En tant que demandeur d’emploi, vous savez peut-être déjà que l’entretien d’embauche est une étape cruciale du processus d’embauche. C’est l’occasion de présenter vos connaissances, vos compétences et votre expérience à l’employeur et de le convaincre que vous êtes le candidat idéal pour le poste. Cependant, la concurrence pour les emplois est féroce et il ne suffit pas de simplement répondre aux exigences du poste et de répondre correctement aux questions de l’intervieweur. Pour vous démarquer et augmenter vos chances d’obtenir l’offre d’emploi, vous devez laisser une impression durable dans l’esprit de l’intervieweur.

Dans cet article, nous discuterons des stratégies et des conseils que vous pouvez utiliser pour laisser une impression durable lors de votre entretien d’embauche. Nous couvrirons tout, depuis les étapes de préparation jusqu’au processus d’entretien lui-même, et nous vous fournirons des conseils pratiques que vous pourrez appliquer à tout entretien d’embauche. À la fin de cet article, vous comprendrez mieux l’importance de laisser une impression durable et les outils qui vous aideront à réussir vos entretiens d’embauche.

Le but de cet article est d’aider les demandeurs d’emploi comme vous à améliorer leurs compétences en entretien et à augmenter leurs chances d’obtenir le poste. Nous comprenons que le marché du travail est compétitif et qu’il peut être difficile de se démarquer. C’est pourquoi nous avons compilé les meilleurs conseils d’experts en recrutement, de responsables du recrutement et de demandeurs d’emploi retenus pour vous aider à briller lors de votre entretien d’embauche. Alors, que vous soyez un jeune diplômé, un professionnel chevronné ou en changement de carrière, cet article est fait pour vous.

Tout au long de l’article, nous aborderons les sujets suivants :

• Pourquoi laisser une impression durable est important lors d’un entretien d’embauche
• Comment préparer votre entretien d’embauche
• À quoi s’attendre pendant le processus d’entretien
• Stratégies pour répondre aux questions d’entretien courantes
• Comment gérer les situations d’entretien difficiles
• Conseils pour le suivi après l’entretien

Nous partagerons également des exemples concrets de demandeurs d’emploi qui ont réussi à laisser une impression durable à leurs intervieweurs et à décrocher l’emploi de leurs rêves.

Alors commençons et apprenons à laisser une impression durable lors de votre entretien d’embauche !

Préparation de l’entretien

Se préparer à un entretien d’embauche est une étape cruciale pour décrocher l’emploi de vos rêves. Cela implique des recherches et une pratique approfondies pour augmenter vos chances de laisser une impression durable à votre employeur potentiel. Voici quelques conseils essentiels pour vous aider à préparer l’entretien.

Recherche sur l’entreprise et le rôle

La recherche de l’entreprise avec laquelle vous passez un entretien est l’une des étapes les plus cruciales de la préparation de l’entretien. Il vous aide à comprendre les valeurs, la mission et la culture de l’entreprise. En outre, cela vous aide à déterminer si l’entreprise vous convient.

Pour effectuer votre recherche, visitez le site Web de l’entreprise, lisez ses énoncés de mission et ses valeurs. Consultez leurs pages de réseaux sociaux et les articles de presse qui mentionnent l’entreprise. Cela vous donne une idée de la vision de l’entreprise et de ce qu’elle représente, vous aidant ainsi à mieux vous préparer à l’entretien.

De plus, rechercher le poste et ses responsabilités peut vous aider à comprendre les défis auxquels l’entreprise est confrontée et ses attentes par rapport à ce poste. Connaître ces informations vous prépare à poser des questions ciblées lors de l’entretien.

Anticiper les questions d’entretien courantes

Anticiper les questions courantes d’entretien est une autre façon de laisser une impression durable. Cela vous aide à répondre aux questions de manière concise et confiante. Certaines des questions d’entretien les plus courantes comprennent :

• Pourquoi tu veux ce travail?
• Parle-moi de toi.
• Quelles sont vos plus grandes forces et faiblesses ?
• Quelle expérience avez-vous dans ce domaine ?
• Pourquoi devrions-nous vous engager?

