Un CV est un document essentiel qui présente les compétences, les qualifications, l’expérience professionnelle et les réalisations d’une personne pour les recruteurs et les employeurs potentiels. C’est souvent le facteur déterminant pour qu’un candidat soit ou non invité à un entretien. Par conséquent, un CV bien rédigé et d’aspect professionnel peut donner à un demandeur d’emploi un avantage concurrentiel sur le marché du travail.
Cependant, créer un CV à partir de zéro peut être une tâche ardue, en particulier pour les personnes qui manquent de compétences rédactionnelles ou qui ne savent pas quoi inclure ou exclure. C’est pourquoi de nombreux demandeurs d’emploi se tournent vers des modèles de CV gratuits, facilement disponibles en ligne.
Bien que les modèles de CV gratuits semblent être une option pratique et rentable, il y a quelques signaux d’alarme à surveiller lors de leur utilisation. Dans cet article, nous aborderons dix raisons pour lesquelles l’utilisation d’un modèle de CV gratuit n’est peut-être pas la meilleure décision pour les demandeurs d’emploi. À la fin de cet article, vous comprendrez mieux ce à quoi il faut faire attention et comment faire en sorte que votre CV se démarque des autres.
Erreurs à éviter lors du choix d’un modèle de CV gratuit
Lorsqu’il s’agit de choisir un modèle de CV gratuit, il existe quelques idées fausses courantes qui pourraient potentiellement nuire à vos chances d’être embauché. En tant que rédacteur expérimenté et expert en la matière, j’ai constaté ces erreurs à maintes reprises, et il est important d’en être conscient pour garantir que votre CV se démarque sur un marché du travail encombré.
Idées fausses courantes sur les modèles de CV gratuits
Tout d’abord, abordons quelques idées fausses courantes concernant les modèles de CV gratuits. De nombreux demandeurs d’emploi pensent que l’utilisation d’un modèle gratuit est l’option la plus simple et la plus pratique, et que tous les modèles sont créés égaux. Cependant, cela ne pourrait pas être plus éloigné de la vérité. Il existe une variété de modèles de CV gratuits disponibles en ligne, mais tous ne sont pas égaux. Certains peuvent être mal conçus ou obsolètes, ce qui pourrait donner à votre CV un aspect peu professionnel ou peu attrayant pour les employeurs potentiels.
De plus, certains demandeurs d’emploi pensent que l’utilisation d’un modèle gratuit leur fera gagner du temps et des efforts dans le processus de recherche d’emploi. S’il est vrai que l’utilisation d’un modèle peut permettre de gagner du temps, il est important de s’efforcer de le personnaliser pour chaque candidature. Utiliser le même modèle pour chaque emploi auquel vous postulez ne vous distinguera pas de la concurrence et pourrait potentiellement nuire à vos chances d’être embauché.
Des erreurs qui pourraient potentiellement nuire à vos chances d’être embauché
Parlons maintenant des erreurs spécifiques à éviter lors du choix d’un modèle de CV gratuit. Avant toute chose, évitez les modèles trop génériques ou basiques. Ces types de modèles peuvent ne pas mettre suffisamment en valeur vos compétences et qualifications, et pourraient faire en sorte que votre CV se fonde dans d’autres ayant des mises en page similaires.
Une autre erreur courante consiste à choisir un modèle trop flashy ou visuellement écrasant. Bien qu’il soit important d’avoir un CV accrocheur, l’utilisation de trop de couleurs, de graphiques ou de polices peut détourner l’attention du contenu de votre CV et empêcher les employeurs de scanner et de comprendre rapidement vos qualifications.
Enfin, méfiez-vous des modèles qui ne sont pas compatibles ATS. Les ATS, ou systèmes de suivi des candidats, sont utilisés par de nombreux employeurs pour analyser et trier rapidement les CV en fonction de mots clés et de qualifications spécifiques. Si votre CV n’est pas formaté correctement ou utilise des polices ou des types de fichiers incompatibles, il peut être filtré par ces systèmes avant même d’atteindre un responsable du recrutement humain.
Il est important de faire vos recherches et de choisir un modèle de CV gratuit, personnalisable et de haute qualité, qui correspond à vos compétences et qualifications uniques. En évitant les idées fausses et les erreurs courantes, vous pouvez créer un CV qui se démarque et augmente vos chances d’être embauché.
