En tant que professionnel ambitieux, il est essentiel de comprendre que demander une promotion est un aspect essentiel de votre évolution de carrière. En demandant une promotion, vous pouvez démontrer votre dévouement et votre engagement envers votre travail, tout en mettant en valeur vos compétences et vos réalisations. Une promotion donne non seulement lieu à un meilleur salaire et à de meilleurs avantages sociaux, mais elle offre également une opportunité de croissance personnelle et professionnelle.

Que ce soit la première fois que vous demandez une promotion ou que vous l’ayez déjà fait sans succès, cet article vous donnera un guide complet pour augmenter vos chances de réussite. Dans cet article, nous aborderons les sujets suivants :

• Raisons pour lesquelles vous devriez demander une promotion
• Comment se préparer à une demande de promotion
• Stratégies à utiliser lors d’une réunion de demande de promotion
• Que faire si une promotion vous est refusée
• Comment gérer une contre-offre
• Meilleures pratiques pour réussir après la promotion

Nous aborderons également les erreurs courantes à éviter lors d’une demande de promotion et vous donnerons un aperçu de ce que votre employeur recherche chez un employé digne d’une promotion. Que vous recherchiez une promotion au sein de votre entreprise actuelle ou dans une nouvelle organisation, les conseils pratiques et les stratégies fournies dans cet article s’avéreront utiles. À la fin de cet article, vous disposerez des connaissances nécessaires pour créer une stratégie de demande de promotion gagnante qui vous positionnera pour réussir votre carrière.

Évaluez votre état de préparation pour une promotion

Si vous envisagez de demander une promotion au travail, la première étape consiste à évaluer votre préparation à ce nouveau rôle. Cela implique d’évaluer vos compétences et vos connaissances pertinentes pour le poste que vous espérez occuper, d’évaluer votre performance professionnelle et d’identifier les opportunités potentielles au sein de l’entreprise.

A. Évaluez vos compétences et vos connaissances

Commencez par examiner la description de poste et les exigences du poste pour lequel vous souhaitez être promu. Considérez les compétences et les connaissances nécessaires pour le poste et évaluez si vous les possédez ou non. S’il y a des domaines dans lesquels vous manquez de compétences ou de connaissances, identifiez les ressources ou les programmes de formation qui peuvent vous aider à les acquérir.

Il est également utile de comparer vos compétences et vos connaissances avec celles de collègues occupant des postes similaires ou de niveau supérieur afin de déterminer les domaines que vous devez améliorer. Cela peut inclure des catégories telles que les compétences techniques, les compétences en communication ou les connaissances d’un domaine spécifique.

B. Évaluez votre performance

L’évaluation de vos performances professionnelles est cruciale pour déterminer si vous êtes prêt à une promotion. Votre performance doit être mesurée non seulement par votre productivité, mais également par votre impact sur l’organisation, votre capacité à travailler en collaboration et l’efficacité de vos compétences en leadership.

Passez en revue vos performances au cours des deux dernières années et identifiez vos points forts, les domaines à améliorer ainsi que les étapes ou initiatives que vous avez franchies. Partagez vos progrès avec votre superviseur ou votre responsable et sollicitez également des commentaires. Cela vous aidera à identifier les angles morts et les zones sur lesquelles vous devez vous concentrer.

C. Identifier les opportunités dans l’entreprise

La recherche d’opportunités de croissance et d’avancement au sein de l’entreprise est une approche proactive pour rechercher une promotion. Voici quelques façons d’identifier les opportunités :

• Observez les membres de l’équipe qui réussissent et qui occupent des postes similaires ou supérieurs et découvrez comment ils y sont parvenus.

• Assistez à des événements de réseautage d’entreprise et participez à des salons de l’emploi internes pour réseauter avec des collègues, découvrir les nouvelles offres d’emploi et créer des contacts avec ceux occupant des postes supérieurs.

• Recherchez les sites d’évolution de carrière et d’offres d’emploi de l’entreprise pour voir s’il existe des postes vacants qui correspondent à vos objectifs de carrière.

En recherchant des opportunités au sein de l’entreprise et en vous positionnant, en utilisant les compétences et les connaissances que vous avez acquises et en évaluant votre performance professionnelle, vous êtes bien préparé à plaider en faveur d’une promotion auprès de votre manager ou superviseur.

