LinkedIn est devenu la plateforme de facto permettant aux professionnels de se connecter, de collaborer et de trouver des opportunités d’emploi. Avec plus de 722 millions d’utilisateurs dans le monde, il n’est pas surprenant que LinkedIn soit également devenu un lieu incontournable pour les recruteurs souhaitant trouver les meilleurs talents.

Cependant, créer simplement un profil sur LinkedIn ne suffit pas ; vous devez élargir votre réseau avec les recruteurs pour augmenter vos chances de trouver le bon emploi. C’est pourquoi nous discuterons de l’importance d’élargir votre réseau avec les recruteurs sur LinkedIn et des avantages d’avoir un réseau solide, ainsi que de préparer le terrain pour une recherche d’emploi réussie.

Premièrement, élargir votre réseau avec les recruteurs sur LinkedIn est crucial car cela vous permet d’accéder au marché du travail caché. Selon un rapport de Jobvite, une plateforme de recrutement leader, jusqu’à 70 % des offres d’emploi ne sont pas annoncées publiquement. En effet, de nombreuses entreprises préfèrent rechercher des talents via leurs propres réseaux ou via les références de leurs employés. En élargissant votre réseau avec les recruteurs sur LinkedIn, vous augmentez les chances d’être découvert par le bon recruteur au bon moment.

Deuxièmement, disposer d’un réseau solide sur LinkedIn présente de nombreux avantages, comme la possibilité de recevoir des offres d’emploi non sollicitées, d’obtenir des informations sur le marché du travail et de recevoir des recommandations et des approbations de vos relations. De plus, vous pouvez présenter vos compétences, votre expertise et vos réalisations à un public mondial comprenant des recruteurs de différents secteurs et lieux.

Enfin, préparer le terrain pour une recherche d’emploi réussie implique de développer un état d’esprit proactif et de prendre les bonnes mesures pour étendre votre réseau. Ces étapes incluent l’optimisation de votre profil LinkedIn, l’interaction avec les recruteurs et les pairs du secteur, le fait de rester actif sur la plateforme et l’exploitation des fonctionnalités de recherche d’emploi et de recommandations de LinkedIn.

Par conséquent, si vous souhaitez augmenter vos opportunités d’emploi et faire passer votre carrière au niveau supérieur, vous devez élargir votre réseau avec les recruteurs sur LinkedIn. Dans les sections suivantes, nous verrons comment le faire efficacement en partageant des conseils, des bonnes pratiques et des exemples concrets de chercheurs d’emploi qui ont réussi.

Comprendre les recruteurs sur LinkedIn

Les recruteurs sur LinkedIn peuvent être divisés en deux catégories : les recruteurs en agence et les recruteurs en entreprise.

Les recruteurs d’agence  travaillent pour des agences de recrutement qui fournissent des services de recrutement aux organisations. Ils sont payés par les organisations qui recherchent de nouvelles recrues et peuvent se spécialiser dans un secteur, une fonction ou un niveau de poste particulier. Les recruteurs de l’agence recherchent et sélectionnent les candidats au nom de leurs clients, et travaillent généralement avec plusieurs entreprises à la fois.

Les recruteurs d’entreprise  sont employés directement par une entreprise pour recruter de nouvelles recrues pour cette entreprise. Ils peuvent se spécialiser dans certaines familles d’emplois, divisions ou zones géographiques au sein de l’entreprise. Leur objectif principal est de trouver les meilleurs talents pour les postes vacants dans leur entreprise.

Les recruteurs d’agences et d’entreprises utilisent LinkedIn comme principal outil de recherche de candidats. Ils utilisent généralement la plateforme pour rechercher des profils correspondant aux exigences spécifiques du poste pour lequel ils recrutent. Les recruteurs paient pour une licence LinkedIn Recruiter qui leur permet de rechercher des candidats à l’aide de divers filtres, tels que l’intitulé du poste, l’emplacement, le secteur d’activité, la formation, etc.

