Lors de la transition du militaire vers le civil, l’un des documents les plus essentiels dont vous avez besoin est un curriculum vitae bien rédigé. Un CV militaire à civil vous permet de mettre en valeur vos compétences, votre expérience et vos qualifications uniques qui font de vous un atout précieux pour tout employeur.

Créer un CV militaire à civil peut être une tâche difficile, surtout si vous avez passé plusieurs années dans l’armée. Dans cet esprit, cet article vise à fournir des informations, des conseils et des conseils sur la façon de rédiger un CV militaire à civil efficace.

Dans cet article, nous discuterons de l’importance d’un CV militaire par rapport au CV civil et fournirons des exemples et des modèles pour vous aider à démarrer. Nous vous proposerons également des astuces et des conseils professionnels pour garantir que votre CV se démarque sur un marché du travail compétitif.

Que vous soyez un ancien combattant en transition ou un conjoint de militaire cherchant à entrer sur le marché du travail civil, cet article s’adresse à vous. Continuez à lire pour savoir comment traduire votre expérience militaire en un curriculum vitae civil convaincant.

Comprendre la transition

La transition de la vie militaire à la vie civile est une expérience difficile qui nécessite une planification et une préparation minutieuses. Le personnel militaire est confronté à des défis uniques lorsqu’il retourne à la vie civile, comme trouver de nouvelles opportunités d’emploi, s’adapter à un nouvel environnement de travail et s’adapter à la culture civile.

L’un des aspects les plus cruciaux de la transition vers la vie civile est la rédaction d’un curriculum vitae bien conçu. Ce document constitue un outil essentiel pour le personnel militaire dans son processus de recherche d’emploi. Il doit mettre en valeur les compétences, la formation et l’expérience de la manière la plus attrayante possible.

Cependant, les CV militaires et civils diffèrent considérablement dans leur structure et leur contenu. Les curriculum vitae militaire ont tendance à être plus détaillés et à inclure une terminologie spécifique à l’armée qui peut ne pas avoir de sens pour les civils. Il est donc essentiel de créer un CV sur mesure qui puisse aider les recruteurs et les responsables du recrutement à comprendre les compétences et l’expérience transférables que l’on possède.

Un autre défi auquel le personnel militaire est confronté est de comprendre à quoi ressembleraient les lieux de travail non militaires. Les employeurs du secteur privé peuvent avoir des attentes et des cultures de travail différentes. Bien que le service militaire soit très respecté et valorisé, le langage, la structure des grades et les acronymes utilisés diffèrent de ceux des lieux de travail non militaires.

Il est donc essentiel de créer un CV bien rédigé qui met en valeur les compétences transférables et les compétences générales. Les retraités ou les anciens combattants récents doivent être conscients de leur proposition de valeur unique et des qualités qu’ils peuvent apporter à un employeur potentiel.

La transition de la vie militaire à la vie civile est un événement qui change la vie et qui demande du temps et des efforts. Pour le personnel militaire, la rédaction d’un curriculum vitae bien conçu est la clé pour obtenir un poste civil. Connaître les défis uniques auxquels ils seront confrontés au cours de cette transition les aidera à mieux réussir dans leur recherche d’emploi. Il est essentiel que le personnel militaire comprenne les différences entre un curriculum vitae militaire et civil afin de l’adapter efficacement en fonction des compétences acquises au cours de leur service.

Identifier les compétences transférables

Les compétences transférables sont des capacités et des connaissances qui peuvent être appliquées dans divers scénarios, quel que soit le secteur, le rôle ou la fonction. Ils sont généralement acquis grâce à une expérience professionnelle, une formation ou des expériences de vie antérieures. La majorité des compétences transférables sont des compétences générales, telles que la communication, le leadership, la résolution de problèmes et la gestion du temps, mais peuvent également inclure des compétences techniques, telles que les compétences techniques.

L’identification des compétences transférables est une étape essentielle pour ceux qui passent d’une carrière militaire à une carrière civile. Pour déterminer les compétences transférables, examinez à la fois les compétences techniques et générales que vous avez utilisées dans votre rôle précédent. Commencez par réfléchir à votre routine de travail quotidienne, en énumérant vos tâches et responsabilités et en identifiant les compétences que vous avez utilisées. Explorez ensuite comment ces compétences pourraient être appliquées dans une nouvelle industrie ou un nouveau poste.

