En tant que demandeur d’emploi, vous savez à quel point il est important de faire bonne impression lors d’un entretien. Mais saviez-vous que le suivi d’un e-mail de remerciement peut également avoir un impact important sur vos chances d’être embauché ? L’envoi d’un e-mail de suivi après un entretien est une étape critique à ne pas négliger.
Dans cet article, nous vous fournirons des exemples d’e-mails de suivi efficaces qui vous aideront à vous démarquer et à laisser une impression durable à votre interlocuteur. Que vous essayiez d’obtenir l’emploi de vos rêves ou de construire une relation professionnelle durable, ces conseils vous guideront dans la création de l’e-mail de suivi parfait.
À la fin de cet article, vous disposerez des connaissances et des ressources nécessaires pour rédiger en toute confiance des e-mails de suivi qui vous aideront à obtenir votre prochain emploi ou à établir une relation professionnelle précieuse. Alors, plongeons-nous et apprenons à rédiger l’e-mail de suivi parfait après votre prochain entretien.
Avantages de l’envoi d’e-mails de suivi après un entretien
Les demandeurs d’emploi croient souvent que leur seule responsabilité après un entretien d’embauche est de s’asseoir et d’attendre la réponse de l’entreprise. Cependant, l’envoi d’un e-mail de suivi peut faire une différence significative dans le résultat du processus d’embauche. Voici les avantages de l’envoi d’e-mails de suivi après un entretien :
Pourquoi l’envoi d’un e-mail de suivi est crucial pour les demandeurs d’emploi
L’envoi d’un e-mail de suivi peut démontrer l’enthousiasme, le professionnalisme et l’intérêt d’un demandeur d’emploi pour le poste. C’est l’occasion pour le candidat de s’affirmer comme un candidat proactif, appliqué et désireux de rejoindre l’entreprise. L’e-mail de suivi peut également donner l’occasion à un candidat de répondre à toutes les questions ou préoccupations que l’intervieweur pourrait avoir.
Comment un e-mail de suivi peut augmenter les chances d’un candidat d’obtenir le poste
La recherche montre que les candidats qui envoient des e-mails de suivi après un entretien sont plus susceptibles de se voir proposer le poste. En effet, l’e-mail de suivi peut aider l’intervieweur à se souvenir du candidat et de ses qualifications. Cela montre également le dévouement du candidat au poste, ce qui le distingue des autres candidats qui n’ont peut-être pas envoyé d’e-mail de suivi.
De plus, l’envoi d’un e-mail de suivi peut également permettre au candidat de répondre à toute préoccupation que l’intervieweur aurait pu avoir au cours de l’entretien. Les candidats peuvent profiter de l’occasion pour rappeler à l’intervieweur leurs qualifications ou fournir des preuves supplémentaires de leurs compétences et de leur expérience.
L’envoi d’un e-mail de suivi après un entretien d’embauche peut avoir un impact significatif sur les chances d’un demandeur d’emploi d’obtenir le poste. Un e-mail de suivi peut démontrer le dévouement du candidat envers le poste, offrir l’occasion de répondre à ses préoccupations et le démarquer des autres candidats. Par conséquent, les demandeurs d’emploi sont encouragés à envoyer un e-mail de suivi après leur entretien d’embauche.
Types d’e-mails de suivi
Après un entretien d’embauche, différents types d’e-mails de suivi peuvent être envoyés pour montrer votre intérêt pour le poste et votre appréciation pour l’opportunité d’être pris en considération. Voici quelques différents types d’e-mails de suivi que vous pouvez envisager d’envoyer :
1. E-mail de remerciement
L’e-mail de remerciement est le type d’e-mail de suivi le plus courant après un entretien. Cet e-mail doit exprimer votre gratitude pour l’opportunité de passer un entretien pour le poste, confirmer votre intérêt pour le poste et mettre en évidence vos qualifications pour le poste. Il est important d’envoyer cet e-mail dans les 24 à 48 heures suivant l’entretien pour garantir que l’intervieweur se souvienne de vous.
2. E-mail d’informations supplémentaires
S’il y a eu des domaines au cours de l’entretien où vous n’avez pas eu la possibilité de développer votre expérience ou vos qualifications, vous pouvez envisager d’envoyer un e-mail d’informations supplémentaires. Cet e-mail doit fournir tous les détails supplémentaires que vous n’avez pas pu partager lors de l’entretien et peut mettre en valeur vos compétences pertinentes.
