vous contacter et vous demander si vous seriez prêt à rédiger une recommandation pour moi sur LinkedIn. Je recherche actuellement des opportunités dans le secteur des services financiers et je pense que votre connaissance de mes compétences analytiques et de ma capacité à bien travailler avec les clients serait précieuse pour les employeurs potentiels. S’il vous plaît laissez-moi savoir si vous pouvez m’aider et merci d’avance pour votre temps!”
- « Hé Tom, j’espère que cette note te trouvera en pleine forme. Je cherche actuellement des moyens d’améliorer mon profil sur LinkedIn et je me demandais si vous pouviez m’écrire une recommandation ? En particulier, j’aimerais que vous puissiez parler de mon adaptabilité et de ma capacité à travailler en collaboration sur des projets.
Optimiser votre profil LinkedIn pour les recommandations
Demander une recommandation sur LinkedIn est la première étape pour se faire remarquer auprès des employeurs potentiels, mais il ne suffit pas de simplement en demander une. Vous devez également optimiser votre profil LinkedIn pour mettre en valeur vos meilleures qualités professionnelles, vos réalisations et vos approbations. Vous trouverez ci-dessous quelques conseils pour y parvenir :
A. Mettre en valeur vos principales compétences
Lorsque vous demandez une recommandation, il est crucial de mettre en valeur vos meilleures compétences. Cela permet à vos contacts de savoir dans quoi vous excellez et pour quoi ils peuvent vous soutenir. Pour mettre en valeur vos meilleures compétences, essayez de :
- Répertoriez jusqu’à 50 compétences sur votre profil.
- Classez vos compétences par ordre d’importance.
- Gardez vos compétences à jour à mesure qu’elles évoluent.
B. Exprimer votre proposition de valeur professionnelle
Votre proposition de valeur professionnelle est une courte déclaration qui résume ce que vous proposez en tant que professionnel. C’est essentiel pour faire bonne impression auprès d’employeurs, de clients ou de collaborateurs potentiels. Pour élaborer une proposition de valeur professionnelle convaincante, essayez de :
- Concentrez-vous sur ce que vous faites de mieux.
- Rendez-le précis.
- Mettez en valeur les résultats que vous avez obtenus pour d’autres clients, employeurs ou collaborateurs.
C. Y compris vos antécédents professionnels et vos réalisations
Votre parcours professionnel et vos réalisations sont des éléments clés de votre profil LinkedIn. Ils font savoir aux gens ce que vous avez fait dans le passé et ce que vous êtes capable de réaliser. Pour faire ressortir votre parcours professionnel et vos réalisations, essayez de :
- Énumérez votre expérience de travail par ordre chronologique inverse.
- Mettez en valeur vos principales réalisations et réalisations pour chaque poste que vous avez occupé.
- Utilisez des puces pour faciliter la numérisation et la lecture.
D. Affichage stratégique des recommandations
Lorsque quelqu’un vous recommande sur LinkedIn, c’est une puissante approbation de vos compétences et de votre expertise. Pour tirer le meilleur parti de cette approbation, essayez de :
- Affichez vos recommandations bien en évidence sur votre profil.
- Demandez des recommandations spécifiques qui mettent en valeur vos plus grandes qualités.
- Répondez gracieusement à chaque recommandation que vous recevez.
En optimisant votre profil LinkedIn pour les recommandations, vous serez en mesure de présenter vos forces, vos réalisations et votre proposition de valeur. Cela augmentera vos chances de vous faire remarquer auprès d’employeurs, de clients ou de collaborateurs potentiels qui vous soutiendront pour vos compétences et votre expertise. N’hésitez donc pas à consacrer du temps et des efforts pour tirer le meilleur parti de cet important outil de réseautage.
