Lorsqu’il s’agit de trouver un emploi, votre CV est sans doute le document le plus important de votre arsenal. Son objectif est simple mais important : vous décrocher un entretien. Et bien qu’il existe de nombreux facteurs qui contribuent à la réussite d’un CV, aucun n’est peut-être plus critique que votre expérience de travail.

Un CV est un résumé de votre formation, de vos compétences et de votre expérience professionnelle. Son objectif est de présenter vos atouts à un employeur potentiel et de démontrer pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste. Un CV bien rédigé peut faire la différence entre décrocher un entretien et être complètement ignoré.

L’importance de l’expérience de travail dans un CV

De tous les éléments qui composent un CV, l’expérience professionnelle est peut-être le plus crucial. C’est ici que vous pouvez mettre en valeur les compétences que vous avez acquises et les tâches que vous maîtrisez, tout en fournissant des exemples précis de la façon dont vous avez ajouté de la valeur à vos anciens employeurs.

Pour de nombreux employeurs, l’expérience professionnelle est le principal facteur pris en compte lors de l’évaluation des candidats. Ils veulent voir que vous avez déjà occupé des postes similaires et que vous possédez les compétences nécessaires pour réussir dans ce rôle. Même si vos emplois précédents appartenaient à un secteur différent, la mise en valeur des compétences transférables peut être un moyen puissant de démontrer votre valeur.

Bref, votre expérience professionnelle est la colonne vertébrale de votre CV. Cela montre non seulement ce que vous avez accompli dans le passé, mais aussi ce dont vous êtes capable à l’avenir. En mettant l’accent sur votre expérience professionnelle, vous pouvez démarquer votre CV de la concurrence et augmenter vos chances de décrocher l’emploi de vos rêves.

Types d’expérience de travail

Lors de la rédaction d’un CV, il est crucial de disposer d’une solide section sur l’expérience professionnelle, car elle peut vous distinguer des autres candidats. Voici les quatre types d’expérience de travail que vous pouvez inclure dans votre CV :

Expérience de travail pertinente:

Ce type d’expérience professionnelle implique des emplois ou des postes qui ont un lien direct avec l’emploi pour lequel vous postulez. Par exemple, si vous postulez pour un poste en marketing, incluez les détails de vos précédents rôles en marketing. Il est important de mettre en valeur vos réalisations et vos responsabilités dans vos rôles précédents, en soulignant votre valeur en tant que candidat potentiel.

Expérience de compétences transférables :

Ce type d’expérience inclut tout rôle dans lequel vous avez utilisé des compétences transférables qui seraient précieuses pour le poste pour lequel vous postulez. Les compétences transférables peuvent être des compétences en communication, en résolution de problèmes ou en leadership. Par exemple, si vous avez de l’expérience en tant que représentant du service client, soulignez la manière dont vous avez communiqué efficacement avec les clients et résolu leurs problèmes.

Expérience de bénévolat:

L’expérience bénévole peut également être pertinente selon l’emploi pour lequel vous postulez. Faire du bénévolat dans des organisations qui correspondent à l’industrie ou au poste que vous souhaitez peut montrer votre passion et votre dévouement pour le domaine. Il est essentiel de décrire votre implication et vos réalisations dans votre travail bénévole.

Expérience de stage/travail-études :

Si vous êtes un jeune diplômé ou un étudiant, votre section expérience professionnelle pourrait inclure des stages ou des programmes d’alternance travail-études. L’inclusion de stages et d’expériences travail-études pertinents peut montrer que vous avez acquis une expérience pratique dans le domaine et que vous avez appliqué les concepts de classe à un cadre professionnel.

Inclure une expérience de travail pertinente sur votre CV peut améliorer votre candidature pour le poste pour lequel vous postulez. De plus, l’inclusion de compétences transférables, d’une expérience de bénévolat et d’expériences de stage/travail-études peut démontrer vos compétences et votre passion pour l’industrie, vous permettant ainsi de vous démarquer des autres candidats. N’oubliez pas d’adapter votre section d’expérience à la description de poste et de mettre en évidence les réalisations et les responsabilités pertinentes pour chaque poste.

