Les employeurs recherchent constamment des candidats possédant de solides compétences analytiques. Ces compétences sont essentielles pour identifier et résoudre des problèmes complexes. Alors, que sont les compétences analytiques ? Dans cet article, nous définirons les compétences analytiques et comment elles peuvent être pertinentes dans un CV.

Définition des compétences analytiques

Les compétences analytiques font référence à la capacité d’une personne à rassembler et analyser des informations, à décomposer des problèmes complexes en composants plus petits, à identifier des solutions possibles et à prendre des décisions judicieuses en fonction des résultats. La pensée analytique implique une combinaison de logique, de raisonnement et de pensée critique.

Importance des compétences analytiques pour les candidats

Les compétences analytiques sont essentielles pour divers postes, en particulier dans les secteurs qui nécessitent une résolution systématique de problèmes. Les employeurs recherchent des candidats capables de proposer des solutions fondées sur des données probantes aux problèmes actuels, de créer de nouvelles stratégies commerciales et même d’identifier les problèmes futurs. La pensée analytique n’est pas seulement requise pour des rôles techniques tels que l’analyse de données ou la finance, mais également dans des domaines tels que le marketing, la santé, l’éducation, etc.  Éléments clés des compétences analytiques

Les compétences analytiques font référence à la capacité de décomposer des informations complexes, d’identifier des modèles et de tirer des conclusions pertinentes. Ces compétences sont très recherchées par les employeurs car elles sont cruciales dans de nombreux domaines, allant des affaires aux soins de santé.

Il existe quatre éléments clés des compétences analytiques : les capacités de pensée critique, les compétences en recherche et en analyse de données, le souci du détail et les capacités de résolution de problèmes.

1. Compétences de pensée critique

Les capacités de pensée critique impliquent la capacité d’évaluer les informations de manière objective et de porter des jugements judicieux fondés sur des preuves. Cet élément de compétences analytiques nécessite qu’un individu identifie des hypothèses, envisage plusieurs perspectives et prenne en compte différents points de vue.

Les employeurs valorisent les compétences de pensée critique, car elles permettent aux individus de prendre des décisions éclairées et de résoudre efficacement les problèmes. Les employés dotés d’un fort esprit critique sont également capables de communiquer leurs idées de manière claire et convaincante.

2. Compétences en recherche et en analyse de données

Les compétences en recherche et en analyse de données impliquent la capacité de collecter, d’analyser et d’interpréter de grandes quantités de données. Cet élément de compétences analytiques nécessite qu’un individu utilise une gamme d’outils et de techniques, notamment l’analyse statistique et la prévision.

Les employeurs apprécient les compétences en recherche et en analyse de données, car elles permettent aux individus d’identifier des modèles, des tendances et des informations sur les données. Ces informations peuvent ensuite être utilisées pour prendre des décisions commerciales éclairées et acquérir un avantage concurrentiel.

3. Souci du détail

Le souci du détail implique la capacité de se concentrer sur les petits détails tout en gardant une vue d’ensemble à l’esprit. Cet élément de compétences analytiques exige qu’un individu soit méthodique et systématique dans son approche des tâches.

Les employeurs apprécient l’attention aux détails car elle permet aux individus d’identifier les erreurs et les incohérences dans les données ou les processus. Cela peut aider à éviter les erreurs ou erreurs qui pourraient avoir un impact significatif sur les opérations commerciales.

4. Capacités à résoudre des problèmes

Les capacités de résolution de problèmes impliquent la capacité d’identifier et de résoudre des problèmes complexes. Cet élément de compétences analytiques exige qu’un individu soit créatif et innovant dans son approche de la résolution de problèmes.

Les employeurs apprécient les capacités de résolution de problèmes, car elles permettent aux individus de trouver des solutions à des problèmes difficiles et de surmonter les obstacles. Cela peut contribuer à stimuler l’innovation et la croissance au sein d’une entreprise.

Les compétences analytiques sont essentielles pour réussir sur le marché du travail actuel. Les employeurs apprécient les personnes capables de penser de manière critique, d’analyser des données, de prêter attention aux détails et de résoudre des problèmes complexes. En développant ces éléments clés des compétences analytiques, les individus peuvent améliorer leur employabilité et augmenter leurs chances de réussite sur le lieu de travail.

Pourquoi les employeurs recherchent des compétences analytiques ?