Faire votre recherche

Demander une promotion ne consiste pas seulement à approcher votre patron et à le défendre. Avant d’entamer la conversation, il est important de faire vos devoirs et de rassembler des informations qui appuieront votre demande. Voici les trois domaines de recherche clés sur lesquels vous devriez vous concentrer :

A. Comprendre la structure de l’entreprise

Avant de solliciter une promotion, assurez-vous de bien comprendre l’organigramme de l’entreprise. Connaître la hiérarchie et les différents départements peut vous aider à identifier votre place et les opportunités potentielles de croissance.

Par exemple, si un poste de chef d’équipe vous intéresse, vous souhaiterez peut-être identifier les chefs d’équipe actuels et comprendre leur rôle et leurs responsabilités. Vous pouvez également identifier les compétences et l’expérience requises pour ces postes et évaluer vos propres qualifications.

En fin de compte, avoir une bonne compréhension de la structure de l’entreprise peut vous aider à identifier les cheminements de carrière qui s’offrent à vous et à orienter votre plan d’évolution de carrière.

B. Analyser la description de poste

Un autre aspect important de la recherche lorsque vous demandez une promotion consiste à analyser la description de poste pour le poste que vous recherchez. L’examen des exigences et des responsabilités du poste peut vous donner une compréhension claire de ce qui est attendu d’une personne occupant ce poste.

De plus, si vous découvrez que certaines des compétences ou expériences requises sont des domaines dans lesquels vous devez vous améliorer, vous pouvez en profiter comme une opportunité de vous perfectionner et de devenir plus compétitif pour la promotion.

Avoir une compréhension claire des tâches et des compétences requises pour le poste peut également vous aider à préparer la conversation avec votre patron et à expliquer en quoi vous êtes qualifié pour le poste.

C. Recherchez le salaire et les avantages sociaux

Enfin, lorsque vous vous préparez à demander une promotion, il est essentiel de rechercher le salaire et les avantages sociaux du poste que vous recherchez. La recherche salariale peut vous aider à comprendre ce que l’entreprise est prête à offrir en termes de rémunération et si votre demande est raisonnable.

Vous pouvez également consulter l’ensemble des avantages sociaux qui accompagne la promotion et le comparer aux avantages sociaux de votre poste actuel. Comprendre la différence de rémunération et d’avantages peut vous donner une bonne idée de ce à quoi vous attendre si la promotion vous est proposée.

Faire des recherches lorsque vous demandez une promotion est essentiel pour communiquer votre valeur à votre patron et finalement obtenir la promotion. En comprenant la structure de l’entreprise, en analysant la description de poste et en recherchant le salaire et les avantages sociaux, vous serez mieux équipé pour présenter des arguments stratégiques en faveur de votre promotion.

Construisez un dossier solide

Pour demander efficacement une promotion, il est important de présenter des arguments solides en faveur de votre candidature. Cela implique de fixer des objectifs réalistes, d’identifier vos réalisations, de rédiger un curriculum vitae basé sur les réalisations et de recueillir des commentaires et des recommandations positifs.

A. Fixez-vous des objectifs réalistes

Fixer des objectifs réalistes est la première étape vers la constitution d’un dossier solide en faveur d’une promotion. Vos objectifs doivent correspondre aux priorités de l’organisation et montrer comment vous envisagez de contribuer au succès de l’entreprise. Assurez-vous que vos objectifs sont spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et limités dans le temps (SMART).

B. Identifier les réalisations

Identifier vos réalisations est crucial pour constituer un dossier solide en faveur d’une promotion. Vos réalisations démontrent la valeur que vous avez apportée à l’entreprise dans votre rôle actuel et mettent en valeur votre potentiel de réussite dans un nouveau poste. Faites une liste de vos principales réalisations, en les quantifiant autant que possible.

C. Rédiger un curriculum vitae basé sur les réalisations

Un CV basé sur les réalisations met en valeur vos réalisations et démontre comment vous avez dépassé les attentes dans votre rôle actuel. Utilisez des puces au lieu de longs paragraphes pour permettre au lecteur de voir rapidement vos principales réalisations.

