Lorsqu’il s’agit de trouver un emploi en tant que travailleur social, il est essentiel d’avoir un CV professionnel et bien rédigé. Votre CV est la première impression que les employeurs potentiels auront de vous et il reflète vos compétences, votre expérience et vos réalisations.
Dans cet article, nous examinerons l’importance d’un CV professionnel en travail social et explorerons ce que les employeurs recherchent dans un CV en travail social. Que vous soyez un travailleur social nouvellement agréé à la recherche de votre premier emploi ou un professionnel expérimenté à la recherche d’une nouvelle opportunité, ce guide vous fournira les outils et les connaissances nécessaires pour créer un CV de travail social efficace.
Alors, pourquoi un CV professionnel est-il important en travail social ? Un CV bien rédigé met en valeur votre formation, votre expérience et vos compétences, permettant aux responsables du recrutement de comprendre clairement comment vous pouvez contribuer à leur organisation. Compte tenu du marché du travail concurrentiel pour les travailleurs sociaux, avoir un curriculum vitae remarquable peut faire toute la différence.
Les employeurs dans le domaine du travail social recherchent des candidats possédant des compétences et des expériences spécifiques. Ils souhaitent embaucher des personnes capables de communiquer efficacement avec les clients, de travailler en collaboration avec des collègues et d’autres professionnels et de faire preuve d’une compréhension approfondie des considérations éthiques et juridiques.
Tout au long de cet article, nous explorerons les compétences et expériences clés que les employeurs recherchent dans un CV en travail social. En suivant notre guide de rédaction et en intégrant ces éléments dans votre CV, vous pouvez augmenter vos chances de décrocher l’emploi de vos rêves en travail social.
Lors de la rédaction d’un CV en travail social, il est important de mettre en évidence des éléments spécifiques qui mettent en valeur votre expertise et votre expérience dans le domaine. Voici quelques éléments clés à envisager d’inclure dans votre CV en travail social :
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Coordonnées
Vos coordonnées doivent être la première chose qui apparaît sur votre CV. Cela inclut votre nom complet, votre numéro de téléphone, votre adresse e-mail et votre adresse postale. Assurez-vous de garder vos coordonnées à jour et professionnelles.
Parcours professionnel
Votre résumé professionnel doit fournir un aperçu de vos compétences et de votre expérience en tant que travailleur social, mettant en valeur vos points forts et vos principales qualifications. Il doit s’agir d’un paragraphe bref et bien écrit qui attire l’attention du lecteur et l’incite à poursuivre sa lecture.
Éducation
Votre section sur l’éducation doit d’abord indiquer votre niveau d’éducation le plus élevé, ainsi que toutes les distinctions ou récompenses pertinentes que vous avez reçues. Assurez-vous d’inclure le nom de l’établissement, le diplôme que vous avez obtenu et l’année où vous avez obtenu votre diplôme.
L’expérience professionnelle
Dans la section expérience professionnelle de votre CV, vous devez indiquer votre emploi précédent (dans l’ordre chronologique inverse, en commençant par votre poste le plus récent), votre titre de poste, le nom de l’organisation et les dates d’emploi. Vous devez également inclure un bref résumé de vos fonctions et responsabilités.
Certifications et licences
Les certifications et licences en travail social sont importantes pour démontrer votre expertise et vos qualifications dans le domaine. Assurez-vous de répertorier toutes les certifications ou licences pertinentes que vous détenez, y compris le nom de la certification ou de la licence, l’organisation qui l’a délivrée et la date à laquelle elle a été délivrée.
Compétences
La section compétences de votre CV doit énumérer les compétences spécifiques que vous possédez et qui sont pertinentes pour le travail social. Cela peut inclure des compétences en communication, des compétences en résolution de problèmes, des compétences interpersonnelles, etc.
Bénévolat
Si vous avez fait du bénévolat dans des rôles liés au travail social, assurez-vous d’inclure ces informations dans votre CV. Cela peut montrer votre engagement sur le terrain et votre dévouement à aider les autres.
Adhésions professionnelles
Si vous êtes membre d’une organisation professionnelle liée au travail social, assurez-vous d’inclure ces informations dans votre CV. Cela peut montrer votre dévouement dans le domaine et donner une crédibilité supplémentaire à vos qualifications.