Organiser l’expérience de travail dans un CV

Lorsqu’il s’agit de votre expérience professionnelle, il est essentiel de la présenter d’une manière claire et concise qui met en valeur vos compétences et vos réalisations. Cette section de votre CV doit être facile à lire, afin que les employeurs potentiels puissent comprendre rapidement votre historique professionnel.

Choisir le bon format de CV

La façon dont vous formatez votre section d’expérience professionnelle dépend de vos antécédents professionnels, de votre fonction professionnelle et de vos objectifs de carrière globaux. Il existe plusieurs formats différents parmi lesquels choisir, notamment les formats chronologiques, fonctionnels et combinés.

Un format de CV chronologique est le plus courant et présente votre expérience professionnelle dans l’ordre chronologique inverse, en commençant par votre poste le plus récent. Ce format est idéal pour les demandeurs d’emploi ayant un historique de travail stable dans leur domaine.

Un format de CV fonctionnel se concentre sur vos compétences et vos réalisations plutôt que sur votre historique professionnel. Ce format est idéal si vous changez de carrière ou si vous avez des lacunes dans vos antécédents professionnels.

Le format combiné, comme son nom l’indique, combine le meilleur des deux mondes. Ce format met en valeur vos compétences et vos réalisations tout en incluant également un historique de travail chronologique inversé.

Structurer la section Expérience de travail

Quel que soit le format, la section expérience de travail doit inclure les informations suivantes pour chaque poste :

• Titre d’emploi
• Nom de l’entreprise
• Dates d’emploi
• Description des tâches et responsabilités du poste
• Réalisations et réalisations

Lorsque vous énumérez vos tâches et responsabilités, il est essentiel d’utiliser des verbes d’action et de quantifier vos réalisations. Cela permet de montrer aux employeurs potentiels comment vous avez contribué au succès de vos entreprises précédentes.

Mettre en évidence les principales réalisations et responsabilités

Pour vous démarquer des autres candidats, mettez en valeur vos réalisations et responsabilités importantes dans chaque poste. Cela inclut l’augmentation des ventes ou de la productivité, l’amélioration des processus ou la conduite de projets réussis.

Assurez-vous de fournir des preuves concrètes de vos réalisations, telles que des pourcentages, des montants en dollars ou d’autres mesures. Ces informations fournissent une image claire de votre impact et de votre valeur auprès de vos anciens employeurs.

Y compris les dates d’emploi

Il est essentiel d’inclure les dates d’emploi pour chaque poste précédent dans votre section expérience de travail. Assurez-vous d’indiquer le mois et l’année pour les dates de début et de fin de chaque emploi.

Évitez les lacunes dans vos antécédents professionnels en répertoriant tout travail bénévole ou projet indépendant sur lequel vous avez travaillé pendant une interruption de votre emploi à temps plein. Cela permet de démontrer votre engagement dans votre domaine et de mettre en valeur vos compétences et votre expérience.

Organiser votre section d’expérience professionnelle de manière claire et concise est crucial pour décrocher votre prochain emploi. En choisissant le bon format de CV, en structurant correctement votre section d’expérience professionnelle, en mettant en évidence les principales réalisations et responsabilités et en incluant les dates d’emploi, vous présenterez vos compétences et votre expérience aux employeurs potentiels.

Rédaction de descriptions d’expérience de travail

L’expérience professionnelle est l’un des éléments essentiels de tout CV. Pour que votre parcours professionnel soit bien présenté, il est crucial d’utiliser des verbes puissants qui mettent en valeur vos réalisations.

La quantification des résultats et des réalisations est tout aussi importante lors de la rédaction des descriptions d’expérience de travail. Cela permet aux employeurs potentiels de voir l’impact tangible que vous avez eu dans vos fonctions précédentes.

