Les escroqueries à l’emploi sont de plus en plus répandues dans le monde numérique d’aujourd’hui, les fraudeurs trouvant de nouvelles façons de s’en prendre aux demandeurs d’emploi. Ces escroqueries vont des fausses offres d’emploi en ligne aux systèmes pyramidaux déguisés en opportunités d’emploi légitimes.
Les escroqueries à l’emploi entraînent non seulement des pertes financières, mais également une détresse émotionnelle et peuvent même ruiner la réputation d’un demandeur d’emploi. Il est donc crucial d’identifier les escroqueries à l’emploi et d’éviter d’en devenir la proie.
Explication de l’article
Cet article vise à sensibiliser les demandeurs d’emploi sur la façon de repérer les escroqueries à l’emploi en mettant en évidence les dix signes à surveiller. Nous examinerons les types d’arnaques à l’emploi les plus courants et fournirons des informations sur la manière de les identifier. Comprendre ces signes aidera les demandeurs d’emploi à prendre des décisions éclairées lorsqu’ils postulent à un emploi en ligne ou en personne.
L’article commencera par expliquer ce que sont les escroqueries à l’emploi et comment elles fonctionnent. Il soulignera ensuite l’importance de vérifier les opportunités d’emploi avant de postuler. Par la suite, l’article décrira dix signes auxquels les demandeurs d’emploi doivent faire attention, tels que des descriptions de poste vagues, des demandes d’informations personnelles et des promesses de richesse rapide.
En outre, l’article discutera de l’importance de mener des recherches approfondies sur l’entreprise offrant l’opportunité d’emploi, notamment en recherchant son site Web et sa présence sur les réseaux sociaux. Nous conseillerons également aux demandeurs d’emploi de poser les bonnes questions lors des entretiens afin de mieux comprendre la légitimité de l’opportunité d’emploi.
Enfin, l’article se terminera en fournissant des conseils sur la manière de signaler les escroqueries liées à l’emploi et des ressources pour demander de l’aide si nécessaire. Les demandeurs d’emploi méritent d’avoir accès à des opportunités d’emploi légitimes et ne doivent pas être laissés impuissants face aux fraudeurs.
Cet article vise à donner aux demandeurs d’emploi les moyens d’éviter les escroqueries à l’emploi en les dotant des connaissances nécessaires pour repérer les signes de telles escroqueries. Il est essentiel de prendre des mesures proactives pour éviter de tomber dans le piège des escroqueries à l’emploi et se protéger des difficultés financières et émotionnelles qu’elles peuvent engendrer.
Recherchez l’entreprise et le titre du poste
L’une des étapes les plus importantes pour éviter les escroqueries à l’emploi est de rechercher minutieusement l’entreprise et le titre du poste qui vous intéresse. Voici quelques éléments clés à garder à l’esprit :
A. Vérifier l’existence et la légitimité de l’entreprise
Avant de postuler à un emploi ou d’accepter une offre, il est crucial de vérifier que l’entreprise est réelle et légitime. Les fraudeurs utilisent souvent de faux noms d’entreprises et de faux sites Web pour attirer des demandeurs d’emploi sans méfiance.
Pour vérifier l’existence et la légitimité d’une entreprise, commencez par vérifier son site Web et ses comptes de réseaux sociaux. Recherchez des informations sur l’histoire, les produits ou services et les employés de l’entreprise. Vous pouvez également rechercher en ligne des critiques, des articles de presse et d’autres informations sur l’entreprise.
Si vous avez des doutes ou des inquiétudes, n’hésitez pas à contacter directement l’entreprise. Demandez plus d’informations sur leurs opérations, le processus d’embauche et toute autre question que vous pourriez avoir. Les entreprises légitimes se feront un plaisir de fournir ces informations et de répondre à toutes vos préoccupations.
B. Recherchez le titre du poste et ses responsabilités
Une autre étape importante consiste à rechercher le titre du poste et ses responsabilités. Cela vous aidera à déterminer si le poste correspond bien à vos compétences et à votre expérience, et si la description de poste est exacte et raisonnable.
Pour rechercher un titre de poste et ses responsabilités, commencez par consulter les offres d’emploi et les descriptions sur des sites d’emploi et des sites Web d’employeurs réputés. Recherchez des titres de poste similaires et comparez les responsabilités et les qualifications requises.