Les recruteurs utilisent également LinkedIn pour contacter de manière proactive des candidats potentiels. C’est ce qu’on appelle le « sourcing ». Pour ce faire, ils envoient des messages InMail ou des demandes de connexion aux candidats qui correspondent aux exigences de leur poste. Les recruteurs peuvent également partager des offres d’emploi sur LinkedIn et d’autres plateformes de médias sociaux pour attirer des candidats.

Lors de l’examen du profil d’un candidat, les recruteurs recherchent plusieurs éléments clés :

• Un profil complet : les candidats doivent avoir une photo de profil, un titre, un résumé et un historique de travail détaillé mettant en évidence leurs réalisations et leurs responsabilités. Ils doivent également énumérer leur formation et leurs compétences.

• Expérience pertinente : Les candidats doivent avoir une expérience pertinente à l’emploi pour lequel ils postulent. Les recruteurs recherchent des mots-clés qui correspondent aux exigences du poste.

• Approbations et recommandations : les approbations et recommandations de collègues ou de managers peuvent aider à valider les compétences et l’expérience d’un candidat.

• Engagement actif : les candidats actifs sur LinkedIn et partageant du contenu lié à l’industrie ou participant à des groupes démontrent un engagement envers leur profession et une volonté de réseauter.

• Adéquation culturelle : les recruteurs recherchent également des candidats qui correspondraient bien à la culture de l’entreprise. Ils peuvent examiner les intérêts et les passe-temps d’un candidat pour avoir une idée de sa personnalité et de ses valeurs.

Les recruteurs sur LinkedIn jouent un rôle crucial en aidant les organisations à trouver les meilleurs talents. En comprenant comment les recruteurs utilisent LinkedIn pour trouver des candidats et ce qu’ils recherchent dans le profil d’un candidat, les demandeurs d’emploi peuvent optimiser leur profil et élargir leur réseau avec les recruteurs.

Optimiser votre profil LinkedIn pour les recruteurs

Lorsqu’il s’agit d’élargir votre réseau et d’attirer des recruteurs sur LinkedIn, il est essentiel d’optimiser votre profil. Voici quelques conseils pour que votre profil LinkedIn se démarque auprès des recruteurs :

Créer un titre et un résumé professionnels forts

Votre titre et votre résumé sont les premières choses que les recruteurs verront sur votre profil. Assurez-vous qu’ils représentent fidèlement votre marque professionnelle et mettent en valeur vos compétences et votre expérience. Utilisez des mots-clés spécifiques au secteur que les recruteurs peuvent rechercher pour augmenter votre visibilité.

Mettre en valeur vos compétences et votre expérience pertinentes

Soyez minutieux lorsque vous indiquez vos compétences et votre expérience sur votre profil. Incluez toutes les réalisations et projets pertinents, ainsi que les outils et technologies avec lesquels vous avez travaillé. Cela donnera aux recruteurs une compréhension globale de votre valeur en tant que candidat potentiel.

Incorporer des mots clés pour l’optimisation de la recherche

Votre profil LinkedIn doit inclure des mots-clés pertinents que les recruteurs recherchent dans leur vivier de talents. Utilisez des termes, des titres de poste et des compétences spécifiques au secteur qui correspondent à votre expertise. Cela augmente la probabilité que les recruteurs vous trouvent dans leurs résultats de recherche.

Utiliser le multimédia pour améliorer votre profil

Incorporez du multimédia tel que des images, des vidéos et des présentations pour présenter votre travail et mettre en valeur vos compétences. Cela peut aider les recruteurs à avoir une meilleure idée de vos réalisations professionnelles et à ajouter une touche personnelle à votre profil.

En suivant ces conseils d’optimisation, vous pouvez augmenter vos chances d’être remarqué par les recruteurs sur LinkedIn et élargir votre réseau professionnel.

Construire votre réseau

Alors que vous continuez à développer votre réseau sur LinkedIn, il est important d’identifier les connexions potentielles et les recruteurs qui vous aideront à atteindre vos objectifs de carrière.

Identifier les connexions potentielles et les recruteurs à ajouter

Commencez par rechercher des recruteurs qui travaillent dans votre secteur, ainsi que des collègues et professionnels avec lesquels vous avez travaillé dans le passé. Vous pouvez également rejoindre des groupes liés à votre secteur ou profession et vous connecter avec d’autres personnes au sein de ces groupes. De plus, envisagez de contacter des anciens élèves de votre alma mater ou ceux qui ont des intérêts ou une expérience similaires aux vôtres.

