Êtes-vous un travailleur social à la recherche de l’opportunité d’emploi idéale? Ensuite, vous devez connaître l’importance d’avoir un CV bien rédigé. Un CV est votre première chance de faire bonne impression auprès des employeurs potentiels. Il s’agit d’un document qui met en valeur vos connaissances, vos compétences et votre expérience dans le domaine du travail social. Un CV rédigé par des professionnels peut augmenter vos opportunités d’emploi et vous aider à obtenir le poste de rêve que vous recherchez.
Même si avoir un diplôme en travail social est précieux, vous devez vous représenter au mieux de vos capacités pour vous démarquer de la concurrence. Vous devez adapter votre CV à l’offre d’emploi spécifique et mettre en valeur votre expérience pertinente qui fera de vous un candidat parfait pour le poste. Votre CV est la première chose que le responsable du recrutement verra. Il doit donc être bien rédigé, concis et convaincant.
Dans cet article, nous partagerons dix exemples de CV de travailleurs sociaux qui ont permis d’obtenir un emploi. Nous examinerons en profondeur chaque CV et examinerons pourquoi ils ont impressionné les employeurs. À la fin de cet article, vous comprendrez clairement ce qui fait un bon CV de travailleur social et comment en créer un qui attirera l’attention de votre employeur potentiel.
Lorsqu’il s’agit de créer un CV en tant que travailleur social, il est important de vous assurer que vous mettez en valeur vos compétences, votre expérience et votre formation pertinentes de manière claire et concise. Voici donc les éléments de base que devrait contenir un CV de travailleur social.
1. Résumé professionnel
La section de synthèse professionnelle de votre CV de travailleur social est un élément essentiel qui doit y être inclus. Cette section donne aux employeurs potentiels un aperçu de vos compétences, de votre expérience et de votre valeur en tant que travailleur social. Il est important de garder à l’esprit que les employeurs potentiels ne passeront peut-être que quelques secondes à analyser votre CV. Le résumé professionnel doit donc être bien rédigé et accrocheur.
2. Compétences pertinentes
Votre CV de travailleur social doit inclure une liste de compétences pertinentes qui mettent en valeur vos compétences dans des domaines tels que le conseil, la gestion de cas, la sensibilisation communautaire et l’intervention en cas de crise. Cette section est particulièrement importante car elle permet aux employeurs potentiels de voir facilement que vous possédez les compétences nécessaires pour remplir efficacement le poste.
3. Expérience professionnelle
Inclure votre expérience de travail est l’un des éléments les plus importants d’un CV de travailleur social. Cette section doit mettre en évidence vos rôles, responsabilités et réalisations antérieurs de manière claire et chronologique. Cela devrait également permettre aux employeurs potentiels de comprendre facilement votre niveau d’expérience et comment il peut être appliqué au poste pour lequel vous postulez.
4. Éducation
Votre formation doit également être incluse dans votre CV de travailleur social. Cette section doit mettre en évidence vos diplômes et certifications pertinents, y compris le nom de l’établissement, le diplôme ou la certification obtenu et l’année d’obtention du diplôme. Cette section permet aux employeurs potentiels de voir que vous avez reçu la formation et l’éducation pertinentes nécessaires pour devenir un travailleur social performant.
5. Licences et certifications
Si vous avez reçu des licences et certifications pertinentes, cette section devrait les mettre en évidence. Ceci est particulièrement important pour les travailleurs sociaux, car disposer des licences et certifications nécessaires est une exigence légale pour exercer dans la plupart des États. Cette section doit inclure le nom de la licence ou de la certification, l’organisme émetteur, la date de délivrance et la date d’expiration.
S’assurer que votre CV de travailleur social intègre chacun de ces éléments de base peut augmenter considérablement vos chances d’obtenir un emploi. De plus, il est important de noter que lors de la création de votre CV, vous devez également vous assurer qu’il est adapté à l’emploi spécifique pour lequel vous postulez. En faisant cela, vous serez en mesure de mettre en valeur vos compétences et vos expériences d’une manière pertinente pour le poste, ce qui peut encore améliorer vos chances de réussite.
Il existe trois principaux types de CV que les travailleurs sociaux peuvent utiliser : chronologique, fonctionnel et combiné. Chacun de ces types de CV a ses avantages et ses inconvénients, dont nous parlerons plus en détail ci-dessous.
