L’établissement d’objectifs est le processus de définition et de planification d’objectifs ou de cibles spécifiques que l’on souhaite atteindre dans une certaine période. Il fait partie intégrante de la croissance personnelle et professionnelle et peut être utilisé pour mesurer les progrès et la réussite. Fixer des objectifs peut aider les individus à rester concentrés et motivés, ainsi qu’à augmenter la productivité et l’efficacité dans les activités quotidiennes.

Importance de l’établissement d’objectifs

L’importance de l’établissement d’objectifs ne peut être surestimée. Il est essentiel que les individus se fixent des objectifs clairs et mesurables afin de réussir et de progresser dans la vie. Voici quelques raisons pour lesquelles l’établissement d’objectifs est crucial :

1. Clarté de la vision

L’établissement d’objectifs aide les individus à définir et à clarifier ce qu’ils veulent atteindre. Cela les oblige à réfléchir à leurs priorités, valeurs et aspirations, et à les exprimer de manière claire et concise. Une vision claire fournit une direction et une motivation, ce qui est essentiel pour réussir.

2. Motivation accrue

Fixer des objectifs peut aider les individus à rester motivés et concentrés sur leurs objectifs. Cela leur donne un sens et une orientation, ce qui leur permet de surmonter plus facilement les obstacles et les défis en cours de route. Les objectifs procurent également un sentiment d’accomplissement et de satisfaction lorsqu’ils sont atteints, ce qui renforce la confiance en soi et l’estime de soi.

3. Performances améliorées

Les objectifs peuvent aider les individus à améliorer leurs performances et leur productivité en fournissant une feuille de route et une structure claires pour leurs activités. Cela les aide à prioriser les tâches et les activités, les rendant plus efficaces et efficients dans leur travail. L’établissement d’objectifs aide également les individus à suivre leurs progrès et à procéder aux ajustements nécessaires, garantissant ainsi qu’ils restent sur la bonne voie pour atteindre leurs objectifs.

4. Croissance personnelle

Fixer et atteindre des objectifs peut contribuer à la croissance et au développement personnels. Cela peut aider les individus à acquérir de nouvelles compétences et connaissances, à accroître leur confiance et leur estime de soi et à développer un sentiment de discipline et de responsabilité. Les objectifs peuvent également aider les individus à surmonter leurs peurs et leurs croyances limitantes, ouvrant ainsi de nouvelles possibilités et opportunités dans la vie.

L’établissement d’objectifs est un outil puissant pour réussir et progresser dans la vie. Il fournit une orientation, une motivation et une concentration, et aide les individus à améliorer leurs performances et leur productivité. Fixer et atteindre des objectifs peut conduire à la croissance et au développement personnels et ouvrir de nouvelles possibilités et opportunités aux individus pour réussir.

Pourquoi les enquêteurs posent cette question

A. Comprendre l’intention de l’intervieweur

L’une des questions les plus fréquemment posées lors d’un entretien d’embauche concerne le moment où le candidat s’est fixé et atteint un objectif. Bien que cette question puisse sembler simple, les enquêteurs la posent pour des raisons spécifiques.

Premièrement, les intervieweurs veulent avoir une idée de l’éthique de travail, de l’initiative et de la capacité du candidat à prioriser les tâches. La capacité d’un candidat à fixer et à atteindre des objectifs démontre sa détermination, sa concentration et sa capacité à travailler avec les autres vers un objectif commun. Les intervieweurs recherchent des exemples de la manière dont le candidat a abordé un projet du début à la fin et des obstacles qu’il a rencontrés et surmontés.

Deuxièmement, les intervieweurs souhaitent évaluer l’adéquation du candidat au poste spécifique. Si l’entreprise recherche une personne soucieuse du détail, des délais et des résultats, la réponse à cette question peut donner un aperçu des caractéristiques des candidats.

B. Importance de répondre à la question

Pour répondre à cette question, il est essentiel de donner un exemple précis et concret. Le candidat doit parler d’un moment où il s’est fixé un objectif spécifique, puis décrire en détail comment il a procédé pour atteindre cet objectif. Plus c’est précis, mieux c’est. Les intervieweurs veulent voir que le candidat comprend clairement ce qu’il a fallu pour atteindre l’objectif et peut articuler les étapes qu’il a suivies pour y parvenir.

