Lorsqu’il s’agit de rédiger un CV remarquable, les demandeurs d’emploi doivent répondre à une question fondamentale : que faut-il y inclure ? Une introduction de CV bien rédigée doit inclure un aperçu de ce qui doit être ajouté et des raisons qui le sous-tendent. Cet article fournira des lignes directrices sur ce qu’il faut inclure dans votre CV.

Les inclusions de CV font référence à tous les détails essentiels que les demandeurs d’emploi ajoutent à leur CV pour donner aux responsables du recrutement une représentation précise de leurs qualifications, de leur expérience, de leur formation et de leurs compétences. Ces inclusions peuvent inclure des éléments tels que les antécédents professionnels, la formation, les certifications, les prix et reconnaissances, les affiliations professionnelles, les compétences spécialisées et bien plus encore.

L’importance d’inclure des informations pertinentes dans les CV

L’un des aspects les plus critiques d’un CV bien rédigé est de s’assurer que vous incluez des informations pertinentes et pertinentes. L’inclusion de détails non pertinents ou obsolètes peut décourager les recruteurs de considérer votre candidature, tandis qu’un manque d’informations essentielles pourrait manquer des opportunités vitales pour mettre en valeur vos points forts. Il est essentiel de prendre en compte l’emploi et le secteur d’activité ciblés au moment de décider quelles informations inclure.

L’inclusion d’informations pertinentes sur votre CV est essentielle à votre réussite dans l’obtention du poste souhaité. En vous assurant que votre CV comprend toutes les inclusions nécessaires de manière claire et concise, vous augmenterez vos chances de vous démarquer lors du processus d’embauche. En adhérant à nos directives, les demandeurs d’emploi peuvent créer un CV bien rédigé qui met en valeur leurs qualifications et leur expérience.

Coordonnées

Votre section Coordonnées devrait être l’une des parties les plus simples de votre CV. Il doit fournir au responsable du recrutement les informations nécessaires pour vous contacter rapidement.

Un nom

Votre nom complet doit être le premier élément de la liste et il doit ressortir. Il est courant de donner à votre nom la taille de police la plus grande ou la plus grasse dans votre CV, et vous pouvez même envisager d’ajouter un titre professionnel après votre nom.

B. Adresse

Votre adresse doit être répertoriée ensuite, y compris votre ville, votre état et votre code postal. Il est préférable d’utiliser l’adresse à laquelle vous êtes le plus facilement joignable et de vous assurer qu’elle est à jour.

C. Numéro de téléphone

Indiquez un numéro de téléphone où vous pouvez être contacté à tout moment. De nombreux demandeurs d’emploi préfèrent ajouter à la fois un numéro de téléphone portable et un numéro de téléphone fixe, mais un seul numéro de téléphone suffit à condition que vous répondiez au téléphone de manière professionnelle.

D. Adresse e-mail

Votre adresse e-mail doit être professionnelle et simple. Évitez d’utiliser des numéros ou des surnoms dans votre adresse e-mail et assurez-vous qu’ils sont suffisamment simples à mémoriser.

E. Profil/site Web LinkedIn (facultatif)

Si vous disposez d’un profil LinkedIn exceptionnel, pensez à ajouter un lien hypertexte vers votre profil dans vos coordonnées. Assurez-vous que votre profil est à jour et professionnel, car il peut servir d’extension à votre CV.

Inclure un site Web ou un portfolio dans vos coordonnées est également une bonne option si vous essayez de présenter votre travail. Si vous disposez d’un site Web personnel ou d’un portfolio en ligne, assurez-vous que les liens sont correctement formatés et qu’ils sont exempts de toute erreur.

Assurez-vous que vos coordonnées sont systématiquement et correctement formatées dans votre CV. C’est la première chose que verra l’employeur, il est donc crucial que vos coordonnées soient exactes et à jour.

Résumé professionnel/énoncé d’objectif

Lorsqu’il s’agit de rédiger un curriculum vitae, l’un des aspects les plus importants à prendre en compte est le résumé professionnel/la déclaration d’objectif. Ce bref aperçu de qui vous êtes et de ce que vous apportez peut faire toute la différence si vous êtes convoqué ou non pour un entretien.

A. Qu’est-ce qu’un résumé/énoncé d’objectif professionnel ?

Un résumé/énoncé d’objectif professionnel est un bref paragraphe au début de votre CV qui résume vos compétences, votre expérience et la valeur que vous pouvez apporter à l’entreprise. Essentiellement, il s’agit d’un aperçu rapide de qui vous êtes et de ce que vous avez à offrir.