Lorsque vous discutez de votre expérience professionnelle, assurez-vous d’utiliser des verbes forts tels que dirigé, mis en œuvre, livré, géré, augmenté, optimisé et réalisé. Ces verbes peuvent vous aider à transmettre efficacement la valeur que vous avez apportée à vos rôles précédents.

De plus, il est important de quantifier vos résultats et vos réalisations. Par exemple, au lieu de dire que vous avez « augmenté les ventes », essayez de dire « augmenté les ventes de 25 % ». Cela donne aux employeurs potentiels une compréhension claire de votre impact et de vos capacités.

Lorsque vous décrivez votre expérience de travail, concentrez-vous sur l’utilisation de verbes puissants qui mettent en valeur vos réalisations et quantifient vos résultats et vos réalisations. Cela contribuera à rendre votre CV plus percutant et à augmenter vos chances de décrocher l’emploi de votre choix.

Adapter l’expérience de travail à l’emploi

L’un des aspects les plus importants de la rédaction de votre CV est d’adapter votre expérience professionnelle à l’emploi spécifique pour lequel vous postulez. Cela signifie analyser l’offre d’emploi, identifier les compétences et les exigences pertinentes et mettre en évidence l’expérience correspondante dans votre CV.

Analyser l’offre d’emploi

Avant de pouvoir adapter votre CV au poste, vous devez bien comprendre les exigences du poste. L’analyse de l’offre d’emploi vous aidera à identifier les compétences, qualifications et caractéristiques clés recherchées par l’employeur. Notez tous les logiciels, certifications ou diplômes spécifiques requis ou préférés. Recherchez les expressions clés ou le langage utilisé à plusieurs reprises dans l’offre – cela peut vous donner une idée de ce que l’employeur apprécie le plus.

Identifier les compétences et les exigences pertinentes

Une fois que vous avez analysé l’offre d’emploi, il est temps d’identifier les compétences et les exigences pertinentes que vous pouvez apporter. Examinez votre expérience professionnelle et réfléchissez à la façon dont chaque poste vous a doté de compétences et d’expériences applicables à l’emploi pour lequel vous postulez. Pensez à utiliser une matrice de compétences ou un tableau de compétences pour vous aider à identifier les compétences que vous possédez et qui correspondent aux compétences requises par le poste. Assurez-vous de donner la priorité aux compétences et qualifications les plus importantes, afin de pouvoir vous concentrer sur celles-ci dans votre CV.

Mettre en évidence l’expérience de correspondance dans le CV

Une fois que vous avez identifié les compétences et l’expérience les plus pertinentes, il est temps de les mettre en valeur dans votre CV. Utilisez des puces pour souligner les réalisations ou les responsabilités spécifiques qui démontrent votre expertise dans les domaines requis. Assurez-vous d’utiliser le même langage et la même formulation que ceux utilisés dans l’offre d’emploi pour indiquer clairement que vous possédez les compétences et qualifications souhaitées. Dans la mesure du possible, quantifiez vos réalisations avec des chiffres ou des pourcentages pour rendre vos réalisations plus tangibles.

N’oubliez pas qu’adapter votre expérience de travail à l’emploi n’est qu’une partie de la rédaction d’un CV efficace. Il est important de se concentrer également sur la création d’un résumé convaincant, présentant votre formation et vos certifications, et incluant tous les échantillons de travail ou éléments de portfolio pertinents. Une fois ces éléments en place, vous pouvez créer un CV solide et personnalisé qui vous aidera à vous démarquer de la concurrence et à décrocher l’emploi de vos rêves.

Gérer les lacunes dans l’expérience de travail

L’un des plus grands défis auxquels sont confrontés les candidats est de savoir comment combler les lacunes de leur parcours professionnel. Que vous ayez pris une pause pour voyager, prendre soin d’un membre de votre famille ou avoir été licencié en raison de circonstances économiques, une lacune dans votre expérience de travail peut être un obstacle dans votre processus de candidature à un emploi.

Heureusement, il existe plusieurs stratégies que vous pouvez utiliser pour combler ces lacunes lors de la rédaction de votre CV.