Vous pouvez également contacter des employés actuels ou anciens de l’entreprise ou d’entreprises similaires pour avoir une meilleure idée de ce qu’implique le travail. Cela peut vous aider à vous préparer à l’entretien et à prendre une décision éclairée quant à l’acceptation ou non de l’offre d’emploi.
C. Vérifiez toute incohérence ou signal d’alarme
Enfin, il est important de vérifier toute incohérence ou signal d’alarme dans l’entreprise ou la description de poste. Il peut s’agir de salaires ou d’avantages irréalistes, de descriptions de poste vagues ou de pressions pour prendre une décision rapide.
Si vous avez des doutes ou des inquiétudes concernant l’entreprise ou la description de poste, ne les ignorez pas. Utilisez vos recherches et votre instinct pour prendre une décision éclairée quant à savoir si vous souhaitez donner suite à la demande ou à l’offre d’emploi.
En effectuant des recherches approfondies sur l’entreprise et le titre du poste, vous pouvez éviter d’être victime d’escroqueries à l’emploi et prendre une décision en toute confiance concernant votre carrière.
Reconnaissance des e-mails frauduleux
À mesure que le marché du travail continue d’évoluer, les tactiques des fraudeurs évoluent également. Afin d’éviter de tomber dans le piège d’une arnaque à l’emploi, il est essentiel de comprendre comment reconnaître les e-mails de phishing ou frauduleux.
A. Analyser le sujet et l’expéditeur de l’e-mail
La première étape pour reconnaître un e-mail frauduleux consiste à analyser le sujet et l’expéditeur. La ligne d’objet est-elle vague, urgente ou trop belle pour être vraie ? Connaissez-vous l’expéditeur ? Les fraudeurs utilisent souvent des adresses e-mail similaires à celles d’entreprises ou de particuliers réels. Il est donc important de vérifier l’adresse e-mail et d’effectuer des recherches si nécessaire.
B. Identifier l’état de la structure et du contenu du courrier électronique
Ensuite, jetez un œil à la structure globale et au contenu de l’e-mail. Y a-t-il des erreurs d’orthographe ou de grammaire ? Le langage semble-t-il trop formel ou informel ? Y a-t-il une demande inhabituelle d’informations personnelles ou d’argent ? Ce sont tous des signaux d’alarme qui doivent être pris au sérieux.
C. Expliquer les e-mails de phishing ou frauduleux et leurs tactiques
Les e-mails de phishing sont conçus pour inciter les individus à fournir des informations personnelles, telles que des mots de passe ou des numéros de sécurité sociale. Ces e-mails semblent souvent provenir d’entreprises légitimes et peuvent contenir un lien vers un faux site Web qui ressemble au vrai. Une fois que l’individu saisit ses informations, les fraudeurs peuvent les utiliser à des fins frauduleuses.
Une autre tactique utilisée par les fraudeurs est « l’arnaque aux frais anticipés ». Cela peut inclure des demandes de paiements ou d’honoraires en échange d’un emploi, ou d’une vérification des antécédents ou d’une formation. Ces paiements sont souvent non remboursables et l’emploi ou la formation ne se concrétise jamais.
Il est important de garder à l’esprit que les tactiques des fraudeurs sont de plus en plus sophistiquées. Ainsi, même si un e-mail semble légitime, il est important de faire preuve de diligence raisonnable et de rechercher l’entreprise ou l’individu avant de prendre des mesures. Prendre le temps d’analyser le sujet et la structure de l’e-mail, et être conscient des tactiques courantes de phishing ou d’arnaque aux frais anticipés, peut grandement vous protéger contre les escroqueries en matière d’emploi.
Langue et ton des e-mails
L’un des principaux moyens de détecter une arnaque à l’emploi consiste à examiner le langage et le ton utilisés dans les e-mails. Les fraudeurs utilisent souvent des styles d’écriture inhabituels ou inhabituels, ce qui peut être un signal d’alarme indiquant que quelque chose ne va pas. Voici quelques éléments à surveiller :
A. Détecter les styles d’écriture inhabituels ou inhabituels
Soyez à l’affût des e-mails contenant une mauvaise grammaire, des fautes d’orthographe ou d’autres erreurs. Cela peut indiquer que la personne qui envoie l’e-mail n’est pas de langue maternelle anglaise ou n’est pas très instruite. Faites également attention aux e-mails contenant beaucoup de majuscules, de caractères gras ou de points d’exclamation excessifs. Cela peut indiquer que l’expéditeur essaie trop de paraître urgent ou important, ce qui peut être une tactique pour vous distraire des véritables signaux d’alarme.