Comment rédiger une recommandation pour quelqu’un d’autre
Rédiger une recommandation pour quelqu’un d’autre sur LinkedIn peut être un excellent moyen de l’aider à mettre en valeur ses compétences et ses réalisations auprès d’employeurs ou de clients potentiels. Cependant, il est important de bien faire les choses. Voici les choses à faire et à ne pas faire lors de la rédaction d’une recommandation :
A. Les choses à faire et à ne pas faire lors de la rédaction d’une recommandation
À faire :
- Soyez précis : utilisez des détails et des exemples pour mettre en valeur les compétences et les réalisations de la personne.
- Soyez authentique : écrivez avec le cœur et soyez honnête à propos de votre expérience de travail avec la personne.
- Soyez positif : concentrez-vous sur les points forts de la personne et sur ce qui en fait un excellent candidat.
- Soyez professionnel : assurez-vous que votre recommandation est bien rédigée et adaptée à un public professionnel.
- Soyez opportun : rédigez la recommandation pendant que votre expérience avec la personne est encore fraîche dans votre esprit.
À ne pas faire :
- N’exagérez pas : tenez-vous-en aux faits et évitez de faire des affirmations irréalistes sur les capacités de la personne.
- Ne soyez pas négatif : évitez de critiquer la personne ou de souligner ses faiblesses.
- Ne soyez pas générique : évitez d’utiliser un langage vague ou générique qui ne donne aucun aperçu réel des capacités ou des réalisations de la personne.
- Ne soyez pas trop court : assurez-vous que votre recommandation comporte au moins quelques phrases, afin qu’elle ne paraisse pas sincère ou paresseuse.
B. Conseils pour mettre en valeur les compétences et les réalisations d’une personne
Lors de la rédaction d’une recommandation, il est important de se concentrer sur les forces et les réalisations de la personne. Voici quelques conseils pour mettre en valeur ces éléments :
- Utilisez des détails et des exemples spécifiques pour illustrer les compétences et les réalisations de la personne.
- Concentrez-vous sur les compétences et les réalisations les plus pertinentes de la personne pour l’emploi ou le secteur qui l’intéresse.
- Mentionnez toute caractéristique unique ou remarquable qui fait de la personne un excellent candidat.
- Mettez en évidence toute récompense ou reconnaissance que la personne a reçue pour son travail.
- Mentionnez tout projet ou initiative que la personne a dirigé ou dans lequel elle a joué un rôle important.
C. Exemples de recommandations
Voici quelques exemples de recommandations pour vous donner une idée de ce à quoi ressemble une recommandation bien rédigée :
Exemple de recommandation 1 :
« J’ai eu le plaisir de travailler avec [Nom de la personne] pendant plusieurs années chez [Nom de l’entreprise] et je dois dire que je suis toujours impressionné par leur dévouement à un travail de qualité. Ils ont une incroyable attention aux détails et vont toujours au-delà des attentes pour s’assurer que les projets sont terminés à temps et selon les normes les plus élevées. De plus, leur capacité à communiquer avec les clients et les membres de l’équipe est inégalée. Je recommande vivement [Nom de la personne] à tous ceux qui recherchent un professionnel talentueux et fiable.
Exemple de recommandation 2 :
« [Nom de la personne] est l’une des personnes les plus compétentes et les plus compétentes que je connaisse en matière de [industrie/domaine]. Ils ont toujours une approche unique et innovante qui les distingue des autres. Leur capacité à sortir des sentiers battus est vraiment impressionnante et ils ont l’habitude de mener avec succès des équipes et des projets vers le succès.
Comment donner suite à une demande de recommandation
Une fois que vous avez demandé une recommandation LinkedIn à quelqu’un, il est important d’y donner suite, qu’il l’ait fournie ou non. Voici trois façons d’effectuer un suivi efficace :
A. Remercier votre recommandateur
Il est toujours important de montrer sa gratitude à ceux qui prennent le temps de rédiger une recommandation pour vous. Un simple message exprimant votre gratitude peut aller très loin. Voici un exemple:
Cher (nom de votre recommandateur),
Je voulais juste prendre un moment pour exprimer mes sincères remerciements pour votre récente recommandation. Vos aimables paroles et votre soutien comptent vraiment beaucoup pour moi. J’ai toujours apprécié votre opinion et recevoir votre soutien me rend encore plus confiant et fier de mes réalisations. Merci d’avoir pris le temps d’écrire une recommandation aussi étonnante. Cela signifie tout pour moi.
