Dans le marché du travail concurrentiel d’aujourd’hui, un CV bien rédigé est essentiel pour décrocher l’emploi de vos rêves. Cet article se concentre sur l’importance d’un CV de commis aux dossiers bien rédigé.
Nous commencerons par définir ce qu’est un commis aux dossiers et pourquoi il est crucial dans de nombreux secteurs.
Après cela, nous soulignerons l’importance de créer un CV convaincant qui met en valeur vos compétences, votre expérience et vos réalisations.
Enfin, dans le corps de l’article, nous fournirons des conseils pratiques et des exemples de bonnes pratiques pour vous aider à créer un CV de commis aux dossiers gagnant.
Que vous soyez un commis aux dossiers chevronné souhaitant mettre à jour votre CV ou un récent diplômé à la recherche d’un premier emploi dans ce domaine, ce guide complet vous aidera à créer un CV de commis aux dossiers remarquable qui pourra impressionner les employeurs potentiels.
Compétences clés pour un CV de commis aux dossiers réussi
Lorsqu’il s’agit de créer un CV de commis aux dossiers réussi, certaines compétences clés doivent être mises en évidence. Vous trouverez ci-dessous quelques-unes des compétences les plus importantes que les commis aux dossiers doivent posséder pour réussir dans leur rôle.
Attention au détail
L’une des compétences les plus importantes que doivent posséder les commis aux dossiers est le souci du détail. Les commis aux dossiers sont chargés d’organiser et de gérer de grandes quantités d’informations, et même la moindre erreur peut entraîner des problèmes importants. Par conséquent, il est essentiel que les commis aux dossiers accordent une attention particulière aux détails et veillent soigneusement à ce que tous les documents soient classés et étiquetés avec précision.
Compétences d’organisation
Les compétences organisationnelles sont également cruciales pour les commis aux dossiers. Comme mentionné, les commis aux dossiers sont responsables de la gestion de grandes quantités d’informations. Il est donc essentiel qu’ils possèdent d’excellentes compétences organisationnelles. Ils doivent être capables de trier et de classer rapidement et efficacement les documents, fichiers et autres documents afin de garantir qu’ils puissent être facilement récupérés en cas de besoin.
Compétences en communication
Une communication efficace est également une compétence essentielle pour les commis aux dossiers. Ils doivent être capables de communiquer clairement et efficacement avec les autres membres de l’équipe et les parties prenantes, tels que les superviseurs, les collègues et les clients. Cela inclut la capacité de répondre aux questions, de fournir des informations et de communiquer l’état des documents et des dossiers.
Connaissances informatiques
À l’ère actuelle de la technologie numérique, les commis aux dossiers doivent également maîtriser les connaissances informatiques. Ils doivent être capables d’utiliser des logiciels informatiques pour créer et gérer des bases de données électroniques, des feuilles de calcul et d’autres fichiers numériques. Ils peuvent également être amenés à utiliser des logiciels spécialisés pour la numérisation et l’archivage de documents. Une connaissance de ces technologies est donc également nécessaire.
Gestion du temps
Enfin, les commis aux dossiers doivent posséder de solides compétences en gestion du temps. Ils doivent être capables de hiérarchiser efficacement les tâches, de gérer efficacement leur charge de travail et de respecter des délais serrés. Ils doivent également être capables de travailler de manière indépendante et de prendre des décisions sur la manière de gérer efficacement leur temps et leurs ressources.
Les commis aux dossiers doivent posséder une gamme de compétences importantes pour réussir dans leur rôle. Ceux-ci incluent l’attention aux détails, les compétences organisationnelles, les compétences en communication, les connaissances informatiques et la gestion du temps. En mettant en évidence ces compétences clés sur leur CV, les commis aux dossiers peuvent démontrer aux employeurs potentiels qu’ils possèdent les qualifications nécessaires pour réussir dans ce domaine important et minutieux.