Combler les déficits d’emploi

Si vous avez des lacunes dans vos antécédents professionnels, la première chose à faire est de déterminer comment vous pouvez les présenter sous le jour le plus positif possible.

Commencez par être honnête sur l’écart, mais ne vous y attardez pas. Utilisez plutôt l’espace pour mettre en évidence tout travail bénévole, cours ou activité de développement professionnel pertinent que vous avez entrepris pendant cette période.

Vous pouvez également utiliser votre lettre de motivation pour expliquer les éventuelles lacunes et montrer comment ils vous ont préparé à l’emploi pour lequel vous postulez.

Expliquer les périodes de chômage

Si vous êtes resté au chômage pendant une période prolongée, vous devez en expliquer la raison. Soyez direct et honnête, mais positif. Même si vous avez été licencié, essayez de mettre en évidence les facteurs positifs qui ont émergé de cette expérience.

Par exemple, vous avez peut-être développé de nouvelles compétences, acquis une meilleure compréhension du secteur ou approfondi votre réseau. Concentrez-vous sur la façon dont vous avez grandi personnellement et professionnellement pendant ce temps libre.

Utiliser des compétences transférables pour combler le fossé

Enfin, réfléchissez à la manière dont vous pouvez tirer parti de vos compétences transférables pour combler le fossé entre vos expériences professionnelles. Les compétences transférables sont des capacités que vous avez développées et qui peuvent être appliquées dans différents secteurs et rôles, tels que la communication, le travail d’équipe, l’organisation et la résolution de problèmes.

En mettant en valeur ces compétences, vous démontrez aux employeurs que vous avez la capacité d’être opérationnel, même s’il existe une lacune dans votre parcours professionnel. De plus, vous mettrez en valeur votre polyvalence, votre adaptabilité et votre flexibilité, autant de qualités très appréciées dans n’importe quel lieu de travail.

Bien que combler les lacunes en matière d’expérience professionnelle puisse être un défi, ce n’est pas insurmontable. Utilisez ces conseils pour combler les lacunes de manière honnête, positive et stratégique, et vous pourrez créer un CV qui met en valeur vos forces et vos qualifications pour l’emploi que vous souhaitez.

Y compris les projets personnels et le travail indépendant

Lorsqu’il s’agit de compiler votre expérience professionnelle pour votre CV, n’oubliez pas d’inclure vos projets personnels et votre travail indépendant. Ceux-ci peuvent mettre en valeur des compétences qui peuvent ne pas être évidentes dans votre expérience de travail habituelle et peuvent démontrer une passion pour votre domaine.

Pour identifier les projets personnels et le travail indépendant pertinents, réfléchissez aux compétences et aux expériences que vous avez acquises et qui pourraient être transférées à l’emploi pour lequel vous postulez. Par exemple, si vous postulez pour un poste de graphiste, incluez des projets personnels dans lesquels vous avez conçu des logos ou créé du matériel graphique pour vos amis ou votre famille.

Lorsque vous mettez en valeur vos projets personnels et votre travail indépendant, concentrez-vous sur les compétences et les réalisations transférables. Par exemple, si vous avez conçu un site Web pour un client, mettez en évidence l’augmentation du trafic ou les commentaires positifs que vous avez reçus. Alternativement, si vous avez réalisé un projet passionnant, mettez l’accent sur la créativité, la résolution de problèmes et les compétences organisationnelles que vous avez utilisées.

Si vous avez une expérience de travail indépendant, il est essentiel de l’inclure sur votre CV. Assurez-vous de mettre en valeur les compétences que vous avez développées et les réalisations que vous avez accomplies pendant cette période. De plus, concentrez-vous sur la manière dont votre expérience de travail indépendant peut profiter à l’entreprise pour laquelle vous postulez.

Inclure vos projets personnels et votre travail indépendant peut vous aider à vous démarquer des autres candidats. Démontrer votre passion, vos compétences et votre créativité peut créer une forte impression sur un employeur potentiel. Assurez-vous simplement de vous concentrer sur les compétences et les réalisations transférables et d’adapter vos projets au poste pour lequel vous postulez.