Cordialement, (Votre nom)
B. Encourager les recommandataires potentiels
Si vous n’avez pas reçu de recommandation de la personne que vous avez demandée, il existe des moyens de l’inciter à le faire sans être insistant. Voici un exemple:
Cher (nom du recommandataire potentiel),
J’espère que cet e-mail vous trouvera bien. Je souhaitais donner suite à la demande de recommandation que je vous ai envoyée il y a quelques jours. Je comprends que vous avez peut-être beaucoup à faire, mais j’apprécierais vraiment que vous puissiez nous faire une recommandation dès que vous en avez l’occasion. Votre soutien m’aiderait grandement à atteindre mes objectifs professionnels. Si vous avez des questions ou des préoccupations, n’hésitez pas à me le faire savoir. J’espère avoir de vos nouvelles bientôt.
Cordialement, (Votre nom)
C. Fournir des commentaires sur la recommandation
Une fois que vous avez reçu une recommandation, fournir des commentaires peut vous aider à en tirer encore plus de valeur. De plus, cela montre à votre recommandataire que vous avez apprécié son temps et ses efforts.
Si vous êtes satisfait de la recommandation, vous pouvez simplement les remercier et leur faire savoir à quel point cela compte pour vous. Voici un exemple:
Cher (nom de votre recommandateur),
Je voulais juste vous faire savoir à quel point j’apprécie l’incroyable recommandation que vous m’avez écrite sur LinkedIn. Vos aimables paroles et votre soutien comptent pour moi, et je ne saurais trop vous remercier d’avoir pris le temps de me soutenir de cette manière. Merci encore!
S’il y a des domaines de la recommandation sur lesquels vous aimeriez plus de détails ou que vous aimeriez voir améliorés, vous pouvez respectueusement demander plus d’informations ou des suggestions sur la façon de les améliorer. Voici un exemple:
Cher (nom de votre recommandateur),
Merci beaucoup pour la recommandation que vous m’avez écrite sur LinkedIn. Je voulais faire un suivi avec vous et vous demander s’il y a des domaines sur lesquels, selon vous, j’aurais pu mettre davantage l’accent dans mon profil. Je suis toujours à la recherche de moyens d’améliorer mon image et ma réputation, et comme vous me connaissez si bien, vos retours seraient extrêmement précieux. Merci encore pour votre soutien.
Comprendre l’étiquette des recommandations LinkedIn
Afin d’utiliser efficacement les recommandations de LinkedIn, il est important de suivre certaines directives d’étiquette. Dans cette section, nous aborderons les meilleures pratiques pour demander des recommandations, le moment approprié pour demander une recommandation et l’importance de redonner en rédigeant des recommandations pour les autres.
A. Meilleures pratiques pour demander des recommandations
Lorsque vous demandez une recommandation, assurez-vous de personnaliser votre demande en expliquant pourquoi vous demandez leur recommandation et en quoi cela profitera aux deux parties. Soyez précis sur les compétences ou les qualités que vous souhaitez qu’ils mettent en avant dans leur recommandation et fournissez-leur toute information pertinente dont ils pourraient avoir besoin.
Il est également important de privilégier la qualité à la quantité : plutôt que de demander un grand nombre de recommandations génériques, visez un petit nombre de recommandations ciblées qui mettent en valeur des réalisations ou des compétences spécifiques.
B. Moment approprié pour demander une recommandation
Il est généralement préférable de demander une recommandation peu de temps après avoir terminé un projet ou une réalisation que vous souhaitez mettre en valeur. Cela garantit que les détails sont frais dans l’esprit du recommandataire et lui permet de fournir une recommandation plus spécifique et détaillée.
