En tant que demandeurs d’emploi, nous savons tous à quel point il est important d’avoir un CV impressionnant qui met en valeur nos compétences et nos qualifications. Mais est-il vraiment nécessaire d’inclure les passe-temps et les intérêts sur notre CV ? Les passe-temps et les intérêts sont les activités que nous aimons pratiquer pendant notre temps libre – des choses qui nous rendent heureux et épanouis.

Inclure des passe-temps et des intérêts sur votre CV peut être un excellent moyen de montrer votre personnalité, votre créativité et votre enthousiasme pour la vie au-delà du travail. Cela peut vous permettre de vous démarquer d’une mer d’autres candidats susceptibles d’avoir des qualifications et une expérience similaires.

Aperçu des avantages et des inconvénients

Bien que l’inclusion de passe-temps et d’intérêts dans votre CV présente des avantages, il est important de peser le pour et le contre avant de prendre une décision. D’une part, mettre en valeur vos passe-temps et vos intérêts peut vous faire paraître plus compréhensible et plus humain auprès des employeurs potentiels. Cela peut également démontrer que vous avez un équilibre travail-vie personnelle et que vous avez des intérêts en dehors de votre carrière.

D’un autre côté, l’inclusion de passe-temps et d’intérêts dans votre CV présente des inconvénients potentiels. Par exemple, certains employeurs peuvent considérer certains passe-temps comme non pertinents ou non professionnels, ce qui peut affecter leur opinion de vous en tant que candidat. De plus, énumérer trop de passe-temps peut donner l’impression que votre CV est encombré et détourner l’attention de vos compétences et de votre expérience.

La décision d’inclure ou d’exclure des passe-temps et des intérêts sur votre CV dépendra de votre situation personnelle et de l’emploi pour lequel vous postulez. Dans cet article, nous examinerons de plus près les avantages et les inconvénients de l’inclusion de passe-temps et d’intérêts, ainsi que quelques conseils pour vous aider à prendre une décision éclairée quant à savoir si vous souhaitez ou non les inclure dans votre CV.

Recherche sur l’impact des passe-temps et des intérêts sur les CV

A. Avantages de l’inclusion des passe-temps et des intérêts

1. Montrer votre personnalité et votre unicité

Inclure des passe-temps et des intérêts sur un CV peut aider à mettre en valeur votre personnalité et vos caractéristiques uniques. Cela peut vous démarquer des autres candidats et aider les employeurs potentiels à se souvenir de vous.

2. Démontrer des compétences transférables

Les passe-temps et les intérêts peuvent également démontrer des compétences transférables qui peuvent être appliquées au poste pour lequel vous postulez. Par exemple, la participation à des sports pourrait mettre en valeur le travail d’équipe et les compétences en leadership, ou le bénévolat pourrait démontrer un engagement communautaire et une passion pour aider les autres.

3. Fournir des amorces de conversation lors des entretiens

En incluant vos passe-temps et vos intérêts dans votre CV, vous pouvez fournir aux intervieweurs potentiels des amorces de conversation qui peuvent les aider à établir une relation et à rendre l’entretien plus engageant.

B. Inconvénients de l’inclusion des passe-temps et des intérêts

1. Pas pertinent pour le poste

Si un passe-temps ou un intérêt n’est pas pertinent pour le poste, son inclusion dans un CV peut ne pas ajouter de valeur et pourrait être considérée comme une information inutile.

2. Peut paraître frivole ou peu professionnel

Lorsque vous incluez des passe-temps et des intérêts dans un CV, il est important de réfléchir à la manière dont ils peuvent être perçus. Certains passe-temps, comme collectionner des trains miniatures, peuvent être considérés comme frivoles ou sans rapport avec le poste, tandis que d’autres, comme assister à des séminaires de développement professionnel, pourraient démontrer un engagement envers la croissance professionnelle.

3. Pourrait créer des biais

L’inclusion de certains passe-temps et intérêts pourrait créer des préjugés de la part des employeurs potentiels. Par exemple, l’inclusion d’affiliations politiques, de croyances religieuses ou d’autres informations personnelles pourrait entraîner une discrimination, intentionnelle ou non.

Bien que l’inclusion de passe-temps et d’intérêts dans un CV puisse présenter des avantages, il est important d’examiner attentivement la pertinence et l’impact potentiel de chaque élément.