CV chronologique
Un CV chronologique est un format de CV traditionnel qui se concentre sur les antécédents professionnels du candidat. Ce type de CV répertorie l’expérience professionnelle du candidat par ordre chronologique inverse, en commençant par le poste occupé le plus récemment. Il comprend généralement le titre du poste du candidat, le nom de l’employeur, les dates d’emploi et une brève description de ses tâches et réalisations.
Avantages:
- Un CV chronologique permet aux employeurs de voir facilement les antécédents professionnels du candidat de manière claire et concise.
- Les employeurs peuvent rapidement identifier les lacunes dans les antécédents professionnels du candidat.
- Il s’agit du format de CV le plus couramment utilisé et familier à la plupart des employeurs.
Désavantages:
- Un CV chronologique met l’accent sur l’expérience professionnelle plutôt que sur les compétences, ce qui peut ne pas être idéal pour les candidats ayant des lacunes dans leurs antécédents professionnels ou ceux qui changent de carrière.
- Il ne peut pas mettre en valeur les compétences transférables que le candidat a acquises grâce à des expériences non professionnelles.
- Il peut être trop générique et ne pas mettre en valeur les qualifications et réalisations uniques du candidat.
CV fonctionnel
Un format de CV fonctionnel se concentre sur les compétences et les capacités du candidat plutôt que sur ses antécédents professionnels. Ce type de CV met en évidence les compétences, réalisations et qualifications pertinentes du candidat, regroupées par thèmes ou ensembles de compétences, plutôt que par titres de poste.
Avantages:
- Un CV fonctionnel est idéal pour les candidats ayant des antécédents professionnels irréguliers ou ceux qui changent de carrière.
- Il met l’accent sur les compétences et qualifications spécifiques que le candidat doit offrir, permettant ainsi aux employeurs de déterminer plus facilement si le candidat convient bien au poste.
- Cela peut aider les candidats à éviter d’être éliminés en raison d’une expérience de travail non pertinente.
Désavantages:
- Un CV fonctionnel peut être déroutant pour les employeurs habitués à voir un historique de travail chronologique.
- Il peut être perçu comme moins honnête ou transparent que d’autres types de CV, car il ne donne pas une image claire de l’historique professionnel.
- Il peut ne pas répondre aux exigences minimales de certains systèmes de candidature à un emploi qui nécessitent un CV chronologique.
CV combiné
Un CV combiné est un mélange de formats de CV chronologiques et fonctionnels. Ce type de format de CV comprend un résumé des antécédents professionnels du candidat, ainsi qu’une section mettant en valeur ses compétences et ses qualifications.
Avantages:
- Un CV combiné offre le meilleur des deux mondes en mettant en valeur les compétences et les qualifications du candidat tout en fournissant un historique de travail clair.
- Il est flexible et permet au candidat de mettre en valeur ses points forts, qu’ils proviennent d’expériences professionnelles ou non professionnelles.
- Il convient parfaitement aux candidats issus de milieux divers ou à ceux qui recherchent un type de poste spécifique.
Désavantages:
- Un CV combiné peut être plus long que d’autres types de CV en raison de l’inclusion des sections sur les antécédents professionnels et les compétences, ce qui pourrait décourager certains employeurs.
Dans cette section, nous présenterons un exemple de CV chronologique de travailleur social qui a réussi à obtenir un emploi. Cet exemple de CV est un excellent exemple de la façon de mettre en valeur efficacement vos compétences, votre expérience et vos qualifications dans le domaine du travail social.
John Doe
123, rue Principale | N’importe quelle ville, États-Unis 12345 | (111) 222-3333 | [email protected]
Parcours professionnel
Travailleuse sociale dévouée et compatissante avec sept années d’expérience dans la fourniture de services directs aux jeunes et aux familles à risque. Compétent en gestion de crise, en sensibilisation communautaire et en développement de programmes. Possède d’excellentes compétences en communication et en évaluation, avec une forte capacité à établir des relations avec les clients.
Éducation
Master en travail social (MSW), XYZ University, Anytown, États-Unis, mai 2012
Expérience professionnelle
Agence des services familiaux, Anytown, États-Unis
- Assurer une gestion de cas intensive pour les familles à risque, y compris des interventions en cas de crise, une planification de la sécurité et des références vers des ressources communautaires.