Récompenses et réalisations
Si vous avez reçu des prix ou obtenu des distinctions dans le domaine du travail social, assurez-vous d’inclure ces informations dans votre CV. Cela peut mettre en valeur votre niveau d’expertise et démontrer votre engagement envers l’excellence.
Les références
Votre CV en travail social doit inclure au moins trois références professionnelles, notamment votre nom, votre titre de poste, vos coordonnées et un bref résumé de votre relation avec eux. Assurez-vous de demander la permission avant de lister quelqu’un comme référence.
Formatage et mise en page
En tant que travailleur social, votre CV doit être conçu pour mettre en valeur vos compétences et votre expertise tout en garantissant qu’il est facile à lire et visuellement attrayant. Voici quelques facteurs clés à prendre en compte lors du formatage et de la conception de votre CV :
Choisir le bon format
Il existe trois formats de CV standards : chronologique, fonctionnel et hybride. En tant que travailleur social, le format chronologique peut être le meilleur choix puisqu’il met l’accent sur votre expérience de travail et vos réalisations. Le format fonctionnel, quant à lui, met en valeur vos compétences et votre formation, ce qui peut être plus avantageux pour les jeunes diplômés ou ceux qui entrent dans le domaine.
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Police et taille
Choisir la bonne police et la bonne taille est essentiel pour garantir que votre CV soit lisible et d’apparence professionnelle. Optez pour une police claire et simple comme Arial ou Times New Roman, et assurez-vous que la taille est comprise entre 10 et 12 points. Évitez d’utiliser des polices décoratives qui pourraient être difficiles à lire ou détourner l’attention du contenu de votre CV.
Longueur du CV
Gardez à l’esprit que les recruteurs et les responsables du recrutement disposent souvent de peu de temps pour examiner les CV. Il est donc essentiel que le vôtre soit concis et précis. Un CV d’une page est généralement recommandé pour ceux qui ont peu d’expérience professionnelle ou pour les jeunes diplômés, tandis qu’un CV de deux pages peut convenir à ceux qui ont une vaste expérience.
Utilisation de puces et d’espaces blancs
L’utilisation efficace des puces et des espaces blancs peut rendre votre CV plus attrayant visuellement et plus facile à lire. Utilisez des puces pour mettre en valeur vos réalisations et vos compétences, et divisez les paragraphes plus longs avec des espaces blancs pour éviter de surcharger le lecteur. Gardez à l’esprit que trop d’espace blanc peut également donner l’impression que votre CV est clairsemé, il est donc essentiel de trouver le bon équilibre.
Lors de la mise en forme et de la conception de votre CV en travail social, choisissez un format qui met en valeur votre expérience et vos compétences, utilisez une police et une taille faciles à lire, gardez une longueur concise et utilisez efficacement les puces et les espaces blancs pour rendre votre CV visuellement attrayant et lisible. -amical.
Rédiger un résumé professionnel solide
Un résumé professionnel est une brève section en haut de votre CV qui met en évidence vos forces et expériences professionnelles les plus importantes. Il sert d’argumentaire éclair, communiquant votre proposition de valeur unique aux employeurs potentiels. Un résumé professionnel solide peut inciter les responsables du recrutement à continuer de lire votre CV et à vous considérer comme l’un des meilleurs candidats.
Pour rédiger une synthèse professionnelle qui se démarque, suivez ces conseils :
Adaptez votre résumé à l’emploi pour lequel vous postulez. Mettez en valeur les compétences et les expériences qui correspondent aux exigences du poste.
Soyez concis. Visez un maximum de quatre à six puces qui capturent vos réalisations et compétences les plus impressionnantes.
Utilisez des verbes d’action forts et des mesures quantifiables pour communiquer l’impact de votre travail.
Évitez les clichés et les généralités. Concentrez-vous plutôt sur des exemples spécifiques qui mettent en valeur vos atouts uniques.
Voici quelques exemples de résumés professionnels les plus performants :
« Travailleur social dévoué et compatissant avec plus de 10 ans d’expérience auprès des personnes et des familles en crise. Capacité avérée à fournir des conseils et un soutien dans divers contextes, notamment les centres communautaires, les hôpitaux et les écoles.
« Travailleur social clinicien agréé possédant une expertise en soins tenant compte des traumatismes et en intervention en cas de crise. Solide expérience en matière d’aide à des clients souffrant d’une gamme de problèmes de santé mentale, notamment la dépression, l’anxiété et le SSPT. Habile à élaborer et à mettre en œuvre des plans de traitement qui favorisent le succès à long terme.
