Dans le monde des affaires, un directeur régional est une personnalité importante qui supervise les opérations d’une entreprise dans une zone ou une région particulière. Ils sont chargés de veiller à ce que les buts et objectifs de l’entreprise soient atteints et à ce que tous les employés travaillent ensemble vers un objectif commun.
Définition d’un directeur régional
Un directeur régional est un professionnel chargé de superviser les opérations d’une entreprise dans une zone géographique ou une région particulière. Ils sont responsables de gérer une équipe d’employés, de s’assurer que l’entreprise atteint ses buts et objectifs dans leur région et de maintenir la satisfaction de la clientèle.
Importance d’un CV de directeur régional bien rédigé
Dans le marché du travail concurrentiel d’aujourd’hui, un curriculum vitae bien rédigé est essentiel pour toute personne cherchant un emploi en tant que directeur régional. Un CV est la première impression qu’un employeur potentiel aura d’un candidat, et il est essentiel qu’il communique avec précision et efficacité les compétences, l’expérience et les réalisations du candidat.
Un CV de directeur régional bien rédigé peut aider à mettre en valeur des compétences et des qualifications importantes, telles que le leadership, les capacités de résolution de problèmes et une compréhension du marché local. Cela peut contribuer à augmenter les chances du candidat d’être invité à un entretien et, à terme, d’obtenir le poste.
Avec un CV de directeur régional bien rédigé, les candidats peuvent augmenter leurs chances de se démarquer de la concurrence et d’obtenir le poste souhaité.
Qualités clés d’un directeur régional
En tant que directeur régional, vous devez posséder un ensemble diversifié de compétences et de qualités essentielles pour diriger une équipe et atteindre les objectifs organisationnels. Certaines des qualités clés qu’un directeur régional doit posséder comprennent des compétences en leadership, des capacités de communication et des relations interpersonnelles, une réflexion stratégique et une connaissance du secteur. Dans cette section, nous aborderons chacune de ces qualités en détail.
A. Compétences en leadership
Les compétences en leadership sont cruciales pour un responsable régional car il doit être capable d’inspirer et de motiver son équipe à travailler vers la réalisation d’objectifs communs. Un directeur régional performant doit avoir la capacité de déléguer des tâches et des responsabilités, de fournir des conseils et un soutien, d’encourager la collaboration et le travail d’équipe et de favoriser un environnement de travail positif. Ils doivent être capables de prêcher par l’exemple, de faire preuve d’un haut niveau de professionnalisme et de maintenir une solide éthique de travail.
B. Communication et compétences interpersonnelles
Une communication efficace est essentielle pour un responsable régional lorsqu’il interagit avec différentes parties prenantes, notamment les clients, les employés et les partenaires commerciaux. Un directeur régional doit être capable de communiquer efficacement via divers supports, tels que le courrier électronique, le téléphone, la vidéoconférence et les réunions en personne. Ils doivent également posséder d’excellentes compétences interpersonnelles, telles que la capacité d’établir des relations, de résoudre des conflits et de négocier avec différentes parties. Un responsable régional doit être un auditeur attentif, être ouvert aux commentaires et fournir des instructions claires et concises à son équipe.
C. Réflexion stratégique
La réflexion stratégique est une qualité essentielle pour un directeur régional, car il doit développer et mettre en œuvre des stratégies qui favorisent la croissance, la rentabilité et le succès à long terme de sa région. Un responsable régional performant doit être capable d’analyser les tendances du marché, d’identifier les opportunités commerciales et d’anticiper les défis potentiels. Ils doivent également être capables de penser de manière critique, de prendre des décisions éclairées et de développer des solutions créatives à des problèmes complexes.
D. Connaissance de l’industrie
Un directeur régional doit avoir une compréhension approfondie du secteur dans lequel il opère. Il doit rester au courant des dernières tendances, réglementations et technologies qui ont un impact sur son entreprise. Un responsable régional performant doit également avoir une vaste connaissance du marché, y compris de ses concurrents et de son public cible. En ayant une compréhension globale de l’industrie, un directeur régional peut prendre des décisions éclairées qui contribuent au succès de sa région et de l’ensemble de l’organisation.