- Coordonner et faciliter les cours de parentalité et les groupes de soutien pour les soignants, ce qui entraînera une amélioration des relations parent-enfant et une diminution des cas de conflits familiaux.
- Collaborer avec les écoles, les tribunaux et les prestataires de soins de santé pour garantir une approche globale des soins.
- A reçu le prix « Travailleur social de l’année » de l’agence en 2017.
Services de sensibilisation des jeunes, Anytown, États-Unis
- Fourni des conseils en cas de crise et une gestion de cas aux jeunes sans abri et en fuite dans un refuge.
- Développement et mise en œuvre de groupes d’autonomisation des jeunes, entraînant une augmentation de l’estime de soi et des compétences de vie.
- Services de sensibilisation de rue facilités, reliant les jeunes aux ressources communautaires et aux options de logement.
- Reçu une reconnaissance pour ses compétences exceptionnelles en rédaction de subventions, ce qui a permis de financer un programme de logement de transition pour les jeunes.
Compétences
- Gestion de crise
- La gestion de cas
- Plaidoyer
- Systèmes familiaux
- Sensibilisation communautaire
- Développement de programme
- Sensibilité culturelle
- Évaluation et diagnostic
- Animation de groupe
- Rédaction de subventions
Ce curriculum vitae chronologique de travailleur social démontre la vaste expérience et l’expertise du candidat dans la prestation de services directs aux populations vulnérables. La synthèse professionnelle résume efficacement leurs compétences, tandis que la section formation met en valeur leur diplôme supérieur en travail social. La section Expérience professionnelle se concentre sur leurs rôles les plus pertinents et les plus marquants, et la section Compétences présente les capacités essentielles requises pour réussir dans le domaine. Ce CV a effectivement assuré un emploi à ce candidat et peut constituer une ressource précieuse pour quiconque cherche à créer un CV de travailleur social impressionnant.
Dans cette section, nous présenterons un exemple de CV fonctionnel pour un travailleur social. Un CV fonctionnel se concentre sur les compétences et les qualifications du candidat plutôt que sur les expériences professionnelles. Ce type de CV est particulièrement utile pour ceux qui ont des interruptions de carrière, un changement de carrière ou des antécédents professionnels limités.
Ci-dessous un exemple de CV fonctionnel :
Nom : Jane Doe
Coordonnées:
- Adresse : 123 Main Street, Anytown, États-Unis
- Téléphone : 555-555-5555
- Courriel : [email protected]
Sommaire/Objectif : Travailleur social axé sur les résultats avec plus de cinq ans d’expérience dans la fourniture de conseils, de gestion de cas et de soutien à diverses communautés. À la recherche d’un poste dans une organisation à but non lucratif où je peux utiliser mes compétences pour responsabiliser les individus et les familles.
Compétences:
- Intervention de crise
- Conseil multiculturel
- La gestion de cas
- Sensibilisation communautaire
- Animation de groupe
- Plaidoyer
- Évaluation des besoins
- Résolution de conflit
Éducation:
- Master en travail social, Université XYZ, Anytown, États-Unis (obtention du diplôme : mai 2015)
- Baccalauréat ès arts en psychologie, ABC College, Anytown, États-Unis (obtention du diplôme : mai 2012)
Certifications/Licences :
- Travailleur social clinicien agréé (LCSW)
- Gestionnaire de cas avancé certifié en travail social (C-ASWCM)
Expérience professionnelle:
Travailleur social – Services de conseil, organisation à but non lucratif, Anytown, États-Unis (janvier 2017 à aujourd’hui)
- Offrir des séances de counseling individuelles et de groupe aux clients ayant des problèmes de santé mentale et de toxicomanie
- Effectuer des évaluations, élaborer des plans de traitement et suivre les progrès vers les objectifs
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires pour coordonner les services et les références
- Animer des groupes de soutien et des ateliers éducatifs sur la santé mentale et le bien-être
Travailleur social – Services de santé, agence gouvernementale, Anytown, États-Unis (août 2015 à décembre 2016)
- Réalisation d’évaluations des besoins et gestion de cas pour les familles à faible revenu
- Services de santé et services sociaux coordonnés pour les clients souffrant de maladies chroniques
- Défendre les droits des clients en matière d’accès aux services et aux ressources
- Développement de partenariats communautaires et participation à des activités de sensibilisation pour accroître la sensibilisation aux services de santé
Ce CV fonctionnel présente les compétences et qualifications les plus précieuses de Jane Doe en tant que travailleuse sociale, telles que l’intervention en cas de crise, le conseil multiculturel et la gestion de cas. L’énoncé sommaire/objectif met en évidence son objectif de carrière et son expertise dans la fourniture d’un soutien holistique aux individus et aux familles. La section Expérience professionnelle met l’accent sur son expérience professionnelle pertinente et ses réalisations en matière de conseil, de gestion de cas et de plaidoyer auprès de diverses populations.