Drapeau rouge n°1 : formats obsolètes
Lorsqu’il s’agit de recherche d’emploi, votre CV sert d’outil de marketing qui met en valeur vos qualifications et votre expertise auprès des employeurs potentiels. L’utilisation d’un format obsolète peut être un signal d’alarme majeur qui peut nuire à votre candidature.
Des formats obsolètes peuvent indiquer que vous n’êtes pas au courant des dernières pratiques et tendances du secteur, ou pire, que vous n’avez pas les compétences nécessaires pour effectuer le travail. Cela peut également montrer un manque d’attention aux détails ou une incapacité à s’adapter au changement.
Voici quelques exemples de formats obsolètes à éviter :
1. Format chronologique avec énoncé objectif
Le format chronologique, qui répertorie vos expériences professionnelles antérieures par ordre chronologique inverse, existe depuis un certain temps, mais il devient de moins en moins populaire. Les énoncés d’objectifs, autrefois courants, ne sont plus utilisés car ils se concentrent sur ce que vous voulez plutôt que sur ce que vous pouvez offrir à l’employeur. Les employeurs veulent savoir ce que vous pouvez faire pour eux.
2. Modèles universels
L’utilisation de modèles de créateurs de CV gratuits peut être rapide et facile, mais les modèles ont souvent une conception et un format obsolètes. De plus, si vous choisissez un modèle très utilisé, votre CV risque de se fondre dans les autres, ce qui rendra plus difficile pour les employeurs de se souvenir de votre nom et de vos qualifications.
3. Des CV trop décoratifs et créatifs
Même s’il est important de se démarquer, les CV trop créatifs avec des graphismes et des polices fantaisistes peuvent être distrayants et difficiles à lire. Tous les systèmes de suivi des candidats (ATS) ne peuvent pas récupérer des images et des graphiques, ce qui signifie que votre CV pourrait même ne pas passer par le système.
L’essentiel est que s’en tenir à un format obsolète peut vous empêcher de vous démarquer de la concurrence lorsque vous postulez à un nouvel emploi. Les employeurs recherchent des candidats qui sont au courant des pratiques de l’industrie et qui peuvent démontrer des compétences et une expertise avancées. En évitant les formats obsolètes et en utilisant un modèle de CV moderne et conçu par des professionnels, vous pouvez démontrer que vous êtes un candidat qualifié que tout employeur aurait de la chance d’avoir.
Drapeau rouge n°2 : manque de personnalisation
Lorsqu’il s’agit de créer un CV convaincant et efficace, la personnalisation est essentielle. Un modèle générique et impersonnel peut ne pas représenter avec précision vos compétences, qualifications et expérience. De plus, il se peut que cela n’attire pas l’attention du responsable du recrutement ou du recruteur.
La personnalisation vous permet d’adapter votre CV à une candidature spécifique, en mettant en valeur les qualifications et les expériences les plus pertinentes pour le poste. Il vous permet également de mettre en valeur vos compétences et vos réalisations uniques, vous distinguant ainsi des autres candidats.
Alors, comment déterminer si un modèle est personnalisable ? Voici quelques éléments à rechercher :
Sections modifiables : vérifiez si le modèle comporte des sections modifiables telles que le résumé du profil, l’expérience professionnelle, la formation et les compétences. Si ces sections sont corrigées, vous ne pourrez peut-être pas ajouter ou supprimer des informations selon vos besoins.
Éléments de conception : recherchez un modèle qui permet une flexibilité dans les éléments de conception, tels que les jeux de couleurs, les polices et la mise en page. Pouvoir personnaliser l’aspect visuel de votre CV peut l’aider à se démarquer et à laisser une impression durable.
Format de fichier : assurez-vous que le modèle est disponible dans un format de fichier que vous pouvez facilement modifier, tel qu’un format Word ou Google Docs. Évitez les modèles disponibles uniquement au format PDF ou image, car ils peuvent être difficiles à personnaliser.
Support et documentation : vérifiez si le modèle est accompagné d’un support ou d’une documentation pouvant vous guider tout au long du processus de personnalisation. Les modèles proposant des instructions étape par étape ou des didacticiels vidéo peuvent être plus faciles à personnaliser.