Sections essentielles pour un CV de commis aux dossiers
Lorsqu’il s’agit de rédiger votre CV de commis aux dossiers, vous devez inclure quelques sections essentielles afin que votre candidature se démarque auprès des responsables du recrutement. Ces sections peuvent vous aider à mettre en valeur vos qualifications, vos compétences et votre expérience tout en permettant aux recruteurs de vous contacter plus facilement. Voici les sections essentielles que vous devez inclure :
Coordonnées
La première section de votre CV de commis aux dossiers doit inclure vos coordonnées. Ceci est crucial car cela permet aux recruteurs de vous contacter pour une discussion plus approfondie ou pour planifier des entretiens. Assurez-vous d’inclure votre nom complet, votre adresse, votre numéro de téléphone et votre adresse e-mail.
Objectif ou énoncé récapitulatif
L’objectif ou l’énoncé récapitulatif doit figurer juste après vos coordonnées. Cette section donne à l’employeur un bref aperçu de votre carrière professionnelle et de vos objectifs. Il doit s’agir d’un paragraphe court et concis qui résume vos qualifications et met en évidence vos points forts.
Éducation
Cette section doit indiquer votre parcours académique, y compris le diplôme que vous avez obtenu, l’établissement que vous avez fréquenté et l’année d’obtention de votre diplôme ou la date prévue d’obtention de votre diplôme. Si vous avez suivi des cours ou des formations pertinents, assurez-vous de les souligner également.
Expérience de travail pertinente
Il s’agit de la section la plus importante de votre CV et elle doit faire l’objet d’une attention maximale. Cette section doit fournir un aperçu de votre expérience de travail, y compris le nom de l’entreprise ou de l’organisation, le titre du poste, les dates d’emploi et les principales tâches et responsabilités. Assurez-vous de mettre en valeur vos réalisations passées et la manière dont votre expérience correspond à la description de poste.
Compétences
Cette section est l’occasion de démontrer votre expertise dans diverses compétences connexes telles que la connaissance des systèmes d’exploitation, la saisie de données et la gestion de bases de données. Assurez-vous de mentionner les compétences générales telles que la gestion du temps, le multitâche et la communication.
Certifications et licences
C’est une bonne idée de mentionner toutes les certifications ou licences pertinentes que vous pourriez posséder, telles que la certification Microsoft Office ou HIPAA, pour vous démarquer en tant que candidat hautement qualifié.
Récompenses et réalisations
Si vous avez remporté des prix, des distinctions ou reçu toute autre reconnaissance notable, vous devez l’inclure dans cette section. Les récompenses indiquent vos compétences en leadership et démontrent votre excellente éthique de travail.
Expérience de bénévolat
L’expérience bénévole démontre votre volonté de redonner à la société et que vous êtes très motivé et engagé. Il est important de mettre en valeur tout travail caritatif que vous avez accompli.
En incluant ces sections essentielles dans votre CV de commis aux dossiers, vous pouvez mettre en valeur vos compétences et vos expériences de manière à vous démarquer comme le candidat idéal pour le poste. Grâce à ces sections, vous pouvez permettre aux recruteurs de reconnaître plus facilement votre potentiel et de vous inviter à un entretien.
Comment rédiger un résumé ou un objectif professionnel
Dans tout processus de candidature à un emploi, le résumé professionnel ou l’énoncé d’objectif est la première impression qu’un responsable du recrutement a de vous. C’est la première chose qu’ils lisent et cela joue un rôle essentiel pour décider s’ils souhaitent ou non poursuivre leur lecture.
Un résumé ou un énoncé objectif bien rédigé peut vous aider à vous démarquer des autres candidats et à montrer au recruteur que vous êtes la personne idéale pour le poste. Cette section se concentrera sur l’importance d’un résumé ou d’un énoncé objectif et fournira des conseils pour en rédiger un efficace.
Importance d’un résumé ou d’un énoncé objectif
Le résumé professionnel ou la déclaration objective est votre chance de faire une bonne première impression. C’est l’occasion de mettre en valeur vos compétences, votre expérience et vos réalisations de manière concise et convaincante. C’est votre argumentaire éclair qui résume qui vous êtes, ce que vous apportez et pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste.