B. Méfiez-vous de certaines phrases et offres
Les fraudeurs utilisent souvent certaines expressions ou offres qui peuvent vous en dire beaucoup sur leurs véritables intentions. Par exemple, ils peuvent vous proposer un emploi sans jamais vous interviewer ni connaître vos qualifications. Ils peuvent également demander dès le départ des informations personnelles, telles que votre numéro de sécurité sociale ou vos coordonnées bancaires. D’autres expressions à surveiller incluent « gagner de l’argent rapidement », « travailler à domicile » et « aucune expérience nécessaire ». Tous ces éléments peuvent indiquer que le travail n’est pas légitime et qu’il s’agit probablement d’une arnaque.
C. Comprendre la fausse urgence et les tactiques de haute pression
Les fraudeurs utilisent souvent de fausses tactiques d’urgence et de pression pour vous amener à agir rapidement et sans réfléchir. Par exemple, ils peuvent dire que le poste n’est disponible que pour une durée limitée ou que d’autres personnes sont intéressées par le poste. Ils peuvent également vous offrir une prime à la signature ou d’autres incitations si vous acceptez le poste immédiatement. Ces tactiques peuvent être efficaces car elles créent un sentiment d’urgence et peuvent vous donner le sentiment de devoir agir rapidement, même si vous avez des doutes sur le poste ou sur la personne qui le propose.
Il est essentiel de prêter attention au langage et au ton utilisés dans les e-mails lors de l’évaluation des opportunités d’emploi. En détectant des styles d’écriture ou des expressions inhabituelles, en vous méfiant de certaines offres et en comprenant les tactiques typiques des fraudeurs, vous pouvez éviter de vous laisser tromper par des offres d’emploi frauduleuses. Soyez intelligent et prenez le temps de faire vos recherches avant de vous engager dans une opportunité d’emploi.
Demander des informations confidentielles
L’un des signes avant-coureurs d’une escroquerie à l’emploi est lorsque le recruteur ou l’employeur demande des informations confidentielles. Cela peut aller de votre numéro de sécurité sociale à vos informations financières. En tant que demandeur d’emploi, il est essentiel de connaître les informations confidentielles que vous ne devez jamais divulguer à qui que ce soit.
A. Exemples d’informations confidentielles
Les informations confidentielles font référence à toutes les données qu’un employeur ou une entreprise souhaite garder secrètes. Dans le processus de recherche d’emploi, certaines des informations confidentielles que vous ne devez jamais divulguer comprennent :
- Numéros de sécurité sociale
- détails de compte en banque
- Numéros de carte de crédit
- Numéro de passeport
- Numéro de permis de conduire
- Date de naissance
Si un recruteur ou un employeur demande l’une des informations ci-dessus, cela devrait déclencher un signal d’alarme. Il n’est pas nécessaire de divulguer ces informations lors du processus d’embauche.
B. Identification des e-mails demandant de telles informations
Les fraudeurs peuvent être astucieux et concevoir intelligemment des e-mails qui semblent provenir d’employeurs légitimes. Il est donc essentiel de rechercher les signes indiquant que l’e-mail est une arnaque. Voici quelques signaux d’alarme à surveiller :
- L’employeur envoie un e-mail ou un SMS, mais vous n’avez pas postulé pour le poste ni assisté à un entretien.
- L’e-mail est mal rédigé, contient des erreurs grammaticales ou utilise un langage vague.
- L’e-mail contient une offre d’emploi trop belle pour être vraie.
- L’e-mail demande des informations confidentielles qui ne sont pas pertinentes pour le poste.
C. Action recommandée dès réception des demandes
Si vous recevez un e-mail demandant des informations confidentielles, la meilleure solution est d’être prudent et de procéder avec précaution. Voici quelques actions recommandées à entreprendre :
- Vérifiez la légitimité de l’entreprise en effectuant des recherches en ligne.