Pour identifier vos compétences transférables, commencez par suivre ces étapes :

1. Évaluez votre expérience militaire : concentrez-vous sur les compétences que vous avez appliquées dans votre rôle militaire et évaluez comment elles pourraient potentiellement être appliquées en dehors du secteur militaire.

2. Analysez les descriptions de poste : examinez les descriptions de poste dans les rôles civils qui vous intéressent et comparez-les à vos exigences de poste militaire actuelles. Identifiez tout chevauchement ou similitude dans les compétences.

3. Considérez vos réalisations : pensez à vos réalisations dans votre rôle militaire précédent, aux compétences que vous avez utilisées pour les accomplir et comment pourriez-vous appliquer ces compétences dans un nouveau rôle ?

4. Menez des entretiens d’information : parlez avec des personnes qui travaillent dans le secteur ou le rôle qui vous intéresse, posez des questions sur leurs tâches et sur les compétences qui, selon elles, sont essentielles à leur réussite.

Voici quelques exemples de compétences transférables :

1. Leadership : gérer une équipe, superviser des collègues ou coordonner des projets.

2. Communication : transmettre efficacement des informations, négocier ou gérer des conflits.

3. Résolution de problèmes : analyser des données, créer des stratégies et prendre des décisions complexes.

4. Gestion du temps : prioriser les tâches, gérer les plannings et respecter les délais.

5. Compétences interpersonnelles : Coopérer avec ses collègues, faire preuve d’empathie et d’écoute active.

6. Compétence technique : programmation, technologies de l’information et autres compétences spécialisées.

Les compétences transférables sont des capacités qui peuvent s’appliquer à plusieurs secteurs, rôles ou fonctions professionnelles. L’identification de vos compétences transférables est une étape cruciale dans votre transition de carrière militaire vers civile. En évaluant votre armée, en analysant les descriptions de poste, en considérant vos réalisations et en menant des entretiens d’information, vous développerez une compréhension claire des compétences transférables requises pour réussir dans un nouveau rôle. Assurez-vous de mettre en valeur vos compétences transférables dans votre curriculum vitae, votre lettre de motivation et lors des entretiens pour augmenter vos chances de réussir une transition de carrière militaire vers civile.

Exemple de CV militaire à civil

Si vous êtes un ancien combattant qui cherche à faire la transition vers le marché du travail civil, la rédaction d’un curriculum vitae convaincant est l’une des étapes les plus importantes que vous puissiez franchir. Cependant, effectuer la transition peut s’avérer intimidant, car la terminologie et les priorités dans l’armée diffèrent de celles du secteur privé. Vous trouverez ci-dessous un guide étape par étape pour créer un CV militaire à civil, ainsi que des conseils sur la façon d’utiliser un langage adapté aux militaires et un exemple de CV pour inspirer le vôtre.

Guide étape par étape pour créer un CV militaire à civil

1. Traduisez votre expérience militaire : Commencez par traduire votre expérience militaire en terminologie civile. Concentrez-vous sur vos principales fonctions professionnelles et vos réalisations qui démontrent votre leadership, votre discipline et vos compétences en résolution de problèmes.

2. Utilisez un langage simple : évitez d’utiliser un jargon militaire ou des acronymes qui pourraient prêter à confusion pour une personne extérieure à l’armée. Utilisez plutôt un langage simple et clair que tout le monde peut comprendre.

3. Mettez en valeur les compétences transférables : lorsque vous énumérez votre expérience, assurez-vous de mettre en évidence les compétences transférables qui seront pertinentes pour l’emploi civil pour lequel vous postulez. Par exemple, si vous avez de l’expérience dans la gestion d’une équipe, cela pourrait se traduire par un poste de gestion civile.

4. Quantifiez vos réalisations : utilisez des données et des chiffres pour quantifier vos réalisations dans la mesure du possible. Par exemple, si vous étiez responsable de la gestion des stocks, incluez des informations sur la quantité de stocks que vous avez gérée et sur la manière dont vous avez amélioré le processus.

5. Adaptez votre CV : adaptez votre CV à l’emploi pour lequel vous postulez en mettant l’accent sur les compétences et l’expérience les plus pertinentes pour le poste. Utilisez la description de poste comme guide pour vous aider à choisir les compétences à mettre en valeur.