Le résumé professionnel ou l’énoncé d’objectif aide également le recruteur à déterminer rapidement si vous êtes un bon candidat pour le poste. Lorsque les recruteurs ont des centaines de CV à parcourir, un résumé ou un énoncé objectif bien rédigé peut vous aider à vous faire remarquer et augmenter vos chances d’être convoqué pour un entretien.
Conseils pour rédiger une synthèse/objectif efficace qui retient l’attention du recruteur
Adaptez votre résumé ou votre objectif à la description du poste. Lisez attentivement l’offre d’emploi et identifiez les compétences et qualifications clés recherchées par l’employeur. Assurez-vous que votre résumé ou votre énoncé d’objectif correspond à ces exigences.
Soyez concis. N’oubliez pas que les recruteurs sont occupés et doivent parcourir des centaines de CV. Votre résumé ou votre énoncé objectif ne doit pas dépasser trois à quatre phrases.
Mettez en valeur vos principales réalisations. Utilisez des réalisations quantifiables pour montrer au recruteur ce que vous avez accompli dans des emplois antérieurs, comme le nombre de dossiers que vous avez gérés ou votre efficacité dans l’organisation des documents.
Utilisez des mots-clés. Utilisez des mots-clés de la description de poste pour aider votre CV à dépasser les systèmes de suivi des candidats (ATS) et à être présenté à un véritable humain.
Montrez votre personnalité. Utilisez le résumé ou l’énoncé objectif pour mettre en valeur votre personnalité et ce qui vous rend unique. Évitez le langage générique et partagez des exemples réels de votre style et de votre approche de travail.
Le résumé ou l’énoncé objectif est une partie cruciale de votre CV de commis aux dossiers. C’est la première chose que lit le recruteur et peut faire ou défaire vos chances d’obtenir un entretien. Utilisez ces conseils pour rédiger un résumé efficace ou un énoncé objectif qui attire l’attention du recruteur et souligne votre valeur en tant que candidat.
Rédaction d’une section sur l’expérience de travail efficace
Lorsqu’il s’agit de créer une section d’expérience de travail efficace dans votre CV de commis aux dossiers, vous devez prendre en compte quelques conseils pour vous assurer de mettre en valeur l’expérience la plus pertinente et de montrer votre valeur aux employeurs potentiels.
Conseils pour mettre en valeur une expérience de travail pertinente
Adaptez votre expérience de travail à l’offre d’emploi : examinez la description de poste et identifiez les compétences et expériences clés recherchées par l’employeur. Ensuite, assurez-vous que votre section d’expérience professionnelle met en évidence ces domaines.
Concentrez-vous sur votre expérience la plus récente et la plus pertinente : les employeurs sont généralement plus intéressés par ce que vous avez fait le plus récemment, ainsi que par l’expérience directement liée au poste pour lequel vous postulez.
Utilisez des verbes d’action forts : commencez chaque puce par un verbe d’action fort pour aider les employeurs à comprendre exactement ce que vous avez accompli dans chaque rôle.
Soyez clair et concis : utilisez des puces et des phrases courtes et simples pour permettre aux employeurs potentiels de parcourir rapidement votre expérience professionnelle.
Y compris les données quantitatives et les réalisations
Une façon de faire ressortir votre section d’expérience professionnelle est d’inclure des données quantitatives et des réalisations. Cela peut inclure des éléments tels que :
- Taux de précision améliorés
- Délais de traitement réduits
- Augmentation de la productivité ou de l’efficacité
- Économies de coûts
En incluant des chiffres et des mesures spécifiques, vous pouvez démontrer l’impact que vous avez eu dans vos rôles précédents et aider les employeurs potentiels à comprendre comment vous pouvez ajouter de la valeur à leur organisation.
Formatage et structure de la section Expérience de travail
Lorsqu’il s’agit de formater et de structurer votre section d’expérience professionnelle, il est important de la rendre facile à lire et à comprendre. Tenez compte des conseils suivants :
Utilisez l’ordre chronologique inversé : commencez par votre travail le plus récent et travaillez à rebours.
Utilisez un formatage cohérent : assurez-vous que chaque titre de poste, nom d’entreprise et plage de dates est formaté de la même manière partout.