D. Recueillir des commentaires positifs et des recommandations

Les commentaires positifs et les recommandations des collègues et des managers peuvent ajouter du poids à votre dossier en faveur d’une promotion. Contactez les personnes avec lesquelles vous avez travaillé en étroite collaboration et demandez-leur de rédiger une recommandation ou de fournir des commentaires sur votre travail. Assurez-vous de les remercier pour leur temps et leur soutien.

Construire un dossier solide en faveur d’une promotion nécessite de fixer des objectifs réalistes, d’identifier les réalisations, de rédiger un curriculum vitae basé sur les réalisations et de recueillir des commentaires et des recommandations positifs. Avec un dossier solide, vous pouvez demander une promotion en toute confiance et démontrer votre valeur à l’organisation.

Élaborer un plan

L’élaboration d’un plan est cruciale lorsque l’on demande une promotion au travail. Obtenir une promotion n’est pas seulement une question de travail acharné, mais aussi d’avoir un plan solide en place. Voici quelques étapes que vous pouvez suivre pour élaborer un plan solide pour votre promotion.

A. Identifier les mentors et sympathisants potentiels

L’une des premières étapes de l’élaboration d’un plan de promotion consiste à identifier des mentors et des sympathisants potentiels. Ce sont des personnes qui peuvent fournir de précieux commentaires, conseils et soutien tout au long du processus. Votre mentor peut vous aider à identifier les domaines à améliorer, à perfectionner vos compétences et à vous fournir de précieux commentaires sur vos progrès.

Il est essentiel de sélectionner un mentor qui a de bons antécédents, d’excellentes connaissances du secteur et de votre équipe ou service, et quelqu’un dont vous respectez l’éthique de travail. De plus, vous pouvez identifier des collègues occupant des postes influents qui peuvent vous soutenir et se porter garants de vos compétences et de votre potentiel.

B. Créer une chronologie

Une fois que vous avez identifié des mentors et des sympathisants potentiels, l’étape suivante consiste à créer un calendrier pour votre plan de promotion. Avoir un plan et un calendrier pour chaque étape de votre parcours de promotion vous aidera à indiquer vos progrès et à rester motivé tout au long du processus.

Votre calendrier doit inclure des étapes spécifiques pour chaque étape de votre plan. Par exemple, vous pouvez inclure des objectifs jalons tels que l’acquisition de nouvelles compétences et connaissances, assumer davantage de responsabilités et atteindre les buts et objectifs. Le calendrier garantit que vous investissez suffisamment de temps dans chaque étape et que vous les accomplissez dans les délais estimés.

C. Planifiez votre approche

L’élaboration d’un plan de promotion nécessite également une approche bien définie. Si vous souhaitez obtenir une promotion, vous devez créer une présentation claire et concise qui décrit vos compétences et vos réalisations, votre potentiel de croissance et votre contribution à l’entreprise.

Votre approche doit mettre en valeur votre proposition de valeur et démontrer comment vous avez eu un impact positif sur votre service ou votre équipe. Il est essentiel d’étayer vos affirmations par des preuves solides telles que des données quantitatives, des témoignages de réussite de projets et des distinctions de clients, de partenaires ou de collègues.

Votre présentation doit inclure une demande de promotion ainsi que la liste des responsabilités professionnelles et des avantages du poste promu. Assurez-vous de terminer par une demande de planification d’une réunion avec le patron ou les RH pour discuter davantage de votre promotion.

L’élaboration d’un plan pour votre promotion vous oblige à identifier des mentors et des sympathisants potentiels, à établir un calendrier et à planifier votre approche. En suivant ces étapes, vous serez mieux en mesure de mettre en valeur votre proposition de valeur et de démontrer que vous êtes un atout indispensable pour l’entreprise.

Concentrez-vous sur vos compétences en communication

De bonnes compétences en communication sont un élément clé de réussite dans tout emploi, et particulièrement lorsqu’il s’agit de demander une promotion. Vous devez être capable d’articuler vos réalisations, de décrire vos objectifs et de démontrer pourquoi vous méritez un poste plus élevé au sein de l’entreprise. Voici quelques conseils pour améliorer vos compétences en communication.

