Avec le climat économique et le marché du travail actuels, il peut être difficile de maintenir un emploi continu. Cependant, des lacunes dans vos antécédents professionnels peuvent déclencher un signal d’alarme pour les employeurs potentiels. Une interruption d’emploi est une période de temps pendant laquelle une personne n’a pas été employée à temps plein ou à temps partiel. Cela peut être dû à diverses raisons, notamment des raisons personnelles, de santé, d’éducation ou de voyage.
Expliquer les écarts d’emploi est crucial car cela aide les responsables du recrutement à comprendre comment vous avez passé votre temps et quelles compétences vous avez acquises ou perfectionnées au cours de cette période. Sans explication, les employeurs peuvent supposer que vous avez passé votre temps de manière improductive ou que vous n’avez pas développé vos compétences. Expliquer les écarts d’emploi démontre la conscience de soi, l’honnêteté et la capacité à relever les défis de la vie de manière professionnelle.
Laisser des écarts d’emploi inexpliqués peut avoir des conséquences sur la réussite de votre recherche d’emploi. Cela peut entraîner un manque de confiance dans votre candidature, une diminution des chances de recevoir une offre d’emploi et potentiellement être étiqueté comme moins souhaitable par rapport aux autres candidats. Les employeurs peuvent considérer les écarts inexpliqués comme un manque de responsabilisation et de responsabilité, ce qui peut soulever des questions sur votre éthique de travail et votre engagement.
Être transparent sur vos lacunes en matière d’emploi est essentiel au succès de votre recherche d’emploi. Cet article vous fournira des conseils sur la façon d’expliquer efficacement vos écarts d’emploi, en mettant en valeur vos forces et vos compétences acquises au cours de cette période.
Raisons des écarts d’emploi
Les écarts d’emploi peuvent être un signal d’alarme pour les employeurs potentiels, mais ils ne sont pas toujours révélateurs d’une mauvaise performance ou d’un manque d’engagement. Il peut y avoir plusieurs raisons pour lesquelles une personne peut connaître une lacune dans ses antécédents professionnels.
Raisons indépendantes de votre volonté
Parfois, les raisons des écarts d’emploi échappent au contrôle d’une personne. Voici quelques exemples:
- Ralentissements économiques : en période d’incertitude économique, les entreprises peuvent être contraintes de réduire leurs effectifs ou de fermer leurs portes, ce qui entraîne des pertes d’emploi pour leurs employés.
- Perte d’emploi : Que ce soit en raison de problèmes de performance, d’une restructuration ou d’autres raisons, la perte d’un emploi peut entraîner une pénurie d’emploi.
- Faillite d’entreprise : Lorsqu’une entreprise fait faillite, cela peut être dévastateur pour les employés qui perdent soudainement leur emploi sans préavis.
- Problèmes de santé : Une maladie ou une blessure peut obliger une personne à s’absenter du travail et entraîner des lacunes dans ses antécédents professionnels.
- Urgences familiales : Parfois, la vie nous réserve des événements inattendus : il peut s’agir d’une urgence familiale, comme une naissance ou une maladie, qui nous oblige à nous absenter du travail.
Raisons sous contrôle personnel
D’un autre côté, il arrive parfois que les écarts d’emploi résultent du choix d’une personne de s’absenter du travail pour une raison particulière. Voici quelques exemples:
- Voyages : certaines personnes peuvent choisir de faire une pause dans leur travail pour parcourir le monde et explorer de nouveaux endroits.
- Poursuite des études : Une autre raison courante pour laquelle on s’absente est la poursuite d’études, qu’il s’agisse d’un diplôme, d’un certificat ou d’une formation.
- Prendre un congé sabbatique : Un congé sabbatique est un congé accordé à un employé pour son développement personnel ou professionnel, ou pour d’autres raisons.
- Créer une entreprise : Pour les entrepreneurs, prendre un congé pour lancer une nouvelle entreprise est une raison courante pour expliquer une pénurie d’emploi.