En utilisant un curriculum vitae fonctionnel, Jane Doe a pu démontrer ses capacités en tant que travailleuse sociale malgré une expérience de travail limitée. Cela a joué un rôle crucial dans l’obtention d’entretiens d’embauche et a finalement conduit à une offre d’emploi d’une organisation à but non lucratif qui partage sa passion pour l’autonomisation des communautés.
Un CV combiné est un mélange de formats chronologiques et fonctionnels, mettant en valeur vos compétences et votre expérience. Voici un exemple de la façon dont un travailleur social peut utiliser ce format pour mettre en valeur son expertise et obtenir un emploi.
Parcours professionnel
Travailleur social dévoué avec 8 ans d’expérience de travail auprès de populations diverses. Qualifié en intervention de crise, en gestion de cas, en plaidoyer et en coordination de programmes. Posséder de solides compétences en communication, en collaboration et en résolution de problèmes. À la recherche d’un rôle stimulant dans une organisation communautaire engagée dans la justice sociale.
Compétences
- La gestion de cas
- Intervention de crise
- Plaidoyer
- Coordination du programme
- Animation de groupe
- Évaluation des clients
- Sensibilisation communautaire
- Résolution de conflit
- Prévention des crises
- Services de référence
- Documentation
Expérience
- Réalisation d’évaluations psychosociales complètes des individus, des enfants et des familles pour identifier les besoins, les forces et développer des objectifs réalisables.
- Groupes éducatifs et thérapeutiques coordonnés et animés pour les enfants et adolescents ayant des défis comportementaux et émotionnels.
- Nous avons fourni des services de conseil, de gestion de cas et de sensibilisation aux personnes et aux familles confrontées à l’itinérance, à des problèmes de toxicomanie et à des problèmes de santé mentale.
- Développé, mis en œuvre et géré des activités d’assurance qualité, y compris l’évaluation du programme, la collecte de données et la production de rapports.
Gestionnaire de cas, Agence XY, San Francisco, Californie (2015-2017)
- Fourni des services de conseil individuel et familial et de gestion de cas aux familles à faible revenu en crise.
- Réalisation d’évaluations biopsychosociales détaillées et élaboration et mise en œuvre de plans de soins et de services individualisés.
- Effectuer une évaluation continue des progrès des clients et ajuster les plans de services en conséquence.
- Maintien de dossiers électroniques complets.
Éducation
- Master en travail social, Université de Californie, Los Angeles, Californie (2015)
- Baccalauréat ès arts en psychologie, Université de Californie, Berkeley, Californie (2012)
En utilisant ce format de CV combiné, ce travailleur social a pu mettre en valeur ses compétences et ses réalisations, ainsi que ses antécédents professionnels, de manière à mettre en valeur ses forces et ses contributions potentielles à son prochain employeur. Grâce à leurs solides bases en travail social et à leur expérience dans de multiples rôles, ils constitueront un atout pour toute organisation communautaire dédiée à la justice sociale.
Lorsqu’il s’agit de créer un CV en tant que travailleur social, il existe des conseils spécifiques qui peuvent permettre à votre CV de se démarquer des autres. Voici quelques conseils qui seraient bénéfiques pour un CV de travailleur social :
Concentrez-vous sur l’expérience pertinente : lorsque vous énumérez votre expérience de travail, assurez-vous de mettre en évidence les expériences pertinentes pour le poste pour lequel vous postulez. Cela montre à l’employeur que vous possédez les compétences et l’expérience nécessaires pour remplir le rôle.
Réalisations marquantes : Les employeurs recherchent souvent des candidats capables de démontrer comment ils ont apporté une contribution significative à leur ancien employeur. En mettant en valeur vos réalisations, vous pouvez montrer que vous êtes un atout précieux pour n’importe quelle équipe.
Utilisez des mots-clés : la plupart des employeurs utilisent des systèmes de suivi des candidats pour trier les CV. L’utilisation de mots-clés pertinents pour le poste pour lequel vous postulez augmente les chances que votre CV soit sélectionné pour examen.
