En tant qu’employé, il est tout à fait naturel de vouloir progresser et gagner ce que vous pensez mériter. Une façon d’y parvenir est de demander une augmentation. Cependant, cette tâche peut être intimidante, ce qui amène de nombreuses personnes à éviter complètement le sujet.
Lorsque vous travaillez dur et dépassez les attentes, il est raisonnable de s’attendre à ce que votre salaire reflète vos efforts. Demander une augmentation montre que vous appréciez vos contributions à l’entreprise et que vous êtes engagé dans votre rôle. C’est aussi l’occasion de démontrer votre dévouement et votre esprit d’initiative, et d’aligner votre salaire sur vos compétences et votre expérience.
Lignes directrices de base pour demander une augmentation
Avant de demander une augmentation, il est important de rechercher votre valeur marchande et de comprendre votre salaire actuel par rapport aux normes de l’industrie. Ces informations peuvent être trouvées grâce à des recherches en ligne ou en discutant avec des collègues occupant des postes similaires. Il est également important d’avoir un aperçu clair de vos réalisations, de vos contributions et de votre développement professionnel depuis votre entrée en fonction.
Lorsque vous demandez une augmentation, il est important d’aborder la conversation de manière professionnelle et confiante. Pensez à planifier une réunion avec votre employeur ou votre superviseur et soyez prêt à présenter vos recherches et vos réalisations. Il est également utile d’avoir une idée claire de l’augmentation souhaitée et du calendrier potentiel de mise en œuvre.
Si votre demande est refusée, il est important de rester professionnel et de continuer à travailler dur dans votre rôle. Pensez à demander des commentaires sur les domaines à améliorer ou à demander une discussion de suivi à l’avenir.
Dans cet article, nous vous fournirons des scripts spécifiques par courrier électronique et en personne pour vous aider à naviguer dans la conversation avec votre employeur. En suivant ces directives de base et en vous préparant à la demande, vous pouvez être sûr de demander l’augmentation que vous méritez.
Préparation d’une demande
Demander une augmentation peut être une tâche ardue, mais avec une bonne préparation, vous pouvez augmenter vos chances de succès. Voici quatre étapes cruciales à suivre avant de faire votre demande :
A. Évaluer votre valeur
Avant de demander une augmentation, il est essentiel d’évaluer votre valeur pour l’entreprise. Demandez-vous quelle valeur apportez-vous à l’organisation ? Quel impact avez-vous eu ? Tenez compte de vos responsabilités professionnelles, des tâches et des projets que vous avez réalisés, ainsi que des compétences que vous apportez.
Si vous n’êtes pas sûr de votre valeur, essayez de recueillir les commentaires de vos collègues, de vos superviseurs ou des évaluations de performances antérieures. Ces informations vous permettront de mieux comprendre vos cotisations et vous aideront à plaider en faveur d’une augmentation de salaire.
B. Recherche de normes industrielles
Il est également essentiel de rechercher les normes de l’industrie pour avoir une idée de la valeur de votre travail. Consultez les offres d’emploi dans votre domaine et tenez compte des échelles salariales indiquées. Vous pouvez également utiliser des outils tels que Glassdoor ou PayScale pour voir ce que gagnent les autres personnes occupant votre poste.
Lorsque vous recherchez des normes industrielles, tenez compte de facteurs tels que la taille de l’entreprise, les années d’expérience et l’emplacement géographique. Ces informations vous donneront une idée de ce que gagnent d’autres personnes occupant des postes similaires et vous aideront à déterminer une augmentation de salaire raisonnable.
C. Reconnaître vos principales réalisations
Une autre étape cruciale dans la préparation d’une demande consiste à reconnaître vos principales réalisations. Pensez à vos réalisations les plus significatives et à l’impact qu’elles ont eu sur l’entreprise. Avez-vous augmenté vos ventes, amélioré vos processus ou reçu une reconnaissance pour votre travail ?
Faites une liste de ces réalisations et soyez prêt à en discuter lors de votre demande. Mettre en valeur vos réussites et la valeur que vous apportez démontrera à votre employeur pourquoi vous méritez une augmentation de salaire.
D. Calendrier de votre demande
Le timing est crucial lorsqu’il s’agit de demander une augmentation. Il est essentiel d’approcher votre employeur au bon moment, lorsqu’il est ouvert à la conversation.
Évitez de demander une augmentation pendant une période chargée ou stressante. Planifiez plutôt une réunion avec votre superviseur et informez-le à l’avance du but de la réunion. Votre superviseur peut vous suggérer un meilleur moment pour discuter de votre salaire.
