Lors d’un entretien d’embauche, la question « Qu’est-ce qui vous motive ? n’est pas qu’un petit sujet de conversation pour briser la glace. Les employeurs recherchent des réponses perspicaces qui reflètent votre éthique de travail, vos valeurs et vos objectifs. Cela peut les aider à comprendre si vous correspondez bien au poste et à la culture de l’entreprise. Il ne suffit pas de dire que l’argent ou la reconnaissance vous motivent. Cette question nécessite une réponse plus approfondie qui met en valeur votre conscience de soi et votre capacité à aligner vos motivations sur les responsabilités professionnelles.
Nous explorerons comment cette question peut vous aider à vous démarquer en tant que candidat, comment vous y préparer et ce qu’il faut éviter. À la fin de cet article, vous comprendrez mieux comment répondre à cette question cruciale et augmenterez vos chances de décrocher l’emploi de vos rêves.
Comprendre la question « Qu’est-ce qui vous motive ? »
Lorsqu’un intervieweur demande : « Qu’est-ce qui vous motive ? lors d’un entretien, ils recherchent des informations sur ce qui vous motive à réussir, les objectifs que vous vous êtes fixés et ce qui vous passionne pour votre travail.
Définition et importance de la motivation
La motivation est la force motrice qui pousse les individus à agir et à poursuivre leurs objectifs. Il peut être défini comme les facteurs internes ou externes qui stimulent, soutiennent et orientent le comportement vers un objectif spécifique. En d’autres termes, la motivation est ce qui pousse les individus à se lever le matin et à œuvrer pour réaliser leurs aspirations, qu’elles soient personnelles ou professionnelles.
La motivation est cruciale pour réussir car elle donne aux individus l’énergie et l’enthousiasme nécessaires pour persévérer, même face aux défis. C’est la clé pour libérer le plein potentiel des individus, car elle influence leur productivité, leur créativité et leurs performances globales.
Différents types de motivation
Il existe deux types de motivation : extrinsèque et intrinsèque.
La motivation extrinsèque fait référence aux facteurs externes qui poussent les individus à agir, tels que les récompenses, la reconnaissance ou les promotions. Par exemple, un vendeur motivé par un salaire basé sur des commissions est extrinsèquement motivé à réussir dans la vente parce qu’il veut gagner plus d’argent.
La motivation intrinsèque, quant à elle, fait référence aux facteurs internes qui poussent les individus à agir, tels que la satisfaction personnelle, le plaisir ou le sentiment d’avoir un but. Par exemple, un enseignant animé par sa passion pour l’éducation des jeunes esprits est intrinsèquement motivé à faire un effort supplémentaire lorsqu’il élabore des plans de cours et s’engage avec les élèves.
Comprendre la différence entre la motivation extrinsèque et intrinsèque est crucial pour répondre à la question « qu’est-ce qui vous motive ? » car cela aide les personnes interrogées à exprimer ce qui les motive et pourquoi. En démontrant leur motivation et leur passion pour leur travail, les personnes interrogées peuvent se démarquer en tant que candidats recherchés et démontrer leur potentiel de réussite dans leur nouveau rôle.
Comprendre la question « Qu’est-ce qui vous motive ? » peut être la clé pour décrocher l’emploi de ses rêves. En définissant la motivation, en identifiant les différents types et en articulant les motivations personnelles, les personnes interrogées peuvent démontrer leur valeur, leur passion et leur potentiel aux employeurs potentiels.
Comment se préparer à la question d’entretien « Qu’est-ce qui vous motive ?
Pour donner une bonne réponse à la question d’entretien « Qu’est-ce qui vous motive ? », vous devez vous préparer minutieusement. Voici trois étapes clés à suivre :
Réflexion personnelle et introspection
Prenez le temps de réfléchir à ce qui vous motive réellement dans votre vie professionnelle. Est-ce que vous obtenez un sentiment de maîtrise dans votre travail ? Être reconnu pour vos réalisations ? Une envie d’avoir un impact positif dans le monde ? Quoi qu’il en soit, essayez d’identifier les raisons sous-jacentes pour lesquelles vous trouvez cela motivant.