Incluez des informations pertinentes : pour chaque emploi, incluez le titre du poste, le nom de l’entreprise, les dates d’emploi et un bref résumé de vos responsabilités.
Utilisez des puces pour mettre en évidence vos réalisations : pour chaque poste, utilisez des puces pour mettre en évidence vos réalisations et responsabilités les plus importantes.
En suivant ces conseils, vous pouvez créer une section d’expérience professionnelle qui met en valeur vos compétences et vos réalisations et vous aide à vous démarquer des autres candidats sur le marché du travail.
Mettez en valeur vos compétences
Lorsqu’il s’agit de créer un CV de commis aux dossiers remarquable, il est crucial de mettre en valeur vos compétences pertinentes. Les employeurs potentiels veulent savoir que vous possédez les qualifications et les capacités nécessaires pour gérer et organiser efficacement leurs dossiers et dossiers.
Voici quelques-unes des compétences importantes qu’un commis aux dossiers devrait mentionner sur son CV :
Compétences organisationnelles : En tant que commis aux dossiers, vous serez responsable de la tenue et de l’organisation de divers types de documents et de dossiers. Avoir d’excellentes compétences organisationnelles est essentiel pour garantir que les fichiers soient faciles à trouver et à accéder en cas de besoin.
Souci du détail : La précision est un élément essentiel de la gestion des dossiers, et les employeurs doivent savoir que vous avez le souci du détail nécessaire pour garder les dossiers en ordre, les fichiers mal étiquetés ou perdus peuvent entraîner de graves conséquences.
Connaissances informatiques : un commis aux dossiers doit maîtriser l’utilisation des applications informatiques essentielles pour pouvoir créer et conserver des fichiers électroniques selon les besoins.
Service client : Souvent, les commis aux dossiers interagissent avec les clients et doivent fournir un excellent service client. Ils doivent savoir comment interagir correctement avec les clients et être prêts à répondre à leurs besoins lorsqu’ils ont des questions.
Compétences en communication écrite : Les commis aux dossiers doivent démontrer des compétences expertes en communication écrite et être capables de communiquer par écrit de manière professionnelle et compétente.
Compétences en grammaire : d’excellentes compétences en grammaire sont essentielles au traitement des fichiers. Cette compétence garantit que les commis aux dossiers peuvent fournir des documents organisés, clairs et concis.
Lorsque vous décrivez vos compétences sur votre CV, essayez d’utiliser des verbes d’action qui démontrent votre compétence et votre expérience. Considérez ces exemples :
- Collaborer avec les membres de l’équipe pour mettre en œuvre de nouveaux systèmes et procédures de classement.
- Maintenir des fichiers numériques et papier précis et à jour.
- Communiquer efficacement avec les clients et le personnel pour assurer un classement correct.
- Aidé aux audits et préparé des rapports pour contrôler l’exactitude des fichiers.
- Organisation systématique des fichiers pour permettre des récupérations rapides et efficaces.
En utilisant des verbes d’action qui montrent vos compétences en action, vous pouvez mettre en évidence la valeur unique que vous apportez à un employeur potentiel.
La création d’un CV de commis aux dossiers impressionnant et informatif nécessite une attention particulière aux détails et d’excellentes compétences en rédaction et en grammaire. Inclure une liste de compétences pertinentes et utiliser des verbes d’action pour décrire vos réalisations peut vous aider à vous démarquer des autres candidats et à mettre le pied dans la porte.
Formation et certifications
Lors de la rédaction d’un CV de commis aux dossiers, il est important de mettre en évidence votre formation et toutes les certifications ou licences pertinentes que vous avez obtenues. Que vous ayez un diplôme, un certificat ou une licence, ces informations d’identification peuvent vous aider à mettre en valeur vos qualifications.
Programmes d’éducation et d’études pertinents
En matière d’éducation, un diplôme dans un domaine connexe comme les affaires, le droit ou la bibliothéconomie peut être particulièrement utile. Les employeurs peuvent également être intéressés par des candidats qui ont suivi des cours sur les systèmes de classement, la gestion des dossiers ou l’analyse des données. Assurez-vous de mettre en évidence tous les cours, diplômes ou certificats pertinents que vous pourriez posséder, en particulier s’ils démontrent des compétences ou des connaissances pertinentes pour la gestion de dossiers.