Dans le monde des affaires actuel, en évolution rapide et axé sur les données, les employeurs accordent une grande valeur aux employés dotés de solides compétences analytiques. Ces compétences sont devenues de plus en plus importantes dans un large éventail de secteurs, notamment la finance, la santé, le marketing et la technologie.

Les avantages d’embaucher des employés dotés de compétences analytiques

L’un des principaux avantages de l’embauche d’employés dotés de compétences analytiques est leur capacité à recueillir et à interpréter des données. Cela leur permet d’identifier des modèles et des tendances et de prendre des décisions éclairées qui peuvent aider une entreprise à réussir. Les employés dotés de compétences analytiques peuvent également contribuer à améliorer les processus et à trouver des moyens de rationaliser les opérations, ce qui permettra à l’entreprise d’économiser du temps et de l’argent.

Un autre avantage est que les employés dotés de compétences analytiques sont capables d’évaluer les informations de manière critique, ce qui se traduit par des compétences efficaces en résolution de problèmes. Ils peuvent aborder les défis avec une approche logique et fondée sur des données probantes, contribuant ainsi à créer des solutions durables qui profitent à l’entreprise à long terme.

La demande croissante de compétences analytiques

La demande d’employés dotés de compétences analytiques a augmenté ces dernières années en raison de l’importance croissante accordée à la prise de décision basée sur les données. Les entreprises recherchent des candidats capables d’exploiter les données et les informations pour stimuler la croissance et l’innovation. Cette tendance devrait se poursuivre à mesure que les technologies émergentes telles que l’intelligence artificielle et l’apprentissage automatique continuent de transformer le paysage commercial.

De plus, la pandémie de COVID-19 a accéléré le besoin de professionnels dotés de compétences analytiques. Les entreprises sont confrontées à des défis sans précédent et ont besoin d’employés capables de s’adapter rapidement et de trouver des solutions créatives à des problèmes complexes.

Posséder des compétences analytiques devient de plus en plus important pour les demandeurs d’emploi sur le marché du travail concurrentiel d’aujourd’hui. Les employeurs apprécient ces compétences pour leur capacité à prendre des décisions éclairées, à résoudre des problèmes et à stimuler la croissance. Alors que la demande de compétences analytiques continue d’augmenter, les candidats capables de démontrer ces compétences sur leur CV bénéficieront d’un net avantage.

Principales compétences analytiques pour votre CV

Les compétences analytiques sont essentielles pour les demandeurs d’emploi qui cherchent à avoir un impact sur le marché du travail concurrentiel d’aujourd’hui. Que vous soyez un jeune diplômé ou un professionnel chevronné, mettre en valeur vos compétences analytiques sur votre CV est un excellent moyen de vous démarquer.

Voici quelques compétences analytiques essentielles à mettre en valeur sur votre CV :

1. Analyse des données : la capacité à interpréter et à analyser les données est essentielle pour de nombreux emplois, des analystes commerciaux aux études de marché. De solides compétences en analyse de données peuvent vous aider à prendre des décisions éclairées, à identifier des tendances et des modèles et à résoudre des problèmes complexes.

2. Pensée critique : les employeurs apprécient les penseurs critiques qui peuvent aborder les problèmes et les défis avec un état d’esprit logique et analytique. Cette compétence implique d’être capable d’analyser des informations de manière objective, d’évaluer des arguments et de résoudre des problèmes de manière systématique et rationnelle.

3. Recherche : les compétences en recherche sont essentielles pour de nombreux emplois, en particulier ceux du monde universitaire, du journalisme ou du marketing. Être capable de mener des recherches approfondies, d’analyser des données et de synthétiser les résultats est essentiel pour réussir dans ces domaines.

4. Résolution de problèmes : Être un résolveur de problèmes signifie avoir la capacité de trouver des solutions à des problèmes complexes. Cette capacité inclut la capacité d’analyser le problème, de proposer des solutions possibles et d’évaluer ces solutions en fonction de leur faisabilité et de leur efficacité.

5. Souci du détail : les employeurs apprécient les candidats qui prêtent une attention particulière aux détails. Cette compétence nécessite une forte concentration sur l’exactitude et la précision, une capacité à détecter les erreurs et une forte volonté de revérifier le travail pour garantir l’exactitude.