Faites des recherches sur l’entreprise et le poste
Avant votre entretien, recherchez l’entreprise et le poste de manière aussi approfondie que possible. Cela vous aidera à comprendre ce que l’employeur recherche chez un candidat et ce que le poste impliquera. Recherchez des indices sur ce qui motive l’organisation et ses employés.
Identifier les exigences du poste et les responsabilités
Une fois que vous en avez appris davantage sur l’entreprise et le poste, dressez une liste des exigences et des responsabilités du poste. Ensuite, essayez d’identifier comment vos propres motivations s’alignent sur ces exigences. Par exemple, si le travail implique de travailler vers un objectif commun, vous pourriez trouver la motivation de faire partie d’une équipe.
En suivant ces étapes, vous serez bien préparé pour répondre à la question « Qu’est-ce qui vous motive ? » d’une manière réfléchie et convaincante. N’oubliez pas que la clé est d’être honnête et précis sur ce qui vous motive dans votre vie professionnelle.
Erreurs courantes à éviter lorsque vous répondez « Qu’est-ce qui vous motive ? »
En répondant à la question « Qu’est-ce qui vous motive ? lors d’un entretien, il est important d’éviter de commettre des erreurs courantes qui pourraient décourager l’intervieweur. Voici deux erreurs courantes à éviter :
Être trop générique ou cliché
Dire que vous êtes motivé par des choses comme le « travail acharné » ou les « défis » peut sembler fallacieux et peu original. Essayez plutôt de fournir des exemples spécifiques de ce qui vous motive et de la façon dont vous avez réussi dans le passé en exploitant cette motivation.
Se concentrer uniquement sur le salaire et les avantages sociaux
S’il est important de prendre en compte le salaire et les avantages sociaux lors de l’évaluation d’une offre d’emploi, se concentrer uniquement sur ces facteurs lorsque vous répondez à la question « ce qui vous motive » peut vous donner l’impression d’être étroit d’esprit et manquant d’ambition. Essayez plutôt de mettre en évidence les opportunités de croissance professionnelle et personnelle que présente le poste, ainsi que toute passion ou alignement que vous avez avec la mission et les valeurs de l’entreprise.
N’oubliez pas d’aborder la question avec authenticité et réflexion, en démontrant vos forces et vos objectifs uniques en ce qui concerne l’entreprise et le travail à accomplir.
Conseils pour élaborer une réponse efficace à la question « Qu’est-ce qui vous motive ? »
Lors d’un entretien, l’une des questions les plus fréquemment posées est « Qu’est-ce qui vous motive ? » Il peut être difficile de répondre à cette question car elle vous oblige à révéler des informations personnelles sur vos valeurs, vos forces et vos expériences. Cependant, en suivant quelques conseils, vous pouvez élaborer une réponse efficace qui met en valeur vos compétences, s’aligne sur la mission et les valeurs de l’entreprise et laisse une impression durable sur l’intervieweur.
Utiliser des exemples et des expériences spécifiques
Une façon de répondre à la question « Qu’est-ce qui vous motive ? se démarquer est d’utiliser des exemples et des expériences spécifiques qui démontrent vos valeurs et vos points forts. Par exemple, au lieu de dire : « Je suis motivé par le succès », vous pouvez dire : « Je suis motivé par l’atteinte de mes objectifs et l’obtention de résultats mesurables. Dans mon précédent emploi de responsable marketing, je m’étais fixé pour objectif d’augmenter le trafic sur mon site Web de 20 %, et en six mois, nous avons dépassé cet objectif de 30 %. Ce sentiment d’accomplissement m’a motivé à continuer de fixer et d’atteindre des objectifs ambitieux.
En fournissant des exemples concrets de vos réalisations passées, vous démontrez non seulement votre motivation, mais également que vous possédez les compétences et l’expérience nécessaires pour avoir un impact dans votre nouveau rôle.