B. Quand inclure un résumé professionnel/une déclaration d’objectif ?

C’est toujours une bonne idée d’inclure un résumé professionnel/une déclaration d’objectif sur votre CV, mais c’est particulièrement important si vous changez de carrière ou si vous avez des lacunes dans vos antécédents professionnels. Cette déclaration peut aider à expliquer pourquoi vous êtes un bon candidat pour le poste et à mettre en évidence les compétences transférables que vous pourriez posséder.

C. Conseils pour rédiger un résumé/énoncé d’objectif professionnel efficace

Lors de la rédaction de votre résumé professionnel/déclaration d’objectif, il y a quelques éléments clés à garder à l’esprit :

• Soyez bref : votre déclaration ne doit pas dépasser deux ou trois phrases.
• Mettez en valeur vos points forts : Concentrez-vous sur vos points forts et la valeur que vous pouvez apporter à l’entreprise.
• Personnalisez pour chaque candidature à un emploi : adaptez votre relevé à l’emploi pour lequel vous postulez.
• Soyez précis : fournissez des exemples concrets de votre expérience et de vos compétences.

D. Exemples

Exemple 1 : Professionnel du marketing très motivé et axé sur les résultats, avec plus de 5 ans d’expérience dans le développement et la mise en œuvre de campagnes marketing réussies. Compétent en gestion des médias sociaux, en marketing par e-mail et en création de contenu. À la recherche d’un rôle dans lequel je peux appliquer ma créativité et ma réflexion stratégique pour stimuler la croissance de l’entreprise.

Exemple 2 : Représentant du service client dédié ayant fait ses preuves en matière de dépassement des attentes des clients. Habile en résolution de conflits, en résolution de problèmes et en communication efficace. À la recherche d’un poste dans lequel je peux utiliser mes compétences en service client pour fournir un soutien exceptionnel aux clients.

Exemple 3 : Analyste financier expérimenté avec une solide expérience en analyse de données, en prévisions et en budgétisation. Démontrer la capacité d’identifier et d’analyser les tendances pour prendre des décisions commerciales. À la recherche d’un poste d’analyste financier dans lequel je pourrai mettre à profit mes compétences et mon expérience pour contribuer au succès d’une organisation.

Éducation

Votre section éducation peut jouer un rôle important dans la façon dont votre CV vous présente en tant que candidat, en particulier pour les diplômés récents ou sur le point d’être diplômés. Voici ce qu’il faut inclure :

A. Diplôme(s) obtenu(s) Précisez le(s) diplôme(s) que vous avez obtenu, y compris les qualifications actuellement en cours. Par exemple, si vous obtenez actuellement un diplôme, indiquez « Diplôme attendu : mois, année » ; qualification terminée, « Date de fin ».

B. Nom et emplacement des établissements d’enseignement Indiquez le nom et l’emplacement des établissements d’enseignement que vous avez fréquentés. Vous pouvez soit les lister dans l’ordre chronologique de votre participation, soit les classer selon leur importance.

C. Majeure(s) et mineure(s) Mentionnez vos majeures ou mineures pour mettre en valeur les domaines académiques qui vous intéressent le plus. Supposons que vous ayez une double spécialisation, indiquez les deux majors. Si vous avez étudié différentes matières, énumérez-les toutes.

D. Date(s) d’obtention du diplôme Votre date d’obtention du diplôme indique aux responsables du recrutement le niveau d’expérience que vous avez en matière d’éducation formelle. Assurez-vous de mentionner le mois et l’année d’obtention du diplôme.

E. GPA (Facultatif) L’ajout de votre GPA à votre CV peut vous aider à vous démarquer, surtout s’il est supérieur à 3.0. Ceci est facultatif, mais si vous décidez de l’inclure, assurez-vous de son exactitude.

F. Cours pertinents (facultatif) Dans cette section, vous pouvez inclure les cours les plus pertinents que vous avez suivis au cours de votre parcours éducatif pour montrer les connaissances que vous avez acquises. Cela peut être un excellent moyen de montrer une expertise particulière.

G. Prix et distinctions (facultatif) La liste des réalisations académiques ou des récompenses que vous avez reçues peut attirer l’attention d’un responsable du recrutement. Cela peut inclure la participation à des clubs, des sports, du bénévolat, des bourses, etc.

La section « Éducation » de votre CV doit présenter vos connaissances de base, vos qualifications académiques et votre adéquation à l’emploi que vous recherchez.