Il est également important que le candidat mette en avant son rôle au sein de l’équipe et les compétences spécifiques qu’il a utilisées pour atteindre l’objectif. Cela permet à l’intervieweur d’évaluer la manière dont le candidat travaille avec les autres et les types de compétences qu’il apporte à une équipe ou à un projet.

Répondre à la question « Donnez-moi un exemple du moment où vous avez défini et atteint un objectif » est essentiel pour déterminer l’aptitude du candidat à occuper le poste. En comprenant l’intention de l’intervieweur, en fournissant un exemple spécifique et en mettant en évidence leurs contributions et compétences individuelles, les candidats peuvent faire une impression positive sur l’intervieweur et augmenter leurs chances de décrocher le poste.

Préparation à la question

Avant d’entrer dans la salle d’entretien, il est important d’être bien préparé aux questions potentielles qui pourraient vous être posées. L’une des questions les plus fréquemment posées est sans doute : « Donnez-moi un exemple du moment où vous avez fixé et atteint un objectif. » Voici comment vous pouvez vous préparer à cette question :

A. Recherche sur l’entreprise et description de poste

Faire des recherches sur l’entreprise et la description de poste peut vous donner un avantage lors de l’entretien. Connaître les valeurs, la mission et la culture de l’entreprise peut vous aider à adapter votre réponse d’une manière qui correspond à ce que l’entreprise recherche chez un employé. Comprendre la description de poste et ses exigences peut également vous donner une idée du type d’objectifs que vous êtes censé vous fixer et atteindre dans le cadre de ce poste.

B. Comprendre les exigences du poste

Comprendre les exigences du poste peut vous aider à déterminer les types d’objectifs que vous devez mentionner dans votre réponse. Si le travail nécessite beaucoup de travail d’équipe, par exemple, vous pourriez parler d’un moment où vous vous êtes fixé comme objectif d’améliorer la communication entre les membres de l’équipe. Si le travail nécessite un état d’esprit analytique, vous pouvez parler d’un moment où vous vous êtes fixé comme objectif d’améliorer vos compétences en analyse de données.

C. Considérez les qualifications

Considérez les qualifications requises par le poste et pensez à un moment où vous avez accompli quelque chose de similaire. Si le travail exige un certain diplôme, par exemple, vous pourriez parler d’une époque où vous avez travaillé dur pour obtenir un diplôme malgré des défis. Si le poste nécessite une expérience dans un certain domaine, vous pouvez parler d’une époque où vous avez acquis de l’expérience dans ce domaine grâce à des stages ou du bénévolat.

D. Se familiariser avec l’industrie

Vous familiariser avec le secteur dans lequel l’entreprise opère peut vous aider à démontrer votre connaissance du secteur et comment elle s’intègre dans vos objectifs. Recherche sur les tendances actuelles, les défis et les prévisions futures de l’industrie. Partagez vos idées sur la façon dont cela est pertinent par rapport aux objectifs que vous vous êtes fixés et atteints dans votre rôle.

La préparation est essentielle pour répondre à la question « Donnez-moi un exemple du moment où vous avez fixé et atteint un objectif. » En faisant des recherches sur l’entreprise, en comprenant les exigences du poste, en prenant en compte les qualifications et en vous familiarisant avec le secteur, vous pouvez donner une réponse forte et pertinente qui met en valeur vos compétences et votre expérience.

Façons de répondre à la question

Lorsqu’on lui pose des questions sur la définition et la réalisation d’un objectif lors d’un entretien, il existe plusieurs façons efficaces de répondre à la question. Vous pouvez utiliser la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat), mettre en évidence des objectifs spécifiques, mentionner les réalisations, discuter du travail d’équipe et de la collaboration ou fournir des exemples. Voici une ventilation de chaque approche :

A. Utilisation de la méthode STAR

La méthode STAR est une approche structurée pour répondre aux questions d’entretien comportemental. Cela implique de décomposer votre réponse en quatre parties :

1. Situation :  Décrivez la situation ou le problème auquel vous avez été confronté.
2. Tâche : Expliquez ce que vous deviez accomplir pour résoudre la situation.
3. Action :  Décrivez les actions spécifiques que vous avez entreprises pour atteindre votre objectif.
4. Résultat :  partagez le résultat de vos actions, y compris l’impact qu’elles ont eu sur votre équipe ou votre organisation.