Un directeur régional doit posséder un ensemble diversifié de compétences et de qualités essentielles pour diriger une équipe et atteindre les objectifs commerciaux. En possédant de solides compétences en leadership, des capacités de communication et interpersonnelles efficaces, une réflexion stratégique et une connaissance du secteur, un directeur régional peut créer un environnement de travail positif, promouvoir la croissance et réaliser un succès à long terme pour sa région et l’organisation dans son ensemble.
Comprendre le rôle d’un directeur régional
Les directeurs régionaux sont chargés de superviser les opérations des différentes succursales ou sites d’une entreprise dans une zone géographique désignée. Ils servent de lien entre la haute direction et les directeurs d’emplacement, garantissant que les buts et objectifs de l’entreprise sont atteints.
A. Description du poste
La description de poste d’un directeur régional comprend généralement une gamme de tâches, notamment :
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour augmenter les ventes et la rentabilité
- Suivi et analyse des performances de chaque site
- Assurer le respect des politiques et procédures de l’entreprise
- Gestion des budgets et des dépenses
- Communiquer régulièrement avec la haute direction et les régisseurs
- Recruter, former et motiver le personnel
- Effectuer des visites régulières sur site pour garantir la qualité et la cohérence entre les sites
- Résoudre les conflits et traiter les réclamations des clients
B. Responsabilités
En plus des tâches décrites dans la description de poste, les directeurs régionaux ont également diverses responsabilités. Ceux-ci pourraient inclure :
- Développer et entretenir des relations avec les clients ou parties prenantes clés
- Analyser les tendances du marché et identifier les opportunités de croissance
- Participer au développement de nouveaux produits ou services
- Collaborer avec d’autres départements ou équipes au sein de l’entreprise
- Contribuer à la planification stratégique globale et au processus de prise de décision
C. Expérience requise
Pour réussir comme directeur régional, les candidats ont généralement besoin d’une combinaison d’éducation, de formation et d’expérience. Bien que les exigences spécifiques varient en fonction du secteur et de l’entreprise, certaines qualifications courantes incluent :
- Un baccalauréat en commerce, en gestion ou dans un domaine connexe
- Plusieurs années d’expérience dans un rôle connexe, tel que directeur d’emplacement ou directeur des opérations
- Solides compétences en leadership et en communication
- Capacités d’analyse et de résolution de problèmes
- Connaissance des tendances et des meilleures pratiques de l’industrie
- Familiarité avec la budgétisation et la gestion financière
D. Salaire du directeur régional
Les salaires des directeurs régionaux varient considérablement en fonction de facteurs tels que le secteur d’activité, la taille de l’entreprise et l’emplacement. Selon le Bureau of Labor Statistics, le salaire annuel médian des directeurs généraux et des opérations (qui inclut les directeurs régionaux) était de 100 780 $ en mai 2020. Cependant, les salaires peuvent varier de moins de 50 000 $ par an à plus de 200 000 $ par an selon le travail et entreprise spécifiques. En plus du salaire, de nombreux directeurs régionaux reçoivent également des primes, des options d’achat d’actions et d’autres incitations en fonction de leurs performances et de celles de l’entreprise dans son ensemble.
Recherche et préparation
En tant que directeur régional, il est essentiel de faire des recherches et une préparation approfondies avant de postuler à un emploi. Cette section couvrira les éléments suivants :
A. Comprendre l’entreprise
Avant de postuler à un emploi, il est important de comprendre la culture, les valeurs et la vision de l’entreprise. Ces connaissances vous aideront à adapter votre CV et votre lettre de motivation aux objectifs de l’entreprise, garantissant ainsi que vous vous démarquerez des autres candidats.
Voici quelques façons de rechercher une entreprise :
- Visiter le site Web de l’entreprise et lire son énoncé de mission, sa page à propos et ses actualités
- Rechercher des avis sur Glassdoor ou sur d’autres sites d’avis d’employés
- Rechercher l’entreprise sur LinkedIn et lire les profils des employés et les mises à jour de l’entreprise
- Réseautage avec des employés actuels ou anciens pour obtenir un point de vue privilégié sur la culture de l’entreprise
B. Identifier les offres d’emploi cibles
Une fois que vous avez compris le type d’entreprise pour lequel vous souhaitez travailler, il est temps d’identifier les offres d’emploi pertinentes. En tant que directeur régional, vous souhaiterez peut-être rechercher des postes qui nécessitent une expérience dans votre secteur d’activité et votre région géographique spécifiques.