Mettez en valeur vos atouts et vos valeurs
Une autre astuce pour élaborer une réponse efficace à la question « Qu’est-ce qui vous motive ? » est de mettre en valeur vos atouts et vos valeurs. Cela aidera l’intervieweur à mieux comprendre ce qui vous motive professionnellement et ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. Par exemple, si vous êtes un résolveur de problèmes créatif, vous pouvez dire : « Je suis motivé par le défi de résoudre des problèmes complexes. Mes compétences créatives en résolution de problèmes m’ont aidé à trouver des solutions innovantes dans mes fonctions précédentes, et je pense qu’elles seront également un atout pour votre entreprise.
N’oubliez pas de lier vos forces et vos valeurs au poste ainsi qu’à la mission et aux valeurs de l’entreprise. Cela montrera à l’intervieweur que vous avez fait vos devoirs et que vous comprenez clairement les objectifs et les valeurs de l’entreprise.
Connectez vos motivations au poste et à la mission et aux valeurs de l’entreprise
Enfin, l’un des conseils les plus importants pour répondre efficacement à la question « Qu’est-ce qui vous motive ? est de relier vos motivations au poste ainsi qu’à la mission et aux valeurs de l’entreprise. Cela démontrera que vous ne recherchez pas n’importe quel emploi, mais que vous êtes véritablement intéressé par ce rôle et cette entreprise en particulier.
Par exemple, si vous passez un entretien pour un poste dans une organisation à but non lucratif, vous pouvez dire : « Je suis motivé par l’opportunité de faire une différence dans la vie des gens. La mission de votre organisation visant à réduire la pauvreté et à promouvoir l’équité sociale correspond à mes valeurs, et je crois que mes compétences et mon expérience peuvent contribuer à vos efforts.
En reliant vos motivations au poste ainsi qu’à la mission et aux valeurs de l’entreprise, vous montrez à l’intervieweur que vous n’êtes pas seulement un bon candidat pour le poste, mais également un bon candidat pour la culture de l’entreprise.
Exemples de réponses à la question « Qu’est-ce qui vous motive ? »
Lors des entretiens d’embauche, l’une des questions les plus fréquemment posées aux candidats est « Qu’est-ce qui vous motive ? ». Il est essentiel de répondre à cette question de manière convaincante, car les employeurs utilisent ces informations pour comprendre ce qui pousse les candidats à travailler efficacement en équipe, comment ils résolvent les problèmes et comment ils gèrent les situations difficiles. Voici quelques exemples de réponses fortes et efficaces à la question :
1. « Je suis motivé par les défis. »
Si vous êtes un candidat qui aime relever de nouveaux défis, cette réponse peut être une excellente solution. Vous pouvez expliquer que vous aimez sortir de votre zone de confort et entreprendre des projets qui semblent intimidants au départ. Expliquez également comment votre intérêt et votre expérience pour relever des défis vous ont aidé à grandir en tant que personne et en tant que professionnel.
2. « Je suis motivé par l’apprentissage et le développement continus. »
Si vous aimez acquérir de nouvelles compétences, techniques ou connaissances, cette réponse peut être parfaite. Les candidats peuvent expliquer qu’ils aiment acquérir de nouvelles connaissances et compétences qui peuvent les aider à évoluer dans leur carrière. Expliquez ensuite comment l’apprentissage de nouvelles compétences et les cours vous ont aidé à devenir meilleur dans votre travail et à ajouter plus de valeur à l’entreprise.
3. «Je suis motivé à avoir un impact.»
Si vous êtes passionné par le fait de faire une différence, cette réponse peut être un moyen efficace de répondre à la question. Expliquez que vous souhaitez contribuer positivement à la mission et aux valeurs de l’entreprise. Expliquez également comment votre expertise et vos compétences peuvent aider l’entreprise à atteindre ses objectifs, et c’est ce qui vous motive.
4. «Je suis motivé à travailler avec les autres.»
Si vous êtes motivé par le travail d’équipe et aimez collaborer avec les autres pour atteindre des objectifs communs, cette réponse est un moyen efficace de répondre à la question. Expliquez que vous aimez le défi de travailler avec des équipes diversifiées, de tirer parti des forces de chacun et d’atteindre des objectifs communs.