Une fois que vous avez mis en valeur vos compétences analytiques sur votre CV, il est essentiel de les adapter spécifiquement à l’emploi pour lequel vous postulez. Voici quelques conseils pour vous aider à y parvenir :

1. Examinez la description de poste : commencez par examiner attentivement la description de poste et identifiez les compétences analytiques qui sont spécifiquement répertoriées comme exigences pour le poste. Ensuite, assurez-vous de mettre en évidence ces compétences sur votre CV, à un endroit bien en vue.

2. Utilisez des exemples spécifiques : utilisez des exemples spécifiques de la façon dont vous avez utilisé vos compétences analytiques dans vos emplois ou expériences universitaires précédents. Par exemple, vous pouvez décrire un projet dans lequel vous avez utilisé vos compétences en analyse de données pour identifier les tendances des clients ou un projet de recherche dans lequel vous avez utilisé vos compétences en matière de pensée critique pour évaluer différentes théories.

3. Soyez concis : assurez-vous de garder votre CV concis et concentré sur les compétences analytiques les plus importantes pour l’emploi auquel vous postulez. Ne surchargez pas votre CV avec des détails non pertinents, mais concentrez-vous plutôt sur les compétences les plus pertinentes et les plus percutantes.

Les compétences analytiques sont un élément essentiel de la réussite sur le marché du travail actuel. En mettant en valeur vos compétences analytiques sur votre CV et en les adaptant spécifiquement à l’emploi auquel vous postulez, vous pouvez vous démarquer de la concurrence et augmenter vos chances d’être embauché.

Présentez vos compétences analytiques sur votre CV

Les compétences analytiques sont un atout crucial sur le marché du travail actuel. Les employeurs recherchent des candidats capables de recueillir et d’analyser des données pour prendre des décisions éclairées. Si vous possédez de fortes capacités analytiques, il est essentiel que vous les mettiez en valeur sur votre CV.

Voici quelques conseils utiles pour mettre en valeur vos compétences analytiques sur votre CV :

Conseils pour mettre en valeur les compétences analytiques sur votre CV

1. Utilisez un langage quantitatif : intégrez des chiffres, des pourcentages et des statistiques pour montrer comment vous avez utilisé vos compétences analytiques dans vos rôles précédents.

2. Mettez en valeur vos capacités de résolution de problèmes : utilisez des exemples pour démontrer comment vous avez résolu des problèmes complexes en utilisant vos compétences analytiques.

3. Énumérez les compétences techniques pertinentes : mentionnez les logiciels ou programmes que vous avez utilisés dans l’analyse de données et dans lesquels vous avez appliqué vos compétences en analyse de données.

4. Montrez votre souci du détail : montrez comment vous avez utilisé vos compétences analytiques pour trouver des erreurs ou des incohérences dans les données ou les projets.

5. Utilisez des verbes d’action : Incorporez des verbes tels que « analyser », « quantifier », « interpréter » et « évaluer » pour montrer vos compétences analytiques en action.

Exemple de CV avec des exemples de compétences analytiques

Nom : John Smith

Coordonnées : (555) 555-5555 |  [email protected]

Sommaire : Individu axé sur les données et doté de compétences analytiques avérées, capable de résoudre des problèmes complexes et d’extraire des informations exploitables à partir des données. Possède une vaste expérience en analyse de données et en gestion de bases de données.

Expérience:

• Analyste de données, société XYZ Responsable de l’analyse et de l’interprétation des données, de la présentation des résultats aux principales parties prenantes et de la conception de rapports personnalisés. Élaboration et mise en œuvre de procédures d’assurance qualité des données, entraînant une réduction de 25 % des erreurs au cours de la première année.

• Chef de projet, ABC Corporation Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales pour définir la portée, les objectifs et les livrables du projet. Utiliser ses compétences analytiques pour élaborer des plans et des échéanciers de projet détaillés. Projets terminés dans les délais et dans les limites du budget, entraînant une augmentation de 20 % de la productivité.

Compétences:

• Maîtrise de SQL, Python, Excel et d’autres outils d’analyse de données
• Résolution analytique de problèmes
• Excellente attention aux détails
• Solides compétences en communication écrite et verbale

Éducation:

• Licence ès sciences en statistiques, Université de Californie, Los Angeles

L’exemple de CV ci-dessus montre comment John a mis en valeur ses capacités analytiques. Il a utilisé un langage quantitatif, mis en évidence ses capacités à résoudre des problèmes, répertorié les compétences techniques pertinentes, montré son souci du détail et utilisé des verbes d’action pour décrire son expérience.