Voici quelques façons de trouver des offres d’emploi cibles :
- Effectuer des recherches sur des sites d’emploi tels que Indeed ou LinkedIn Jobs
- Configuration d’alertes d’emploi pour des mots-clés ou des titres de poste spécifiques
- Vérifier les pages carrière des entreprises qui correspondent à vos objectifs de carrière
C. Auto-évaluation et adéquation emploi-emploi
Après avoir identifié les offres d’emploi cibles, il est important d’évaluer vos compétences et vos expériences pour vous assurer qu’elles correspondent aux exigences du poste. Cet exercice vous aidera à identifier les lacunes dans vos qualifications et vous permettra d’adapter votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour y remédier.
Voici quelques questions à poser lors de l’auto-évaluation :
- Quelles sont mes forces et mes faiblesses ?
- Quelles expériences pertinentes ai-je et qui peuvent être appliquées à ce rôle ?
- Ai-je les compétences et qualifications requises indiquées dans l’offre d’emploi ?
- Quelles lacunes dans mes qualifications puis-je combler grâce à une éducation ou une formation complémentaire ?
Faire des recherches sur l’entreprise, identifier les offres d’emploi cibles et évaluer vos propres qualifications sont des étapes essentielles à la préparation d’un CV de directeur régional réussi. En prenant le temps de faire des recherches et une préparation approfondies, vous augmenterez vos chances de vous faire remarquer par les responsables du recrutement et d’obtenir l’emploi de vos rêves.
Rédiger le CV parfait
Si vous recherchez un nouveau rôle en tant que directeur régional, il est essentiel d’avoir un CV bien rédigé et conçu par des professionnels qui met en valeur vos compétences, votre expérience et vos réalisations. Voici quelques conseils sur la façon de procéder.
A. Formatage et structure
Il existe trois principaux types de CV : chronologique, fonctionnel et combiné. En tant que directeur régional, un CV chronologique est probablement votre meilleur choix. Cependant, il est essentiel de choisir le bon format en fonction de votre expérience et des exigences du poste.
CV chronologique : ce format met en valeur votre expérience professionnelle en la répertoriant par ordre chronologique, en commençant par votre emploi le plus récent. Cela fonctionne bien pour ceux qui ont un historique de travail cohérent dans le même domaine.
CV fonctionnel : ce format se concentre sur vos compétences, vos réalisations et vos qualifications plutôt que sur vos antécédents professionnels. Il est utile pour ceux qui ont une expérience professionnelle limitée, qui cherchent à changer de carrière ou qui ont des lacunes dans leur emploi.
CV combiné : ce format combine le meilleur des deux mondes. Il détaille chronologiquement votre historique de travail tout en mettant en évidence vos compétences, vos réalisations et vos qualifications.
B. Reprendre les sections
Votre CV de directeur régional doit comporter les sections suivantes :
En-tête : votre nom, vos coordonnées et votre titre professionnel doivent être répertoriés en haut de la page.
Résumé/Objectif : Cette section doit être un bref aperçu de votre expérience, de vos compétences et de ce que vous espérez apporter au poste.
Expérience professionnelle : cette section détaille votre historique de travail par ordre chronologique inverse. Il doit inclure le nom de l’entreprise, le titre du poste, les dates d’emploi et des puces mettant en évidence vos responsabilités et vos réalisations.
Éducation : cette section doit répertorier vos antécédents scolaires, y compris les diplômes et les certifications pertinentes.
Compétences : cette section met en évidence vos compétences techniques et générales pertinentes pour le poste.
Certifications professionnelles : toutes les certifications pertinentes doivent être répertoriées ici.
Travail bénévole : cette section est facultative mais peut vous aider à mettre en valeur votre implication communautaire et vos compétences pertinentes.
C. Conseils de rédaction
Pour que votre CV de directeur régional se démarque, suivez ces conseils de rédaction :
Quantifiez vos réalisations : utilisez des chiffres et des données pour démontrer votre impact sur les entreprises précédentes. Par exemple, « Augmentation des ventes de 20 % au quatrième trimestre 2020 ».
Adaptez votre CV : personnalisez votre CV en fonction de l’emploi spécifique pour lequel vous postulez en utilisant des mots-clés et des expressions de l’offre d’emploi.