5. « Je suis motivé par la reconnaissance et l’appréciation. »
Si vous êtes quelqu’un qui aime recevoir de la reconnaissance et des commentaires pour vos efforts, cette réponse est une excellente solution. Expliquez que vous aimez créer un travail percutant et que lorsque vos efforts sont reconnus, cela alimente votre motivation à faire encore mieux. De plus, vous pouvez ajouter que recevoir des commentaires vous aide à identifier les domaines à améliorer et vous permet d’obtenir des résultats encore plus efficaces.
La question « Qu’est-ce qui vous motive ? est un excellent moyen pour le responsable du recrutement d’en apprendre davantage sur vous et votre philosophie de travail. Répondez donc à cette question avec sincérité et enthousiasme, en démontrant comment votre motivation peut vous aider à ajouter de la valeur à l’entreprise.
Comment adapter votre réponse à l’entreprise et au poste
Lorsque vous répondez à la question d’entretien « Qu’est-ce qui vous motive ? », il est important d’adapter votre réponse à l’entreprise et au poste spécifiques pour lesquels vous postulez. Cela montre un réel intérêt pour le poste et met en valeur votre capacité à vous adapter à différents environnements.
Un aspect clé de l’adaptation de votre réponse est la personnalisation. Évitez de donner des réponses génériques qui pourraient s’appliquer à n’importe quel emploi ou entreprise. Concentrez-vous plutôt sur l’identification des valeurs, des objectifs et de la mission spécifiques de l’entreprise et comparez-les à vos propres valeurs et motivations. Mettez en évidence la manière dont vos motivations personnelles correspondent aux valeurs de l’entreprise et comment vous pouvez contribuer à leurs objectifs spécifiques.
Pour adapter efficacement votre réponse, il est essentiel de rechercher la culture et les valeurs de l’entreprise. Cela implique d’aller au-delà d’un simple coup d’œil sur le site Web de l’entreprise et d’approfondir son énoncé de mission, ses actualités récentes, ses critiques et sa présence sur les réseaux sociaux. Recherchez des indices sur ce qui motive l’entreprise et ses employés, et réfléchissez à la manière dont vous pouvez contribuer à leur réussite.
Par exemple, si vous postulez auprès d’une organisation à but non lucratif qui se concentre sur la durabilité environnementale, vous souhaiterez peut-être mettre en valeur votre passion pour la protection de l’environnement et la réduction de l’empreinte carbone. Si vous postulez dans une startup technologique qui valorise l’innovation et la créativité, vous souhaiterez peut-être discuter de votre expérience dans la mise en œuvre de nouvelles idées et la recherche de solutions créatives à des problèmes complexes.
Une réponse personnalisée montre que vous avez effectué vos recherches, que vous comprenez les besoins et la culture de l’entreprise et que vous êtes véritablement intéressé par le poste. Non seulement cela vous permet de vous démarquer auprès de l’intervieweur, mais cela vous prépare également à réussir dans votre rôle. Alors, prenez le temps de rechercher, de personnaliser et de personnaliser votre réponse lorsque vous répondez « Qu’est-ce qui vous motive ? dans une interview.
Comment gérer les questions de suivi difficiles ou inattendues liées à la motivation
Lorsqu’il s’agit de discuter de ce qui vous motive lors d’un entretien, il est important de vous préparer à des questions de suivi qui pourraient potentiellement vous mettre mal à l’aise ou vous mettre dans l’embarras. Voici quelques stratégies pour rester calme et confiant face à des questions de suivi difficiles ou inattendues liées à la motivation :
Stratégies pour rester calme et confiant
Respirez profondément et faites une pause avant de répondre. Cela vous donnera le temps de rassembler vos idées et de vous assurer que vous répondez à la question de manière réfléchie et délibérée.
N’oubliez pas que l’intervieweur essaie simplement d’en savoir plus sur vous et vos motivations. Considérez leurs questions comme une opportunité de mettre en valeur vos compétences et votre expérience, plutôt que comme une attaque contre votre caractère ou votre personnalité.