Lorsque vous trouvez une connexion potentielle, prenez le temps de revoir son profil et de voir s’il correspond à une bonne personne. Découvrez leur expérience, leur formation et leurs compétences, et voyez s’ils ont partagé des publications ou des articles pertinents.

Envoi de demandes de connexion efficaces

L’envoi d’une demande de connexion est la première étape pour établir une relation sur LinkedIn. Pour faire la meilleure impression possible, prenez le temps de personnaliser votre message. Mentionnez des intérêts ou des connexions communes et expliquez pourquoi vous souhaitez vous connecter avec eux.

Par exemple, vous pourriez dire :

« Bonjour [Nom],

Je suis tombé sur votre profil et j’ai remarqué que nous partageons tous les deux un intérêt pour [secteur/profession/compétence]. J’aimerais me connecter et en savoir plus sur votre expérience dans ce domaine.

Évitez d’envoyer des messages génériques tels que « J’aimerais vous ajouter à mon réseau professionnel sur LinkedIn ». Ils sont impersonnels et peu susceptibles de susciter une réponse.

Étiquette et bonnes pratiques en matière de réseautage

Lorsqu’il s’agit d’étendre votre réseau, il est important de garder à l’esprit l’étiquette et les meilleures pratiques en matière de réseautage. Voici quelques conseils pour vous aider à réussir :

1. Soyez respectueux : traitez les autres avec respect et professionnalisme, et évitez de spammer vos relations avec des messages ou des demandes non pertinents.

2. Soyez généreux : offrez de l’aide, des idées, des encouragements ou tout ce qui, selon vous, pourrait profiter à votre réseau de connexions, plutôt que de demander constamment des faveurs.

3. Soyez réactif : répondez rapidement aux messages et aux demandes de connexion, même si l’opportunité ne vous intéresse pas. Vous ne voulez pas couper des ponts qui pourraient être utiles à l’avenir.

4. Soyez actif : partagez des articles intéressants, des mises à jour et des publications de statut sur votre secteur ou votre profession. Rester actif sur LinkedIn vous aide à rester en tête de votre réseau.

N’oubliez pas qu’élargir votre réseau ne consiste pas seulement à ajouter des connexions : il s’agit également d’établir des relations qui vous aideront à atteindre vos objectifs de carrière. En suivant ces bonnes pratiques, vous serez sur la bonne voie pour développer un réseau réussi sur LinkedIn.

Interagir avec les recruteurs sur LinkedIn

En tant que chercheur d’emploi, LinkedIn est un outil puissant pour élargir votre réseau et vous connecter avec des recruteurs qui peuvent vous aider à trouver l’emploi de vos rêves. Cependant, il est important de savoir comment interagir efficacement avec les recruteurs pour augmenter vos chances de réussite.

Comment engager des conversations avec les recruteurs

Avant tout, il est crucial d’approcher les recruteurs sur LinkedIn de manière professionnelle et personnalisée. Voici quelques conseils pour bien faire les choses :

• Recherchez le recruteur avant d’envoyer un message. Regardez leur profil, les entreprises avec lesquelles ils ont travaillé et les postes qu’ils ont occupés pour avoir une meilleure idée de leur expertise et de leurs intérêts.
• Personnalisez votre message. Au lieu d’utiliser un modèle générique, adaptez votre message aux antécédents du recruteur et incluez des détails spécifiques sur les raisons pour lesquelles vous souhaitez entrer en contact avec lui.
• Soyez concis et clair. Les recruteurs reçoivent des messages de nombreux candidats, alors assurez-vous que votre message est facile à lire et met en valeur vos compétences et votre expérience pertinentes.