L’utilisation de la méthode STAR peut démontrer votre capacité à penser de manière critique, à résoudre des problèmes et à agir. Exemple de réponse :

Situation : lors de mon précédent emploi, notre entreprise avait reçu des commentaires de clients indiquant que nos délais de livraison étaient trop lents. En conséquence, nous avons cherché à améliorer nos délais de livraison.

Tâche : On m’a confié la tâche d’élaborer un plan pour rationaliser le processus de livraison et réduire les délais d’expédition.

Action : J’ai passé plusieurs semaines à rechercher et à analyser notre processus actuel, à discuter avec des employés de divers départements pour acquérir une compréhension globale du processus. J’ai identifié les goulots d’étranglement et les retards et élaboré un plan pour y remédier. J’ai présenté mon plan au PDG et j’ai reçu l’adhésion pour mettre en œuvre les changements proposés.

Résultat : Après avoir mis en œuvre mon plan, nous avons pu réduire considérablement les délais de livraison, ce qui s’est traduit par des clients plus satisfaits et une augmentation des ventes de notre entreprise.

B. Mettre en évidence des objectifs spécifiques

Une autre approche consiste à mettre en évidence les objectifs spécifiques que vous avez fixés et atteints dans le passé. Cela peut montrer votre capacité à fixer des objectifs réalisables et mesurables et à les atteindre. Exemple de réponse :

« Dans mon emploi précédent, je m’étais fixé comme objectif d’augmenter mes ventes de 10 % en six mois. J’ai développé un plan pour accroître la sensibilisation des clients potentiels et améliorer notre offre de produits. Grâce à mes efforts, nous avons pu dépasser notre objectif et augmenter nos ventes de 15 % en seulement quatre mois.

C. Mentionner les réalisations

Mentionner vos réalisations démontre votre capacité à atteindre vos objectifs et à obtenir des résultats. Vous pouvez mentionner des mesures ou des réalisations spécifiques qui mettent en valeur vos capacités. Exemple de réponse :

« Dans mon rôle précédent, j’étais responsable de l’organisation d’un événement à l’échelle de l’entreprise. Grâce à une planification et une coordination efficaces, nous avons pu dépasser les objectifs de fréquentation et recevoir des commentaires positifs de la part des participants.

D. Discuter du travail d’équipe et de la collaboration

Mettre en valeur votre capacité à travailler efficacement avec les autres peut démontrer vos compétences en leadership et votre capacité à collaborer avec les membres de l’équipe. Exemple de réponse :

« Lors d’un projet de groupe au collège, j’étais responsable de la coordination avec les membres de l’équipe pour m’assurer que nous atteignions les objectifs de notre projet.

Techniques pour cadrer la réponse

Lorsque vous répondez à la question « Donnez-moi un exemple de la façon dont vous avez fixé et atteint un objectif », il est important de formuler votre réponse de manière claire et complète. Voici quelques techniques pour vous aider à y parvenir :

A. Mentionner les objectifs passés

La première étape pour formuler votre réponse devrait être de mentionner l’objectif passé que vous vous êtes fixé. Cela doit être spécifique et mesurable, afin que l’intervieweur puisse clairement comprendre ce que vous essayiez d’accomplir. Par exemple : « L’année dernière, je me suis fixé comme objectif d’augmenter l’engagement de notre entreprise sur les réseaux sociaux de 20 % en six mois. »

B. Comment vous avez atteint l’objectif

Ensuite, décrivez les étapes que vous avez suivies pour atteindre cet objectif. C’est ici que vous pouvez mettre en valeur votre réflexion stratégique et vos compétences en résolution de problèmes. Par exemple : « Pour atteindre cet objectif, j’ai mené un audit approfondi de notre présence actuelle sur les réseaux sociaux, développé une nouvelle stratégie de contenu et tiré parti des partenariats d’influenceurs pour atteindre un public plus large. »

C. Défis rencontrés lors de la réalisation de l’objectif

Aucune histoire de réalisation d’objectifs n’est complète sans discuter des défis que vous avez rencontrés en cours de route. Cela montre à l’intervieweur que vous êtes résilient et débrouillard. Par exemple : « Nous avons été confrontés à plusieurs défis, notamment un manque de budget pour la publicité payante et le lancement d’un produit concurrent par un concurrent majeur. Cependant, nous avons pu faire pivoter notre stratégie et nous concentrer sur l’engagement organique grâce au contenu généré par les utilisateurs.