Certifications et licences
Il existe une variété de certifications et de licences qui peuvent renforcer vos qualifications en tant que commis aux dossiers. En particulier, la certification de l’Association internationale des professionnels de l’administration (IAAP) en tant que professionnel administratif certifié (CAP) peut être particulièrement attrayante pour les employeurs. De plus, l’obtention d’une certification de la National Association of Record Managers (NARM) en tant que Certified Records Manager (CRM) ou Certified Records Analyst (CRA) peut être particulièrement attrayante pour les professionnels de la gestion des documents.
De plus, si vous travaillez dans un secteur spécialisé, tel que les soins de santé ou le droit, vous aurez peut-être besoin de licences ou de certifications spécifiques démontrant votre connaissance du secteur dans lequel vous travaillez. Assurez-vous d’inclure toutes les certifications ou licences pertinentes sur votre CV.
Formation continue et développement professionnel
Comme bien d’autres domaines, la gestion de dossiers est un domaine en constante évolution qui nécessite un apprentissage continu et une tenue au courant des tendances émergentes et des meilleures pratiques. Les employeurs apprécieront les candidats qui continuent à rechercher des connaissances à travers des ateliers, des séminaires ou des webinaires et des cours en ligne. Si vous avez suivi des cours connexes, participé à des ateliers ou participé à d’autres opportunités de développement professionnel, telles que l’adhésion à une association ou à des conférences professionnelles, assurez-vous de les inclure dans votre CV.
Bien que l’éducation et les certifications soient importantes, ce ne sont pas les seuls facteurs que les employeurs prennent en compte lors de l’embauche d’un commis aux dossiers. Les compétences générales telles que le souci du détail, les compétences organisationnelles et la gestion du temps sont également cruciales. Lorsque vous rédigez votre CV, assurez-vous de mettre en valeur vos compétences dans ces domaines et de donner des exemples spécifiques de la façon dont vous les avez démontrées dans le passé. En présentant une combinaison d’études, de certifications, de formation continue et de compétences pertinentes, vous serez bien placé pour décrocher le poste de commis aux dossiers que vous espérez.
Récompenses et réalisations
En tant que commis aux dossiers, il peut être facile de négliger les réalisations personnelles et de se concentrer uniquement sur les tâches quotidiennes. Cependant, il est important de reconnaître et de célébrer les réalisations individuelles, aussi petites soient-elles, car elles peuvent renforcer le moral et la motivation.
En plus de cela, mettre en évidence les récompenses et les reconnaissances sur un CV peut démontrer aux employeurs potentiels que vous êtes un employé dévoué et travailleur. C’est une excellente façon de montrer votre engagement envers votre travail et la valeur que vous pouvez apporter à un nouveau rôle.
Lorsque vous ajoutez des récompenses et des reconnaissances à votre CV, assurez-vous d’inclure le nom de la récompense, l’organisation qui l’a décernée et la date à laquelle elle a été reçue. Le cas échéant, mettez en évidence les réalisations ou les jalons spécifiques qui ont conduit à l’attribution du prix.
Voici quelques exemples de récompenses et de réalisations que vous pourriez envisager d’inclure dans votre CV :
- Employé du mois/trimestre/année
- Assiduité parfaite
- Service client exceptionnel
- Réussite d’un projet ou d’un programme
- Certifications ou licences
- Honneurs académiques ou bourses
N’oubliez pas que l’ajout de récompenses et de réalisations à votre CV n’est pas seulement un moyen de montrer vos réalisations, mais également une démarche stratégique pour augmenter vos chances de décrocher l’emploi de vos rêves. Alors prenez le temps de réfléchir à vos réalisations personnelles et de les célébrer, et n’hésitez pas à les mettre en valeur sur votre CV.