Faire une impression mémorable

Une fois que vous avez engagé une conversation avec un recruteur, il est important de faire une impression mémorable. Voici quelques façons de vous démarquer :

• Faites un suivi rapidement. Si le recruteur répond à votre message initial, répondez rapidement pour montrer que vous êtes intéressé et engagé.
• Mettez en valeur votre expertise. Partagez des articles ou des informations liés à votre secteur ou à vos domaines d’intérêt, et proposez-les de les mettre en contact avec d’autres personnes susceptibles de correspondre à leurs offres d’emploi actuelles.
• Soyez positif et professionnel. Même si le recruteur n’a pas d’emploi approprié pour le moment, maintenez une attitude positive et professionnelle, car il se souviendra peut-être de vous à l’avenir ou connaîtra d’autres opportunités qui vous conviendraient.

Que faire lorsqu’un recruteur vous contacte

Félicitations, un recruteur vous a contacté sur LinkedIn ! Voici ce que vous devriez faire ensuite :

• Répondez rapidement. Ignorer le message d’un recruteur pourrait nuire à vos chances d’être pris en considération pour de futures offres d’emploi, alors assurez-vous de répondre le plus tôt possible.
• Soyez professionnel et courtois. Même si l’opportunité ne vous intéresse pas ou si elle ne vous convient pas, répondez par un message poli en les remerciant de vous avoir contacté et en leur faisant savoir s’ils peuvent vous contacter à l’avenir.
• Considérez l’opportunité. Si l’opportunité semble prometteuse, prenez le temps de faire des recherches sur l’entreprise et d’en apprendre davantage sur le poste avant de répondre. Si vous êtes intéressé, planifiez un appel ou une réunion avec le recruteur pour discuter davantage de l’opportunité.

S’engager avec des recruteurs sur LinkedIn nécessite une combinaison de professionnalisme, de personnalisation et de positivité. En suivant ces conseils, vous pouvez élargir votre réseau et augmenter vos chances de trouver l’emploi de vos rêves.

Utiliser les groupes LinkedIn pour le réseautage

L’un des meilleurs moyens d’étendre votre réseau sur LinkedIn est de rejoindre des groupes LinkedIn pertinents. Ces groupes servent de plate-forme pour partager les connaissances, les idées et les opportunités du secteur. En rejoignant un groupe, vous pouvez non seulement interagir avec des personnes partageant les mêmes idées, mais vous apprenez également des experts dans votre domaine.

Pour rejoindre un groupe, accédez à la section « Mes groupes » sur votre page d’accueil LinkedIn et recherchez des groupes pertinents en fonction de vos intérêts, de votre secteur d’activité ou de votre fonction. Il est recommandé de rejoindre 5 à 10 groupes pour commencer.

Lorsque vous participez à une discussion de groupe, il est important d’être professionnel, respectueux et serviable. Évitez de spammer le groupe avec des arguments d’auto-promotion ou de vente. Concentrez-vous plutôt sur l’ajout de valeur à la conversation et sur la fourniture d’informations réfléchies.

En plus de participer à des discussions de groupe, assistez à des événements de groupe tels que des webinaires, des rencontres et des conférences. Cela vous donnera l’occasion de rencontrer d’autres membres en personne et de réseauter avec les recruteurs susceptibles d’être présents.

L’un des avantages de rejoindre des groupes LinkedIn est d’établir des relations avec d’autres membres et recruteurs. En vous engageant avec les membres du groupe et en leur offrant des informations, vous pouvez instaurer la confiance et établir une relation avec eux. Cela peut finalement conduire à des opportunités d’emploi, à des références et à d’autres opportunités liées à la carrière.

De plus, les recruteurs utilisent activement les groupes LinkedIn pour trouver des candidats potentiels. En établissant des relations avec les recruteurs de votre secteur, vous augmentez vos chances d’être remarqué et pris en compte pour les offres d’emploi. Il est important d’interagir avec les recruteurs de manière non intrusive en commentant leurs publications, en leur proposant de l’aide et en interagissant avec eux lors d’événements de groupe.

Utiliser les outils de recherche d’emploi LinkedIn

Lorsqu’il s’agit d’élargir votre réseau avec des recruteurs sur LinkedIn, les outils de recherche d’emploi sont essentiels à votre réussite. Heureusement, LinkedIn propose une gamme d’options de recherche d’emploi que vous pouvez utiliser pour trouver votre emploi idéal ou vous connecter avec les responsables du recrutement et les recruteurs.