Se préparer à ces questions améliore votre confiance lors de l’entretien. Les anticiper vous aide également à structurer vos réponses tout en mettant en valeur vos points forts.

Perfectionner votre argumentaire éclair

Votre argumentaire éclair est un résumé bref mais puissant de qui vous êtes, de vos compétences et de vos expériences. Perfectionner votre argumentaire éclair vous aide à laisser une impression durable à votre interlocuteur.

Pour perfectionner votre argumentaire éclair, concentrez-vous sur la réponse aux questions suivantes :

• Qui es-tu?
• Que fais-tu?
• Quelles compétences avez-vous?
• Quelle valeur pouvez-vous apporter à l’entreprise ?

Assurez-vous que votre argumentaire éclair est concis, mémorable et unique. Pratiquez-le jusqu’à ce que vous puissiez le livrer sans effort.

La clé pour maîtriser un entretien d’embauche est une préparation adéquate. En faisant des recherches sur l’entreprise et le poste, en anticipant les questions d’entretien courantes et en perfectionnant votre argumentaire éclair, vous augmentez vos chances de laisser une bonne impression à votre employeur potentiel.

S’habiller pour réussir

Lorsqu’il s’agit d’entretiens d’embauche, il est toujours recommandé de s’habiller de manière professionnelle. Votre tenue vestimentaire joue un rôle important dans la création de la bonne première impression. Voici quelques conseils généraux sur la tenue professionnelle :

Conseils généraux sur la tenue professionnelle

• Habillez-vous convenablement pour le secteur et l’emploi pour lequel vous postulez. Faites quelques recherches et découvrez le code vestimentaire de l’entreprise.

  

• Évitez les tenues flashy ou tout ce qui est trop révélateur. Restez simple, propre et professionnel.

• Assurez-vous toujours que vos vêtements sont propres, repassés et bien ajustés.

• Portez des chaussures confortables. Évitez tout ce qui est trop haut ou trop décontracté.

• Gardez les accessoires et les bijoux au minimum.

• N’oubliez pas de soigner vos cheveux, vos ongles et votre apparence générale.

Habillage pour des industries spécifiques

Différentes industries et entreprises ont leurs codes vestimentaires et il est essentiel de les suivre. Voici quelques conseils sur ce qu’il faut porter pour diverses industries :

Entreprise

Lorsqu’il s’agit d’un travail en entreprise, il est essentiel de s’habiller de façon conservatrice. Les hommes doivent porter un costume et une cravate, tandis que les femmes doivent porter un tailleur-pantalon, une robe ou une jupe. Les couleurs neutres comme le noir, le gris, le bleu marine ou le marron sont recommandées.

Créatif

Dans les domaines créatifs, comme la publicité ou le marketing, la tenue vestimentaire peut être plus décontractée. Vous pouvez ajouter de la personnalité à votre tenue en incorporant des accessoires tendance ou des motifs uniques. Les hommes peuvent porter un blazer et un pantalon habillé, tandis que les femmes peuvent porter une robe ou une jupe avec un chemisier.

Soins de santé

Dans le domaine des soins de santé, les vêtements doivent être fonctionnels et confortables. Les blouses ou les blouses de laboratoire sont une tenue standard. Assurez-vous également de porter des chaussures confortables, car les professionnels de la santé sont constamment debout.

Vente au détail

Dans le commerce de détail, le dress code varie selon les marques. Les couleurs neutres comme le noir, le blanc et le gris sont recommandées. Les hommes peuvent porter des pantalons habillés et une chemise boutonnée tandis que les femmes peuvent porter un chemisier et une jupe crayon.

Hospitalité

Dans l’hôtellerie comme les hôtels ou les restaurants, le code vestimentaire est généralement formel. Les hommes doivent porter un costume ou un pantalon habillé et une chemise à col, tandis que les femmes doivent porter une robe, une jupe ou un pantalon habillé avec un chemisier.