« Professionnel du travail social passionné possédant une expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de programmes. Capacité avérée à collaborer avec les intervenants et les partenaires communautaires pour résoudre les principaux problèmes sociaux, notamment la pauvreté, l’itinérance et la toxicomanie.
Avec un résumé professionnel solide, vous pouvez montrer aux employeurs potentiels que vous êtes l’un des meilleurs candidats pour le poste. Soyez concis, adapté au travail et concentré sur vos points forts et vos réalisations uniques.
Mettre l’éducation à l’honneur
Lorsqu’il s’agit de travail social, l’éducation est essentielle. Par conséquent, il est très important de mettre en valeur vos diplômes et certifications dans votre CV. Voici une liste de diplômes et certifications pertinents que vous devriez inclure dans votre CV en travail social :
- Baccalauréat en travail social (BSW)
- Master en travail social (MSW)
- Docteur en travail social (DSW)
- Travailleur social clinicien agréé (LCSW)
- Gestionnaire de dossiers certifié en travail social (C-SWCM)
- Gestionnaire de cas avancé certifié en travail social (C-ASWCM)
En plus des diplômes et certifications, vous devez également mettre en valeur vos cours et projets académiques pertinents. Cela permet aux employeurs potentiels de mieux comprendre vos connaissances et votre expertise. Voici des exemples de cours et de projets académiques pertinents :
- Comportement humain et environnement social
- Pratique du travail social avec des groupes
- Pratique du travail social auprès des individus/familles
- Méthodes de recherche en travail social
- Stage ou stage sur le terrain
Selon le poste pour lequel vous postulez, des cours et des projets supplémentaires peuvent être inclus. Assurez-vous d’adapter votre CV à la description du poste.
Enfin, n’oubliez pas de mentionner les distinctions et récompenses que vous avez reçues. Cela met en valeur vos réalisations et vous distingue des autres candidats. Les distinctions et récompenses à envisager d’inclure dans votre curriculum vitae en travail social sont :
- La liste de dean
- Société nationale d’honneur du travail social Phi Alpha
- Bourse d’études NASW
- Prix d’étudiant exceptionnel en travail social
- Étudiant en travail social de l’année
N’oubliez pas que votre formation, les cours pertinents et les projets réalisés, ainsi que les prix ou distinctions reçus, peuvent avoir un impact considérable sur le processus d’embauche. Assurez-vous de mettre en évidence votre formation et vos réalisations dans votre CV.
Mettre en valeur l’expérience de travail
Lorsqu’il s’agit de rédiger un CV en travail social, il est essentiel de mettre en valeur votre expérience professionnelle antérieure de la manière la plus efficace possible. Mettre en valeur votre expérience pertinente peut faire toute la différence lorsqu’il s’agit d’attirer l’attention d’employeurs potentiels et d’obtenir un entretien.
Comment répertorier les expériences de travail antérieures
Un aspect important de la mise en valeur de l’expérience professionnelle est de la répertorier d’une manière facile à comprendre pour les employeurs potentiels. Assurez-vous de répertorier vos anciens employeurs, titres de poste et descriptions de poste de manière claire et concise.
Pour y parvenir, utilisez des puces pour mettre en évidence vos tâches et responsabilités pour chaque poste que vous avez occupé. Pensez à utiliser un ordre chronologique, en commençant par votre position la plus récente et en remontant.
Quantifier l’expérience avec les chiffres
Ajouter des chiffres à votre expérience de travail peut la faire ressortir encore plus. Par exemple, plutôt que de simplement déclarer que vous « avez travaillé avec des clients pour élaborer des plans de traitement », vous pourriez dire « Développé des plans de traitement individualisés pour plus de 50 clients par an, entraînant une augmentation de 30 % des résultats positifs ».
Ces réalisations quantifiables aident les employeurs potentiels à comprendre l’impact que vous avez eu dans vos postes précédents et rendent votre CV encore plus impressionnant.
Mettre en évidence les stages et le travail bénévole pertinents
Vos stages et votre travail bénévole antérieurs peuvent également en dire long sur votre expérience et vos qualifications. Assurez-vous de les inclure dans votre CV, surtout si vous n’avez pas beaucoup d’expérience professionnelle rémunérée.