Se préparer à une demande implique d’évaluer votre valeur, de rechercher les normes de l’industrie, de reconnaître vos principales réalisations et de planifier votre demande. Prendre le temps de faire cette préparation vous aidera à présenter des arguments solides en faveur d’une augmentation de salaire et à augmenter vos chances de réussite.
Rédaction du script d’e-mail
Lorsqu’il s’agit de demander une augmentation par courrier électronique, vous voulez vous assurer que votre message est efficace et structuré de manière à présenter vos réalisations et à justifier votre demande. Voici cinq éléments clés à garder à l’esprit lors de la rédaction de votre script d’e-mail :
A. Créer un e-mail efficace
Votre e-mail doit être concis, professionnel et précis. Commencez par remercier votre employeur pour son temps et exprimez votre appréciation pour le travail que vous effectuez dans l’entreprise. Ensuite, passez à votre demande d’augmentation en décrivant les raisons pour lesquelles vous pensez en mériter une.
B. Structuration de la demande par courrier électronique
Votre demande par courrier électronique doit être facile à lire et à comprendre. Utilisez des puces pour diviser les longs paragraphes et faire ressortir vos réalisations et vos objectifs. Soyez clair sur le poste que vous occupez dans l’entreprise, votre salaire actuel et le montant de l’augmentation que vous demandez.
C. Mettre en valeur vos réalisations
Afin de justifier votre demande d’augmentation, vous devez mettre en valeur vos réalisations et vos contributions à l’entreprise. Utilisez des exemples spécifiques pour démontrer votre travail acharné et votre dévouement à votre travail. Cela peut inclure des détails sur un projet que vous avez dirigé ou sur la façon dont vous dépassez systématiquement vos objectifs de performance.
D. Demander un montant de relance spécifique
Lorsque vous demandez une augmentation, vous souhaitez être précis sur le montant que vous demandez. Recherchez des moyens de déterminer un montant d’augmentation raisonnable en fonction des normes de l’industrie et de votre position dans l’entreprise. Assurez-vous d’expliquer pourquoi vous pensez que ce montant est juste en fonction de vos contributions et de vos responsabilités.
E. Exemple de script de courrier électronique
Cher [Employeur],
Je veux prendre un moment pour vous remercier de l’opportunité de travailler ici chez [Nom de l’entreprise]. Au cours du passé [insérer la période], j’ai apprécié faire partie de l’équipe et contribuer à notre succès collectif.
Durant cette période, j’ai accompli un certain nombre de réalisations clés dont je suis fier. Par exemple, [insérer des exemples spécifiques de vos réalisations et contributions].
Compte tenu de mes contributions à [Nom de l’entreprise], j’aimerais demander une augmentation. Après avoir fait quelques recherches, je pense qu’une augmentation de salaire équitable serait de [insérer le montant spécifique de l’augmentation]. Je comprends que cette demande peut sortir de notre structure salariale actuelle, mais je tiens à souligner mon engagement continu envers le succès et la croissance de l’entreprise.
Merci de votre considération et j’ai hâte d’en discuter davantage avec vous.
Demander une augmentation en personne
Demander une augmentation en personne peut être angoissant, mais cela peut aussi être le moyen le plus efficace de faire valoir votre point de vue. Voici quelques conseils sur la façon d’aborder cette conversation avec votre patron.
A. Organiser une réunion
Avant de demander une augmentation en personne, vous devez planifier une réunion avec votre patron. Cela vous donnera l’occasion de discuter des raisons pour lesquelles vous méritez une augmentation et de demander des commentaires spécifiques. Vous pouvez envoyer une invitation de calendrier à votre patron pour garantir une date et une heure pour la réunion.
B. Préparation de la réunion
Lorsque vous préparez la réunion, assurez-vous d’avoir fait vos recherches. Comprenez les politiques de votre entreprise en matière de promotions et d’augmentations, et connaissez vos propres mesures de performance. Faites une liste de vos réalisations et de vos contributions à l’entreprise et soyez prêt à fournir des exemples spécifiques.
C. Structurer la demande en personne
Lorsque vous faites votre demande, commencez par exprimer votre appréciation pour les opportunités que vous avez eues dans l’entreprise et le soutien que vous avez reçu de votre patron. Affichez votre liste de réalisations et expliquez de manière claire et concise pourquoi vous méritez une augmentation. Assurez-vous d’expliquer comment votre travail a profité à l’entreprise et comment vous envisagez de continuer à ajouter de la valeur à l’avenir.