- Ne répondez pas à l’e-mail et ne fournissez aucune information confidentielle.
- Contactez le service des ressources humaines de l’entreprise ou visitez leur site Web pour vérifier l’authenticité de l’e-mail.
- Signalez l’e-mail comme une arnaque aux autorités compétentes ou à votre fournisseur de messagerie.
Il est essentiel de protéger vos informations confidentielles lors d’une recherche d’emploi. En étant vigilant aux signes d’escroquerie à l’emploi, vous pouvez éviter de devenir la proie d’escrocs et vous protéger contre la fraude.
Objet de l’offre d’emploi
Lors de la recherche d’un emploi, il est important de comprendre le but d’une offre d’emploi. Ces informations permettent aux demandeurs d’emploi de prendre des décisions éclairées et d’éviter d’éventuelles escroqueries. Dans cette section, nous discuterons des types d’offres d’emploi, déterminerons les motivations qui les sous-tendent et comment identifier et rejeter les offres qui ne profitent pas au demandeur d’emploi.
A. Types d’offres d’emploi
Les offres d’emploi peuvent prendre diverses formes, notamment :
- Permanent : une opportunité d’emploi à long terme au sein de l’entreprise
- Temporaire : une opportunité d’emploi à court terme ou saisonnier, souvent occupée pendant les périodes chargées ou pour couvrir les absences du personnel.
- Contrat : Un accord à durée déterminée entre l’employeur et l’employé, décrivant la durée de l’emploi et les spécificités du travail.
- Stage : un poste temporaire conçu pour donner aux étudiants ou aux jeunes diplômés une expérience pratique dans leur domaine.
- Freelance : un entrepreneur indépendant embauché pour des projets spécifiques, souvent payé à l’heure ou à la fin du projet.
Comprendre le type d’offre d’emploi peut donner un aperçu de la nature du poste et de la durée prévue de l’emploi.
B. Motivation de l’offre d’emploi
Les employeurs ont différentes motivations pour offrir des opportunités d’emploi. Certains recherchent des employés qualifiés et dévoués pour rejoindre leur équipe, tandis que d’autres peuvent avoir des arrière-pensées, comme arnaquer des employés potentiels ou les exploiter à des fins lucratives.
Il est important de rechercher l’entreprise qui propose le poste et de poser des questions sur le rôle et les attentes afin de s’assurer que les deux parties ont des intérêts et des objectifs communs.
C. Identifier et rejeter les offres qui ne profitent pas au demandeur d’emploi
Il y a quelques signaux d’alarme à surveiller lors de l’examen d’une offre d’emploi. Ceux-ci inclus:
- Demandes d’informations personnelles, telles que vos numéros bancaires ou de sécurité sociale, avant votre embauche formelle
- Offres d’emploi non sollicitées par e-mail ou sur les réseaux sociaux
- Des descriptions de poste mal rédigées ou génériques
- Exigences ou attentes du poste vagues ou invérifiables
- Des offres qui garantissent de grosses sommes d’argent ou des retours rapides sans trop de travail ou d’efforts
Il est important de faire des recherches approfondies sur l’entreprise et le poste, de demander des références ou des témoignages d’employés actuels ou passés et de faire confiance à votre instinct. Si quelque chose semble trop beau pour être vrai, c’est probablement le cas.
En comprenant l’objectif d’une offre d’emploi, les types d’offres disponibles et les signaux d’alarme à surveiller, les demandeurs d’emploi peuvent prendre des décisions éclairées et éviter les escroqueries potentielles.
Paiement lors du recrutement ou de l’embauche
A. Différentes pratiques de paiement lors du processus de recrutement
Lors du processus de recrutement, il n’est pas rare que les demandeurs d’emploi soient confrontés à différents types de pratiques de paiement. Par exemple, certains employeurs peuvent exiger des candidats qu’ils paient pour des vérifications d’antécédents, des tests de dépistage de drogues ou d’autres contrôles préalables à l’emploi. Dans d’autres cas, les agences de placement de personnel ou les recruteurs peuvent exiger des frais pour leurs services.