Comprendre votre public et la culture de votre entreprise

Lorsqu’il s’agit d’inclure vos passe-temps et intérêts dans votre CV, il est important de prendre en compte votre public et la culture de l’entreprise. Voici quelques façons de procéder :

A. Recherche sur l’entreprise et le poste

Avant d’énumérer vos passe-temps et intérêts, prenez le temps de faire des recherches sur l’entreprise et le poste pour lequel vous postulez. Qu’est-ce que l’entreprise valorise ? Quel genre de culture de travail ont-ils ? Ont-ils des missions ou des valeurs spécifiques qui correspondent à vos intérêts ?

En comprenant l’entreprise et ses valeurs, vous pouvez adapter votre liste de passe-temps et d’intérêts pour mieux correspondre à ce que recherche l’entreprise.

B. Déterminer si les passe-temps et les intérêts correspondent à la culture de l’entreprise

Il ne suffit pas simplement d’énumérer vos passe-temps et vos intérêts : ils doivent également correspondre à la culture de l’entreprise. Par exemple, si vous aimez les sports d’équipe, cela pourrait indiquer que vous travaillez bien dans un environnement collaboratif. Si l’entreprise valorise le travail d’équipe, inclure ce passe-temps peut vous donner un avantage.

D’un autre côté, si l’entreprise est connue pour son environnement de travail plus décontracté, vous ne voudrez peut-être pas souligner votre amour pour les sports extrêmes, car cela pourrait donner l’impression que vous n’êtes pas adapté à la culture de l’entreprise.

C. Évaluation des préférences des responsables du recrutement

Lorsqu’il s’agit de recruter des responsables, les préférences personnelles peuvent jouer un rôle dans le processus décisionnel. Certains responsables du recrutement peuvent considérer certains passe-temps ou intérêts comme non pertinents, voire négatifs, tandis que d’autres peuvent les considérer comme positifs.

Une façon d’évaluer ces préférences consiste à examiner la présence de l’entreprise sur les réseaux sociaux. Existe-t-il des publications ou des articles sur des employés impliqués dans des passe-temps ou des intérêts qui correspondent aux vôtres ? Cela pourrait indiquer que l’entreprise valorise ces activités et pourrait conduire à un responsable du recrutement plus ouvert d’esprit.

Comprendre votre public et la culture de l’entreprise est essentiel lorsque vous décidez d’inclure ou non vos passe-temps et vos intérêts dans votre CV. En effectuant vos recherches et en évaluant les préférences des responsables du recrutement, vous pouvez adapter votre liste pour mieux correspondre à ce que recherche l’entreprise et vous donner une meilleure chance de décrocher le poste.

Choisir les bons passe-temps et intérêts

Lorsqu’il s’agit d’inclure des passe-temps et des intérêts sur votre CV, il est important de choisir les bons. Voici quelques mesures que vous pouvez prendre pour vous assurer de présenter les passe-temps et intérêts les plus pertinents :

A. Faire une liste de passe-temps et d’intérêts

Commencez par dresser une liste de tous vos passe-temps et intérêts. Cela peut inclure n’importe quoi, depuis la pratique d’un sport jusqu’à la lecture ou l’apprentissage d’une nouvelle langue. Ne vous inquiétez pas encore de savoir s’ils semblent pertinents ou non pour votre recherche d’emploi : l’objectif est de créer une liste complète.

B. Identifier les compétences transférables et leur pertinence pour le poste

Une fois que vous avez votre liste, il est temps d’identifier les passe-temps et les intérêts les plus pertinents pour le poste pour lequel vous postulez. Recherchez des compétences transférables – celles que vous avez développées grâce à vos passe-temps et que vous pourriez appliquer à l’emploi actuel. Par exemple, si vous postulez pour un poste en marketing, votre expérience dans la gestion d’un blog personnel pourrait démontrer vos compétences en rédaction et en médias sociaux.

C. Prise en compte des passe-temps et des intérêts de la culture d’entreprise

Enfin, il est important de prendre en compte les passe-temps et les intérêts de la culture d’entreprise à laquelle vous postulez. Cela peut vous aider à évaluer si vos passe-temps et vos intérêts conviendraient à l’organisation. Par exemple, si vous postulez pour un emploi dans une startup technologique, mettre en valeur vos compétences en codage pourrait être un atout majeur.