La personnalisation de votre CV est cruciale pour faire forte impression auprès des employeurs potentiels. Pour éviter le signal d’alarme lié au manque de personnalisation des modèles de CV gratuits, assurez-vous de rechercher des modèles avec des sections modifiables, des éléments de conception flexibles, un format de fichier personnalisable et un support et une documentation suffisants.
Drapeau rouge n°3 : mauvais choix de polices
Lorsqu’il s’agit de créer un CV, le choix des polices joue un rôle essentiel dans la détermination de sa lisibilité. La police que vous choisissez peut avoir un impact significatif sur la façon dont les informations de votre CV sont perçues par le recruteur ou le responsable du recrutement. Il est important d’éviter d’utiliser des polices difficiles à lire, obsolètes ou non professionnelles.
De mauvais choix de polices peuvent donner l’impression que le texte est à l’étroit ou encombré et rendre le CV difficile à lire. Une police trop stylisée peut donner au CV un aspect peu professionnel, tandis qu’une police extrêmement simple peut sembler ennuyeuse et banale. Par conséquent, il est important de choisir une police qui soit agréable à regarder et qui ait un aspect professionnel.
Voici quelques polices que vous devriez éviter d’utiliser sur votre CV :
Comic Sans : Cette police est considérée comme non professionnelle et inadaptée à un CV. C’est informel et enfantin et peut vous faire paraître peu sérieux.
Times New Roman : cette police est obsolète et est surutilisée depuis des années. Cela est également considéré comme trop formel et peut donner au CV un aspect trop traditionnel.
Courier / Courier New : Cette police est trop monotone et peut donner l’impression que le CV manque de personnalité.
Polices de script : même si les polices de script peuvent sembler élégantes et sophistiquées, elles sont difficiles à lire et peuvent donner l’impression que vos informations sont difficiles à comprendre.
Polices fantaisistes : évitez d’utiliser des polices trop ornées, car elles peuvent être difficiles à lire et submerger le lecteur.
Utilisez plutôt des polices épurées et classiques telles que Arial, Calibri, Verdana ou Helvetica. Ces polices sont faciles à lire et largement acceptées dans le monde professionnel.
N’oubliez pas que votre CV est une représentation de votre identité professionnelle. Il est donc crucial d’éviter de mauvais choix de polices qui pourraient laisser une impression négative au recruteur ou au responsable du recrutement. Choisissez une police qui représente le mieux votre image professionnelle et met en valeur vos compétences et vos réalisations.
Drapeau rouge n°4 : sections inadéquates
Lorsqu’il s’agit de créer un CV approprié, il est essentiel d’inclure les bonnes sections pour mettre en valeur vos compétences et vos expériences. Cependant, certains modèles de CV gratuits disponibles en ligne peuvent omettre des sections nécessaires, ce qui peut donner lieu à un CV inadéquat et peu professionnel. Dans cette section, nous verrons comment identifier les sections nécessaires pour votre CV et fournirons des exemples de sections inadéquates à éviter.
Comment déterminer quelles sections sont nécessaires dans un CV
La première étape pour déterminer les sections à inclure dans votre CV consiste à examiner attentivement la description de poste et à identifier les compétences et expériences clés requises pour le poste. Cela vous aidera à adapter votre CV aux exigences du poste et à fournir des informations pertinentes qui vous aideront à vous démarquer auprès des employeurs potentiels.
Certaines sections de CV standard à ne pas négliger comprennent :
En-tête : il doit contenir votre nom, vos coordonnées et votre titre professionnel.
Résumé/Objectif : Un court paragraphe qui met en évidence vos compétences et expériences pertinentes pour le poste.
Éducation : informations sur votre parcours académique, y compris les diplômes et certifications.
Expérience : répertorie vos expériences professionnelles antérieures, généralement par ordre chronologique inverse, et comprend le titre du poste, le nom de l’entreprise, le lieu, les dates d’emploi, ainsi que les tâches et réalisations du poste.
Compétences : une liste à puces des compétences pertinentes que vous possédez et qui correspondent aux exigences du poste.
Outre les sections énumérées ci-dessus, il peut y avoir d’autres sections nécessaires à certains rôles, comme une section Portfolio pour les graphistes ou une section Recherche pour les scientifiques.
Exemples de sections inadéquates à surveiller
S’il est important d’identifier les sections nécessaires pour votre CV, savoir quelles sections éviter est tout aussi crucial. Voici quelques exemples de sections inadéquates auxquelles vous devez faire attention :
Références : l’inclusion de références est obsolète et est devenue inutile. Au lieu de cela, les employeurs demanderont des références s’ils décident d’aller de l’avant avec votre candidature.