En particulier, mettez l’accent sur les stages et le travail bénévole pertinents pour le domaine du travail social. Cela peut inclure une expérience dans des organisations à but non lucratif, des programmes communautaires et des services sociaux.
Y compris les compétences pertinentes
Enfin, lister vos compétences pertinentes est essentiel pour mettre en valeur votre expérience dans un CV en travail social. Cela peut inclure à la fois des compétences techniques et générales, telles que la communication, la résolution de problèmes et l’empathie.
Lorsque vous énumérez vos compétences, incluez des exemples de la façon dont vous les avez utilisées dans des rôles précédents, par exemple « utilisé de solides compétences en communication pour gérer efficacement les cas et coordonner avec d’autres professionnels ».
Présenter votre expérience professionnelle dans un CV en travail social peut être un moyen très efficace de mettre en valeur vos qualifications et votre expérience. En suivant les conseils énumérés ci-dessus, vous pouvez créer un CV qui se démarque auprès des employeurs potentiels et vous distingue des autres candidats.
Mettre en évidence les certifications et les licences
En tant que travailleur social, mettre en valeur vos certifications et licences est crucial pour mettre en valeur votre expertise et votre crédibilité. Voici quelques conseils sur la façon de répertorier vos certifications et licences sur votre CV :
Comment répertorier les certifications et les licences
Lorsque vous répertoriez vos certifications et licences, assurez-vous d’inclure les informations suivantes :
- Nom de la certification/licence : Le nom complet de la certification ou de la licence que vous avez reçue.
- Organisation de certification/octroi de licence : organisation qui a accordé la certification ou la licence.
- Date de réception : date à laquelle vous avez reçu la certification ou la licence (ou la date d’expiration, le cas échéant).
Par exemple:
- Travailleur social clinicien agréé (LCSW), State Board of Social Work Examiners, publié en juin 2015
- Certified Advanced Social Work Case Manager (C-ASWCM), National Association of Social Workers, publié en janvier 2018
Importance des certifications et des licences
Les certifications et les licences démontrent que vous répondez à certaines normes dans votre domaine et peuvent être un facteur clé pour décrocher un emploi ou faire progresser votre carrière. Ils indiquent que vous possédez les connaissances et les compétences nécessaires pour exercer les fonctions de travailleur social de manière sûre et efficace.
De plus, selon l’État et le type de travail social dans lequel vous êtes impliqué, certaines certifications et licences peuvent être exigées par la loi. Il est important de rechercher et de comprendre les exigences spécifiques de votre domaine de pratique.
Voici quelques-unes des certifications et licences en travail social les plus respectées et reconnues qui peuvent donner un avantage à votre CV :
- Travailleur social clinicien agréé (LCSW) : permet aux travailleurs sociaux de diagnostiquer et de traiter les troubles mentaux grâce à des séances de thérapie individuelles.
- Travailleur social certifié en soins de santé (C-SWHC) : Démontre des connaissances et des compétences avancées dans le domaine du travail social en soins de santé.
- Spécialiste certifié en travail social scolaire (C-SSWS) : requis pour les travailleurs sociaux de nombreux districts scolaires et démontre une expertise dans le travail avec les enfants et les familles en milieu éducatif.
En mettant en valeur vos certifications et licences sur votre CV, vous démontrez votre engagement envers votre profession et vos efforts continus pour améliorer vos compétences et vos connaissances. Les employeurs et les responsables du recrutement prendront note de ces qualifications et vous considéreront ainsi comme un candidat plus attractif.
Mettre en valeur les compétences
Dans le monde du travail social, les compétences sont de la plus haute importance. En tant que travailleur social, vous devez posséder un large éventail de compétences qui vous permettent de fournir des soins et un soutien empreints de compassion aux personnes dans le besoin. Malheureusement, de nombreuses personnes sous-estiment l’importance de mettre en valeur leurs compétences lors de la rédaction de leur curriculum vitae en travail social.
Dans cette section, nous explorerons comment vous pouvez mettre en valeur efficacement vos compétences dans votre CV en travail social en répertoriant les compétences pertinentes, en mettant en évidence les compétences transférables et en fournissant des exemples de compétences de pointe en travail social.