Même si inclure des passe-temps et des intérêts sur votre CV peut être un excellent moyen de démontrer vos compétences et votre personnalité, il est important de les choisir avec soin. En suivant ces étapes, vous pouvez vous assurer que vos passe-temps et intérêts correspondent à votre recherche d’emploi.

Formatage et placement des passe-temps et des intérêts

Les employeurs veulent en savoir plus sur vous en tant que personne. C’est pourquoi inclure vos passe-temps et intérêts sur votre CV peut être une bonne idée dans certains cas. Cependant, il est important de déterminer où et comment les inclure.

A. Inclure les passe-temps et les intérêts dans le CV

Tous les passe-temps et intérêts ne méritent pas d’être inclus dans votre CV. Seuls ceux qui sont pertinents pour le poste pour lequel vous postulez ou qui mettent en valeur des compétences transférables à l’emploi doivent être inclus.

Par exemple, si vous êtes graphiste et aimez la photographie, vous pouvez le souligner car cela pourrait démontrer votre capacité à comprendre les concepts de la photographie et à manipuler des images. D’un autre côté, si vous postulez pour un emploi de comptable, votre amour des jeux vidéo n’est peut-être pas pertinent.

B. Décider où placer les passe-temps et les intérêts dans le CV

Le placement des passe-temps et des intérêts sur votre CV est également important. Il est recommandé de les inclure vers le bas, après votre expérience professionnelle, votre formation et vos compétences. Cela garantit que l’accent est mis sur vos qualifications et votre expérience professionnelles plutôt que sur vos intérêts personnels.

C. Formater le CV pour mettre en évidence les passe-temps et les intérêts

Bien que l’inclusion de passe-temps et d’intérêts dans votre CV puisse vous aider à vous démarquer, il est important de les présenter de manière à mettre en valeur vos forces et vos réalisations. Utilisez des puces pour énumérer vos passe-temps et vos intérêts, et décrivez comment ils vous ont aidé à développer des compétences et des capacités utiles pour l’emploi pour lequel vous postulez.

Par exemple, si vous faites du bénévolat pour une organisation à but non lucratif, expliquez comment cela a amélioré vos compétences en matière d’organisation, de gestion ou de communication. Si vous aimez pratiquer un sport d’équipe, décrivez comment cela vous a aidé à développer des compétences en leadership, en travail d’équipe ou en réflexion stratégique.

Ajouter des passe-temps et des intérêts à votre CV peut être une arme à double tranchant. Même si cela peut vous humaniser aux yeux de l’employeur, cela peut également nuire à vos qualifications professionnelles ou même ouvrir la porte à des opinions biaisées. Par conséquent, utilisez votre propre discrétion lorsque vous décidez de les inclure ou non et assurez-vous de les formater pour mettre en évidence la manière dont ils complètent votre profil professionnel.

Exemples de passe-temps et d’intérêts sur les CV

Inclure des passe-temps et des intérêts sur un CV peut être un excellent moyen de mettre en valeur votre personnalité et d’ajouter une touche personnelle à votre candidature. Voici quelques exemples de la façon de formuler vos passe-temps et vos intérêts sur votre CV :

A. Exemples de phrases pour inclure les passe-temps et les intérêts

• « Pendant mon temps libre, j’aime jouer au tennis et faire de la randonnée avec ma famille. »
• «Je suis un lecteur assidu et j’adore discuter de littérature avec les autres.»
• «Je suis passionné par la photographie et j’ai développé mes compétences en suivant des cours et en participant à des clubs de photographie locaux.»
• «Je suis bénévole dans mon refuge pour animaux local et j’ai développé un fort sentiment de compassion pour les animaux.»
• «J’aime explorer de nouvelles cultures en voyageant et en assistant à des événements culturels dans ma communauté.»

B. Bons exemples de passe-temps et d’intérêts sur les CV

Inclure les passe-temps et les intérêts peut être particulièrement utile s’ils sont pertinents pour l’emploi pour lequel vous postulez. Par exemple:

• Si vous postulez pour un emploi dans le secteur du fitness, des passe-temps tels que la course à pied ou l’haltérophilie peuvent démontrer votre dévouement à la santé et à la forme physique.
• Si vous postulez pour un emploi dans l’industrie créative, des passe-temps tels que la peinture ou l’écriture peuvent mettre en valeur votre créativité et votre passion pour les arts.
• Si vous postulez pour un emploi qui nécessite un travail d’équipe, les passe-temps tels que les sports d’équipe ou le bénévolat peuvent démontrer votre capacité à bien travailler avec les autres.