Quantifier les résultats : lorsque vous décrivez votre expérience de travail, assurez-vous de quantifier vos résultats. Par exemple, si vous avez travaillé sur un projet qui a entraîné une diminution du nombre de clients devant être réadmis à l’hôpital, mentionnez le pourcentage de diminution.
Personnalisation : La personnalisation de votre CV selon la description de poste est essentielle. Identifiez les mots-clés de l’offre d’emploi et intégrez-les à votre CV. Cela montre que vous avez pris le temps d’adapter votre candidature spécifiquement au poste.
Formatage et conception : une mise en page propre et professionnelle est obligatoire pour un CV de travailleur social. Utilisez des polices simples et professionnelles, des puces et assurez-vous que le CV est facile à lire.
Sections supplémentaires : ajoutez des sections supplémentaires qui peuvent mettre en valeur vos compétences et attributs, tels que le travail bénévole, les certifications, le développement professionnel et la maîtrise de la langue.
Rendre votre CV unique est essentiel pour vous démarquer des autres. Voici quelques conseils supplémentaires qui peuvent vous aider à rendre votre CV unique :
Montrez votre personnalité : utilisez un langage qui montre qui vous êtes en tant que personne. Il est essentiel pour un travailleur social d’avoir une bonne personnalité et de montrer son caractère.
Utilisez un jargon professionnel : utilisez un jargon pertinent pour le travail social. Cela montre que vous avez une bonne compréhension du domaine et que vous êtes compétent.
Décrivez votre passion : les employeurs souhaitent embaucher des personnes passionnées par leur travail. Décrire votre passion pour le travail social dans votre CV peut vous aider à vous démarquer.
Mettez en valeur vos compétences générales : chaque emploi nécessite un ensemble spécifique de compétences générales telles que la communication, le leadership, la résolution de problèmes, la gestion du temps et la flexibilité. Mettre en valeur ces soft skills dans votre CV peut faire la différence.
Montrez votre expérience de travail avec différents groupes : Si vous avez de l’expérience de travail avec divers groupes de personnes, mettez-la en évidence dans votre CV. Cela montre votre capacité à travailler avec différents types de clients.
Un CV de travailleur social doit être adapté au poste pour lequel vous postulez et doit mettre en valeur votre expérience, vos réalisations et vos compétences pertinentes.
Erreurs courantes à éviter
Lors de la rédaction d’un CV de travailleur social, il existe certaines erreurs courantes que les individus devraient éviter à tout prix. Ces erreurs peuvent nuire à leurs chances d’être embauché pour le poste de travailleur social de leurs rêves.
Fautes de frappe et erreurs grammaticales
L’une des erreurs les plus courantes commises par les individus est de ne pas relire leur CV pour détecter les fautes de frappe et les erreurs grammaticales. Les fautes de frappe et les erreurs grammaticales démontrent un manque d’attention aux détails et peuvent donner l’impression que le candidat ne prend pas le processus de candidature au sérieux.
Manque de clarté et de spécificité
Une autre erreur que commettent les individus est d’être trop général ou vague dans leur CV. Utiliser un langage spécifique pour décrire leurs compétences, leur expérience et leurs réalisations est essentiel. Si un employeur ne peut pas facilement comprendre les qualifications d’un candidat, celui-ci peut être écarté pour un poste.
Défaut de mettre en évidence une expérience pertinente
Le travail social est un domaine hautement spécialisé, il est donc crucial de mettre en valeur l’expérience pertinente sur un CV. Les candidats doivent choisir l’expérience la plus pertinente à énumérer, qui démontre leur adéquation à l’emploi pour lequel ils postulent, et éviter d’énumérer toutes leurs expériences professionnelles antérieures.
Sans compter les résultats réels
Les employeurs recherchent des travailleurs sociaux capables de produire de vrais résultats. Il est donc essentiel d’inclure les résultats dans votre CV. Cela pourrait être aussi simple que d’indiquer le pourcentage de dossiers clos ou le nombre de personnes desservies ou aussi complexe que d’indiquer des améliorations mesurables dans la communauté. L’inclusion de résultats réels démontre aux employeurs que le candidat est un travailleur social efficace.