Répertorier les compétences pertinentes
La première étape pour mettre en valeur vos compétences est de les énumérer de manière claire et concise. Pensez à inclure une section dans votre CV en travail social qui décrit vos compétences pertinentes. Assurez-vous d’adapter votre liste à l’emploi spécifique pour lequel vous postulez. Voici quelques exemples de compétences pertinentes que vous souhaiterez peut-être inclure :
- Écoute active
- Empathie
- Communication
- Résolution de conflit
- Gestion du temps
- La gestion de cas
- Résolution de problème
- Gestion de crise
Mettre en valeur les compétences transférables
Lors de la rédaction de votre CV en travail social, il est important de mettre en valeur vos compétences transférables. Il s’agit de compétences que vous avez acquises grâce à des expériences antérieures et qui peuvent être appliquées à votre rôle de travailleur social. Il peut s’agir de compétences que vous avez acquises dans le cadre d’autres emplois, de bénévolat ou même d’expériences personnelles. Voici quelques exemples de compétences transférables qui peuvent être pertinentes pour le travail social :
- Direction
- Travail en équipe
- Gestion de projet
- Ingéniosité
- Adaptabilité
- La créativité
Assurez-vous de fournir des exemples concrets de la façon dont vous avez appliqué ces compétences dans vos rôles ou expériences précédents.
Enfin, voici quelques-unes des principales compétences très appréciées dans le secteur du travail social :
Compassion : Les travailleurs sociaux doivent être des personnes attentionnées, empathiques et compatissantes qui comprennent et répondent aux besoins de leurs clients.
Perception sociale : Comprendre les signaux sociaux, les communications non verbales, les différences culturelles et d’autres facteurs sociétaux est essentiel pour établir des relations avec les clients.
Compétences en matière d’entretien : les entretiens sont un élément clé du travail d’un travailleur social. Une communication efficace est cruciale pour recueillir des informations auprès des clients, les interpréter et prendre des mesures en conséquence.
Gestion de crise : les travailleurs sociaux peuvent être confrontés à des situations d’urgence, et la compréhension des techniques permettant de faire face à des situations stressantes ou dangereuses est essentielle pour réussir à aider leurs clients.
Plaidoyer : les travailleurs sociaux sont souvent impliqués dans la défense du bien-être de leurs clients et ils doivent être capables de communiquer avec les autres pour garantir que les besoins de leurs clients sont satisfaits.
Gardez ces compétences à l’esprit lorsque vous rédigez votre CV et assurez-vous de mettre en évidence toutes les compétences et expériences pertinentes que vous possédez et qui démontrent votre capacité à les appliquer dans votre travail. N’oubliez pas que mettre en valeur vos compétences est le meilleur moyen de vous démarquer de la concurrence et d’obtenir l’emploi de vos rêves dans le domaine du travail social.
Mettre en valeur le travail bénévole
Lorsqu’il s’agit de créer un CV de travail social remarquable, mettre en valeur le travail bénévole peut être une stratégie puissante. L’inclusion d’une expérience bénévole pertinente peut non seulement démontrer votre dévouement au service, mais également mettre en valeur des compétences transférables qui peuvent faire de vous un candidat solide pour un poste de travailleur social.
Types de travail bénévole à inclure
Lorsque vous décidez quelle expérience de bénévolat inclure dans votre CV, tenez compte des éléments suivants :
- Pertinence : choisissez un travail bénévole pertinent au domaine du travail social ou à l’emploi spécifique pour lequel vous postulez. Cela pourrait inclure du bénévolat dans un refuge pour sans-abri, une clinique de santé communautaire ou un bureau de conseil scolaire, entre autres options.
- Durée : Des engagements bénévoles à plus long terme peuvent indiquer un plus grand niveau de dévouement et de développement de compétences. Recherchez des expériences qui ont duré plusieurs mois, voire plusieurs années, pour démontrer votre engagement au service.
- Leadership : Si vous avez occupé un rôle de leadership dans votre travail bénévole, assurez-vous de le mentionner sur votre curriculum vitae. Cela pourrait inclure d’agir en tant que chef d’équipe, coordinateur ou membre du conseil d’administration d’une organisation à but non lucratif.
Inclure un travail bénévole qui répond à ces critères peut démontrer des qualités et des compétences précieuses aux employeurs potentiels.