S’habiller pour réussir est un élément essentiel de l’entretien d’embauche. En suivant certains de ces conseils sur la tenue vestimentaire professionnelle, vous pouvez faire une bonne première impression et obtenir cet emploi. N’oubliez pas de rechercher le code vestimentaire du secteur pour lequel vous postulez et de vous adapter en conséquence.

Faire preuve de confiance et d’équilibre

Lors d’un entretien d’embauche, il est essentiel de faire preuve de confiance et d’assurance. Votre langage corporel et vos techniques vocales jouent un rôle important pour laisser une impression durable.

Langage corporel à faire et à ne pas faire

Voici quelques choses à faire et à ne pas faire en matière de langage corporel :

À faire

• Maintenir un contact visuel avec l’intervieweur
• Asseyez-vous droit et évitez de vous affaler
• Gardez vos mains sur la table ou sur vos genoux, mais pas dans vos poches
• Reflétez le langage corporel de l’intervieweur
• Souriez et hochez la tête pour montrer votre engagement

À ne pas faire

• Croisez les bras, car cela peut être interprété comme un comportement défensif
• Bougez ou jouez avec vos cheveux, vos vêtements ou votre stylo
• Évitez le contact visuel ou regardez trop intensément l’intervieweur
• Penchez-vous trop en arrière ou en avant, ce qui peut indiquer un désintérêt ou une agressivité.

En suivant ces choses à faire et à ne pas faire en matière de langage corporel, vous projetterez confiance et calme, ce qui vous permettra de vous démarquer des autres candidats.

Techniques vocales pour une communication forte

Utiliser les bonnes techniques vocales lors d’un entretien peut faire une différence dans la façon dont vous communiquez et laisser une impression durable à l’intervieweur. Voici quelques techniques à considérer :

Rythme et ton

• Parlez à un rythme modéré, ni trop rapide ni trop lent
• Variez votre ton pour éviter de paraître monotone

Prononciation

• Assurez-vous de parler clairement et d’articuler vos mots
• Évitez les expressions comme « euh », « ah », « j’aime » ou « tu sais »

Volume

• Utilisez un volume approprié en fonction de la situation, ni trop faible ni trop fort

En utilisant ces techniques vocales, vous aurez l’air confiant, informé et articulé.

Surmonter la nervosité

Il est difficile de rester calme pendant un entretien, surtout lorsque vous êtes nerveux. Voici quelques conseils pour combattre vos peurs :

• Pratique, pratique, pratique. Entraînez-vous à répondre aux questions d’entretien courantes avec des amis de confiance ou des membres de votre famille.
• Respirez profondément avant l’entretien pour vous calmer
• Concentrez-vous sur les questions de l’intervieweur, pas sur votre anxiété
• N’oubliez pas de sourire et d’être vous-même

En suivant ces conseils, vous êtes sûr de vous sentir en confiance et en équilibre lors de votre entretien d’embauche.

Faire preuve de confiance et d’équilibre est essentiel pour laisser une impression durable lors de votre entretien d’embauche. Utilisez le bon langage corporel, les bonnes techniques vocales et surmontez votre nervosité, et vous serez sûr de vous démarquer comme le meilleur candidat pour le poste.

Mettre en valeur vos compétences et vos réalisations

Lorsqu’il s’agit de vous démarquer lors d’un entretien d’embauche, la mise en valeur de vos compétences et de vos réalisations est cruciale. Cela montre non seulement à l’intervieweur ce que vous apportez, mais cela aide également à établir vos arguments de vente uniques en tant que candidat.

Une façon de mettre en valeur vos compétences consiste à maîtriser les questions d’entretien comportementales. Ces types de questions se concentrent sur vos expériences passées et sur la façon dont vous avez géré certaines situations. En répondant à des questions comportementales avec des exemples spécifiques, vous démontrez vos capacités et vos compétences en résolution de problèmes.