Cependant, il est également important de considérer le timing du point de vue de la personne qui recommande : est-elle actuellement occupée par d’autres projets ou pressée par le temps ? Si tel est le cas, il serait peut-être préférable d’attendre qu’ils aient plus de disponibilité pour rédiger une recommandation réfléchie et détaillée.
C. Redonner en retour : rédiger des recommandations pour les autres
Enfin, il est important de redonner en rédigeant des recommandations pour les autres. Lorsque vous rédigez une recommandation, assurez-vous de la personnaliser en mettant en évidence les compétences ou qualités spécifiques que possède la personne, et précisez en quoi ses contributions ont eu un impact positif sur un projet ou une équipe.
Soyez précis et fournissez des détails autant que possible, plutôt que de rédiger une recommandation générique qui pourrait s’appliquer à n’importe qui. De plus, assurez-vous de relire votre recommandation et assurez-vous qu’elle reflète fidèlement les réalisations et les points forts de la personne.
En suivant ces directives d’étiquette et en redonnant en rédigeant des recommandations pour les autres, vous pouvez créer un réseau professionnel solide et actif sur LinkedIn.
Utiliser les recommandations LinkedIn pour booster votre carrière
En tant que professionnel expérimenté, vous comprenez déjà la valeur des bonnes recommandations. Ils peuvent être la clé pour débloquer de nouvelles opportunités et mettre en valeur vos compétences et votre expertise de manière puissante. L’un des meilleurs endroits pour recueillir ces recommandations est LinkedIn, où vous pouvez les afficher sur votre profil et même les inclure dans votre CV. Dans cette section, nous explorerons trois façons dont vous pouvez utiliser les recommandations LinkedIn pour booster votre carrière :
A. Y compris des recommandations sur votre CV
Inclure des recommandations LinkedIn sur votre CV est un moyen puissant de mettre en valeur vos compétences et votre expérience. Lorsque des employeurs ou des clients potentiels voient que d’autres ont approuvé votre travail, ils sont plus susceptibles de faire confiance à vos capacités. Pour ce faire, indiquez simplement la personne qui fournit la recommandation, son titre de poste et une brève citation de la recommandation. Assurez-vous de toujours demander la permission avant d’inclure le nom de quelqu’un sur votre CV et pensez à inclure l’URL LinkedIn afin que les autres puissent facilement voir la recommandation complète.
B. Présenter vos recommandations sur votre profil LinkedIn
Votre profil LinkedIn est l’un des outils les plus importants dont vous disposez pour mettre en valeur votre expérience et votre expertise professionnelles. L’un des meilleurs moyens d’y parvenir est d’inclure des recommandations sur votre profil. Des recommandations peuvent être ajoutées sous chacune de vos expériences professionnelles, ainsi que dans une section distincte dédiée uniquement aux recommandations. Lorsque vous ajoutez des recommandations, concentrez-vous sur la sélection de celles qui mettent en valeur vos compétences les plus fortes et mettent en valeur la valeur que vous apportez à votre secteur.
C. Construire un réseau professionnel solide avec des recommandations
LinkedIn est avant tout une question de réseautage, et les recommandations peuvent être un outil puissant pour créer un réseau professionnel solide. Non seulement ils peuvent vous aider à entrer en contact avec de nouveaux clients et employeurs, mais ils peuvent également vous aider à entretenir des relations avec vos relations existantes. Lorsque vous demandez des recommandations, soyez stratégique quant à la personne à qui vous posez la question et gardez à l’esprit le type de relation que vous entretenez avec elle. Une recommandation d’un ancien patron ou collègue peut avoir beaucoup de poids, tout comme celles d’un client ou d’une cliente. N’hésitez pas à demander des recommandations et à proposer de les fournir en retour : cela peut être un excellent moyen de renforcer vos relations professionnelles et de développer votre réseau.