Langage adapté aux militaires à utiliser dans le CV

• Utilisez des verbes d’action qui démontrent du leadership et de l’initiative (par exemple géré, dirigé, supervisé, initié, organisé)
• Mentionnez les formations et certifications pertinentes, telles que la formation en leadership, les habilitations de sécurité ou les certifications techniques
• Utiliser une terminologie familière aux civils (par exemple « équipe » au lieu de « escouade », « budget » au lieu de « allocation de fonds »)
• Mettez l’accent sur les résultats de votre travail et l’impact que vous avez eu sur votre équipe ou votre organisation.

Exemple de CV militaire à civil

Vous trouverez ci-dessous un exemple de CV militaire à civil qui démontre les conseils décrits ci-dessus. Il ne s’agit là que d’un format possible ; assurez-vous d’adapter votre CV à votre expérience spécifique et à l’emploi pour lequel vous postulez.

Nom :  John Smith
Coordonnées :  (555) 555-5555 | John Smith.

Modèle de CV militaire à civil

Lors de la transition de la vie militaire à la vie civile, créer un CV capable de mettre efficacement en valeur vos compétences et votre expérience peut être un défi. C’est pourquoi nous avons créé un modèle complet de CV militaire à civil pour vous guider tout au long du processus.

Présentation du modèle

Notre modèle de CV militaire à civil est conçu pour mettre en valeur vos réalisations et vos compétences transférables de manière claire et concise. Il est formaté pour être facilement numérisé par les responsables du recrutement et les systèmes ATS. Le modèle comprend les sections suivantes :

1. Coordonnées
2. Déclaration objectif
3. Résumé de qualifications
4. Expérience professionnelle
5. Éducation
6. Compétences

Conseils pour personnaliser le modèle en fonction des besoins individuels

Bien que notre modèle de CV militaire à civil soit un excellent point de départ, il est important de le personnaliser pour l’adapter à vos besoins individuels. Voici quelques conseils pour personnaliser votre CV :

• Utilisez des mots-clés et des expressions pertinents pour l’emploi pour lequel vous postulez
• Quantifiez vos réalisations autant que possible
• Mettre l’accent sur les compétences transférables à la main-d’œuvre civile
• Utiliser un langage clair et concis
• Gardez votre CV sur une ou deux pages

Répartition section par section du modèle

1. Coordonnées

Cette section comprend votre nom, votre numéro de téléphone, votre adresse e-mail et votre adresse physique. Assurez-vous que vos coordonnées sont à jour et professionnelles. Évitez d’utiliser des surnoms ou des adresses e-mail non professionnelles.

2. Déclaration objectif

Votre énoncé d’objectif doit être adapté à l’emploi pour lequel vous postulez. Il doit s’agir d’une brève déclaration mettant en évidence vos qualifications et vos objectifs de carrière.

3. Résumé de qualifications

Cette section est l’endroit où vous pouvez présenter vos compétences et vos réalisations. Concentrez-vous sur les compétences transférables qui sont pertinentes pour l’emploi pour lequel vous postulez. Utilisez des puces pour rendre cette section facile à lire.

4. Expérience professionnelle

Dans cette section, vous énumérerez votre expérience professionnelle par ordre chronologique inverse. Incluez le titre du poste, le nom de l’entreprise, le lieu et les dates d’emploi. C’est également ici que vous pouvez présenter vos réalisations et leur lien avec l’emploi pour lequel vous postulez.

5. Éducation

Énumérez toute éducation et formation pertinente que vous avez reçue. Incluez le nom de l’école, le diplôme ou le certificat obtenu et les dates de fréquentation.

6. Compétences

Utilisez cette section pour mettre en évidence toutes les compétences supplémentaires que vous possédez et qui sont pertinentes pour l’emploi pour lequel vous postulez. Cela peut inclure des compétences linguistiques, des compétences techniques ou des certifications.

En suivant notre modèle de CV militaire à civil et en le personnalisant pour répondre à vos besoins individuels, vous pouvez créer un CV solide qui met en valeur vos compétences et votre expérience. N’oubliez pas de demander à quelqu’un de relire votre CV pour détecter les erreurs et la clarté avant de le soumettre à des employeurs potentiels.

Conseils de pro pour les CV militaires à civils

La transition du service militaire à un emploi civil peut être difficile. Les anciens combattants, en particulier ceux qui ont passé de nombreuses années en service, ont souvent du mal à convertir leur expérience militaire en termes civils. L’une des étapes les plus importantes de ce processus consiste à créer un curriculum vitae militaire à civil qui met en valeur l’expérience et les réalisations pertinentes. Dans cette section, nous discuterons de trois conseils de pro pour créer un CV militaire à civil réussi.