Recherche d’emploi sur LinkedIn

Pour rechercher des emplois sur LinkedIn, vous pouvez commencer par cliquer sur l’onglet « Emplois » dans la barre de navigation. À partir de là, vous pouvez utiliser la barre de recherche pour rechercher des offres d’emploi qui correspondent à vos compétences, intérêts et expérience. Vous pouvez également filtrer vos résultats de recherche par emplacement, secteur d’activité, niveau d’expérience et fonction professionnelle.

Pour gagner du temps et rationaliser votre recherche d’emploi, LinkedIn propose également une fonctionnalité « Emplois qui pourraient vous intéresser ». Cette fonctionnalité utilise les données de votre profil LinkedIn et votre historique de recherche pour suggérer des offres d’emploi correspondant à vos objectifs de carrière.

Maximiser votre recherche d’emploi avec LinkedIn Premium

Si vous êtes sérieux dans votre recherche d’emploi et que vous souhaitez avoir un avantage sur les autres candidats, LinkedIn Premium peut valoir la peine d’investir. LinkedIn Premium offre une gamme de fonctionnalités et d’avantages, notamment :

• InMail : les membres LinkedIn Premium peuvent envoyer des messages directement aux responsables du recrutement et aux recruteurs, même s’ils ne sont pas connectés sur LinkedIn.
• Informations sur les candidats : cette fonctionnalité vous permet de voir comment votre candidature se compare à celle d’autres candidats qui ont postulé pour le même emploi.
• Recherches de profil illimitées : avec LinkedIn Premium, vous pouvez effectuer des recherches illimitées dans la base de données de LinkedIn pour trouver des responsables du recrutement et des recruteurs potentiels.

Bien que LinkedIn Premium ait un coût, l’investissement pourrait en valoir la peine si vous souhaitez sérieusement trouver l’emploi de vos rêves.

Définition d’alertes d’emploi et de notifications

Pour rester au courant des dernières offres d’emploi et opportunités, vous pouvez également définir des alertes d’emploi et des notifications sur LinkedIn. Des alertes d’emploi vous avertiront lorsqu’il y aura de nouvelles offres d’emploi correspondant à vos critères de recherche. Pour configurer une alerte emploi, effectuez simplement une recherche d’emploi puis cliquez sur le bouton « Créer une alerte emploi » en haut de la page des résultats de recherche.

Vous pouvez également définir des notifications pour les offres d’emploi d’entreprises spécifiques ou pour certains types d’offres d’emploi. Ces notifications peuvent vous aider à rester au courant des tendances du secteur et des offres d’emploi dans votre domaine.

LinkedIn propose une gamme d’outils et de fonctionnalités de recherche d’emploi qui peuvent vous aider à élargir votre réseau avec les recruteurs et à trouver votre emploi idéal. En utilisant ces outils à leur plein potentiel, vous pouvez acquérir un avantage concurrentiel sur le marché du travail et vous préparer à la réussite professionnelle.

Tirer parti de la fonctionnalité InMail de LinkedIn

La fonctionnalité InMail de LinkedIn est un outil puissant pour étendre votre réseau avec les recruteurs sur LinkedIn. Dans cette section, nous verrons comment rédiger efficacement des messages InMail, contacter directement les recruteurs et les responsables du recrutement, et assurer le suivi des messages InMail.

Créer des messages InMail efficaces

Lors de la rédaction d’un message InMail, il est important de garder à l’esprit que les recruteurs et les responsables du recrutement sont des professionnels occupés qui reçoivent quotidiennement des dizaines de messages. Pour faire ressortir votre message, voici quelques conseils :

• Personnalisation : adressez-vous au destinataire par son nom et mentionnez comment vous l’avez trouvé ou pourquoi vous le contactez spécifiquement.
• Message clair et concis : gardez votre message précis et facile à lire. Évitez les longs paragraphes et les phrases complexes.
• Mettez en valeur votre proposition de valeur : Mentionnez brièvement votre parcours professionnel et ce qui vous différencie des autres candidats.
• Appel à l’action : terminez votre message par un appel à l’action clair. Demandez une réunion, un appel téléphonique ou transmettez votre curriculum vitae au responsable du recrutement.