Informations personnelles : les informations telles que votre âge, votre état civil et vos croyances religieuses ne sont pas pertinentes pour le poste et peuvent involontairement conduire à de la discrimination.
Énoncés d’objectifs : un énoncé d’objectif trop vague ou qui ne correspond pas aux exigences du poste peut nuire à votre candidature.
Faits saillants de carrière : Même s’il peut sembler pertinent de mettre en valeur vos réalisations, la section Expérience le fait déjà. L’ajout d’une section distincte peut dérouter les employeurs et rendre votre CV encombré.
En veillant à inclure les sections appropriées et en évitant celles qui sont inadéquates, vous pouvez créer un CV d’aspect professionnel qui met efficacement en valeur vos compétences et vos expériences auprès des employeurs potentiels.
Drapeau rouge n°5 : dépendance excessive aux éléments de conception
Les modèles de CV sont un excellent moyen de rationaliser le processus de création de CV, mais ils peuvent s’avérer une arme à double tranchant s’ils ne sont pas utilisés correctement. L’un des plus grands pièges à surveiller lors de l’utilisation de modèles de CV gratuits est la dépendance excessive aux éléments de conception.
Bien que des éléments de conception visuellement attrayants puissent faire ressortir votre CV, une trop grande quantité peut entraîner un effet distrayant. Une conception exagérée peut éclipser le contenu, ce qui rend difficile pour l’employeur de se concentrer sur les aspects critiques de votre CV. N’oubliez pas que le but de votre CV est de mettre en valeur vos compétences et votre expérience, et non votre sens du design.
Il est essentiel de trouver un équilibre entre la conception et le contenu pour rendre votre CV efficace. Une façon de déterminer si les éléments de conception sont surutilisés consiste à utiliser le « test du strabisme ». Cela implique de prendre du recul et de plisser les yeux sur votre CV comme si vous étiez un employeur qui n’avait que quelques secondes pour le lire. Lorsque vous faites cela, les éléments de conception doivent devenir flous et le contenu doit être mis en évidence.
Si vous remarquez que les éléments de conception sont toujours visibles après avoir plissé les yeux, c’est le signe qu’ils peuvent dominer le contenu. Des exemples d’éléments de conception susceptibles de détourner l’attention du contenu incluent les bordures graphiques, les polices élaborées, l’utilisation excessive de couleurs et les icônes trop stylisées.
Une autre façon de déterminer si les éléments de conception sont surutilisés consiste à prendre en compte votre secteur d’activité. Si vous postulez pour un poste créatif comme le graphisme, la mode ou la publicité, un CV au design élégant pourrait vous aider à mettre en valeur votre créativité. Cependant, si vous postulez pour un emploi plus traditionnel comme la comptabilité ou le droit, un design minimaliste peut être plus approprié.
Bien que les éléments de conception puissent rendre un CV visuellement attrayant, une trop grande quantité peut nuire à l’efficacité globale de votre CV. Tenez-vous-en à un design épuré qui met en valeur votre contenu et évitez tout ce qui pourrait potentiellement distraire un employeur. N’oubliez pas que le but de votre CV est de mettre en valeur vos compétences et votre expérience, et non votre sens du design.
Drapeau rouge n°6 : Utilisation abusive de l’espace blanc
L’espace blanc, également appelé espace négatif, fait référence aux zones d’un CV laissées vides. Lorsqu’ils sont utilisés correctement, les espaces blancs peuvent améliorer la lisibilité et l’apparence générale d’un CV. Cependant, lorsqu’ils sont mal utilisés, les espaces blancs peuvent nuire au contenu et donner l’impression que le CV manque de professionnalisme.
Une utilisation appropriée des espaces blancs peut aider un CV en facilitant la navigation et en améliorant l’attrait visuel global. Un CV bien espacé permet à l’œil de se déplacer facilement sur la page et aide à séparer les différentes sections du CV. De plus, les espaces blancs peuvent aider à attirer l’attention sur des informations importantes, telles que les titres ou les titres de poste, et à les faire ressortir du reste du texte.