Il peut y avoir de nombreuses raisons expliquant les écarts d’emploi, à la fois sous le contrôle d’une personne et hors de son contrôle. Cependant, il est important de se rappeler qu’un écart d’emploi n’indique pas automatiquement une mauvaise performance ou un mauvais engagement. En comprenant les raisons d’une pénurie d’emploi, les demandeurs d’emploi peuvent mieux se préparer à y remédier lors d’un entretien d’embauche et démontrer leurs forces et leur valeur aux employeurs potentiels.
Inconvénients des écarts d’emploi
Si s’absenter du travail peut être une décision nécessaire et bénéfique, elle peut également comporter des inconvénients potentiels. Certains des principaux inconvénients des écarts d’emploi comprennent :
Stigmatisation du chômage
L’un des inconvénients les plus importants d’une disparité d’emploi est la stigmatisation qui peut en découler. Les employeurs peuvent considérer un curriculum vitae ou une candidature comportant des lacunes comme un signal d’alarme, en supposant que le candidat a été licencié ou n’a pas pu trouver de travail en raison d’un manque de compétences ou d’éthique de travail. Malheureusement, cette stigmatisation peut persister même si l’écart est dû à des raisons légitimes telles que la prise en charge d’un membre de la famille malade, des problèmes de santé personnels ou une décision délibérée de prendre un congé.
Perte de compétences et d’expérience
Un autre inconvénient des écarts d’emploi est la perte potentielle de compétences et d’expérience. Même si le congé était bénéfique et nécessaire, une absence du marché du travail pendant une période prolongée peut entraîner une perte de connaissances techniques, de connaissances du secteur et d’autres compétences essentielles. Cela peut rendre plus difficile la réintégration sur le marché du travail au même niveau ou la recherche d’opportunités d’emploi appropriées à l’avenir.
Instabilité financière
Le chômage ou l’arrêt du travail peuvent entraîner une instabilité financière, surtout s’il n’existe pas de réserve d’épargne substantielle sur laquelle s’appuyer. Une pénurie d’emploi peut entraîner des tensions financières, rendant difficile le fait de faire face aux dépenses ou d’éviter les dettes. Même si l’écart était volontaire ou une décision personnelle, les impacts financiers ne peuvent être ignorés.
Difficulté à rechercher un emploi
Enfin, la recherche d’un emploi après une interruption d’emploi peut s’avérer difficile. Même si cet écart était dû à des raisons valables, les employeurs peuvent toujours percevoir la situation de manière négative, ce qui entraîne une diminution des offres d’emploi ou une baisse des salaires de départ. De plus, plus l’écart est long, plus il peut être difficile de réintégrer le marché du travail, car la main-d’œuvre et les secteurs d’activité peuvent avoir changé au cours de cette période.
Bien qu’une interruption d’emploi puisse être nécessaire ou bénéfique pour des raisons personnelles, il est important d’être conscient des inconvénients potentiels. La stigmatisation, la perte de compétences, l’instabilité financière et les difficultés de recherche d’emploi peuvent toutes poser des défis importants aux personnes confrontées à des pénuries d’emploi. Cependant, être prêt à expliquer les raisons de l’écart, à mettre en évidence les nouvelles compétences ou expériences acquises au cours de cette période et à faire preuve d’enthousiasme et de motivation peuvent contribuer à atténuer les effets négatifs d’un écart d’emploi.
Se préparer à discuter des lacunes en matière d’emploi
Si vous avez rencontré des lacunes dans votre parcours professionnel, la clé pour y remédier lors des entretiens d’embauche est d’être ouvert et honnête. Cependant, il y a certaines choses que vous devez et ne devez pas divulguer. Il est important de trouver un équilibre entre la franchise et la protection de votre vie privée.