3. E-mail de suivi pour les commentaires
Si vous n’avez pas reçu de réponse de l’intervieweur dans le délai prévu, vous pouvez envisager d’envoyer un e-mail de suivi pour obtenir des commentaires. Cet e-mail doit exprimer votre intérêt continu pour le poste et vous renseigner poliment sur l’état de votre candidature ou sur les prochaines étapes du processus d’embauche. Il est important de ne pas paraître insistant, mais plutôt de montrer votre professionnalisme et votre intérêt pour le poste.
4. E-mail de réseautage
Si vous avez interviewé quelqu’un qui n’est pas directement impliqué dans le processus d’embauche mais qui a des relations ou une influence au sein de l’entreprise, vous pouvez envisager d’envoyer un e-mail de réseautage. Cet e-mail doit exprimer votre appréciation pour l’opportunité de les rencontrer, leur demander des conseils ou des informations supplémentaires qu’ils pourraient avoir, et demander à se connecter sur LinkedIn pour rester en contact.
Quand envoyer chaque type d’e-mail de suivi
Il est important de planifier vos e-mails de suivi de manière appropriée pour montrer votre intérêt et votre respect pour le processus d’embauche. Voici une directive générale indiquant quand envoyer chaque type d’e-mail de suivi :
- E-mail de remerciement : Dans les 24 à 48 heures suivant l’entretien
- Informations complémentaires E-mail : Dans les jours qui suivent l’entretien si vous le jugez nécessaire
- E-mail de suivi pour les commentaires : une fois le délai prévu pour une réponse écoulé, généralement une semaine ou deux après l’entretien.
- Courriel de réseautage : quelques jours après l’entretien, le cas échéant
Il est crucial d’envoyer des e-mails de suivi après un entretien d’embauche pour transmettre votre enthousiasme pour le poste et laisser une impression positive à l’intervieweur. Avec le bon timing et la bonne approche, vous pouvez augmenter vos chances de décrocher le poste.
Composants d’un bon e-mail de suivi
Lors de la rédaction d’un e-mail de suivi après un entretien, certains éléments doivent être inclus afin de le rendre efficace. Voici les éléments nécessaires à un bon e-mail de suivi :
1. Introduction
Commencez votre e-mail en saluant l’intervieweur et en le remerciant d’avoir pris le temps de vous rencontrer. Cela montre que vous appréciez et respectez leur temps et leurs efforts.
2. Rappel de vos qualifications
Rappelez à l’intervieweur vos qualifications et pourquoi vous êtes un bon candidat pour le poste. Cela renforcera votre intérêt pour l’opportunité et aidera l’intervieweur à comprendre pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste.
3. Preuve d’intérêt
Montrez votre intérêt pour le poste en mentionnant des aspects spécifiques du poste ou de l’entreprise que vous avez trouvés particulièrement attractifs. Cela démontrera que vous avez fait vos recherches et que vous êtes véritablement investi dans l’opportunité.
4. Suivi/Prochaines étapes
Dans votre e-mail, renseignez-vous sur les prochaines étapes du processus d’embauche ou sur la date à laquelle vous pouvez vous attendre à recevoir une réponse. Cela montrera que vous êtes impatient d’avancer dans le processus et que vous êtes déterminé à saisir cette opportunité.
5. Clôture
Terminez votre e-mail en exprimant votre gratitude pour l’opportunité, en réitérant votre intérêt pour le poste et en fournissant vos coordonnées. Cela permettra à l’intervieweur de vous contacter facilement s’il a des questions complémentaires ou des mises à jour.
Conseils sur la façon de structurer et de rédiger un e-mail de suivi
Lors de la structuration et de la rédaction d’un e-mail de suivi, il est important de garder à l’esprit le but de l’e-mail : exprimer votre intérêt continu pour le poste et rester en tête de l’esprit de l’intervieweur. Voici quelques conseils pour vous aider à rédiger un e-mail de suivi efficace :
1. Soyez professionnel
Gardez un ton professionnel tout au long de votre courrier électronique. Utilisez une grammaire appropriée, évitez l’argot et les abréviations et adressez-vous à l’intervieweur par son nom officiel (par exemple, M. Smith ou Mme Johnson).
2. Soyez concis
Votre e-mail de suivi doit être bref et précis. Tenez-vous-en aux composants nécessaires et incluez uniquement les informations pertinentes. Évitez de divaguer et de sortir du sujet.