Comment mettre en valeur les compétences transférables grâce au travail bénévole
Le travail bénévole peut offrir une excellente occasion d’acquérir des compétences transférables pertinentes aux postes de travail social. Voici quelques conseils pour mettre en valeur ces compétences sur votre CV :
- Mettre l’accent sur la communication : le travail bénévole implique souvent d’interagir avec diverses populations, de communiquer efficacement et de collaborer avec d’autres. Utilisez vos expériences de bénévolat pour mettre en valeur vos compétences en communication, telles que l’écoute active, la résolution de conflits et l’établissement de relations.
- Mettre en valeur la résolution de problèmes : le travail social nécessite de solides compétences en résolution de problèmes, et le travail bénévole peut offrir des opportunités de développer ces compétences. Mettez en valeur les expériences où vous avez dû relever des défis complexes, réfléchir à des solutions et mettre en œuvre des stratégies efficaces.
- Faire preuve d’empathie et de compassion : le travail bénévole implique souvent de travailler avec des communautés marginalisées ou vulnérables, offrant ainsi l’occasion de développer de l’empathie et de la compassion. Présentez des expériences où vous avez pu démontrer ces qualités, comme apporter un soutien émotionnel à ceux qui en ont besoin.
- Mettez en valeur les compétences organisationnelles : le travail bénévole peut également impliquer la gestion d’événements, la coordination d’horaires et la gestion de tâches administratives. Mettez en valeur les expériences où vous avez démontré de solides compétences organisationnelles, telles que la gestion de budgets, la coordination de bénévoles ou la supervision d’initiatives.
En mettant en valeur les compétences transférables acquises grâce au travail bénévole, vous pouvez démontrer votre polyvalence, votre adaptabilité et votre potentiel pour réussir dans un rôle de travailleur social.
L’inclusion d’un travail bénévole pertinent dans votre CV de travail social peut mettre en valeur votre engagement envers le service tout en mettant en valeur de précieuses compétences transférables. Utilisez vos expériences de bénévolat pour démontrer des qualités et des compétences clés telles que la communication, la résolution de problèmes, l’empathie et les compétences organisationnelles afin de vous démarquer en tant que candidat solide.
Adhésions professionnelles et récompenses
Lorsqu’il s’agit de travail social, mettre en valeur vos affiliations professionnelles et vos récompenses peut faire une énorme différence dans votre recherche d’emploi. Non seulement ils démontrent votre engagement dans le domaine, mais ils peuvent également mettre en valeur vos réalisations et votre expertise.
Liste des adhésions professionnelles pertinentes
L’inscription de vos adhésions professionnelles sur votre CV peut montrer que vous êtes activement impliqué dans la communauté du travail social et que vous vous engagez à rester au courant des tendances et des meilleures pratiques de l’industrie. Voici quelques exemples d’adhésions professionnelles pertinentes :
- Association nationale des travailleurs sociaux (NASW)
- Association américaine de santé publique (APHA)
- Société de travail social et de recherche (SSWR)
- Conseil sur la formation en travail social (CSWE)
Assurez-vous d’inclure le nom de l’organisation, votre statut (membre ou membre du conseil d’administration) et la durée de votre adhésion.
Comment mettre en valeur les récompenses et les réalisations
Lorsque vous mettez en valeur vos récompenses et vos réalisations sur votre CV, il est important de les quantifier autant que possible. Par exemple, au lieu de simplement énumérer « Récompense reçue pour des performances exceptionnelles », essayez d’inclure des détails spécifiques tels que « Récompense NASW 2019 reçue pour des performances exceptionnelles en matière de protection de l’enfance pour avoir réduit de 50 % les placements en famille d’accueil grâce à la mise en œuvre d’interventions fondées sur des données probantes. »
Voici quelques conseils pour mettre en valeur vos récompenses et vos réalisations :
- Utilisez des puces pour les faire ressortir
- Quantifiez autant que possible (chiffres, pourcentages, montants en dollars, etc.)
- Incluez le nom du prix et la date à laquelle il a été reçu
- Expliquez ce que vous avez fait spécifiquement pour obtenir le prix ou la réalisation
Exemples de travailleurs sociaux les plus performants
Jane Smith : a reçu le prix 2020 de la section du travail social de l’APHA pour l’excellence en plaidoyer pour son travail de promotion de changements politiques visant à améliorer l’accès aux services de santé mentale dans les communautés mal desservies. Elle est également membre du conseil d’administration de la NASW et détient une certification en thérapie cognitivo-comportementale axée sur les traumatismes.
