Un CV est un outil essentiel permettant aux demandeurs d’emploi de mettre en valeur leurs compétences et leur expérience, leur permettant ainsi de se démarquer et d’obtenir l’emploi de leurs rêves. Cependant, le simple fait d’énumérer les antécédents professionnels et les études peut ne pas suffire à attirer l’attention des employeurs potentiels.

C’est là qu’intervient une section sur les compétences : cette section met en évidence les compétences spécifiques, à la fois techniques et générales, qui démontrent la capacité d’un individu à effectuer le travail à accomplir. Dans cet article, nous explorerons l’importance de répertorier les compétences sur un CV, les avantages d’avoir une section de compétences et l’objectif de cet article en tant que guide complet pour les demandeurs d’emploi.

Importance de répertorier les compétences sur un CV

La liste des compétences sur un CV est essentielle car elle met en valeur les compétences et l’expérience du demandeur d’emploi avec des tâches ou des responsabilités spécifiques liées au poste. Les employeurs sont toujours à la recherche de candidats possédant les compétences et l’expérience nécessaires pour effectuer le travail efficacement. Par conséquent, les compétences d’un candidat sont l’un des facteurs les plus critiques pour déterminer s’il convient au poste.

Avantages d’avoir une section Compétences dans un CV

Avoir une section dédiée aux compétences dans un CV peut aider les demandeurs d’emploi à se démarquer sur un marché du travail hautement compétitif. Une section sur les compétences bien conçue est accrocheuse et permet aux employeurs d’identifier rapidement les points forts et les domaines d’expertise du candidat. De plus, une section complète sur les compétences démontre la capacité d’un candidat à établir des priorités et à s’organiser en fonction des tâches et de l’expérience professionnelle.

Une section sur les compétences est un aspect essentiel de tout CV et peut grandement aider les demandeurs d’emploi à faire forte impression sur les employeurs potentiels. En mettant en avant des compétences et des domaines d’expertise spécifiques, les demandeurs d’emploi démontrent leurs capacités, ce qui peut augmenter leurs chances d’obtenir l’emploi souhaité. Ce guide vise à fournir aux demandeurs d’emploi toutes les informations dont ils ont besoin pour créer une section de compétences complète et percutante, menant à des opportunités d’emploi réussies.

Types de compétences

Lorsqu’il s’agit de créer une section de compétences dans un CV, il est important de comprendre les différents types de compétences que vous pouvez mettre en valeur. Voici les quatre principales catégories de compétences que vous devriez envisager d’inclure dans votre section de compétences : les compétences techniques, les compétences générales, les compétences techniques et les compétences transférables.

Compétences techniques et compétences générales

Les compétences techniques sont des capacités techniques et enseignables spécifiques à un certain travail. Ces compétences sont souvent acquises grâce à l’éducation, à la formation ou à l’expérience professionnelle. Les compétences techniques peuvent être mesurées et sont généralement faciles à quantifier. Des exemples de compétences techniques incluent la programmation informatique, l’analyse de données et la maîtrise d’un logiciel ou d’un outil spécifique.

D’un autre côté, les soft skills sont des qualités relationnelles non techniques qui sont souvent plus difficiles à mesurer. Ce sont des qualités personnelles qui permettent aux individus de travailler efficacement avec les autres. Ils sont transférables d’un emploi à un autre et peuvent se développer tout au long de votre carrière. Des exemples de compétences générales incluent la communication, la résolution de problèmes et le leadership.

Compétences techniques et non techniques

Les compétences techniques sont des capacités spécifiques requises pour effectuer un certain type de travail. Ils peuvent inclure des connaissances, des outils et des techniques spécialisés utilisés dans un domaine ou une industrie particulière. Des exemples de compétences techniques incluent le codage, la gestion de projet et le marketing.

Les compétences non techniques, souvent appelées compétences générales (comme mentionné précédemment), sont un ensemble de compétences transférables qui ne sont spécifiques à aucun domaine ou emploi particulier. Ils incluent la communication, le travail d’équipe, la résolution de problèmes, l’adaptabilité et bien d’autres.