L’expérience professionnelle

A. Titre du poste

En tant que rédacteur, mon poste consiste à créer un contenu convaincant et convaincant pour les campagnes marketing des clients.

B. Nom de l’entreprise

J’ai travaillé avec plusieurs entreprises en tant que rédacteur indépendant, notamment XYZ Agency, ABC Corporation et DEF Industries.

C. Dates d’emploi

Mon expérience en tant que rédacteur s’étend sur plus de 10 ans, avec divers postes contractuels et indépendants tout au long de cette période.

D. Tâches et responsabilités du poste

Mes tâches en tant que rédacteur comprennent la recherche et le développement de messages de marque, la rédaction de textes pour des sites Web, les médias sociaux, les campagnes de marketing par courrier électronique et d’autres formes de communication marketing, ainsi que la collaboration avec les concepteurs et les équipes marketing pour assurer la cohérence et l’alignement des messages sur toutes les plateformes.

E. Réalisations et réalisations

Certaines de mes réalisations en tant que rédacteur incluent la création de campagnes réussies et engageantes sur les réseaux sociaux qui ont entraîné une augmentation de l’engagement et des ventes en ligne pour les clients, la rédaction de textes de vente convaincants qui ont aidé les clients à dépasser leurs objectifs de revenus et l’obtention de plusieurs prix pour leur écriture créative.

F. Compétences pertinentes

Mes compétences pertinentes en tant que rédacteur incluent de solides capacités de rédaction, des compétences de recherche et d’analyse, de créativité et d’innovation, une compréhension approfondie du message de marque et des stratégies de messagerie, ainsi que la capacité de s’adapter à divers publics et plateformes.

G. Exemples

Un exemple de mon travail de rédaction est une campagne sur les réseaux sociaux pour ABC Corporation, où ma rédaction a conduit à une augmentation de 40 % de l’engagement en ligne et de 25 % des ventes. De plus, ma copie de vente pour l’agence XYZ a entraîné une augmentation de 150 % des revenus de l’entreprise.

Compétences

Les responsables du recrutement recherchent une variété de compétences sur un CV, allant des capacités techniques aux compétences générales. Il est important d’inclure les deux types de compétences, car elles peuvent démontrer un candidat complet et compétent.

A. Compétences techniques

Les compétences techniques sont des capacités ou des connaissances spécifiques requises pour accomplir une tâche. Ces compétences peuvent être acquises grâce à l’éducation ou à la formation et sont souvent quantifiables. Des exemples de compétences techniques comprennent la maîtrise de logiciels, la connaissance de langages de programmation ou la maîtrise de langues étrangères.

Lorsque vous énumérez les compétences techniques sur un CV, assurez-vous de faire correspondre les compétences spécifiques aux exigences énumérées dans l’offre d’emploi. Cela montre non seulement votre maîtrise dans des domaines clés, mais également votre souci du détail.

B. Compétences générales

Les compétences générales font référence aux qualités personnelles et aux capacités sociales d’une personne qui l’aident à bien travailler avec les autres, à communiquer efficacement et à gérer des situations complexes. Ces compétences sont souvent plus difficiles à mesurer que les compétences techniques, mais elles peuvent être tout aussi importantes pour le rendement au travail. Des exemples de compétences générales incluent le leadership, la communication, la résolution de problèmes et l’adaptabilité.

La liste des compétences générales peut démontrer à quel point vous êtes un candidat complet et montrer que vous êtes capable de gérer efficacement vous-même et les autres.

C. Compétences spécifiques à l’industrie

Les compétences spécifiques à un secteur sont des capacités spécifiques à un emploi qui sont requises dans un domaine particulier. Par exemple, dans le domaine de la santé, les compétences spécifiques à un secteur peuvent inclure la connaissance de la terminologie médicale ou la familiarité avec des réglementations ou des lois spécifiques. En finance, ces compétences peuvent inclure une compréhension de la comptabilité financière ou une expérience en modélisation financière.

Lorsque vous mettez en valeur des compétences spécifiques à un secteur sur un CV, assurez-vous d’inclure des certifications spécifiques, une expérience professionnelle ou une formation qui démontre vos connaissances et votre expertise dans un domaine particulier.

D. Compétences transférables

Les compétences transférables sont des capacités générales qui peuvent être appliquées à de nombreux emplois ou secteurs différents. Des exemples de compétences transférables incluent la pensée critique, la gestion du temps et le travail d’équipe. Ces compétences s’acquièrent souvent grâce à des expériences de vie ou à l’éducation et peuvent être utiles dans n’importe quel emploi.