C. Mauvais exemples de passe-temps et d’intérêts sur les CV

Bien que l’inclusion des passe-temps et des intérêts puisse être bénéfique, il est important d’éviter tout ce qui pourrait être considéré comme controversé ou non professionnel. Voici quelques exemples de passe-temps et d’intérêts à éviter :

• Affiliations politiques ou religieuses qui peuvent diviser
• Activités pouvant être perçues comme dangereuses ou imprudentes, comme les sports extrêmes
• Loisirs illégaux, comme la consommation de drogues ou le vol
• Activités qui peuvent être considérées comme chronophages ou détournant des engagements professionnels, comme regarder des émissions de télévision en frénésie

Inclure des passe-temps et des intérêts sur votre CV peut être un excellent moyen de vous différencier des autres candidats et de mettre en valeur vos qualités uniques. Cependant, il est important de faire preuve de discrétion et d’inclure uniquement les passe-temps appropriés et pertinents pour l’emploi pour lequel vous postulez.

Comment présenter les passe-temps et les intérêts pour des industries spécifiques

Lorsqu’il s’agit d’inclure des passe-temps et des intérêts sur votre CV, il est important de les adapter au secteur spécifique pour lequel vous postulez. Cela est particulièrement vrai dans les secteurs créatifs, techniques et de services. Voici comment:

A. Industries créatives

Dans les secteurs créatifs tels que le graphisme, la publicité ou l’écriture, vos passe-temps et intérêts peuvent mettre en valeur votre perspective et votre créativité uniques. Par exemple, si vous aimez la photographie, vous pouvez le mentionner sur votre CV pour illustrer votre sens de la composition et votre souci du détail. Si vous êtes musicien ou interprètez des créations orales, vous pouvez le mentionner pour démontrer votre capacité à créer des récits convaincants ou à communiquer à travers divers supports.

Cependant, n’oubliez pas que les passe-temps et les intérêts que vous indiquez sont pertinents par rapport au poste pour lequel vous postulez. Par exemple, si vous postulez pour un poste d’écrivain, mentionner votre amour pour la poterie n’est peut-être pas aussi pertinent que votre passion pour la lecture ou l’écriture de poésie.

B. Industries techniques

Dans les secteurs techniques tels que l’ingénierie ou l’informatique, vos passe-temps et intérêts peuvent démontrer vos compétences techniques et votre capacité à résoudre des problèmes complexes. Si vous aimez bricoler de l’électronique pendant votre temps libre, vous pouvez le mentionner pour montrer votre intérêt pour le domaine et votre capacité à résoudre les problèmes. Si vous aimez programmer ou créer des sites Web, mentionner ces passe-temps peut démontrer votre maîtrise des compétences techniques pertinentes pour l’industrie.

Dans les domaines techniques, il est également important de mettre en évidence les certifications ou formations techniques que vous avez reçues, ainsi que vos passe-temps et intérêts pertinents.

C. Industries de services

Dans les secteurs de services tels que l’hôtellerie ou le service client, vos passe-temps et intérêts peuvent démontrer votre capacité à bien travailler avec les autres et votre engagement à offrir une excellente expérience client. Par exemple, si vous aimez faire du bénévolat dans une soupe populaire locale ou entraîner une équipe sportive de jeunes, cela peut montrer que vous êtes fiable, compatissant et habile à communiquer avec les autres.

Il est important de noter que dans le secteur des services, les employeurs peuvent être plus intéressés par vos compétences générales et votre éthique de travail que par vos passe-temps et intérêts spécifiques. Par conséquent, veillez à vous concentrer sur la façon dont vos intérêts ont développé vos compétences interpersonnelles et votre capacité à travailler en équipe ou à gérer les relations clients.

Bien que l’inclusion de passe-temps et d’intérêts sur votre CV puisse fournir des informations supplémentaires sur qui vous êtes en tant que personne et ce que vous aimez en dehors du travail, il est crucial de s’assurer qu’ils sont pertinents pour le secteur pour lequel vous postulez. Adapter vos passe-temps et vos intérêts pour mettre en valeur vos compétences et votre personnalité d’une manière attrayante pour les employeurs potentiels vous aidera à vous démarquer sur un marché du travail compétitif.