Utilisez des verbes d’action : commencez les puces par des verbes d’action tels que « Géré », « Dirigé » ou « Développé » pour présenter vos réalisations.
Évitez les erreurs grammaticales : relisez votre CV et utilisez des outils de vérification grammaticale pour vous assurer qu’il est exempt d’erreurs.
En suivant ces conseils, vous pouvez rédiger un CV de directeur régional exceptionnel qui attire l’attention des employeurs potentiels et met en valeur vos compétences et votre expérience.
Exemples de CV de directeur régional
Lorsque vous préparez votre CV de directeur régional, il peut être utile de revoir quelques exemples pour avoir une meilleure idée des meilleures pratiques dans ce domaine. Voici trois exemples de CV de directeur régional différents à considérer :
Exemple 1 : CV du directeur régional
- Expérience dans la direction et la gestion d’équipes allant jusqu’à 50 employés
- Solides compétences en planification stratégique et en exécution
- Expertise dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de vente et de marketing
- Succès démontré dans l’atteinte et le dépassement des objectifs de revenus
- Expérience dans l’analyse de rapports financiers et la prise de décisions fondées sur des données
Cet exemple de CV de directeur régional met en évidence l’expérience du candidat à diriger des équipes et à stimuler la croissance des revenus. L’accent mis sur la planification stratégique et l’analyse des données montre que le candidat se concentre sur l’obtention de résultats grâce à une planification et une exécution minutieuses.
Exemple 2 : CV du directeur de district
- Expérience réussie dans la gestion de plusieurs magasins et équipes
- Solides compétences en leadership et en communication
- Expertise dans l’analyse des données de ventes et l’élaboration de plans d’action d’amélioration
- Capacité avérée à identifier et développer les talents au sein de l’organisation
- Expérience de travail interfonctionnel avec d’autres départements pour atteindre des objectifs communs
Cet exemple de CV de directeur de district met l’accent sur l’expérience du candidat dans la gestion de plusieurs magasins et équipes, ainsi que sur sa capacité à collaborer efficacement avec d’autres départements. L’accent mis sur le développement des talents montre que le candidat s’engage à constituer des équipes solides pour un succès à long terme.
Exemple 3 : CV du responsable de secteur
- Expérience de la gestion d’équipes de vente régionales dans des environnements en évolution rapide
- Solides compétences analytiques et capacité à prendre des décisions fondées sur des données
- Expertise dans l’élaboration et l’exécution de stratégies de vente pour atteindre et dépasser les objectifs
- Expérience avérée en matière d’établissement de relations clients solides et d’amélioration de la satisfaction des clients
- Solides compétences en leadership et en communication, avec une expérience dans la gestion d’équipes allant jusqu’à 100 employés
Cet exemple de CV de responsable de secteur met en évidence l’expérience du candidat dans la gestion de grandes équipes de vente et dans la satisfaction des clients. L’accent mis sur la prise de décision et la planification stratégique basées sur les données montre que le candidat se concentre sur l’obtention de résultats grâce à une analyse et une planification minutieuses.
Quel que soit l’échantillon de CV de directeur régional que vous choisissez d’utiliser comme modèle, il est important de personnaliser votre CV pour mettre en valeur vos compétences et votre expérience uniques. En vous concentrant sur vos points forts et vos réalisations, vous pouvez créer un CV convaincant qui vous aidera à vous démarquer des autres candidats et à décrocher le poste de directeur régional que vous recherchez.
Exemple concret de CV d’un directeur régional
A. Une analyse de la rédaction du CV d’un directeur régional
Lorsqu’il s’agit de créer un CV de directeur régional solide, il est important de comprendre ce que recherchent les employeurs potentiels. Un responsable régional supervisera généralement plusieurs sites dans une zone désignée et devra posséder à la fois des compétences en leadership et en logistique.
Dans l’exemple de CV analysé ci-dessous, le candidat met efficacement en valeur son expérience et ses qualifications pertinentes. Ils commencent par une déclaration récapitulative qui met en valeur leurs capacités de leadership et leur connaissance des tendances du secteur. Le candidat indique également clairement qu’il a de l’expérience dans la gestion d’équipes et dans l’augmentation des bénéfices de ses anciens employeurs.