En plus des questions comportementales, il est essentiel de fournir des exemples précis de vos réalisations. Cela met non seulement en valeur vos compétences, mais fournit également la preuve de vos succès passés. Lorsque vous partagez vos réalisations, il est important de les quantifier autant que possible. Par exemple, au lieu de dire que vous avez « augmenté vos ventes », mentionnez que vous avez « augmenté vos ventes de 20 % sur une période de six mois ».

Lorsque vous communiquez vos arguments de vente uniques, il est important de vous concentrer sur ce qui vous distingue des autres candidats. Cela peut inclure vos compétences, votre expérience et vos traits de personnalité. Lorsque vous préparez votre entretien, réfléchissez à ce qui vous rend unique et aux avantages que cela peut apporter à l’entreprise. Ensuite, assurez-vous d’intégrer ces arguments de vente dans vos réponses tout au long de l’entretien.

Mettre en valeur vos compétences et vos réalisations est essentiel pour laisser une impression durable lors d’un entretien d’embauche. En maîtrisant les questions d’entretien comportemental, en fournissant des exemples spécifiques de vos réalisations et en communiquant vos arguments de vente uniques, vous pouvez vous démarquer comme l’un des meilleurs candidats.

Poser des questions efficaces

Poser des questions lors d’un entretien d’embauche est crucial pour laisser une impression durable à votre employeur potentiel. Cela montre que vous êtes engagé et intéressé par le poste, tout en vous donnant également l’opportunité d’en apprendre davantage sur l’entreprise et le rôle. Voici pourquoi il est important de poser des questions efficaces :

L’importance de poser des questions

En posant des questions lors d’un entretien, vous montrez à l’intervieweur que vous êtes curieux, compétent et que vous avez fait vos recherches sur l’entreprise. Cela peut vous aider à vous démarquer parmi les autres candidats qui ne prendront peut-être pas le temps d’en apprendre davantage sur l’entreprise ou le poste. Poser des questions permet également de mieux comprendre les exigences et les attentes du poste, ainsi que la culture et les valeurs de l’entreprise. De plus, il vous permet de déterminer si l’emploi correspond bien à vos compétences et intérêts.

Types de questions à poser

Il existe différents types de questions que vous pouvez poser lors d’un entretien d’embauche. Les questions ouvertes sont idéales pour démarrer une conversation et obtenir des réponses perspicaces de la part de l’intervieweur. Les questions fermées, en revanche, fournissent des réponses simples qui peuvent clarifier des choses que vous ne comprenez peut-être pas sur le poste ou l’entreprise. Certaines des questions que vous pouvez poser incluent :

• Quels sont les objectifs et la mission de l’entreprise ?
• Quelles sont les compétences et expériences souhaitées pour ce poste ?
• Pouvez-vous me raconter une journée type dans ce rôle ?
• À quels défis l’entreprise est-elle confrontée et comment puis-je contribuer à les résoudre ?
• Comment le succès sera-t-il mesuré dans ce rôle ?

Erreurs courantes à éviter

Poser des questions lors d’un entretien peut sembler simple, mais il existe certaines erreurs courantes à éviter. La première consiste à poser des questions auxquelles on a déjà répondu lors de l’entretien, ou celles qui pourraient facilement être trouvées sur le site Web de l’entreprise ou d’autres ressources. Il est également important d’éviter de poser des questions liées à la rémunération ou aux avantages sociaux dès le début du processus d’entretien, car cela pourrait paraître présomptueux ou uniquement axé sur vos propres intérêts.

Une autre erreur cruciale à éviter est de poser des questions qui révèlent un manque de connaissances ou de recherches sur l’entreprise ou le poste. Avant l’entretien, faites vos recherches sur l’histoire, la culture, les valeurs et l’actualité récente de l’entreprise. Cela peut vous aider à adapter vos questions aux objectifs et à la mission de l’entreprise et à laisser une impression positive à l’intervieweur.