Contacter directement les recruteurs et les responsables du recrutement

Bien que LinkedIn dispose d’une fonction de recherche d’emploi, vous aurez peut-être plus de succès en contactant directement les recruteurs et les responsables du recrutement. Voici quelques étapes à suivre :

• Identifiez les recruteurs et les responsables du recrutement : utilisez la fonction de recherche avancée de LinkedIn pour trouver des recruteurs et des responsables du recrutement dans votre secteur et votre emplacement.
• Examinez leur profil : avant de contacter, examinez leur profil pour comprendre leur expérience et leur lien avec l’entreprise qui vous intéresse.
• Personnalisation : Comme mentionné précédemment, personnalisez votre message au recruteur ou au responsable du recrutement pour attirer son attention.
• Envoyer au bon moment : Évitez d’envoyer des messages le week-end ou en dehors des heures de bureau. Le meilleur moment pour nous contacter est pendant les heures de travail, idéalement en milieu de semaine.

Suivi des messages InMail

L’envoi d’un message InMail n’est que la première étape pour étendre votre réseau avec les recruteurs sur LinkedIn. Si vous ne recevez pas de réponse, vous pouvez effectuer un suivi pour garder votre message en tête. Voici quelques conseils:

• Soyez patient : les recruteurs et les responsables du recrutement sont occupés et il leur faudra peut-être un certain temps pour répondre. Attendez au moins une semaine avant de faire un suivi.
• Faites référence à votre message d’origine : dans votre message de suivi, faites référence à votre message d’origine et mentionnez que vous n’avez pas eu de réponse de leur part.
• Demandez-leur s’ils ont besoin de plus d’informations : Si vous n’avez pas reçu de réponse, demandez-leur s’ils ont besoin de plus d’informations de votre part. Cela vous donnera l’occasion de réitérer votre proposition de valeur.
• Soyez bref : comme votre message original, gardez votre message de suivi bref et précis.

La fonctionnalité InMail de LinkedIn peut être un outil efficace pour étendre votre réseau avec les recruteurs sur LinkedIn. Créer un message InMail efficace, contacter directement les recruteurs et les responsables du recrutement et assurer le suivi des messages InMail sont des étapes clés dans l’utilisation de cet outil.

Exemples de réseautage réussi avec des recruteurs sur LinkedIn

Dans cette section, nous explorerons des histoires de réussite réelles de demandeurs d’emploi qui ont élargi leur réseau sur LinkedIn. Nous partagerons également les leçons tirées de leurs expériences et vous proposerons des conseils pour appliquer des stratégies de réseautage à votre recherche d’emploi.

Histoires de réussite réelles

1. L’histoire de Lena :  Lena, récemment diplômée, cherchait un emploi dans le secteur du marketing. Après avoir créé son profil LinkedIn, elle a commencé à se connecter avec des professionnels du marketing et des recruteurs. Lena a fait des recherches sur différentes entreprises et a trouvé des recruteurs travaillant pour les entreprises de ses rêves. Elle a pris contact avec eux et a exprimé son intérêt à travailler dans leur entreprise. En quelques semaines, Lena a décroché un emploi dans l’entreprise de ses rêves.

2. L’histoire de Mark :  Mark travaillait dans le secteur de la technologie depuis plus d’une décennie, mais il recherchait de nouvelles opportunités. Il a commencé à réseauter sur LinkedIn, en se connectant avec des recruteurs et des professionnels du secteur. Mark a continué à interagir avec son réseau en partageant des articles pertinents, en commentant les publications et en offrant des conseils. Après plusieurs mois de réseautage, Mark a reçu plusieurs offres d’entreprises établies et de startups.

Leçons apprises

1. Soyez proactif :  n’attendez pas passivement que les recruteurs vous contactent. Recherchez plutôt activement les recruteurs et les entreprises pour lesquelles vous souhaitez travailler.

2. Engagez-vous avec votre réseau :  il ne suffit pas de simplement se connecter avec des recruteurs et des professionnels. Interagissez avec votre réseau en partageant des informations sur le secteur, en commentant les publications et en offrant des conseils.