La section expérience professionnelle du curriculum vitae du directeur régional est structurée de manière à démontrer clairement son impact sur les entreprises pour lesquelles il a travaillé. Chaque puce met en évidence une réalisation spécifique, telle que l’augmentation du chiffre d’affaires ou la réduction des coûts d’exploitation. Le candidat fournit également des exemples spécifiques de ses compétences réussies en matière de gestion d’équipe et de coordination de projets.
Les sections sur l’éducation et les compétences du curriculum vitae sont bien équilibrées et fournissent un contexte supplémentaire pour les qualifications du candidat. La section formation est détaillée mais concise, et la section compétences met en évidence la capacité du candidat à utiliser la technologie et à gérer plusieurs priorités à la fois.
Le curriculum vitae du directeur régional démontre une grande compréhension de ce que les employeurs recherchent chez un candidat qualifié pour ce poste. Il met en valeur efficacement les capacités de leadership, les compétences logistiques et les réalisations du candidat dans le domaine.
B. Une analyse plus approfondie de la structure et du contenu d’un CV
La création d’un CV de directeur régional cohérent et efficace implique plusieurs éléments clés. La première étape consiste à s’assurer que le CV est adapté à l’offre d’emploi spécifique et à la culture de l’entreprise. Cela signifie étudier la description de poste et rechercher les valeurs et l’énoncé de mission de l’entreprise.
L’étape suivante consiste à créer un énoncé récapitulatif mettant en évidence les principales qualités et qualifications du candidat. Cette déclaration doit être concise et percutante, en mettant l’accent sur les capacités de leadership et l’expertise du candidat dans le secteur.
La section Expérience professionnelle doit être structurée par ordre chronologique inverse, en commençant par l’emploi le plus récent. Chaque puce doit mettre en évidence des réalisations spécifiques, en utilisant autant que possible des mesures pour quantifier vos résultats. Cette section doit également mettre l’accent sur la capacité du candidat à gérer efficacement des équipes et des projets.
La section formation du curriculum vitae doit être adaptée à l’offre d’emploi. Si un diplôme ou une certification est requis pour le poste, il doit être indiqué ici. Sinon, un bref résumé des cours ou récompenses pertinents peut suffire.
La section compétences du CV doit être formatée sous forme de liste à puces, mettant en évidence la capacité du candidat à utiliser la technologie, à gérer plusieurs priorités et à diriger des équipes efficacement.
La structure et le contenu du CV d’un directeur régional doivent mettre en valeur les capacités de leadership, les compétences logistiques et l’expertise du secteur. Il doit faire une première impression forte, en mettant en valeur les principales qualités et réalisations du candidat tout en étant adapté à l’offre d’emploi spécifique et à la culture de l’entreprise.
Rédiger une lettre de motivation
La rédaction d’une lettre de motivation bien rédigée est une partie essentielle du processus de candidature à un emploi. Votre lettre de motivation est votre opportunité de mettre en valeur vos compétences et qualifications, de démontrer votre enthousiasme pour le poste et de convaincre le responsable du recrutement que vous êtes la bonne personne pour le poste. Dans cette section, nous examinerons l’objectif d’une lettre de motivation, comment l’adapter à l’emploi pour lequel vous postulez, les directives de formatage et un exemple de lettre de motivation.
A. Objectif d’une lettre de motivation
Le but d’une lettre de motivation est de vous présenter au responsable du recrutement et d’expliquer pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste. Il doit compléter votre CV et fournir plus de détails sur vos compétences, qualifications et expérience. Votre lettre de motivation doit démontrer votre enthousiasme et votre passion pour le travail, en soulignant ce que vous pouvez apporter à l’entreprise et comment vous pouvez ajouter de la valeur à leur équipe.
B. Adaptation de votre lettre de motivation
Lorsque vous postulez à un emploi, il est essentiel d’adapter votre lettre de motivation à la description de poste spécifique et à l’entreprise pour laquelle vous postulez. Il est important de faire des recherches sur l’entreprise et de comprendre ses valeurs, sa culture et sa mission. Cela vous aidera à aligner vos compétences et votre expérience sur les besoins de l’entreprise et à démontrer comment vous pouvez contribuer à leurs objectifs. Assurez-vous de mettre en valeur votre expérience et vos réalisations pertinentes et d’expliquer leur lien avec le poste pour lequel vous postulez.