La liste des compétences transférables sur un CV montre que vous disposez d’un large ensemble de compétences qui peuvent être appliquées à une variété de tâches et de rôles.

E. Exemples

Lorsque vous énumérez des compétences sur un CV, il est important d’utiliser des exemples spécifiques qui démontrent votre maîtrise de chaque compétence. Par exemple, au lieu de simplement dire que vous avez de solides compétences en communication, donnez des exemples de la manière dont vous avez communiqué efficacement sur le lieu de travail, par exemple en dirigeant une réunion ou en faisant une présentation devant un large public.

L’utilisation d’exemples concrets de compétences peut vous aider à démontrer votre aptitude au poste et à vous démarquer en tant que candidat.

Un CV complet doit inclure un mélange de compétences techniques et générales, ainsi que des compétences spécifiques au secteur et transférables. Assurez-vous d’inclure des exemples spécifiques qui démontrent votre compétence dans chaque domaine, montrant comment ces compétences peuvent s’appliquer au travail à accomplir.

Bénévolat/Activités parascolaires

Lors de la rédaction d’un curriculum vitae, il est important de mettre en évidence tout bénévolat ou activité parascolaire à laquelle vous avez participé. Cette section peut donner aux employeurs potentiels un aperçu de votre caractère, de votre éthique de travail et de vos capacités de leadership en dehors de l’école ou du travail. Voici quelques directives sur la façon d’inclure ces informations :

A.  Nom de l’organisation :  indiquez ici le nom de l’organisation pour laquelle vous avez fait du bénévolat ou avec laquelle vous avez participé à des activités parascolaires.

B.  Poste occupé :  Incluez le poste que vous avez occupé au sein de l’organisation, tel que « Coordonnateur des bénévoles » ou « Capitaine d’équipe ».

C.  Dates de service :  cela doit inclure la durée de votre implication dans l’organisation, y compris la date de début et de fin.

D.  Description des activités/responsabilités :  Détaillez les tâches ou responsabilités spécifiques que vous avez remplies dans le cadre de votre rôle au sein de l’organisation. Cela peut inclure n’importe quoi, de la planification d’événements à la sensibilisation communautaire.

E.  Réalisations et réalisations :  Si vous avez reçu une reconnaissance ou si vous avez eu un impact significatif en travaillant avec l’organisation, assurez-vous de l’inclure ici. Par exemple, si vous avez contribué à l’organisation d’un événement de collecte de fonds réussi qui a dépassé l’objectif fixé, mentionnez le montant d’argent récolté et comment il a été utilisé.

F.  Compétences pertinentes développées :  Les activités auxquelles vous avez participé peuvent vous avoir aidé à développer des compétences pertinentes pour l’emploi pour lequel vous postulez. Par exemple, si vous étiez capitaine d’une équipe de football de votre université, vous avez peut-être développé des compétences en leadership, en communication et en résolution de problèmes.

G.  Exemples :

Nom de l’organisation : Habitat pour l’humanité

Poste occupé : Coordonnateur des bénévoles

Dates de service : septembre 2017 – décembre 2018

Description des activités/responsabilités : Bénévoles coordonnés et programmés pour aider aux projets de construction de maisons d’Habitat pour l’humanité dans notre communauté. Travailler avec des bénévoles individuels et des groupes pour garantir que tous les outils, matériaux et équipements de sécurité nécessaires étaient fournis. Communiquer avec d’autres coordonnateurs de bénévoles pour garantir que les projets disposent du personnel adéquat et que les ressources sont partagées.

Réalisations et réalisations : Recrutement et coordination réussis de plus de 100 bénévoles, ce qui a permis l’achèvement de 6 maisons. A reçu la reconnaissance de l’organisation nationale Habitat pour l’humanité pour sa coordination exceptionnelle des bénévoles.

Compétences pertinentes développées : Leadership, communication, organisation, résolution de problèmes.

L’inclusion d’informations sur votre bénévolat et vos activités parascolaires peut démontrer vos traits de caractère qui sont pertinents pour un employeur dans un environnement de travail.

Certifications/Licences

Dans le marché du travail concurrentiel d’aujourd’hui, disposer des certifications et des licences pertinentes peut vous donner un avantage sur les autres candidats. Assurez-vous d’inclure vos certifications et licences dans une section distincte de votre CV. Voici quelques lignes directrices sur les informations à inclure :

A. Nom de la certification/licence

Indiquez le nom de la certification ou de la licence que vous avez obtenue. Cela peut aller d’une certification professionnelle à une licence spécialisée requise pour votre profession. Assurez-vous d’inclure le nom exact de la certification ou de la licence.