3. Entreprises de recherche :  faites vos recherches sur les entreprises et les recruteurs avec lesquels vous souhaitez vous connecter. Montrez que vous n’êtes pas seulement intéressé à travailler pour leur entreprise, mais que vous comprenez également leur secteur et leurs valeurs.

Conseils pour appliquer des stratégies de réseautage à votre recherche d’emploi

1. Personnalisez votre sensibilisation :  lorsque vous contactez des recruteurs, personnalisez votre message pour montrer que vous avez effectué vos recherches et que vous êtes véritablement intéressé par leur entreprise.

2. Restez visible :  restez actif sur LinkedIn en partageant du contenu pertinent, en commentant les publications et en interagissant avec votre réseau.

3. Soyez patient :  Construire un réseau et trouver un emploi prend du temps. Ne vous découragez pas si vous ne voyez pas immédiatement des résultats.

Le réseautage avec les recruteurs sur LinkedIn peut être un outil précieux dans votre recherche d’emploi. En étant proactif, en vous engageant dans votre réseau et en effectuant vos recherches, vous pouvez réussir à étendre votre réseau et à décrocher l’emploi de vos rêves.

Rester organisé et gérer votre réseau

Lorsque vous cherchez à élargir votre réseau avec des recruteurs sur LinkedIn, il est important de rester organisé et de garder une trace de vos connexions et conversations. Voici quelques conseils pour vous aider à y parvenir :

Garder une trace de vos connexions et conversations LinkedIn

Avant tout, assurez-vous de garder une trace de toutes vos connexions et conversations sur LinkedIn. Cela peut être fait manuellement en créant des feuilles de calcul ou en utilisant les fonctionnalités intégrées de LinkedIn telles que les « connexions » et les « messages ».

Pour suivre vos connexions, rendez-vous simplement sur votre page d’accueil LinkedIn, cliquez sur « Mon réseau » puis sur « Connexions ». Ici, vous pouvez voir toutes les personnes avec lesquelles vous êtes connecté et même les classer à l’aide de la fonction de balises de LinkedIn.

De plus, lorsque vous discutez avec des recruteurs ou d’autres relations, assurez-vous de conserver une trace de ce qui a été discuté. Vous pouvez le faire en utilisant la fonction de messagerie de LinkedIn ou en conservant des notes dans un document séparé.

Outils et applications pour vous aider à organiser votre recherche d’emploi

Il existe également un certain nombre d’outils et d’applications qui peuvent vous aider à rester organisé pendant votre recherche d’emploi. En voici quelques-uns qui valent le détour :

• Trello : Cet outil de gestion de projet gratuit est idéal pour suivre les candidatures, les entretiens et les suivis.

• Evernote : Cette application vous permet de conserver toutes vos notes et listes de tâches au même endroit, ce qui vous permet de rester facilement organisé et au top de votre recherche d’emploi.

• JobHero : Cette application vous aide à rester organisé en suivant toutes vos candidatures, entretiens et suivis dans un seul tableau de bord facile à utiliser.

Mesurer le succès de vos efforts de réseautage

Enfin, il est important de mesurer le succès de vos efforts de réseautage sur LinkedIn. Voici quelques façons de procéder :

• Regardez la croissance de vos connexions : développez-vous constamment vos connexions sur LinkedIn ? Cela peut être un bon signe que vos efforts de réseautage portent leurs fruits.

• Suivez le taux de réponse de vos messages : si vous envoyez des messages à des recruteurs ou à d’autres connexions, gardez une trace du nombre de personnes qui répondent. Un taux de réponse élevé signifie que vous établissez des liens précieux.

• Surveillez les vues de votre profil : les employeurs potentiels consultent-ils régulièrement votre profil LinkedIn ? Si tel est le cas, vous faites quelque chose de bien en termes de réseautage et de vous positionner comme un candidat souhaitable.

En restant organisé et en mesurant votre réussite, vous pouvez étendre efficacement votre réseau avec les recruteurs sur LinkedIn et augmenter vos chances de décrocher l’emploi de vos rêves.