Poser des questions efficaces lors d’un entretien d’embauche est un moyen important d’impressionner votre employeur potentiel et de démontrer votre intérêt pour l’entreprise et le poste. En posant des questions réfléchies et en évitant les erreurs courantes, vous pouvez faire une impression durable et augmenter vos chances d’obtenir le poste.

Établir un rapport avec l’intervieweur

Lors de tout entretien d’embauche, l’établissement de relations avec l’intervieweur est crucial pour laisser une impression durable. Il est important de montrer un intérêt et un engagement réels dans la conversation, et l’écoute active est un moyen d’y parvenir.

Utiliser l’écoute active

L’écoute active est une technique qui consiste à accorder toute votre attention à l’orateur, à l’écouter pour comprendre son message et à répondre de manière appropriée. Cela montre à l’intervieweur que vous appréciez sa contribution et que vous êtes intéressé par ce qu’il a à dire. Cette technique implique :

• Se concentrer sur l’orateur et éliminer toutes les distractions
• Éviter d’interrompre l’orateur
• Poser des questions de clarification et reformuler ce que l’orateur a dit pour confirmer sa compréhension
• Faire preuve d’empathie et fournir des commentaires le cas échéant

En étant un auditeur actif pendant l’entretien, vous pouvez établir une connexion avec l’intervieweur et lui montrer que vous comprenez son point de vue.

Trouver un terrain d’entente

Établir des relations implique également de trouver un terrain d’entente avec l’intervieweur. Cela peut être réalisé en effectuant des recherches sur l’entreprise et l’intervieweur, en découvrant ce qu’il recherche chez un candidat et en mettant en valeur vos compétences et votre expérience qui correspondent à leurs besoins. Trouver un terrain d’entente peut également impliquer d’identifier des intérêts ou des expériences communes que vous et l’intervieweur avez.

Par exemple, si vous découvrez que vous et l’intervieweur avez tous deux fréquenté la même université ou que vous avez un passe-temps ou un intérêt commun, cela peut être un excellent moyen de communiquer et d’établir un lien personnel. Cela peut aider à établir des relations et à rendre l’entretien plus agréable et mémorable pour les deux parties.

Personnaliser l’entretien

Enfin, personnaliser l’entretien est une autre façon d’établir une relation avec l’intervieweur. Cela implique d’adapter vos réponses à leurs besoins et intérêts spécifiques, plutôt que de fournir un ensemble générique de réponses. Vous pouvez le faire en :

• Utiliser des exemples et des expériences spécifiques qui démontrent vos compétences et capacités
• Mettre en évidence la façon dont vos compétences et votre expérience correspondent aux valeurs et à la mission de l’entreprise
• Répondre à toute préoccupation ou question spécifique exprimée par l’intervieweur

En personnalisant l’entretien, vous montrez à l’intervieweur que vous avez fait vos devoirs, que vous comprenez ses besoins et que vous êtes véritablement intéressé par l’opportunité.

Établir une relation avec l’intervieweur implique d’utiliser une écoute active, de trouver un terrain d’entente et de personnaliser l’entretien. Ce faisant, vous pouvez laisser une impression durable et augmenter vos chances de décrocher le poste.

Suivi après l’entretien

Pourquoi le suivi est important

Le suivi après un entretien est crucial pour faire une impression durable auprès des employeurs potentiels. Cela montre non seulement votre gratitude pour l’opportunité, mais démontre également votre enthousiasme et votre intérêt pour le poste. Un suivi peut également vous offrir l’occasion de mettre davantage en valeur vos compétences et qualifications qui font de vous le candidat idéal pour le poste.

Quand et comment effectuer un suivi

Le timing est essentiel lorsqu’il s’agit de donner suite à un entretien. Il est essentiel de trouver un équilibre entre montrer votre intérêt et être agressif. Le délai idéal pour effectuer un suivi est généralement de 24 à 48 heures après l’entretien. Cela garantit que vous restez en tête et que vous évitez de vous essouffler dans le processus d’embauche.