D. Décrire le résultat

Enfin, décrivez le résultat de votre objectif – ne vous contentez pas de déclarer simplement que vous l’avez atteint. C’est ici que vous pouvez démontrer votre capacité à analyser les résultats et à en tirer des informations précieuses. Par exemple : « Grâce à nos efforts, nous avons non seulement atteint notre objectif d’augmentation de 20 % de l’engagement, mais nous l’avons dépassé de 25 %. Nous avons constaté une augmentation de 30 % du trafic sur le site Web et une augmentation de 15 % des revenus globaux au cours de la période de six mois.

En suivant ces techniques, vous pouvez formuler votre réponse en toute confiance pour mettre en valeur vos compétences en matière d’établissement d’objectifs et de réalisation, et laisser une impression durable sur l’intervieweur.

Exemples de réponses

Dans cette section, nous fournirons des exemples de différents types d’objectifs, notamment des objectifs personnels, professionnels, à court terme et à long terme.

A. Exemple d’objectif personnel

Un objectif personnel est quelque chose que vous souhaitez atteindre pour vous-même, en dehors de votre vie professionnelle. Un exemple d’objectif personnel pourrait être de courir un marathon.

Courir un marathon nécessite des mois d’entraînement et de dévouement pour augmenter l’endurance et développer la force physique. Cela nécessite également de se fixer des objectifs plus petits en cours de route, comme courir une certaine distance chaque semaine et augmenter progressivement la distance au fil du temps. En plus de l’entraînement physique, cet objectif peut également nécessiter des ajustements au régime alimentaire et au mode de vie pour soutenir le programme d’entraînement.

Atteindre un objectif personnel, comme courir un marathon, peut procurer un sentiment d’accomplissement et contribuer à renforcer la confiance en sa capacité à se fixer et à atteindre des objectifs.

B. Exemple d’objectif professionnel

Un objectif professionnel est quelque chose que vous souhaitez atteindre dans votre carrière ou votre vie professionnelle. Un exemple d’objectif professionnel pourrait être d’être promu à un poste plus élevé au sein d’une entreprise.

Pour atteindre cet objectif, une personne devra peut-être acquérir de nouvelles compétences, assumer des responsabilités supplémentaires et démontrer une solide éthique de travail et un engagement envers la mission et les valeurs de l’entreprise. Cela peut également nécessiter d’établir des relations solides avec les collègues et les gestionnaires pour accroître la visibilité et obtenir le soutien de la promotion.

Atteindre un objectif professionnel comme obtenir une promotion peut procurer un sentiment de satisfaction et ouvrir de nouvelles opportunités de croissance et d’avancement dans sa carrière.

C. Exemple d’objectif à court terme

Un objectif à court terme est quelque chose que vous souhaitez atteindre dans un délai relativement court, généralement en quelques semaines ou quelques mois. Un exemple d’objectif à court terme pourrait être de lire un certain nombre de livres par mois.

Pour atteindre cet objectif, un individu devra peut-être consacrer chaque jour du temps à la lecture, donner la priorité à la lecture par rapport à d’autres activités et se fixer un objectif spécifique concernant le nombre de livres à lire dans le délai imparti. Cela peut également nécessiter de choisir des livres dont la longueur est gérable et qui correspondent à ses intérêts et objectifs personnels.

Atteindre un objectif à court terme, comme lire un certain nombre de livres, peut aider à créer une dynamique et une motivation pour fixer et atteindre des objectifs plus ambitieux.

D. Exemple d’objectif à long terme

Un objectif à long terme est quelque chose que vous souhaitez atteindre sur une période prolongée, généralement plusieurs années ou plus. Un exemple d’objectif à long terme pourrait être de démarrer votre propre entreprise.

Pour atteindre cet objectif, une personne devra peut-être mener une étude de marché, élaborer un plan d’affaires, obtenir un financement et constituer une équipe. Cela peut également nécessiter de développer de nouvelles compétences, de réseauter avec des professionnels du secteur et de prendre des risques calculés.

Atteindre un objectif à long terme, comme démarrer une entreprise, peut être extrêmement difficile, mais cela peut également procurer un immense sentiment de satisfaction et de réussite financière. Cela nécessite une concentration, un dévouement et un engagement soutenus envers l’objectif pendant de nombreuses années.

Erreurs courantes lors de la réponse

Lorsqu’on lui pose des questions sur la définition et la réalisation d’un objectif, il est important de fournir une réponse claire et concise. Malheureusement, les gens commettent plusieurs erreurs courantes en répondant à cette question.