Compétences transférables

Les compétences transférables font référence à des capacités qui peuvent être utilisées dans divers emplois ou secteurs. Ces compétences sont souvent développées en dehors du travail, par exemple grâce au bénévolat, aux loisirs ou aux activités sociales. Les compétences transférables peuvent inclure des éléments tels que la pensée critique, la gestion du temps, l’organisation et le leadership. Ces compétences sont très recherchées par les employeurs car elles démontrent la capacité d’un individu à s’adapter et à exceller dans différents environnements.

Lorsque vous créez une section de compétences dans votre CV, assurez-vous d’inclure un mélange de compétences techniques, de compétences générales, de compétences techniques et de compétences transférables. Ces catégories vous aideront à démontrer votre gamme de capacités et à montrer que vous êtes un candidat complet pour n’importe quel poste.

Comment identifier les compétences pertinentes

Lorsqu’il s’agit de lister les compétences sur un CV, il est essentiel d’identifier les compétences pertinentes qui correspondent aux exigences du poste. Il y a trois étapes pour identifier les compétences pertinentes : rechercher les compétences pour l’emploi ou le secteur ciblé, évaluer les compétences personnelles et identifier les besoins de l’employeur.

Recherche de compétences pour l’emploi ou l’industrie ciblé

La recherche des compétences requises pour un emploi ou un secteur spécifique est cruciale. Cela peut vous aider à créer une liste de compétences qui correspondent aux exigences du poste. Commencez par parcourir la description de poste et notez les compétences nécessaires mentionnées. Vous pouvez également faire des recherches sur le secteur pour comprendre quelles compétences sont essentielles pour un rôle particulier.

Une fois que vous avez dressé une liste de compétences, il est essentiel de les hiérarchiser en fonction de leur pertinence pour le poste. Par exemple, si vous postulez pour un poste en marketing numérique, des compétences telles que le référencement, la gestion des médias sociaux et la création de contenu sont pertinentes. Cependant, des compétences telles que l’analyse de données ou la comptabilité peuvent ne pas être aussi nécessaires.

Évaluation des compétences personnelles

L’évaluation de vos propres compétences est la prochaine étape. Il vous permet d’évaluer votre niveau de compétence et d’identifier les compétences que vous possédez déjà. Vous pouvez utiliser un outil d’évaluation des compétences ou créer un état des lieux des compétences pour répertorier toutes les compétences dont vous disposez.

L’évaluation des compétences personnelles peut également aider à identifier les lacunes dans vos compétences sur lesquelles vous devez travailler. Par exemple, si le travail nécessite la connaissance d’un outil ou d’un logiciel particulier avec lequel vous n’êtes pas familier, vous voudrez peut-être envisager d’acquérir cette compétence.

Identifier les besoins de l’employeur

La troisième étape consiste à évaluer les besoins de l’employeur. Les employeurs ont souvent leur liste de compétences qu’ils recherchent pour un rôle particulier. Identifier les besoins et les exigences du responsable du recrutement peut vous aider à adapter votre CV pour qu’il soit mieux adapté au poste.

Vous pouvez rechercher la culture de l’entreprise, lire leurs offres d’emploi et consulter les témoignages d’employés pour avoir une idée de ce que l’employeur attend du candidat idéal. Il peut vous aider à identifier les compétences spécifiques valorisées par l’employeur et vous permettre de les mettre en valeur sur votre CV.

L’identification des compétences pertinentes est un élément essentiel de la création d’un CV bien rédigé qui trouve un écho auprès de l’employeur. En recherchant les compétences requises pour l’emploi, en évaluant vos compétences personnelles et en identifiant les besoins de l’employeur, vous pouvez créer une liste de compétences ciblées qui reflètent votre compétence et votre aptitude à l’emploi.

Comment organiser les compétences sur le CV

Lorsqu’il s’agit de créer un CV très efficace, la liste de vos compétences est cruciale. Cependant, les organiser peut être un défi et vous ne voulez pas les placer au mauvais endroit ou dans le mauvais format. Cette section explique où répertorier les compétences dans le CV, comment formater correctement une section de compétences et des conseils pour mettre en valeur vos compétences.

Où lister les compétences dans le CV

Le meilleur endroit pour lister vos compétences est dans une section dédiée aux compétences. Cette section peut venir après vos sections sur l’éducation et l’expérience professionnelle ou avant elles. L’emplacement dépend de ce que vous souhaitez mettre en valeur dans votre CV.