B. Autorité de délivrance

Incluez le nom de l’organisation ou de l’agence qui a délivré la certification ou la licence. Il peut s’agir d’un organisme gouvernemental, d’une association professionnelle ou d’un autre organisme reconnu. Si votre certification ou licence est reconnue à l’échelle internationale, vous souhaiterez peut-être l’indiquer.

C. Date de délivrance

Incluez la date à laquelle vous avez reçu votre certification ou votre licence. Cela permettra aux employeurs potentiels de savoir depuis combien de temps vous avez mis à jour vos compétences ou vos connaissances dans votre domaine.

D. Date d’expiration

Si votre certification ou licence a une date d’expiration, assurez-vous de l’inclure sur votre CV. Cela permettra aux employeurs potentiels de savoir si votre certification ou licence est à jour ou si vous devez la renouveler bientôt.

E. Exemples

Voici quelques exemples de la façon de répertorier les certifications et les licences sur votre CV :

• Expert-comptable agréé (CPA) – State Board of Accountancy – Publié en mai 2020 – Expire en avril 2021
• Project Management Professional (PMP) – Project Management Institute – Publié en janvier 2019 – Sans date d’expiration
• Infirmière autorisée (RN) – State Board of Nursing – Publié en octobre 2018 – Expire en octobre 2020

N’oubliez pas d’inclure uniquement les certifications et licences pertinentes pour le poste pour lequel vous postulez. En incluant ces informations sur votre CV, les employeurs potentiels verront que vous êtes engagé envers votre profession et que vous possédez les compétences et les connaissances nécessaires pour exceller dans votre domaine.

Langues

Lorsqu’il s’agit d’inclure des compétences linguistiques dans votre CV, il y a quelques éléments clés à prendre en compte. Ceux-ci incluent votre langue maternelle, toute deuxième ou troisième langue que vous parlez et votre niveau global de compétence linguistique.

A. Langue maternelle

Votre langue maternelle est la langue dans laquelle vous avez grandi et est généralement votre langue maternelle. Il est important d’inclure votre langue maternelle sur votre CV, car elle fournit aux employeurs potentiels des informations sur votre origine culturelle et vos compétences linguistiques. Cela peut également être utile si le travail nécessite un bilinguisme ou implique une communication avec des personnes qui parlent votre langue maternelle.

B. Deuxième ou troisième langue

Si vous parlez une deuxième ou une troisième langue, il est important de les inclure également dans votre CV. Cela peut être fait de plusieurs manières, notamment en répertoriant chaque langue séparément ou en les regroupant sous une section « langues » sur votre CV.

Lorsque vous répertoriez vos deuxième ou troisième langues, assurez-vous de fournir un contexte concernant votre niveau de compétence (discuté plus en détail dans la section C ci-dessous). Il convient également de noter si vous avez étudié la langue de manière formelle ou si vous l’avez apprise grâce à une expérience personnelle, comme une immersion ou un voyage.

C. Niveau de compétence linguistique

Il ne suffit pas de simplement énumérer les langues que vous parlez sur votre CV : vous devez également fournir des informations sur votre niveau de compétence. Cela peut être fait en utilisant le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR) ou une échelle de compétence linguistique similaire.

Pour chaque langue que vous incluez dans votre CV, indiquez votre niveau de compétence en termes de lecture, d’écriture et d’expression orale. Voici un exemple :

français | CECR : C1 | Lecture : Avancé | Écriture : Avancé | Parler : intermédiaire

D. Exemples

Voici quelques exemples de la manière dont vous pourriez inclure des compétences linguistiques dans votre CV :

1. Langues :
   • Anglais (langue maternelle)
   • Espagnol (avancé)
   • Français (intermédiaire)
2. Compétences:
   • Langues : anglais (langue maternelle), espagnol (maîtrisé), français (conversationnel)
3. Maîtrise de la langue:
   • Allemand | CECR : B2 | Lecture : Intermédiaire | Écriture : Intermédiaire | Parler : intermédiaire

N’oubliez pas d’adapter votre section de compétences linguistiques à l’emploi pour lequel vous postulez. Si le poste nécessite le bilinguisme ou la communication avec des personnes qui parlent une langue spécifique, mettez en valeur votre maîtrise de cette langue. Ce faisant, vous ferez ressortir votre CV et augmenterez vos chances de décrocher un entretien.