Les recommandations LinkedIn sont un outil puissant pour tout professionnel cherchant à dynamiser sa carrière. Ils peuvent être utilisés pour mettre en valeur vos compétences et votre expérience sur votre CV et votre profil LinkedIn, ainsi que pour construire un solide réseau professionnel. En suivant les étapes décrites dans cette section, vous pouvez exploiter le pouvoir des recommandations et faire passer votre carrière au niveau supérieur.
Erreurs courantes à éviter lors de la demande de recommandations
Lorsqu’il s’agit de demander des recommandations sur LinkedIn, vous devez éviter quelques erreurs courantes. Ces erreurs peuvent nuire à l’efficacité de vos demandes et même nuire à votre réputation professionnelle. Dans cette section, nous examinerons de plus près trois erreurs courantes que vous devez éviter lorsque vous demandez des recommandations.
A. Ne pas demander aux bonnes personnes
L’une des plus grosses erreurs que vous puissiez commettre lorsque vous demandez des recommandations sur LinkedIn est de ne pas demander aux bonnes personnes. Il est important de se rappeler que la qualité de vos recommandations est tout aussi importante que la quantité. Même s’il peut être tentant de demander des recommandations à tous les membres de votre réseau, il est important de garder à l’esprit que les personnes que vous interrogez doivent être en mesure de parler de vos compétences et de votre expérience pertinentes.
Avant de commencer à envoyer des demandes, prenez le temps d’évaluer vos relations et de déterminer qui serait le mieux placé pour fournir une recommandation. Pensez aux personnes qui ont travaillé en étroite collaboration avec vous dans le passé et qui connaissent vos forces et vos réalisations spécifiques. En interrogeant les bonnes personnes, vous obtiendrez des recommandations plus efficaces et significatives qui contribueront à mettre en valeur votre expertise et votre professionnalisme.
B. Faire des demandes génériques
Une autre erreur courante lors des demandes de recommandations sur LinkedIn consiste à faire des demandes génériques. L’envoi d’un message générique à plusieurs connexions peut sembler un gain de temps, mais cela peut en réalité nuire à la qualité de vos recommandations. Les demandes génériques peuvent sembler impersonnelles et peu sincères, et peuvent donner lieu à des approbations moins significatives.
Au lieu d’envoyer une demande générique, prenez le temps de personnaliser votre message pour chaque personne à qui vous demandez une recommandation. Mentionnez des projets ou des réalisations spécifiques sur lesquels vous avez travaillé ensemble et expliquez pourquoi leur soutien vous serait précieux. En personnalisant vos demandes, vous démontrerez que vous appréciez leur avis et augmenterez les chances de recevoir une recommandation de qualité.
C. Ne pas fournir de directives claires
La troisième erreur que vous devez éviter lorsque vous demandez des recommandations est de ne pas fournir d’orientations claires. Même si vos relations seront ravies de vous fournir une recommandation, elles ne sauront peut-être pas exactement ce que vous recherchez. Fournissez des conseils clairs sur le type de recommandation que vous recherchez et sur les compétences ou expériences spécifiques que vous souhaiteriez qu’ils mettent en valeur.
Lors de la rédaction de votre demande, pensez à fournir un modèle ou un plan que votre connexion peut utiliser pour guider sa réponse. Cela peut contribuer à garantir que la recommandation est ciblée et pertinente par rapport à vos objectifs professionnels. En fournissant des conseils clairs, vous permettrez à vos relations de fournir plus facilement une recommandation de haute qualité qui contribuera à mettre en valeur votre expertise et vos réalisations.
Demander des recommandations sur LinkedIn peut être un outil puissant pour bâtir votre réputation professionnelle et mettre en valeur votre expertise. En évitant ces erreurs courantes, vous pouvez maximiser l’efficacité de vos recommandations et démontrer votre valeur professionnelle de manière convaincante et authentique.