Déterminer ce qu’il faut divulguer et ce qu’il ne faut pas divulguer
Avant de vous rendre à un entretien, prenez le temps d’évaluer vos antécédents professionnels et de décider des lacunes en matière d’emploi qui devraient être discutées avec les employeurs potentiels. N’oubliez pas qu’il n’est pas toujours nécessaire de divulguer tous les détails de votre passé. Concentrez-vous sur les lacunes qui peuvent déclencher des signaux d’alarme, mais ne vous sentez pas obligé d’expliquer chaque lacune.
Élaborer un récit honnête
Lorsqu’il s’agit de discuter des lacunes de vos antécédents professionnels, il est important d’être honnête. Évitez d’inventer des histoires ou d’essayer de cacher tout ce qui pourrait devenir apparent une fois que vous travaillerez avec l’entreprise. Au lieu de cela, concentrez-vous sur l’élaboration d’un récit honnête pour chaque lacune. Expliquez pourquoi cet écart s’est produit et ce que vous avez fait pendant cette période, qu’il s’agisse de travail indépendant, de bénévolat ou de projets personnels.
Anticiper les questions des recruteurs et des responsables du recrutement
Les recruteurs et les responsables du recrutement auront probablement des questions sur vos lacunes en matière d’emploi, il est donc essentiel d’être prêt à y répondre. Réfléchissez aux informations que vous aimeriez transmettre lors d’un entretien et préparez un scénario pour faciliter ces discussions.
Préparer des explications plausibles pour les lacunes du CV
L’un des moyens les plus efficaces de combler les lacunes en matière d’emploi est de les combler de manière proactive dans votre CV. Au lieu de laisser des espaces, incluez les dates et utilisez votre lettre de motivation pour expliquer l’espace. Cela donnera à l’employeur une image claire de votre parcours professionnel et réduira le risque de malentendus.
Discuter des écarts d’emploi peut être inconfortable, mais il est essentiel d’être proactif et honnête dans ces discussions. En préparant un récit honnête, en anticipant les questions potentielles et en incluant des explications plausibles sur votre CV, vous serez en mesure de transmettre votre parcours professionnel de manière à donner aux employeurs potentiels une image claire de votre parcours professionnel.
Comment combler les lacunes en matière d’emploi dans le CV
Lorsqu’il s’agit de votre CV, les lacunes en matière d’emploi peuvent être un peu intimidantes à combler. Il existe cependant des moyens de minimiser l’impact de ces lacunes et même d’en faire des atouts précieux sur votre CV.
Minimiser les écarts d’emploi sur un CV
Une façon de minimiser les écarts d’emploi est de se concentrer sur l’expérience la plus récente et la plus pertinente. Cela signifie mettre l’expérience professionnelle et les compétences pertinentes en haut de votre CV et conserver les expériences professionnelles plus anciennes ou moins pertinentes plus bas. De plus, envisagez d’inclure tout travail indépendant ou de conseil que vous avez pu effectuer pendant cette période, car cela démontre votre volonté de travailler et votre initiative.
Réseautage et utilisation des agences de recrutement
Le réseautage est également un outil précieux pour combler les déficits d’emploi. Tirez parti de votre réseau pour identifier des opportunités d’emploi potentielles ou même un mentor qui peut vous aider avec des conseils de carrière. De plus, les agences de recrutement peuvent aider à fournir des pistes d’emploi et offrir un soutien précieux dans la recherche d’un emploi.
Intégrer des compétences et des formations transférables
Enfin, l’intégration de compétences et de formations transférables est importante pour démontrer votre valeur en tant que candidat. Recherchez des formations et des certifications qui correspondent à l’emploi que vous recherchez et mettez-les en évidence sur votre CV. Concentrez-vous également sur les compétences transférables que vous avez peut-être développées pendant votre absence du travail, telles que les compétences en gestion de projet ou en leadership.