Si vos compétences sont votre principal argument de vente, envisagez de placer la section compétences au-dessus de votre section expérience professionnelle. D’un autre côté, si vous disposez d’une section sur l’expérience professionnelle solide, vous souhaiterez peut-être placer la section sur les compétences en dessous.

Une autre option consiste à intégrer vos compétences dans votre section expérience professionnelle. Au lieu d’énumérer des compétences distinctes, vous pouvez les mentionner lorsque vous parlez de vos réalisations dans chaque emploi.

Comment formater correctement une section de compétences

Pour faire ressortir votre section de compétences, pensez à utiliser des puces pour répertorier vos compétences. Cela facilite non seulement la lecture pour les recruteurs, mais met également en évidence les compétences que vous souhaitez qu’ils remarquent.

Utilisez également des mots-clés et des expressions pertinents qui correspondent à l’offre d’emploi à laquelle vous postulez. Cela montrera que vous possédez les compétences recherchées par les employeurs.

Lorsque vous formatez votre section de compétences, restez concise et ciblée. Énumérez uniquement les compétences pertinentes pour l’emploi auquel vous postulez. Évitez de lister des compétences trop générales ou trop spécifiques.

Conseils pour mettre en valeur les compétences

1. Utilisez des verbes d’action pour décrire vos compétences. Des verbes comme « développé », « géré » et « mis en œuvre » démontrent votre compétence.

2. Quantifiez vos compétences. Fournissez des exemples spécifiques des résultats que vous avez obtenus en utilisant vos compétences. Par exemple, au lieu de simplement énumérer les « compétences en communication », dites : « Développer une campagne sur les réseaux sociaux qui a augmenté l’engagement de 20 % ».

3. Utilisez des exemples concrets. Lorsque vous énumérez vos compétences, fournissez des exemples spécifiques de la façon dont vous les avez utilisées. Cela permet de montrer aux recruteurs que vous avez une expérience pratique de l’utilisation de vos compétences.

4. Personnalisez votre section de compétences pour chaque candidature. Adaptez vos compétences aux exigences du poste. Cela montre aux recruteurs que vous avez pris le temps de comprendre le poste et ce qu’ils recherchent.

Organiser vos compétences sur votre CV est important pour mettre en valeur efficacement vos qualifications. Les répertorier dans une section dédiée, en utilisant des puces, des mots-clés pertinents et des verbes d’action, les quantifier, fournir des exemples concrets et les personnaliser pour chaque application peut distinguer votre section de compétences sur votre CV.

Conseils de rédaction pour une section de compétences solides sur votre CV

Dans cette section, nous discuterons des meilleures pratiques pour ajouter une section de compétences solides à votre CV en utilisant des mots-clés, en quantifiant les compétences acquises et en donnant des contextes et des exemples.

Utiliser des mots-clés

L’utilisation de mots-clés pertinents dans votre section de compétences peut aider votre CV à dépasser les systèmes de suivi des candidats (ATS) et à atteindre le responsable du recrutement. L’ATS recherche des compétences spécifiques et des mots-clés qui correspondent aux exigences du poste. Il est donc crucial d’utiliser des mots-clés qui décrivent vos compétences et votre expérience.

Par exemple, si vous postulez pour un poste en marketing, vous pouvez utiliser des mots-clés liés au marketing tels que SEO, SEM, analytique, image de marque, etc. Lisez attentivement la description de poste et identifiez les mots-clés qui correspondent à vos compétences et votre expertise.

Quantifier les acquis des compétences

La quantification de vos compétences montre aux employeurs l’impact que vous avez eu dans vos fonctions précédentes. Par conséquent, dans votre section compétences, vous devez mentionner vos réalisations, en utilisant des chiffres ou des pourcentages spécifiques.

Par exemple, si vous dirigez une équipe, vous pouvez mentionner le nombre de membres de l’équipe que vous avez dirigés et ce que vous avez accompli en équipe. Vous pourriez dire quelque chose comme : « Géré une équipe de 5 commerciaux, ce qui a entraîné une augmentation de 30 % du chiffre d’affaires. »

Donner des contextes et des exemples

Votre section de compétences ne doit pas se concentrer uniquement sur les compétences techniques, mais également sur les compétences générales telles que la communication, le leadership et la résolution de problèmes. Vous pouvez également donner un contexte et des exemples de la façon dont vous avez utilisé ces compétences dans vos fonctions précédentes.