Ignorer les mots clés spécifiques à l’industrie
De nombreux employeurs utilisent des systèmes de suivi des candidats (ATS), programmés pour rechercher des mots-clés spécifiques. Ignorer les mots-clés spécifiques au secteur peut entraîner l’ignorance de la candidature par un ATS ou un responsable du recrutement. Examiner attentivement les offres d’emploi et incorporer des mots-clés pertinents peut augmenter les chances qu’une candidature soit vue.
Les individus doivent veiller à éviter les erreurs courantes lors de la rédaction d’un CV de travailleur social. Les fautes de frappe et les erreurs grammaticales, le manque de clarté et de spécificité, le fait de ne pas mettre en évidence l’expérience pertinente, de ne pas inclure les résultats réels et d’ignorer les mots-clés spécifiques au secteur sont autant d’erreurs courantes qui peuvent affecter négativement les chances d’un individu d’être embauché. En évitant ces erreurs, les candidats peuvent rédiger un CV bien rédigé, spécifique et axé sur les résultats qui les distinguera auprès des employeurs.
L’importance de personnaliser votre CV
En tant que travailleur social, votre CV est votre carte de visite. Il communique votre expérience, vos compétences et vos qualifications aux employeurs potentiels. Adapter votre CV à la demande d’emploi et aux besoins de l’employeur est essentiel dans le processus de recherche d’emploi.
La personnalisation de votre CV augmente vos chances d’attirer l’attention de l’employeur et de vous démarquer du bassin de candidats. Les employeurs reçoivent quotidiennement de nombreuses candidatures, et si vous souhaitez être pris en considération pour un entretien, votre CV doit refléter les compétences, expériences et qualités spécifiques que l’employeur recherche chez un candidat.
En adaptant votre CV, vous indiquez que vous avez fait des recherches sur l’entreprise de l’employeur, examiné minutieusement son offre d’emploi et compris ses besoins spécifiques, ce qui fait de vous un candidat souhaitable. Les employeurs veulent savoir que vous êtes intéressé par leur entreprise et que vous pouvez répondre à leurs besoins uniques. Personnaliser votre CV est le moyen idéal pour transmettre ce message.
De plus, la personnalisation de votre CV vous permet de mettre en valeur vos réalisations et expériences les plus significatives d’une manière pertinente pour la candidature à un emploi. Chaque emploi et chaque employeur a des attentes et des exigences uniques, il est donc essentiel de modifier votre CV pour répondre à leurs besoins spécifiques.
Par exemple, votre expérience de travail dans le domaine de la santé mentale peut ne pas être pertinente pour une offre d’emploi dans le domaine de la protection de l’enfance. Dans cette situation, personnaliser votre CV signifierait mettre l’accent sur votre expérience de travail ou de bénévolat auprès des enfants et des familles, augmentant ainsi vos chances d’être pris en considération pour le poste.
Enfin, la personnalisation de votre CV communique à l’employeur le professionnalisme, le dévouement et le souci du détail. Les employeurs apprécient un candidat qui prend le temps d’adapter son curriculum vitae à ses besoins spécifiques, plutôt que de soumettre une candidature générique. Cet effort démontre votre enthousiasme et votre engagement envers le poste, indiquant que vous êtes prêt à aller au-delà des attentes de l’entreprise.
Un CV sur mesure est un outil puissant pour garantir votre prochain rôle de travailleur social. Un CV bien rédigé et personnalisé peut avoir un impact significatif sur le processus décisionnel de l’employeur, augmentant vos chances d’être invité à un entretien et, en fin de compte, d’obtenir l’emploi. Alors, prenez le temps supplémentaire pour revoir la description de poste et personnaliser votre CV, en mettant en valeur votre expérience et vos compétences pertinentes, et regardez les invitations à des entretiens et les offres d’emploi commencer à arriver.
Réalisations plutôt que responsabilités : ce que les travailleurs sociaux devraient souligner
En tant que travailleur social cherchant à obtenir un emploi, il est important de mettre en valeur vos réalisations plutôt que vos responsabilités. Les employeurs veulent voir des résultats, et mettre en valeur vos réalisations peut montrer que vous possédez les compétences et l’expérience nécessaires pour faire la différence. Voici quelques exemples de réalisations en travail social que vous pouvez référencer sur votre CV :
1. A contribué à réduire l’itinérance parmi la population des anciens combattants
Géré un programme qui a hébergé avec succès 20 anciens combattants sans abri et leur a fourni un accès aux soins de santé et aux services sociaux. Institué un effort coordonné avec les agences locales pour rationaliser le processus et garantir que les anciens combattants reçoivent les soins dont ils ont besoin.