B. Déterminer si le paiement est raisonnable et légitime
Il est important de déterminer si les demandes de paiement sont raisonnables et légitimes avant d’accepter de payer. Certains facteurs à prendre en compte sont les suivants :
- Norme du secteur : recherchez les pratiques de paiement typiques pour des postes similaires dans votre secteur.
- Exigences légales : certains États ou pays peuvent avoir des lois interdisant certains types de demandes de paiement.
- Drapeaux rouges : Méfiez-vous des pratiques de paiement suspectes, telles que les demandes de paiement initial, les paiements sur un compte personnel ou les paiements par virement bancaire ou via une application Cash.
C. Reconnaître et éviter les demandes de paiement initial
Les demandes de paiement initial sont une arnaque courante en matière d’emploi. Les fraudeurs peuvent se faire passer pour des employeurs ou des recruteurs et demander un paiement pour des choses comme une formation, du matériel ou des logiciels. Pour éviter de tomber dans le piège de ces escroqueries, gardez les conseils suivants à l’esprit :
- Recherchez l’entreprise : recherchez l’entreprise en ligne et lisez les avis d’autres employés ou clients.
- N’envoyez pas d’argent : n’envoyez jamais d’argent d’avance sans vérifier la légitimité de l’offre d’emploi.
- Surveillez les signaux d’alarme : méfiez-vous des offres d’emploi qui semblent trop belles pour être vraies ou qui nécessitent un paiement avant de commencer à travailler.
En étant vigilant aux demandes de paiement lors du processus d’embauche, vous pouvez éviter d’être victime d’arnaques à l’emploi et protéger vos finances.
Des opportunités qui semblent hâtivement ordinaires
Dans la quête d’un meilleur emploi ou d’une évolution de carrière, il n’est pas rare de tomber sur des opportunités d’emploi qui semblent trop belles pour être vraies. Ces offres d’emploi peuvent promettre un salaire élevé, des horaires de travail flexibles et des qualifications minimales, mais elles peuvent en réalité être des escroqueries ou des offres d’emploi irréalistes.
A. Explication des métiers trop beaux pour être vrais
Les emplois trop beaux pour être vrais font référence aux opportunités d’emploi annoncées avec des promesses tout simplement trop belles pour être vraies. Ces emplois prétendent souvent offrir un salaire élevé, un travail facile et d’autres avantages qui peuvent sembler trop beaux pour les laisser passer. Cependant, en réalité, elles peuvent être conçues pour attirer des demandeurs d’emploi sans méfiance dans des escroqueries, ou il peut s’agir simplement d’offres d’emploi irréalistes qui ne sont pas authentiques.
B. Identifier les offres d’emploi irréalistes
Pour repérer les offres d’emploi irréalistes, vous devez connaître les signes courants d’une arnaque à l’emploi. Par exemple, un emploi qui ne nécessite aucune compétence ou expérience préalable peut ne pas être authentique, car la plupart des emplois nécessitent un certain niveau de formation ou d’expérience. Les emplois qui promettent un salaire élevé pour un travail minimal ou qui exigent que vous payiez d’avance une formation ou du matériel sont également susceptibles d’être des escroqueries.
De plus, si l’offre d’emploi est mal rédigée, comporte des erreurs d’orthographe ou de grammaire, ou si le titre du poste est vague, c’est un signal d’alarme qui vous incite à être prudent. De plus, les emplois légitimes auront toujours une description de poste et des exigences claires, ainsi qu’un nom et un emplacement pour l’entreprise.
C. Évitez les opportunités qui ne correspondent pas à vos compétences et à votre expérience
Il est important de reconnaître que ce n’est pas parce qu’un emploi est annoncé comme disponible qu’il vous convient. Évitez de tomber sur des opportunités qui ne correspondent pas à vos compétences, votre expérience ou vos intérêts. Postuler à un emploi qui sort complètement de votre domaine d’expertise ne mènera qu’à la frustration et à l’échec.
Ne soyez pas tenté de postuler à un emploi offrant un salaire plus élevé que celui que vous gagnez actuellement si vous n’avez pas l’expérience ou les connaissances requises. Il est essentiel de reconnaître vos limites pour éviter les situations où vous risquez d’échouer en raison d’un emploi pour lequel vous n’êtes pas qualifié.