3. Personnalisez chaque e-mail
Évitez d’utiliser un modèle générique pour vos e-mails de suivi. Personnalisez chaque e-mail en incluant des détails spécifiques sur l’entretien ou l’entreprise, et adaptez votre langage à l’intervieweur en question.
4. Suivi rapide
Envoyez votre e-mail de suivi dans les 24 à 48 heures suivant l’entretien pour rester en tête de l’intervieweur. Attendre trop longtemps pour faire un suivi peut vous faire paraître désintéressé ou désorganisé.
5. Relisez votre e-mail
Relisez votre e-mail pour détecter les fautes de grammaire et d’orthographe et assurez-vous que tous les éléments nécessaires sont inclus. Un e-mail bien rédigé et sans erreur peut vous aider à faire une impression positive auprès de l’intervieweur.
À faire et à ne pas faire lors des e-mails de suivi
Après un entretien, l’envoi d’un e-mail de suivi est essentiel pour montrer votre intérêt pour le poste et laisser une impression durable à l’employeur. Cependant, tous les e-mails de suivi ne sont pas égaux. Pour vous assurer que votre e-mail est professionnel, efficace et percutant, suivez ces choses à faire et à ne pas faire lors de la rédaction de votre e-mail de suivi.
À faire
- Personnalisez votre e-mail : commencez votre e-mail en vous adressant à l’intervieweur par son nom et en exprimant votre gratitude pour l’opportunité de passer un entretien pour le poste. Profitez-en pour leur rappeler certaines des qualités qui vous rendent apte à ce rôle.
- Soyez concis : gardez votre e-mail de suivi bref et précis. Votre objectif est de faire preuve de professionnalisme et de ne pas prendre trop de temps à l’employeur.
- Incluez toute information supplémentaire : si vous avez oublié de mentionner des informations lors de l’entretien, il est maintenant temps de les inclure. Il peut s’agir d’une compétence pertinente, d’une clarification de votre disponibilité ou de toute qualification supplémentaire.
- Exprimez votre enthousiasme : en plus de remercier l’intervieweur pour son temps, faites-lui savoir que vous êtes enthousiasmé par l’opportunité de travailler avec l’entreprise. Cela renforcera votre intérêt pour le poste et laissera une impression positive.
À ne pas faire
- N’attendez pas trop longtemps pour envoyer votre e-mail de suivi : le temps presse ; plus tôt vous envoyez votre e-mail de suivi, mieux ce sera. Attendre trop longtemps peut donner l’impression que le poste ne vous intéresse pas ou que vous n’êtes pas organisé.
- N’envoyez pas d’e-mails génériques ou impersonnels : évitez d’utiliser des modèles génériques ou de copier-coller le même e-mail à plusieurs employeurs. Cela peut paraître peu sincère et peu professionnel.
- Ne soyez pas insistant ou agressif : même s’il est important d’exprimer votre intérêt pour le poste, évitez d’être trop agressif ou agressif. Cela pourrait décourager l’employeur et nuire à vos chances d’obtenir un emploi.
- N’oubliez pas de relire : assurez-vous que votre e-mail est exempt de fautes de frappe ou d’erreurs grammaticales. Des erreurs bâclées peuvent suggérer que vous n’êtes pas soucieux des détails ou que vous êtes négligent.
En suivant ces choses à faire et à ne pas faire, vous pouvez créer un e-mail de suivi efficace et professionnel qui démontre votre intérêt pour le poste, met en valeur vos qualifications et laisse une impression durable sur l’employeur.
Exemples d’e-mails de suivi
Dans cette section, nous vous fournirons cinq exemples d’e-mails de suivi pour différents scénarios. De plus, nous analyserons et expliquerons ce qui rend chaque e-mail efficace.
Exemple n°1 : e-mail de remerciement
Cher [intervieweur],
Je voulais prendre le temps de vous remercier d’avoir profité de l’occasion pour parler avec moi du rôle de [Position] chez [Nom de l’entreprise] plus tôt dans la journée. J’ai apprécié l’opportunité d’en apprendre davantage sur l’organisation et le rôle.
Après avoir discuté avec vous, je suis encore plus enthousiasmé par la possibilité de rejoindre votre équipe. Je pense que mes compétences et mon expérience conviendraient parfaitement au poste et me permettraient d’apporter une contribution significative à [Nom de l’entreprise].