2. Mise en œuvre d’un programme de thérapie familiale qui a accru la cohésion familiale
Création d’un programme pour offrir une thérapie familiale aux familles en crise. Réalisation avec succès de plus de 200 séances de thérapie, entraînant une cohésion familiale accrue et des résultats plus positifs pour les enfants.
3. Campagne de plaidoyer communautaire menée pour de meilleurs services de santé mentale
Collaboration avec des organisations communautaires locales pour plaider en faveur d’un financement accru pour les services de santé mentale. Nous avons obtenu avec succès un financement supplémentaire de 100 000 $ pour les cliniques de santé mentale, ce qui a permis d’élargir les services et de rendre les soins plus accessibles aux personnes dans le besoin.
4. Augmentation de 50 % des inscriptions au programme de préparation à l’emploi
Élaboration et mise en œuvre d’un programme de préparation à l’emploi pour les personnes sans abri. Augmentation réussie des inscriptions au programme de 50 % grâce à une sensibilisation ciblée, ce qui a entraîné une augmentation des opportunités d’emploi et une amélioration de la qualité de vie des participants.
5. Accès facilité aux soins de santé pour les populations mal desservies
Collaboration avec des partenaires communautaires pour fournir des services de santé aux populations mal desservies. Création d’un réseau de prestataires de soins de santé et financement garanti pour garantir que les individus reçoivent des soins médicaux appropriés.
En mettant en valeur de telles réalisations, vous pouvez démontrer votre valeur en tant que travailleur social et montrer aux employeurs potentiels que vous êtes efficace et axé sur les résultats. N’oubliez pas que les employeurs recherchent des travailleurs sociaux capables de faire une réelle différence dans la vie des personnes qu’ils servent. En vous concentrant sur vos réalisations, vous pouvez vous démarquer et obtenir un emploi qui vous permet de faire exactement cela.
Importance d’inclure les certifications et licences pertinentes
Lorsqu’il s’agit de rédiger le CV parfait en tant que travailleur social, il est crucial d’inclure les certifications et licences pertinentes. Non seulement ces types de qualifications démontrent qu’un candidat possède les compétences et les connaissances nécessaires pour exceller dans son rôle, mais ils démontrent également un niveau d’engagement envers sa profession.
L’un des principaux avantages de l’inclusion des certifications et licences pertinentes dans le curriculum vitae d’un travailleur social est que cela augmente sa crédibilité en tant que candidat. Cela montre aux employeurs potentiels qu’ils ont pris le temps et les efforts nécessaires pour aller au-delà des exigences de base de leur domaine et qu’ils se consacrent à poursuivre leurs études et leur développement professionnel.
De plus, l’inclusion de ces types de titres peut rendre le CV d’un travailleur social plus attrayant pour les responsables du recrutement. De nombreuses offres d’emploi dans le domaine du travail social nécessitent des qualifications spécifiques, telles qu’un travailleur social clinicien agréé (LCSW) ou un travailleur social certifié en soins de santé (CSWHC). En incluant ces qualifications dans leur curriculum vitae, les candidats peuvent immédiatement démontrer qu’ils répondent aux exigences du poste et qu’ils correspondent parfaitement au poste.
Un autre avantage de l’inclusion des certifications et des licences est que cela peut aider un travailleur social à se démarquer des autres candidats. Dans un marché du travail compétitif, avoir des qualifications supplémentaires peut souvent faire la différence entre obtenir un entretien et être ignoré.
Il convient également de noter que l’inclusion des certifications et licences pertinentes dans un CV peut parfois conduire à des salaires plus élevés. Selon l’Association nationale des travailleurs sociaux (NASW), les travailleurs sociaux titulaires de diplômes supérieurs et de certifications spécialisées gagnent souvent des salaires plus élevés que ceux qui n’en ont pas.
Il est essentiel d’inclure les certifications et licences pertinentes dans le curriculum vitae d’un travailleur social pour quiconque souhaite être pris au sérieux en tant que candidat. Ce faisant, les candidats peuvent accroître leur crédibilité et leur attractivité auprès des employeurs potentiels, se démarquer de la concurrence et potentiellement même gagner des salaires plus élevés.