L’importance d’un formatage approprié du CV du commis aux dossiers
Lorsqu’il s’agit de créer un CV de commis aux dossiers gagnant, le contenu ne représente que la moitié de la bataille. Un formatage approprié est tout aussi important pour garantir que votre CV se démarque et soit facile à lire. Voici quelques considérations clés en ce qui concerne le formatage du CV du commis au classement :
1. La bonne structure et le bon format de CV
Votre CV doit être bien organisé et facile à suivre pour le responsable du recrutement. Une structure claire avec des sections claires contribuera à accroître la lisibilité. Pensez à organiser votre CV comme suit :
- Section d’en-tête : elle doit inclure votre nom, vos coordonnées et un résumé professionnel
- Section Expérience professionnelle : elle doit inclure les titres de poste pertinents, les noms des entreprises, les dates d’emploi et une liste à puces des principales réalisations et responsabilités
- Section Éducation : cela devrait inclure vos diplômes universitaires
- Section Compétences : elle doit inclure une liste de compétences clés pertinentes pour le poste.
2. Police et taille de police
La police que vous choisissez pour votre CV peut avoir un impact sur la qualité de sa réception. Pensez à utiliser une police claire et professionnelle telle que Arial, Calibri ou Times New Roman. En termes de taille de police, respectez une taille d’au moins 10 pt et d’au plus 12 pt pour garantir la lisibilité.
3. Optimiser votre CV pour les systèmes de suivi des candidats (ATS)
De nombreuses entreprises utilisent un système de suivi des candidats (ATS) pour filtrer les CV avant qu’ils ne soient examinés par un humain. Ces systèmes sont conçus pour gagner du temps et réduire le nombre de CV à examiner. Pour réussir la sélection ATS, votre CV doit inclure des mots-clés et des expressions pertinents de la description de poste. Utilisez un format simple et direct, sans images, tableaux ou graphiques susceptibles de perturber le système.
Gardez à l’esprit ces conseils de formatage de CV de commis aux dossiers pour vous assurer que votre CV se démarque auprès des employeurs potentiels. En suivant ces directives simples, vous pouvez vous assurer que vos qualifications et vos réalisations sont présentées sous le meilleur jour possible et que vous avez les meilleures chances de décrocher l’emploi de vos rêves.
Conseils pour créer un CV de commis aux dossiers moderne
En tant que commis au classement, votre CV est votre première impression auprès des employeurs potentiels. Il est donc important de suivre les tendances actuelles afin de créer un CV moderne et visuellement attrayant qui se démarque des autres. Voici quelques conseils pour vous aider à créer un CV de commis aux dossiers qui attire l’attention :
Se tenir au courant des tendances actuelles en matière de CV
Avant de commencer à rédiger votre CV, il est important de rechercher les dernières tendances en matière de CV. Cela implique de comprendre comment les formats, les conceptions et le contenu des CV ont évolué au fil du temps. Certaines tendances actuelles en matière de rédaction de CV incluent :
- Utiliser des mots-clés pour optimiser votre CV pour les systèmes de suivi des candidats (ATS)
- Inclure un résumé professionnel ou une déclaration d’objectif au début de votre CV
- Utiliser des puces pour mettre en valeur vos réalisations et vos compétences
- Créer un CV visuellement attrayant, facile à lire et à suivre
- Adaptation de votre CV à l’emploi pour lequel vous postulez
En restant au courant de ces tendances, vous pouvez vous assurer que votre CV est moderne et attrayant pour les employeurs potentiels.
Créer un CV visuellement attrayant
Un aspect important d’un CV de commis aux dossiers moderne est son attrait visuel. Cela signifie utiliser des polices, des couleurs et une mise en forme accrocheuses et faciles à lire. Voici quelques conseils pour créer un CV visuellement attrayant :
- Utiliser une police moderne et épurée
- Choisir une palette de couleurs qui complète votre profession et votre expérience
- Structurer votre contenu avec des titres et des puces clairs
- Utiliser des espaces blancs pour diviser le texte et rendre votre CV plus facile à lire
N’oubliez pas qu’un CV visuellement attrayant n’a pas besoin d’être compliqué : la meilleure approche est souvent simple et professionnelle.