D’un autre côté, une mauvaise utilisation des espaces blancs peut donner l’impression qu’un CV est déséquilibré et peu professionnel. Par exemple, avoir trop d’espace blanc peut être distrayant et donner l’impression que le CV est clairsemé ou incomplet. À l’inverse, avoir trop peu d’espace blanc peut rendre le CV encombré et difficile à parcourir. Une mauvaise utilisation des espaces blancs peut également empêcher le lecteur de se concentrer sur le contenu, ce qui lui fait perdre tout intérêt et potentiellement manquer des informations importantes.
Une erreur courante consiste à utiliser un espace blanc excessif pour tenter de faire paraître le CV plus long. Cela peut être réalisé en augmentant simplement la taille de la police ou l’espacement des lignes, mais cela peut donner l’impression que le CV manque de professionnalisme et est encombré. De même, l’utilisation d’un espacement inégal entre les sections du CV peut donner l’impression qu’il est décousu et difficile à lire.
Un autre exemple d’utilisation abusive de l’espace blanc consiste à utiliser une conception qui place de gros blocs de texte à côté de grandes zones d’espace blanc. Cela peut donner l’impression que le CV est déséquilibré et rendre difficile pour le lecteur de suivre le flux d’informations. De plus, utiliser trop d’espace blanc autour des puces peut les rendre déconnectés du reste du texte, réduisant ainsi leur impact.
Bien que les espaces blancs puissent être un outil efficace pour améliorer l’apparence générale d’un CV, ils doivent être utilisés avec précaution et de manière stratégique. Trop ou pas assez d’espace blanc, ou un espacement inégal, peut nuire au contenu et donner l’impression que le CV manque de professionnalisme. Les demandeurs d’emploi doivent s’assurer que leur curriculum vitae trouve un équilibre entre lisibilité et attrait visuel.
Drapeau rouge n°7 : formats non traditionnels
Utiliser un format de CV non traditionnel peut sembler un moyen créatif de se démarquer de la concurrence. Cependant, cela peut également se retourner contre vous et nuire à vos chances d’être sélectionné pour un entretien.
Les recruteurs et les responsables du recrutement sont habitués à voir des formats de CV traditionnels faciles à lire et à suivre. Lorsque vous utilisez un format non traditionnel, tel qu’une infographie, une vidéo ou un profil de réseau social, cela peut dérouter ou distraire le recruteur de vos qualifications et de votre expérience professionnelle réelles. De plus, les formats non traditionnels peuvent être négligés par les systèmes de suivi des candidats (ATS) que les recruteurs utilisent pour analyser les CV à la recherche de mots-clés spécifiques.
Pour éviter de risquer de nuire à vos chances d’être embauché, il est préférable de s’en tenir aux formats traditionnels tels que les CV chronologiques ou fonctionnels, faciles à lire, à suivre et compatibles ATS. Voici quelques exemples de formats non traditionnels à éviter :
- CV infographiques : ces CV visuellement riches peuvent être attrayants, mais ils manquent souvent des détails et de la substance nécessaires pour mettre en valeur vos compétences et votre expérience professionnelle.
- CV vidéo : bien que la vidéo soit un média populaire, les CV vidéo ne sont peut-être pas le meilleur choix. Ils exigent que le candidat possède de solides compétences en production vidéo, et il peut ne pas être possible pour les responsables du recrutement de regarder de longues vidéos.
- CV sur les réseaux sociaux : utiliser votre profil sur les réseaux sociaux comme CV peut présenter des défis. Il se peut qu’il ne mette pas en valeur vos compétences et votre expérience aussi efficacement qu’un CV traditionnel. De plus, à moins que vous ayez un large public, il est peu probable que les bonnes personnes le voient.
En évitant les formats non traditionnels et en vous en tenant aux formats traditionnels éprouvés, vous augmentez vos chances de vous faire remarquer et de décrocher un entretien d’embauche.
Drapeau rouge n°8 : manque de cohérence
La cohérence est un facteur clé pour créer un CV réussi. Sans cela, votre document peut paraître encombré, peu professionnel et difficile à lire. Les responsables du recrutement veulent voir que vous êtes soucieux du détail et que vous êtes fier de votre travail. L’incohérence peut envoyer le message inverse, aussi impressionnante que soit votre expérience.
L’importance de la cohérence dans un CV
La cohérence donne à votre CV une apparence plus soignée et professionnelle. Un CV bien conçu avec une mise en forme et un style cohérents indique à l’employeur que vous êtes organisé et capable de produire un travail de haute qualité.