Par exemple, sous la compétence de leadership, vous pourriez dire quelque chose comme : « A dirigé une équipe interfonctionnelle de concepteurs et de développeurs pour lancer un nouveau site Web dans les délais et dans les limites du budget. » Cela donne à l’employeur une idée de la façon dont vous utilisez vos compétences en leadership dans des situations réelles.

Rédiger une section sur les compétences solides sur votre CV demande du temps et des efforts. En utilisant des mots-clés, en quantifiant vos compétences acquises et en donnant des contextes et des exemples, vous pouvez faire en sorte que votre section de compétences se démarque auprès des employeurs potentiels. N’oubliez pas d’adapter votre section de compétences à l’emploi spécifique pour lequel vous postulez et de présenter les compétences qui font de vous le meilleur candidat pour le poste.

Exemples de compétences communes sur un CV

Lorsqu’il s’agit d’énumérer vos compétences sur votre CV, il est important d’inclure une gamme de capacités qui démontrent votre valeur potentielle pour l’employeur. Il existe de nombreuses compétences qu’un responsable du recrutement peut rechercher, mais certaines des compétences les plus courantes et les plus recherchées comprennent les compétences en gestion et en leadership, en communication, techniques et analytiques.

Compétences en gestion et en leadership

Démontrer votre capacité à gérer et diriger les autres est important pour de nombreux postes, du chef d’équipe au chef de service. Voici quelques exemples de compétences en gestion et en leadership à inclure dans votre CV :

• Constitution et développement d’équipe
• Planification et gestion budgétaire
• Planification et exécution stratégiques
• Coaching et mentorat
• Résolution de conflit

Compétences en communication

De solides compétences en communication sont essentielles dans presque tous les rôles et tous les secteurs. Ils démontrent votre capacité à écouter, à articuler vos pensées et à transmettre des informations de manière claire et concise. Des exemples de compétences en communication à inclure dans votre CV peuvent inclure :

• Communication verbale
• Communication écrite
• Art oratoire
• Écoute active
• Compétences personnelles

Compétences techniques

Les compétences techniques sont des capacités spécifiques requises pour un travail ou un secteur particulier. Il est important d’énumérer ces compétences, car elles démontrent votre niveau d’expertise et de compétence dans un domaine particulier. Des exemples de compétences techniques à inclure dans votre CV peuvent inclure :

• Langages de programmation informatique
• Applications de programme
• Outils d’analyse de données
• Logiciel de gestion de projet
• Rédaction technique

Compétences analytiques

Enfin, les compétences analytiques sont particulièrement importantes pour les rôles qui nécessitent la résolution de problèmes, la pensée critique et la prise de décision. Ces compétences démontrent votre capacité à évaluer des données et des situations et à prendre des décisions éclairées. Des exemples de compétences analytiques à inclure dans votre CV peuvent inclure :

• L’analyse des données
• Prévisions et analyse des tendances
• Évaluation et gestion des risques
• analyses statistiques
• Recherche et rédaction de rapports

Il est important d’inclure une gamme de compétences sur votre CV pour démontrer votre valeur aux employeurs potentiels. En mettant en valeur vos compétences en gestion et en leadership, en communication, techniques et analytiques, vous aurez de meilleures chances de vous démarquer et d’obtenir l’emploi que vous souhaitez.

Exemples de liste de compétences

Lorsqu’il s’agit d’énumérer vos compétences sur un CV, vous pouvez adopter différentes approches. Voici deux exemples pour vous guider :

Exemple de CV avec une section de compétences

Compétences:

• Service client
• Ventes
• Communication
• Gestion du temps
• Résolution de problème

Expérience:

Représentant du service client Société ABC Janvier 2018 – aujourd’hui

• Assistance aux clients pour les demandes de renseignements, les plaintes et les informations sur les produits
• Traitement des transactions de vente et résolution des problèmes de facturation
• Maintien d’un taux de satisfaction client de 95%
• Collaborer avec les membres de l’équipe pour améliorer les processus et accroître l’efficacité

Associé aux ventes Magasin DEF juin 2016 – décembre 2017

• Dépassement constant des objectifs de ventes mensuels de 20 %
• Établir des relations durables avec les clients et fournir un excellent service
• Contribution au merchandising visuel et aux opérations du magasin

Éducation:

• Baccalauréat en administration des affaires
• Cours pertinents en service client, vente et communication

Dans cet exemple, le candidat a indiqué ses compétences en haut du CV, suivies de son expérience professionnelle et de sa formation. La section des compétences comprend cinq compétences pertinentes que possède le candidat, indiquant clairement à l’employeur ce qu’il peut apporter. La section expérience professionnelle met l’accent sur la manière dont le candidat a appliqué ces compétences dans ses fonctions précédentes.