Projets

Lorsqu’il s’agit de créer un CV remarquable, l’une des sections les plus importantes à inclure est celle de vos projets. Cela peut mettre en valeur vos compétences et votre expertise, ainsi que démontrer votre capacité à travailler sur des projets collaboratifs. Voici ce qu’il faut inclure dans la section de votre projet :

A. Nom du projet

Lorsque vous répertoriez vos projets, il est important de donner un nom clair et concis à chacun d’entre eux. Cela peut être quelque chose d’aussi simple que « Campagne de marketing pour la société XYZ » ou « Refonte du site Web pour l’organisation ABC ».

B. Description du projet

En plus du nom du projet, vous devez fournir une brève description de ce qu’impliquait le projet. Cela peut inclure son objectif, ses objectifs et tous les défis ou obstacles rencontrés.

C. Rôle dans le projet

Ensuite, il est important de décrire votre rôle spécifique dans le projet. Cela peut inclure des détails tels que vos responsabilités, vos devoirs et vos contributions au succès global du projet.

D. Dates du projet

Assurez-vous d’inclure les dates du projet, y compris les dates de début et de fin. Cela permet de fournir un contexte pour le calendrier du projet et la durée de votre implication.

E. Réalisations et réalisations

L’un des éléments les plus importants de votre section projet est la mise en valeur de vos réalisations et réalisations. Cela peut inclure toutes les étapes ou succès notables qui ont été atteints au cours du projet, ainsi que toutes les récompenses ou reconnaissances reçues.

F. Compétences pertinentes développées

En plus de mettre en valeur vos réalisations, il est important de mettre également en valeur les compétences pertinentes que vous avez développées au cours du projet. Cela peut inclure des compétences techniques telles que les langages de programmation, ainsi que des compétences générales telles que la communication et le travail d’équipe.

G. Exemples

Voici un exemple de ce à quoi pourrait ressembler une section de projet sur un CV :

Nom du projet :  Campagne de marketing sur les réseaux sociaux pour la société XYZ  Description du projet :  Création et exécution d’une campagne de marketing sur les réseaux sociaux pour accroître la notoriété de la marque et générer du trafic sur le site Web  Rôle dans le projet :  Gestionnaire de compte responsable de la gestion de la relation client, de la stratégie de campagne et de l’équipe coordination  Dates du projet :  janvier 2020 – mai 2020  Réalisations et réalisations :  Augmentation du trafic sur le site Web de 30 %, génération de 500 nouveaux prospects et reconnaissance du client pour les performances exceptionnelles de la campagne  Compétences pertinentes développées :  gestion de projet, gestion de la relation client, médias sociaux marketing, coordination d’équipe.

L’inclusion d’une section projets sur votre CV peut être un ajout précieux qui démontre vos compétences, vos réalisations et votre capacité à travailler sur des projets collaboratifs. En suivant ces directives et en incluant toutes les informations pertinentes, vous pouvez créer une section de projet remarquable qui vous aidera à décrocher l’emploi de vos rêves.

Les références

Lorsqu’il s’agit de décider qui inclure comme références dans votre CV, il y a quelques points à garder à l’esprit.

Tout d’abord, assurez-vous que les personnes que vous choisissez sont disposées et capables de se porter garantes de vos compétences et de votre éthique de travail. Cela signifie qu’ils auraient dû vous voir travailler à titre professionnel et qu’ils connaissent vos réalisations et vos points forts.

Deuxièmement, il est important de choisir des références pertinentes pour l’emploi pour lequel vous postulez. Par exemple, si vous postulez pour un poste en marketing, il serait logique d’inclure un ancien superviseur ou un collègue qui pourra parler de vos compétences et de votre expérience en marketing.

Enfin, considérez le niveau d’autorité et de crédibilité de vos références. En général, il est préférable de choisir des références qui occupent des postes de supervision ou de direction, car leurs opinions auront plus de poids que celles d’un collègue ou d’un subordonné.

En suivant ces directives, vous pouvez vous assurer que vos références sont un atout pour votre CV et vous aident à vous démarquer en tant que candidat solide pour l’emploi souhaité.

Contenu du CV: Ce qu’il faut inclure (et ce qu’il faut laisser de côté) Formation du CV: Ce qu’il faut inclure et ce qu’il faut laisser de côté Ce qu’il faut inclure dans la section Formation: Rédaction d’un CV 101