Assurez-vous d’intégrer ces conseils dans votre CV pour mettre en valeur efficacement vos compétences analytiques !

Exemples de compétences analytiques

Dans cette section, nous fournirons des exemples concrets de compétences analytiques sur le lieu de travail et comment elles sont applicables dans diverses industries.

Exemples concrets de compétences analytiques sur le lieu de travail

Les compétences analytiques font référence à la capacité d’analyser des informations, de comprendre des problèmes complexes et de prendre des décisions judicieuses basées sur des données. Ces compétences sont très appréciées sur le lieu de travail et de nombreux postes exigent que les employés possèdent des compétences analytiques exceptionnelles. Voici quelques exemples concrets de compétences analytiques sur le lieu de travail :

• Un responsable marketing analysant les données d’études de marché pour prendre des décisions en matière de prix et développer des campagnes marketing
• Un responsable des opérations analysant les données de production pour identifier les inefficacités et améliorer la productivité et la rentabilité
• Un analyste financier examinant les états financiers et les tendances du marché pour fournir des conseils en investissement
• Un analyste de données analysant les données clients pour identifier les tendances et améliorer les stratégies de vente
• Un consultant en soins de santé analysant les données des patients pour identifier les domaines à améliorer dans les résultats et les coûts des soins de santé

Exemples de compétences analytiques dans diverses industries

Les compétences analytiques sont un atout précieux dans divers secteurs, et les employés possédant ces compétences occupent souvent des postes qui nécessitent une analyse de données, une prise de décision et une résolution de problèmes. Voici des exemples de compétences analytiques dans différents secteurs :

Soins de santé

• Analyser les données médicales pour identifier les modèles de diagnostics, les résultats du traitement et les résultats pour les patients
• Élaborer et mettre en œuvre des politiques de santé basées sur des données médicales et démographiques
• Concevoir des interventions de santé pour améliorer les résultats en matière de santé et réduire les coûts

Commercialisation

• Analyser les données sur le comportement des consommateurs pour identifier les tendances et développer des stratégies marketing
• Utiliser l’analyse de sites Web pour optimiser la conception de sites Web et augmenter les taux de conversion
• Appliquer l’analyse des médias sociaux pour surveiller la marque, l’engagement et la réputation en ligne

Technologie

• Analyser les données des utilisateurs pour identifier les modèles d’utilisation et améliorer la conception des produits
• Développer des algorithmes pour automatiser le traitement et l’analyse des données
• Utiliser l’analyse statistique pour améliorer la cybersécurité et atténuer les risques

Finance

• Analyser les états financiers pour aider les clients à prendre des décisions d’investissement éclairées
• Identifier les opportunités d’investissement potentielles en analysant les tendances du marché et les cours des actions
• Effectuer une analyse des risques pour prédire les pertes financières potentielles et conseiller les clients sur les stratégies de gestion des risques nécessaires

Les compétences analytiques sont essentielles au succès dans diverses industries. La mise en évidence de ces compétences dans votre CV peut augmenter vos chances de décrocher un emploi qui nécessite une analyse de données, une prise de décision et une résolution de problèmes. En fournissant des exemples concrets de compétences analytiques sur le lieu de travail, vous pouvez démontrer votre compétence et votre aptitude à ces types de rôles.

Test et évaluation des compétences analytiques

Les compétences analytiques sont très appréciées sur le marché du travail car elles peuvent aider les employés à comprendre des informations complexes et à résoudre des problèmes efficacement. Par conséquent, il est courant que les employeurs exigent un test ou une évaluation de compétences analytiques dans le cadre du processus d’embauche.

Aspects fondamentaux du test de compétences analytiques

Un test de compétences analytiques est conçu pour mesurer la capacité d’un candidat à analyser, comprendre et interpréter des données. Le test peut inclure différents types de questions telles que le raisonnement logique, le raisonnement abstrait, l’analyse de données et la pensée critique.

Il est important de noter que les compétences analytiques peuvent être développées au fil du temps et que le test ne mesure pas nécessairement le plein potentiel d’un candidat. Cependant, les résultats peuvent toujours fournir des informations précieuses à prendre en compte par l’employeur.