Exemple de section Sommaire des qualifications avec compétences

Résumé de qualifications:

• Plus de 5 ans d’expérience en service à la clientèle et en vente
• Compétences exceptionnelles en communication, tant verbale qu’écrite
• Capacité avérée à gérer efficacement le temps et à prioriser les tâches
• Solides compétences en résolution de problèmes avec une approche créative
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et de Salesforce CRM

Compétences:

• Service client
• Ventes
• Communication
• Gestion du temps
• Résolution de problème
• Suite Microsoft Office
• CRM Salesforce

Expérience professionnelle:

Responsable du service client GHI Corporation Août 2017 – aujourd’hui

• Dirigé une équipe de 15 représentants du service client et amélioré les performances de l’équipe de 25 %
• Élaboration et mise en œuvre de politiques et de procédures pour améliorer l’expérience client
• Utilisation de Salesforce CRM pour suivre les interactions clients et fournir un support personnalisé

Représentant des ventes JKL Industries mai 2014 – juillet 2017

• Généré 500 000 $ de chiffre d’affaires au cours de la première année d’emploi
• Réalisation d’études de marché pour identifier de nouveaux clients potentiels et élargir la clientèle
• Établir des relations à long terme avec les clients et fournir un soutien continu

Dans cet exemple, le candidat a inclus une section Résumé des qualifications en haut de son curriculum vitae, mettant en évidence ses compétences et son expérience pertinentes. Les compétences énumérées dans cette section sont également répétées dans la section compétences, indiquant clairement à l’employeur ce que le candidat peut offrir. La section expérience professionnelle met l’accent sur la manière dont le candidat a appliqué ces compétences dans ses fonctions précédentes, avec des exemples spécifiques de réalisations et de résultats.

Erreurs à éviter lors de la liste des compétences sur un CV

L’une des sections les plus importantes d’un CV est la section compétences. Les employeurs veulent savoir quelles compétences vous apportez et comment vous pouvez ajouter de la valeur à leur organisation. Cependant, lister vos compétences ne suffit pas. Vous devez vous assurer que vous ne commettez aucune erreur qui pourrait décourager les employeurs potentiels.

Voici quelques erreurs courantes à éviter lorsque vous indiquez vos compétences sur un CV :

Phrases génériques, clichés, jargon et mots à la mode

Utiliser des expressions génériques, des clichés, du jargon et des mots à la mode dans votre CV peut vous faire ressembler à tout le monde. Les employeurs recherchent une personne qui se démarque et qui possède des compétences uniques à offrir. Utiliser un langage précis et concret peut vous aider à vous démarquer et à démontrer votre expertise.

Par exemple, au lieu de dire « excellentes compétences en communication », décrivez comment vous avez utilisé vos compétences en communication dans un rôle précédent pour améliorer un processus ou un projet. Cela donne à l’employeur une meilleure idée de la façon dont vous pouvez ajouter de la valeur à son organisation.

Informations inexactes

La liste des informations inexactes sur votre CV peut immédiatement décourager les employeurs potentiels. Il est important d’être honnête sur vos compétences et vos expériences. Les employeurs peuvent facilement vérifier les informations figurant sur votre CV et mentir peut entraîner de graves conséquences.

De plus, assurez-vous que vos compétences sont à jour et pertinentes. Si vous répertoriez des compétences obsolètes ou non pertinentes, cela peut vous donner l’impression d’être déconnecté des tendances actuelles du secteur.

Négliger les exigences de l’employeur

L’une des plus grosses erreurs que vous puissiez commettre en énumérant vos compétences sur un CV est de négliger les exigences de l’employeur. Il est important d’adapter votre CV à chaque candidature et la liste des compétences non pertinentes peut nuire à vos chances d’être embauché.