Les pénuries d’emploi peuvent sembler un obstacle, mais elles peuvent être surmontées. En minimisant les lacunes de votre CV, en réseautant et en faisant appel à des agences de recrutement, et en intégrant des compétences et des formations transférables, vous pouvez combler ces lacunes et mettre en valeur vos compétences et votre valeur auprès des employeurs potentiels.
Stratégies pour expliquer les écarts d’emploi lors de l’entretien d’embauche
Expliquer les écarts d’emploi peut être intimidant, mais l’honnêteté est toujours la meilleure politique. Il est également important d’éviter les reproches et la négativité pour aborder le sujet de manière professionnelle. Assurez-vous de donner des explications claires et concises sur l’écart dans vos antécédents professionnels et de mettre également en évidence les expériences pertinentes au cours de l’écart. Cela peut montrer pourquoi l’écart était nécessaire et comment il vous a aidé dans votre carrière.
Lorsque l’on parle des compétences développées pendant cette période, il est important de se concentrer sur les aspects positifs de cette période. Plutôt que de vous attarder sur le fait que vous n’étiez pas employé, parlez du travail bénévole, des expériences de voyage ou des activités personnelles que vous avez poursuivies pendant cette période. Si ces expériences vous ont motivé dans votre carrière aujourd’hui, assurez-vous de le mentionner également.
Par exemple, si vous avez pris un an de congé pour parcourir le monde, vous avez peut-être développé des compétences précieuses telles que l’adaptabilité, la flexibilité et la communication interculturelle. Ces compétences peuvent être transférables dans divers contextes de travail et peuvent être particulièrement pertinentes dans les secteurs qui nécessitent des affaires internationales.
En plus de mettre en valeur vos compétences pertinentes, établir des liens entre vos expériences de césure et l’emploi souhaité peut montrer à votre employeur potentiel que vous êtes un penseur stratégique. Par exemple, si vous avez fait du bénévolat dans une organisation à but non lucratif pendant votre interruption d’emploi et que vous postulez pour un emploi dans un domaine connexe, soulignez comment votre travail bénévole vous a donné une expérience pratique dans l’industrie.
Démontrer comment vous avez surmonté les défis potentiels pendant votre interruption et l’avez utilisé comme période de croissance et de développement personnel peut être impressionnant pour les employeurs. Mettez l’accent sur votre volonté d’apprendre et votre dévouement à l’évolution de votre carrière. Gardez votre ton positif et honnête, et vous aurez de meilleures chances de décrocher l’emploi souhaité.
Meilleures pratiques pour expliquer les écarts d’emploi à long terme
Si vous avez une lacune dans vos antécédents professionnels, vous pourriez vous sentir mal à l’aise de l’expliquer à des employeurs potentiels. Mais au lieu de vous laisser freiner, il est important de s’attaquer de front à l’écart et de proposer des explications constructives. Voici quelques bonnes pratiques pour expliquer les écarts d’emploi à long terme :
Mettre l’accent sur la croissance et l’auto-amélioration
Si vous avez pris un congé de votre travail pour vous concentrer sur votre croissance personnelle ou vos études, soulignez-le dans votre explication. Soyez précis sur ce que vous avez fait pendant votre temps libre et comment cela vous a aidé à grandir en tant que personne et professionnel. Les employeurs apprécieront que vous ayez pris l’initiative de développer vos compétences et vos connaissances pendant votre interruption de carrière.
Expliquer ce que vous avez fait pendant l’intervalle
Lorsque vous expliquez un écart d’emploi à long terme, soyez transparent sur ce que vous avez fait pendant cet écart. Qu’il s’agisse de prendre soin d’un membre de votre famille, de faire face à un problème de santé ou de poursuivre une passion personnelle, assurez-vous de fournir des détails sur ce que vous avez fait pendant votre temps libre. Cela aidera les employeurs à comprendre pourquoi vous étiez au chômage et à voir que vous n’étiez pas simplement inactif.