Conseils pour adapter votre CV à l’offre d’emploi
Lorsque vous postulez à un poste de commis aux dossiers, il est important d’adapter votre CV à l’offre d’emploi. Cela signifie mettre en valeur les compétences et l’expérience les plus pertinentes pour le poste. Voici quelques conseils pour personnaliser votre CV :
- Faire des recherches sur l’entreprise et les exigences spécifiques du poste
- Utiliser des mots-clés de l’offre d’emploi dans votre CV
- Mettre en valeur votre expérience et vos compétences pertinentes
- Personnalisation de votre résumé professionnel ou de votre énoncé d’objectif
En adaptant votre CV à l’emploi spécifique, vous montrez aux employeurs potentiels que vous avez pris le temps de comprendre leurs besoins et que vous êtes un bon candidat pour le poste.
Un CV de commis aux dossiers moderne est celui qui suit les tendances actuelles en matière de CV, est visuellement attrayant et adapté à l’offre d’emploi. En suivant ces conseils, vous pouvez créer un CV qui se démarque et vous aidera à décrocher le poste de commis aux dossiers que vous souhaitez.
Exemples de CV de commis aux dossiers et exemples de CV
Si vous êtes un commis aux dossiers à la recherche d’un nouvel emploi, la rédaction d’un curriculum vitae devrait être votre priorité absolue. Un CV met non seulement en valeur vos références et votre expérience, mais vous présente également comme la personne idéale pour le poste.
Exemple 1:
Résumé
Un commis aux dossiers très organisé et soucieux du détail avec trois années d’expérience dans la gestion de documents confidentiels et sensibles. Posséder d’excellentes compétences en communication et en rédaction, maîtriser la suite Microsoft Office et être capable d’utiliser du matériel de bureau.
Compétences
- Attention au détail
- Gestion du temps
- Maîtrise de la suite Microsoft Office
- Capable d’utiliser du matériel de bureau
- Solides compétences en communication écrite et verbale
L’expérience professionnelle
- Spécialiste des documents, société ABC (octobre 2019-présent)
- Commis aux dossiers, XYZ Corporation (septembre 2017 – septembre 2019)
Éducation
- Diplôme d’études secondaires, école XYZ
Exemple 2 :
Résumé
Un commis aux dossiers dévoué et fiable avec plus de cinq ans d’expérience. Connaissance de la gestion des documents papier et électroniques, adepte de la numérisation, du classement et de l’organisation des fichiers. Posséder d’excellentes capacités de gestion du temps et de pensée critique.
Compétences
- Gestion du temps
- Esprit critique
- Maîtrise de la numérisation, du classement et de l’organisation de fichiers
- Capacité à gérer des documents papier et électroniques
- Solides compétences en communication écrite et verbale
L’expérience professionnelle
- Coordonnateur des archives, Agence LMN (septembre 2017 – aujourd’hui)
- Commis aux dossiers, Brohman Inc. (février 2014 – août 2017)
Éducation
- Diplôme d’associé, administration des affaires, Collège XYZ
Informations précieuses et sections clés
Les sections clés du curriculum vitae d’un commis au classement doivent inclure un résumé, l’ensemble des compétences, l’expérience professionnelle et la formation. Dans la section résumé, présentez votre expérience, vos compétences, votre maîtrise des logiciels et du matériel de bureau, ainsi que vos compétences en communication. Un commis aux dossiers nécessite un sens du détail, des compétences en gestion du temps et la capacité de travailler dans des délais serrés, mettez donc en évidence ces compétences dans la section des compétences.
Pour votre expérience professionnelle, décrivez en détail vos rôles et responsabilités, y compris les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé, les tâches spécifiques dont vous étiez responsable et vos réalisations. Il est préférable de quantifier vos réalisations en utilisant des chiffres, des pourcentages ou des montants en dollars.
Votre formation doit être ajoutée dans la section inférieure de votre CV. Répertoriez tous les diplômes, certifications ou diplômes obtenus et envisagez d’ajouter tous les cours pertinents suivis.
Il est essentiel de veiller à ce que votre CV soit attrayant, clair et concis. Utilisez des puces au lieu de paragraphes entiers pour faciliter la lecture. Enfin, une lettre de motivation bien rédigée peut augmenter vos chances de décrocher l’emploi pour lequel vous postulez.