Merci de m’avoir considéré pour cette opportunité et j’ai hâte d’avoir de vos nouvelles bientôt.
Cordialement,
[Votre nom]
Pourquoi c’est efficace :
Cet e-mail est efficace car il démontre de la gratitude, de l’enthousiasme pour le poste et réitère l’adéquation du candidat pour le poste. Cela exprime également le désir de poursuivre la conversation, conduisant à une impression positive sur l’intervieweur.
Exemple n°2 : e-mail de clarification
Cher [intervieweur],
Ce fut un plaisir de parler avec vous aujourd’hui concernant le rôle de [Position] chez [Nom de l’entreprise]. Au cours de notre conversation, j’ai réalisé que je n’avais pas abordé un point précis concernant un ensemble de compétences que je considère important.
Compte tenu de ce que vous avez mentionné, je pense que mon expérience dans [Skill Set] pourrait m’aider à exceller dans ce rôle. Pourriez-vous confirmer si ma compréhension est correcte ?
J’espère avoir de vos nouvelles bientôt.
Cordialement,
[Votre nom]
Pourquoi c’est efficace :
Cet email est efficace car il montre que le candidat est engagé et attentif lors de l’entretien. En posant une question et en demandant des éclaircissements, le candidat démontre davantage son adéquation au poste et sa volonté d’apprendre et de s’améliorer.
Exemple n°3 : e-mail de persistance professionnelle
Cher [intervieweur],
J’écris pour donner suite à mon précédent e-mail concernant le rôle de [Position] chez [Nom de l’entreprise]. Je n’ai pas encore eu de réponse de votre part et je souhaitais réitérer mon intérêt pour le poste.
Je comprends que vous avez probablement un emploi du temps chargé et que le processus d’embauche peut prendre du temps. J’apprécierais que vous me fournissiez une mise à jour sur l’état du poste lorsque vous aurez un moment.
Merci encore de m’avoir considéré pour ce rôle. Je reste enthousiasmé par l’opportunité de rejoindre [Nom de l’entreprise] et de contribuer à son succès.
Cordialement,
[Votre nom]
Pourquoi c’est efficace :
Cet e-mail est efficace car il démontre une persévérance professionnelle sans être insistant ou agressif. En reconnaissant l’horaire chargé de l’intervieweur et en exprimant son intérêt continu, le candidat montre qu’il est dévoué au poste et qu’il est prêt à faire un suivi pour atteindre ses objectifs.
Exemples d’e-mails de suivi
Si vous ne savez pas quoi inclure dans votre e-mail de suivi après un entretien, ne vous inquiétez pas, vous n’êtes pas seul. De nombreux demandeurs d’emploi se retrouvent dans cette situation, c’est pourquoi nous proposons des exemples supplémentaires d’e-mails de suivi qui peuvent vous servir d’inspiration lorsque vous créez le vôtre.
Échantillons supplémentaires pour l’inspiration
Considérez les exemples d’e-mails de suivi suivants comme points de départ pour créer votre propre message unique :
Le suivi « Merci » : Cet e-mail fait suite à votre note de remerciement et souligne votre intérêt continu pour le poste.
Le suivi « Checking In » : cet e-mail vérifie l’état du processus d’embauche tout en réitérant également votre qualification pour le poste.
Le suivi « Matériaux supplémentaires » : cet e-mail envoie tout matériel supplémentaire (tel qu’un portfolio ou des échantillons d’écriture) qui ont été référencés lors de l’entretien.
Le suivi de « référence » : cet e-mail mentionne une recommandation d’une personne (comme un employé actuel) au sein de l’entreprise et exprime sa gratitude pour l’opportunité d’un entretien.
Avertissements concernant la copie et le collage de modèles sans les personnaliser
Bien qu’il puisse être tentant de simplement copier et coller l’un des exemples d’e-mails de suivi fournis ici sans apporter de modifications, il est important de personnaliser l’e-mail en fonction de la situation spécifique.
Copier-coller un modèle réduit vos chances de faire bonne impression. Les responsables du recrutement reçoivent quotidiennement de nombreux e-mails de suivi et peuvent facilement identifier un modèle. Il est donc crucial que vous personnalisiez votre e-mail avec des détails pertinents relatifs au poste et à l’entretien.
Lisez chaque e-mail fourni, choisissez les caractéristiques de chaque e-mail qui vous a parlé, découvrez les bonnes choses que vous avez le plus appréciées dans chaque e-mail, puis adaptez chaque aspect de l’e-mail en fonction du poste et de l’entretien.