Etre bénévole
Le bénévolat est un excellent moyen de combler les lacunes de votre CV tout en acquérant de nouvelles compétences et expériences. Si vous avez participé à du bénévolat pendant votre interruption d’emploi, assurez-vous de le mentionner lorsque vous expliquez l’écart. Le bénévolat montre que vous êtes déterminé à faire une différence dans votre communauté et peut être un moyen positif de démontrer votre éthique de travail.
Proposer d’effectuer une mission temporaire ou contractuelle
Si vous avez du mal à trouver un emploi à temps plein après une interruption d’emploi, envisagez de proposer un travail temporaire ou contractuel pour combler cette lacune. Cela vous donnera non seulement une expérience de travail à ajouter à votre CV, mais cela pourra également conduire à un emploi plus permanent à terme. Les employeurs apprécient les candidats flexibles et ouverts à de nouvelles opportunités.
Avoir un écart d’emploi à long terme peut être difficile à expliquer, mais avec la bonne approche, vous pouvez en faire un sujet de discussion positif dans votre recherche d’emploi. Mettre l’accent sur la croissance personnelle, être transparent sur ce que vous avez fait pendant l’écart, s’engager dans du bénévolat et proposer de faire du travail temporaire ou contractuel sont autant de stratégies pour vous aider à surmonter les défis associés aux écarts d’emploi à long terme.
Outils pour combler les écarts d’emploi
Si vous faites partie des nombreux demandeurs d’emploi dont le CV présente des lacunes, ne vous inquiétez pas ! Il existe une variété d’outils que vous pouvez utiliser pour démontrer vos compétences et votre valeur aux employeurs potentiels.
Éducation, formation et certifications
Une option consiste à investir dans l’éducation, la formation ou les certifications liées au domaine de votre choix. Participer à des cours, des ateliers ou des cours en ligne peut démontrer aux employeurs que vous vous engagez à rester informé et à jour sur les tendances du secteur.
De plus, l’obtention de certifications dans des domaines spécifiques peut montrer que vous possédez les connaissances et les compétences requises pour exceller dans certains postes. Non seulement cela permet de combler les lacunes de votre parcours professionnel, mais cela peut également faire de vous un candidat globalement plus attractif.
Travail indépendant ou conseil
Si vous avez des lacunes dans vos antécédents professionnels en raison de périodes de travail indépendant ou de travail indépendant, vous pouvez mettre cette expérience à votre service. Le travail indépendant ou le conseil peuvent montrer aux employeurs que vous avez l’initiative, les capacités de résolution de problèmes et l’esprit d’entreprise qu’ils recherchent.
Mettez en évidence les projets et les réalisations spécifiques que vous avez réalisés au cours de cette période et expliquez leur lien avec l’emploi pour lequel vous postulez. Insistez sur la manière dont vous avez utilisé vos compétences pour apporter une réelle valeur ajoutée aux clients et montrez comment ces expériences vous ont donné un avantage dans votre domaine.
Travail temporaire et stages
Une autre option consiste à envisager un travail temporaire ou des stages. Ces postes peuvent vous donner l’occasion d’acquérir de l’expérience, de bâtir votre réseau et de mettre vos compétences en pratique, tout en comblant les lacunes de votre parcours professionnel.
Même si ces postes ne constituent pas votre emploi idéal, ils peuvent quand même être précieux. Ils vous donnent l’occasion de démontrer votre éthique de travail, d’acquérir de nouvelles compétences et de mettre en valeur votre capacité à bien performer dans un environnement professionnel. Ils peuvent également conduire à de futures opportunités d’emploi ou à des références professionnelles.
Bien qu’il puisse être tentant de supprimer complètement les lacunes de vos antécédents professionnels de votre CV, éviter complètement le sujet peut déclencher des signaux d’alarme pour les employeurs potentiels. Utilisez plutôt ces outils pour mettre en valeur vos compétences et vos expériences, même lorsque vous n’occupiez pas un emploi traditionnel. Avec un peu de réflexion et de créativité, les écarts d’emploi peuvent réellement faire de vous un candidat plus compétitif.