Restez positif et concentré sur vos objectifs. Même si une question vous surprend, essayez de ramener la conversation vers vos points forts et ce que vous pouvez apporter à l’entreprise.
Entraînez-vous à l’avance à répondre aux questions de suivi courantes. Plus vous vous préparerez, plus vous vous sentirez en confiance lorsqu’il sera temps de répondre à ces questions lors d’un entretien réel.
Exemples de questions de suivi courantes et comment y répondre
- « Pouvez-vous me donner un exemple d’un moment où vous n’étiez pas motivé au travail ? »
Cette question peut être délicate car il est facile de tomber dans le piège d’être trop honnête et d’admettre son manque de motivation. Concentrez-vous plutôt sur la façon dont vous avez surmonté votre manque de motivation en vous fixant de petits objectifs et en créant un plan de réussite.
Exemple de réponse : « Oui, il fut un temps où je ne me sentais pas motivé au travail. Cependant, je savais que je devais rester concentré et atteindre mes objectifs. Je me suis fixé des objectifs plus petits et j’ai créé un plan pour rester sur la bonne voie. Cela m’a aidé à retrouver ma motivation et a finalement abouti à un résultat positif.
- « Que faites-vous pour rester motivé face aux défis ? »
Cette question est l’occasion de montrer vos capacités de résolution de problèmes et votre résilience face à l’adversité. Concentrez-vous sur votre capacité à rester positif et déterminé face aux défis, plutôt que sur les défis eux-mêmes.
Exemple de réponse : « Lorsque je suis confronté à des défis, j’aime les diviser en étapes plus petites et créer un plan de réussite. Je reste également positif et concentré sur mes objectifs, ce qui m’aide à rester motivé même dans les moments difficiles.
- « Comment rester motivé lorsque l’on travaille sur des projets à long terme ? »
Cette question porte sur votre capacité à rester concentré et engagé sur une période prolongée. Concentrez-vous sur votre capacité à rester organisé et à suivre vos progrès, ainsi que sur votre capacité à rester motivé et énergique tout au long du projet.
Exemple de réponse : « Lorsque je travaille sur des projets à long terme, j’aime les diviser en étapes et objectifs plus petits. Cela m’aide à rester concentré et motivé tout au long du projet.
Importance du langage corporel, du ton et de la prestation pour répondre à « Qu’est-ce qui vous motive ? »
Lors d’un entretien, vos réponses verbales ne sont pas la seule chose qui compte. Votre langage corporel, votre ton et votre discours peuvent avoir un impact significatif sur la façon dont votre réponse est reçue par l’intervieweur. La communication n’est pas seulement ce que vous dites, c’est aussi la manière dont vous le dites. Cela est particulièrement vrai lorsque vous discutez de vos motivations, car votre langage corporel et votre ton peuvent transmettre de nombreuses informations sur votre niveau d’enthousiasme et de confiance. Voici quelques conseils de communication non verbale pour vous aider à communiquer vos motivations avec confiance et enthousiasme :
Maintenir un contact visuel
Lorsque vous discutez de vos motivations, il est crucial de maintenir un contact visuel avec l’intervieweur. Le contact visuel direct communique la confiance et la fiabilité. Cela montre que vous êtes engagé et présent dans la conversation. Éviter le contact visuel peut créer une perception de malhonnêteté ou un manque de conviction dans votre réponse.
Sourire
Un sourire sincère peut grandement contribuer à transmettre l’enthousiasme et l’intérêt pour le poste. Un sourire communique de la positivité et montre que vous êtes heureux de discuter de vos motivations. Attention cependant à ne pas en faire trop. Un sourire constant peut paraître peu sincère ou nerveux.
Se pencher en avant
Se pencher légèrement en avant peut démontrer que vous êtes intéressé et engagé dans la conversation. Il peut également communiquer de l’enthousiasme et de l’énergie. D’un autre côté, se pencher en arrière peut signaler un désintérêt et un manque de motivation. Cependant, veillez à ne pas trop vous pencher, car cela peut être perçu comme agressif ou contrôlant.