D. Techniques de communication efficaces
Pendant la conversation, utilisez un langage positif et de solides compétences en communication pour transmettre votre message efficacement. Soyez confiant dans la présentation de votre cas, mais soyez également prêt à écouter les commentaires et les questions de votre patron. Cela montrera que vous êtes ouvert aux critiques constructives et prêt à travailler en collaboration pour parvenir à une solution.
E. Exemple de script en personne
Voici un exemple de script en personne que vous pouvez utiliser comme point de départ :
« Merci d’avoir pris le temps de me rencontrer aujourd’hui. J’apprécie vraiment les opportunités que j’ai eues ici chez [entreprise] et le soutien que vous m’avez apporté. Je voulais discuter de mes performances et de ma rémunération.
Au cours de la dernière année, j’ai accompli [liste de réalisations], qui ont contribué au succès de l’entreprise. Je crois que ma performance démontre que je suis un membre précieux de l’équipe et que je m’engage à apporter une contribution continue.
Compte tenu de mes apports et de la valeur marchande de mes compétences, je souhaite demander une augmentation de salaire de [montant précis] afin de refléter mes apports et la valeur que j’apporte à l’entreprise. Je suis ouvert à tous vos commentaires ou réflexions sur cette demande, et j’ai hâte de travailler ensemble pour parvenir à une solution juste et équitable.
N’oubliez pas que demander une augmentation n’est pas une conversation facile à avoir, mais c’est une conversation importante. En utilisant ces conseils et en rédigeant une demande efficace en personne, vous pouvez augmenter vos chances de succès.
Gérer les objections
Demander une augmentation peut être une expérience angoissante, surtout si vous n’êtes pas préparé aux objections qui pourraient survenir au cours de la conversation. Il est important d’anticiper les objections potentielles et d’y répondre de manière professionnelle et confiante. Dans cette section, nous aborderons les objections courantes, comment démontrer votre valeur, négocier une contre-offre et donner suite à la demande.
A. Objections et réponses courantes
« Nous n’avons pas le budget nécessaire pour une augmentation. »
- Réponse : « Je comprends que les contraintes budgétaires sont une considération importante. Cependant, je crois que mes contributions à l’entreprise ont été significatives et ont apporté une valeur ajoutée. J’apprécierais que vous envisagiez de réexaminer cette question à l’avenir lorsque le budget le permettra.
« Vous n’êtes pas dans l’entreprise depuis assez longtemps. »
- Réponse : « Même si je ne travaille pas dans l’entreprise depuis longtemps, j’ai apporté des contributions significatives et j’ai dépassé les attentes dans mon rôle. Je pense que ma performance mérite une augmentation en ce moment.
« Votre salaire actuel est déjà compétitif. »
- Réponse : « J’apprécie que ma rémunération actuelle soit compétitive. Cependant, je crois que mes performances et mes contributions ont dépassé les attentes et justifient une augmentation.
B. Démontrer votre valeur
Au cours de la conversation, vous pouvez contribuer à étayer votre argument en faveur d’une augmentation en mettant en valeur vos contributions et vos réalisations au sein de l’entreprise. Assurez-vous de mettre en évidence des exemples spécifiques de la façon dont vous avez ajouté de la valeur et dépassé les attentes dans votre rôle. Cette preuve démontrera à votre employeur que vous méritez une augmentation.
C. Négocier une contre-offre
Parfois, vous pouvez recevoir une contre-offre inférieure à ce que vous espériez. Si cela se produit, il est important de rester calme et professionnel. Envisagez de négocier d’autres avantages sociaux, tels que des vacances supplémentaires ou une flexibilité dans votre horaire de travail. Il peut s’agir d’avantages précieux qui augmentent votre rémunération globale.
D. Suivi de la demande
Après la conversation, il est essentiel de faire un suivi auprès de votre employeur pour confirmer les détails de l’augmentation ou les prochaines étapes. Cela peut être fait par courrier électronique ou en personne. Gardez à l’esprit que si vous n’avez pas reçu l’augmentation que vous espériez, il est important de rester positif et de continuer à performer à un niveau élevé dans votre rôle.
Anticiper les objections et préparer des réponses efficaces, prouver votre valeur, négocier une contre-offre et donner suite à la demande sont tous des aspects importants pour réussir à demander une augmentation. Avec une préparation minutieuse, vous pouvez augmenter vos chances de réussite et obtenir la rémunération que vous méritez.