A. Préparez votre argumentaire

Avant d’approcher votre patron au sujet d’une promotion, prenez le temps de bien réfléchir à ce que vous voulez dire. Quels sont vos objectifs pour votre carrière dans l’entreprise ? De quelles réalisations spécifiques êtes-vous fier et comment avez-vous contribué au succès de l’entreprise ? Rédigez un argumentaire clair et concis qui met en valeur vos compétences et vos réalisations.

B. Adoptez une attitude positive

Aborder votre patron avec une attitude de droit ou d’agressivité est peu susceptible de donner des résultats positifs. Adoptez plutôt une attitude positive et abordez la conversation avec le désir d’apprendre et de grandir. Exprimez votre gratitude pour les opportunités que vous avez eues jusqu’à présent dans l’entreprise et communiquez votre désir de continuer à contribuer et à faire la différence.

C. Pratiquer une communication efficace

Lorsque vous communiquez avec votre patron ou d’autres décideurs de l’entreprise, il est important d’être clair et concis. Évitez d’utiliser un jargon technique ou un langage trop complexe et concentrez-vous sur la communication de vos idées d’une manière facile à comprendre pour les autres. L’écoute active est également un aspect important d’une communication efficace, alors assurez-vous de vraiment écouter ce que disent les autres et d’y répondre de manière réfléchie.

D. Mettez en valeur votre valeur pour l’entreprise

Lorsque vous demandez une promotion, il est important de communiquer clairement la valeur que vous apportez à l’entreprise. Expliquez comment vos compétences, votre expérience et vos contributions ont eu un impact positif sur le succès de l’entreprise et fournissez des exemples spécifiques pour étayer vos affirmations. De plus, expliquez clairement comment une promotion bénéficierait non seulement à vous, mais à l’entreprise dans son ensemble. En démontrant votre valeur et en défendant solidement votre promotion, vous augmenterez vos chances de succès.

Une communication efficace est essentielle lorsque vous demandez une promotion. En préparant un argumentaire clair et concis, en adoptant une attitude positive, en pratiquant de bonnes compétences en communication et en mettant en valeur votre valeur pour l’entreprise, vous serez bien placé pour présenter des arguments convaincants en faveur de votre promotion.

Utiliser vos compétences en négociation si nécessaire

Les compétences en négociation sont cruciales lorsqu’il s’agit de demander une promotion au travail. Connaître votre valeur, comprendre les objectifs de l’entreprise et être prêt à faire des compromis sont trois éléments essentiels d’une négociation réussie.

A. Connaissez votre valeur

Avant de demander une promotion, vous devez connaître votre valeur. Recherchez ce que gagnent d’autres professionnels de votre secteur et occupant des postes similaires pour avoir une idée de ce que vous devriez gagner. Tenez compte de votre expérience, de votre formation et de vos compétences, et réfléchissez à la valeur que vous apportez à l’entreprise.

Réfléchissez également à vos performances et à vos réalisations au sein de l’entreprise. Avez-vous constamment dépassé les attentes ? Avez-vous assumé des responsabilités supplémentaires ? Être capable d’exprimer clairement vos contributions à l’entreprise et la manière dont vous avez aidé l’entreprise à atteindre ses objectifs.

B. Comprendre les objectifs de l’entreprise

Pour négocier efficacement, vous devez avoir une compréhension claire des objectifs de l’entreprise. Cela signifie comprendre la mission et la vision de l’entreprise, ainsi que ses objectifs à court et à long terme.

Lors du processus de négociation, il est essentiel de démontrer comment votre promotion aidera l’entreprise à atteindre ses objectifs. Expliquez comment votre nouveau rôle vous permettra d’être plus efficace dans votre travail et d’avoir un plus grand impact sur le succès de l’entreprise.

C. Soyez prêt à faire des compromis

Le compromis est essentiel dans toute négociation. Il est important d’être ouvert et flexible lors de la négociation d’une promotion. Soyez prêt à envisager différentes options et à trouver une solution qui profite à vous et à l’entreprise.

Par exemple, si l’entreprise n’est pas en mesure de vous offrir la promotion que vous souhaitiez, envisagez de négocier des avantages ou des responsabilités supplémentaires qui pourraient vous aider à faire progresser votre carrière. De plus, soyez prêt à faire des compromis sur le calendrier de votre promotion. L’entreprise pourra peut-être vous proposer une promotion à l’avenir, en fonction de votre capacité à atteindre certains objectifs ou cibles.