La cohérence rend également votre CV plus facile à lire. Lorsque vous utilisez les mêmes polices, tailles et marges partout, le responsable du recrutement n’a pas à travailler aussi dur pour digérer les informations. Cela est particulièrement vrai s’ils examinent une pile de CV et doivent rechercher rapidement les informations les plus pertinentes.
Comment déterminer si un modèle manque de cohérence
Lors de l’évaluation d’un modèle, recherchez l’uniformité dans la conception globale, le formatage et la typographie. Voici quelques exemples précis de ce à quoi il faut faire attention :
- Polices incohérentes : si un modèle utilise plusieurs polices, cela peut être choquant et donner à votre CV un aspect non professionnel. Tenez-vous-en à une police pour les titres et une autre pour le corps du texte afin de créer un aspect cohérent.
- Espacement incohérent : un espacement inégal entre les sections ou les paragraphes peut également donner à un modèle un aspect bâclé. Assurez-vous que chaque élément de la page est uniformément espacé et aligné pour créer un aspect propre et organisé.
- Formatage incohérent : si certains de vos titres sont en gras et soulignés tandis que d’autres ne sont qu’en gras, votre CV paraîtra décousu. Assurez-vous que les éléments similaires sont formatés de manière cohérente dans tout le document.
- Alignement incohérent : il est important de garder votre texte aligné à gauche ou centré partout. Si certaines sections sont alignées à gauche et d’autres centrées, cela peut créer une apparence non professionnelle.
Un manque de cohérence dans un modèle de CV peut être un signal d’alarme majeur pour les employeurs potentiels. Il est important de choisir un modèle bien conçu, organisé et facile à lire. En prêtant attention à l’apparence générale de votre CV, vous pouvez vous assurer qu’il vous présente sous le meilleur jour possible aux responsables du recrutement.
Drapeau rouge n°9 : types de fichiers limités
Lorsqu’il s’agit de soumettre un curriculum vitae, le type de fichier que vous choisissez peut affecter vos chances de décrocher le poste. Certaines entreprises disposent de systèmes automatisés qui n’acceptent que certains types de fichiers, tandis que d’autres peuvent préférer un format spécifique plus accessible ou plus facile à lire.
L’utilisation d’un type de fichier incorrect pourrait entraîner le rejet de votre CV avant même que quiconque ait eu la chance de le consulter. Pour garantir un succès maximal, il est important de choisir un type de fichier largement accepté et facilement lisible par la plupart des systèmes.
Comment le type de fichier d’un CV pourrait avoir un impact sur son succès
Le type de fichier de votre CV peut avoir un impact considérable sur son succès en affectant son accessibilité et sa lisibilité. Par exemple, un fichier PDF peut avoir fière allure sur l’écran de votre ordinateur, mais il peut ne pas être compatible avec certains systèmes de suivi des candidats ou apparaître déformé lorsqu’il est ouvert sur un appareil mobile.
D’un autre côté, un document Word peut être plus accessible mais peut parfois avoir un aspect différent lorsqu’il est ouvert sur différents ordinateurs ou versions de Microsoft Word. Cela peut être particulièrement problématique si le format du CV devient biaisé, ce qui le rend difficile à lire et a un impact négatif sur l’impression que vous faites aux employeurs potentiels.
Exemples de types de fichiers à éviter
Il existe certains types de fichiers que vous devriez éviter d’utiliser lors de la soumission de votre CV. Ceux-ci inclus:
- Fichiers image tels que JPG ou PNG, car ils ne peuvent pas être lus par les systèmes de suivi des candidats et peuvent ne pas être facilement ouverts sur tous les appareils.
- Fichiers Pages, car ils sont exclusifs aux ordinateurs Mac et ne peuvent pas être ouverts sur des PC ou d’autres appareils.
- Fichiers texte tels que TXT ou RTF, car ils manquent de formatage et peuvent ne pas s’afficher correctement. De plus, certains systèmes de suivi des candidats ne peuvent pas analyser les informations de ces formats.
Lorsque vous soumettez votre CV, assurez-vous de choisir un type de fichier largement accepté et facilement lisible sur la plupart des systèmes. Évitez d’utiliser des types de fichiers qui peuvent être incompatibles ou déformés une fois ouverts, car cela peut avoir un impact négatif sur vos chances d’obtenir le poste.