Assurez-vous de lire attentivement l’offre d’emploi et de mettre en évidence les compétences qui correspondent aux exigences de l’employeur. Cela montre que vous avez pris le temps de comprendre le poste et que vous êtes un bon candidat pour l’entreprise.

La liste de vos compétences sur un CV est une partie importante du processus de recherche d’emploi. Cependant, veillez à éviter ces erreurs courantes qui peuvent nuire à vos chances d’être embauché. Utiliser un langage spécifique et concret, être honnête et précis et adapter vos compétences aux exigences de l’employeur peut vous aider à vous démarquer et à décrocher l’emploi de vos rêves.

ATS : systèmes et compétences de suivi des candidats

Lorsqu’il s’agit de postuler à un emploi à l’ère numérique d’aujourd’hui, les systèmes de suivi des candidats (ATS) jouent un rôle essentiel dans le recrutement. De nombreuses entreprises utilisent ces systèmes automatisés pour analyser les CV à la recherche de compétences, de qualifications et d’expériences pertinentes avant qu’ils ne parviennent à un recruteur humain ou à un responsable du recrutement. Par conséquent, savoir comment adapter vos compétences spécifiquement à ATS peut faire toute la différence pour que votre CV se retrouve dans la pile « oui » ou « non ».

Comment adapter les compétences pour ATS

Pour augmenter vos chances de passer le processus de sélection, assurez-vous que votre section de compétences est optimisée pour ATS. Voici quelques éléments à garder à l’esprit :

• Utilisez des mots-clés pertinents : examinez attentivement la description de poste et identifiez les mots-clés recherchés par l’entreprise. Incorporez naturellement ces mots-clés dans votre section de compétences, en mettant en évidence les compétences et capacités spécifiques qui correspondent aux exigences du poste.
• Évitez les formats sophistiqués : utilisez une police simple et facile à lire comme Arial ou Calibri et évitez les tableaux ou graphiques complexes. ATS peut avoir des difficultés à analyser les CV avec un format ou des polices inhabituelles, il est donc préférable de garder les choses simples.
• Soyez concis : même s’il est important de mettre en valeur vos compétences, n’incluez pas trop de détails. Une liste à puces de 5 à 7 compétences pertinentes est généralement suffisante.
• Utilisez des verbes d’action : commencer chaque compétence par un verbe d’action comme « géré », « créé » ou « mis en œuvre » peut également aider à attirer l’attention sur vos capacités.

Évitez les erreurs de compétences qui déclenchent des rejets par ATS

Il existe également des erreurs courantes commises par les candidats qui peuvent inciter ATS à rejeter leur curriculum vitae. Assurez-vous d’éviter ce qui suit :

• Utiliser des abréviations ou des acronymes qui pourraient ne pas être reconnus par le système
• Y compris les compétences non pertinentes qui ne correspondent pas aux exigences du poste
• Répertorier les compétences sous forme de phrases longues ou de phrases au lieu d’utiliser des puces
• Ne pas relire les fautes d’orthographe et les fautes de frappe qui pourraient perturber le système

Faire face aux inconvénients de l’ATS

Si l’ATS peut rationaliser le processus de recrutement pour les employeurs, il peut également constituer un inconvénient pour les demandeurs d’emploi. Si votre CV ne correspond pas à l’ensemble spécifique de mots-clés et d’expressions recherchés par le système, il peut facilement être ignoré. Voici quelques stratégies pour faire face à certains des inconvénients de l’ATS :

• Personnalisez votre CV pour chaque poste en examinant attentivement les exigences du poste et en adaptant vos compétences en conséquence.
• Réseautez avec des personnes de votre secteur et utilisez les médias sociaux pour augmenter votre visibilité et votre crédibilité.
• Pensez à incorporer une lettre de motivation qui peut fournir un contexte supplémentaire et mettre en valeur vos forces et vos réalisations.

Comprendre comment adapter vos compétences pour ATS est un élément essentiel pour créer un CV efficace. En gardant votre section de compétences concise, en incluant des mots-clés pertinents et en évitant les pièges courants, vous pouvez augmenter vos chances de passer le processus de sélection automatisé et de décrocher l’emploi de vos rêves.