A. Trop compliquer la réponse

Une erreur que font souvent les gens est de trop compliquer leur réponse. Ils peuvent fournir trop de détails ou essayer de rendre leurs réalisations plus impressionnantes qu’elles ne l’étaient réellement. Cela peut potentiellement dérouter l’intervieweur et lui rendre difficile la compréhension de la véritable signification de l’objectif.

B. Se concentrer sur les mauvaises réalisations

Une autre erreur consiste à se concentrer sur les mauvaises réalisations. L’intervieweur pose probablement cette question pour avoir une idée de votre capacité à vous fixer des objectifs et à les atteindre dans un contexte professionnel. Même si les réalisations personnelles sont remarquables, il est important de se concentrer sur celles qui démontrent des compétences pertinentes.

C. Exagérer les objectifs

Exagérer les objectifs est une autre erreur courante lorsqu’on répond à cette question. S’il est important de mettre en valeur les réalisations, il est également important d’être honnête sur les objectifs que vous vous êtes fixés et que vous avez atteints. Exagérer l’importance de votre réussite peut conduire au scepticisme de la part de l’intervieweur.

D. Ne pas fournir suffisamment d’informations

Enfin, ne pas fournir suffisamment d’informations est une autre erreur que les gens commettent souvent en répondant à cette question. Bien qu’il soit important d’être concis, omettre des détails importants peut empêcher l’intervieweur de comprendre pleinement l’objectif et sa signification.

Il est important d’être clair et concis lorsque vous répondez à des questions sur la définition et la réalisation d’objectifs. Évitez de trop compliquer la réponse, de vous concentrer sur les mauvaises réalisations, d’exagérer les objectifs et de ne pas fournir suffisamment d’informations. En évitant ces erreurs, vous pouvez fournir une réponse efficace qui démontre vos atouts en tant qu’individu axé sur les objectifs.

Questions de suivi

A. Conseils pour répondre aux questions complémentaires

Une fois que vous avez répondu à la question principale sur un exemple de moment où vous avez fixé et atteint un objectif, il est courant que l’intervieweur pose des questions de suivi pour approfondir votre réponse. Voici quelques conseils sur la façon de préparer et de répondre aux questions de suivi :

• Écoutez attentivement la question : assurez-vous de bien comprendre la question de suivi avant d’y répondre. Si vous n’êtes pas sûr, demandez des éclaircissements.
• Soyez précis : utilisez des détails et des exemples spécifiques pour étayer vos réponses. Cela peut aider à illustrer votre propos et à rendre vos réponses plus convaincantes.
• Soyez honnête : soyez toujours honnête dans vos réponses. Si vous ne connaissez pas la réponse à une question complémentaire, il est préférable de le dire plutôt que d’inventer quelque chose.
• Restez sur le sujet : concentrez vos réponses sur le sujet en question. Essayez de ne pas divaguer ou de ne pas vous laisser distraire par des détails non pertinents.
• Réfléchissez avant de parler : prenez un moment pour réfléchir à votre réponse avant de commencer à parler. Cela peut vous aider à organiser vos pensées et à donner une réponse plus cohérente.

B. Questions de suivi courantes

Voici quelques questions de suivi courantes qui pourraient vous être posées après avoir donné un exemple de moment où vous avez défini et atteint un objectif :

• Comment avez-vous procédé pour fixer cet objectif ?
• Quels obstacles ou défis avez-vous rencontrés et comment les avez-vous surmontés ?
• Qu’avez-vous appris de cette expérience?
• Comment avez-vous mesuré vos progrès vers votre objectif ?
• Avez-vous reçu de l’aide ou du soutien en cours de route ?
• Comment comptez-vous appliquer ce que vous avez appris de cette expérience à l’avenir ?
• Qu’auriez-vous fait différemment si vous en aviez eu l’occasion ?
• Comment vous motivez-vous pour atteindre vos objectifs ?
• Pouvez-vous donner un autre exemple d’un moment où vous avez fixé et atteint un objectif ?

Se préparer à l’avance à ce type de questions peut vous aider à vous sentir plus confiant et préparé lors de votre entretien d’embauche. N’oubliez pas que la clé est de rester calme, concentré et honnête dans vos réponses.

Donnez-moi un exemple d’une situation où vous avez résolu un problème. Question d’entretien: Parlez-moi d’une occasion où vous avez échoué. Exemples de réponses à la question Parlez-moi d’une occasion où vous avez échoué.