Outils d’évaluation des compétences analytiques populaires utilisés par les employeurs

Il existe de nombreux outils analytiques d’évaluation des compétences que les employeurs peuvent utiliser. Certains des outils les plus populaires incluent :

• Test du personnel Wonderlic :  ce test évalue les capacités cognitives d’un candidat et mesure ses capacités à résoudre des problèmes.

• Évaluation de la pensée critique Watson-Glaser :  cette évaluation mesure la capacité d’un candidat à évaluer les informations et à prendre des décisions en fonction de celles-ci.

• Matrices progressives de Raven :  ce test évalue la capacité d’un candidat à identifier rapidement des modèles et à résoudre des problèmes en utilisant un raisonnement abstrait.

• Profil Caliper :  Cette évaluation mesure les traits de personnalité et les capacités cognitives d’un candidat pour prédire son rendement potentiel au travail.

• Indice prédictif :  ce test mesure la capacité cognitive et les caractéristiques personnelles d’un candidat pour prédire ses préférences en matière de style de travail.

Les employeurs peuvent choisir d’utiliser un ou plusieurs de ces outils d’évaluation en fonction de leurs besoins spécifiques en matière d’embauche. Il est important de sélectionner le bon outil pour le poste afin de garantir une évaluation juste et précise des compétences analytiques d’un candidat.

Un test ou une évaluation de compétences analytiques est une pratique courante parmi les employeurs qui valorisent cet ensemble de compétences. En comprenant les aspects fondamentaux de ces tests et les outils d’évaluation populaires disponibles, les demandeurs d’emploi peuvent mieux se préparer au processus d’embauche et démontrer efficacement leurs capacités analytiques.

Développer des compétences analytiques

Les compétences analytiques font référence à la capacité de collecter, d’analyser et d’interpréter des ensembles de données complexes et d’arriver à des conclusions logiques. Ces compétences sont très appréciées par les employeurs et sont essentielles à la réussite dans de nombreux domaines, notamment les affaires, la santé et l’ingénierie. Dans cette section, nous explorerons certaines techniques et stratégies pour améliorer vos compétences analytiques, ainsi que certaines activités qui peuvent vous aider à améliorer vos capacités analytiques.

Techniques et stratégies pour améliorer les compétences analytiques

1. Pratiquer la pensée critique : La pensée critique est essentielle pour les compétences analytiques. La pensée critique consiste à poser des questions, à évaluer des informations et à analyser des situations. Participez à des activités qui renforcent votre esprit critique. Cela peut inclure la lecture, la discussion de problèmes complexes avec d’autres ou la résolution d’énigmes.

2. Développer des compétences en recherche : Pour être efficace dans votre analyse, vous devez savoir comment rechercher et collecter des données pertinentes. Apprenez à utiliser différentes sources, telles que des bases de données universitaires, des livres et des sites Web, pour collecter et analyser les informations dont vous avez besoin.

3. Utiliser des outils d’analyse de données : Il existe une multitude d’outils d’analyse de données disponibles qui peuvent vous aider à travailler avec des ensembles de données complexes, tels qu’Excel ou Google Sheets. La maîtrise de ces outils est un élément essentiel pour développer vos compétences analytiques.

4. Soyez axé sur les détails : prêter attention aux détails est essentiel lors de l’analyse d’informations complexes. Il serait utile que vous appreniez à identifier des modèles, à regarder au-delà des informations superficielles et à examiner minutieusement les données.

5. Développer de solides compétences en communication : Être capable de communiquer efficacement vos résultats est essentiel pour développer des compétences analytiques. Entraînez-vous à écrire et à parler de sujets complexes de manière claire et concise.

Activités qui peuvent renforcer les compétences analytiques

1. Résolvez des énigmes logiques : les énigmes logiques et les casse-tête sont un excellent moyen de développer vos compétences analytiques. Ces énigmes nécessitent souvent que vous réfléchissiez de manière logique et systématique, ce qui peut vous aider à développer vos capacités d’analyse.

2. Lire de manière critique : La lecture critique implique d’analyser et d’évaluer les informations présentées dans un texte. Cette activité peut vous aider à améliorer votre capacité à identifier des modèles, à établir des liens et à tirer des conclusions.

3. Participer à des discussions de groupe : Participer à des discussions de groupe est un excellent moyen de mettre en pratique votre pensée critique et vos compétences en communication. Discuter de questions complexes avec d’autres peut vous aider à voir différentes perspectives et à développer vos capacités d’analyse.