Enfin, assurez-vous que votre e-mail est exempt d’erreurs – modifiez et relisez toujours votre e-mail avant de l’envoyer.
En personnalisant votre e-mail de suivi après un entretien, vous démontrerez votre prévenance et votre souci du détail tout en maximisant vos chances de décrocher le poste.
Moment des e-mails de suivi
En tant que candidat à un emploi, il est crucial d’envoyer un e-mail de suivi après un entretien. Non seulement cela montre votre appréciation et votre intérêt pour le poste, mais cela vous garde également en tête auprès du responsable du recrutement. Cependant, le timing est primordial lorsqu’il s’agit d’e-mails de suivi.
Moment idéal pour envoyer un e-mail de suivi
Le moment idéal pour envoyer un e-mail de suivi est dans les 24 heures suivant votre entretien. Il est essentiel de frapper pendant que le fer est chaud et l’intervieweur garde un souvenir précis de la conversation. Ce délai montre non seulement que vous êtes rapide et professionnel, mais il vous donne également un avantage sur les autres candidats qui pourraient retarder leur suivi.
De plus, si l’intervieweur vous a donné une date précise à laquelle il envisage de prendre une décision, essayez d’envoyer votre e-mail de suivi un jour ou deux avant cette date. Cela vous donne une autre occasion de rappeler votre intérêt au responsable du recrutement et de réitérer vos qualifications avant qu’il ne prenne sa décision finale.
Facteurs pouvant affecter le moment de l’envoi d’un e-mail de suivi
Bien qu’un suivi immédiat puisse être idéal, plusieurs facteurs peuvent affecter le moment de l’envoi d’un e-mail de suivi.
Tout d’abord, considérez la disponibilité de l’intervieweur. Si vous avez eu un entretien un vendredi après-midi, il est peut-être préférable d’attendre le lundi suivant pour envoyer un suivi. Cela donne à l’intervieweur le temps de revoir ses notes et de répondre à toute question urgente avant de consulter ses e-mails.
Un autre facteur est la culture d’entreprise. Certains employeurs peuvent donner la priorité à une communication rapide et efficace, tandis que d’autres peuvent encourager une approche plus décontractée. Recherchez le style de communication de l’entreprise et ajustez votre calendrier de suivi en conséquence.
Enfin, il est essentiel de maintenir un équilibre entre être persévérant et être agressif. Envoyer trop d’e-mails de suivi sur une courte période peut sembler agressif et décourager le responsable du recrutement. Au lieu de cela, attendez une semaine ou deux avant d’envoyer un e-mail poli et concis pour suivre l’état de votre candidature.
Le timing est essentiel lorsqu’il s’agit d’envoyer un e-mail de suivi après un entretien. Essayez d’envoyer votre e-mail dans les 24 heures suivant votre entretien, mais tenez compte de facteurs tels que la disponibilité de l’intervieweur et la culture de l’entreprise. En trouvant le bon équilibre entre persévérance et patience, vous pouvez augmenter vos chances d’obtenir le poste.
Comment faire un suivi sans être insistant
Après un entretien, il est naturel de vouloir faire un suivi auprès du responsable du recrutement ou de l’intervieweur pour exprimer votre intérêt continu pour le poste et le remercier pour son temps. Cependant, il est important de trouver un équilibre entre rester en tête et devenir une nuisance.
Voici quelques stratégies pour rester en tête sans déranger l’intervieweur :
Donnez-lui du temps : attendez au moins 24 heures après votre entretien avant de donner suite. Cela donne à l’intervieweur le temps de traiter votre candidature et de prendre toutes les décisions nécessaires.
Soyez attentif à leur emploi du temps : évitez d’envoyer des e-mails de suivi pendant les heures de pointe, comme tôt le matin ou tard dans la journée. Visez plutôt le milieu de la matinée ou le début de l’après-midi, lorsque l’intervieweur aura probablement un peu plus de temps libre.
Montrez de l’intérêt, pas du désespoir : dans votre e-mail de suivi, exprimez votre intérêt continu pour le poste et pourquoi vous pensez que vous seriez un bon candidat. Évitez les termes qui semblent désespérés ou nécessiteux et concentrez-vous plutôt sur la mise en valeur de vos qualifications.