Négocier une promotion nécessite une préparation minutieuse, des recherches et des compétences en communication. En connaissant votre valeur, en comprenant les objectifs de l’entreprise et en étant prêt à faire des compromis, vous pouvez augmenter vos chances de réussite et faire progresser votre carrière. N’oubliez pas que les négociations sont une voie à double sens et qu’en travaillant en collaboration avec votre employeur, vous pouvez trouver une solution qui convient à tout le monde.

Effectuez un suivi et restez connecté

Après avoir demandé une promotion au travail, il est important de faire un suivi et de rester en contact avec votre responsable. Voici trois étapes importantes à suivre :

A. Remerciez votre manager

Avant tout, il est crucial de remercier votre manager pour son temps et sa considération. Que la promotion ait été accordée ou non, exprimer sa gratitude fait preuve de professionnalisme et démontre que vous appréciez l’opportunité d’avoir eu la conversation.

Si la promotion a été accordée, assurez-vous d’exprimer à quel point vous êtes enthousiasmé par cette opportunité et comment vous comptez en tirer le meilleur parti. La gratitude donne un ton positif à vos futures interactions avec votre manager et crée les bases d’une relation de travail solide.

B. Définir les attentes

Suite à votre demande de promotion, il est important de définir clairement vos attentes avec votre manager. Cela comprend les délais et les étapes des projets sur lesquels vous travaillez, ainsi que la discussion de toute nouvelle responsabilité associée à la promotion.

Posez des questions et communiquez ouvertement pour vous assurer que vous et votre responsable êtes sur la même longueur d’onde à l’avenir. Une communication claire ouvre la voie au succès et aide à éviter les malentendus.

C. Continuer à établir des relations

Enfin, il est important de continuer à établir des relations avec des collègues, des mentors et d’autres professionnels de votre secteur. Rester connecté est essentiel non seulement à la croissance et au développement personnels, mais peut également conduire à de nouvelles opportunités passionnantes à l’avenir.

Les événements de réseautage, les conférences et les communautés en ligne ne sont que quelques moyens d’établir des liens et de rester au courant des dernières tendances et des meilleures pratiques dans votre domaine.

Faire un suivi et rester en contact après avoir demandé une promotion au travail est crucial pour maintenir de solides relations de travail et définir des attentes de réussite. En exprimant votre gratitude, en définissant des attentes claires et en continuant à nouer des relations, vous serez sur la bonne voie pour atteindre vos objectifs et progresser dans votre carrière.

Exemples de demandes de promotion réussies

Obtenir une promotion peut être difficile, et de nombreux employés ont le sentiment de devoir attendre que leurs patrons remarquent leur travail acharné et leurs compétences. Mais en réalité, la meilleure façon d’être promu est d’en faire la demande directement à votre manager. Voici trois exemples de demandes de promotion réussies qui pourront vous aider à préparer votre propre démarche.

Exemple 1

Lorsque Sarah a commencé à occuper son poste de représentante du service à la clientèle, elle s’est rapidement démarquée par sa capacité à gérer des clients difficiles et à résoudre des problèmes complexes. Au bout d’un an, elle a réalisé qu’elle souhaitait accéder à un poste de supervision afin de pouvoir aider les autres à développer leurs compétences de la même manière qu’elle.

Pour justifier une promotion, Sarah a préparé une liste de réalisations et des exemples spécifiques de la façon dont elle a aidé des clients et des collègues au cours de la dernière année. Elle a également discuté avec son superviseur actuel de ses objectifs de carrière et de son intérêt pour le nouveau poste.

Lorsque Sarah a rencontré le manager pour demander officiellement une promotion, elle a présenté ses réalisations et son plan pour réussir dans son nouveau rôle. Elle a également demandé des commentaires sur la manière dont elle pourrait améliorer ses compétences pour devenir une candidate encore plus forte.

Le gestionnaire a été impressionné par l’initiative et la réflexion stratégique de Sarah et lui a proposé le poste de supervision, qu’elle a accepté avec enthousiasme.