4. Jouez à des jeux de stratégie : des jeux comme les échecs, le poker et le Sudoku vous obligent à réfléchir de manière stratégique et à analyser les informations. Ils peuvent vous aider à renforcer vos compétences analytiques et à développer votre capacité à prendre des décisions logiques.

5. Pratiquer l’analyse des données : la pratique de l’analyse des données est un élément crucial du développement des compétences analytiques. Recherchez des opportunités de travailler avec des données, par exemple en vous portant volontaire pour des projets basés sur les données ou en menant vos propres expériences d’analyse de données.

Développer des compétences analytiques nécessite une combinaison de pratique, de stratégie et de pensée critique.

Compétences analytiques vs compétences de pensée critique

En tant que demandeur d’emploi, mettre en valeur vos compétences sur votre CV peut vous aider à vous démarquer des autres candidats. Deux compétences souvent mentionnées dans les curriculum vitae pour divers postes sont les compétences analytiques et les capacités de pensée critique. Ces compétences sont souvent liées entre elles, mais elles présentent des différences et des similitudes distinctes. Dans cette section, nous discuterons de ces différences et similitudes et vous fournirons des conseils sur les compétences à mettre en valeur dans votre CV.

Différences et similitudes entre les compétences analytiques et critiques

Les compétences analytiques impliquent de décomposer des informations complexes en parties, de comprendre les relations entre ces parties et de tirer des conclusions basées sur ces relations. Ce processus peut impliquer l’analyse de données, la résolution de problèmes et la prise de décision. Les compétences analytiques sont essentielles dans des domaines tels que la finance, l’ingénierie, la santé et la technologie.

D’un autre côté, les capacités de pensée critique impliquent d’évaluer des arguments ou des affirmations en identifiant les preuves pertinentes, en reconnaissant les préjugés et en portant des jugements sur la qualité des preuves. La pensée critique est couramment utilisée dans des domaines comme le droit, le monde universitaire, le journalisme et les sciences sociales.

Malgré leurs différences, les capacités d’analyse et de pensée critique partagent plusieurs similitudes. Les deux compétences nécessitent de solides capacités de résolution de problèmes et la capacité de penser logiquement. Ils nécessitent également une grande attention aux détails, la capacité de communiquer des idées complexes et la capacité de s’adapter à des situations changeantes.

Quelle compétence mettre en avant dans son CV ?

Lorsqu’il s’agit de mettre l’accent sur les compétences à mettre en valeur sur votre CV, cela dépend de l’emploi particulier pour lequel vous postulez. Par exemple, si vous postulez pour un poste d’analyste de données, vos compétences analytiques doivent être mises en valeur sur votre CV. Vous pouvez y parvenir en mettant en valeur votre expérience avec les logiciels d’analyse de données, votre maîtrise des statistiques ou d’autres outils analytiques et votre capacité à interpréter les données.

Cependant, si vous postulez pour un emploi dans le journalisme ou dans le milieu universitaire, vos capacités de raisonnement critique seraient plus précieuses. Vous pouvez mettre en valeur ces compétences en mettant en valeur votre expérience en recherche, votre capacité à analyser des données ou des résultats de recherche et votre capacité à transmettre des idées complexes de manière logique et convaincante.

Dans la plupart des cas, il est important de mettre en valeur vos compétences analytiques et critiques dans votre CV. Une combinaison de ces compétences peut indiquer que vous êtes une personne complète, capable de s’adapter à différents rôles et secteurs. Par conséquent, il peut être utile de mentionner ces deux compétences dans le résumé ou l’énoncé objectif de votre CV, dans votre expérience professionnelle et dans vos sections sur l’éducation et la formation.

Conclusion

Les compétences analytiques et de pensée critique sont toutes deux cruciales pour de nombreux emplois et secteurs, et elles se chevauchent souvent. Cependant, l’accent mis sur une compétence plutôt que sur une autre dépend de l’emploi pour lequel vous postulez. Si vous ne savez pas quelle compétence mettre en valeur, mettre en valeur les deux peut mettre en valeur votre polyvalence et augmenter vos chances de vous démarquer parmi les autres candidats. Articuler efficacement vos capacités d’analyse et de pensée critique peut vous aider à décrocher l’emploi de vos rêves.