Langage corporel ouvert
Garder votre corps ouvert et faire face à l’intervieweur peut transmettre confiance et sincérité. Les bras croisés, en revanche, peuvent indiquer une attitude défensive ou un inconfort. Garder vos paumes ouvertes et vos bras et jambes décroisés peut aider à communiquer votre ouverture et votre empressement à discuter de vos motivations.
Utiliser des gestes
Utiliser des gestes appropriés peut vous aider à transmettre votre message et à paraître plus engagé et enthousiaste. Cependant, veillez à ne pas en faire trop. Trop de gestes peuvent distraire et nuire à votre message.
Parlez en toute confiance
Votre ton et votre discours sont tout aussi importants que votre langage corporel. Parler sur un ton clair et confiant peut communiquer conviction et enthousiasme. D’un autre côté, parler doucement ou avec incertitude peut traduire un manque de confiance et de conviction dans votre réponse.
Votre langage corporel, votre ton et votre élocution peuvent faire une grande différence lorsque vous répondez « Qu’est-ce qui vous motive ? » dans une interview. Maintenir un contact visuel, sourire, se pencher en avant, garder le corps ouvert, utiliser des gestes appropriés et parler avec confiance peuvent tous vous aider à communiquer vos motivations avec enthousiasme et confiance. En prêtant attention à vos signaux de communication non verbaux, vous pouvez vous assurer que votre message est reçu haut et fort.
Comment pratiquer et répéter votre réponse à la question « Qu’est-ce qui vous motive ? »
Stratégies pour s’entraîner sans avoir l’air trop répété
Se préparer à un entretien comprend l’anticipation et la pratique des réponses aux questions courantes de l’entretien. L’une des questions les plus critiques auxquelles vous pourriez être confronté est « Qu’est-ce qui vous motive ? » Cette question peut fournir des informations précieuses sur votre personnalité, votre style de travail et vos objectifs. Cependant, répéter votre réponse peut la rendre scénarisée, fallacieuse ou peu sincère. Voici quelques stratégies pour vous aider à vous entraîner sans avoir l’air trop répété :
Comprenez le contexte et le but de la question. Avant de répéter votre réponse à la question « Qu’est-ce qui vous motive ? » réfléchissez à la raison derrière la question. Les intervieweurs posent cette question pour déterminer votre éthique de travail, vos intérêts, votre passion et votre alignement avec la culture de l’entreprise. Connaître ces informations peut vous aider à structurer votre réponse.
Réfléchissez à vos réponses. Au lieu d’écrire un scénario, énumérez plusieurs choses qui vous motivent. Il peut s’agir d’objectifs personnels ou professionnels, d’un désir d’aider les autres, d’une passion pour l’apprentissage ou d’un environnement de travail positif. Cette approche vous permet d’avoir plusieurs réponses basées sur différentes perspectives qui montrent votre personnage sous le meilleur jour possible.
Entraînez-vous avec quelqu’un d’autre. S’entraîner avec un ami ou un mentor est un excellent moyen d’obtenir des commentaires sur vos réponses et de travailler sur leur livraison. Choisissez quelqu’un qui peut vous donner des commentaires constructifs et demandez-lui de jouer le rôle de l’intervieweur. Cela vous donnera l’occasion d’entendre vos réponses à haute voix et d’obtenir des commentaires sur les parties qui vous semblent forcées ou qui nécessitent plus de détails.
Enregistrez vous. Enregistrez-vous pendant que vous pratiquez vos réponses à la question « Ce qui vous motive » afin que vous puissiez voir où vous devez vous améliorer. Par exemple, vous remarquerez peut-être que vous n’établissez pas de contact visuel, que vous ne bougez pas ou que vous ne divaguez pas. L’enregistrement vidéo est la meilleure méthode pour capturer la clarté audio et visuelle de votre réponse.