Ajouter des réalisations

Lors de la création d’un CV, il est important de mettre en valeur vos réalisations, et pas seulement vos tâches. Les réalisations montrent ce que vous avez accompli dans vos fonctions et quel impact vous avez eu sur votre organisation. Dans l’armée, de nombreuses réalisations méritent d’être soulignées, telles que des récompenses, des médailles et des missions réussies.

Pour traduire ces réalisations en termes civils, réfléchissez à la manière dont ces réalisations ont profité à votre équipe ou organisation. Avez-vous économisé de l’argent ? Avez-vous amélioré l’efficacité ? Avez-vous mené un projet réussi ? Ce sont toutes des réalisations qui impressionneront les employeurs civils, alors assurez-vous de les inclure sur votre CV.

Mettre en valeur les compétences en leadership

Dans l’armée, les compétences en leadership sont très appréciées et souvent développées dès le début de la carrière d’un militaire. Ces compétences, y compris la capacité de motiver et de guider une équipe, sont hautement transférables aux rôles civils.

Lorsque vous énumérez vos compétences en leadership sur votre CV, assurez-vous de mettre en évidence des exemples spécifiques. Par exemple, si vous avez été chef d’équipe dans une mission, discutez des stratégies de leadership que vous avez utilisées pour assurer le succès de votre équipe. Il est également important de mettre l’accent sur votre capacité à bien travailler sous pression et à prendre des décisions critiques en temps opportun.

Mettre l’accent sur l’expérience pertinente

L’un des plus grands défis dans la création d’un CV militaire vers civil est de traduire l’expérience militaire en termes civils pertinents. Il est toutefois essentiel de mettre en valeur votre expérience pertinente pour démontrer aux employeurs civils que vous possédez les compétences qu’ils recherchent.

Pour ce faire, examinez attentivement la description de poste et mettez en évidence les compétences et l’expérience recherchées par l’employeur. Ensuite, passez en revue votre expérience militaire et réfléchissez à la manière dont elle se traduit dans cette description de poste. Concentrez-vous sur les compétences clés qui correspondent aux exigences du poste et incluez-les dans votre CV.

Un CV militaire réussi vers un civil nécessite de traduire l’expérience militaire en termes civils, de mettre en valeur vos réalisations, de mettre en valeur vos compétences en leadership et de mettre l’accent sur votre expérience pertinente. En suivant ces conseils de pro, vous serez sur la bonne voie pour créer un CV gagnant qui met en valeur vos compétences et votre expérience uniques.

Réalisations en écriture

Avant de plonger dans la manière de rédiger des réalisations marquantes pour le personnel militaire, il est important de définir ce qui constitue une réalisation. Les réalisations sont des réalisations ou des résultats spécifiques qu’un individu a obtenus dans le cadre d’un rôle ou d’un emploi particulier. Ils mettent en valeur les contributions, les compétences et l’expérience uniques d’un individu.

Lors de la rédaction des réalisations, il est crucial de se concentrer sur des résultats tangibles plutôt que de simplement énumérer les responsabilités ou les tâches effectuées. Commencez chaque énoncé de réussite par un verbe actif et quantifiez les résultats autant que possible.

Vous trouverez ci-dessous quelques conseils sur la façon de rédiger des réalisations solides :

1. Utilisez des chiffres et des pourcentages spécifiques pour illustrer l’impact de vos actions. Cela permet de démontrer la portée et l’ampleur de vos réalisations.

Exemple : Augmentation de l’efficacité de l’unité de 25 % grâce à la mise en œuvre de nouvelles procédures logistiques.

2. Mettez en valeur vos contributions individuelles et vos compétences en leadership dans les réalisations de l’équipe.

Exemple : A dirigé une équipe de 10 personnes pour mener à bien un projet hautement prioritaire trois semaines avant la date prévue.

3. Utilisez un langage orienté vers l’action pour vous concentrer sur votre approche proactive et axée sur les résultats.

Exemple : Lancement et exécution d’une mesure d’économie de coûts qui a entraîné une réduction de 50 000 $ des dépenses annuelles.