Lorsqu’il s’agit de faire un suivi, un e-mail est généralement la meilleure approche car il est professionnel et vous permet d’exprimer une fois de plus vos remerciements pour votre temps. Un message court et concis suffira. De plus, il est essentiel de réitérer votre proposition de valeur et la manière dont vous pensez pouvoir être un atout en tant qu’employé.

Suivi avec plusieurs enquêteurs

Si vous avez interviewé plusieurs intervieweurs ou un panel, il est essentiel d’effectuer un suivi auprès de chacun d’eux. Tout d’abord, ne présumez pas qu’ils communiqueront entre eux au sujet de votre suivi post-entretien. Deuxièmement, cela montre votre dévouement et vos efforts pour vouloir vous démarquer des autres candidats. Vous pouvez personnaliser légèrement chaque e-mail, mais le message et le ton généraux doivent être les mêmes.

Dans votre message, mentionnez les points spécifiques que chaque intervieweur a mentionnés lors de l’entretien pour montrer votre attention et votre engagement. La personnalisation de chaque message démontrera que vous avez compris leurs préoccupations ou exigences spécifiques au poste et comment vous pouvez répondre à leurs attentes.

Le suivi après un entretien est l’occasion de laisser une dernière impression positive aux employeurs potentiels. Il montre votre professionnalisme, votre enthousiasme et peut aider à souligner pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste.

Exemples de réponses aux questions d’entretien courantes

Lorsqu’il s’agit d’entretiens d’embauche, certaines questions sont presque garanties de se poser. Bien qu’il soit toujours important d’être préparé à tout ce qui pourrait vous arriver, un peu de travail de préparation supplémentaire peut grandement contribuer à vous assurer que vous paraissez poli et professionnel.

Dans cette section, nous examinerons quelques exemples de réponses à deux types de questions d’entretien courantes : comportementales et difficiles.

Exemples de réponses aux questions d’entretien comportemental

Les questions comportementales sont conçues pour donner à l’intervieweur une meilleure idée de la façon dont vous géreriez certaines situations sur le lieu de travail. Plutôt que de poser des questions hypothétiques, ils vous demanderont souvent de donner des exemples de moments où vous avez démontré certaines compétences ou qualités.

Voici quelques exemples de réponses à certaines questions courantes d’entretien comportemental :

• Question :  Parlez-moi d’une époque où vous deviez travailler sous pression.

  • Réponse :  Dans mon précédent rôle de chef de projet, nous avions un délai serré pour lancer un nouveau produit. Je savais que le succès du lancement était essentiel pour l’entreprise, je me suis donc assuré de prioriser les tâches et de déléguer efficacement les responsabilités. En restant organisés et concentrés, nous avons pu respecter les délais et dépasser nos objectifs.

• Question : Décrivez une situation dans laquelle vous avez dû travailler avec un collègue difficile ou stimulant.

  • Réponse :  Dans mon précédent rôle de coordinateur marketing, j’avais un collègue qui était souvent réticent à mes idées et à mes commentaires. Pour construire une meilleure relation, j’ai pris le temps de mieux la connaître et de comprendre son point de vue. En écoutant activement et en trouvant un terrain d’entente, nous avons pu travailler ensemble plus efficacement et obtenir d’excellents résultats.

Exemples de réponses à des questions d’entretien difficiles

Les questions d’entretien difficiles peuvent souvent surprendre les candidats, mais avec une bonne préparation et un bon état d’esprit, elles peuvent constituer d’excellentes occasions de mettre en valeur vos compétences et votre expérience.

Voici quelques exemples de réponses à certaines questions d’entretien difficiles :

• Question : Pourquoi devrions-nous vous embaucher plutôt que d’autres candidats ?

  • Réponse :  En tant que personne ayant fait ses preuves dans mes fonctions précédentes et une forte passion pour cette industrie, j’apporte un mélange unique de compétences, d’expérience et d’enthousiasme. Je suis convaincu que je peux apporter une contribution précieuse à votre équipe et contribuer au succès de votre organisation.