Importance de l’authenticité et de la spontanéité
S’il est essentiel de préparer ses réponses à la question « Qu’est-ce qui vous motive ? », il est tout aussi crucial de conserver son authenticité et sa spontanéité. Répondre à la question hors script est essentiel pour transmettre vos véritables sentiments à l’intervieweur. L’intervieweur est plus probablement impressionné par votre honnêteté et votre authenticité que par une réponse répétée et scénarisée. Voici quelques conseils pour vous aider à équilibrer préparation et authenticité :
Sois toi-même. Vous êtes une personne unique avec vos propres valeurs, croyances et expériences qui vous ont façonné. N’essayez pas de ressembler à quelqu’un d’autre, soyez vous-même, car vous êtes plus commercialisable si vous paraissez authentique et accessible.
Être spécifique. La spécificité est nécessaire lorsque vous discutez de ce qui vous motive. Ne mentionnez pas vaguement des objectifs communs, comme « faire une différence » ou « réussir ». Soyez précis et authentique, partagez vos expériences ou réalisations qui vous motivent véritablement.
Être flexible. Les conversations d’entretien peuvent se dérouler de manière imprévisible.
Variations courantes de la question « Qu’est-ce qui vous motive ? Question et comment y répondre
Lors d’un entretien, les responsables du recrutement poseront souvent la question « Qu’est-ce qui vous motive ? ou une variante de celui-ci. Il peut être difficile de répondre à cette question car la motivation peut provenir de diverses sources. Cependant, avec un peu de préparation et de compréhension, vous pouvez fournir une réponse claire et concise qui met en valeur votre personnalité unique et votre style de travail. Dans cette section, nous explorerons quelques variantes courantes de la question et comment relier votre réponse à votre motivation.
Questions connexes et comment relier votre réponse à votre motivation
1. « Qu’est-ce qui vous motive ?
Cette question signifie essentiellement la même chose que « Qu’est-ce qui vous motive ? ». La meilleure façon de répondre à cette question est de considérer vos valeurs et convictions personnelles, ainsi que vos objectifs de carrière. Pensez à ce qui vous inspire à faire de votre mieux chaque jour et à la manière dont cela correspond aux objectifs de l’organisation pour laquelle vous passez un entretien.
Par exemple, vous pourriez dire : « Ce qui me motive, c’est le désir d’avoir un impact positif sur le monde. Je suis passionné par la durabilité et l’environnementalisme et je souhaite travailler avec une entreprise qui partage ces valeurs. C’est ce qui m’a attiré vers cette organisation : je crois que nous pouvons faire une réelle différence ensemble.
2. « Qu’est-ce qui vous passionne dans ce travail ? »
Cette question est plus spécifique au poste ou à l’entreprise pour laquelle vous passez un entretien, mais elle reste liée à votre motivation. Lorsque vous répondez à cette question, concentrez-vous sur les aspects du travail que vous trouvez les plus intéressants ou les plus stimulants. Vous pouvez également réfléchir à la manière dont le poste s’inscrit dans vos objectifs de carrière à long terme.
Par exemple, vous pourriez dire : « Ce qui me passionne dans ce travail, c’est l’opportunité de travailler sur une technologie de pointe et de collaborer avec une équipe d’innovateurs talentueux. Je suis ravi de faire partie d’une équipe qui repousse les limites du possible. De plus, ce poste correspond à mes objectifs de carrière à long terme en génie logiciel, je suis donc enthousiasmé par le potentiel de croissance et de développement.
3. « Comment rester motivé lorsque vous travaillez sur des projets à long terme ? »
Cette question est davantage axée sur votre style de travail, mais elle concerne toujours votre motivation. La meilleure façon de répondre à cette question est de décrire votre processus pour rester concentré et motivé lors de projets à long terme. Vous pouvez également partager des exemples de projets antérieurs sur lesquels vous avez travaillé et comment vous êtes resté motivé tout au long.
Par exemple, vous pourriez dire : « Lorsque je travaille sur des projets à long terme, je divise le travail en tâches plus petites et plus faciles à gérer. Cela m’aide à rester concentré et motivé, même lorsque le projet me semble insurmontable. J’aime également me fixer des objectifs et des délais clairs et suivre mes progrès en cours de route. Enfin, je prends des pauses quand j’en ai besoin, pour me ressourcer et rester productif.