Voyons maintenant quelques exemples de réalisations du personnel militaire :

1. A dirigé un peloton de 30 soldats dans des opérations de combat, entraînant zéro perte et la réussite de tous les objectifs de la mission.

2. Élaboration et mise en œuvre d’un programme de formation en sécurité entraînant une diminution des accidents du travail de 50 %.

3. Il a joué un rôle déterminant dans l’exécution réussie d’un exercice d’entraînement multinational conjoint, en augmentant l’état de préparation global et en renforçant les partenariats avec les forces alliées.

La rédaction de solides réalisations fait partie intégrante de l’élaboration d’un curriculum vitae militaire à civil réussi. En se concentrant sur des résultats spécifiques et en utilisant un langage orienté vers l’action, les individus peuvent présenter efficacement leur expérience et leurs compétences aux employeurs potentiels.

Pertinence du service militaire

Si vous avez servi dans l’armée et que vous êtes en train de passer à un emploi civil, il est important de comprendre la pertinence du service militaire sur un curriculum vitae civil. Le service militaire offre un ensemble unique de compétences qui peuvent être précieuses dans la main-d’œuvre civile. De plus, cela montre du dévouement, de la discipline et une volonté de travailler dur.

Pour intégrer le service militaire dans votre CV civil, il est généralement recommandé d’adopter une approche basée sur les compétences. Cela implique de mettre en valeur les compétences et les expériences acquises lors de votre service militaire et de démontrer en quoi elles seraient pertinentes pour le poste pour lequel vous postulez. Une approche consiste à utiliser un langage et une terminologie militaires pertinents qui correspondent à votre nouveau secteur de travail.

En outre, il est important de traduire le jargon militaire dans un langage facilement compréhensible par les civils. Cela permet au responsable du recrutement de voir plus facilement la valeur de votre expérience militaire.

Voici quelques exemples de la façon d’intégrer le service militaire dans votre CV :

• Utilisez un langage militaire pertinent : par exemple, si vous avez été formé à l’utilisation des armes dans le cadre de votre service militaire, vous pouvez utiliser des termes tels que « formation aux systèmes d’armes » ou « maîtrise des armes légères » sur votre CV.

• Mettez en valeur votre expérience en leadership : Le service militaire implique souvent de diriger des équipes de personnes, il est donc important de mettre en valeur cette expérience sur votre CV. Décrivez des cas spécifiques où vous avez pris les choses en main et pris des décisions importantes.

• Montrez votre dévouement et votre éthique de travail : le service militaire se caractérise par le sens du devoir et des responsabilités. Mettez en valeur votre capacité à travailler dur et à faire avancer les choses.

• Démontrez votre adaptabilité : L’armée exige que les individus soient capables de s’adapter rapidement à de nouveaux environnements. Mettez en valeur votre adaptabilité en démontrant comment vous avez réussi dans différents rôles ou missions.

La pertinence du service militaire sur un curriculum vitae civil ne peut être surestimée. En adoptant une approche basée sur les compétences et en mettant en valeur les expériences et la formation précieuses acquises lors du service militaire, vous pouvez devenir un candidat solide pour un poste civil.

Erreurs courantes à éviter

Alors que le personnel militaire fait la transition vers la vie civile et la recherche d’emploi, l’une des étapes critiques consiste à créer un curriculum vitae civil. Cependant, les militaires commettent souvent des erreurs courantes qui peuvent nuire à leurs efforts de recherche d’emploi.

Voici quelques-uns des pièges courants et comment les éviter :

Erreur 1 : Utiliser le jargon ou le jargon militaire

L’une des erreurs les plus importantes commises par le personnel militaire lors de la création d’un CV civil est d’utiliser le jargon et les acronymes militaires. À moins que l’employeur civil n’ait une formation militaire, il se peut qu’il ne comprenne pas le langage militaire, ce qui peut être rebutant. Il est essentiel de traduire le jargon militaire en termes compréhensibles par l’employeur civil.

Erreur 2 : Se concentrer sur les tâches plutôt que sur les réalisations

Le personnel militaire énumère souvent les tâches et les tâches qu’il a accomplies plutôt que de souligner ses réalisations importantes. Il est essentiel de montrer comment vos compétences et expériences sont transférées à la main-d’œuvre civile. Quantifiez vos réalisations et montrez comment vous avez contribué au succès de votre unité ou de votre équipe.