Apportez de la valeur : si possible, proposez quelque chose de valeur dans votre e-mail de suivi. Par exemple, si vous êtes tombé sur un article ou une ressource qui, selon vous, pourrait intéresser l’intervieweur, incluez-le dans votre e-mail.
Soyez bref et concis : un e-mail de suivi doit être bref et précis. Exprimez votre gratitude, réitérez votre intérêt pour le poste et proposez toute information supplémentaire que vous jugez pertinente.
Voici quelques conseils pour envoyer un e-mail de suivi poli et respectueux :
Utilisez un ton et un format professionnels : adressez-vous à l’intervieweur de manière professionnelle et utilisez une grammaire et une orthographe appropriées. Utilisez une police et un format faciles à lire.
Commencez par un message d’accueil poli : commencez votre e-mail par un message d’accueil simple, tel que « Chère Mme Smith ».
Remerciez-les pour leur temps : exprimez votre gratitude pour le temps que l’intervieweur a passé avec vous pendant l’entretien.
Réitérez votre intérêt : faites savoir à l’intervieweur que vous êtes toujours intéressé par le poste et expliquez pourquoi vous pensez que vous seriez un bon candidat.
Proposez de répondre à toutes vos questions : fournissez vos coordonnées et faites savoir à l’intervieweur que vous êtes disponible pour répondre à toute question supplémentaire qu’il pourrait avoir.
Terminez par un adieu poli : terminez votre e-mail par un adieu poli, tel que « Merci pour votre temps et votre considération ».
N’oubliez pas qu’un e-mail de suivi est l’occasion de démontrer votre intérêt et votre professionnalisme, alors assurez-vous que votre message est poli, réfléchi et respectueux.
Suivi après aucune réponse
Vous avez donc envoyé un e-mail de suivi après votre entretien, mais vous n’avez pas reçu de réponse. Ne pas paniquer! Il n’est pas rare que les enquêteurs soient occupés et oublient de répondre. Mais que devez-vous faire ensuite ?
1. Donnez-lui du temps
Il est important de se rappeler que les enquêteurs sont souvent des personnes très occupées. Selon le poste pour lequel vous passez un entretien, ils peuvent jongler avec plusieurs candidats ou avoir beaucoup d’autres tâches à accomplir. La première chose à faire si vous n’avez pas reçu de réponse à votre e-mail de suivi est donc de lui laisser un peu de temps. Attendez au moins une semaine avant de faire un nouveau suivi.
2. Envoyez un rappel poli
Si une semaine s’est écoulée et que vous n’avez toujours pas reçu de réponse, il convient d’envoyer un rappel poli. Gardez votre e-mail court et précis, et assurez-vous de réitérer votre intérêt pour le poste. Par exemple:
Bonjour [Nom de l’intervieweur],
J’espère que cet e-mail vous trouvera bien. Je voulais juste faire suite à mon entretien de la semaine dernière pour le rôle de [Position]. Je suis toujours très intéressé par le poste et je voulais prendre contact pour voir s’il y avait des mises à jour sur le processus d’embauche.
Merci pour votre temps et j’ai hâte d’avoir de vos nouvelles.
Meilleur, [Votre nom]
3. Envisagez des méthodes de contact alternatives
Si vous n’avez toujours pas reçu de réponse après avoir envoyé un rappel poli, il peut être utile d’envisager d’autres méthodes de contact. Par exemple, si vous correspondez par e-mail, essayez d’appeler l’intervieweur. Assurez-vous de vous présenter et demandez-leur s’ils ont quelques minutes pour discuter du poste.
Alternativement, si vous disposez du profil LinkedIn ou Twitter de l’intervieweur, vous pouvez y envoyer un message. Assurez-vous simplement de garder votre message professionnel et poli.
4. Sachez quand passer à autre chose
Même si cela vaut toujours la peine d’effectuer un suivi après un entretien, il peut arriver un moment où vous devrez accepter que vous ne recevrez pas de réponse. Si vous avez effectué un suivi à plusieurs reprises et que vous n’avez toujours pas reçu de réponse, il est peut-être temps de passer à autre chose et de concentrer votre énergie sur d’autres opportunités d’emploi.
N’oubliez pas que ne pas recevoir de réponse ne signifie pas nécessairement que vous n’êtes pas un excellent candidat : cela peut simplement signifier que le poste a déjà été pourvu ou que l’intervieweur a décidé de rechercher d’autres candidats. Gardez la tête haute et continuez à postuler aux postes qui vous passionnent.