Conseils pour inclure des passe-temps et des intérêts sur LinkedIn et d’autres profils en ligne

A. Importance d’inclure les loisirs et les intérêts sur LinkedIn

Inclure des passe-temps et des intérêts sur votre profil LinkedIn peut vous aider à vous démarquer et à vous différencier des autres candidats. Vos passe-temps et intérêts peuvent montrer aux employeurs potentiels que vous possédez des compétences et des qualités qui peuvent se traduire sur le lieu de travail.

Par exemple, si vous êtes un joueur régulier de volley-ball, cela peut démontrer votre travail d’équipe et vos capacités de communication. Si vous aimez découvrir les nouvelles technologies, cela peut montrer que vous êtes autonome et prêt à relever de nouveaux défis.

De plus, présenter vos passe-temps et vos intérêts peut vous aider à entrer en contact avec des professionnels partageant les mêmes idées au sein de votre secteur. Cela peut conduire à des opportunités potentielles de réseautage et même à des références d’emploi.

B. Autres plateformes en ligne pour présenter les passe-temps et les intérêts

LinkedIn n’est pas la seule plateforme en ligne sur laquelle vous pouvez présenter vos passe-temps et vos intérêts. En fait, vous souhaiterez peut-être envisager différentes plateformes en fonction de la nature de vos intérêts.

Par exemple, si vous êtes intéressé par la photographie, Instagram ou Flickr peuvent être des plateformes plus appropriées pour afficher votre travail. Si vous êtes écrivain ou blogueur, vous voudrez peut-être envisager de créer votre propre site Web ou d’utiliser des plateformes comme Medium ou WordPress.

C. Optimisation des profils en ligne pour refléter les loisirs et les intérêts

Lorsque vous optimisez votre profil en ligne pour refléter vos passe-temps et vos intérêts, il est important de garder quelques points à l’esprit.

Tout d’abord, soyez stratégique quant aux passe-temps et aux intérêts que vous choisissez de mettre en avant. Réfléchissez à leur lien avec vos objectifs de carrière et le secteur dans lequel vous évoluez. Concentrez-vous sur les passe-temps et les intérêts qui démontrent vos compétences et qualités et qui correspondent à vos aspirations professionnelles.

Deuxièmement, soyez attentif au ton et au langage que vous utilisez lorsque vous discutez de vos passe-temps et intérêts. Évitez tout ce qui est controversé ou offensant et gardez le langage professionnel mais accessible.

Enfin, utilisez le multimédia pour présenter vos passe-temps et vos intérêts. Inclure des photos ou des vidéos peut vous aider à donner vie à vos passe-temps et intérêts et à les rendre plus attrayants pour les employeurs potentiels.

En suivant ces conseils et bonnes pratiques, vous pouvez présenter efficacement vos passe-temps et vos intérêts sur vos profils en ligne et maximiser vos chances de vous démarquer sur un marché du travail compétitif.

Comment expliquer les passe-temps et les intérêts lors de l’entretien

Lorsqu’il s’agit d’inclure des passe-temps et des intérêts sur votre CV, il est important d’être prêt à en discuter également pendant le processus d’entretien. Voici quelques conseils sur la façon de traiter les questions liées aux passe-temps et aux intérêts lors de votre entretien :

A. Préparation aux questions d’entretien liées aux passe-temps et aux intérêts

1. Pensez aux passe-temps et aux intérêts que vous avez indiqués sur votre CV. Pourquoi ces passe-temps et intérêts sont-ils importants pour vous ? Qu’est-ce qui vous plaît chez eux ? Quel est leur rapport avec l’emploi pour lequel vous postulez ?
2. Tenez compte de la culture et des valeurs de l’entreprise. Existe-t-il des passe-temps ou des intérêts qui pourraient bien correspondre aux objectifs ou aux valeurs de l’entreprise ?
3. Anticipez les questions de suivi potentielles. Il est important non seulement d’être capable d’expliquer vos passe-temps et vos intérêts, mais également de les relier à vos qualifications pour le poste.