Exemples de sections sur l’expérience de travail

Lorsqu’il s’agit de rédiger un CV remarquable, l’une des sections les plus importantes est votre expérience professionnelle. C’est ici que vous pouvez présenter vos compétences, vos réalisations et votre évolution de carrière à des employeurs potentiels. Mais comment faire briller votre section expérience professionnelle ? Jetons un coup d’œil à quelques exemples de sections d’expérience de travail bien rédigées et à quelques conseils pour améliorer les vôtres.

Exemples de sections d’expérience de travail bien rédigées

Exemple 1 : responsable du marketing numérique

Nom de l’entreprise, ville, état

Date d’embauche

• A dirigé une équipe de cinq professionnels du marketing pour développer et exécuter des stratégies de marketing numérique réussies, entraînant une augmentation de 40 % des ventes en ligne en un an.
• Gérer un budget de 1,5 million de dollars par an pour les campagnes publicitaires, les réseaux sociaux et les e-mails.
• Réalisation de tests A/B pour la conception et le contenu du site Web afin d’optimiser l’expérience utilisateur et d’augmenter le trafic du site Web de 25 %.
• Analyser et rapporter les indicateurs de performance clés, y compris le coût d’acquisition de clients, les taux de conversion et le retour sur investissement des campagnes marketing.
• Collaborer de manière interfonctionnelle avec les équipes de développement de produits et de vente pour assurer l’alignement des stratégies marketing avec les objectifs commerciaux.

Exemple 2 : Responsable de compte commercial

Nom de l’entreprise, ville, état

Date d’embauche

• Développer et entretenir des relations avec les grands comptes, entraînant une fidélisation de la clientèle de 95 % et une augmentation de 35 % du chiffre d’affaires annuel.
• Dépassement des objectifs de ventes mensuels et trimestriels de 30 % en moyenne.
• Réalisation d’études de marché et analyse des données clients pour identifier de nouvelles opportunités commerciales, aboutissant à l’acquisition de 10 nouveaux clients en un an.
• Création et livraison de présentations de vente et de propositions efficaces à des clients potentiels, entraînant une augmentation de 40 % des taux d’acceptation des propositions.
• Coordonner avec les équipes internes sur les projets des clients, assurer une livraison dans les délais et un service de haute qualité.

Section Conseils pour améliorer votre propre expérience de travail

Maintenant que vous avez vu quelques exemples de sections d’expérience de travail efficaces, comment pouvez-vous améliorer la vôtre ? Voici quelques conseils:

• Concentrez-vous sur vos réalisations, pas seulement sur vos tâches : les employeurs veulent voir comment vous avez fait une différence dans vos fonctions précédentes. Utilisez des puces pour mettre en évidence des réalisations spécifiques, telles que le dépassement des objectifs de vente ou le lancement d’une campagne marketing réussie.
• Utilisez des verbes d’action : commencez chaque puce par un verbe d’action, tel que « Led », « Géré » ou « Mise en œuvre ». Cela rend votre expérience plus dynamique et plus percutante.
• Quantifiez vos résultats : dans la mesure du possible, incluez des données et des chiffres pour montrer les résultats de votre travail. Par exemple, « Augmentation du trafic sur le site Web de 25 % » ou « Gestion d’un budget de 1,5 million de dollars par an ».
• Adaptez votre expérience à l’emploi : veillez à mettre en valeur l’expérience et les compétences les plus pertinentes pour l’emploi pour lequel vous postulez. Cela peut impliquer de peaufiner vos puces ou même de les réorganiser pour mettre en valeur vos réalisations les plus impressionnantes.

Foire aux questions sur l’expérience de travail dans les CV

Lorsque vous rédigez votre CV, il est naturel de vous poser des questions sur les expériences à inclure et sur la manière de les présenter. Voici quelques-unes des questions les plus courantes que les demandeurs d’emploi se posent sur l’expérience professionnelle figurant sur leur CV :

Jusqu’à quand dois-je lister mon expérience professionnelle ?