Ressources et informations
En tant que demandeur d’emploi, vous pouvez vous sentir dépassé ou découragé face aux lacunes en matière d’emploi sur votre CV. Cependant, il existe des ressources et des informations disponibles pour vous aider à expliquer ces lacunes et à les combler en toute confiance.
Organisations qui aident les personnes à réintégrer le marché du travail
De nombreuses organisations à but non lucratif se consacrent à aider les personnes qui ont des lacunes dans leurs antécédents professionnels. Ces organisations fournissent des ressources telles que la formation professionnelle, la création de CV et l’encadrement lors d’entretiens pour vous aider à devenir plus compétitif sur le marché du travail. Voici quelques organisations qui pourraient vous être utiles :
- CareerOneStop : service fourni par le ministère américain du Travail, CareerOneStop propose des informations et des outils pour aider les demandeurs d’emploi, y compris une section spécifiquement destinée aux personnes qui réintègrent le marché du travail.
- Re:Work : Re:Work est un programme de Google qui fournit des ressources et des outils pour aider les demandeurs d’emploi à améliorer leur CV, leurs compétences en entretien, et bien plus encore.
- Réseau national Able : Le Réseau national Able offre des services d’emploi aux personnes à différentes étapes de leur carrière, y compris celles qui retournent au travail.
Livres et ressources en ligne sur les pénuries d’emploi
Que vous recherchiez des conseils sur la façon d’expliquer les écarts d’emploi lors d’un entretien ou que vous souhaitiez en savoir plus sur les transitions de carrière, il existe de nombreux livres et ressources en ligne qui peuvent vous aider. Voici quelques ressources à considérer :
- Bridging the Gap : Écrit par la coach de carrière et consultante Tamara Dowling, Bridging the Gap offre des conseils et des astuces aux demandeurs d’emploi qui cherchent à combler les lacunes de leur parcours professionnel.
- Le grand changement : dans ce livre, l’auteur Marc Freedman explore le concept de changement de carrière en milieu de vie et comment combler les écarts d’emploi lors d’une transition.
- LinkedIn Learning : LinkedIn Learning propose une variété de cours pour vous aider à développer vos compétences professionnelles, y compris des cours sur l’explication des lacunes de votre CV et la création d’une marque personnelle.
Conférences et événements pertinents
Assister à des conférences ou à des événements de l’industrie peut être un moyen précieux de réseauter avec des professionnels de votre domaine et de découvrir de nouvelles opportunités d’emploi. De plus, de nombreuses conférences proposent des séminaires ou des ateliers sur des sujets tels que la création de CV ou les techniques d’entretien d’embauche. Voici quelques conférences et événements à considérer :
- La conférence de la National Career Development Association : cette conférence est axée sur le développement de carrière et offre aux participants l’accès à des ateliers sur les écarts d’emploi et d’autres sujets liés à la carrière.
- La Conférence nationale sur l’emploi : La Conférence nationale sur l’emploi est un événement de deux jours qui offre aux demandeurs d’emploi la possibilité de réseauter avec des employeurs, d’assister à des ateliers et de recevoir des conseils de carrière.
- Le Symposium sur le développement de la main-d’œuvre : Le Symposium sur le développement de la main-d’œuvre est un événement de trois jours qui rassemble des chefs d’entreprise, des décideurs politiques et des éducateurs pour discuter de questions liées au développement de la main-d’œuvre et à la formation professionnelle.
Il est important de se rappeler que les pénuries d’emploi sont une expérience courante pour de nombreux demandeurs d’emploi. Cependant, avec les bonnes ressources et informations, vous pouvez combler ces lacunes en toute confiance et avancer dans votre carrière. Pensez à utiliser les organisations, livres, ressources en ligne et conférences mentionnés ci-dessus pour vous aider à atteindre vos objectifs professionnels.