Il existe de nombreuses arnaques à l’emploi et il est essentiel d’être vigilant dans votre recherche d’emploi. En comprenant les signes courants d’une escroquerie à l’emploi et en évitant les opportunités qui ne correspondent pas à vos compétences et à votre expérience, vous pouvez éviter d’être victime d’escroqueries à l’emploi évitables.
Entreprises de recherche offrant des emplois
Lors de la recherche d’opportunités d’emploi, il est essentiel de prendre le temps de rechercher des entreprises et de s’assurer de leur authenticité. Voici quelques conseils pour éviter les arnaques à l’emploi :
A. Vérifier l’authenticité de l’entreprise
L’une des premières choses à faire est de vérifier l’authenticité de l’entreprise. Vérifiez si l’entreprise est enregistrée et a une adresse physique. Une recherche rapide sur Google peut généralement révéler cette information.
B. Rechercher des avis sur l’entreprise en ligne
Consultez les avis en ligne sur l’entreprise des anciens employés et clients pour voir à quoi ont ressemblé leurs expériences. Si vous rencontrez un nombre impressionnant d’avis négatifs ou de plaintes, il est préférable de rester à l’écart.
C. Méfiez-vous des entreprises qui demandent du paiement pour les offres d’emploi
Méfiez-vous de toute entreprise qui demande un paiement pour les offres d’emploi. Les entreprises légitimes ne vous factureront pas pour postuler à un emploi. Il s’agit d’un signal d’alarme qui pourrait indiquer que l’entreprise est une arnaque.
En suivant ces conseils, vous serez sur la bonne voie pour éviter les arnaques à l’emploi et trouver des opportunités d’emploi réputées.
Escroqueries à l’emploi sur les réseaux sociaux
Lorsque vous recherchez des opportunités d’emploi sur les réseaux sociaux, il est important d’être conscient de la prévalence des escroqueries. De nombreux escrocs cherchent à profiter des demandeurs d’emploi qui pourraient se trouver dans une position vulnérable. Voici quelques explications et exemples d’arnaques à l’emploi sur les réseaux sociaux à surveiller :
A. Explication et exemples d’escroqueries à l’emploi sur les réseaux sociaux
Les escroqueries à l’emploi sur les réseaux sociaux peuvent prendre diverses formes, mais elles impliquent souvent une personne prétendant être un recruteur ou un employeur et proposant un emploi qui semble trop beau pour être vrai. Ces escroqueries peuvent impliquer de demander des informations personnelles, telles que votre numéro de sécurité sociale ou vos coordonnées bancaires, avant même qu’on ne vous propose un emploi. D’autres fois, de fausses offres d’emploi peuvent vous demander de payer des frais pour une candidature à un emploi ou une formation.
Voici quelques exemples d’arnaques à l’emploi sur les réseaux sociaux :
- L’escroquerie de « réexpédition » : cette escroquerie implique une fausse entreprise qui recrute des personnes pour recevoir et réexpédier des colis, généralement des produits électroniques, sous prétexte d’être une opportunité de travail à domicile. Les colis sont souvent achetés avec des cartes de crédit volées, et les « employés » aident sans le savoir à déplacer les biens volés.
- L’escroquerie du « client mystère » : les escrocs recrutent des personnes pour travailler comme acheteurs secrets, en leur promettant un salaire élevé pour quelques heures de travail. Cependant, ces emplois nécessitent généralement que vous payiez des frais initiaux pour la formation ou d’autres dépenses, et il n’y a aucun travail réel à effectuer.
- L’escroquerie des « fausses offres d’emploi » : les fraudeurs envoient des offres d’emploi aléatoires ou des messages directs prétendant provenir d’entreprises qui recrutent pour des postes qui n’existent pas réellement.
B. Détection des fausses offres d’emploi sur les sites de réseaux sociaux
La bonne nouvelle est qu’il existe des moyens de repérer et d’éviter les arnaques à l’emploi sur les réseaux sociaux. Voici quelques conseils pour détecter les fausses offres d’emploi sur les réseaux sociaux :
- Recherchez des informations légitimes sur l’entreprise : une vraie entreprise aura un site Web, des comptes de réseaux sociaux et des informations de contact répertoriés. Si vous ne trouvez aucune information sur une entreprise, il s’agit probablement d’une arnaque.