C. Directives de formatage
Votre lettre de motivation doit être bien formatée et facile à lire. Utilisez une police professionnelle, telle que Times New Roman ou Arial, et maintenez la taille de la police à 10 ou 12 points. Votre lettre de motivation doit faire environ une page et être organisée en sections claires, comprenant une introduction, des qualifications et une conclusion. Utilisez des puces pour mettre en évidence vos réalisations et faciliter la lecture pour le responsable du recrutement. N’oubliez pas de relire attentivement votre lettre de motivation pour détecter les erreurs d’orthographe et de grammaire.
Erreurs courantes à éviter lors de la rédaction d’un CV de directeur régional
En tant que directeur régional expérimenté, vous connaissez l’importance de présenter vos compétences et votre expérience sous le meilleur jour possible. Cependant, quelques erreurs courantes peuvent nuire à l’efficacité de votre CV. Voici quatre choses à éviter :
A. CV longs
Il peut être tentant d’inclure tous les détails de votre parcours professionnel, mais un CV long est souvent moins efficace qu’un CV plus court et plus ciblé. Limitez votre CV à une ou deux pages et assurez-vous de donner la priorité aux informations les plus importantes.
B. Énoncés d’objectifs
Même si les déclarations objectives étaient autrefois une caractéristique populaire des CV, elles ne sont plus nécessaires ni recommandées. Concentrez-vous plutôt sur la création d’un résumé clair et convaincant qui met en valeur votre expérience et vos compétences.
C. Langage vague
Votre CV doit être spécifique et adapté à vos compétences et expériences particulières. Évitez d’utiliser un langage général ou vague qui pourrait s’appliquer à n’importe qui dans votre domaine. Utilisez plutôt des exemples concrets pour mettre en valeur vos réalisations et vos compétences.
D. Ne pas inclure les réalisations ou les mesures
L’une des choses les plus importantes que vous puissiez faire pour améliorer l’efficacité de votre CV est de mettre en évidence des réalisations et des indicateurs concrets. Cela peut aider à démontrer l’impact que vous avez eu dans vos fonctions précédentes et aider les employeurs potentiels à comprendre la valeur que vous pouvez apporter à leur organisation. Assurez-vous d’inclure des réalisations spécifiques et mesurables dans la mesure du possible.
En évitant ces erreurs courantes, vous pouvez contribuer à garantir que le CV de votre directeur régional met en valeur vos compétences et votre expérience de la manière la plus efficace possible. N’oubliez pas que votre CV est souvent votre première chance de faire une impression positive auprès de votre futur employeur potentiel, alors prenez le temps de le faire compter.
Foire aux questions (FAQ)
Voici quelques-unes des questions les plus fréquemment posées concernant la création d’un CV de directeur régional :
A. Quelle doit être la durée du CV d’un directeur régional ?
La longueur idéale d’un CV de directeur régional est d’une à deux pages. Même si certains pourraient affirmer que les curriculum vitae plus longs, comportant une vaste expérience professionnelle et des qualifications approfondies, sont meilleurs, les curriculum vitae concis et ciblés ont tendance à être plus efficaces. Les responsables du recrutement ne passent généralement que 6 secondes environ à analyser un CV. Il est donc important de s’assurer que votre expérience et vos qualifications les plus pertinentes soient au premier plan.
B. Quel est le format de CV idéal pour un directeur régional ?
Il n’existe pas de format de CV « idéal » unique qui convienne à chaque rôle de directeur régional. Cependant, le format le plus couramment utilisé est le CV chronologique, qui répertorie votre expérience professionnelle par ordre chronologique inverse, en commençant par votre poste le plus récent. Ce format met en évidence votre progression de carrière et votre croissance au fil du temps, ce qui est important pour les recruteurs à la recherche de candidats expérimentés pour des postes de direction.
C. Dois-je inclure un résumé dans mon CV ?
Oui, il est fortement recommandé d’inclure une déclaration récapitulative dans votre CV de directeur régional. Une déclaration récapitulative bien rédigée peut capter l’attention du recruteur et fournir un aperçu concis de vos principales qualifications et expériences. Cette déclaration doit être adaptée à la description de poste spécifique et mettre en évidence vos compétences et votre expérience pertinentes liées au poste.