Exemple 2

Michael travaillait pour son entreprise depuis plusieurs années en tant qu’analyste de données et avait toujours fourni d’excellents résultats et informations qui avaient aidé l’équipe à prendre de meilleures décisions. Cependant, il avait été écarté des promotions à deux reprises dans le passé, malgré son travail exceptionnel.

Michael s’est rendu compte qu’il devait être plus proactif dans la recherche de commentaires et dans la communication de son ambition à ses managers. À cette fin, il organise des rencontres régulières avec son supérieur direct pour discuter de sa progression et de son potentiel d’avancement.

Au cours de l’une de ces réunions, Michael a clairement démontré qu’il était prêt à obtenir une promotion, en soulignant ses principales réalisations et ses projets de croissance future. Il a également demandé l’avis de son manager sur la manière d’améliorer ses performances et ses chances de promotion.

Grâce à l’approche proactive de Michael, le manager a vu son véritable potentiel et lui a proposé un poste de niveau supérieur dans le même département.

Exemple 3

Maria travaillait depuis un certain temps dans une petite entreprise de marketing et avait hâte d’accéder à un poste de direction. Elle a été proactive en élargissant ses compétences et en apprenant de nouvelles choses pour se préparer à son nouveau rôle.

Lorsqu’une ouverture de promotion s’est présentée, Maria était bien préparée. Elle avait déjà parlé à ses mentors de l’entreprise de ses objectifs de carrière et avait clairement fait savoir qu’elle était intéressée par ce nouveau rôle. Elle avait également dressé une liste de compétences et de réalisations qui démontraient qu’elle était prête à occuper le poste.

Lorsque Maria a postulé pour la promotion, elle a mis l’accent sur son expérience et a montré qu’elle avait déjà fait preuve de compétences de leadership efficaces.

Erreurs à éviter lors d’une demande de promotion

Lorsqu’il s’agit de demander une promotion au travail, il y a certaines erreurs qu’il faut éviter à tout prix.

A. Manque de préparation

L’une des plus grandes erreurs que commettent les employés lorsqu’ils demandent une promotion est le manque de préparation. Si vous envisagez de demander une promotion, vous devez avoir un plan solide en place. Cela comprend des recherches sur le rôle auquel vous souhaitez être promu, les responsabilités qui accompagnent ce rôle, ainsi que les qualifications et l’expérience requises pour ce rôle. Vous devez également être prêt à montrer à votre employeur actuel comment vous avez déjà démontré ces compétences dans votre rôle actuel.

B. Mauvais timing

Une autre erreur courante que commettent les employés lorsqu’ils demandent une promotion est le mauvais timing. Le timing est primordial lorsqu’il s’agit de demander une promotion. Vous devez vous assurer que le moment est venu et que votre employeur est en mesure de considérer votre demande. Évitez de demander une promotion lorsque votre employeur est débordé par d’autres tâches ou lorsque l’entreprise est dans une situation financière difficile.

C. Mauvaise attitude

L’une des choses les plus importantes à retenir lorsque l’on demande une promotion est de maintenir une attitude positive. Avoir une mauvaise attitude ou être négatif à propos de votre emploi ou de votre employeur actuel ne jouera pas en votre faveur. Au contraire, cela ne fera que rendre votre employeur moins susceptible de considérer votre demande. Concentrez-vous plutôt sur vos points forts et sur ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. Soyez confiant, professionnel et positif tout au long du processus.

D. Surestimation des capacités

Enfin, il est important d’être réaliste quant à vos capacités et vos qualifications lorsque vous demandez une promotion. Surestimer vos capacités et vos qualifications peut être une erreur majeure. Non seulement cela vous fera paraître non professionnel, mais cela rendra également plus difficile pour votre employeur de vous prendre au sérieux. Soyez honnête au sujet de vos qualifications et de votre expérience et assurez-vous que vous êtes vraiment prêt à assumer les responsabilités qui accompagnent le poste que vous postulez.

Demander une promotion peut être un processus difficile. Cependant, en évitant ces quatre erreurs courantes (manque de préparation, mauvais timing, mauvaise attitude et surestimation des capacités), vous pouvez augmenter vos chances de réussite. N’oubliez pas de rester confiant, positif et professionnel tout au long du processus et soyez toujours préparé avec un plan solide en place.