B. Répondre aux questions d’entretien liées aux passe-temps et aux intérêts

1. Soyez honnête et authentique. N’essayez pas de fabriquer des intérêts juste pour impressionner l’intervieweur.
2. Reliez vos passe-temps et vos intérêts à l’emploi pour lequel vous postulez. Par exemple, si vous aimez les sports d’équipe, soulignez comment cela vous a aidé à développer des compétences en communication et en collaboration.
3. Partagez une histoire ou une anecdote liée à vos passe-temps ou intérêts. Cela peut démontrer votre passion et votre enthousiasme pour ces activités.

C. Répondre aux questions de suivi liées aux passe-temps et aux intérêts

1. Si vous êtes interrogé sur des passe-temps ou des intérêts qui ne figurent pas sur votre CV, soyez honnête et expliquez pourquoi ils n’ont pas été inclus.
2. Soyez prêt à expliquer les avantages de vos passe-temps et intérêts au-delà du simple plaisir personnel. Par exemple, si vous aimez la randonnée, soulignez comment elle vous aide à rester en bonne forme physique et mentalement rafraîchi.
3. Insistez sur la manière dont vos passe-temps et intérêts vous ont aidé à développer des compétences ou des qualités qui profiteront à l’entreprise.

Discuter de vos passe-temps et intérêts lors d’un entretien peut démontrer une personnalité complète et potentiellement s’aligner sur la culture de l’entreprise. Cependant, il est important d’être prêt à expliquer les avantages et à les relier au travail. En suivant ces conseils, vous pouvez communiquer efficacement en quoi vos passe-temps et vos intérêts font de vous un candidat idéal pour le poste.

Comment éviter les passe-temps et intérêts controversés sur les CV

A. Comprendre les passe-temps et intérêts controversés

Les passe-temps et les intérêts sont un élément populaire des CV, car ils donnent aux recruteurs une idée de votre personnalité et de vos activités parascolaires. Mais tous les passe-temps et intérêts ne sont pas égaux. Certaines activités peuvent être considérées comme controversées ou non professionnelles et peuvent nuire à vos chances d’obtenir un emploi.

Les passe-temps et intérêts controversés sont subjectifs et peuvent varier en fonction des normes culturelles et sociales. Cependant, certains passe-temps et intérêts controversés courants incluent :

• Activisme politique : bien qu’être politiquement actif soit souvent considéré comme un trait positif, cela peut également être polarisant et conduire à des hypothèses sur vos croyances et vos valeurs.

• Sports extrêmes : Si la pratique de sports extrêmes comme le parachutisme ou le saut à l’élastique peut montrer votre courage et votre côté aventureux, cela peut également amener les recruteurs à remettre en question votre jugement et votre sécurité.

• Activités religieuses : inclure des activités religieuses dans votre CV peut vous exposer à la discrimination ou aux préjugés basés sur vos convictions.

• Jeux : Même si les jeux peuvent être un passe-temps amusant et relaxant, ils peuvent également être considérés comme improductifs et une perte de temps.

B. Identifier les passe-temps et intérêts controversés

Il est important d’être conscient de l’impact potentiel des passe-temps et des intérêts que vous incluez dans votre CV. Pour identifier les passe-temps et les intérêts qui peuvent être considérés comme controversés, considérez les points suivants :

• Normes de l’industrie : certaines industries peuvent avoir des attentes et des normes différentes en matière de passe-temps et d’intérêts. Par exemple, si vous postulez pour un emploi dans la finance, le fait d’être un joueur passionné peut être considéré comme un signal d’alarme.

• Culture de l’employeur : examinez la culture d’entreprise et les valeurs de l’employeur auprès duquel vous postulez. S’ils ont une culture plus traditionnelle ou conservatrice, vous voudrez peut-être éviter d’inclure tout ce qui pourrait être considéré comme trop radical ou provocateur.

• Préférence personnelle : En fin de compte, cela dépend de votre propre jugement et de vos préférences personnelles. Si vous pensez qu’un certain passe-temps ou intérêt peut être considéré comme controversé, il peut être préférable de le laisser de côté ou d’en minimiser l’importance.

Inclure des passe-temps et des intérêts sur votre CV peut être un excellent moyen de mettre en valeur votre personnalité et vos intérêts en dehors du travail. Cependant, il est important d’être conscient de l’impact potentiel de certaines activités et de faire preuve de jugement pour décider ce qu’il faut inclure.

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