- Méfiez-vous des descriptions de poste vagues : si l’offre d’emploi ne fournit pas de détails sur les responsabilités ou les exigences du poste, c’est un signal d’alarme.
- Vérifiez la grammaire et l’orthographe : les fraudeurs utilisent souvent une grammaire et une orthographe médiocres dans leurs messages, donc si vous voyez ces erreurs, méfiez-vous.
- Ne payez jamais pour un emploi : les offres d’emploi légitimes ne vous obligeront pas à payer de frais à l’avance.
- Recherchez le recruteur ou l’employeur : vérifiez les profils LinkedIn, les comptes de réseaux sociaux ou l’annuaire des employés pour confirmer que la personne ou l’entreprise est légitime.
C. Apprendre à se désengager et à signaler les fausses offres d’emploi
Si vous tombez sur une fausse offre d’emploi, il est important de vous désengager et de la signaler à la plateforme de médias sociaux et aux éventuelles autorités. Voici quelques étapes à suivre :
- Ne vous engagez pas : ne fournissez aucune information personnelle et n’envoyez pas d’argent à des personnes proposant de fausses opportunités d’emploi.
Escroqueries liées à l’emploi mobile
Les appareils mobiles ont rendu la recherche d’emploi et le recrutement plus pratiques, mais ils ont également ouvert de nouvelles possibilités aux fraudeurs pour s’attaquer aux demandeurs d’emploi sans méfiance. Dans cette section, nous allons discuter des escroqueries à l’emploi via les appareils mobiles, de la manière d’identifier les candidats phishing et de l’étiquette appropriée lors du traitement des offres d’emploi sur les appareils mobiles.
A. Aperçu des escroqueries à l’emploi via les appareils mobiles
Les escroqueries à l’emploi via les appareils mobiles sont de plus en plus courantes. Les fraudeurs utilisent souvent des SMS et des applications de messagerie sur les réseaux sociaux pour contacter les demandeurs d’emploi, leur proposant des opportunités d’emploi lucratives qui sont trop belles pour être vraies. De telles escroqueries impliquent souvent du phishing, dans le cadre duquel les fraudeurs demandent des informations personnelles, des coordonnées bancaires ou le paiement d’une formation ou d’un équipement.
B. Identifier les candidats à un poste de phishing présentant des opportunités d’emploi via des appareils mobiles
Les candidats au phishing peuvent se présenter comme des recruteurs, des responsables du recrutement ou des employeurs, et peuvent utiliser de faux noms d’entreprise ou usurper l’identité de noms légitimes. Ils peuvent également proposer des emplois dont les descriptions sont vagues ou qui nécessitent peu ou pas d’expérience ou de qualifications.
Pour éviter de tomber dans le piège de ces escroqueries, assurez-vous de faire vos recherches, de vérifier l’entreprise et sa légitimité, et méfiez-vous de toute demande d’informations personnelles, de paiement ou d’investissement.
C. Étiquette relative au traitement des annonces d’offres d’emploi sur les appareils mobiles
Lorsque vous traitez des offres d’emploi sur des appareils mobiles, il est important d’être prudent, mais aussi professionnel et poli. Voici quelques conseils d’étiquette à garder à l’esprit :
- Répondez rapidement aux offres d’emploi qui vous intéressent pour montrer votre enthousiasme et votre intérêt pour le poste.
- Demandez plus d’informations sur l’entreprise, la description de poste et les qualifications requises pour vous assurer qu’elle vous convient.
- Évitez d’envoyer des informations personnelles comme votre numéro de sécurité sociale, vos coordonnées bancaires ou votre paiement sans vérifier la légitimité de l’entreprise et de l’offre d’emploi.
- Si l’offre d’emploi semble trop belle pour être vraie ou si vous vous sentez mal à l’aise, faites confiance à votre instinct et passez à autre chose.
Les escroqueries liées aux emplois mobiles peuvent être difficiles à détecter, mais avec la prudence et les recherches appropriées, vous pouvez éviter de tomber dans le piège. Faites toujours preuve de diligence raisonnable et examinez attentivement les offres d’emploi avant de postuler ou de répondre. En prenant ces mesures, vous pouvez vous protéger ainsi que vos finances tout en décrochant l’emploi de vos rêves.