• Question :  Quelle est votre plus grande faiblesse ?

  • Réponse :  Même si je m’efforce d’être perfectionniste dans tous les aspects de mon travail, j’ai appris qu’il est parfois préférable de se concentrer sur le progrès plutôt que sur la perfection. Dans mon précédent rôle de chef de projet, j’ai déployé des efforts concertés pour prioriser les tâches et déléguer efficacement les responsabilités, ce qui m’a aidé à surmonter certaines de mes tendances perfectionnistes et à me concentrer sur l’obtention de résultats.

Comment faire ressortir les réponses

S’il est important d’avoir des réponses bien rédigées aux questions d’entretien courantes, il est également crucial de s’assurer que vos réponses se démarquent des autres.

Se préparer à différents types d’entretiens

Lorsqu’il s’agit d’entretiens d’embauche, vous pouvez en rencontrer de différents types. Se préparer à chaque type peut vous aider à vous sentir plus en confiance et augmenter vos chances de laisser une impression durable.

Entretiens téléphoniques

Les entretiens téléphoniques sont une première étape courante dans le processus d’embauche. Ils sont souvent utilisés pour sélectionner les candidats et réduire le bassin de candidats. Pour vous préparer à un entretien téléphonique, vous devez :

• Choisissez un endroit calme où vous ne serez pas interrompu
• Ayez une copie de votre CV et de la description de poste
• Rechercher l’entreprise et le poste
• Entraînez-vous à répondre aux questions d’entretien courantes
• Parlez clairement et avec assurance, car votre ton et votre inflexion seront le principal moyen de communiquer avec l’intervieweur.

Il peut également être utile d’avoir un stylo et du papier à portée de main pour prendre des notes ou poser des questions lors de l’entretien.

Entretiens vidéo

Les entretiens vidéo sont de plus en plus populaires, en particulier avec la généralisation du travail à distance. Ces entretiens peuvent avoir lieu sur des plateformes telles que Skype, Zoom ou Google Meet. Pour préparer un entretien vidéo, vous devez :

• Testez votre matériel (webcam, micro, connexion internet)
• Choisissez un endroit calme et bien éclairé avec un fond neutre
• Habillez-vous de manière professionnelle et évitez de distraire ou de révéler des vêtements
• Familiarisez-vous avec la plateforme vidéo et ses fonctionnalités
• Maintenez un bon contact visuel et parlez clairement
• Évitez d’effectuer plusieurs tâches à la fois, comme vérifier votre téléphone ou vos e-mails, pendant l’entretien

N’oubliez pas que votre langage corporel et vos expressions faciales seront également visibles lors d’un entretien vidéo. Il est donc important de conserver une attitude positive et professionnelle.

Entretiens avec un panel

Les entretiens en panel sont généralement utilisés pour les postes de niveau supérieur et peuvent impliquer plusieurs intervieweurs de différents départements ou niveaux de l’entreprise. Cela peut être une expérience intimidante, mais il existe des façons de s’y préparer :

• Recherchez les intervieweurs et leurs antécédents
• Familiarisez-vous avec la culture et les valeurs de l’entreprise
• Entraînez-vous à répondre à des questions qui peuvent surgir de différents points de vue
• Demandez au préalable les noms et titres des enquêteurs, si possible
• Préparez les questions à poser aux enquêteurs en fonction de leurs rôles ou départements

Pendant l’entretien, assurez-vous de vous adresser à chaque intervieweur par son nom et de maintenir un bon contact visuel avec toutes les personnes présentes dans la salle. Il est également important de rester calme, confiant et concentré sur vos qualifications et votre expérience.

En vous préparant à ces différents types d’entretiens, vous pouvez augmenter vos chances de faire forte impression et de décrocher le poste. N’oubliez pas de faire vos recherches, de vous entraîner et de vous présenter de manière professionnelle et confiante. Bonne chance!