John Doe : a reçu le SSWR Outstanding Dissertation Award 2018 pour ses recherches sur l’efficacité des services de santé mentale en milieu scolaire pour les enfants souffrant de troubles du comportement. Il est activement impliqué dans le CSWE et est membre de plusieurs comités axés sur l’avancement de la formation en travail social.
Maria Hernandez : En tant que directrice d’une organisation à but non lucratif au service des jeunes sans-abri, Maria a reçu le prix NASW Public Citizen of the Year 2019 pour ses efforts inlassables pour sensibiliser et prévenir l’itinérance chez les jeunes. Elle est membre de l’APHA et intervient fréquemment lors de conférences sur le thème de l’itinérance chez les jeunes.
Ces exemples démontrent l’intérêt de mettre en évidence les affiliations professionnelles et les récompenses sur votre CV en travail social. Ils mettent en valeur non seulement vos réalisations, mais également votre dévouement dans le domaine et votre engagement continu à apprendre et à vous améliorer.
Rédiger une lettre de motivation
Une lettre de motivation est un document crucial qui accompagne votre CV dans une candidature à un emploi. La lettre de motivation vous donne l’occasion de vous présenter et de démontrer votre intérêt pour le poste. Cela vous permet également de mettre en évidence la manière dont vos qualifications correspondent aux exigences du poste. Une lettre de motivation bien rédigée peut vous démarquer des autres candidats et augmenter vos chances d’être embauché. Voici les étapes pour rédiger une lettre de motivation efficace :
Étapes pour rédiger une lettre de motivation efficace :
1. Recherchez l’entreprise et le poste
Avant de rédiger votre lettre de motivation, recherchez l’entreprise et le poste. Comprendre la culture, les valeurs et les objectifs de l’entreprise. Analysez l’offre d’emploi et identifiez les compétences et qualifications requises pour le poste.
2. Commencez par une ouverture forte
Commencez votre lettre de motivation par une introduction forte et accrocheuse. Vous pouvez commencer par un fait intéressant sur l’entreprise ou mettre en avant une réalisation spécifique qui a retenu votre attention.
3. Personnalisez votre lettre
Personnalisez votre lettre en fonction du poste et de l’entreprise. Utilisez les informations recueillies au cours de votre recherche pour adapter votre lettre à l’entreprise et à l’offre d’emploi spécifiques. Adressez la lettre au responsable du recrutement si possible.
4. Mettez en valeur vos compétences et qualifications
Dans le corps de votre lettre, mettez en valeur vos compétences, qualifications et expériences. Expliquez comment ils correspondent aux exigences du poste. Utilisez des exemples spécifiques pour illustrer vos capacités.
5. Faites preuve d’enthousiasme
Terminez votre lettre par une note positive. Exprimez votre enthousiasme pour le poste et votre intérêt à travailler pour l’entreprise. Fournissez vos coordonnées et faites savoir au responsable du recrutement que vous avez hâte de les entendre.
Conseils pour adapter les lettres de motivation à des offres d’emploi spécifiques :
1. Utilisez des mots-clés
Utilisez des mots-clés spécifiques de l’offre d’emploi dans votre lettre de motivation. Cela montre que vous avez lu et compris les exigences du poste. Cela aide également votre lettre à passer par les systèmes de contrôle automatisés.
2. Répondre aux exigences du poste
Répondez aux exigences du poste dans votre lettre. Expliquez en quoi vos compétences et expériences correspondent aux qualifications requises pour le poste. Fournissez des exemples précis pour étayer vos affirmations.
3. Recherchez l’entreprise
Faites des recherches sur l’entreprise et sa culture. Montrez que vous comprenez les objectifs et les valeurs de l’entreprise. Discutez de la manière dont vos valeurs s’alignent sur celles de l’entreprise.
4. Soyez concis
Gardez votre lettre brève et précise. Ne dépassez pas une page. Utilisez un langage simple et facile à comprendre.
5. Relisez
Relisez attentivement votre lettre. Vérifiez les fautes d’orthographe et de grammaire. Demandez à quelqu’un d’autre de réviser votre lettre également.
Une lettre de motivation bien rédigée peut faire une différence significative dans votre candidature à un emploi. Assurez-vous de suivre les étapes décrites ci-dessus et d’adapter votre lettre à l’offre d’emploi et à l’entreprise spécifiques.
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