Erreur 3 : Trop d’informations

Le personnel militaire possède tout un ensemble de compétences, de formations et d’expériences qu’il a accumulées au fil des années. Il est tentant d’inclure chaque élément d’information dans le CV. Mais la vérité est que toutes les expériences ne sont pas pertinentes pour le marché du travail civil. Concentrez-vous sur les compétences et les expériences liées à l’emploi pour lequel vous postulez.

Erreur 4 : CV longs

Un CV militarisé standard peut aller de trois à dix pages. Cependant, les employeurs civils préfèrent les curriculum vitae plus courts et plus concis. Un CV de deux pages devrait suffire pour mettre en valeur vos compétences et votre expérience.

Erreur 5 : Ne pas adapter le CV au poste

Les descriptions de poste varient d’une entreprise à l’autre, et ne pas adapter votre CV au poste peut réduire vos chances d’obtenir un entretien. Lisez la description de poste, identifiez les compétences et les expériences recherchées par l’employeur et associez-les à vos qualifications.

Pour éviter ces erreurs courantes, le personnel militaire peut demander l’aide de conseillers d’orientation professionnelle, de groupes de soutien aux anciens combattants et de mentors civils. Ces professionnels peuvent les guider dans la traduction de leurs expériences militaires dans un langage civil, en mettant en valeur leurs réalisations et en adaptant leur curriculum vitae à la description de poste. La création d’un CV civil est une étape cruciale dans la transition militaire-civil, et éviter ces erreurs peut augmenter vos chances de décrocher un emploi.

Rédaction d’une lettre de motivation pour un CV militaire à civil

Lors de la transition de la vie militaire à un emploi civil, avoir une lettre de motivation bien rédigée est essentiel pour se faire remarquer par les employeurs potentiels.

Importance d’une lettre de motivation

Une lettre de motivation sert de présentation au responsable du recrutement et constitue votre opportunité de présenter vos qualifications et d’expliquer pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste. Une lettre de motivation bien rédigée peut augmenter considérablement vos chances d’obtenir un entretien et de décrocher le poste.

Conseils pour rédiger une lettre de motivation efficace

1. Faites des recherches sur l’entreprise – avant de commencer à rédiger votre lettre de motivation, prenez le temps de faire des recherches sur l’entreprise et l’emploi pour lequel vous postulez. Cela vous aidera à adapter votre lettre de motivation aux besoins spécifiques de l’employeur.

2. Utilisez le bon format : votre lettre de motivation doit suivre un format de lettre commerciale standard, avec vos coordonnées en haut, suivies de la date, des coordonnées de l’employeur, de la formule de salutation, du corps de la lettre et d’une conclusion.

3. Mettez en valeur vos qualifications – concentrez-vous sur vos qualifications et expériences les plus pertinentes qui correspondent aux exigences du poste.

4. Soyez concis : votre lettre de motivation ne doit pas dépasser une page et doit expliquer rapidement et succinctement pourquoi vous êtes le meilleur candidat.

5. Modifiez soigneusement – ​​prenez le temps de relire et de modifier votre lettre de motivation pour détecter les erreurs d’orthographe et de grammaire avant de la soumettre à l’employeur.

Exemple de lettre de motivation pour un CV militaire à civil

Cher responsable de recrutement,

En tant qu’ancien sergent de l’armée possédant une expérience en logistique et en gestion de la chaîne d’approvisionnement, je suis ravi de postuler pour le poste de coordonnateur logistique au sein de la société XYZ. Au cours de mes 8 années de service militaire, j’ai perfectionné mes compétences en organisation, en communication et en résolution de problèmes, ce qui, je crois, fera de moi un atout pour votre équipe.

Pendant mon service militaire, j’étais responsable de la gestion réussie d’une opération logistique à grande échelle, supervisant la distribution de fournitures et d’équipements essentiels à plusieurs unités réparties sur divers sites. Je connais bien les subtilités de la coordination d’opérations logistiques complexes et urgentes, et je m’épanouit sous pression.

En plus de mon expérience militaire, j’ai également complété un baccalauréat en administration des affaires avec une spécialisation en gestion de la chaîne d’approvisionnement. Mon éducation, associée à mon expérience militaire, m’a préparé à me lancer dans un rôle de logistique civile.

Je suis ravi d’avoir l’opportunité d’apporter mes compétences, mon expérience et mon éthique de travail à la société XYZ et je suis convaincu que je serais un atout précieux pour votre équipe. Merci d’avoir examiné ma demande.