En règle générale, c’est une bonne idée d’inclure vos antécédents professionnels des 10 à 15 dernières années sur votre CV. Ce délai donnera aux employeurs potentiels une bonne idée de votre expérience de travail récente tout en gardant votre CV concis et pertinent. Cependant, si vous possédez une expérience significative avant cette date qui est particulièrement pertinente pour une candidature à un emploi spécifique, vous souhaiterez peut-être également l’inclure.

Dois-je inclure mes tâches professionnelles ?

Oui, il est important d’inclure vos tâches professionnelles dans votre CV pour donner aux employeurs potentiels une idée des compétences que vous pouvez apporter. Cependant, il est important d’être stratégique dans la manière dont vous présentez ces informations. Plutôt que de simplement énumérer vos tâches, essayez de les présenter de manière à mettre en valeur vos réalisations et l’impact que vous avez eu dans chaque rôle. Par exemple, au lieu de dire « responsable du service client », vous pourriez dire « Augmentation des taux de satisfaction client de X % grâce à des compétences efficaces en communication et en résolution de problèmes ».

Comment gérer les postes temporaires ou contractuels ?

Les postes temporaires ou contractuels peuvent constituer une partie précieuse de votre historique de travail, en particulier si vous recherchez un travail indépendant, temporaire ou contractuel à l’avenir. Plutôt que de laisser ces postes hors de votre CV, assurez-vous de les inclure dans des entrées distinctes. Indiquez clairement qu’il s’agissait de postes temporaires ou contractuels et fournissez une brève description du travail que vous avez effectué. Si possible, essayez d’inclure toutes les réalisations ou réussites que vous avez eues dans l’exercice de vos fonctions. En montrant que vous pouvez réussir dans une variété d’environnements de travail différents, vous pouvez devenir globalement un candidat plus commercialisable.

La clé pour inclure une expérience professionnelle dans votre CV est d’être réfléchi et stratégique dans la manière dont vous présentez vos informations. Concentrez-vous sur la fourniture d’informations pertinentes qui mettent en valeur vos compétences et vos réalisations, et restez concis et concentré sur les 10 à 15 dernières années de votre parcours professionnel. Ce faisant, vous pouvez rédiger un CV solide qui met en valeur votre expertise et vous démarque aux yeux des employeurs potentiels.

Erreurs courantes à éviter

Lorsque vous rédigez votre CV, vous devez éviter plusieurs pièges. Voici quelques erreurs courantes à éviter :

• Répertorier les expériences professionnelles non pertinentes ou obsolètes.  Même s’il peut être tentant d’inclure tous les emplois que vous avez occupés, il est important d’être sélectif. Concentrez-vous sur les postes les plus pertinents pour l’emploi pour lequel vous postulez. Si vous avez une expérience professionnelle plus ancienne qui n’est pas aussi pertinente, envisagez de la laisser de côté ou de ne la présenter que brièvement.
• Y compris trop d’informations.  Un CV n’est pas censé être une biographie complète de votre parcours professionnel. Essayez plutôt de fournir un aperçu succinct de votre expérience et de vos qualifications pertinentes. Ne vous sentez pas obligé d’inclure tous les détails – concentrez-vous sur les informations les plus importantes.
• Rédiger des descriptions de poste vagues.  Lorsque vous décrivez votre expérience de travail, assurez-vous d’être précis et clair. Évitez d’utiliser un langage générique ou des mots à la mode qui ne traduisent pas vraiment ce que vous avez fait dans votre rôle. Attention toutefois à ne pas aller trop loin dans l’autre sens et à rédiger des descriptions de poste longues et déroutantes. Efforcez-vous de trouver un équilibre entre la concision et les détails.

Comment inclure l’expérience professionnelle dans votre CV Format de la date du CV: Comment inclure ou ne pas inclure les dates Inclure l’expérience professionnelle antérieure dans votre CV